chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam tạo điều kiện phát huy nhân tố con người
Hoạt động sản xuất kinh doanh là do con người thực hiện nhằm đạt được các mục tiêu nhất định, phù hợp với sự phát triển của doanh nghiệp cũng như xã hội vì vậy nó không thể diễn ra cứng nhắc, vô cảm mà luôn luôn trôi chảy trong một dòng sông văn hóa như văn hóa tiếp thị, văn hóa đàm phán, ký kết hợp đồng, văn hóa giao tiếp với khách hàng… đặc biệt là đối với những đơn vị làm nhiệm vụ kinh doanh về ngân hàng như Công ty Tài chính
Cổ phần Hóa chất Việt Nam, chính yếu tố văn hóa trong doanh nghiệp sẽ góp phần thúc đẩy, phát huy hoặc làm chậm quá trình kinh doanh.
Văn hóa doanh nghiệp là công cụ hữu hiệu để xây dựng khối đoàn kết bền vững trong doanh nghiệp. Doanh nghiệp là nơi chứa đựng hiều mối quan hệ đan cài, chồng chéo lên nhau, tương tác với nhau rất chặt chẽ. Các mối quan hệ đó luôn vận động theo nhiều chiều hướng khác nhau. Để đảm bảo hài hòa lợi ích các bên, khối đoàn kết bền vững trong công ty đòi hỏi phải ứng xử có lý, có tình trong các mối quan hệ, giải quyết thỏa đáng giữa các lợi ích. Chính văn hóa doanh nghiệp sẽ là công cụ hữu hiệu để đáp ứng đòi hỏi trên, nhằm thúc đẩy phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty.
Văn hóa doanh nghiệp là điều kiện hàng đầu để tạo ra bản sắc riêng của doanh nghiệp. Bản sắc ấy không chỉ thể hiện ở tính độc đáo của sản phẩm, dịch vụ mà công ty cung ứng ra thị trường mà còn thể hiện ở nét riêng độc đáo trong phong cách ứng xử chuyên nghiệp của mỗi cán bộ nhân viên công ty với khách hàng. Chính bản sắc riêng đó giúp công ty phát triển bền vững.
Tất cả những điều này khẳng định văn hóa doanh nghiệp có vai trò quan trọng trong phát triển sản xuất kinh doanh của công ty một cách bền vững từ đó tạo điều kiện để phát huy nhân tố con người trong Công ty.
Văn hóa doanh nghiệp góp phần hoàn thiện nhân cách của các thành viên trong Công ty. Chúng ta đã biết môi trường góp phần tạo nên tính cách con người. Khi con người sống trong môi trường xã hội lành mạnh sẽ giúp họ rèn luyện chính mình trở thành người có ích cho xã hội. Văn hóa doanh nghiệp chính là môi trường lý tưởng để các cán bộ nhân viên Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam làm việc tốt và rèn luyện nhân cách của mình. Sống trong môi trường này mỗi cán bộ nhân viên trong công ty sẽ phát huy hết khả năng sáng tạo và nâng cao trình độ, hiểu biết của mình để gắn bó và cống hiến nhiều hơn cho Công ty. Hay nói cách khác, xây dựng văn hóa
doanh nghiệp trong công ty sẽ tạo nên môi trường để phát huy tốt nhân tố con người thúc đẩy sự phát triển của Công ty.
Với tất cả các ý nghĩa trên, để phát huy nhân tố con người trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam một giải pháp rất quan trọng là phải đẩy mạnh việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp trong Công ty. Công ty cần tự mình nghiên cứu, đề ra một mô hình văn hóa doanh nghiệp tiên tiến, gắn kết được mọi thành viên trong công ty và làm nền tảng cho sự phát triển bền vững của Công ty.
KẾT LUẬN
Vấn đề con người và phát triển con người là một nội dung chủ đạo trong hệ thống lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin. Chủ nghĩa Mác – Lênin đã chỉ ra con người là chủ thể của mọi sáng tạo, mọi nguồn của cải vật chất và văn hóa, mọi nền văn minh của nhân loại. Nhân tố con người chính là bản thân con người được xem xét về vai trò và tác động của nó đối với tiến trình lịch sử.
Trên cơ sở vận dụng và phát triển lý luận của chủ nghĩa Mác – Lênin về vấn đề con người và xuất phát từ đặc điểm lịch sử cụ thể của đất nước, Đảng Cộng sản Việt Nam đã có quan điểm đổi mới về vấn đề con người, về vai trò của con người trong sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước. Từ đại hội VI của Đảng – đại hội đánh dấu sự nghiệp đổi mới của toàn Đảng, toàn dân đến nay, tư tưởng đặt con người vào vị trí trung tâm của sự phát triển kinh tế - xã hội luôn được quán triệt trong các chủ trương, các chính sách của Đảng và Nhà nước ta và trở thành quan điểm chỉ đạo: con người là mục tiêu, là động lực và là nguồn lực cơ bản của sự phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Từ đó, Đảng ta đã đề ra các phương hướng, chính sách nhằm nâng cao điều kiện cho con người phát triển, phát huy nhân tố con người đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội ở nước ta.
Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam - đơn vị thành viên của Tập đoàn Hóa chất Việt Nam đang thực hiện chiến lược phát triển của mình trong bối cảnh đất nước đang thực hiện công cuộc đổi mới, tiến hành xây dựng và phát triển nền kinh tế thị trường theo định hướng Xã hội chủ nghĩa, chủ động mở cửa hội nhập kinh tế quốc tế. Thời gian qua, Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam cơ bản đã phát huy tốt nhân tố con người trong sự phát triển công ty và đã thu được những thành tựu quan trọng trong
phát triển kinh doanh, khẳng định vị trí của Công ty trong Tập đoàn Hóa chất Việt Nam và trong lĩnh vực kinh doanh ngân hàng trên thị trường tài chính Việt Nam. Phát triển nguồn nhân lực ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam thực chất là nhằm giải phóng tiềm năng con người, phát huy nội lực con người, sử dụng một cách có hiệu quả mọi nguồn lực con người. Hiện nay, để phát triển nguồn nhân lực, góp phần vào sự phát triển bền vững của công ty thì một số vấn đề đặt ra vừa có tính cấp bách, vừa có tính lâu dài đòi hỏi cần phải giải quyết tốt bằng một hệ thống giải pháp đó là: các giải pháp về nhận thức, giải pháp về các chính sách liên quan đến người lao động, giải pháp về giáo dục đào tạo, về thực hiện quy chế dân chủ, về xây dựng môi trường văn hóa doanh nghiệp tạo điều kiện phát huy nhân tố con người trong Công ty.
Cùng với sự phát triển của xã hội loài người, vai trò của nhân tố con người trong sự phát triển kinh tế - xã hội ngày càng được khẳng định vững chắc. Ngày nay, trên phạm vi toàn thế giới, người ta đều ý thức rằng chỉ có thể đạt được sự phát triển kinh tế - xã hội bền vững trên cơ sở phát huy hiệu quả nhân tố con người. Quán triệt quan điểm chỉ đạo của Đảng về con người và phát triển nguồn nhân lực, từ quá trình thực tiễn xây dựng và phát triển Công ty, Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam cần nhận thức đầy đủ hơn về nhân tố con người và coi phát triển nguồn nhân lực là chìa khóa của sự thành công trong xây dựng và phát triển Công ty.
Trong khuôn khổ của đề tài, chắc chắn vẫn còn nhiều điều thiếu sót, bởi phát triển nguồn nhân lực là một vấn đề rộng lớn, đòi hỏi phải tìm hiểu và nghiên cứu đúng bản chất, các vấn đề ảnh hưởng tác động đến nhân tố con người. Tuy vậy, với những phương hướng và giải pháp đề ra trong đề tài này, tác giả hy vọng góp phần nhỏ bé của mình vào việc phát triển nguồn nhân lực
ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam nhằm thúc đẩy sự phát triển của công ty nói riêng và phát triển kinh tế - xã hội của đất nước nói chung.