Phát triển nguồn nhân lực tại công ty tài chính cổ phần hóa chất việt nam

3 Học viện chính trị quốc gia Hồ Chí Minh Học viện chính trị khu vực I PHAN THỊ HỒNG VÂN Lý luận cao cấp chính trị - hành chính ĐẢNG ỦY KHỐI CÁC CƠ QUAN KINH TẾ TRUNG ƯƠNG PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM Luận văn tốt nghiệp Cao cấp lý luận chính trị - hành chính Người hướng dẫn Tiến sĩ: Phùng Trung Hiếu HÀ NỘI - 8/2014 4 MỤC LỤC Trang MỞ ĐẦU 3 1Chương 1: CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ NHÂN TỐ CON NGƯỜI TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 7 1.1. Khái niệm con người và nhân tố con người 7 1.2. Vai trò của nguồn lực con người trong phát triển kinh tế - xã hội 12 1.3. Quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về con người và phát huy nguồn lực con người 15 Chương 2: THỰC TRẠNG NGUỒN NHÂN LỰC VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN LỰC CON NGƯỜI Ở CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM (2009 – 2013) 20 2.1. Khái quát về Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 20 2.2. Nguồn lực con người và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 26 2.3. Những vấn đề đặt ra trong phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 37 Chương 3: PHƯƠNG HƯỚNG, GIẢI PHÁP PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC Ở CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM HIỆN NAY 41 3.1. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 41 3.2. Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam hiện nay 43 KẾT LUẬN 52 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 55 5 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Chủ nghĩa duy vật lịch sử chỉ ra rằng, con người là chủ thể của hoạt động sản xuất vật chất, đóng vai trò quyết định trong sự phát triển của lực lượng sản xuất, đồng thời còn là chủ thể của quá trình lịch sử, của sự tiến bộ xã hội. Trong các điều kiện và nguồn lực để phát triển kinh tế xã hội của các quốc gia thì nhân tố con người luôn giữ một vai trò vô cùng quan trọng trong sự phát triển đó. Với các quốc gia chậm phát triển và đang phát triển thì nhân tố con người càng có vai trò quan trọng hơn nữa trong tiến trình phát triển kinh tế - xã hội. Việt Nam là một quốc gia đang trong thời kỳ quá độ tiến lên chủ nghĩa xã hội. Dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt nam, chúng ta đang thực hiện công cuộc đổi mới xây dựng đất nước, tiến hành xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng xã hội chủ nghĩa, chủ động hội nhập kinh tế quốc tế. Đảng ta ngày càng nhận thức đầy đủ hơn về nhân tố con người và vai trò của nhân tố con người trong sự phát triển kinh tế -xã hội. Đảng xác định con người Việt Nam vừa là mục tiêu, vừa là động lực cho sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Đảng đã khẳng định: “Con người là vốn quý nhất”, “Lấy việc phát huy nguồn lực con người là yếu tố cơ bản cho sự phát triển nhanh và bền vững”, “Con người và nguồn lực là nhân tố quyết định sự phát triển của đất nước”. Quan điểm nhất quán của Đảng ta về con người và vai trò của nhân tố con người, phát huy vai trò nhân tố con người đã góp phần đưa sự nghiệp đổi mới đất nước của chúng ta phát triển và giành được những thành tựu quan trọng trong gần 30 năm đổi mới vừa qua. 6 Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam (VCFC) được cấp phép thành lập ngày 29/12/2008 với vốn điều lệ ban đầu là 300 tỷ đồng, với 4 cổ đông sáng lập là Tập đoàn Hóa chất Việt Nam (Vinachem - chiếm 37% số vốn), Ngân hàng TMCP Kỹ thương Việt Nam (Techcombank- góp 10%), Tổng công ty Cổ phần Bảo Minh (góp 10%) và Công ty TNHH một thành viên Phân đạm và Hóa chất Hà Bắc. Theo giấy phép hoạt động, VCFC sẽ hoạt động trong lĩnh vực tài chính, ngân hàng với các sản phẩm, dịch vụ như huy động vốn (thời hạn trên 1 năm), cho vay, bảo lãnh, thu xếp vốn, ủy thác đầu tư, ủy thác quản lý vốn… Sản phẩm chính của Công ty tài chính cổ phần Hóa chất Việt Nam là: Kinh doanh dịch vụ tiền tệ trong nước và nước ngoài, bao gồm: Huy động vốn; Hoạt động tín dụng (các hình thức Cho vay, Bảo lãnh, Chiết khấu, Tái chiết khấu, Cầm cố thương phiếu và các giấy tờ có giá trị khác); Các hoạt động khác (đầu tư tài chính, tư vấn, đại lý, dịch vụ ngân quỹ, )… Đối với một đơn vị có quy mô nhỏ, tổng số cán bộ, nhân viên chỉ hơn 50 người, để thực hiện thắng lợi mục tiêu chiến lược đặt ra trong bối cảnh tình hình kinh tế, chính trị trong nước và thế giới có nhiều diễn biến phức tạp, khủng hoảng kinh tế thế giới diễn ra trên diện rộng ảnh hưởng đến nhiều nước trên thế giới trong đó có Việt Nam, tình hình kinh tế trong nước chưa có dấu hiệu phục hồi thì yếu tố con người suy cho cùng là yếu tố quyết định thành công. Chăm lo bồi dưỡng, đào tạo con người, phát huy nhân tố con người không những có ý nghĩa đối với nhiệm vụ trước mắt của công ty mà còn có ý nghĩa chiến lược lâu dài, đòi hỏi việc phát huy nhân tố con người phải có giải pháp đồng bộ, phù hợp với tình hình thực tiễn của đơn vị. Từ tính cấp thiết trên, tác giả chọn vấn đề Phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam làm đề tài luận văn tốt nghiệp chương trình Cao cấp lý luận Chính trị - Hành chính. 7 2. Mục đích và nhiệm vụ nghiên cứu 2.1 Mục đích nghiên cứu Trên cơ sở vận dụng quan điểm triết học Mác – Lênin trong việc phát triển nguồn lực con người, đề tài phân tích thực trạng công tác cán bộ ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam, trên cơ sở đó đề xuất những giải pháp chủ yếu để phát triển nguồn nhân lực (nhân tố con người) tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. 2.2 Nhiệm vụ nghiên cứu - Hệ thống hóa lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về nguồn lực con người. - Phân tích, đánh giá thực trạng nguồn nhân lực và việc phát huy nguồn nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. - Luận giải, đề xuất một số giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 3.1 Đối tượng nghiên cứu Đề tài tập trung nghiên cứu thực trạng sử dụng và phát huy nguồn lực con người ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. 3.2 Phạm vi nghiên cứu Tất cả các nhân tố, các điều kiện, các vấn đề tác động đến nguồn lực con người ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. Thời gian từ 2009 đến 2015. 4. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 4.1 Cơ sở lý luận Đề tài dựa trên cơ sở lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh về con người, về cán bộ, các quan điểm đường lối và chủ trương 8 chính sách của Đảng và Nhà nước ta về nguồn lực con người và phát huy nhân tố con người. 4.2 Phương pháp nghiên cứu Đề tài vận dụng phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử; sử dụng các phương pháp cụ thể, như phân tích, tổng hợp, logic và lịch sử, phương pháp thống kê… 5. Đóng góp của đề tài - Hệ thống hóa những quan điểm lý luận mácxit về nhân tố con người và phát triển nguồn nhân lực. - Trên cơ sở phân tích và đánh giá thực trạng của nguồn nhân lực ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam đề xuất các giải pháp phát triển nguồn nhân lực tại công ty. - Ở một mức độ nhất định đề tài có thể là tài liệu tham khảo, nghiên cứu, tham mưu cho các cấp lãnh đạo trong vấn đề nguồn nhân lực. 6. Kết cấu của đề ài Ngoài phần mục lục, mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, đề tài gồm có 3 chương, cụ thể: Chương 1: Con người và vai trò nhân tố con người trong phát triển kinh tế - xã hội. Chương 2: Thực trạng nguồn lực con người và phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam. Chương 3: Phương hướng và những giải pháp chủ yếu phát triển nguồn nhân lực tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam trong giai đoạn hiện nay. 9 2Chương 1 3CON NGƯỜI VÀ VAI TRÒ NHÂN TỐ CON NGƯỜI 4TRONG PHÁT TRIỂN KINH TẾ - XÃ HỘI 1.1 KHÁI NIỆM CON NGƯỜI VÀ NHÂN TỐ CON NGƯỜI 1.1.1 Quan điểm chủ nghĩa Mác – Lênin về con người Vấn đề con người trong lịch sử tư tưởng của triết học vốn đã nằm ở vị trí trung tâm. Các quan niệm triết học trước Mác đã có nhiều lý thuyết về con người, trong đó đã có những kiến giải sâu sắc, tích cực về bản chất, bản tính con người và các mối quan hệ của con người. Tuy nhiên, do giới hạn về thế giới quan, điều kiện lịch sử nên triết học trước Mác còn nhiều hạn chế, mới chỉ đề cập đến con người một cách chung chung trừu tượng, xem xét lý giải các vấn đề con người phi lịch sử không gắn với môi trường, hoàn cảnh trong đó con người sống và hoạt động. Triết học trước Mác không thấy được vai trò hoạt động thực tiễn của con người, tiếp cận con người hoặc thuần túy ý thức hoặc thuần túy sinh vật tự nhiên. Do đó chưa đem lại cơ sở lý luận và phương pháp luận đúng đắn cho việc xem xét và giải quyết các vấn đề con người. Vượt qua mọi hạn chế, sai lầm của chủ nghĩa duy tâm với “con người ý thức”, của chủ nghĩa duy vật siêu hình với “con người sinh vật”, với cách tiếp cận con người hiện thực, Triết học Mác – Lênin đã chỉ ra rằng: con người là một chỉnh thể sinh vật - xã hội, là thực thể song trùng tự nhiên – xã hội. Theo quan điểm của triết học Mác – Lênin, con người trước hết là một thực thể sinh vật, một sinh vật sống với tất cả những đặc điểm sinh lý, cấu trúc cơ thể và những nhu cầu tự nhiên của nó. Nhờ có lao động mà con người tiến hóa từ động vật thành người. Con người là một thực thể tự nhiên, một sản phẩm cao nhất trong sự phát triển của giới tự nhiên. Con người gắn bó với tự nhiên nhưng con người không chỉ biết 10 khai thác tự nhiên, khám phá tự nhiên mà con người còn tác động vào tự nhiên, sáng tạo thêm những cái mà tự nhiên không có. Chính trong quá trình cải biến tự nhiên, con người làm biến đổi chính bản thân mình: con người trở thành con người xã hội, cùng với những hoạt động, những quan hệ xã hội của nó. Sự tồn tại của con người trong tự nhiên hay phần tự nhiên trong con người (cái sinh vật) chỉ là tiền đề cho hoạt động bản chất của con người là hoạt động sáng tạo. Trước những tác động của con người, giới tự nhiên đã dược nhân loại hóa. Cái sinh vật (tự nhiên) ở con người là cơ sở tồn tại của cái xã hội, là cái sinh vật - xã hội. Con người không còn là cái sinh vật thuần túy, con người là sinh vật mang bản chất xã hội. Theo tiến trình phát triển lịch sử, cái sinh vật - tự nhiên ấy ngày càng được xã hội hóa, xã hội càng văn minh, con người càng phát triển thì cái bản năng sẽ ngày càng bị thu hẹp, nhường chỗ cho hành vi tự giác của con người. Như vậy, con người vừa là sản phẩm của tự nhiên vừa là sản phẩm của xã hội. Vì thế, trong sự phát triển của con người, tự nhiên và xã hội là hai mặt thống nhất của một chỉnh thể. Không có thế giới tự nhiên, không có lịch sử xã hội thì không tồn tại con người, bởi vậy con người là sản phẩm của lịch sử. Triết học Mác – Lênin đã chỉ ra vai trò của con người trong hoạt động thực tiễn, những hoạt động vật chất cải tạo tự nhiên, cải tạo xã hội. Con người là chủ thể của hoạt động thực tiễn, trước hết là hoạt động thực tiễn lao động sản xuất vật chất, chủ thể của nhận thức, quan hệ xã hội, những giá trị xã hội do hoạt động của con người tạo ra. Quá trình con người cải tạo tự nhiên cũng là quá trình con người tự hoàn thiện mình để trở thành con người với đúng nghĩa của nó. Chính lao động đã làm biến đổi chất lượng cái tự nhiên trong con người xã hội. Bằng những hoạt động sáng tạo ra của cải vật chất và tinh thần, con người đã xác 11 lập ra vai trò làm chủ tự nhiên, làm chủ xã hội và làm chủ chính bản thân mình.Từ hoạt động sản xuất, con người đã chuyển hóa sức mạnh của tự nhiên thành sức mạnh của mình bằng việc chế tạo ra công cụ lao động, cải tạo đối tượng lao động theo yêu cầu của mình. Đồng thời, con người cũng sáng tạo ra những mối quan hệ giữa con người với con người (những mối quan hệ về kinh tế, quan hệ về chính trị, tinh thần …). Như vậy, trong quá trình cải biến tự nhiên, con người đã làm ra lịch sử của chính mình. Con người vừa là sản phẩm của lịch sử, đồng thời con người còn là chủ thể sáng tạo ra lịch sử của chính bản thân con người. Con người là một thực thể xã hội được tách ra như một lực lượng đối lập với giới tự nhiên, sự tác động qua lại giữa cái sinh học và cái xã hội tạo thành bản chất con người. C.Mác và Ph.Ăng ghen đã nhấn mạnh: con người chỉ tồn tại với tư cách là Người trong mối quan hệ với con người, với cộng đồng, với thế giới xung quanh nó. Hệ thống các mối quan hệ xã hội của con người được hình thành trong quá trình con người tham gia hoạt động thực tiễn, tham gia vào đời sống - xã hội. Tổng hòa các mối quan hệ ấy, đến lượt nó, lại quy định đời sống xã hội, quy định bản chất xã hội của con người. C.Mác đã khẳng định: “ Bản chất con người không phải là một cái trừu tượng cố hữu của cá nhân riêng biệt. Trong tính hiện thực của nó, bản chất của con người là tổng hòa những quan hệ xã hội. Như vậy, quan hệ xã hội là yếu tố cấu thành, là đặc trưng bản chất của con người, đó là một bản chất xã hội dựa trên tiền đề cơ sở là thực thể tự nhiên Triết học Mác cũng chỉ ra: các quan hệ xã hội quy định bản chất của con người không tách rời, cô lập với quan hệ sản xuất là cơ sở luôn ở trong quá trình vận động và biến đổi cùng với quan hệ giữa con người với tự 12 nhiên.Vì vậy, bản chất của con người không phải là bất biến mà luôn vận động, biến đổi và phát triển theo xu hướng ngày càng hoàn thiện hơn. Tóm lại: theo quan điểm triết học Mác – Lênin, con người là một bộ phận của tự nhiên, là sản phẩm phát triển cao nhất của tự nhiên. Cùng với đó, con người là một thực thể xã hội, là sản phẩm của sự phát triển xã hội. Vì vậy, con người là một chỉnh thể thống nhất giữa mặt tự nhiên và mặt xã hội. Con người là chủ thể của lịch sử đồng thời là sản phẩm của lịch sử. Bản chất của con người là tổng hòa những quan hệ xã hội. Quan điểm triết học Mác – Lênin đã trở thành luận cứ khoa học cho hoạt động nghiên cứu và giải quyết các vấn đề con người vì mục đích cao nhất là giải phóng con người. 1.1.2 Quan điểm của chủ nghĩa Mác – Lênin về con người và đặc trưng của nhân tố con người Theo quan điểm của triết học Mác - Lênin, con người không chỉ là sản phẩm của sự phát triển tự nhiên và xã hội mà còn là chủ thể tích cực cải biến tự nhiên và xã hội. Khi con người tồn tại với tư cách là một nhân tố thúc đẩy đời sống kinh tế - xã hội phát triển gọi là nhân tố con người. Như vậy, khái niệm nhân tố con người không đồng nhất với khái niệm con người. Nói tới nhân tố con người là nói tới năng lực của con người nhằm thúc đẩy sự phát triển của xã hội. Nhân tố con người hướng đến những phẩm chất liên quan đến hoạt động của con người nhằm tạo nên những giá trị xã hội, giá trị con người, thúc đẩy sự phát triển, hoàn thiện của cá nhân và sự tiến bộ, phát triển của xã hội. Nhân tố con người là sự tổng hòa các lực lượng bản chất của con người nhằm đảm bảo cho con người tồn tại với tư cách là chủ thể của đời sống xã hội, là một thực thể hoạt động hiện thực, là một động lực quan trọng nhằm phát triển kinh tế- xã hội. Khái niệm nhân tố con người nhấn mạnh đến tính tự giác, tính tích cực chủ động sáng tạo của con người trong xã hội. Khi xem xét nhân tố [...]... TRẠNG NGUỒN LỰC CON NGƯỜI 6VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 7TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM 8(2009 – 2013) 2.1 KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam là tổ chức tín dụng phi ngân hàng hoạt động theo Luật các Tổ chức tín dụng của Nước Cộng hòa Xã hội Chủ nghĩa Việt Nam và Điều lệ tổ chức hoạt động của Công ty được Đại hội đồng cổ. .. các đơn vị trong Công ty, có tác dụng tích cực, động viên khơi dậy ở mỗi cá nhân tinh thần hăng hái thi đua lao động sáng tạo vì sự phát triển Công ty 2.2.3 Những hạn chế trong công tác phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam Qua nghiên cứu nhân tố con người ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam còn bộc lộ một số hạn chế: Ở một số ít cán bộ nhân viên ý thức trách... chất Việt Nam Để Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam có được đội ngũ cán bộ, nhân viên như trên đó là kết quả của việc nhận thức đúng đắn về vai trò của nhân tố con người và phát huy tốt nhân tố con người trong công ty Trong chiến lược phát triển Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam giai đoạn 2010- 2015 công ty đã xác định giải pháp quan trọng hàng đầu để phát triển công ty là: Thường xuyên... trong Công ty, phát huy trí tuệ, tính tích cực chủ động, tự giác của mỗi thành viên trong Công ty, làm tiềm năng sáng tạo trong mỗi con 35 người được khơi dậy, nhờ đó những vấn đề nảy sinh được phát hiện kịp thời, các khó khăn sớm được tháo gỡ tạo nên sự phát triển mạnh mẽ ở Công ty * Chú trọng công tác giáo dục và đào tạo tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất. .. năm 2008 Công ty có tư cách pháp nhân đầy đủ, hạch toán kinh tế độc lập, có con dấu riêng, được mở tài khoản tại ngân hàng trong và ngoài nước, tổ chức, hoạt động theo Luật các tổ chức tín dụng Tên gọi đầy đủ của Công ty: CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM Stt Tên cổ đông I 1 2 Pháp nhân Tập đoàn Hóa chất Việt Nam Tổng Công ty Cổ phần Bảo Minh Techcombank VPBS Các tổ chức khác* Công ty TNHH... thiết yếu để phát huy nhân tố con người trong xây dựng và phát triển Công ty Công ty Tài chính Cổ Phần Hóa chất Việt Nam đã tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên trong Công ty được tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển Công ty, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm của Công ty, các giải pháp thực hiện kế hoạch kinh doanh; tham gia xây dựng các quy chế, quy định trong công ty cũng... đấu, phát huy vai trò làm chủ tập thể trong xây dựng và phát 32 triển công ty, đó cũng là quá trình cán bộ công nhân viên của công ty hoàn thiện bản thân cả về thể lực và trí lực, đạo đức, tình cảm của mình để xứng đáng là những con người mới xã hội chủ nghĩa, những chủ nhân của đất nước xã hội chủ nghĩa 2.2.2 Những thành tựu về phát triển nguồn nhân lực của Công ty Tài chính Cổ Phần Hóa chất Việt Nam. .. sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam Trong bối cảnh khó khăn chung, Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Namvẫn luôn cố gắng chăm lo đến đời sống của cán bộ, nhân viên trong Công ty Các khoản thu nhập của người lao động hằng năm được thanh toán đúng, đủ, kịp thời, năm sau cao hơn năm trước Công ty thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội,... dưỡng nguồn nhân lực, khuyến khích người lao động có sáng kiến, có năng suất cao, tâm huyết với công ty, xây dựng thương hiệu công ty Thực hiện chiến lược phát triển của mình, công ty đã không ngừng phát huy nhân tố con người, tạo điều kiện để con người trong công ty phát triển: * Phát triển sản xuất kinh doanh từ đó tạo điều kiện chăm lo đến đời sống của người lao động Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất. .. bộ công thương, 20 tổ đội lao động xuất sắc Tập thể cán bộ công nhân viên công ty được Thủ tướng Chính phủ tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc trong hoạt động kinh doanh và nhiều bằng khen, giấy khen của Bộ Công thương, của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam Nhìn chung, cán bộ công nhân viên của Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam trong những năm qua đã luôn tâm huyết gắn bó với công ty, nỗ lực . NGƯỜI 6VÀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY 7TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM 8(2009 – 2013) 2.1. KHÁI QUÁT VỀ CÔNG TY TÀI CHÍNH CỔ PHẦN HÓA CHẤT VIỆT NAM Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt. Phương hướng phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 41 3.2. Các giải pháp chủ yếu nhằm phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam hiện. về Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 20 2.2. Nguồn lực con người và phát triển nguồn nhân lực ở Công ty tài chính cổ phần hóa chất Việt Nam 26 2.3. Những vấn đề đặt ra trong phát triển