Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam

Mác đã từng nói: “lao động là một trong ba yếu tố quan trọng quyết định sự tồn tại của quá trình sản xuất”. Một nhà quản lý của đơn vị bao giờ cũng muốn khai thác triệt để khả năng của người lao động, nhằm tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp và cụ thể là tiết kiệm lương, đó là số tiền mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động để họ tái tạo sức lao động. Ngày nay, trong các chiến lược kinh doanh của doanh nghiệp yếu tố con người luôn đặt ở vị trí hàng đầu. Người lao động chỉ phát huy hết khả năng của mình khi mà sức lao động của họ được đền bù xứng đáng dưới dạng tiền lương. Gắn với tiền lương là các khoản trích theo lương thể hiện các chính sách quan tâm của nhà nước đối với người lao động. Có thể nói rằng, tiền lương và các khoản trích theo lương là vấn đề mà cả doanh nghiệp và người lao động cùng quan tâm. Đối với doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành nên giá thành của sản phẩm. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, tính đúng, tính đủ và thanh toán tiền lương cho người lao động kịp thời sẽ kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, làm cho giảm giá thành sản phẩm, góp ph Trong điều kiện kinh tế thị trường hiện nay, đứng trước sự bùng nổ về kinh tế cùng với sự cạnh tranh gay gắt của các doanh nghiệp và do nhu cầu xã hội ngày càng đa dạng đòi hỏi các doanh nghiệp phải cố gắng và hoàn thiện hơn nếu muốn tồn tại và phát triển. Trong hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và tác động nhân quả với lợi nhuận cuả doanh nghiệp. Đối với các chủ doanh nghiệp, tiền lương là một yếu tố của chi phí sản xuất mà mục đích của các chủ doanh nghiệp là lợi nhuận. Đối với người lao động, tiền lương nhận được thỏa đáng sẽ là động lực kích thích năng lực sáng tạo để làm tăng năng suất lao động. Khi năng suất lao động tăng thì lợi ích của doanh nghiệp tăng, từ đó lợi ích của người cung ứng sức lao động sẽ tăng theo. Hơn nữa, khi lợi ích của người lao động đảm bảo bằng mức lương thỏa đáng sẽ tạo ra sự gắn kết người lao động với mục tiêu và lợi ích của doanh nghiệp. Các nhà kinh tế gọi là “Phản ứng dây chuyền tích cực” của tiền lương. Mặt khác, quá trình sản xuất kinh doanh ở doanh nghiệp là qúa trình kết hợp đồng bộ của 3 yếu tố cơ bản: Tư liệu lao động, đối tượng lao động và lao động; trong đó lao động là yếu tố mang tính quyết định. Ở các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực sản xuất, chi phí nhân công chiếm tỷ trọng rất lớn đứng sau chi phí vật liệu, do đó sử sụng tốt nguồn lao động sẽ tiết kiệm chi phí nhân cong trong đơn vị giá thành, giảm giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận, tạo lợi thế cạnh tranh giữa các doanh nghiệp là công tác quan trọng hàng đầu của doanh nghiệp sản xuất.

M C L C Ụ Ụ

Trang

LỜI MỞ ĐẦU 1

CHƯƠNG 1:CƠ SỞ LÝ LUẬN VỀ KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG 3

1.1 Trình bày khái niệm, các nguyên tắc, các chuẩn mực kế toán có liên quan đến đề tài nghiên cứu 3

1.1.1 Khái niệm 3

1.1.2 Các nguyên tắc cơ bả trong tổ chức tiền lương 4

1.2 Trình bày thủ tục quản lý và phương pháp kế toán chi tiết 5

1.2.1 Thủ tục quả lý kinh tế về kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 5

1.2.2 Chứng từ kế toán sử dụng 5

1.2.3 Sổ sách kế toán 5

1.3 Trình bày phương pháp kế toán tổng hợp 6

1.3.1 Tài khoản kế toán sử dụng trong kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 6

1.3.2 Phương pháp kế toán các ngiệp vụ kinh tế liên quan đến kế toán tiền lương và các khoản phải trích theo lương 6

CHƯƠNG 2:THỰC TRẠNG CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM 10

2.1.Đặc điểm chung của doanh nghiệp 10

2.1.1.Lịch sử hình thành và phát triển của công ty 10

2.1.2 Đặc điểm kinh doanh và tổ chức SXKD của Công ty 11

2.2.Tổ chức bộ máy kế toán của công ty 14

2.2.1.Đặc điểm tổ chức bộ máy kế toán 14

2.2.2.Hình thức tổ chức sổ kế toán vận dụng tại Công ty CP Dịch vụ kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam: 17

2.2.3.Vận dụng chế độ chính sách tại Công ty: 19

2.2.4 Trình tự luân chuyển chứng từ và hạch toán 19

2.3.Thực trạng công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần dịch vụ kỹ thuật điện lực dầu khí Việt Nam 20

2.3.1.Quy mô và cơ cấu lao động - Phân loại lao động 20

2.3.2.Hình thức trả lương và phương pháp tính lương của công ty 21

2.3.3 Kế toán chi tiết tiền lương tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam 25

2.3.4 Hạch toán tổng hợp tiền lương 43

2.3.5 Kế toán các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam 47

2.3.6 Kế toán chi tiết các khoản trích theo lương tại công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam 47

2.2.7 Kế toán tổng hợp các khoản phải trích theo lương tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam 59

CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT, KIẾN NGHỊ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN PHẢI TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM 62

3.1 nhận xét 62

3.1.1 Ưu điểm 62

3.1.2 Nhược điểm 62

3.2 Kiến nghị (giải pháp) 63

KẾT LUẬN 64

L I M Đ U Ờ Ở Ầ

đ nh s t n t i c a quá trình s n xu t” M t nhà qu n lý c a đ n v bao gi cũngị ự ồ ạ ủ ả ấ ộ ả ủ ơ ị ờ

lao đ ng ph i tr cho ng i lao đ ng đ h tái t o s c lao đ ng.ộ ả ả ườ ộ ể ọ ạ ứ ộ

tri n.ể

h p đ ng b c a 3 y u t c b n: T li u lao đ ng, đ i t ng lao đ ng và laoợ ồ ộ ủ ế ố ơ ả ư ệ ộ ố ượ ộ

thu c lĩnh v c s n xu t, chi phí nhân công chi m t tr ng r t l n đ ng sau chiộ ự ả ấ ế ỷ ọ ấ ớ ứ

nghi p s n xu t.ệ ả ấ

Bài báo cáo ngoài l i m đ u ,k t lu n g m 3 ch ờ ở ầ ế ậ ồ ươ ng:

Ch ươ ng 1:C s lý lu n chung v k toán ti n l ng và các kho n trích theoơ ở ậ ề ế ề ươ ả

Ch ươ ng 2:Th c tr ng công tác k toán ti n l ng và các kho n trích theoự ạ ế ề ươ ả

l ng t i công ty c ph n d ch v kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Namươ ạ ổ ầ ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

Ch ươ ng 3:Nh n xét,khuy n ngh hoàn thi n công tác k toán ti n l ngậ ế ị ệ ế ề ươ

CH ƯƠ NG 1:

C S LÝ LU N V K TOÁN TI N L Ơ Ở Ậ Ề Ế Ề ƯƠ NG VÀ CÁC KHO N Ả

TRÍCH THEO L ƯƠ NG1.1 Trình bày khái ni m, các nguyên t c, các chu n m c k toán có liên ệ ắ ẩ ự ế quan đ n đ tài nghiên c u ế ề ứ

1.1.1 Khái ni m ệ

Theo quan ni m c a Mác: Ti n l ng là bi u hi n b ng ti n c a giá tr s c laoệ ủ ề ươ ể ệ ằ ề ủ ị ứ

đ ng.ộ

Vi t Nam Trong th i kỳ k ho ch hóa t p trung, ti n l ng đ c hi u là

su t lao đ ng, ch t l ng và hi u qu lao đ ng.ấ ộ ấ ượ ệ ả ộ

Ti n l ng là b ph n c a s n ph m xã h i bi u hi n b ng ti n đ c trề ươ ộ ậ ủ ả ẩ ộ ể ệ ằ ề ượ ả

trao đ i đ l y ti n công V y có th coi s c lao đ ng là hàng hóa, m t đ i l ngổ ể ấ ề ậ ể ứ ộ ộ ạ ượ

h cung c u v lao đ ng Nh v y, coi nh ti n l ng là giá tr c a lao đ ng thìệ ầ ề ộ ư ậ ư ề ươ ị ủ ộ

hóa s c lao đ ng Nh v y, giá c ti n công th ng xuyên bi n đ ngứ ộ ư ậ ả ề ườ ế ộ

m c s ng t i thi u đ ng i lao đ ng có th t n t i và ti p t c lao đ ng.ứ ố ố ể ể ườ ộ ể ồ ạ ế ụ ộ

1.1.2 Các nguyên t c c b trong t ch c ti n l ắ ơ ả ổ ứ ề ươ ng

gi i tính ớ

đi u ki n lao đ ng có th thông qua vi c thi t k các h s l ng ho c quy đ nhề ệ ộ ể ệ ế ế ệ ố ươ ặ ị

thi n đ i s ng cho ng i lao đ ng ph i đi đôi v i vi c s d ng ti n l ng nhệ ờ ố ườ ộ ả ớ ệ ử ụ ề ươ ư

qu h n.ả ơ

1.2 Trình bày th t c qu n lý và ph ủ ụ ả ươ ng pháp k toán chi ti t ế ế

1.2.1 Th t c qu lý kinh t v k toán ti n l ủ ụ ả ế ề ế ề ươ ng và các kho n trích theo ả

l ươ ng

ghi ti n m t đ c g i v phòng k toán đ ki m tra và ghi s ề ặ ượ ử ề ế ể ể ổ

Ngoài ra còn có

1.2.3 S sách k toán ổ ế

1.3 Trình bày ph ươ ng pháp k toán t ng h p ế ổ ợ

1.3.1 Tài kho n k toán s d ng trong k toán ti n l ả ế ử ụ ế ề ươ ng và các kho n ả

ph i trích theo l ả ươ ng

xã h i.ộ

- S li u c a b ng phân b ti n l ng và b o hi m xã h i đ c s d ngố ệ ủ ả ổ ề ươ ả ể ộ ượ ử ụ

1.3.2 Ph ươ ng pháp k toán các ngi p v kinh t liên quan đ n k toán ti n ế ệ ụ ế ế ế ề

l ươ ng và các kho n ph i trích theo l ả ả ươ ng

Có TK 334: T ng s l ng ph i trổ ố ươ ả ả

công nhân viên

+ S đ tài kho n k toán ơ ồ ả ế

S đ tài kho n k toán 334 ơ ồ ả ế

 S đ tài kho n 338 ơ ồ ả

TK 111, 112(3) Nh p kho n hoàn tr c a c ậ ả ả ủ ơ

CH ƯƠ NG 2:

TH C TR NG CÔNG TÁC K TOÁN TI N L Ự Ạ Ế Ề ƯƠ NG VÀ CÁC KHO N TRÍCH THEO L Ả ƯƠ NG T I CÔNG TY C PH N D CH Ạ Ổ Ầ Ị

V KỸ THU T ĐI N L C D U KHÍ VI T NAM Ụ Ậ Ệ Ự Ầ Ệ

2.1.Đ c đi m chung c a doanh nghi p ặ ể ủ ệ

2.1.1.L ch s hình thành và phát tri n c a công ty ị ử ể ủ

Lilama 18 ngày 18/10/2007

+ Đ u t s n xu t thi t b đi n, ph tùng v t t cho ngành đi n d u khíầ ư ả ấ ế ị ệ ụ ậ ư ệ ầ

vi c thành l p chi nhánh H Chí Minh là đ n v tr c thu c, h ch toán ph thu cệ ậ ồ ơ ị ự ộ ạ ụ ộ

2.1.2 Đ c đi m kinh doanh và t ch c SXKD c a Công ty ặ ể ổ ứ ủ

S đ t ch c b máy c a công ty ơ ồ ổ ứ ộ ủ  :

Gi i thích s đ ả ơ ồ :

T ng giám đ c ổ ố  : Đi u hành chung toàn b ho t đ ng s n xu t kinh doanh c aề ộ ạ ộ ả ấ ủcông ty và tr c ti p ch đ o các lĩnh v c sauự ế ỉ ạ ự  :

phát tri nể  ; xây d ng c b nự ơ ả  ;

Chi nhánh H Chí Minh ồ  :

phía Nam

+ H tr các đ n v c a công ty t i phía Nam th c hi n nhi m v ỗ ơ ơ ị ủ ạ ự ệ ệ ụ

Chi nhánh Cà Mau và chi nhánh Nh n Tr ch ơ ạ  :

+ T ch c th c hi n vi c qu n lý, đi u hành các ho t đ ng c a công ty t iổ ứ ự ệ ệ ả ề ạ ộ ủ ạ

vụ ;

c n.ậ

+ T ch c th c hi n công tác b o d ng, s a ch a các nhà máy đi n, theoổ ứ ự ệ ả ưỡ ử ữ ệ

Phòn t ng h p ổ ợ  :

Phòng tài chính – K toán ế  :

trong toàn công ty

+ Ki m tra tài chính, phân tích các ho t đ ng kinh t ể ạ ộ ế

Phòng k ho ch v t t – XNK ế ạ ậ ư  :

kh u v t t , thi t b c đi n, h p đ ng kinh t trong và ngoài n c.ẩ ậ ư ế ị ơ ệ ợ ồ ế ướ

lĩnh v c.ự

Phòng kỹ thu t ậ  :

khác

- Nhi m vệ ụ :

2.2.T ch c b máy k toán c a công ty ổ ứ ộ ế ủ

2.2.1.Đ c đi m t ch c b máy k toán ặ ể ổ ứ ộ ế

- Các Công ty áp d ng hình th c t ch c b máy k toán t p trungụ ứ ổ ứ ộ ế ậ

S Đ C C U PHÒNG TÀI CHÍNH Ơ Ồ Ơ Ấ - K TOÁN Ế

* Nhi m v c a t ng cán b k toán: ệ ụ ủ ừ ộ ế

a K toán tr ế ưở ng

ch c b máy k toán t Công ty đ n các đ n v tr c thu c đ m b o phù h p.ứ ộ ế ừ ế ơ ị ự ộ ả ả ợ

thích s n xu t kinh doanh c a đ n v đ m b o hi u qu ả ấ ủ ơ ị ả ả ệ ả

- T ch c ch đ o l p k ho ch t ng tài chính tín d ng, ti n m t c a Côngổ ứ ỉ ạ ậ ế ạ ổ ụ ề ặ ủ

b o k p th i, đ ng th i t ch c giao k ho ch cho các đ n v tr c thu c đ m b oả ị ờ ồ ờ ổ ứ ế ạ ơ ị ự ộ ả ả

K TOÁN Ế THUẾ

K TOÁN Ế THANH TOÁN

K TOÁN Ế

T NG H P Ổ Ợ

K TOÁN TR Ế ƯỞ NG

- H ng d n đào t o nghi p v cho các chuyên viên làm công tác Tàiướ ẫ ạ ệ ụ

- T ch c, ch đ o thu v n k p th i khi có đ các đi u ki n thanh toán.ổ ứ ỉ ạ ố ị ờ ủ ề ệ

b K toán nguyên v t li u, CCDC, TSCĐ ế ậ ệ

c K toán v n b ng ti n ế ố ằ ề

- L p ch ng t thu, chi ti n m t, y nhi m chi t đó làm c s ghi s kậ ứ ừ ề ặ ủ ệ ừ ơ ở ổ ếtoán

d K toán ti n l ế ề ươ ng, BHXH

e K toán thu ế ế

phát sinh

- Các công vi c phát sinh khác khi có yêu c u c a K toán tr ng.ệ ầ ủ ế ưở

f K toán thanh toán ế

Tr ch 1 & 2.ạ

g K toán t ng h p ế ổ ợ

phòng

2.2.2.Hình th c t ch c s k toán v n d ng t i Công ty CP D ch v kỹ thu t ứ ổ ứ ổ ế ậ ụ ạ ị ụ ậ

Trình t ghi s k toán theo hình th c nh t ký chung Công ty C ự ổ ế ứ ậ ở ổ

ph n D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam ầ ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

Ghi chú:

Đ i chi u, ki m tra:ố ế ể

bi u đ c thi t k s n trên ph n m m k toán.ể ượ ế ế ẵ ầ ề ế

k toán t ng h p và các s , th k toán chi ti t liên quan.ế ổ ợ ổ ẻ ế ế

- Cu i quý (ho c b t kỳ vào th i đi m c n thi t nào), k toán th c hi n cácố ặ ấ ờ ể ầ ế ế ự ệthao tác khoá s (c ng s ) và l p báo cáo tài chính Vi c đ i chi u gi a s li u t ngổ ộ ổ ậ ệ ố ế ữ ố ệ ổ

h p v i s li u chi ti t đ c th c hi n t đ ng và luôn đ m b o chính xác, trungợ ớ ố ệ ế ượ ự ệ ự ộ ả ả

th c theo thông tin đã nh p trong kỳ K toán viên có th ki m tra, đ i chi u s li uự ậ ế ể ể ố ế ố ệ

gi a s k toán v i báo cáo tài chính sau khi đã in ra gi y.ữ ổ ế ớ ấ

2.2.4 Trình t luân chuy n ch ng t và h ch toán ự ể ứ ừ ạ

toán tiền lương

: Ghi đ i chi u ố ế : Ghi đ nh kỳ ho c cu i tháng ị ặ ố

2.3.Th c tr ng công tác k toán ti n l ự ạ ế ề ươ ng và các kho n trích theo l ả ươ ng

t i công ty c ph n d ch v kỹ thu t đi n l c d u khí Vi t Nam ạ ổ ầ ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

2.3.1.Quy mô và c c u lao đ ng - Phân lo i lao đ ng ơ ấ ộ ạ ộ

STT Ch tiêu ỉ S l ố ượ ng (ng ườ i) T l (%) ỉ ệ

23,925,7118,21

đ ng tr c ti p chi m t tr ng l n 47,5%, r t phù h p v i quy mô ho t đ ng m iộ ự ế ế ỷ ọ ớ ấ ợ ớ ạ ộ ớ

hi n thông qua b ng phân lo i trình đ l c l ng lao đ ng d i đây.ệ ả ạ ộ ự ượ ộ ướ

đ ng, đ m b o b máy g n nh , ho t đ ng có hi u qu ộ ả ả ộ ọ ẹ ạ ộ ệ ả

2.3.2.Hình th c tr l ứ ả ươ ng và ph ươ ng pháp tính l ươ ng c a công ty ủ

Công ty áp d ng hình th c tr l ng theo th i gian th c t làm vi c trongụ ứ ả ươ ờ ự ế ệ

ngân hàng

vi c xác đ nh ch đ liên quan nh : B o hi m xã h i, b o hi m y t , tr c p thôiệ ị ế ộ ư ả ể ộ ả ể ế ợ ấ

c a pháp lu t.ủ ậ

vi c ệ

* Cách xác đ nh b c l ng: ị ậ ươ

Công ty CP D ch v kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam xây d ng ti n l ngị ụ ậ ệ ự ầ ệ ự ề ươtheo:

tùy theo v trí làm vi cị ệ

H S L Ệ Ố ƯƠ NG CH C DANH CÔNG VI C Ứ Ệ

H s l ệ ố ươ ng ch c danh ứ

B c ậ 1

B c ậ 2

B c ậ 3

Bậ

c 4

B c ậ 5

B c ậ 6

B c ậ 7

B c ậ 8

B c ậ 9

B c ậ 10

B c ậ 11

B c ậ 12

I Viên ch c qu n lý ứ ả

- Ti n l ng hàng tháng c a cá nhân đ c tính nh sau:ề ươ ủ ượ ư

Ví dụ:

22

= 2.583.000 đ

danh 22 th c tự ế

22

= 4.230.000 đ

2.583.000 + 4.230.000 = 6.813.000đ

* Các lo i ph c p: ạ ụ ấ

* Tr l ng ngày ngh ch đ : ả ươ ỉ ế ộ

c b n.ơ ả

Ví dụ

- Tr l ng th vi c: Ng i lao đ ng trong th i gian th vi c đ c tr 100%ả ươ ử ệ ườ ộ ờ ử ệ ượ ả

th vi c đ c tính theo quy đ nh c a B lu t Lao đ ng.ử ệ ượ ị ủ ộ ậ ộ

Ví dụ

H s l ng c b n: 2,34ệ ố ươ ơ ả

%

= 3.762.000đ

22 x 8

2.3.3 K toán chi ti t ti n l ế ế ề ươ ng t i Công ty C ph n D ch v Kỹ thu t Đi n l c ạ ổ ầ ị ụ ậ ệ ự

D u khí Vi t Nam ầ ệ

a Ch ng t s d ng ứ ừ ử ụ

* Ch ng t s d ng đ theo dõi lao đ ng ứ ừ ử ụ ể ộ

đ công ty ti p nh n ể ế ậ

D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam;ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam;ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

QUY T Đ NH: Ế Ị

Đi u 1 ề Ti p nh n Ông Uông Văn H ng sinh ngày 31 tháng 12 nămế ậ ư

Đi u 2 ề : M c l ng c a Ông Uông Văn H ng đ c h ng nh sau:ứ ươ ủ ư ượ ưở ư

- L ng Ch c danh công vi c: Ng ch KS, H s 3.6.ươ ứ ệ ạ ệ ố

Đi u 3 ề : Các ông (bà) K toán tr ng, Tr ng phòng T ng h p, Tr ng cácế ưở ưở ổ ợ ưở

N i nh n ơ ậ :

- Nh trênư

- L u VT,ư

T ng Giám đ c ổ ố

S THEO DÕI LAO Đ NG TOÀN CÔNG TY Ổ Ộ

H và tên ọ Ngày tháng

năm sinh Quê quán S CMT ố

Ngày cấp CMT

Địa chỉ thường trú Quá trình công tác

Ngày vào

Đ ng ả

Ngày b t ắ

đ u công ầ tác t i ạ Công ty

Bùi Thị

Thôn YênNho xã GiaĐông

13112142

T NG CÔNG TY ĐI N L C D U KHÍ VNỔ Ệ Ự Ầ

CÔNG TY CP D CH V KỸ THU T ĐI N L C D U KHÍ VN Ị Ụ Ậ Ệ Ự Ầ

BÁO CÁO TÌNH HÌNH TH C HI N LAO Đ NG NĂM 2012 Ự Ệ Ộ

St

t Đ n v ơ ị

LAO Đ NG (ng Ộ ườ i)

LĐBQ năm 2012

số

Nam

Nữ

50->55

0 4

* H ch toán th i gian lao đ ng.ạ ờ ộ

a B ng ch m công (01a – LĐTL) ả ấ

vi c.ệ

- C t A, B: Ghi s th t , h tên t ng ng i trong b ph n công tác.ộ ố ứ ự ọ ừ ườ ộ ậ

- C t C: Ghi ng ch b c l ng ho c ch c v , c p b c c a t ng ng i.ộ ạ ậ ươ ặ ứ ụ ấ ậ ủ ừ ườ

ho c làm vi c khác nh h i ngh , h p thì m i ngày dùng m t ký hi u đ ch mặ ệ ư ộ ị ọ ỗ ộ ệ ể ấcông cho ngày đó.

gi l thì ghi s l bên c nh s công và đánh d u ph y gi a.ờ ẻ ố ẻ ạ ố ấ ả ở ữ

B NG CH M CÔNG PHÒNG TÀI CHÍNH – K TOÁNẢ Ấ Ế

x : Ngày công làm việc KI : Nghỉ không lương LĐ : Lao động nghĩa vụ P: nghỉ phép

1/2: Nửa ngày làm việc CT : Công tác Cô: con ốm N: Ngừng việc

SP : Lương sản phẩm H: Hội nghị, học tập TS: Thai sản Ô: Ốm, điều dưỡng

+: Lương thời gian NB: Nghỉ bù T: Tai nạn L : Nghỉ lễ,tết

Stt Họ và tên

Số công hưởng lương thời gian

Số công nghỉ việc, ngừng việc hưởng 100%

Số công nghỉ không lương

Số ngày nghỉ phép

Số công hưởng BHXH

T b ng ch m công và cách tính l ng đã trình bày trên, k toán ti nừ ả ấ ươ ở ế ế

th c tự ế22

22

= 4.4189.500đ

Ph c p ch c v :ụ ấ ứ ụ

th c tự ế22

22 = 420.000đ

22 = 15.300.000

-S ti n th c lĩnh: ố ề ự

4.189.500 + 420.000 + 15.300.000 – 437.903 – 1.027.739 = 18.443.859đ

-S ti n th c lĩnh: ố ề ự

4.189.500 + 420.000 + 15.300.000 – 437.903 – 1.027.739 = 18.443.859đ

-S ti n th c lĩnh: ố ề ự

4.189.500 + 420.000 + 15.300.000 – 437.903 – 1.027.739 = 18.443.859đ

b B ng thanh toán ti n l ng (02 – LĐLT) ả ề ươ

 Yêu c u: T ng ng i trong phòng (ban ) đ c ghi m t dòng và trongầ ừ ườ ượ ộ

- C t A, B: Ghi s th t , h tên ng i lao đ ng đ c h ng l ng.ộ ố ứ ự ọ ườ ộ ượ ưở ươ

- C t 1, 2: Ghi b c l ng, h s l ng c a ng i lao đ ng.ộ ậ ươ ệ ố ươ ủ ườ ộ

ngh vi c h ng các lo i % l ng.ỉ ệ ưở ạ ươ

- C t 12: Ghi s ti n t m ng kỳ m t (I) c a ng i lao đ ng.ộ ố ề ạ ứ ộ ủ ườ ộ

) k toán c a đ n v ế ủ ơ ị

CÔNG TY CP D CH V KỸ THU T ĐI N L C D U KHÍ VI T NAM Ị Ụ Ậ Ệ Ự Ầ Ệ

B NG THANH TOÁN L Ả ƯƠ NG PHÒNG TÀI CHÍNH – K TOÁN Ế

Tháng 06 năm 2012

Tổng lương Thu nhập

trước thuế

Giảm trừ gia cảnh

Thu nhập chịu thuế

BHXH 7%

BHYT 1,5%

BHTN 1%

Thuế TNCN tạm nộp

Tổng các khoản giảm trừ

Công ty CP D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

B NG THANH TOÁN TI N ĂN CA PHÒNG TÀI CHÍNH Ả Ề - K TOÁN Ế

T i công ty C ph n D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam ch áp d ngạ ổ ầ ị ụ ậ ệ ự ầ ệ ỉ ụ

Công ty CP D ch v Kỹ thu t Đi n l c D u khí Vi t Nam ị ụ ậ ệ ự ầ ệ

B NG THANH TOÁN TI N ĂN CA C A TOÀN DOANH NGHI P Ả Ề Ủ Ệ

Tổng cộng 122.612.273

Hà nội, ngày 30/06/2012

Người lập Phòng Tổng hợp Kế toán trưởng Tổng Giám đốc

B NG T NG H P THANH TOÁN L Ả Ổ Ợ ƯƠ NG TOÀN DOANH NGHI P Ệ

XN sửa chữa Nhơn Trạch 108.310.100 379.869.735 488.179.835 98.798.647 79.567.000 6.498.606 1.624.652 1.083.101 10.972.609 20.178.968 468.000.868

XN sửa chữa Cà Mau 162.300.900 457.978.521 620.279.421 99.367.987 89.657.000 9.738.054 2.434.514 1.623.009 13.679.546 27.475.123 592.804.299

Tổng cộng 486.551.921 1.361.815.984 1.847.947.905 497.425.811 591.624.000 31.352.524 7.298.279 4.865.519 53.027.736 96.544.058 1.751.403.847