Xuất khẩu lao động Việt Nam- giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

Xuất khẩu lao động Việt Nam- giải pháp tạo việc làm cho người lao động trong tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế

Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Lêi më ®Çu Héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ xu thÕ toàn cầu hoá tạo nhiều hội phát triển cho quốc gia, đặc biệt nớc phát triển có Việt Nam, song quốc gia đứng trớc khó khăn thách thức to lớn, trớc hết phải đối mặt với vấn đề kinh tế xà hội xà hội toàn cầu đầy biến động có cạnh tranh ngày gay gắt Việt Nam không nằm cạnh tranh Trong công đổi Việt Nam năm qua đà đạt đợc thành tựu quan trọng, tạo đợc nhiều việc làm cho xà hội, nhng nhu cầu giải việc làm ngày trở nên gay gắt Trớc tình hình đó, với giải pháp giải việc làm nớc chính, xuất lao động chuyên gia hoạt động kinh tế xà hội cần đợc đẩy mạnh nhằm phát triển nguồn nhân lực, tạo thu nhập nâng cao tay nghề cho ngời lao động, tăng nguồn thu ngoại tệ cho đất nớc tăng cờng quan hệ hợp tác quốc tế nớc ta với nớc Đại hội Đảng lần thứ VIII nhấn mạnh chủ trơng: " Đẩy mạnh xuất lao động" Nghị hội nghị TW khoá VIII rõ: " Mở rộng xuất lao động thị trờng đà có thị trờng Cho phép thành phần kinh tế tham gia xuất lao động làm dịch vụ xuất lao động khuôn khổ pháp luật dới quản lý chặt chẽ Nhà nớc Kiên chấn chỉnh hoạt động dịch vụ xuất lao động trái quy định Nhà nớc" "Xuất lao động chuyên gia chiến lợc quan trọng, lâu dài, góp phần xây dựng đội ngũ lao động cho công xây dựng đất nớc thời kỳ công nghiệp hoá, đại hoá" Với ý nghĩa to lớn mặt kinh tế nh để giải việc làm cho ngời lao động nớc, em đà chọn đề tài nghiên cứu: "Xuất lao động Việt Nam- giải pháp tạo việc làm cho ngời lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế" Mặc dù đà cố gắng nhiều nhng thời gian kiến thức có hạn nên viết chắn tránh khỏi thiếu xót Em mong đợc góp ý cô để em hoàn thiện viết tốt Em xin chân thành cảm ơn cô TS Trần Thị Thu đà giúp đỡ em nhiều để em cã thĨ hoµn thµnh tèt bµi viÕt nµy Sinh viên thực hiện: Chu Thị Th Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Phần I: Cơ sở lý luận xuất lao động I Những khái niệm liên quan đến xuất lao động Việc làm- Thất nghiệp 1.1 Việc làm - Việc làm theo quy định luật lao động hoạt động có ích không bị pháp luật ngăn cấm đem lại cho ngời lao động - Việc làm nhu cầu, quyền lợi nhng đồng thời nghĩa vụ trách nhiệm ngời - Theo Đại hội đảng lần thứ VII: "mọi việc mang lại thu nhập cho ngêi lao ®éng cã Ých cho x· héi ®Ịu đợc tôn trọng" Việc làm đợc thể dới dạng sau: - Làm công việc mà ngời lao động thực nhận đợc tiền lơng, tiền công tiền mặt hay vật cho công việc - Làm công việc ngời lao động thực thu lợi nhuận cho thân (ngời lao động có quyền sử dụng quản lý sở hữu t liệu sản xuất sức lao động thân để sản xuất sản phẩm) - Làm công việc cho hộ gia đình nhng không đợc trả thù lao dới hình thức tiền công,tiền lơng cho công việc (do chủ gia đình làm chủ sản xuất) 1.2 Thất nghiệp Hiện có nhiều định nghĩa khác thất nghiệp, nhng nhìn chung xoay quanh ba đặc trng ngời thất nghiệp là: ngời có khả lao động nhng việc làm tìm việc Có số định nghĩa sau vỊ thÊt nghiƯp: - Theo tỉ chøc thÊt nghiƯp quốc tế (ILO): thất nghiệp bao gồm ngời phần lớn thời gian thời kỳ quan sát không làm việc nhng tìm việc làm - Theo viện lao động khoa học: thất nghiệp tình trạng tồn số ngời lực lợng lao động muốn làm việc nhng tìm đợc việc làm với mức tiền công thịnh hành - Thất nghiệp ngời thu nhập khả tìm đợc việc làm, họ độ tuổi lao động, có khả lao động, muốn làm việc đà đăng kí với quan môi giới lao động nhng cha đợc giải quyết1 - Ngời thất nghiệp ngời đủ 15 tuổi trở lên nhóm dân số hoạt động kinh tế mà tuần lễ trớc điều tra việc làm nhng có nhu cầu làm việc 2 Tạp chí lao động-xà hội số 118 tháng 11/1996 Quy định LĐTBXH năm 1996 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 T¹o việc làm - Là hoạt động kiến thiết cho ngời lao động có đợc công việc cụ thể mang lại thu nhập cho họ không bị pháp luật ngăn cấm - Ngời tạo công việc cho ngời lao động Chính phủ thông qua sách, tổ chức hoạt động kinh tế (các công ty, doanh nghiệp, tổ chức hoạt động kinh doanh ) cá nhân thông qua hoạt động thuê mớn nhân công Kinh tÕ quèc tÕ - Héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ 3.1 Kinh tÕ quèc tÕ3 - NÒn kinh tÕ giới (kinh tế quốc tế) Là tổng thể kinh tế quốc gia trái đất có mối liên hệ hữu tác động qua lại lẫn thông qua phân công lao động qc tÕ cïng víi quan hƯ kinh tÕ qc tÕ cđa chóng - Sù ph¸t triĨn cđa nỊn kinh tÕ giới phụ thuộc trớc hết vào trình độ phát triển lực lợng sản xuất, phân công lao động quốc tế vịêc phát triển quan hệ quốc tÕ - Ngµy nỊn kinh tÕ thÕ giíi lµ thực thể đặc thù, nhất, có cấu nhiều tầng nấc, nhiều cấp độ quan hệ với phạm vi hoạt động khác Các phận cấu thành kinh tế giới tác động qua lại, nhiều chiều vận động, biến đổi không ngừng lợng chất 3.2 Hội nhập kinh tế quèc tÕ - Héi nhËp kinh tÕ quèc tÕ lµ khái niệm mở, phản ánh trình thể chế quốc gia tiến hành xây dựng, phơng hớng, ký kết tuân thủ cam kết song phơng, đa phơng toàn cầu ngày đa dạng hơn, cao đồng lĩnh vực đời sèng kinh tÕ quèc gia vµ quèc tÕ - Héi nhËp kinh tÕ chØ sù chđ ®éng tham gia tÝch cực quốc gia vào trình toàn cầu hoá khu vực hóa kinh tế thông qua nỗ lực tự hoá mở cửa cấp độ đơn phơng, song phơng đa phơng nhng giữ đợc kiểm soát sắc riêng cđa nỊn kinh tÕ - Héi nhËp kinh tÕ qc tế gắn kết kinh tế nớc vào tổ chức hợp tác kinh tế khu vực toàn cầu thành viên quan hệ với theo quy định chung Xuất lao động Xuất lao động bình diện quốc tế thờng liên quan đến khái niệm sau: - NhËp c( Immigration- Immigrant) chđ u ®Ị cËp ngêi lao động (có nghề nghề) từ nớc đến nớc để làm việc Giáo trình Kinh tế quốc tế Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Xt c (Emigration- Emigrant) chđ u ®Ị cËp tíi ngêi lao ®éng ®i tõ mét níc tới nớc mà họ lao động ( từ quê hơng từ nớc cảnh) - Xuất lao động( export of Labour) đợc hiểu nh công việc đa ngời lao động từ nớc sở lao động nớc có nhu cầu thuê mớn lao động - Lao động xuất khẩu( Labour export) nói thân ngời lao động tập thể ngời lao động có độ tuổi khác nhau, sức khoẻ kỹ lao động khác Nh việc di chuyển lao động phạm vi toàn cầu thân biến dạng kh¸c Nã võa mang ý nghÜa xuÊt khÈu lao ®éng võa mang ý nghÜa di chuyÓn lao ®éng ë ViƯt Nam hiƯn xt khÈu lao ®éng chÝnh u nhằm mục đích kinh tế xuất lao động có tổ chức Và ngày phát triển nhanh chóng thị trờng lao động giới II Đặc điểm xuất lao động Xuất lao động chuyên gia hoạt động kinh tế nhiều nớc giới, xuất lao động đà giải pháp quan trọng thu hút lực lợng lao động tăng lên nớc họ thu ngoại tệ hình thức chuyển tiền nớc ngời lao động lợi ích khác Những lợi ích đà buộc nớc xuất phải chiếm lĩnh mức cao thị trờng lao động nớc ngoài, mà việc chiếm lĩnh đợc hay không lại dựa quan hệ cung- cầu sức lao động, chịu điều tiết, tác động quy luật kinh tế thị trờng Bên cung phải tính toán hoạt động để bù đắp đợc chi phí phần lÃi, cần phải có chế thích hợp để tăng khả tối đa cung ứng lao động Bên cầu phải tính toán kỹ lỡng việc nhập lao động, để đạt đợc hiệu cao tránh lÃng phí Nh việc quản lý nhà nớc, điều chỉnh pháp luật luôn phải bám sát đặc điểm hoạt động xuất lao động chuyên gia để mục tiêu kinh tế phải mục tiêu số cđa mäi chÝnh s¸ch ph¸p lt vỊ xt khÈu lao động chuyên gia Xuất lao động chuyên gia hoạt động thể rõ tính chất xà hội - Xuất lao động chuyên gia thực chất xuất sức lao động không tách rời khỏi ngời lao động Do vậy, chÝnh s¸ch, ph¸p luËt lÜnh vùc xuÊt khÈu lao động phải kết hợp với sách xà hội: Phải đảm bảo để ngời lao động nớc đợc lao động nh cam kết hợp đồng lao động, nh đảm bảo hoạt động công đoàn bảo vệ quyền lợi cho ngời lao động Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Mặt khác, ngời lao ®éng xt khÈu dÉu cịng chØ cã thêi hạn, cần phải có chế độ tiếp nhận sử dụng ngời lao động sau họ hoàn thành hợp đồng lao động nớc trở níc ®Ĩ hä cã thĨ tiÕp tơc dơng søc lao động để tham gia vào trình sản xuất nớc nâng cao hiệu lao động Giúp đỡ ngời lao động kiếm tìm việc làm sau họ trở nớc, giảm thiểu thất nghiệp, tránh lÃng phí nguồn lao động có tay nghề Xuất lao động chuyên gia kết hợp hài hoà quản lý vĩ mô nhà nớc chủ động, tự chịu trách nhiệm cđa tỉ chøc xt khÈu lao ®éng ®a ngêi lao động chuyên gia làm việc nớc Xuất lao động đợc thực sở hiệp định, thoả thuận mặt nguyên tắc phủ sở hợp đồng cung ứng lao động chuyên gia - Trớc đây( giai đoạn 1980- 1990) Việt Nam tham gia thị trờng lao ®éng qc tÕ ®· xt khÈu lao ®éng cđa m×nh qua hiệp định song phơng, quy định chi tiết điều kiện ăn, ở, làm việc, lại, bảo vệ ngời lao động Nghĩa nhà nớc vừa quản lý mặt nhà nớc hợp tác lao động vừa quản lý nghiệp hợp tác lao động với nớc - Ngày nay, chế kinh tế thị trờng hội nhập kinh tế quốc tế hầu nh toàn hoạt ®éng xt khÈu lao ®éng ®Ịu c¸c tỉ chøc xuất lao động thực sở hợp đồng đà ký Đồng thời, tổ chức chịu hoàn toàn trách nhiệm toàn khâu tổ chức đa quản lý ngời lao động tự chịu trách nhiệm hiệu kinh tế hoạt động xuất lao động Nhà nớc quản lý tầm vĩ mô, đa sách, kế hoạch nh đinh hớng thị trờng cho tổ chức xuất lao động Nh vậy, hiệp định thoả thuận song phơng có tính chất nguyên tắc thể vai trò trách nhiệm nhà nớc tầm vĩ mô Xuất lao động chuyên gia diễn môi trờng cạnh tranh ngày gay gắt Xà hội ngày phát triển đặc biệt phát triển nh vũ bÃo kinh tế giới đà tạo môi trờng cạnh tranh lớn nớc giới Đặc biệt vấn đề cạnh tranh nguồn nhân lực cụ thể chất lợng lao động Bởi nhân tố để phát triển đất nớc, nhu cầu lao động quốc gia ngày tăng Vì mà nói tính gay gắt cạnh tranh xuất lao động chuyên gia xuất phát từ hai nguyên nhân sau: - Một là, xuất lao động chuyên gia mang lại lợi ích kinh tế lớn cho nớc có khó khăn giải việc làm Do vậy, buộc nớc xuất lao động chuyên gia phải cố gắng tối đa để chiếm lĩnh thị trờng níc Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 - Hai lµ, xuất lao động chuyên gia diễn môi trờng khủng hoảng tài chính, suy thoái kinh tế khu vực Nhiều nớc trớc thu nhận nhiều lao động nớc nh: Hàn quốc, Thái Lan đối đầu với tỷ lệ thất nghiệp ngày gia tăng Điều ảnh hởng đến việc tiếp nhận lao động thời gian tới Nh vậy, sách pháp luật Nhà nớc cần phải lờng trớc đợc tính gay gắt cạnh tranh xuất lao động chuyên gia để chơng trình dài hạn cho marketing, đào tạo nguồn lao động chuyên gia chất lợng cao để đáp ứng đợc yêu cầu thị trờng lao động quốc tế Phải đảm bảo lợi ích ba bên quan hệ xuất lao động chuyên gia Lợi ích ba bên lợi ích của: Nhà nớc, tổ chức xuất lao động ngời lao động - Lợi ích kinh tế Nhà nớc khoản ngoại tệ mà ngời lao động gửi khoản thuế - Lợi ích kinh tế tổ chức xuất lao động khoản thu đợc chủ yếu loại chi phí giải việc làm nớc - Lợi ích ngời lao động khoản thu nhập, thờng cao nhiều so với lao động nớc Vì có lợi ích lớn nh mà tổ chức xuất lao động có quyền đa ngời lao động chuyên gia làm việc nớc dễ vi phạm qui định Nhà nớc khiến cho việc làm nớc không thật hấp dẫn ngời lao động chuyên gia Ngợc lại, chạy theo thu nhập cao mà ngời lao động chuyên gia dễ vi phạm hợp đồng ký kết, gây khó khăn giải tranh chấp xảy nớc bạn Do vậy, Nhà nớc phải có chế độ, sách, phải tính toán cho đảm bảo đợc hài hoà lợi ích bên, đặc biệt phải ý đến lợi ích ngời lao động Xuất lao động chuyên gia hoạt động đầy biến đổi Hoạt động xuất lao động phụ thuộc nhiều vào nớc có nhu cầu nhập lao động chuyên gia Do cần có phân tích toàn diện dự án nớc thực để xây dựng sách đào tạo chơng trình đào tạo giáo dục định hớng phù hợp linh hoạt Chỉ có nớc chuẩn bị đợc đội ngũ nhân công với tay nghề thích hợp có điều kiện thuận lợi việc chiếm lĩnh thị trờng lao động nớc Và có nớc nhìn xa trông rộng, phân tích, đánh giá dự đoán tình hình không bị động trớc biến đổi tình hình, đa sách đón đầu hoạt động xuất lao động chuyªn gia Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 III Mèi quan hệ xuất lao động - tạo việc làm với tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Xuất lao động vấn đề đà trở thành tợng phổ biến nhiều quốc gia giới Để tới việc xuất lao động mang tính chiến lợc cạnh tranh nh ngày nay, thân có trình tiến triển - Trớc đây, cha có xuất lao động yêu cầu sống, nh nhu cầu lao động nhiều nớc, nhiều vùng đà có tợng di chuyển lao động từ nớc sang nớc khác,từ vùng sang vùng khác để làm việc dới hai dạng là: Làm việc lâu dài làm việc tạm thời Điều có lợi cho hai phía thuê lao động ngời lao động họ mong mn cã viƯc lµm vµ cã thu nhËp Nh vËy, viƯc di chun lao ®éng ( chØ ®Ị cËp tíi di chuyển lao động biên giới quốc gia) trớc hết tợng khách quan quy luật hoạt động kinh tế thân ngời lao động, sau thúc ép việc làm thu nhập nớc có nhiều lao động nhng thiếu việc làm có thu nhập thấp, vài nguyên nhân khác ảnh hởng đến ngời lao động thực tế nội nớc gây - Khoảng 60- 70 năm trớc đây, nhiều quốc gia nhận thấy tạo đầy đủ việc làm nớc cho ngời lao động, mặt khác kinh tế thấp mức sống ngời lao động thấp, nhiều vùng, nhiều quốc gia giới lại có nhu cầu lao động nên đà có chủ trơng khuyến khích ngời lao động nớc nớc làm việc nh: Philipin, Đài Loan, Nam Triều Tiên, Thái Lan mà cha có tiền lệ điều lệ ngời lao động Bản thân ngời lao động phải tự túc kinh phí lẫn về, phËn xt khÈu nhËp c cđa níc së t¹i chØ làm thủ tục cho ngời lao động - Trong khoảng 20 năm trở lại đây, việc đa lao động nớc đà đợc nâng lên chất Đó phát triển kinh tế phạm vi toàn cầu biến chuyển chất không đồng nớc dựa sở phát triển mạnh khoa học kỹ thuật Nhu cầu lao động có đặc điểm: - Nhóm nớc phát triển cần có nhu cầu lao động giản đơn nghành dịch vụ, nông nghịêp, ng nghiệp số nghành sản xuất nặng nhọc khác nh: Pháp, Hà Lan, ĐứcTuy nhiên thân n ớc lại đa lao động kỹ thuật chuyên gia bậc cao làm việc nớc chậm phát triển để thu ngoại tệ - Nhóm nớc chậm phát triển có hai xu hớng: +Tiếp nhận lao động kỹ thuật lao động giản đơn từ vùng khác để khai thác tài nguyên thiên nhiên nớc nhằm đẩy nhanh nhịp độ phát triển kinh tế,điển hình nớc Trung Đông + Đơn cung cấp lao động sang nớc phát triển phát triển có nhu cầu thuê mớn lao động để giảm sức ép việc làm nớc phát triển Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 nguồi ngoại tệ Ngoài ra, có nhu cầu trao ®ỉi lao ®éng theo tõng thêi kú nh:Malaysia( gưi lao động Trung Đông, thuê lao động Thái Lan sang làm đồn điền, khai thác, đánh cá,) Từ thực tiễn cho thấy sức lao động quốc gia có d thừa lao động giai đoạn đà đợc xem nh loại hàng hoá( hàng hóa sức lao động) mà quốc gia đem để đổi lấy ngoại tệ dới hình thức khác Nh lao động nớc tợng tự di chuyển nh trớc mà đợc tổ chức lại thực đáp ứng cho nớc có nhu cầu thông qua tổ chức Nhà nớc tổ chức t nhân Ngày kinh tế xà hội ngày phát triển phân công lao động quốc tế không ngừng Đặc biệt tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế nh hiên nay, xuất lao động vấn đề quan trọng để giải việc làm cho ngời lao động, giảm tỷ lệ thất nghiệp, thu ngoại tệ cho đất nớc, nâng cao chất lợng sống cho ngời lao động Nhằm phát triển đất nớc với mục tiêu: Dân giàu- Nớc mạnh- Xà hội công văn minh IV Tính tất yếu khách quan phải xuất lao động tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế Tính quy luật phân công hiệp tác lao động quốc tế Các tác giả kinh điển chủ nghĩa Mác- Lênin nh nhiều nhà kinh tế gia khác đà phân tích cách khoa häc vµ rót kÕt ln r»ng: Cïng víi phát triển lực lợng sản xuất, tất yếu dẫn đến tăng cờng hoàn thiện phân công lao ®éng x· héi Díi t¸c ®éng cđa tiÕn bé khoa học kỹ thuật công nghệ, lực lợng sản xuất đà phát triển đạt tới trình độ cao cha có lịch sử, vợt phạm vi quốc gia, sản xuất lớn đạt đợc hiệu cao mở rộng quan hệ phân công hiệp tác lao động không phạm vi nớc mà phải mở rộng quốc gia Điều tất yếu dẫn đến hợp tác lao động phân công lao động Sự phát triển không kinh tế xà hội, nh phân bố không tài nguyên dân c, dẫn đến không quốc gia có đầy đủ đồng yếu tố sản xuất Trong điều kiện kinh tế thị trờng, việc giải tình trạng cân đối tất yếu dẫn đến tình trạng thị trờng quốc tế yếu tố đầu vào sản xuất mà có thị trờng sức lao động - có nghĩa tất u dÉn ®Õn viƯc xt khÈu lao ®éng tõ qc gia sang quốc gia khác, hình thái thực hợp tác phân công lao động quốc tế kinh tế thị trờng Quốc tế hoá đời sống kinh tế đà trở thành đặc điểm bật thời đại ngày Trong điều kiện đó, quan hệ cung - cầu không giới hạn nớc, biên giới quốc gia ý nghĩa hành chính, quan hệ diễn phạm vi quốc tế mà bên cung xuất bên cầu nhập Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Nguyên nhân xuất lao động giới - Tốc độ phát triển kinh tế phạm vi toàn cầu có xu hớng tăng cao dựa kỹ thuật tiên tiến ngày có cải tiến vợt bậc lĩnh vực khí hoá tự động hoá Điều dẫn đến cần phải có lao động kỹ thuật cao mà nớc không đáp ứng đợc yêu cầu Vì cần có trợ giúp tự nớc ngoài( chuyên gia, ngời phụ trách khâu kỹ thuật vv) Do cần thúc đẩy trao đổi lao động để đáp ứng đ ợc yêu cầu xây dựng phát triển nớc - Thế giới đẩy mạnh khai thác tài nguyên thiên nhiên với tốc độ nhanh để đáp ứng với nhịp độ tăng trởng kinh tế Nhiều nớc phát triển khách hàng quan trọng nớc phát triển( dầu mỏ, than vv) Trong nớc phát triển lại cần kỹ thuật, vốn đầu t từ nớc phát triển Điều làm nảy sinh nhu cầu lao động phục vụ thực dự án khai thác phát triĨn kinh tÕ cđa vïng ®ã - Do kü tht thông tin trao đổi hàng hoá phạm vi toàn cầu ngày phát triển, nhu cầu hàng hoá vùng ngày tăng lên, sản phẩm hàng hoá nớc không thiết phải sản xuất nớc Do vậy, phải có trao đổi kỹ thuật chuyên gia nớc mà xuất lao động tất yếu xảy - Các nớc đà phát triển có xu hớng đẩy mạnh đầu t vào nớc nghèo chậm phát triển - Sự thúc ép nội quốc gia có khả xuất lao động: + Trớc hết phải xuất phát từ lợi ích việc xuất lao động: tuỳ theo quốc gia mà giá trị xuất lao động chiếm tỷ lệ đáng kể tổng sản phẩm quốc nội( GDP) Ví dụ: ấn Độ chiếm 1,1%, Thái Lan chiếm 1,2%, Hàn Quốc 8,8% Tỷ lệ so sánh lẫn kinh tế nớc có giá trị khác tảng cấu tạo nên giá trị GDP khác nhau.Nhng rõ ràng việc xuất giữ vai trò định đóng gãp cho nỊn kinh tÕ cđa qc gia ®ã + Để phát triển nguồn thu nhập quốc dân nớc có số dân đông d thừa lao động nỗ lực khác họ đà lấy xuất lao động làm chiến lợc quốc gia Do tính cạnh tranh ngày gay gắt đà dẫn đến áp dụng nhiều biện pháp để đem lại hiệu cao cho việc sử dụng nguồn nhân lực Vì mà d thừa lao động không đồng nghĩa với việc xuất lao động đợc đáp ứng đợc yêu cầu bên đối tác mà buộc phải chuẩn bị cho lực lợng + Một mâu thuẫn cần phải giải sức ép việc làm khả tạo chỗ làm việc Tình trạng phổ biến chung tốc độ gia tăng chỗ làm việc không đáp ứng kịp thời số ngời hàng năm bớc vào độ tuổi lao động Đó cha kể trình sản xuất có hàng loạt sở bị phá sản làm ăn thua lỗ, bổ sung cách đơng nhiên số lao động vào đội quân thất nghiệp Để đầu t chỗ làm có phải đầu t vài nghìn USD cho Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 tới hàng vạn USD mà điều nớc nghèo giải đợc tất yếu phải tính đến chất lợng xuất lao động + Tuy nhiên số nớc đà phát triển, không thừa lao động nhng họ đà có trình đào tạo kỹ thuật cao họ xuất lao động mang lại hiêu kinh tế lớn họ + Mấu chốt để giải mâu thuẫn nội biện pháp cân đối vấn đề cần cho phát triển kinh tế quốc gia thời kỳ phát triển kinh tế khác Thực trạng lực lợng lao động Việt Nam 3.1 Qui mô lực lợng lực lợng lao động tăng với tốc độ cao Biểu 1: Qui mô tốc độ tăng lực lợng lao động Lực lợng lao động Năm Tốc độ tăng(%) nớc(ngời) 1/7/2000 38.643.089 2.7 1/7/2001 39.489.000 2.19 1/7/2002 40.694.360 2.99 Nguån: Tổng hợp Từ biểu thấy đợc lực lợng lao động tiếp tục tăng với tốc độ cao tỉ lệ lao động nữ ngày tăng hơn: Nếu năm 2001 nữ chiếm 49,4% đến năm 2002 lao động nữ tăng 467.100 ngời( 2,49%) chiếm 49,3% lực lợng lao động Khu vực thành thị cã 9.709.967 ngêi (chiÕm 23,87%), khu vùc n«ng th«n cã 30.984.393 ngêi( chiÕm 76,13%) tỉng sè ngêi tõ ®đ 15 tuổi hoạt động kinh tế thờng xuyên 12 tháng trớc thời điểm điều tra toàn quốc Điều chúng tỏ sách giải pháp hỗ trợ đồng có hiệu để giảm nhanh tỷ lệ thất nghiệp lực lợng lao động Thông qua phát triển mạnh hệ thống giáo dục, đào tạo nghề, đa lao động đợc đào tạo hợp tác lao động nớc khó cã thĨ gi¶m tû lƯ thÊt nghiƯp xng díi 5% vào năm 2005 3.2 Trình độ học vấn, trình độ chuyên môn kỹ thuật lực lợng lao động tiếp tục đợc nâng cao nhng đào tạo dài hạn ngắn hạn cha hợp lý Tính chung nớc, số ngời có trình độ sơ cấp có chứng nghề trở lên chiếm 19,62% tổng lực lợng lao động, riêng lực lợng lao động nữ tỷ lệ chiếm 15,67% Trình độ chuyên môn kỹ thuật lực lợng lao động khu vực thành thị nông thôn có khác biệt lớn khu vực thành thị, tỷ lệ lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật 44,6%, nông thôn 11,89% LĐ XH số 212 từ 115/11/2002 Website: http://www.docs.vn Email : lienhe@docs.vn Tel : 0918.775.368 ... riêng kinh tế - Hội nhập kinh tế quốc tế gắn kết kinh tế nớc vào tổ chức hợp tác kinh tế khu vực toàn cầu thành viên quan hệ với theo quy định chung Xuất lao động Xuất lao động bình diện quốc tế. .. khÈu lao ®éng níc ta thêi gian qua I Những thuận lợi khó khăn lao động ViƯt Nam tham gia xt khÈu lao ®éng tiến trình hội nhập kinh tế quốc tế6 Toàn cầu hoá hội nhập kinh tế quốc tế xu tất yếu trình. .. số sách pháp luật xuất lao động chuyên gia Xuất lao động chuyên gia hoạt động thể rõ tính chất xà hội - Xuất lao động chuyên gia thực chất xuất sức lao động không tách rời khỏi ngời lao động Do