Tài chính Cổ Phần Hóa chất Việt Nam
Để Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam có được đội ngũ cán bộ, nhân viên như trên đó là kết quả của việc nhận thức đúng đắn về vai trò của nhân tố con người và phát huy tốt nhân tố con người trong công ty. Trong chiến lược phát triển Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam giai đoạn 2010- 2015 công ty đã xác định giải pháp quan trọng hàng đầu để phát triển công ty là: Thường xuyên chú trọng bồi dưỡng nguồn nhân lực, khuyến khích người lao động có sáng kiến, có năng suất cao, tâm huyết với công ty, xây dựng thương hiệu công ty. Thực hiện chiến lược phát triển của mình, công ty đã không ngừng phát huy nhân tố con người, tạo điều kiện để con người trong công ty phát triển:
* Phát triển sản xuất kinh doanh từ đó tạo điều kiện chăm lo đến đời sống của người lao động.
Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam trong lĩnh vực kinh doanh luôn phải đối mặt với rất nhiều khó khăn do biến động của tình hình kinh tế xã hội trong nước và quốc tế, do sự cạnh tranh gay gắt của các đơn vị có cùng lĩnh vực kinh doanh trong ngành ngành tài chính – ngân hàng.Vượt lên tất cả những khó khăn, thử thách đó công ty đã làm tốt công tác khai thác thị trường, nâng cao chất lượng dịch vụ, đáp ứng các yêu cầu ngày càng cao của khách hàng. Dưới sự lãnh đạo của Chi bộ Đảng, các cấp lãnh đạo trong Công ty đã linh hoạt, nhạy bén trong điều hành thực hiện chiến lược thị trường trên nền tảng Tập đoàn Hóa chất Việt Nam với việc xác định khách
hàng mục tiêu của Công ty là các doanh nghiệp và các đơn vị thành viên trong Tập đoàn Hóa chất Việt Nam, trên cơ sở đó dần mở rộng và phát triển hoạt động kinh doanh đối với các đơn vị ngoài Tập đoàn. Trong hoạt động kinh doanh của công ty luôn có sự phối hợp hoạt động chặt chẽ giữa Ban Điều hành, các phòng/ban/bộ phận trong công ty. Hằng năm từ khâu xây dựng kế hoạch kinh doanh đến việc đề ra các giải pháp điều hành và tổ chức thực hiện kế hoạch đều được chỉ đạo thống nhất và đồng bộ, phát huy tối đa thế mạnh và tính chủ động sáng tạo của từng đơn vị, phòng/ban/bộ phận trực thuộc Công ty. Nhờ đó, trong những năm qua, Công ty luôn hoàn thành kế hoạch kinh danh đặt ra, việc làm và thu nhập của người lao động được đảm bảo ổn định, thu nhập bình quân của người lao động trong công ty đạt ở mức khá cao so với các đơn vị khác trong Tập đoàn Hóa chất cũng như so với các Tổ chức tín dụng khác trong hệ thống ngân hàng tại Việt Nam.
* Thực hiện tốt đường lối chủ trương của Đảng và chính sách pháp luật của nhà nước vận dụng trong tình hình cụ thể của công ty.
Chi bộ Đảng Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam đã chỉ đạo toàn thể cán bộ, nhân viên trong các đơn vị của công ty chấp hành tốt đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước. Trên cơ sở nắm vững chủ trương chính sách của Đảng và Nhà nước, Công ty đã nắm bắt nhanh sự thay đổi trong cơ chế chính sách, rà soát, sửa đổi bổ sung và ban hành mới những quy chế quy định phù hợp với mô hình và đặc thù của Công ty, phù hợp với tình hình thực tiễn tại đơn vị. Công ty đặc biệt quan tâm xây dựng và thực hiện tốt những quy chế liên quan đến chế độ chính sách của người lao động như: Thỏa ước lao động tập thể; Sổ tay cán bộ, nhân viên; Quy định chi trả lương thưởng; giao chỉ tiêu kinh doanh đến từng Phòng/Ban/Bộ phận trong Công ty, đến từng cán bộ, nhân viên theo tiêu chí phân phối theo năng suất, chất lượng lao động đảm bảo công bằng giữa các
cán bộ, nhân viên; quy định thi đua khen thưởng; quy định tuyển dụng nhân sự; Quy định nâng bậc lương; Các quy định quản lý thu chi các quỹ trong doanh nghiệp như quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, quỹ lương dự phòng…
Nhờ có thực hiện tốt chế độ chính sách của nhà nước vận dụng trong điều kiện cụ thể của đơn vị đặc biệt là những chính sách liên quan trực tiếp đến người lao động từ đó đã tạo động lực khuyến khích người lao động năng động sáng tạo trong công việc, kinh doanh, thúc đẩy hoạt động kinh doanh của Công ty phát triển.
* Thực hiện tốt quy chế dân chủ trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam
Nhận thức rõ thực hiện dân chủ là tạo môi trường, điều kiện thiết yếu để phát huy nhân tố con người trong xây dựng và phát triển Công ty. Công ty Tài chính Cổ Phần Hóa chất Việt Nam đã tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên trong Công ty được tham gia vào quá trình xây dựng chiến lược phát triển Công ty, xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh hằng năm của Công ty, các giải pháp thực hiện kế hoạch kinh doanh; tham gia xây dựng các quy chế, quy định trong công ty cũng như giám sát việc thực hiện chế độ chính sách liên quan đến người lao động; thực hiện công khai báo cáo tài chính…
Người lao động thực hiện dân chủ của mình qua hội nghị người lao động tổ chức hằng năm, qua các trưng cầu ý kiến tham gia vào dự thảo quy chế, nội quy, quy định của Công ty, ngoài ra công ty còn tổ chức gặp mặt, đối thoại lắng nghe ý kiến phản ánh của người lao động để kịp thời sửa đổi, điều chỉnh cho phù hợp với tình hình mới, đáp ứng tâm tư nguyện vọng của người lao động.
Do thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở đã tạo được mối quan hệ lao động hài hòa trong Công ty, phát huy trí tuệ, tính tích cực chủ động, tự giác của mỗi thành viên trong Công ty, làm tiềm năng sáng tạo trong mỗi con
người được khơi dậy, nhờ đó những vấn đề nảy sinh được phát hiện kịp thời, các khó khăn sớm được tháo gỡ tạo nên sự phát triển mạnh mẽ ở Công ty.
* Chú trọng công tác giáo dục và đào tạo tại Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam
Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam luôn coi trọng công tác đào tạo nâng cao chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ, nhân viên Công ty, coi đây là khâu then chốt để ổn định và phát triển lâu dài. Ngay từ trong giai đoạn tình hình tài chính còn nhiều khó khăn, bằng nguồn kinh phí hạn hẹp của chính mình, Công ty đã cử cán bộ đi học hoặc mở các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ về tín dụng, đầu tư, quản lý rủi ro, pháp luật trong hoạt động ngân hàng cho cán bộ, nhân viên Công ty và đã thu được những kết quả khả quan. Đến nay, hằng năm công ty thường xuyên tổ chức các lớp học bồi chuyên môn nghiệp vụ về ngân hàng – tài chính, quản lý rủi ro, kỹ năng mềm, văn hóa doanh nghiệp… cho cán bộ nhân viên Công ty.
Ngoài việc chú trọng công tác đào tạo nâng cao trình độ về chuyên môn nghiệp vụ, về kỹ năng thực hành, công ty còn quan tâm công tác giáo dục chính trị tư tưởng tuyên truyền vận động cán bộ công nhân viên trong công ty hiểu và chấp hành đúng đường lối chủ trương của Đảng, chính sách pháp luật của nhà nước, chỉ thị và nghị quyết của cấp trên. Công ty đã thực hiện giáo dục lý tưởng, đạo đức nhân cách, lối sống cho cán bộ công nhân viên thông qua cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” để mỗi người tự giác rèn luyện trau dồi đạo đức cách mạng, tự hoàn thiện bản thân mình. Cuộc vận động đã được sự ủng hộ của cán bộ, nhân viên trong toàn Công ty.
Kết quả là trong những năm qua, không những chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ, nhân viên trong Công ty được nâng lên mà khơi dậy trong mỗi người truyền thống yêu nước, tinh thần quyết tâm, đoàn kết phấn đấu một
lòng để hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ mà Chi bộ Đảng Công ty Cổ phần Hóa chất Việt Nam đã đề ra.
* Thường xuyên chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ công nhân viên trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam
Trong bối cảnh khó khăn chung, Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Namvẫn luôn cố gắng chăm lo đến đời sống của cán bộ, nhân viên trong Công ty. Các khoản thu nhập của người lao động hằng năm được thanh toán đúng, đủ, kịp thời, năm sau cao hơn năm trước. Công ty thực hiện tốt chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho cán bộ, nhân viên.
Những cán bộ, nhân viên có hoàn cảnh khó khăn, gia đình gặp rủi ro, ốm đau, hoạn nạn được quan tâm trợ cấp và giúp đỡ với tình cảm tương thân tương ái. Khi cán bộ, nhân viên ốm đau hoặc có việc hiếu, việc hỷ tổ chức công đoàn và chuyên môn đều có thăm hỏi động viên kịp thời.
Công ty luôn quan tâm chăm lo cho con em cán bộ công nhân viên nhân ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6, Tết Trung thu khen thưởng các cháu học sinh giỏi, quan tâm đến nữ cán bộ, nhân viên bằng việc tổ chức kỷ niệm ngày Quốc tế phụ nữ 8/3, ngày thành lập Hội liên hiệp phụ nữ Việt Nam 20/10.
Công ty thường xuyên duy trì việc tổ chức đi thăm quan, nghỉ mát hàng năm cho cán bộ, nhân viên.
Những cá nhân và tập thể có thành tích xuất sắc trong các phong trào thi đua lao động sản xuất và các phong trào công nhân viên chức lao động được tuyên dương, khen thưởng kịp thời.
Để cán bộ, nhân viên tự giác rèn luyện, nâng cao sức khỏe của mình, Công ty hàng năm đều tổ chức các giải thể dục thể thao phong trào: cầu lông, bóng bàn, bóng đá mini, kéo co, buộc chân chạy bộ, cõng nhau chạy bộ… Đồng thời, cũng cử cán bộ tham gia hội thao toàn Tập đoàn Hóa chất Việt
Nam hàng năm, vừa để nâng cao thể chất cho cán bộ, nhân viên vừa để tăng cường giao lưu với các đơn vị thành viên khác trong Tập đoàn.
Do được quan tâm cả về vật chất và tinh thần nên cán bộ, nhân viên trong công ty luôn yên tâm gắn bó với công ty, cống hiến hết mình vì sự phát triển của Công ty, vì vậy năng suất và chất lượng lao động ngày một nâng cao.
* Công tác tổ chức cán bộ được củng cố trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam
Công ty thường xuyên tiến hành kiện toàn, củng cố các phòng ban chức năng, các đơn vị trực thuộc công ty sắp xếp phù hợp với mô hình và lĩnh vực kinh doanh của công ty, đủ sức để độc lập hoàn thành nhiệm vụ. Cán bộ, nhân viên trong từng Phòng/Ban/Bộ phận được rà soát, xem xét, đánh giá hàng năm và cơ bản được bố trí làm việc theo năng lực và trình độ của mỗi người.
Những cán bộ, nhân viên có đủ trình độ, phẩm chất và năng lực, có uy tín trong tập thể, được Công ty đưa vào quy hoạch cán bộ kế cận từ cấp phòng của các đơn vị trực thuộc trở lên, có bồi dưỡng đào tạo hàng năm để đáp ứng yêu cầu công tác quản lý. Chế độ bổ nhiệm, miễm nhiệm, bố trí, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo Quy định Bổ nhiệm, miễn nhiệm và luân chuyển cán bộ của Công ty.
Công tác tổ chức cán bộ của công ty ngày càng được củng cố đã tạo điều kiện để phát huy tối đa năng lực của cán bộ công nhân viên, khuyến khích mỗi người phát huy sở trường của mình, đồng thời tạo cơ hội thăng tiến công bằng để mỗi cán bộ công nhân viên phấn đấu.
* Tổ chức tốt các phong trào thi đua trong Công ty
Hàng năm, Công ty đã tổ chức phong trào thi đua lao động giỏi, hoàn thành kế hoạch kinh doanh, triển khai đến từng tổ sản xuất cuối mỗi đợt đều có tổng kết, khen thưởng cho các cá nhân và tập thể có thành tích hoàn thành
xuất sắc các chỉ tiêu đã giao. Công ty tổ chức các phong trào thi đua với nhiều hình thức phong phú và sáng tạo. Các phong trào thi đua mang tên “Bố mẹ lao động giỏi, con học giỏi”, “phụ nữ giỏi việc nước, đảm việc nhà” được phát động và tổng kết khen thưởng hàng năm.
Công ty đã làm tốt khâu kiểm tra, giám sát phong trào thi đua, đôn đốc các tập thể, cá nhân đã đăng ký sáng kiến, cải tiến kỹ thuật và các giải pháp quản lý, tiết kiệm chi phí… để phấn đấu đạt được các danh hiệu, mục tiêu đã đăng ký từ đầu năm.
Được sự quan tâm, chỉ đạo và động viên kịp thời nên phong trào thi đua đã diễn ra sôi nổi ở tất cả các đơn vị trong Công ty, có tác dụng tích cực, động viên khơi dậy ở mỗi cá nhân tinh thần hăng hái thi đua lao động sáng tạo vì sự phát triển Công ty.