theo lương tại công ty và phương hướng hoàn thiện
3.1.1- Ưu điểm
Công tác quản lý lao động ở công ty tương đối hợp lý, hàng ngày cán bộ công nhân viên công ty đi làm đều có Bảng chấm công. Qua đó số ngày làm việc thực tế của người lao động được theo dõi, quản lý về mặt thời gian. Từ đó tạo ý thức và rèn luyện cho công nhân viên tác phong làm việc nghiêm túc, tự giác cao.
- Tại mỗi bộ phận đều ghi chép, theo dõi lao động bằng chứng từ hợp lý.
- Bộ máy kế toán của công ty khá gọn nhẹ, các cán bộ kế toán có trình độ nghiệp vụ vững, phân công công việc rõ ràng, từ đó nâng cao hiệu quả công việc.
- Kế toán tiền lương luôn nhận thức được tầm quan trọng trong quá trình kinh doanh, trong công tác quản lý chi phí. Kế toán tiền lương đã phân công trách nhiệm, hướng dẫn các tổ trưởng phụ trách quản lý tốt các chứng từ ban đầu về công tác hạch toán tiền lương, các khoản trích theo lương như Bảng chấm công…
- Hình thức trả lương mà công ty áp dụng là trả lương theo thời gian. Hình thức này có ưu điểm là hình thức trả lương đơn giản, dễ tính toán, người lao động có thể tự tính lương được cho mình, được áp dụng rộng rãi trong các doanh nghiệp, không cần một định mức rườm
rà. Đặc biệt là đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hoặc chưa có cán bộ định mức về tiền lương. Bên c cạnh đó hình thức này không tạo áp lực căng thẳng cho người lao động vì hình thức này tạo ra tâm lý thoải mái và an tâm trong công việc
- Hình thức sổ sách và chứng từ hạch toán tiền lương của công ty đều được áp dụng đúng quy định.
- Công việc thanh toán lương được làm tương đối tốt. Hệ thống chứng từ ban đầu phản ánh số lượng, thời gian lao động, các bảng chấm công được theo dõi chặt chẽ, ghi chép chính xác, rõ rang. Trình tự luân chuyển đúng quy định. Việc thanh toán lương luôn đúng kỳ hạn
- Các nghiệp vụ về tiền lương được kế toán phản ánh vào sổ chi tiết tương đối rõ ràng, đầy đủ.
- Về tỷ lệ các khoản trích theo lương, công ty áp dụng đúng theo quy định của bộ tái chính.