Cách tính lương:
Lương tháng = Ngày công thực tế * Mức lương / Ngày công quy định
Trong đó:
Ngày công thực tế là số ngày người lao động đi làm thực tế trong tháng.
Lương thực lĩnh = lương tháng + Các khoản phụ cấp – các khoản tạm ứng
Mức lương là số tiền lương được hưởng cố định trong tháng ( do công ty quy định).
Ngày công quy định là số ngày làm việc theo quy định của công ty ( với công ty TNHH TM Hoàng Hằng ngày công quy định là 26 ngày).
Ta phải dựa vào bảng chấm công của các Trưởng cửa hàng để tính lương cho người lao động tại cửa hàng. Cụ thể như sau:
Ví dụ 1: Trích bảng chấm công tháng 2/2014 tại cửa hàng số 1- Khu tập thể địa chất, thị trấn Như Quỳnh. Văn Lâm, Hưng Yên.
- Tên nhân viên : Nguyễn Hữu Bình. - Chức vụ : Trưởng cửa hàng. - Mức lương : 4.000.000 đồng. - Số ngày làm việc thực tế : 26 ngày.
- Tăng ca (làm thêm) : 0. - Phụ cấp ăn trưa : 520.000 đồng. - Tạm ứng : 1.500.000 đồng. Lương tháng = 26 * 4.000.000 /26 = 4.000.000 đồng. Lương thực lĩnh = 4.000.000 + 520.000 – 1.500.000 = 3.020.000 đồng.
Ví dụ 2: : Trích bảng chấm công tháng 2/2014 tại cửa hàng số 1- Khu tập thể địa chất, thị trấn Như Quỳnh. Văn Lâm, Hưng Yên.
- Tên nhân viên : Giang Thị Tuyết. - Chức vụ : Thu tiền.
- Số ngày làm việc thực tế : 24 ngày.
- Tăng ca (làm thêm) : 3 tiếng ( ngày thường). - Phụ cấp ăn trưa : 480.000 đồng.
- Tạm ứng : 0.
Lương 1 ngày = 3.500.000 / 26 = 134.615,385 đồng.
Lương 1 giờ = 134.615,385 / 8 = 16.826,923 đồng.
Lương 3 giờ làm thêm vào ngày thường = 16.826,923 * 3 *1,5 = 75.721,154 đồng
Lương tháng = 3.500.000 * 24 / 26 = 3.230.769,23 đồng.
Lương thực lĩnh = Lương tháng + Tăng ca (làm thêm) + Phụ cấp – Tạm ứng
= 3.230.769,23 + 75.721,154 + 480.000 = 3.786.490,38 đồng.