Bất cứ người CBKN nào khi giảng dạy một nội dung kỹ thuật cho một lớp tập huấn hay một nhóm người thì phải có những kỹ năng và phương pháp nhất định để truyền đạt thông tin. Những kỹ năng phương pháp này không tự nhiên mà có sẵn mà phải được đúc rút và phải được tổng hợp qua kinh nghiệm thực tế. Một CBKN giỏi là người có phương pháp truyền đạt dễ hiểu và có khả năng xử lý tình huống.
Kỹ năng của người CBKN được đánh giá dựa trên các tiêu chí sau; Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng thuyết trình, kỹ năng phân tích – đánh giá, kỹ năng viết báo cáo tin bài. Bảng 4.6 sẽ cho ta cái nhìn sâu hơn và đánh giá
chính xác hơn về mặt kỹ năng của đội ngũ CBKN huyện Yên Châu dựa trên
các tiêu chí đã đưa ra:
Bảng 4.6 Tự đánh giá về mặt kỹ năng của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu
STT Các kỹ năng Số ý kiến đánh giá (%)
1 Kỹ năng lập kế hoạch 67.4
2 Kỹ năng thuyết trình 88.5
3 Kỹ năng phân tích – đánh giá 86.7
4 Kỹ năng viết báo cáo tin bài 85.1
Qua bảng trên cho ta thấy các kỹ năng của cán bộ khuyến nông của huyện Yên Châu có đầy đủ các kỹ năng cần thiết của 1 người cán bộ khuyến nông. Trong đó kỹ năng thuyết trình chiếm cao nhất là 88.5%. Qua đó cho ta biết họ là những người công tác lâu năm, tích lũy được nhiều kinh nghiệm trong quá trình công tác.
Có 67.4% cho rằng mình thiếu kỹ năng lập kế hoạch. Đây là một kỹ năng rất quan trọng trong công tác khuyến nông. Vì vậy lãnh đạo trạm cần phải có kế hoạch tập huấn giúp họ củng cố thêm về mặt kỹ năng.
Công tác khuyến nông ở cơ sở đòi hỏi CBKN phải thường xuyên tiếp xúc với nông dân, tổ chức các hoạt động, khuyến nông cho nông dân ( Xây dựng mô hình, tập huấn, tham quan, hội thảo…) cũng như tham gia các buổi họp thôn bản, họp xã, sinh hoạt câu lạc bộ khuyến nông. Họ thường phải trình bày, trao đổi, giải đáp những thắc mắc của nông dân về kỹ thuật sản xuất, canh tác, tiêu thụ sản phẩm cũng như chủ trương chính sách của nhà nước về nông nghiệp và khuyến nông. Điều đáng mừng là tất cả các CBKN đều cho rằng kỹ năng thuyết trình của mình là tốt, họ thường xuyên thuyết trình trước đám đông.