Qua ý kiến nhận xét đánh giá của lãnh đạo Trạm khuyến nông huyện, các CBKN đều có phẩm chất đạo đức tốt. Do đội ngũ CBKN đều là những người có trình độ đại học, cao đẳng, trung cấp, được tuyển lựa một cách kĩ càng theo các tiêu chí quy định nên về cơ bản trình độ chuyên môn cũng như phẩm chất đạo đức đều đáp ứng được yêu cầu công việc.
Qua tiếp xúc, thảo luận với các CBKN huyện Yên Châu phỏng vấn một số cán bộ địa phương và bà con nông dân, tôi rút ra một số đặc điểm về phẩm chất đạo đức của đội ngũ CBKN huyện Yên Châu như sau:
- Lối sống: Đa số các CBKN đều sống giản dị hòa đồng, hòa nhã với mọi người xung quanh. Các CBKN thường quan tâm giúp đỡ, gần gũi và thân thiện với bà con nông dân. Lối sống thể hiện sự trong sáng, lành mạnh, phù hợp với môi trường làng quê và lối sống của bà con nông dân Việt nam.
- Tác phong làm việc: Các CBKN làm việc nghiêm túc và chấp hành đầy đủ các quy định của Trạm khuyến nông huyện và UBND xã, thái độ nhiệt tình, trách nhiệm. Là những cán bộ trẻ, năng động, các CBKN đã thể hiện được sự nhanh nhẹn, năng động trong công tác khuyến nông, sâu sát đồng ruộng, tận tình hướng dẫn nông dân.
- Lòng yêu nghề: Các CBKN yêu nghề và tự hào về nghề khuyến nông của mình. Họ luôn hăng say nhiệt huyết, gắn bó với nghề, mong muốn được học tập kiến thức, kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ để phục vụ bà con nông dân tốt hơn.
Tuy nhiên vẫn còn một số CBKN còn băn khoăn về chế độ chính sách cũng như điều kiện làm việc. Họ mong muốn được nhà nước quan tâm đầu tư, tạo mọi điều kiện thuận lợi để họ phát huy được những năng lực vốn có, cống hiến cho sự nghiệp phát triển nông nghiệp, nông thôn ở địa phương. Điều này được thể hiện rõ hơn ở bảng sau:
Bảng 4.7 Tự đánh giá về phẩm chất cá nhân, tinh thần thái độ trong công việc của đội ngũ cán bộ khuyến nông huyện Yên Châu:
STT Tiêu chí đánh giá
CBKN Số lƣợng
(Ngƣời) Tỷ lệ (%)
1 Luôn tin tưởng vào nhân dân 34 100
2 Sẵn sàng làm việc ở những xã
vùng sâu 32 94.1
3 Yêu mến bà con nông dân,
nhiệt tình với công việc 34 100
4
Tin tưởng vào năng lực cá nhân và quyết tâm hoàn thành công việc được giao
34 100
Qua bảng trên ta thấy 100% cán bộ luôn tin tưởng vào nhân dân. 94.1% cán bộ sẵn sang là việc ở các vùng xa xôi hẻo lánh vì nhân dân. 100% cán bộ tin tưởng vào năng lực của mình và quyết tâm hoàn thành công việc được giao.