- Lương Chức danh công việc: Ngạch KS, Hệ số 3.6.
TY CỔ PHẦN DỊCH VỤ KỸ THUẬT ĐIỆN LỰC DẦU KHÍ VIỆT NAM
NAM
3.1. nhận xét
3.1.1. Ưu điểm
Công ty hiện đang áp dụng hình thức kế toán Nhật ký chung, một loại hình hạch toán phù hợp với quy mô của công ty mà còn thuận tiện cho việc cơ giới hóa việc tính toán.
Cùng với sự phát triển của công ty, tổ chức bộ máy kế toán cũng không ngừng được hoàn thiện, tham mưu và giúp cho Ban Giám đốc điều hành các phần việc mà mình phụ trách, đảm bảo cung cấp kịp thời và chính xác những thông tin về tài chính của công ty giúp cho lãnh đạo của công ty ra việc quyệt định đúng đắn về quản lý điều hành các hoạt động kinh doanh của công ty.
Bộ phận kế toán của công ty đã thực hiện việc thanh toán tiền lương cho cán bộ công nhân viên công ty rất cụ thể, chính xác, đáp ứng được nhu cầu của cán bộ công nhân viên trong toàn công ty.
Việc chi trả tiền lương thực hiện đúng các quy định hiện hành của Nhà nước về các chế độ BHXH, BHYT đảm bảo quyền lợi trực tiếp của người lao động. Công ty cũng sử dụng đầy đủ các chứng từ kế toán đã quy định trong chế độ ghi chép ban đầu về tiền lương, tiền thanh toán các chế độ BHXH.
3.1.2. Nhược điểm
Công ty cần có chính sách khen thưởng hợp lý bằng những việc làm cụ thể cả về vật chất lẫn tinh thần.
Để khuyến khích người lao động trong công việc và cũng phần nào cải thiện được cuộc sống của người lao động. Trong tâm lý của người lao động muốn cống hiến đóng góp cho công ty.
Điều đó đòi hỏi Ban lãnh đạo của công ty phải luôn tăng cường công tác quản lý, quan tâm và củng cố đội ngũ cán bộ có năng lực chuyên môn, đào tạo, bồi dưỡng và nâng cao trình độ chuyên môn để góp phần cho sự phát triển của công ty,
thu cao.
3.2. Kiến nghị (giải pháp)
Mặc dù có rất nhiều văn bản và chế độ quy định về công tác quản lý lao động tiền lương nhưng mỗi doanh nghiệp có quyền áp dụng linh hoạt sao cho phù hợp với đặc trưng của mình trong điều kiện là đúng đường lối và đem lại quyền lợi cho người lao động, cho doanh nghiệp và cho xã hội. Với mục tiêu này, cùng với quá trình thực tế tại công ty học hỏi về kế toán quản lý lao động tiền lương, em xin mạnh dạn nêu lên một số ý kiến nhằm hoàn thiện công tác quản lý kế toán lao động tiền lương và các khoản phải trích theo lương.
• Tùy theo tình hình thực tế của từng doanh nghiệp mà có phương hướng hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khỏn phải trích theo lương.
• Công ty cần áp dụng ngay những chính sách, quy định mới ban hành của Nhà nước về chế độ tiền lương và các khoản phải trích theo lương để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
• Công ty cũng cần quan tâm đến đội ngũ kế toán của công ty, không ngừng nâng cao trình độ nghiệp vụ chuyên môn để họ hoàn thành tốt công việc của mình và có khả năng thích nghi với những chế độ kế toán mới.
• Đảm bảo cho người lao động được hưởng đầy đủ các chế độ hiện hành của Nhà nước cũng như những quyền lợi của họ.
• Bên cạnh đó công ty cũng cần lập những quỹ khen thưởng, phúc lợi, chế độ trợ cấp và chế độ khen thưởng thiết thực, công bằng, hợp lý đối với người lao động để khuyến khích họ trong công việc, góp phần giúp họ đảm bảo và nâng co đời sống của bản thân và gia đình.
KẾT LUẬN
Trong điều kiện nền kinh tế đang phát triển ở nước ta hiện nay đã và đang từng bước CNH – HĐH đất nước thì vai trò của kế toán ngày càng trở nên quan trọng, chính vì thế phải nghiên cứu để nhận biết về kế toán từ đó làm nền tảng vững chắc cho doanh nghiệp sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả cao. Bất kỳ một doanh nghiệp nào cũng phải sử dụng đồng thời các công cụ kinh tế khác nhau để quản lý có hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh và công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng luôn được coi là một công cụ sắc bén, hữu hiệu. Song muốn vậy thì công tác kế toán phải ngày càng được củng cố và hoàn thiện, phát huy hết vai trò và khả năng của mình, có như vậy mới đẩy mạnh phát triển, tăng khả năng cạnh tranh cho doanh nghiệp.
Trong thời gian thực tập tại Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, tìm hiểu tình hình thực tế ở Công ty, em nhận thấy, việc hạch toán tiền lương và các khoản tích theo lương có một vị trí, vai trò hết sức quan trọng. Tuy nhiên do trình độ và thời gian có hạn nên bài báo cáo không tránh khỏi những thiếu sót. Do vậy, em rất mong nhận được sự đóng góp ý kiến của các thầy, cô giáo để nhận thức của em được hoàn thiện hơn.
Cuối cùng, em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới các anh chị trong phòng Tài chính – Kế toán của Công ty Cổ phần Dịch vụ Kỹ thuật Điện lực Dầu khí Việt Nam, đặc biệt là sự giúp đỡ tận tình của cô giáo trong suốt thời gian em thực tập và viết bài, để em có thể hoàn thành bài báo cáo này.
Em xin chân thành cảm ơn!
Sinh viên