Một doanh nghiệp, một xã hội được coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lượng, và đạt hiệu quả cao. Như vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng như chất lượng lao động. Trong quá trình lao động người lao động đã hao tốn một lượng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì người lao động phải được tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà người lao động bỏ ra với lượng sản phẩm tạo ra cũng như doanh thu thu về từ lượng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho người lao động đó chính là tiền công của người lao động (tiền lương). Tiền lương mà doanh nghiệp trả cho người lao động được dùng để bù đắp sức lao động mà người lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền lương có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Như vậy, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng người lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là một trong những vấn đề được cả doanh nghiệp và người lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lương cùng các khoản trích theo lương vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trường nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho người lao động thấy được quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lượng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lương cho người lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tưởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. Vỡ những lý do đó mà sau một thời gian nghiên cứu và tỡm hiểu thực trạng kinh doanh ở Cụng ty, em đó quyết định tỡm hiểu đề tài “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương của cụng ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT " làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON ! " #$ % # & 1.1. Khỏi quỏt chung v k tin lng trong doanh nghip 1.1.1. Bn cht tin lng trong doanh nghip 1.1.1.1 Khỏi nim tin lng 1.1.1.2. Chc nng ca tin lng 1.1.1.3 Vai trũ v ý ngha ca tin lng 1.1.1.4. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng 1.1.2. Cỏc hỡnh thc tin lng, qu tin lng 1.1.2.1 Cỏc hỡnh thc tin lng 1.1.2.2. Qu tin lng 1.1.3 . Cỏc khon trớch theo tin lng 1.1.3.1. Qu Bo him xó hi. 1.1.3.2. Qu bo him y t 1.1.3.3. Kinh phớ cụng on 1.1.3.4. Qu Bo him tht nghip 1.2 Ni dung v trỡnh t cụng tỏc k toỏn tin lng v Cỏc khon trớch theo tin lng trong doanh nghip 1.2.1 K toỏn tin lng 1.2.1.1. Ti khon s dng 1.2.1.2. Phng phỏp k toỏn 1.3 . K toỏn BHXH, BHYT, KPC,BHTN trong doanh nghip 1.3.1 Ti khon s dng '()*! +, 1 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN 1.3.2 Trình tự kế toán 1.4. Hình thức sổ sách kế toán áp dụng trong kế toán tiền lương và các khoản tính theo lương trong doanh nghiệp. 1.4.1 Hình thức Chứng từ ghi sổ 1.4.2. Hình thức Nhật ký chung. 1.4.3. Hình thức Nhật ký - Sổ cái. 1.4.4. Hình thức kế toán Nhật ký - Chứng từ. 1.4.5. Hình thức kế toán máy vi tính. -/#01 ! " #$ % 0 1 ( 2 & 2.1. Khái quát chung về công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý của công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.3 Tổ chức công tác kế toán tại công ty TNHHKỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 2.1.3.2 Hình thức sổ sách áp dụng tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.2 Thực tế công tác kế toán tiền lương tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.2.1 Đặc điểm lao động tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.2.1.1 Phân loại lao động 2.2.1.2 Số lượng và trình độ công nhân viên. 2.2.2 Hạch toán tổng hợp kể toán tiền lương tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.3 Thực tế công tác kế toán các khoản tính theo tiền lương tại công ty TNHH '()*! +, 2 Sổ cái Bảng tổng hợp chi tiết Bảng cân đối kế toán Báo cáo tài chính CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.3.1 Đặc điểm các khoản trích lương trong công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.3.2 Chứng từ, tài khoản sử dụng 2.3.3 Trình tự kế toán ghi sổ tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT . 3 4 ! & 1 !"#$% 01( 2& 3.1 Đánh giá chung về công tác kế toán tiền lương và Kế toán tiền lương tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT. 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2: Nhược điểm 3.2: Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản khác với người lao động tại Công ty !&" '()*! +, 3 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON lời mở đầu Một doanh nghiệp, một xã hội đợc coi là phát triển khi lao động có năng suất, có chất lợng, và đạt hiệu quả cao. Nh vậy, nhìn từ góc độ "Những vấn đề cơ bản trong sản xuất" thì lao động là một trong những yếu tố quan trọng trong quá trình sản xuất kinh doanh. Nhất là trong tình hình hiện nay nền kinh tế bắt đầu chuyển sang nền kinh tế tri thức thì lao động có trí tuệ, có kiến thức, có kỹ thuật cao sẽ trở thành nhân tố hàng đầu trong việc tạo ra năng suất cũng nh chất lợng lao động. Trong quá trình lao động ngời lao động đã hao tốn một lợng sức lao động nhất định, do đó muốn quá trình sản xuất kinh doanh diễn ra liên tục thì ngời lao động phải đợc tái sản xuất sức lao động. Trên cơ sở tính toán giữa sức lao động mà ngời lao động bỏ ra với lợng sản phẩm tạo ra cũng nh doanh thu thu về từ lợng những sản phẩm đó, doanh nghiệp trích ra một phần để trả cho ngời lao động đó chính là tiền công của ngời lao động (tiền l- ơng). Tiền lơng mà doanh nghiệp trả cho ngời lao động đợc dùng để bù đắp sức lao động mà ngời lao động đã bỏ ra. Xét về mối quan hệ thì lao động và tiền l- ơng có quan hệ mật thiết và tác động qua lại với nhau. Nh vậy, trong các chiến lợc kinh doanh của doanh nghiệp, yếu tố con ng- ời luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Ngời lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi sức lao động mà họ bỏ ra đợc đền bù xứng đáng dới dạng tiền lơng. Gắn với tiền lơng là các khoản trích theo lơng gồm Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bo him tht nghip, kinh phí Công đoàn. Đây là các quỹ xã hội thể hiện sự quan tâm của toàn xã hội đến từng ngời lao động. Có thể nói rằng, tiền lơng và các khoản trích theo lơng là một trong những vấn đề đợc cả doanh nghiệp và ngời lao động quan tâm. Vì vậy việc hạch toán, phân bổ chính xác tiền lơng cùng các khoản trích theo lơng vào giá thành sản phẩm sẽ một phần giúp cho doanh nghiệp có sức cạnh tranh trên thị trờng nhờ giá cả hợp lý. Qua đó cũng góp cho ngời lao động thấy đợc quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tăng năng suất lao động, từ đó thúc đẩy việc nâng cao chất lợng lao động của doanh nghiệp. Mặt khác việc tính đúng, tính đủ và thanh toán kịp thời tiền lơng cho ngời lao động cũng là động lực thúc đẩy họ hăng say sản xuất và yên tâm tin tởng vào sự phát triển của doanh nghiệp. '()*! +, 4 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON Vỡ nhng lý do ú m sau mt thi gian nghiờn cu v tỡm hiu thc trng kinh doanh Cụng ty, em ó quyt nh tỡm hiu ti Hon thin k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng ca cụng ty TNHH K THUT NHT VIT " lm chuyờn tt nghip ca mỡnh. Chuyên đề gồm 3 phần: * Phn 1: C s lý lun chung v k toỏn tin lng v cỏc khon trớch theo lng trong doanh nghip. * Phn 2: Thc trng cụng tỏc k toỏn tin lng v cỏc khon tớnh theo tin lng ti Cụng ty TNHH K THUT NHT VIT * Phn 3: Mt s ý kin hon thin cụng tỏc k toỏn tin lng v Cỏc khon trớch theo toỏn tin lngti cụng ty Cụng ty TNHH K THUT NHT VIT. Trong quá trình thực tập nghiên cứu, su tầm tài liệu em đợc sự quan tâm hớng dẫn tận tình của cô giáo INH TH MAI, đợc sự giúp đỡ của toàn thể cán bộ nhân viên phòng kế toán công ty đã tạo điều kiện cho em hoàn thành chuyên đề này. Em xin chân thành cảm ơn và mong nhận đợc sự góp ý để nâng cao thêm chất lợng của đề tài. '()*! +, 5 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON 56789:7;<6:=>?@AB;C7=;8@=DEF=>;GC=>HCI=6=>68JK 55LM=<6N;;8@=DEF=>;GC=>HCI=6=>68JK 555678=8JO;8@=DEF=> Tin lng ( tin cụng) l biu hin bng tin ca phn thự lao lao ng m doanh nghip tr cho ngi lao ng cn c vi thi gian, khi lng v cht lng cụng vic ca h ó cng hin cho doanh nghip.Tin lng ( tin cụng ) chớnh l 1 phn chi phớ nhõn cụng m doanh nghip tr cho ngi lao ng. 555-56P<=Q=><RI;8@=DEF=> ý nghĩa của tiền lơng đối với ngời lao động, đối với doanh nghiệp sẽ vô cùng to lớn nếu đảm bảo đầy đủ các chức năng sau : - Chức năng thớc đo giá trị: là cơ sở để điều chỉnh giá cả cho phù hợp mỗi khi giá cả (bao gồm cả sức lao động) biến động - Chức năng tái sản xuất sức lao động: nhằm duy trì năng lực làm việc lâu dài, có hiệu quả trên cơ sở tiền lơng bảo đảm bù đắp đợc sức lao động đã hao phí cho ngời lao động. - Chức năng kích thích lao động: bảo đảm khi ngời lao động làm việc có hiệu quả thì đợc nâng lơng và ngợc lại. - Chức năng tích luỹ: đảm bảo có dự phòng cho cuộc sống lâu dài khi ngời lao động hết khả năng lao động hoặc gặp bất trắc rủi ro. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lơng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi '()*! +, 6 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON phí về lao động sống (lơng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 1.1.1.3.Vai trò và ý nghĩa của tiền lơng *Vai trò của tiền lơng Tiền lơng duy trì thúc đẩy và tái sản xuất sức lao động . Trong mỗi doanh nghiệp hiện nay muốn tồn tại, duy trì, hay phát triển thì tiền lơng cũng là vấn đề đáng đợc quan tâm. Nhất là trong nền kinh tế thị trờng hiện nay nếu doanh nghiệp nào có chế độ lơng hợp lý thì sẽ thu hút đợc nguồn nhân lực có chất l- ợng tốt Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy, sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống (lơng), do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. Tiền lơng không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với ngời lao động mà còn là một vấn đề kinh tế - chính trị - xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. * ý nghĩa của tiền lơng Tiền lơng là khoản thu nhập đối với mỗi ngời lao động và nó có ý nghĩa hết sức quan trọng, ngoài đảm bảo tái sản xuất sức lao động, tiền lơng còn giúp ngời lao động yêu nghề, tận tâm với công việc, hăng hái tham gia sản xuất.Tất cả mọi chi tiêu trong gia đình cũng nh ngoài xã hội đều xuất phát từ tiền lơng từ chính sức lao động của họ bỏ ra . Vì vậy tiền lơng là khoản thu nhập không thể thiếu đối với ngời lao động. 1.1.1.4. Các nhân tố ảnh hởng tới tiền lơng Tất cả mọi lao động đều muốn mình có mức thu nhập từ tiền lơng ổn định và khá nhng thực tế có rất nhiều nhân tố chủ quan cũng nh khách quan ảnh hởng trực tiếp đến tiền lơng của họ nh một số nhân tố sau: - Do còn hạn chế về trình độ cũng nh năng lực - Tuổi tác và giới tính không phù hợp với công việc. - Làm việc trong điều kiện thiếu trang thiết bị. '()*! +, 7 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON - Vật t, vật liệu bị thiếu,hoặc kém phẩm chất - Sức khỏe của ngời lao động không đợc bảo đảm - Làm việc trong điều kiện địa hình và thời tiết không thuận lợi Trong thời đại khoa học và công nghệ phát triển nhanh chóng từng ngày nếu không tự trao dồi kiến thức và học hỏi những kiến thức mới để theo kịp những công nghệ mới thì chất lợng cũng nh số lợng sản phẩm không đợc đảm bảo từ đó sẻ ảnh hởng trực tiếp đến thu nhập của ngời lao động. Vấn đề tuổi tác và giới tính cũng đợc các doanh nghiệp rất quan tâm nhất là đối với các doanh nghiệp sử dụng lao động làm việc chủ yếu bằng chân tay nh trong các hầm mỏ, công trờng xây dựng, sản xuất vật liệu xây dựng,Ngoài vấn đề trên sức khoẻ của ngời lao động đóng vai trò then chốt trong mọi hoạt động sản xuất, nếu nó không đợc đảm bảo thì thu nhập của ngời lao động không đợc đảm bảo.Ngoài các nhân tố trên thì vật t , trang thiết bị, điều kiện địa hình và thời tiết cũng ảnh hởng lớn tới thu nhập của ngời lao động,VD : Ngời lao động đợc giao khoán khối lợng đổ bê tông nhng do thiếu đá hoặc cát, trong khi thi công máy trộn bê tông hỏng và phải đa bê tông lên cao trong điều kiện thời tiết xấu . Tập hợp các yếu tố đó sẽ làm cho thời gian làm khoán kéo dài vì vậy ngày công không đạt. 55-57<6S=6;6P<;8@=DEF=>T9:U;8@=DEF=> 55-57<6S=6;6P<;8@=DEF=> Chớnh sỏch tin lng l mt trong nhng nhõn t tỏc ng mnh m n cht lng, hiu qu hot ng sn xut kinh doanh thng ỏp dng ph bin hỡnh thc tin lng nh sau: - Tin lng thi gian. - Tin lng sn phm. *Hỡnh thc tin lng theo thi gian. Hỡnh thc tin lng theo thi gian l hỡnh thc tr lng cho ngi lao ng tớnh theo thi gian vic thc t, v mc lng theo trỡnh lnh ngh, chuyờn mụn, tớnh cht cụng vic ca mi ngi lao ng. vn dng hỡnh thc tr lng theo thi gian cỏc doanh nghip thng ỏp dng cỏc vn bn hng dn ca nh nc v tin lng theo tng ngnh ngh, cụng vic, '()*! +, 8 CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN mức độ uyên thâm nghề nghiệp của người lao động để tính mức lương thời gian áp dụng cho doanh nghiệp mình. Việc tính trả lương theo thời gian có thể thưc hiện 2 cách lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. - Lương thời gian đơn giản: Là tiền lương là tiền lương được tính theo thời gian làm việc và đơn giá lương thời gian. Lương thời gian giản đơn được chia thành + Tiền lương tháng: là tiền lương trả cố định theo hợp đồng lao động trong một tháng, hoặc có thể là tiền lương được quy định sẵn đối với từng bậc lương trong chế độ tiền lương trong chế độ tiền lương của nhà nước. Tiền lương tháng thường áp dụng để trả lương cho nhân viên hành chính nhân viên quản lý hoặc người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn. + Tiền lương ngày là tiền lương trả cho người lao động theo mức lương ngày và có số ngày làm việc thực tế trong tháng. Tiền lương ngày thường được áp dụng để trả lương cho lao động trực tiếp hưởng lương theo thời gian. Tiền lương ngày còn là cơ sở để tính trợ cấp BHXH trả cho người lao động trong các trường hợp được phép hưởng theo chế độ quy định Tiền lương ngày = + Tiền lương giờ: là tiền lương trả cho người lao động tùy thuộc vào mức lương giờ và số giờ làm việc thực tế. Mức lương giờ còn phân biệt thời gian làm việc trong các ngày nghỉ, ngày lễ, làm đêm, làm ngoài giờ. Tiền lương giờ thường được áp dụng để trả lương cho lao động bán thời gian, lao động '()*! +, 9 Mức lương tháng số ngày làm việc thực tế trong tháng Bậc lương Lương bình quân 1 ngày Phụ cấp (nếu có = lương x x x Tiền lương tháng Số ngày làm việc trong tháng CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG ĐOÀN làm việc không hưởng theo sản phẩm, hoặc làm việc trong ngày nghỉ, ngày lễ, làm ngoài giờ. Tiền lương giờ = - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương giản đơn kết hợp với chế độ thưởng trong sản xuất. Đồng thời phản ánh được ý thức trách nhiệm, tinh thần sáng tạo trong lao động, trình độ tay nghề. Vì vậy nó có tác dụng khuyến khích người lao động quan tâm đến trách nhiệm và kết quả của mình. Mức lương= Lương thời gian đơn giản+ Tiền thưởng *. Hình thức tiền lương sản phẩm: Hình thức tiền lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao độnghay nhóm người lao động tùy thuộc vào số lượng và chất lượng của khối lượng công việc, sản phẩm hay dịch vụ hòan thành. Hình thức tiền lương theo sản phẩm bao gồm các hình thức sau - Tiền lương theo sản phẩm lũy tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động có phân biệt đơn giá lương với các mức khối lượng sản phẩm hoàn thành. Nguyên tắc của hình thức này là đơn giá lương sẽ gia tăng cấp bậc khi khối lượng sản phẩm hòan thành vượt một định mức nào đó. Hình thức này thường được áp dụng cho những công đoạn quan trọng, sản xuất khẩn trương đảm bảo tính đồng bộ của sản xuất, hoặc đáp ứng tiến bộ giao hang theo đơn đặt hang. Tuy nhiên khi áp dụng hình thức này còn chú ý đến trường hợp người lao động vì quan tâm đến số lượng sản phẩm hoàn thành mà xem nhẹ chất lượng sản phẩm, ảnh hưởng đến uy tín sản phẩm của doanh nghiệp trên thị trường. Theo hình thức này lương sản phẩm chia làm 2 phần: '()*! +, 10 Tiền lương ngày Số ngày làm việc trong ngày(<8giờ) [...]... phải căn cứ vào quy mô, đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, yêu cầu quản lý, trình độ nghiệp vụ của cán bộ kế toán, điều kiện trang thiết bị kỹ thuật tính toán để lựa chọn hình thức sổ kế toán phù hợp và nhất thiết phải tuân thủ các nguyên tắc cơ bản của các hình thức sổ kế toán đó về SINH VIấN: NGUYN TH THANH H 19 LP: T KT23 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON các mặt: loại sổ, kết cấu các loại sổ,... mặt: loại sổ, kết cấu các loại sổ, mối quan hệ và sự kết hợp giữa các loại sổ, trình tự và kỹ thuật ghi chép các loại sổ kế toán 1.4.1 Hỡnh thc Chng t ghi s S 1.3 : S hỡnh thc Chng t ghi s Chứng từ kế toán gồm: - Chứng từ HTLĐ - Chứng từ tiền lơng, các quỹ trích theo lơng - Chứng từ liên quan khác: TM, TGNH,TT 1 1 1 Bảng phân bổ tiền lơng, quỹ trích theo lơng 2 Chứng từ ghi sổ 2 HT chi tiết TK 334,335,338... tớnh thu giỏ tr gia tng: Cụng ty tớnh thu GTGT theo phng phỏp khu tr - Cụng ty ỏp dng hỡnh thc k toỏn Nht ký chung S 2.3 : Trỡnh t ghi s theo hỡnh thc nht ký chung: Chứng từ gốc về lao động và tiền l ơng, chứng từ thanh toán TN Bảng phân bổ lơng, BHXH Sổ kế toán chi tiết chi phí, thanh toán Sổ nhật ký chung Sổ cái TK 334, Bảng tổng hợp chi tiét Bảng cân đối SPS Báo cáo kế toán Ghi chỳ: Ghi hng ngy: Ghi... Báo cáo kế toán Ghi chỳ :Ghi hng ngy Ghi cui thỏng i chiu, kim tra SINH VIấN: NGUYN TH THANH H 21 LP: T KT23 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON 1.4.3 Hỡnh thc Nht ký - S cỏi S 1.3 : S hỡnh thc Nhật ký- Sổ cái Chứng từ kế toán gồm: - Chứng từ HTLĐ - Chứng từ tiền lơng, quỹ trích theo lơng - Chứng từ liên quan khác 1 1 Bảng phân bổ tiền l ơng, BHXH, BHYT, KPCĐ 2 3 Sổ chi tiết 334,335,338 Nhật ký -... THC TRNG CễNG TC K TON TIN LNG V CC KHON TRCH THEO LNG TI CễNG TY TRCH NHIM HU HN K THUT NHT VIT 2.1 Khỏi quỏt chung v cụng ty TNHH K THUT NHT VIT 2.1.1 Quỏ trỡnh hỡnh thnh v phỏt trin ca cụng ty TNHH K THUT NHT VIT Cụng ty TNHH K THUT NHT VIT c thnh lp nm 2003 Giy chng nhn ng ký kinh doanh s 0102007554 ngy 7/1/2003 Tiờu chớ cht lng: Tiờu chớ hng u ca cụng ty l Uy tớn - Cht lng; ly mc tho món ca khỏch... chi tiết 4 5 5 BCĐPS 6 6 Báo cáo kế toán Ghi chỳ : Ghi hng ngy Ghi cui thỏng i chiu, kim tra SINH VIấN: NGUYN TH THANH H 20 LP: T KT23 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON 1.4.2 Hỡnh thc Nht ký chung S 1.4 : S hỡnh thc nhật ký chung Chứng từ gốc về lao động và tiền lơng, chứng từ thanh toỏn thu nhp Bảng phân bổ l ơng, BHXH Sổ kế toán chi tiết chi phí, thanh toán Sổ nhật ký chung Sổ cái TK 334, Bảng... cụng ty TNHH K THUT NHT VIT 2.2.1 c im lao ng ti cụng ty TNHH K THUT NHT VIT 2.2.1.1 Phõn loi lao ng Hin nay cụng ty cụng ty TNHH THNH HNG gm 30 nhõn viờn chớnh thc ngoi ra vo nhng thi im nhiu hp ng cụng ty cng thuờ thờm lao ng ngoi 2.2.1.2 S lng v trỡnh cụng nhõn viờn Chc v Giỏm c Phú giỏm c S lng 01 01 Nhõn viờn 28 Tng s Trỡnh 01 i hc 02 i hc 20 i hc S lao ng nam 01 01 30 07 Cao ng 18 Cụng ty hin... cáo kế toán Ghi chỳ: Ghi hng ngy Ghi cui thỏng i chiu, kim tra SINH VIấN: NGUYN TH THANH H 22 LP: T KT23 CHUYấN TT NGHIP TRNG I HC CễNG ON 1.4.4 Hỡnh thc k toỏn Nht ký - Chng t S 1.6 : S hỡnh thc Nhật ký-Chứng từ Chứng từ lao động, tiền lơng, thanh toán lơng Bảng phân phối tiền l ơng, BHXH Bảng kê 4,5,6 (Phần HTCPLD) NKCT 1,2,10,7 Sổ cái 334, Ghi chỳ : NKCTG 7 phân ghi có TK 334, Báo cáo kế toán. .. kinh doanh ca doanh nghip - K toỏn tin lng : Theo dừi, tớnh lng cho cỏn b cụng nhõn viờn trong cụng ty, nm bt c s lng lao ng, s cụng, chi lng ỳng theo quy nh ca cụng ty, trớch K toỏn tin lngtheo quy nh - Th qu : Cú trỏch nhim lp bỏo cỏo qu hng ngy, phn ỏnh thc trng thu, chi ca cụng ty, s liu phi chớnh xỏc, hp lý 2.1.3.2 Hỡnh thc s sỏch ỏp dng ti cụng ty TNHH SINH VIấN: NGUYN TH THANH H 27 LP: T KT23... thc m nhiu cụng ty ỏp dng.V cụng ty TNHH THNH HNG ỏp dng cho vic tr lng ca mỡnh - Hỡnh thc thanh toỏn bng tin mt Nhõn viờn c trc tip thanh toỏn lng ti phũng hnh chớnh k toỏn vo ỳng ngy thanh toỏn lng Vd: b phõn sn xut tr lng theo thỡ gian 2.2.3 Kấ TON TI KHON TIấN LNG ti cụng ty TNHH K THUT NHT VIT 2.2.3.1 Chng t v ti khon s dng qun lý v nõng cao hiu qu s dng lao ng, cụng ty cn phi theo dừi thi gian . về công tác kế toán tiền lương và Kế toán tiền lương tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT. 3.1.1 Ưu điểm 3.1.2: Nhược điểm 3.2: Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản. kế toán tại công ty TNHHKỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.3.1 Tổ chức bộ máy kế toán tại công ty 2.1.3.2 Hình thức sổ sách áp dụng tại công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.2 Thực tế công tác kế toán tiền lương. về công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.1 Quá trình hình thành và phát triển của công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.2 Tổ chức bộ máy quản lý của công ty TNHH KỸ THUẬT NHẬT VIỆT 2.1.3 Tổ chức công