Hoàn thiện kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng

Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động, hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc. Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội. Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của người lao động. Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn. Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên toàn bộ chi phí kinh doanh của doanh nghiệp. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù kinh doanh và lao động riêng, cho nên chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau. Nhưng đề tài về tiền lương lại ít được các bạn sinh viên quan tâm bởi tính đơn giản của nó. Tuy nhiên, khi bước vào thực tế tại doanh nghiệp, em nhận thức được rằng tiền lương thực sự quan trọng. Việc sử dụng chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, đầy đủ, kịp thời chính là tiền đề cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Mặt khác, trong nền kinh tế hội nhập hiện nay, việc thu hút và giữ người lao động có năng lực là một trong những chính sách hàng đầu của các doanh nghiệp. Ngoài việc trang bị những cơ sở vật chất tốt, môi trường làm việc năng động, lành mạnh thì chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác là một yếu tố không kém phần quan trọng trong việc giữ nhân viên giỏi của Công ty và thu hút nguồn lao động có chất lượng cao bên ngoài, cũng như tạo điều kiện cho mối quan hệ được hài hoà, ổn định góp phần phát huy tính sáng tạo và tài năng của người lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng tiến bộ xã hội trong lao động sản xuất. Đó cũng là cơ sở gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động. Ngoài việc nhà nước đưa ra mức lương cơ bản thì mỗi một doanh nghiệp phải có một chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với mô hình hoạt động của Công ty mình. Đây chính là một trong những chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp và cũng là một lợi thế của các Công ty. Vì vậy, một chế độ tiền lương thích hợp không quá cao để ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp nhưng cũng không quá thấp để xứng đáng chi trả cho sự tiêu hao trong quá trình làm việc của người lao động và phù hợp đến sự biến động giá cả thị trường là điều mà tất cả các doanh nghiệp luôn muốn hướng tới. Thấy được sự quan trọng của chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng” nhằm mang lại một cái nhìn tổng thể và tìm ra những giải pháp hiệu quả trong việc sử dụng chính sách tiền lương và tiền thưởng tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng.

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN VIỆN KẾ TOÁN – KIỂM TOÁN  CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH Đề tài: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY TNHH TM HOÀNG HẰNG Họ và tên sinh viên Lớp MSSV Giảng viên hướng dẫn : : : : BÙI THỊ THANH KT13A-01 13121130 TH.S TRẦN QUANG CHUNG Hà Nội, Năm 2014 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG BIỂU LỜI MỞ ĐẦU……………………………………………………………… 1 CHƯƠNG 1 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY HOÀNG HẰNG…………… ………….4 1.1 1.1.1 1.1.2 1.1.3 1.1.4 Đặc điểm lao động của Công ty Hoàng Hằng…………………………4 Khái quát chung về công ty Hoàng Hằng…………………… ………4 Đặc điểm về nguồn nhân lực………………………………………… 4 Cơ cấu lao động……………………………………………………… 6 Tính chất lao động…………………………………………………….10 1.2 Các hình thức trả lương của Công ty Hoàng Hằng ……………….…10 1.2.1 Hình thức tiền lương…………………………………….……………10 1.2.2 Tiền lương ngoài giờ………………………………………………….11 1.3 Chế độ trích lập, nộp và sử dụng các khoản trích theo lương tại công ty Hoàng Hằng………………………………………………………… 12 1.3.1 Quỹ bảo hiểm xã hội………………………………………………….12 1.3.2 Quỹ bảo hiểm y tế…………………………………………………… 13 1.3.3 Kinh phí công đoàn……………………………………………………14 1.3.4 Bảo hiểm thất nghiệp………………………………………………… 14 1.4 1.4.1 1.4.2 1.4.3 Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty Hoàng Hằng Tổ chức quản lý lao động…………………………,,…………………15 Tổ chức quản lý tiền lương ………………………………………… 16 Trách nhiệm của các bên…………………………………………… 17 CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY HOÀNG HẰNG…………………………………… 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty Hoàng Hằng…………………………… 2.1.1 Chứng từ sử dụng…………………………………………………….19 2.1.2 Phương pháp tính lương………………………………………………19 2.1.3 Tài khoản sử dụng…………………………………………………….21 SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 i CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD 2.1.4 Quy trình kế toán ……………………………… ………………… 25 2.2 Kế toán các khoản trích theo lương 2.2.1 Chứng từ sử dụng…………………………………………………… 44 2.2.2 Tài khoản sử dụng…………………………………………………….44 2.2.3 Quy trình kế toán…………………………………………………… 47 CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY HOÀNG HẰNG………………………………… 3.1 Đánh giá chung về thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Hoàng Hằng và phương hướng hoàn thiện 3.1.1- Ưu điểm……………………………………………………………….55 3.1.2- Nhược điểm…………………… ……………………………………56 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Hoàng Hằng…………………………………………………… 57 3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương…………………57 3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán……………………….58 3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ ……………………………….59 3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết …………………………….………………… 59 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp………………………………………………59 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương ……………………………………………………………………… 59 3.2.7 Điều kiện thực hiện giải pháp ……………………………………… 59 SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 ii CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU VIẾT TẮT TM KPCĐ BHXH BHYT BHTN QĐ – BTC HĐ GTGT TK TNHH CNV LĐTL HN DN SV : BÙI THỊ THANH Thương mại Kinh phí công đoàn Bảo hiểm xã hội Bảo hiểm y tế Bảo hiểm thất nghiệp Quyết định – Bộ tài chính Hóa đơn giá trị gia tăng Tài khoản Trách nhiệm hữu hạn Công nhân viên Lao động tiền lương Hà Nội Doanh nghiệp MSV : 13121130 iii CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD DANH MỤC SƠ ĐỒ BẢNG BIỂU Trang Bảng 1.1 – Số lượng đội ngũ lao động………………………………………7 Bảng 1.2 – Đặc điểm lao động………………………………………………8 Bảng 1.3 – Cơ cấu lao động theo độ tuổi………….…………………….… 9 Bảng 1.4 – Tỷ lệ các khoản trích theo lương…………………………… 15 Sơ đồ 2.1 – Hạch toán các khoản phải trả công nhân viên…………… … 24 Sơ đồ 2.2 –Trình tự ghi sổ kế toán tiền lương………………………….… 35 Bảng 2.1 – Bảng chấm công………………………………………….… 27 Bảng 2.2 - Bảng thanh toán lương ……………………………………… 28 Bảng 2.3 – Bảng thanh toán tiền lương toàn công ty…………………… 30 Bảng 2.4 - Bảng phân bổ tiền lương và trích theo lương………… …… 31 Bảng 2.5 - Chứng từ ghi sổ 1…………………………………………… 36 Bảng 2.6 - Chứng từ ghi sổ 2……………………………………….…… 37 Bảng 2.7 - Chứng từ ghi sổ 3………………………………………………38 Bảng 2.8 - Chứng từ ghi sổ 4………………………………………… ….39 Bảng biểu 2.9 – Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ………………………………40 Bảng biểu 2.10 – Sổ cái TK 334……………………………………………41 Bảng biểu 2.11– Bảng thanh toán các khoản trích theo lương toàn công ty…………………………………………………………………………….48 Bảng biểu 2.12 – Sổ chi tiết TK 3382……………………….…………… 49 Bảng biểu 2.13 – Sổ chi tiết TK 3383………………………………………50 Bảng biểu 2.14 – Sổ chi tiết TK 3384………………………………………51 Bảng biểu 2.15 – Sổ chi tiết TK 3389……………………………… ….….52 Bảng biểu 2.16 – Sổ cái TK 338……………………….……………………54 SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 iv CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 v CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 vi CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD LỜI MỞ ĐẦU Trong xã hội bất cứ ngành nghề lĩnh vực nào từ sản xuất thương mại hay dịch vụ muốn tồn tại và phát triển đều phải có yếu tố lao động, hoặc là lao động chân tay hoặc là lao động trí óc Lao động chính là điều kiện đầu tiên là yếu tố có tính chất quyết định nhằm biến đổi các vật thể tự nhiên thành những vật phẩm cần thiết để thoả mãn nhu cầu xã hội Xã hội càng phát triển đòi hỏi người lao động càng phải tiến bộ phát triển cao hơn, từ đó càng biểu hiện rõ tính quan trọng cần thiết của người lao động Và để cho người lao động có thể tồn tại, bù đắp những hao phí mà họ đã bỏ ra nhằm tái sản xuất sức lao động thì cần phải có yếu tố tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến Bên cạnh chức năng đảm bảo cuộc sống cho người lao động, tiền lương còn được sử dụng để khuyến khích tinh thần, thúc đẩy người lao động làm việc tốt hơn Ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: Trợ cấp, BHXH, Tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên toàn bộ chi phí kinh doanh của doanh nghiệp Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 1 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD Trong thực tế, mỗi doanh nghiệp có đặc thù kinh doanh và lao động riêng, cho nên chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương là không giống nhau Nhưng đề tài về tiền lương lại ít được các bạn sinh viên quan tâm bởi tính đơn giản của nó Tuy nhiên, khi bước vào thực tế tại doanh nghiệp, em nhận thức được rằng tiền lương thực sự quan trọng Việc sử dụng chính sách tiền lương và các khoản trích theo lương một cách đúng đắn, đầy đủ, kịp thời chính là tiền đề cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp Mặt khác, trong nền kinh tế hội nhập hiện nay, việc thu hút và giữ người lao động có năng lực là một trong những chính sách hàng đầu của các doanh nghiệp Ngoài việc trang bị những cơ sở vật chất tốt, môi trường làm việc năng động, lành mạnh thì chính sách tiền lương, tiền thưởng và các chế độ phúc lợi khác là một yếu tố không kém phần quan trọng trong việc giữ nhân viên giỏi của Công ty và thu hút nguồn lao động có chất lượng cao bên ngoài, cũng như tạo điều kiện cho mối quan hệ được hài hoà, ổn định góp phần phát huy tính sáng tạo và tài năng của người lao động nhằm đạt năng suất, chất lượng tiến bộ xã hội trong lao động sản xuất Đó cũng là cơ sở gắn kết giữa người lao động và người sử dụng lao động Ngoài việc nhà nước đưa ra mức lương cơ bản thì mỗi một doanh nghiệp phải có một chính sách tiền lương, tiền thưởng phù hợp với mô hình hoạt động của Công ty mình Đây chính là một trong những chiến lược kinh doanh của các doanh nghiệp và cũng là một lợi thế của các Công ty Vì vậy, một chế độ tiền lương thích hợp không quá cao để ảnh hưởng đến lợi ích của doanh nghiệp nhưng cũng không quá thấp để xứng đáng chi trả cho sự tiêu hao trong quá trình làm việc của người lao động và phù hợp đến sự biến động giá cả thị trường là điều mà tất cả các doanh nghiệp luôn muốn hướng tới Thấy được sự quan trọng của chính sách tiền lương trong doanh nghiệp, SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 2 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện kế toán tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng” nhằm mang lại một cái nhìn tổng thể và tìm ra những giải pháp hiệu quả trong việc sử dụng chính sách tiền lương và tiền thưởng tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng Kết cấu đề tài : Ngoài lời mở đầu, kết luận nội dung của đề tài được kết cấu thành 3 chương : CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG -TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY HOÀNG HẰNG CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY HOÀNG HẰNG CHƯƠNG 3: HOÀN THIỆN KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY HOÀNG HẰNG Với trình độ lý luận, kiến thức thực tiễn còn nhiều hạn chế nên Chuyên đề thực tập chuyên ngành của em không tránh khỏi những thiếu sót Em rất mong được sự giúp đỡ góp ý, bổ sung của các thầy cô giáo đặc biệt là thầy TH.S Trần Quang Chung và các cô chú, anh chị trong phòng ban kế toán tại Công ty TNHH TM Hoàng Hằng để bài chuyên đề thực tập chuyên ngành của em thêm phong phú về lý luận và thiết thực với thực tế Em xin chân thành cảm ơn ! SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 3 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH - TRƯỜNG ĐH KTQD Về hệ thống tài khoản công ty áp dụng theo quyết định 48 có một số tài khoản nên sửa đổi theo quyết định 15 - Bảng thanh toán lương còn chưa có đầy đủ chữ kỹ của người lao động, như vậy làm giảm tính hợp pháp của nó 3.2 Các giải pháp hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty 3.2.1- Về hình thức tiền lương và phương pháp tính lương  Hình thức tiền lương : công ty nên áp dụng 2 hình thức là lương thời gian và lương sản phẩm(doanh thu) Đối với các cán bộ quản lý, lương sẽ được tính theo lương thời gian, đối với bộ phận bán hàng nên sử dụng tính lương theo sản phẩm Hình thức tiền lương theo sản phẩm quán triệt nguyên tắc phân phối lao động theo số lượng và chất lượng lao động, gắn liền thu nhập tiền lương với kết quả lao động, kích thích tăng năng suất lao động Điều kiện áp dụng: - Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm thật chính xác - Xác định hệ thống định mức lao động chính xác Công ty nên xây dựng thêm chế độ tiền thưởng cho người lao động  Phương pháp tính lương Công ty nên nghiên cứu hình thức trả lương theo doanh thu Xây dựng định mức doanh thu hợp lý Căn cứ vào tổng doanh thu 1 tháng ở từng cửa hàng xây dựng công thức tính lương như sau: Tổng lương = % định mức * Doanh thu Ví dụ : tổng lương = 22% Doanh thu Với các cán bộ phụ trách trưởng cửa hàng hoặc bộ phận liên quan nên có thêm tiền lương trách nhiệm SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 57 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD Quy tắc tính lương không nhất thiết là người quản lý lương sẽ cao hơn người bị quản lý Vì như vậy là chưa công bằng Lương của từng thành viên trong cửa hàng nên bằng nhau Trưởng cửa hàng có thêm lương trách nhiệm nhưng công việc sẽ phải làm nhiều hơn Cần xác lập cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập phù hợp với từng đối tượng 3.2.2- Về tài khoản sử dụng và phương pháp kế toán Công ty nên chi tiết thêm TK 334 cho từng bộ phận ( cửa hàng) như vậy có thể thấy được tình hình biến động về tiền lương để xây dựng quỹ lương phù hợp, giúp kế toán theo dõi và tập hợp chi phí dễ dàng - TK 3341 : cửa hàng 1 - TK 3342: cửa hàng 2 - TK 3343: cửa hàng 3 Công ty nên lựa chọn hình thức Nhật ký chung, do nghiệp vụ ít Như vậy việc ghi chép sẽ được thường xuyên, liên tục, tránh tình trạng nhầm lẫn, bỏ sót nghiệp vụ Hình thức này phù hợp với Kế toán máy, dễ sử dụng, tiết kiệm nhiều thời gian, dễ hiểu, dễ đối chiếu khi cần thiết 3.2.3- Về chứng từ và luân chuyển chứng từ Mẫu biểu các chứng từ nên thống nhất ở các bộ phận và đầy đủ chữ ký của người có liên quan Công ty nên sử dụng thêm Sổ Nhật Ký Đặc Biệt – Nhật ký Chi Tiền cho nghiệp vụ thanh toán lương SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 58 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD SỔ NHẬT KÝ CHI TIỀN NT ghi sổ Chứng từ SH Diễn giải Ghi Có TK 111 Ghi nợ các TK TK khác Số tiền Số hiệu NT Số trang trước chuyển sang Cộng chuyển trang sau - Sổ này có .trang, đánh số từ trang 01 đến trang - Ngày mở sổ : 3.2.4- Về sổ kế toán chi tiết Công ty nên mở thêm sổ chi tiết TK 334 cho từng bộ phận ( cửa hàng) 3.2.5- Về sổ kế toán tổng hợp Nhìn chung hệ thống sổ sách của công ty là đầy đủ và hợp lý Nên áp dụng hình thức nhật ký chung vào việc ghi chép, hạch toán rất phù hợp giúp kế toán viên dễ dàng hạch toán các nghiệp vụ phát sinh một cách nhanh chóng, dễ dàng 3.2.6- Về báo cáo kế toán liên quan đến tiền lương và các khoản trích theo lương Nhìn chung các báo cáo của công ty là phù hợp 3.2.7 Điều kiện thực hiện giải pháp - Công ty cần cập nhật kịp thời những quy định mới nhất về chế độ kế toán của Bộ tài chính cũng như các chính sách của cơ quan Thuế ban hành, lập báo cáo tài chính đúng, đủ theo quy định của Công ty giúp bộ phận giám đốc ra quyết định kịp thời SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 59 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD - Công ty phải đầu tư đầy đủ cơ sở vật chất kỹ thuật cho công tác quản lý và công tác kế toán; đầu tư mua các trang thiết bị hiện đại - Công ty cần phải tổ chức nhân sự cho phù hợp đảm bảo đúng người; đúng việc - Cần bồi dưỡng nghiệp vụ chuyên môn; nghiệp vụ kế toán cho nhân viên SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 60 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD KẾT LUẬN Để trở thành công cụ có hiệu lực, tổ chức hạch toán nói chung và đặc biệt là tổ chức kế toán “ tiền lương và các khoản trích theo lương” phải không ngừng cải tiến và hoàn thiện để phán ánh đầy đủ và chính xác việc trả lương cho từng bộ phận, cá nhân người lao động theo quy chế, chủ yếu phụ thuộc vào năng suất, chất lượng, hiệu quả công tác, giá trị cống hiếncủa từng bộ phận,cá nhân người lao động Đối với lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, đóng góp vai trò quan trọng cho việc hoàn thành kế hoạch kinh doanh thì mức tiền lương và thu nhập phải được trả thỏa đáng Đối với lao động công việc nghiệp vụ chuyên môn, nghiệp vụ giản đơn, phổ biến thì mức lương trả cần cân đối với mức lương của các đơn vị cùng trên địa bàn, không tạo ra sự chênh lệch bất hợp lý, gây mất công bằng Kế toán luôn phải nắm bắt các chế độ kế toán mới ban hành của nhà nước và bộ tài chính Xây dựng các quy chế, quy định về việc luân chuyển chứng từ, về thống nhất hạch toán kế toán, về quy chế tài chính của công ty để cùng nhau làm tốt công tác quản lý doanh nghiệp, công tác hạch toán kế toán ở công ty và đặc biệt là kế toán hạch toán chi phí “ tiền lương và các khoản trích theo lương” có nhiều ưu điểm Mở sổ sách theo dõi chi tiết, hạch toán đầy đủ, chính xác, chi tiết đến từng bộ phận giúp lãnh đạo công ty nắm bắt chính xác, phục vụ cho công tác quản trị doanh nghiệp được thuận lợi, cho việc phân tích hiệu quả kinh doanh, hiệu quả sử dụng nguồn lực, vốn kinh doanh của công ty Từ đó đề ra các biện pháp thích hợp để tiết kiệm chi phí, hạ giá thành, tăng lợi nhuận từ hoạt động kinh doanh Em xin cảm ơn Thầy giáo hướng dẫn Th.s Trần Quang Chung đã giúp đỡ em hoàn thành bài báo cáo này Sinh viên : Bùi Thị Thanh SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 61 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD TÀI LIỆU THAM KHẢO 1 Chế độ kế toán theo Quyết định số 48/2006/QĐ-BTC 2 Giáo trình kế toán doanh nghiệp thương mại 3 Chế độ về tiền lương mới nhất ở Việt Nam 4 Các chuyên đề thực tập tốt nghiệp 5 Chứng từ, bảng biểu của công ty TNHH TM Hoàng Hằng SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 62 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD NHẬN XÉT CỦA ĐƠN VỊ THỰC TẬP Tên Công Ty: Công Ty TNHH TM Hoàng Hằng Địa chỉ: Kiêu kỵ - Gia Lâm – Hà Nội Họ và tên sinh viên: Bùi Thị Thanh Lớp: KT13A-01 MSV: 13121130 ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… Hưng Yên, ngày….tháng….năm 2014 Giám đốc SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 63 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD NHẬN XÉT CỦA GIẢNG VIÊN HƯỚNG DẪN Giảng viên: Ths Trần Quang Chung Họ và tên SV: Bùi Thị Thanh MSV: 13121130 Lớp: KT13A-01 ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………… SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 64 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 65 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 66 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 67 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH SV : BÙI THỊ THANH TRƯỜNG ĐH KTQD MSV : 13121130 68 CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP CHUYÊN NGÀNH TRƯỜNG ĐH KTQD “ SV : BÙI THỊ THANH MSV : 13121130 69 ... “Hồn thiện kế tốn tiền lương, tiền thưởng và các khoản trích theo lương Công ty TNHH TM Hồng Hằng? ?? nhằm mang lại nhìn tổng thể tìm giải pháp hiệu việc sử dụng chính sách tiền lương tiền thưởng. .. HỒNG HẰNG CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY HỒNG HẰNG CHƯƠNG 3: HỒN THIỆN KẾ TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CƠNG TY HỒNG HẰNG... độ lao động, tiền lương, tình hình sử dụng quỹ tiền lương, phê duyệt bảng toán tiền lương, tiền thưởng cho người lao động phịng kế tốn trình - Kiểm tra việc tốn tiền lương, tiền thưởng đảm bảo