Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống
1
/ 50 trang
THÔNG TIN TÀI LIỆU
Thông tin cơ bản
Định dạng
Số trang
50
Dung lượng
602,47 KB
Nội dung
Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 TRƢỜNG CAO ĐẲNG SƠN LA KHOA: NÔNG LÂM =========o0o========= BÁO CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Nông lâm nghiệp TÊN CHUYÊN ĐỀ: ĐÁNG GIÁ NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHUYẾN NÔNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN CHÂU, TỈNH SƠN LA Giảng viên hƣớng dẫn: Thân Thị Hồng Nhung Sinh viên thực tập : Lò Thị Nhung Lớp : CĐ Nông Lâm K47 Sơn La, tháng 05 năm 2013 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 Lời cảm ơn! “Đáng giá năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông trên địa bàn huyện Yên Châu, tỉnh Sơn La”. Sơn la, Ngày 07 tháng 05 năm 2103 Sinh viên thực hiện Lò Thị Nhung Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 DANH MỤC VIẾT TẮT CBKN UBND KHKT KHCN CNH- - KNV KNVCS KT - XH : NN&PTNT BVTV TBKT HTX SXXNN CNVC CHDCND Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 MỤC LỤC PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1 1 1.2. 2 2 1.4. 2 PHẤN II. TỔNG QUAN TÀI LIỆU 4 4 2.1.1. Khái niệm về khuyến nông. 4 2.1.2. Mục tiêu và vai trò của khuyến nông 4 2.1.3. Yêu cầu của cán bộ khuyến nông 5 2.1.4. Vai trò của cán bộ khuyến nông 5 5 2.2.1. Tình hình khuyến nông trên Thế giới 5 2.2.2. Tình hình khuyến nông ở Việt Nam 7 PHẦN III. ĐỐI TƢỢNG, NỘI DUNG VÀ PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 10 10 3.1.1. Đối tượng nghiên cứu 10 3.1.2. Phạm vi nghiên cứu 10 10 3.2.1. Địa điểmu- 10 3.2.2. Thời gian nghiên cứu 10 10 10 3.4.1. Chọn mẫu nghiên cứu 10 3.4.2. Điều tra thu thập thông tin 11 3.4.3. Phương pháp tổng hợp và phân tích số liệu 11 PHẦN IV. KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU VÀ THẢO LUẬN 12 - 12 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 4.1.1. Đặc điểm về điều kiện tự nhiên 12 4.1.2. Đặc điểm về Kinh tế - Xã hội 15 17 4.2.1. Đặc điểm về khuyến nông huyện Yên Châu 17 4.2.2. Thực trạng về chuyên môn. Nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu 20 4.2.3. Thực trạng về kỹ năng 24 4.2.4. Phẩm chất đạo đức, thái độ và tinh thần làm việc 25 4.2.5. Đánh giá của ban lãnh đạo Trạm khuyến nông về đội ngũ cán bộ khuyến nông 27 4.2.6. Đánh giá của nông dân về năng lực cán bộ khuyến nông. 28 4.2.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cán bộ khuyến nông. 29 30 4.3.1. Điểm mạnh 30 4.3.2. Hạn chế 31 4.3.3. Nguyên nhân của những hạn chế 32 33 4.4.1. Giải pháp về tổ chức và quản lý 33 4.4.2. Đào tạo bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp, kỹ năng khuyến nông cho cán bộ khuyến nông 34 4.4.3. Tăng cường, bổ sung trang thiết bị phục vụ hoạt động khuyến nông 35 4.4.4. Liên kết giữa các bên trong công tác khuyến nông 36 4.4.5. Giải pháp về chính sách phụ cấp và khen thưởng 38 PHẦN V. KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 41 41 5.2. 42 TÀI LIỆU THAM KHẢO TIẾNG VIỆT 44 TÀI LIỆU THAM KHẢO WEBSITE 44 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 DANH MỤC CÁC BẢNG BIỂU : S cán và kinh phí cho : : : giá cán nôn Yên Châu : : : Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 1 PHẦN I. ĐẶT VẤN ĐỀ 1.1.Tính cấp thiết của đề tài - lâm - Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 2 - có trì v tài: “Đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông trên địa bàn huyện Yên Châu, tỉnh Sơn La”. 1.2. Mục đích nghiên cứu Yên Châu 1.3. Mục tiêu nghiên cứu - - nông . 1.4. Ý nghĩa của đề tài * Ý nghĩa học tập. - Thông qua quá trì Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 3 - * Ý nghĩa trong thực tiễn. chung. Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung Lớp CĐ Nông Lâm K47 4 PHẤN II. TỔNG QUAN TÀI LIỆU 2.1. Cơ sở khoa học của đề tài 2.1.1. Khái niệm về khuyến nông. các 2.1.2. Mục tiêu và vai trò của khuyến nông - [...]... độ và năng lực cho cán bộ Ở đây không có cán bộ khuyến nông xếp loại yếu, đây là một điều đáng mừng cho khuyến nông huyện Yên Châu Ban lãnh đạo Trạm luôn luôn quan tâm đến đội ngũ cán bộ của Trạm Luôn tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ khuyến nông 4.2.6 Đánh giá của nông dân về năng lực cán bộ khuyến nông Qua tiếp xúc, phỏng vấn 30 nông. .. % lao động toàn huyện 4.2 Thực trạng năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu 4.2.1 Đặc điểm về khuyến nông huyện Yên Châu Trạm khuyến nông huyện Yên Châu là đơn vị sự nghiệp thuộc Sở Nông nghiệp & PTNT thực hiện các hoạt động Khuyến nông, Khuyến ngư, Khuyến lâm (gọi chung là Khuyến nông) trên phạm vi cả huyện nhằm hướng dẫn trợ giúp nông dân phát triển nông nghiệp, nông thôn Trạm có 9 cán. .. khả năng xử lý tình huống Kỹ năng của người CBKN được đánh giá dựa trên các tiêu chí sau; Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phân tích – đánh giá, kỹ năng viết báo cáo tin bài Bảng 4.6 sẽ cho ta cái nhìn sâu hơn và đánh giá chính xác hơn về mặt kỹ năng của đội ngũ CBKN huyện Yên Châu dựa trên các tiêu chí đã đưa ra: Bảng 4.6 Tự đánh giá về mặt kỹ năng của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện. .. hoạt động khuyến nông 4.2.2 Thực trạng về chuyên môn Nghiệp vụ của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu * Trình độ: Trình độ của cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu được thể hiện ở bảng sau: Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung 20 Lớp CĐ Nông Lâm K47 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Bảng 4.3 Trình độ đào tạo của cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu tính đến năm 2012 đƣợc thể hiện ở bảng sau Cán bộ trạm... 28/04/2013 3.2 Địa điểm và thời gian nghiên cứu 3.2.1 Địa điểm: huyện Yên Châu- Sơn La 3.2.2 Thời gian nghiên cứu: Từ 18/02/2013 đến ngày 28/04/2013 3.3 Nội dung nghiên cứu - Tìm hiểu điều kiện tự nhiên dân sinh, KT-XH của huyện Yên Châu - Điều tra đánh giá thực trạng đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu - Phân tích những yếu tố ảnh hưởng tới năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện - Đề xuất... Yên Châu STT Các kỹ năng 1 Kỹ năng lập kế hoạch Số ý kiến đánh giá (%) 67.4 2 Kỹ năng thuyết trình 88.5 3 Kỹ năng phân tích – đánh giá 86.7 4 Kỹ năng viết báo cáo tin bài 85.1 (Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu 2013) Sinh viên thực tập: Lò Thị Nhung 24 Lớp CĐ Nông Lâm K47 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Qua bảng trên cho ta thấy các kỹ năng của cán bộ khuyến nông. .. Nhung 27 Lớp CĐ Nông Lâm K47 Trường Cao Đẳng Sơn La Khoa Nông Lâm Với những tiêu chí đề ra như ở trên lãnh đạo Trạm có cái nhìn, đánh giá khách quan về năng lực của CBKN Đối với Trạm khuyến nông có 4 cán bộ xếp loại giỏi chiếm 44.44%, cán bộ xếp loại khá là 4 cán bộ chiếm 44.44% và có 1 cán bộ xếp loại trung bình chiếm 11.11% Đối với đội ngũ KNVCS có 8 cán bộ xếp loại giỏi chiếm 32%, 14 cán bộ xếp loại... khuyến nông bố trí lực lượng hoạt động theo cụm Mỗi cụm có 1cán bộ khuyến nông làm cụm trưởng Các cán bộ khuyến nông họp giao ban hàng tuần để báo cáo tiến độ sản xuất ở địa phương mình Trạm khuyến nông tổng hợp lại rồi báo cáo lên trung tâm khuyến nông tỉnh * Kết quả hoạt động khuyến nông của huyện Yên Châu trong 3 năm 2010- 2012: Bám sát chức năng, nhiệm vụ được giao trong 3 năm qua Trạm khuyến nông. .. biết cách nói chuyện và pha trò để cuộc tiếp xúc trao đổi bớt căng thẳng và nhẹ nhàng hơn 4.2.5 Đánh giá của ban lãnh đạo Trạm khuyến nông về đội ngũ cán bộ khuyến nông Lãnh đạo trạm khuyến nông là những người trực tiếp quản lý, chỉ đạo và giám sát các hoạt động của đội ngũ cán bộ CBKN của huyện mình Việc đánh giá năng lực của CBKN được ban lãnh đạo đề ra các tiêu chí như: Trình độ chuyên môn, kỹ thuật... pháp nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu trong những năm tiếp theo 3.4 Phƣơng pháp nghiên cứu 3.4.1 Chọn mẫu nghiên cứu Nghiên cứu này được tiến hành trong địa bàn huyện Yên Châu Vì vậy, nghiên cứu sử dụng các thông tin và số liệu của cả 15 xã và thị trấn trong huyện để đánh giá hoạt động công tác khuyến nông trên địa bàn huyện Tuy nhiên, do hạn chế về nguồn lực, thời gian . 4.2.5. Đánh giá của ban lãnh đạo Trạm khuyến nông về đội ngũ cán bộ khuyến nông 27 4.2.6. Đánh giá của nông dân về năng lực cán bộ khuyến nông. 28 4.2.7. Các yếu tố ảnh hưởng đến năng lực cán bộ. CÁO THỰC TẬP TỐT NGHIỆP Chuyên ngành: Nông lâm nghiệp TÊN CHUYÊN ĐỀ: ĐÁNG GIÁ NĂNG LỰC ĐỘI NGŨ CÁN BỘ KHUYẾN NÔNG TRÊN ĐỊA BÀN HUYỆN YÊN CHÂU, TỈNH SƠN LA Giảng viên hƣớng dẫn: Thân. Đánh giá năng lực đội ngũ cán bộ khuyến nông trên địa bàn huyện Yên Châu, tỉnh Sơn La . 1.2. Mục đích nghiên cứu Yên