quan trọng. Muốn được như vậy thì nhất thiết người CBKN phải tin tưởng vào nhân dân. Không những là người thực sự hòa mình, biết lắng nghe và chia sẻ cùng bà con những khó khăn, vướng mắc trong cuộc sống mà còn luôn tạo cho mình một phong cách riêng thể hiện ở sự hóm hỉnh, biết cách nói chuyện và pha trò để cuộc tiếp xúc trao đổi bớt căng thẳng và nhẹ nhàng hơn.
4.2.5. Đánh giá của ban lãnh đạo Trạm khuyến nông về đội ngũ cán bộ khuyến nông khuyến nông
Lãnh đạo trạm khuyến nông là những người trực tiếp quản lý, chỉ đạo và giám sát các hoạt động của đội ngũ cán bộ CBKN của huyện mình. Việc đánh giá năng lực của CBKN được ban lãnh đạo đề ra các tiêu chí như: Trình độ chuyên môn, kỹ thuật nghiệp vụ, kinh nghiệm thực tiễn, phương phấp tập huấn, phương pháp tiếp cận…và luôn theo dõi trong quá trình làm việc của các nhân viên. Cuối cùng tổng hợp lại kết quả và xếp loại từng cá nhân.
Bảng 4.8 Đánh giá của lãnh đạo trạm về năng lực cán bộ khuyến nông nơi họ phụ trách tính đến năm 2012:
STT Xếp loại
Cán bộ trạm Khuyến nông viên cơ
sở Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) Số lƣợng (ngƣời) Tỉ lệ (%) 1 Giỏi 4 44.44 8 32 2 Khá 4 44.44 14 56 3 Trung bình 1 11.11 3 12 4 Yếu 0 0 0 0 5 Tổng số 9 100 25 100
( Nguồn: Tổng hợp từ phiếu điều tra lãnh đạo trạm khuyến nông huyện Yên Châu, 2013)
Với những tiêu chí đề ra như ở trên lãnh đạo Trạm có cái nhìn, đánh giá khách quan về năng lực của CBKN. Đối với Trạm khuyến nông có 4 cán bộ xếp loại giỏi chiếm 44.44%, cán bộ xếp loại khá là 4 cán bộ chiếm 44.44% và có 1 cán bộ xếp loại trung bình chiếm 11.11%. Đối với đội ngũ KNVCS có 8 cán bộ xếp loại giỏi chiếm 32%, 14 cán bộ xếp loại khá chiếm 56% và 3 cán bộ xếp loại chiếm 12%. Tỷ lệ cán bộ giỏi, khá là khá cao chứng tỏ đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu là những người nắm khá vững các kiến thức, kỹ năng, có phẩm chất tốt, chấp hành kỷ luật và luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao. Số cán bộ xếp loại trung bình không cao tuy nhiên phải luôn quan tâm để kịp thời đề ra các giải pháp, tổ chức huấn luyện, bồi dưỡng chuyên môn và nghiệp vụ để nâng cao dần trình độ và năng lực cho cán bộ. Ở đây không có cán bộ khuyến nông xếp loại yếu, đây là một điều đáng mừng cho khuyến nông huyện Yên Châu. Ban lãnh đạo Trạm luôn luôn quan tâm đến đội ngũ cán bộ của Trạm.
Luôn tổ chức các lớp tập huấn, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ để nâng cao năng lực cho đội ngũ cán bộ khuyến nông.