THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI tại CÔNG TY cổ PHẦN tập đoàn HOA SEN

Lý do chọn đề tài 1 CHƯƠNG 1. CỞ SỞ LÝ LUẬN 2 1.1. Các khái niệm liên quan 2 1.2. Vai trò của việc thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp 3 CHƯƠNG 2. THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN 4 2.1. Giới thiệu về công ty 4 2.2. Thực trạng thực hiện trách nhiệm xã hội về lao động tại công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen 5 2.3. Nhận xét đánh giá chung về thực trạng thực hiện 9 2.4. Đánh giá thuận lợi, khó khăn trong việc thực hiện 10 CHƯƠNG 3. GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN 11 3.1. Tổ chức đào tạo, huấn luyện tạo cơ hội làm việc, thăng tiến cho lao động nữ 11 3.2. Tăng cường công tác huấn luyện, tập huấn cho cán bộ, nhân viên, người lao động về an toàn, vệ sinh lao động 11 3.3. Nâng cao nhận thức về quyền và trách nhiệm cho người lao động 11 3.4. Tạo cơ hội để tổ chức công đoàn thực hiện tốt chức trách của mình 11 3.5. Có thể hoạch định lại thời giờ làm việc để đảm bảo sức khỏe, công bằng cho người lao động 12 3.6. Có thể bổ sung thêm phương pháp tính lương để đảm bảo phù hợp theo từng loại công việc 12 KẾT LUẬN 13

TRƯỜNG ĐẠI HỌC LAO ĐỘNG XÃ HỘI (CS2) KHOA QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC xxxxx - TIỂU LUẬN CUỐI KỲ MÔN TNXH CỦA DOANH NGHIỆP THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN Điểm số Cán chấm thi (ký, ghi rõ họ tên) Điểm chữ Cán chấm thi (ký, ghi rõ họ tên) TP HCM, ngày 25 tháng 12 năm 2019 MỤC LỤC LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài CHƯƠNG CỞ SỞ LÝ LUẬN .2 1.1 1.2 Các khái niệm liên quan Vai trò việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HOA SEN 2.1 Giới thiệu công ty 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội lao động công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen 2.3 Nhận xét đánh giá chung thực trạng thực 2.4 Đánh giá thuận lợi, khó khăn việc thực .10 CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN 11 3.1 Tổ chức đào tạo, huấn luyện tạo hội làm việc, thăng tiến cho lao động nữ 11 3.2 Tăng cường công tác huấn luyện, tập huấn cho cán bộ, nhân viên, người lao động an toàn, vệ sinh lao động 11 3.3 Nâng cao nhận thức quyền trách nhiệm cho người lao động .11 3.4 Tạo hội để tổ chức công đồn thực tốt chức trách 11 3.5 Có thể hoạch định lại thời làm việc để đảm bảo sức khỏe, công cho người lao động 12 3.6 Có thể bổ sung thêm phương pháp tính lương để đảm bảo phù hợp theo loại công việc 12 KẾT LUẬN 13 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 14 LỜI MỞ ĐẦU Lý chọn đề tài Một vấn đề mà doanh nghiệp đặc biệt quan tâm việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Để doanh nghiệp tồn phát triển trước tiên việc tuân thủ quy định pháp luật cần thiết Việc thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp vừa đem lại nhiều lợi ích cho doanh nghiệp, đồng thời vừa tạo lợi ích cho cộng đồng Những lợi ích mà doanh nghiệp nhận thực tốt trách nhiệm xã hội góp phần nâng cao chất lượng, giá trị thương hiệu uy tín doanh nghiệp, góp phần tăng lợi nhuận, thu hút lao động giỏi nâng cao hình ảnh quốc gia Tuy nhiên nhiều doanh nghiệp chưa thực tốt trách nhiệm xã hội phủ, mơi trường, người tiêu dùng người lao động Mặc dù loại hình kinh doanh, doanh nghiệp có đặc thù riêng Đặc biệt cách nhìn nhận quan điểm người lãnh đạo ngân sách doanh nghiệp cho việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Có nhiều yếu tố cấu thành nên phát triển doanh nghiệp, nhiên yếu tố người có tác động lớn cần quan tâm Vì việc doanh nghiệp thực trách nhiệm xã hội lao động cần trọng để đảm bảo nguồn lực tốt cho doanh nghiệp, đồng thời đảm bảo công bằng, an sinh, trật tự, cho xã hội Việc thực trách nhiệm xã hội lao động cơng ty cổ phần tập đồn Hoa Sen quan tâm Tuy nhiên số mặt hạn chế tồn cần điều chỉnh để đảm bảo thực tốt trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Vì viết có đề cập đến thực trạng thực trách nhiệm xã hội lao động cụ thể lao động nữ, sức khỏe ATLĐ (an toàn lao động); VSLĐ (vệ sinh lao động), tự hội họp; thỏa ước lao động tập thể, thời làm việc tiền lương từ đề xuất kiến nghị để doanh nghiệp đảm bảo việc thực trách nhiệm xã hội CHƯƠNG CƠ SỞ LÝ LUẬN 1.1 Các khái niệm liên quan Theo hội đồng kinh doanh giới phát triển bền vững “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp cam kết doanh nghiệp đóng góp cho việc phát triển kinh tế bền vững, thông qua việc tuân thủ chuẩn mục bảo vệ mơi trường, bình đẳng giới, an toàn lao động, quyền lợi lao động, trả lương công bằng, đào tạo phát triển nhân viên, phát triển cộng đồng, bảo đảm chất lượng sản phẩm, theo cách có lợi cho doanh nghiệp pahst triển chung xã hội.” Một khái niệm khác trách nhiệm xã hội “Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp khái niệm theo cơng ty tích hợp vấn đề xã hội mơi trường hoạt động kinh doanh họ tương tác họ với bên liên quan sở tự nguyện.” (Nguồn: Uỷ ban châu Âu) Theo Bộ luật lao động năm 2012: “Người lao động người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, trả lương chịu quản lý, điều hành người sử dụng lao động.” “Người sử dụng lao động doanh nghiệp, quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có th mướn; sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; cá nhân phải có hành vi dân đầy đủ.” Theo luật an tồn vệ sinh lao động 2015 định nghĩa: “An tồn lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố nguy hiểm nhằm bảo đảm không xảy thương tật, tử vong người trình lao động.” Theo luật an tồn vệ sinh lao động 2015 định nghĩa: “Vệ sinh lao động giải pháp phòng, chống tác động yếu tố có hại gây bệnh tật, làm suy giảm sức khỏe cho người trình lao động.” Theo Bộ luật lao động năm 2012 thì: “Thỏa ước lao động tập thể văn thoả thuận tập người thể lao động người sử dụng lao động liên quan đến điều kiện làm việc việc làm, thoả thuận đạt bên thông qua thương lượng tập thể Có hai cấp thỏa ước lao động tập thể cấp doanh nghiệp thỏa ước lao động tập thể cấp ngành Các quy định thoả ước lao động tập thể không trái với quy định pháp luật phải có lợi cho người lao động so với quy định pháp luật.” Theo quy định Điều 118 Bộ luật lao động quy định: “Kỷ luật lao động quy định việc tuân theo thời gian, công nghệ điều hành sản xuất, kinh doanh nội quy lao động.” Nội dung kỷ luật lao động bao gồm điều khoản quy định hành vi người lao động (NLĐ) lĩnh vực có liên quan đến thực nhiệm vụ lao động họ như: số lượng, chất lượng công việc cần đạt được, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, giữ gìn trật tự nơi làm việc, an tồn lao động vệ sinh lao động, bảo vệ tài sản bí mật cơng nghệ, kinh doanh tổ chức, hành vi vi phạm pháp luật lao động trách nhiệm vật chất Vai trò việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Đối với doanh nghiệp Nâng cao uy tín sản phẩm, từ tăng giá trị thương hiệu xong tạo 1.2 1.2.1 - - ưu giá cả, tăng mức độ cạnh tranh giúp mở rộng thị trường Có thể giảm tỷ lệ NLĐ thơi việc Giảm chi phí, tăng suất lao động giúp tăng doanh thu, 1.2.2 Đối với người lao động Sẽ tạo động lực làm việc cho người lao động họ thấy quyền lợi ích họ - đảm bảo Sẽ hạn chế loại bỏ vấn đề lao động cưỡng bức, lao động trẻ em, quấy - nhiễu, lạm dụng, phân biệt đối xử, Thù lao lao động thực tốt, đảm bảo tái sản xuất sức lao động cho NLĐ ATLĐ sức khỏe NLĐ đầu tư, chế độ làm việc nghỉ ngơi thực - để tạo môi trường làm việc an toàn, chế độ làm việc hợp lý cho NLĐ CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HOA SEN 2.1 Giới thiệu công ty 2.1.1 Lịch sử hình thành Ngày 8/8/2011 cơng ty cổ phần Hoa Sen tiền thân cơng ty cổ phần tập đồn Hoa Sen thành lập với vốn điều lệ 30 tỷ đồng với 22 nhân viên chi nhánh Năm 2002-2003 tăng lên thành 34 chi nhánh tập trung chủ yếu miền Tây Nam Bộ, Đông Nam Bộ Duyên Hải Miền Trung Ngày 8/8/2004 khánh thành trụ sở tập đoàn số 09, Đại lộ Thống Nhất, Khu cơng nghiệp Sóng Thần 2, phường Dĩ An, thị xã Dĩ An, tỉnh Bình Dương Tháng 11/2006 thành lập công ty cổ phần Tôn Hoa Sen với vốn ều lệ 320 tỷ đồng Tháng 12/2017 công ty cổ phần Hoa Sen đổi tên thành công ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen, sáp nhập cơng ty: Công ty cổ ph ần Tôn Hoa Sen, công ty c ổ phần vật liệu xây dựng Hoa Sen, cơng ty cổ phần khí xây dựng Hoa Sen 2.1.2 Lĩnh vực sản xuất kinh doanh - Sản xuất lợp thép mạ kẽm, hợp kim nhôm kẽm, mạ kẽm phủ sơn mạ loại hợp kim khác; - Sản xuất xà gồ thép, xà gồ mạ kẽm; - Sản xuất ống thép đen, ống thép mạ kẽm, ống thép mạ loại hợp kim khác; - Sản xuất lưới thép mạ, dây thép mạ kẽm, dây thép loại; - Sản xuất trần PVC; - Sản xuất loại vật liệu xây dựng; - Mua bán vật liệu xây dựng, tư liệu sản xuất hàng tiêu dùng; - Dịch vụ cho thuê kho vận tải hàng hóa; - Xây dựng cơng nghiệp dân dụng; - Sản xuất thép cán nguội dạng cuộn; - Cho thuê máy móc, thiết bị đồ dùng hữu hình khác 2.1.3 Đặc điểm cơng ty Đặc điểm trụ sở chính: Số 9, Đại lộ Thống Nhất, Khu cơng nghiệp Sóng Thần II, Phường Dĩ An, Thị xã Dĩ An, Tỉnh Bình Dương, Việt Nam Văn phòng đại diện số 1: 183 Nguyễn Văn Trỗi, Phường 10, Quận Phú Nhuận, TP Hồ Chí Minh Văn phòng đại diện số 2: Tầng 15, Toà nhà Vietcombank, số Công Trường Mê Linh, P Bến Nghé, Quận 1, TP Hồ Chí Minh 2.1.4 Mục tiêu hoạt động cơng ty Trở thành tập đồn kinh tế đa ngành vững mạnh vươn xa phạm vi khu vực tồn cầu, lĩnh vực trọng tâm sản xuất phân phối sản phẩm vật liệu xây dựng, sắt thép tôn loại, sản phẩm từ nhựa Với việc ứng dụng công nghệ đại, định hướng kinh doanh đắn, linh hoạt chiến lược huy động, sử dụng vốn hiệu thương hiệu Hoa sen thân thiện, công ty đặt mục tiêu đa dạng hóa sản phẩm, ngành nghề, tối ưu hóa lợi nhuận, góp phần vào phát triển đất nước, mang lại giá trị bền vững cho người tiêu dùng, cổ đơng người lao động, đóng góp cho an sinh xã hội phát triển chung kinh tế 2.2 Thực trạng thực trách nhiệm xã hội lao động công ty cổ phần Tập đoàn Hoa sen 2.2.1 Thực trách nhiệm xã hội lao động nữ Năm 2017 số lao động công ty 8.200 người với tỷ lệ lao động nữ cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen chiếm 19%, lao động nam chiếm 81% Đến năm 2018 tổng số lao động 7.062 người với mức độ chênh lệch nam nữ giảm tỷ lệ lao động nữ 20%, tỷ lệ lao động nam 80% Thành viên hội đồng quản trị gồm người ban tổng giám đốc gồm người nam, ban kiểm toán gồm người nam người nữ Nhìn chung Tập đồn Hoa Sen có bất bình đẳng theo giới tính vị trí việc làm quyền lực cơng ty Bởi đa số vị trí quản lý, lãnh đạo nam lao động nữ làm việc nhiều vị trí văn phòng Tuy nhiên cơng ty có sách riêng dành cho lao động nữ quà 8/3; chế độ hưởng thai sản theo Luật định, thời gian nghỉ thai sản cơng ty hỗ trợ thêm 500.000 đồng/tháng vòng tháng nghỉ thai sản 2.2.2 Thực trách nhiệm xã hội thỏa ước lao động tập thể Tại cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa sen việc tuân thủ thỏa ước đại diện tập thể lao động người sử dụng lao động thương lượng Nội dung thỏa ước thường nói trách nhiệm người sử dụng lao động việc thực giải pháp ổn định sản xuất, phát triển kinh doanh nhằm đảm bảo việc làm cho người lao động; thực đầy đủ chế độ, sách đào tạo phát triển nhân viên, sách lương, tạo mơi trường làm việc an tồn, thoải mái có lợi cho người lao động Song song đó, người lao động phải hồn thành tốt cơng việc giao; tuân thủ quy định làm việc nội quy Tập đồn; có sáng kiến đóng góp vào hoạt động sản xuất kinh doanh; cam kết làm việc sau đào tạo tùy theo kinh phí tài trợ đào tạo; chấp hành nghiêm chỉnh quy định an tồn vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy Thỏa ước lao động tập thể ký kết ngun tắc tự nguyện, bình đẳng cơng khai 2.2.3 Thực trách nhiệm xã hội sức khỏe an toàn lao động - vệ sinh lao động Để bảo đảm sức khỏe làm việc lâu dài cho tất cán nhân viên, Tập đồn Hoa sen ln tuân thủ chặt chẽ quy định pháp luật liên quan đến an toàn lao động, xây dựng hệ thống quản lý an toàn sức khỏe nghề nghiệp theo tiêu chuẩn OHSAS 18001:2007 Tập đoàn Hoa sen có phận an tồn lao động nhằm cập nhật kịp thời phổ biến đầy đủ tiêu chuẩn, quy phạm Nhà nước nội quy, quy chế cơng ty an tồn lao động sức khỏe nghề nghiệp đến người lao động trước tham gia vào dây chuyền sản xuất Về sức khỏe cho người lao động: - Công ty mua bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm tự nguyện khám sức khỏe định kỳ dựa vào kết phân loại khám sức khỏe để có hướng giải trường hợp bệnh nặng nhẹ đảm bảo sức khỏe cho người lao động yên tâm công - tác Bảo hiểm tai nạn 24/24 người lao động làm việc cơng ty Có tổ chức phòng y tế, có nhân viên y tế trực 24/24 để kịp thời sơ cứu, xử lý tình khẩn cấp chăm sóc sức khỏe cho người lao động Trang bị tủ dụng cụ y tế chuyền để kịp thời sơ cứu chỗ trường hợp khẩn cấp Công ty - tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất CBCNV, Về an tồn, vệ sinh lao động Mơi trường làm việc: Nơi làm việc công ty đảm bảo thơng thống đầy đủ ánh sáng, yếu tố bụi bẩn, khí độc, tiếng ồn, đo lường kỹ lưỡng, tránh gây hại cho môi trường sức khỏe người lao động Tổ chức trang bị hệ thống báo cháy tự động, hệ thống chữa cháy vách tường, bình bột, bình CO2, khắp khu vực khu vực văn phòng Việc trang bị dụng cụ bảo hộ đạt tiêu chuẩn chất - lượng cung cấp cho toàn cán nhân viên Đầu năm cơng ty xây dựng kế hoạch bảo hộ lao động, tiến hành thống kê, phân tích nguyên nhân đưa giải pháp khắc phục, phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề - nghiệp Việc tổ chức tập huấn an toàn lao động cho tất cán công nhân viên sơ cấp cứu, an toàn lao động, an toàn xạ, an tồn hóa chất, an tồn điện, an tồn thiết bị nâng, phòng cháy chữa cháy, Khóa huấn luyện an tồn lao động cho cơng nhân vận hành thiết bị nâng, công nhân vận hành thiết bị áp lực, công nhân bảo trì điện, cơng nhân hàn cắt kim loại khóa huấn luyện cho cơng nhân làm việc cao Tổ chức diễn tập ứng phó cố rò rỉ hóa chất, ứng phó cố xạ tia X nguồn gamma, Thường xuyên kiểm tra, bảo dưỡng nhà vệ sinh phục vụ nhu cầu sinh hoạt cho người lao động Trong niên độ 2017 – 2018 xảy vụ tai nạn lao động nhẹ Ngoài việc bồi thường quan bảo hiểm xã hội hay bảo hiểm tai nạn 24/24 mà công ty mua cho người lao động Cơng ty chi trả chi phí điều trị, thực việc bồi thường/trợ cấp theo quy định Pháp luật tùy mức độ nặng nhẹ vụ tai nạn lao động mà cơng ty có sách hỗ trợ riêng nhằm bù đắp, động viên bồi dưỡng để tái tạo lại sức lao động cho cán cơng nhân viên Chính sách bồi dưỡng vật người lao động làm việc môi trường nặng nhọc, độc hại, ảnh hưởng đến sức khỏe thực theo quy định hành 2.2.4 Thực trách nhiệm xã hội thời làm việc Làm thêm giờ: Nếu có nhu cầu cơng ty thuận với người lao động việc làm thêm số làm việc không 12 giờ/ngày, 30 giờ/tháng, 200 giờ/năm Người lao động làm thê phải ký xác nhận đăng ký làm thêm chấp thuận ban tổng giám đốc Công ty không sử dụng lao đông nữ mang mang thai từ tháng đâng nuôi nhỏ 12 tháng làm thêm Và tiền lương làm thêm tính theo qu định pháp luật - Nghỉ làm việc: Đối với khối văn phòng nghỉ trưa Đối với khối sản xuất, bảo vệ người làm ca 1, nghỉ ca 30 phút/ca, - người lao động làm ca nghỉ 45 phút/ca Hàng tuần người lao động nghỉ ngày/ tuần, nghỉ lễ, tết 10 ngày/năm, lao động nước ngồi nghỉ thêm ngày tết truyền thống ngày quốc khánh theo nước họ Người lao động làm đủ 12 tháng hưởng nguyên lương nghỉ phép năm 12 ngày công việc bình thường, 14 ngày cơng việc nặng nhọc, độc hại, 16 ngày người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy hiểm Nếu người lao động chưa nghỉ hết số ngày nghỉ phép toán thêm 100% tiền lương với số ngày chưa nghỉ 2.2.5 Thực trách nhiệm xã hội tiền lương Ở tập đồn Hoa Sen cơng ty áp dụng mức lương tối thiểu theo quy định pháp luật Bảng 2.1 Thù lao hội đồng quản trị Đơn vị: VNĐ/tháng 10 STT Chức vụ Chủ tịch hội đồng quản trị Phó chủ tịch hội đồng quản trị thường trực – Điều hành Thành viên Hội đồng quản trị Nguồn: Báo cáo thường niên năm 2017-2018 Thù lao 30.000.000 25.000.000 20.000.000 Bảng 2.2 Mức thu nhập bình qn cán cơng nhân viên qua niên độ Đơn vị: Nghìn đồng Niên độ 2014-2015 2015-2016 2016-2017 2017-2018 9.446 10.600 11.660 Mức thu nhập 8.724 bình qn Nguồn: Niên độ tài Tiền lương làm thêm giờ: - Vào ngày thường: Lương thêm = (Lương cb/208 x 150% x làm thêm) + - (LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm) Nếu làm thêm vào ngày nghỉ: Lương thêm = (Lương cb/208 x 200% x làm - thêm) + (LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm) Nếu làm thêm vào ngày Lễ: : Lương thêm = (Lương cb/208 x 300% x làm - thêm) + (LHQ/208 x 120% x Giờ làm thêm) Tiền lương làm thêm vào ban đêm: Ngày thường: (LHQ/208 x 150% x số làm thêm đêm ngày thường) x 20% Chủ nhật: (LHQ/208 x 200% x số làm thêm đêm ngày chủ nhật) x 20% Lễ: (LHQ/208 x 300% x số làm thêm đêm ngày lễ) x 20% - Căn vào tình hình sản xuất, kinh doanh thực tế, Tập đồn ln có sách lương, phụ cấp/hỗ trợ phù hợp cho người lao động - Các khoản hỗ trợ hỗ trợ xăng xe, nhà ở, lại, điện thoại, hỗ trợ chi nhánh khó khăn, vùng sâu, vùng xa, hỗ trợ thai sản, trì niên độ trước Các khoản hỗ trợ phần cộng thêm thu nhập hàng tháng, tạo động lực, giúp người lao động yên tâm làm việc Lưu ý: Sự cam kết công ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen tất nhân viên đối xử bình đẳng hưởng bảo vệ thích đáng trước hành vi phân biệt đối xử việc làm nghề nghiệp Tập đoàn Hoa Sen cam kết không sử dụng lao động trẻ em lao động cưỡng hình thức 2.3 Nhận xét đánh giá chung thực trạng thực 11 Nhìn chung cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa sen thực tương đối trách nhiệm xã hội lao động Các nội dung thực triển khai cách cụ thể, rõ ràng Công ty đặc biệt trọng đến sức khỏe, an toàn, vệ sinh lao động, ngồi việc thực theo pháp luật cơng ty bổ sung phúc lợi cho người lao động Về mức thu nhập đảm bảo sống cho người lao động gia đình họ, phần giúp ổn định an sinh xã hội Lao động nữ quan tâm đảm bảo phúc lợi theo quy định pháp luật Tuy nhiên tồn số mặt mà cần sửa đổi, bổ sung việc thực trách nhiệm xã hội lao động công ty thực tốt 2.4 Đánh giá thuận lợi, khó khăn việc thực 2.4.1 Thuận lợi - Việc hợp tác tốt tổ chức cơng đồn người lao động giúp cơng ty hồn thành nhanh chóng kế hoạch đề ra; - Các công việc triển khai thực dựa theo nguyên tắc rõ ràng với kế hoạch cụ thể; - Cơng ty xây dựng nhiều phòng ban, phận chuyên sâu; đảm bảo chuyên môn hóa cơng việc; - Đã đảm bảo cơng ty không sử dụng lao động trẻ em, lao động cưỡng 2.4.2 Khó khăn - Vì loại hình kinh doanh mang tính chất nặng nhọc, nguy hiểm nên việc đảm bảo bình đẳng nam nữ vị trí việc làm gặp khó khăn; - Cơng việc tìm ẩn nhiều yếu tố độc hại, nguy hiểm nên khó khăn việc giám sát, quản lý; - Hoạt động tổ chức cơng đồn cơng ty yếu, chưa thực hiệu quả; - Việc xây dựng phương án xử lý xự cố, ứng cứu khẩn cấp định kỳ tổ chức diễn tập gặp khó khăn việc phổ biến; - Vì tính chất hoạt động sản xuất hoạt động theo đay chuyền nên khó khăn việc đảm bảo cơng thời nghỉ ca loại lao động; - Bởi có nhiều loại lao động nên khó việc thống phương pháp tính lương hợp lý; 12 - Nhận thức người lao động chưa cao, thiếu tính chủ động, tự giác - Đội ngũ cán chưa đảm bảo việc thực tốt nghiệp vụ mình, chưa phát huy hết lực thân CHƯƠNG GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN VIỆC THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CƠNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HOA SEN 3.1 Tổ chức đào tạo, huấn luyện tạo hội làm việc, thăng tiến cho lao động nữ Việc đảm bảo công xã hội cần thiết hội việc làm theo giới tính cần đảm bảo cơng Vì cơng ty nên tổ chức thêm đợt đào tạo, huấn luyện để để tạo hội thăng tiến cho lao động nữ, giúp tăng thu nhập, vị việc làm cho lao động nữ để giảm khoảng cách bất bình đẳng công ty 3.2 Tăng cường công tác huấn luyện, tập huấn cho cán bộ, nhân viên, người lao động an toàn, vệ sinh lao động Để việc thực cơng việc đạt hiệu cần tổ chức nhiều đợt huấn luyện, tập huấn Vì kỹ năng, kiến thức đảm bảo việc phòng tránh rủi ro, giải vấn đề nhanh chóng hiệu Đặc biệt với đội ngũ cán cần thường xuyên cho tập huấn để cập nhật tình hình, đảm bảo nghiệp vụ chun mơn để hồn thành tốt nhiệm vụ đảm nhiệm 3.3 Nâng cao nhận thức quyền trách nhiệm cho người lao động Để doanh nghiệp thực tốt việc thực trách nhiệm người lao động việc phối hợp người lao động đóng vai trò lớn Hiện nhiều người lao động chưa hiểu hết quyền trách nhiệm doanh nghiệp cần tổ chức hoạt động tuyên truyền theo định kỳ để nâng cao nhận thức cho người lao động Việc nâng cao nhận thức cho người lao động vừa đảm bảo lợi ích cho NLĐ, vừa đảm bảo việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp 3.4 Tạo hội để tổ chức cơng đồn thực tốt chức trách 13 Đối với việc ký thỏa ước lao động tập thể vai trò tổ chức cơng đoàn quan trọng Việc mà doanh nghiệp tạo điều kiện cho tổ chức cơng đồn hồn thành tốt nhiệm vụ đồng thời giúp doanh nghiệp hoàn thành tốt việc thực trách nhiệm xã hội Một tổ chức cơng đồn hoạt động tốt đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp cho người lao động yếu tố tác động hiệu nhận thức, định hướng cho người lao động Là đối tác đồng hành với doanh nghiệp để đảm bảo việc thực thi pháp luật 3.5 Có thể hoạch định lại thời làm việc để đảm bảo sức khỏe, công cho người lao động Thời nghỉ ngơi cho người lao động phải đảm bảo giúp cho họ tái sản xuất sức lao động Việc mà thời nghỉ ngơi làm cho người lao động cảm thấy mệt mỏi, suất làm việc không cao Tuy nhiên chênh lệch thời gian nghỉ ngơi loại lao động tạo cho người lao động cảm thấy có sựu phân biệt việc làm, không tạo động lực làm việc Nên việc hoạch định lại thời gian nghỉ ngơi cho người lao động vừa đảm bảo sức khỏe cho họ, vừa giúp doanh nghiệp đạt hiệu cao 3.6 Có thể bổ sung thêm phương pháp tính lương để đảm bảo phù hợp theo loại công việc Với doanh nghiệp có nhiều loại cơng việc, mà cơng việc có đặc thù riêng Nên để đảm bảo công tác đánh giá, chi trả lương phù hợp, cơng doanh nghiệp sử dụng đồng thời nhiều phương pháp tính lương Đối với loại cơng việc ta sử dụng phương pháp tính lương riêng để đảm bảo lợi ích chung đề cao tính cơng 14 PHẦN KẾT LUẬN Mỗi doanh nghiệp có lĩnh vực hoạt động khác hướng đến lợi ích lợi nhuận Tuy nhiên ngồi việc đảm bảo lợi nhuận doanh nghiệp phải đảm bảo việc thực trách nhiệm xã hội đặc biệt việc thực trách nhiệm xã hội người lao động Việc đảm bảo thực theo quy định pháp luật tiêu chuẩn quốc tế doanh nghiệp có mong muốn đạt Vì việc thực tốt trách nhiệm xã hội giúp doanh ngiệp nâng cao thương hiệu mình, tạo lợi cạnh tranh thị trường từ giúp thu hút nhiều nhân tài cho doanh nghiệp Tuy nhiên doanh nghiệp có thuận lợi khó khăn định việc thực Và công ty cổ phần Tập đoàn Hoa Sen nằm tình trạng Trong viết nêu lên thực trạng thực trách nhiệm xã hội lao động Tập đồn Có nhìn nhận, đánh giá chung từ nêu thuận lợi khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải việc thực Để mà doanh nghiệp đảm bảo việc thực trách nhiệm xã hội tốt tác giả đề xuất giải pháp hoàn thiện việc thực trách nhiệm xã hội Tập đoàn Hoa Sen 15 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO - Đoàn Thị Thủy, 2019 Bài giảng: Trách nhiệm xã hội doanh nghiệp Trường Đại - học Lao động - Xã hội (cơ sở 2) Hoa sen group, 2016 Báo cáo thường niên năm 2015-2016 Tháng năm 2016 Hoa sen group, 2017 Báo cáo thường niên năm 2016-2017 Tháng năm 2017 Hoa sen group, 2018 Báo cáo thường niên năm 2017-2018 Tháng năm 2018 Bộ Luật lao động năm 2012 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 Trang web: https://www.hoasengroup.vn 16 ... 12/2017 công ty cổ phần Hoa Sen đổi tên thành cơng ty cổ phần Tập đồn Hoa Sen, sáp nhập công ty: Công ty cổ ph ần Tôn Hoa Sen, công ty c ổ phần vật liệu xây dựng Hoa Sen, cơng ty cổ phần khí... TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐỒN HOA SEN 2.1 Giới thiệu cơng ty 2.1.1 Lịch sử hình thành Ngày 8/8/2011 cơng ty cổ phần Hoa Sen tiền thân công ty cổ phần tập. .. việc thực trách nhiệm xã hội doanh nghiệp CHƯƠNG THỰC TRẠNG THỰC HIỆN TRÁCH NHIỆM XÃ HỘI VỀ LAO ĐỘNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN TẬP ĐOÀN HOA SEN 2.1 Giới thiệu công ty 2.2 Thực trạng thực