Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam
Qua nghiên cứu nhân tố con người ở Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam còn bộc lộ một số hạn chế:
Ở một số ít cán bộ nhân viên ý thức trách nhiệm, tinh thần tận tụy với công việc còn hạn chế, chưa thực hành tiết kiệm, sự phối hợp với các bộ phận, cá nhân có liên quan chưa tốt, chưa nhiệt tình tham gia các hoạt động tập thể…
Một số cán bộ nhân viên chưa tích cực học tập, rèn luyện để nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ cho bản thân, có tư tưởng an phận thủ thường, tinh thần phấn đấu không cao.
Việc phát huy nhân tố con người tại Công ty còn có những vấn đề cần phải khắc phục:
Công tác thi đua khen thưởng chưa có quy định vê tỷ lệ thưởng trên lợi nhuận vượt kế hoạch kinh doanh, nên việc động viên khuyến khích cán bộ, nhân viên hăng hái thi đua lao động sáng tạo phần nào còn hạn chế.
Trong đào tạo, Công ty chú trọng hơn vào đào tạo quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ nhân viên. Công tác giáo dục lý tưởng, đạo đức, lối sống chưa được quan tâm sát sao nên kết quả thực tế còn hạn chế.
Có lúc, có nơi trong Công ty còn hiện tượng cán bộ lãnh đạo quản lý bảo thủ làm ảnh hưởng đến việc thực hiện dân chủ cơ sở.
Tóm lại, do phát huy tốt nhân tố con người trong Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam đã tạo ra sự phát triển liên tục, bền vững của công ty trong những năm qua. Đó cũng là sự khẳng định vai trò của nhân tố con người trong sự phát triển kinh tế xã hội nói chung và phát triển Công ty Tài chính Cổ phần Hóa chất Việt Nam nói riêng. Tuy nhiên, công tác phát triển nguồn nhân lực ở công ty còn bộc lộ một số hạn chế và đặt ra những vấn đề cần giải quyết để đạt được những kết quả tốt đẹp hơn.