- Kế toỏn trưởng: Là người phụ trỏch chung chỉ đạo điều hành trực tiếp bộ mỏy kế toỏn giỏm sỏt mọi hoạt động tài chớnh của cụng ty và là ngườ
2.2.3.1Chứng từ và tài khoản sử dụng.
Để quản lý và nõng cao hiệu quả sử dụng lao động, cụng ty cần phải theo dừi thời gian lao động của người lao động một cỏch thường xuyờn liờn tục. Để thanh toỏn tiền lương cụng ty sử dụng “ Bảng chấm cụng” cho từng bộ phận. Bảng này dựng để theo dừi thời gian làm việc, nghỉ việc của người lao động.
Chứng từ sử dụng tại cụng ty gồm: Bảng chấm cụng cụng
Bảng thanh toỏn tiền lương
Bảng tổng hợp thanh toỏn tiền lương
- Tài khoản sử dụng : Tài khoản 334 - Phải trả cụng nhõn viờn * Cỏch tớnh lương thời gian.
Tiền lương hàng thỏng được trả theo hệ số căn cứ vào tỡnh hỡnh kinh doanh của cụng ty. Mức tiền lương được hưởng của mỗi người phụ thuộc vào
tiền lương cơ bản và số ngày làm việc thực tế trong thỏng.
Trong đú:
TLthỏng = x(NCCĐ - NCBH(nếu cú )) + KCD + LBH ( nếu cú)
+ TLthỏng: Tiền lương thỏng.
+ KCD : Phụ cấp chức danh ( KCD = 1.500.000x HSPC) + NCBH: Ngày cụng nghỉ hưởng quỹ BHXH trong thỏng ( nếu cú)
+ NCCĐ : Ngày cụng cố định
+ LBH : Lương được hưởng BHXH( nếu cú) Cụng ty quy định hệ số lương, hệ số phụ cấp như sau :
STT Chức vụ Hệ số lương Hệ số
phụ cấp
1 Giỏm đốc 5,2 0,5
2 Kế toỏn trưởng 4,0 0,4
3 Kế toỏn 3,0 0,2
Đối với nhõn viờn kiểm toỏn lương và hệ số phụ cấp theo lương được quy định như sau
STT Số năm cụng tỏc tại cụng ty Hệ số lương Hệ số phụ cấp 1 3 năm trở lờn 3,2 0,4 2 1 đến 3 năm 3,0 0,2 3 Dưới 1 năm 2,7 0 Ngoài ra cụng ty cũn ỏp dụng cỏch tớnh lương làm thờm.
Tiền lương cơ bản = 1.500.000 x Hệ số lương cấp bậc,
chức vụ
(1.500.000 x HSCB) CV)
- Lương làm thờm vào ngày bỡnh thường.
Lương làm thờm ={ (Mức lương tối thiểu * Hệ số lương)/( Ngày cụng cố định * 8) } * Số giờ làm thờm * 150%
- Lương làm thờm vào ngày lễ hoặc ngày nghỉ.
Lương làm thờm = {(Mức lương tối thiểu * Hệ số lương) / (Ngày cụng cố định *8)} * Số giờ làm thờm * 200%