Đang tải... (xem toàn văn)
Hoà nhập với nền kinh tế thế giới mở ra rất nhiều cơ hội cho đất nước ta tiến tới những thành công mới trong lĩnh vực kinh tế. Góp phần vào sự phát triển thịnh vượng đó không thể không kể tới hoạt động kiểm toán. Có thể thấy trong thời gian gần đây lĩnh vực kiểm toán phát triển rất đa dạng về loại hình cũng như chất lượng. Trong số các loại hình dịch vụ kiểm toán đang thực hiện dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính được tiến hành nhiều nhất. Để đảm bảo có đủ sức cạnh tranh trên thương trường quốc tế đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam phải nỗ lực hết mình trong việc tạo ra uy tín, thị trường, nâng cao năng lực tài chính cũng như tổ chức quản lý. Muốn vậy doanh nghiệp phải tập hợp được nhiều yếu tố để tạo nên sự thành công của mình, trong đó có một báo cáo tài chính lành mạnh là một điều kiện vô cùng cần thiết. Các báo cáo tài chính được kiểm toán nhằm khẳng định tính trung thực, hợp lý và phù hợp với quy định của Nhà nước, chuẩn mực và chế độ kế toán hiện hành. Như vậy, trong điều kiện hiện nay kiểm toán tài chính trở thành một nhu cầu không thể thiếu của tất cả các doanh nghiệp. Trong hoạt động quản lý của một doanh nghiệp vấn đề quản trị nhân sự luôn chiếm được nhiều sự quan tâm từ phía các nhà lãnh đạo. Con người là yếu tố then chốt, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, gắn liền với đó là chế độ đãi ngộ, chính sách tiền lương và nhân viên. Một doanh nghiệp có chính sách nhân sự phù hợp, vừa thoả mãn được nhân viên lại tiết kiệm chi phí tối đa sẽ thu hút được các cá nhân có trình độ và năng lực tới làm việc. Khi tiến hành một cuộc kiểm toán tài chính, kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần công việc vô cùng quan trọng góp phần không nhỏ vào sự thành công của cuộc kiểm toán. Bởi vì chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng chi phí và có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Nhận thực được tầm quan trọng của vấn đề nhân sự trong các doanh nghiệp cùng với thực tế được tham gia vào các cuộc kiểm toán trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Kiểm toán PNT em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán tài chính do Công ty TNHH Kiểm toán PNT thực hiện” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình.
Hoàn thiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC tại công ty TNHH Kiểm toán Quốc tế PNT BẢN THẢO LUẬN VĂN– Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân – MSV: CQ534289. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân MỤC LỤC …………………………………………119 DANH MỤC THUẬT NGỮ VIẾT TẮT Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân KTV Kiểm toán viên BCTC Báo cáo tài chính BCKT Báo cáo kiểm toán HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội bộ TNHH Trách nhiệm hữu hạn BCKQKD Báo cáo kết quả kinh doanh TNCN Thu nhập cá nhân KPCĐ Kinh phí công đoàn BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp XN Xí nghiệp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân LỜI MỞ ĐẦU Hoà nhập với nền kinh tế thế giới mở ra rất nhiều cơ hội cho đất nước ta tiến tới những thành công mới trong lĩnh vực kinh tế. Góp phần vào sự phát triển thịnh vượng đó không thể không kể tới hoạt động kiểm toán. Có thể thấy trong thời gian gần đây lĩnh vực kiểm toán phát triển rất đa dạng về loại hình cũng như chất lượng. Trong số các loại hình dịch vụ kiểm toán đang thực hiện dịch vụ kiểm toán báo cáo tài chính được tiến hành nhiều nhất. Để đảm bảo có đủ sức cạnh tranh trên thương trường quốc tế đòi hỏi các doanh nghiệp Việt Nam phải nỗ lực hết mình trong việc tạo ra uy tín, thị trường, nâng cao năng lực tài chính cũng như tổ chức quản lý. Muốn vậy doanh nghiệp phải tập hợp được nhiều yếu tố để tạo nên sự thành công của mình, trong đó có một báo cáo tài chính lành mạnh là một điều kiện vô cùng cần thiết. Các báo cáo tài chính được kiểm toán nhằm khẳng định tính trung thực, hợp lý và phù hợp với quy định của Nhà nước, chuẩn mực và chế độ kế toán hiện hành. Như vậy, trong điều kiện hiện nay kiểm toán tài chính trở thành một nhu cầu không thể thiếu của tất cả các doanh nghiệp. Trong hoạt động quản lý của một doanh nghiệp vấn đề quản trị nhân sự luôn chiếm được nhiều sự quan tâm từ phía các nhà lãnh đạo. Con người là yếu tố then chốt, quyết định sự thành bại của doanh nghiệp, gắn liền với đó là chế độ đãi ngộ, chính sách tiền lương và nhân viên. Một doanh nghiệp có chính sách nhân sự phù hợp, vừa thoả mãn được nhân viên lại tiết kiệm chi phí tối đa sẽ thu hút được các cá nhân có trình độ và năng lực tới làm việc. Khi tiến hành một cuộc kiểm toán tài chính, kiểm toán khoản mục tiền lương và các khoản trích theo lương là một phần công việc vô cùng quan trọng góp phần không nhỏ vào sự thành công của cuộc kiểm toán. Bởi vì chi phí tiền lương và các khoản trích theo lương chiếm một tỷ trọng lớn trong tổng chi phí và có ảnh hưởng trực tiếp đến kết quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 4 Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân Nhận thực được tầm quan trọng của vấn đề nhân sự trong các doanh nghiệp cùng với thực tế được tham gia vào các cuộc kiểm toán trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Kiểm toán PNT em đã chọn đề tài “Hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán tài chính do Công ty TNHH Kiểm toán PNT thực hiện” làm chuyên đề tốt nghiệp của mình. Nội dung của chuyên đề gồm các phần chính sau: Chương 1: Đặc điểm của chu trình tiền lương và nhân viên ảnh hưởng đến kiểm toán BCTC do Công ty TNHH Kiểm Toán PNT thực hiện. Chương 2: Thực trạng vận dụng quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên khoản trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty TNHH Công ty TNHH Kiểm Toán PNT thực hiện. Chương 3: Nhận xét, kiến nghị hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do Công ty Công ty TNHH Kiểm Toán PNT thực hiện. Em xin chân thành cảm ơn sự chỉ dẫn tận tình của thầy giáo TS. Tô Văn Nhật và các thầy cô giáo trong bộ môn Kiểm toán, viện Kế toán – Kiểm toán trường Đại học Kinh tế Quốc dân; xin cảm ơn sự hướng dẫn của các anh chị trong phòng Kiểm toán 1, Công ty TNHH Kiểm Toán PNT đã giúp em hoàn thành tốt đợt thực tập này. Em xin chân thành cảm ơn! Sinh viên Nguyễn Sỹ Tuân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 5 Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM CHU TRÌNH TIỀN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN ẢNH HƯỞNG ĐẾN KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN QUỐC TẾ PNT THỰC HIỆN 1.1. Khái niệm và chức năng của chu trình tiền lương và nhân viên đối với BCTC 1.1.1. Khái niệm của chu trình tiền lương và nhân viên Tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là một vấn đề khá nhạy cảm. Đặc biệt trong giai đoạn hiện nay, khi giá cả leo thang khiến cho đồng tiền trở nên mất giá thì tiền lương lại càng trở thành điều đáng quan tâm hơn của người lao động. Tiền lương là biểu hiện bằng tiển của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp trả cho người lao động theo thời gian hoặc (và) khối lượng công việc mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Đây chính là nguồn thu nhập chủ yếu của những người lao động, giúp cho họ có thể trang trải cuộc sống thường nhật của mình. Các doanh nghiệp sử dụng tiền lương như một đòn bẩy kinh tế để khuyến khích tinh thần lao động của nhân viên, và nó chính là một nhân tố giúp thúc đẩy tăng năng suất lao động. Tiền lương chính là một loại chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, giá vốn hàng bán…có ảnh hưởng tới lợi nhuận – một thước đo hiệu quả hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp. Chính vì vậy một trong những mối quan tâm, lo lắng hàng đầu của doanh nghiệp và các KTV khi thực hiện kiểm toán là chi phí tiền lương. 1.1.2. Chức năng của chu trình tiền lương và các khoản trích theo lương Mỗi chu trình trên BCTC có nhiều chức năng khác nhau, mỗi chức năng bao gồm nhiều đặc điểm riêng biệt. Chu trình tiền lương và nhân viên cũng vậy, chu trình này bắt đầu từ chức năng thuê mướn và tuyển dụng nhân viên, kế tiếp là các chức năng: phê duyệt mức lương, bậc lương và sự thay đổi trong mức lương và bậc lương; theo dõi và tính toán thời gian lao động, khối lượng công việc, sản phẩm hoàn thành của nhân Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 6 Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân viên; tính toán tiền lương và lập bảng thanh toán tiền lương; ghi chép sổ sách tiền lương; và kết thúc bằng chức năng thanh toán tiền lương và đảm bảo số lương chưa thanh toán. Mỗi chức năng có quy định cụ thể về nội dung cũng như ngưởi có thẩm quyền phê duyệt và chịu trách nhiệm chính trong việc thực hiện các công việc của chức năng đó. Thuê mướn và tuyển dụng nhân viên: là việc tuyển dụng và thuê mướn nhân viên được thực hiện bởi bộ phận nhân sự. Quy trình và các công việc trong quá trình tuyển dụng và thuê mướn được ghi chép vào báo cáo do Ban quản lý phê duyệt. Báo cáo nêu rõ vị trí, trách nhiệm công việc, mức lương khởi điểm, các khoản thưởng, các khoản phúc lợi và các khoản khấu trừ. Báo cáo này sẽ được lập thành hai bản, một bản phòng nhân sự dùng để vào sổ nhân sự, hồ sơ nhân viên và lưu trữ tại phòng, bản còn lại được gửi xuống phòng kế toán để kế toán tiền lương làm căn cứ tính lương. Các chức năng thanh toán tiền lương và chức năng nhân sự cần được phân chia tách bạch nhằm kiểm soát rủi ro trong việc thanh toán cho những nhân viên khống. Việc tách bạch các chức năng này sẽ giúp hạn chế việc làm các hồ sơ nhân sự giả tạo của phòng nhân sự, đồng thời các nhân viên của bộ phận tiền lương chỉ có thể thanh toán cho những người có tên trong danh sách của sổ nhân sự với các mức lương đã được ấn định trước. Sự kết hợp của hai chức năng này sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho các gian lận và sai phạm nảy sinh. Phê duyệt thay đổi mức lương, bậc lương, thưởng và các khoản phúc lợi: Những thay đổi về bậc lương, mức lương và các khoản liên quan thường xảy ra khi nhân viên được thăng chức, thuyên chuyển công tác hoặc tăng bậc tay nghề… Khi đó trách nhiệm đề xuất về sự thay đổi mức lương hoặc bậc lương với ban quản lý thuộc về người quản lý cho cấp dưới của họ. Tất cả các sự thay đổi liên quan đến lương thưởng đều phải được trình lên Trưởng phòng nhân sự, Giám đốc hoặc người có thẩm quyền phê chuẩn. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 7 Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân Những thay đổi này phải được kiểm soát chặt chẽ nhằm đảm bảo tính chính xác về các khoản chi phí tiền lương. Danh sách nhân viên mới cũng như những nhân viên đã hết hạn đồng hoặc bị đuổi việc hoặc thôi việc phải được thông báo kịp thời cho toàn bộ nhân viên trong công ty nhằm tránh tình trạng thanh toán lương khống hoặc thanh toán cho những người không còn là nhân viên của công ty. Theo dõi, tính toán thời gian lao động và khối lượng công việc, sản phẩm hoặc lao vụ hoàn thành: Việc ghi chép chính xác số giờ công, ngày công làm việc thực tế hoặc ngừng sản xuất, số ngày, giờ nghỉ việc và số lao vụ hoàn thành của từng người lao động, từng phòng ban, từng đơn vị trong doanh nghiệp có ý nghĩa rất lớn trong quản lý lao động tiền lương. Đây chính là căn cứ dùng để xác định hiệu quả sử dụng lao động cũng như tính lương, thưởng và các khoản trích theo lương cho người lao động. Điều này không những phản ánh chính xác chi phí tiền lương mà còn giúp cho chủ doanh nghiệp – người sử dụng lao động có căn cứ để đưa ra các quyết định về nhân sự cũng như chính sách tiền lương của đơn vị mình. Tính lương và lập bảng lương: Căn cứ vào các sổ sách theo dõi thời gian lao động và kết quả công việc, lao vụ hoặc sản phẩm hoàn thành cũng như các sổ sách, chứng từ liên quan gửi từ bộ phận hoạt động tới bộ phận kế toán tiền lương, kế toán tiền lương thực hiện tính tiền lương, thưởng, phụ cấp và các khoản khấu trừ cho từng nhân viên. Sau khi Giám đốc Nhân sự và Tổng Giám đốc hoặc ngưởi được ủy quyền phê duyệt bảng lương, nó sẽ được chuyển đến kế toán thanh toán để tiến hành thanh toán lương cho nhân viên. Kế toán tính bảng lương cho từng bộ phận nhằm giúp việc kiểm tra được thuận tiện cũng như tạo điều kiện thuận lợi cho việc phân bổ chi phí tiền lương cho từng bộ phận sử dụng lao động. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 8 Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân Ghi chép sổ sách: Kế toán tiền lương căn cứ vào các bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng và các chứng từ gốc đính kèm tiến hành ghi Sổ nhật ký tiền lương. Định kỳ, kết chuyển từ Sổ nhật ký tiền lương sang Sổ Cái. Đồng thời, họ dựa vào bảng thanh toán lương viết các phiếu chi hoặc séc chi lương và gửi các phiếu chi hoặc séc chi kèm theo bảng thanh toán tiền lương cho thủ quỹ, hoặc kế toán thanh toán để chuyển qua ngân hàng, thanh toán lương cho nhân viên. Thanh toán tiền lương và đảm bảo những khoản lương chưa được thanh toán: bảng thanh toán tiền lương, tiền thưởng kèm theo phiếu chi hoặc séc thanh toán lương được gửi cho thủ quỹ thanh toán cho nhân viên hoặc chuyển cho kế toán thanh toán gửi qua ngân hàng. Thời gian gần đây, hầu hết các doanh nghiệp đều thanh toán tiền lương nhân viên qua ngân hàng. Cách làm này vừa thuận tiện, vừa đảm bảo tính bảo mật của thông tin về tiền lương. Bộ phận kế toán phải đảm bảo các phiếu chi hoặc séc chi lương phải được ghi chép đầy đủ, chính xác trong sổ sách kế toán và đồng thời phải được lưu trữ cẩn thận. Các phiếu chi hoặc séc chi hỏng thì phải được cắt góc và lưu lại nhằm bảo đảm ngăn ngừa việc làm giả các phiếu chi hoặc séc chi. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 9 Bộ phận hoạt động !"#$% &'()*+, -*+.'- Bộ phận nhân sự '(/%'01 2'(/3'01 4#56""789*: 4#5*;9*: 4#5<*=9*: Bộ phận kế toán ền lương 2>=?#56+"=?"+5+ 55+@+ AB5**"C" 2"=?"+0D'E Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân Sơ đồ 1.1: Chu trình tiền lương và nhân viên 1.2. Đặc điểm của chu trình tiền lương và nhân viên của khách hàng ảnh hưởng đến kiểm toán BCTC 1.2.1. Đặc điểm của chu trình tiền lương và nhân viên của công ty sản xuất ảnh hưởng đến kiểm toán BCTC Đặc điểm chung Qua xem xét các hồ sơ kiểm toán của các khách hàng là doanh nghiệp sản xuất mà AASC đã kiểm toán cho thấy chu trình tiền lương có một đặc điểm chung ảnh hưởng đến BCTC của doanh nghiệp. Vì vậy KTV cần hiểu rõ để có thể áp dụng các thủ tục kiểm toán phù hợp. Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS. Tô Văn Nhật 10 [...]... thúc bằng việc thanh toán tiền cho nhân viên và thanh toán cho Nhà Nước, các tổ chức về các khoản thuế và các khoản trích theo lương Trong giai đoạn thực hiện kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên các thủ tục kiểm toán thường được sử dụng khi thực hiện thử nghiệm kiểm soát gồm khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên, khảo sát việc phân bổ chi phí về tiền lương và các đối tượng sử dụng... của doanh nghiệp được kiểm toán Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Tô Văn Nhật Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân 16 1.4 Mục tiêu của kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên do công ty TNHH Kiểm toán Quốc tế PNT thực hiện đối với khách hàng là công ty sản xuất và công ty thương mại 1.4.1 Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên đối với khách hàng là công ty sản xuất Bất kỳ chu trình, khoản. .. yếu Trong đó KTV cần chú ý tới tính nhất quán trong việc áp dụng thực hiện phân bổ vào từng loại chi phí giữa các kỳ kế toán (bộ phận trực tiếp và bộ phận gián tiếp) Thêm vào đó, KTV cũng cần xem xét các các chính sách cũng như các quy định hiện hành về hạch toán tiền lương được công ty đề ra Thực hiện khảo sát đối với các khoản trích theo lương: Theo quy định của chính sách kế toán hiện hành, các khoản. .. toán và hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương một cách hợp lý và hợp pháp là một yêu cầu tất yếu đối với các doanh nghiệp thương mại Từ lý luận và những kinh nghiệm thực tiễn, công ty đã cụ thể hóa yêu cầu đối với chu trình tiền lương đối với khách hàng là doanh nghiệp thương mại thành các mục tiêu kiểm toán cụ thể Mục tiêu hiện hữu: yêu cầu các nghiệp vụ tiền lương được ghi nhận phải thực. .. cuộc kiểm toán đó Chuẩn mực kiểm toán hiện hành đã quy định rõ về việc lập kế hoạch kiểm toán trong Chuẩn mực kiểm toán thứ tư thuộc 10 Chuẩn mực kiểm toán được chấp nhận rộng rãi đòi hỏi: công tác kiểm toán phải được lập kế hoạch kiểm toán đầy đủ và các trợ lý, nếu có phải được giám sát đúng đắn” Trong Chuẩn mực kiểm toán Việt Nam số 300 “lập kế hoạch kiểm toán cũng yêu cầu “KTV và công ty kiểm toán. .. chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán báo cáo tài chính Mỗi cuộc kiểm toán bao gồm rất nhiều công việc, các công việc thường được phân chia theo các phần hành khác nhau như: tiền, tài sản cố định, vốn, giá thành, bán hàng thu tiền, mua hàng và thanh toán, tiền lương và nhân viên… Trong đó, phần hành tiền lương và nhân viên luôn là mối quan tâm hàng đầu của KTV Vai trò của phần hành tiền lương. .. khảo sát các khoản trích trên tiền lương và khảo sát tiền lương khống Chuyên đề thực tập tốt nghiệp GVHD: TS Tô Văn Nhật Sinh viên: Nguyễn Sỹ Tuân 29 Khảo sát tổng quan chu trình tiền lương và nhân viên Bảng tính lương chính là cơ sở để đơn vị được kiểm toán thực hiện thanh toán tiền lương, ghi chép vào sổ sách kế toán và phân bổ chi phí tiền lương Do đó nó thường là điểm xuất phát trong các cuộc khảo... đến các chỉ tiêu khác trên BCTC 1.4.2 Mục tiêu kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên đối với khách hàng là công ty thương mại Trong công ty thương mại, chi phí tiền lương không phải là chi phí chính trong hoạt động kinh doanh của mình nhưng cũng chiếm một phần lớn trong tổng chi phí của doanh nghiệp Bởi vậy, trong quá trình thực hiện kiểm toán tại các công ty thương mại, PNT khá chú trọng tới các. .. chung, với chu trình tiền lương và nhân viên, những BCKT được chuẩn cung cấp bởi đơn vị được kiếm toán là bằng chứng có tính thuyết phục nhất mà có sẵn cho việc kiểm tra các tài khoản tiền lương Do đó KTV thường thực hiện các thử nghiệm kiểm soát trong các cuộc kiểm toán tiền lương hơn là việc thực hiện thử nghiệm cơ bản Chu trình tiền lương và nhân viên bắt đầu bằng việc thuê mướn nhân viên và kết thúc... dụng các tài khoản kế toán để hạch toán các nghiệp vụ kinh tế phát sinh liên quan đến chu trình tiền lương và nhân viên của đơn vị khách hàng Bởi việc hạch toán nhầm tài khoản sẽ dẫn đến sai lệch trong các khoản chi phí Nhìn chung, việc xác định rõ các mục tiêu kiểm toán của các khoản mục trong chu trình có ý nghĩa vô cùng quan trọng tới quá trình thực hiện kiểm toán Đây chính là Chuyên đề thực tập . vào các cuộc kiểm toán trong thời gian thực tập tại Công ty TNHH Kiểm toán PNT em đã chọn đề tài Hoàn thiện quy trình kiểm toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong kiểm toán tài chính. ty TNHH Công ty TNHH Kiểm Toán PNT thực hiện. Chương 3: Nhận xét, kiến nghị hoàn thiện quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên trong kiểm toán BCTC do Công ty Công ty TNHH Kiểm Toán PNT. đến kiểm toán BCTC do Công ty TNHH Kiểm Toán PNT thực hiện. Chương 2: Thực trạng vận dụng quy trình kiểm toán chu trình tiền lương và nhân viên khoản trong kiểm toán báo cáo tài chính do Công ty