Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó cho thấy Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng, nó phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người, thúc đẩy tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đá An Hưng” làm khóa luận tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: Thạc sỹ Hàn Thị Lan Thư, em sẽ tìm hiểu về “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong khóa luận này không thể tránh khỏi những thiếu sót và hạn chế, em rất mong nhận được sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô. Em xin trân thành cảm ơn Cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài khóa luận này. Trân trọng!
Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư MỤC LỤC DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 3 LỜI MỞ ĐẦU 1 CHƯƠNG I 3 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG 3 1.2.Các hình thức trả lương 3 1.2.1. Khái niệm tiền lương 3 1.2.2. Vai trò và chức năng của tiền lương 4 1.2.2.1. Vai trò của tiền lương 4 1.2.2.2. Chức năng của tiền lương 4 1.2.3. Các hình thức trả lương của Công ty 4 1.2.3.1. Hình thức tiền lương theo thời gian 4 1.2.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm 6 1.2.3.3. Hình thức trả lương khoán: 7 1.3. Chế độ trích lập, nộp và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần Đá An Hưng 8 1.3.1. Quỹ tiền lương lập và nộp 8 1.3.2. Các khoản trích theo tiền lương 9 1.4.2. Nguyên tắc trả lương, phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng 11 - Kế toán chi tiết số lượng lao động 24 Kế toán chi tiết thời gian lao động: 25 Kế toán chi tiết kết quả lao động: 25 Kế toán chi tiết tiền lương cho người lao động: 26 2.2.3.3. Kế toán các khoản trích theo lương tại Công ty Cổ phần đá An Hưng. 34 SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư TÀI LIỆU THAM KHẢO 68 SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư DANH MỤC CÁC TỪ VIẾT TẮT 1. BHXH ………………………………… Bảo Hiểm Xã Hội 2. BHYT ………………………………… Bảo Hiểm Y Tế 3. BHTN ………………………………… Kinh Phí Công Đoàn 4. KPCĐ ………………………………… Bảo Hiểm Thất Nghiệp 5. CNV ………………………………… Công nhân viên 6. CP ………………………………… Cổ phần 7. LĐTL ………………………………… Lao động tiền lương 8. SP ………………………………… Sản phẩm 9. TK ………………………………… Tài khoản 10. CBCNV ………………………………… Cán bộ công nhân viên 11. SXKD ………………………………… Sản xuất kinh doanh SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư LỜI MỞ ĐẦU Trong thời đại ngày nay với cơ chế thị trường mở cửa thì tiền lương là một vấn đề rất quan trọng. Đó là khoản thù lao cho công lao động của người lao động. Lao động là hoạt động chân tay và trí óc của con người nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm có ích đáp ứng nhu cầu của con người. Trong Doanh nghiệp lao động là yếu tố cơ bản quyết định quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Muốn làm cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra liên tục, thường xuyên chúng ta phải tái tạo sức lao động hay ta phải trả thù lao cho người lao động trong thời gian họ tham gia sản xuất kinh doanh. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền mà doanh nghiệp trả cho người lao động tương ứng với thời gian, chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, ngoài ra người lao động còn được hưởng một số nguồn thu nhập khác như: trợ cấp, BHXH, tiền thưởng… Đối với doanh nghiệp thì chi phí tiền lương là một bộ phận chi phí cấu thành nên giá thành sản phẩm, dịch vụ do doanh nghiệp sản xuất ra. Tổ chức sử dụng lao động hợp lý, hạch toán tốt lao động và tính đúng thù lao của người lao động, thanh toán tiền lương và các khoản liên quan kịp thời sẽ kích thích người lao động quan tâm đến thời gian và chất lượng lao động từ đó nâng cao năng suất lao động, tiết kiệm chi phí, hạ giá thành sản phẩm, tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. Từ đó cho thấy Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp cũng rất quan trọng, nó phục vụ đắc lực cho mục đích cuối cùng là con người, thúc đẩy tăng trưởng về kinh tế, làm cơ sở để nâng cao đời sống lao động và cao hơn là hoàn thiện xã hội loài người. Do vậy em chọn đề tài “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Công ty cổ phần đá An Hưng” làm khóa luận tốt nghiệp. Dưới sự chỉ dẫn tận tình của giáo viên hướng dẫn thực tập: Thạc sỹ Hàn Thị Lan Thư, em sẽ tìm hiểu về “Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương” tại CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG. Do trình độ và thời gian có hạn nên trong khóa luận này không thể tránh khỏi SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 1 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư những thiếu sót và hạn chế, em rất mong nhận được sự cảm thông và đóng góp ý kiến của các thầy cô. Em xin trân thành cảm ơn Cô đã giúp đỡ em hoàn thành bài khóa luận này. Trân trọng! SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 2 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư CHƯƠNG I ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG 1.1.Đặc điểm về lao động tại Công ty Cổ phần đá An Hưng. Công ty chuyên sản xuất và kinh doanh đá Granite tự nhiên, không đòi hỏi tất cả mọi người đều phải có trình độ đại học mà chỉ bắt buộc đối với các trưởng văn phòng đại diện và Kế toán trưởng, còn kế toán viên trình độ từ cao đẳng trở lên. Công ty có 42 cán bộ công nhân viên, trong đó có 10 người tốt nghiệp Đại học, 7 người cao đẳng, 14 người trung cấp, 11 người tốt nghiệp trung học phổ thong. Lao động tại công ty được ký hợp đồng lao động dài hạn và 1 năm. Những đối tượng lao động được ký hợp đồng lao động trong Công ty có ưu đãi tham gia BHXH cho họ, mọi lao động làm việc tại công ty đều phải qua tuyển chọn và đào tạo, với đội ngũ cán bộ công nhân viên dày dạn kinh nghiệm, vì vậy mà mọi việc trong công ty đều được tiến hành nhanh gọn và có hiệu quả. 1.2.Các hình thức trả lương. 1.2.1. Khái niệm tiền lương Quá trình sản xuất là quá trình kết hợp đồng thời cũng là quá trình tiêu hao các yếu tố cơ bản (lao động, đối tượng lao động và tư liệu lao động). Trong đó, lao động với tư cách là hoạt động chân tay và trí óc của con người sử dụng các tư liệu lao động nhắm tác động, biến đổi các đối tượng lao động thành các vật phẩm có ích phục vụ cho nhu cầu sinh hoạt của mình. Để đảm bảo tiến hành liên tục quá trình tái sản xuất, trước hết phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động, nghĩa là sức lao động mà con người bỏ ra phải được bồi hoàn dưới dạng thù lao lao động. Trong nền kinh tế thị trường, thù lao lao động được biểu hiện bằng thước đo giá trị và gọi là tiền lương. Tiền lương(tiền công) là biểu hiện bằng tiền của phần thù lao lao động mà doanh nghiệp trả cho người lao động căn cứ vào thời gian, khối lượng và chất lượng công việc của họ đã cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương (tiền công) SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 3 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư chính là một phần chi phí nhân công mà doanh nghiệp trả cho người lao động. 1.2.2. Vai trò và chức năng của tiền lương 1.2.2.1. Vai trò của tiền lương Tiền lương có vai trò rất to lớn, nó làm thoả mãn nhu cầu của người lao động. Vì tiền lương là nguồn thu nhập chủ yếu của người lao động, người lao động đi làm cốt là để cho doanh nghiệp trả thù lao cho họ bằng tiền lương để đảm bảo cuộc sống tối thiểu cho họ. Đồng thời đó cũng là khoản chi phí doanh nghiệp bỏ ra trả cho người lao động vì họ đã làm ra sản phẩm cho doanh nghiệp. Tiền lương có vai trò như một nhịp cầu nối giữa người sử dụng lao động với người lao động. Nếu tiền lương trả cho người lao động không hợp lý sẽ làm cho ngưòi lao động không đảm bảo ngày công và kỉ luật lao động cũng như chất lượng lao động. Lúc đó doanh nghiệp sẽ không đạt được mức tiết kiệm chi phí lao động cũng như lợi nhuận cần có được để doanh nghiệp tồn tại lúc này cả hai bên đều không có lợi. Vì vậy việc trả lương cho người lao động cần phải tính toán một cách hợp lý để cả hai bên cùng có lợi đồng thời kích thích người lao động tự giác và hăng say lao động 1.2.2.2. Chức năng của tiền lương. Tiền lương là biểu hiện bằng tiền, phần sản phẩm xã hội trả cho người lao động tương ứng với thời gian chất lượng và kết quả lao động mà họ đã cống hiến. Như vậy tiền lương thực chất là khoản trù lao mà doanh nghiệp trả cho người lao động trong thời gian mà họ cống hiến cho doanh nghiệp. Tiền lương có thể biểu hiện bằng tiền hoặc bằng sản phẩm. Tiền lương có chức năng vô cùng quan trọng nó là đòn bẩy kinh tế vừa khuyến khích người lao động chấp hành kỷ luật lao động, đảm bảo ngày công, giờ công, năng suất lao động, vừa tiết kiệm chi phí về lao động, hạ giá thành sản phẩm tăng lợi nhuận cho doanh nghiệp. 1.2.3. Các hình thức trả lương của Công ty 1.2.3.1. Hình thức tiền lương theo thời gian. Trong doanh nghiệp hình thức tiền lương theo thời gian được áp dụng cho nhân viên làm văn phòng như hành chính quản trị, tổ chức lao động, thống kê, tài vụ- kế toán. Trả lương theo thời gian là hình thức trả lương cho người lao động căn SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 4 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư cứ vào thời gian làm việc thực tế, theo ngành nghề và trình độ thành thạo nghề nghiệp, nghiệp vụ kỹ thuật chuyên môn của người lao động. Tuỳ theo mỗi ngành nghề tính chất công việc đặc thù doanh nghiệp mà áp dụng bậc lương khác nhau. Độ thành thạo kỹ thuật nghiệp vụ chuyên môn chia thành nhiều thang bậc lương, mỗi bậc lương có mức lương nhất định, để làm căn cứ trả lương. Theo quy định hình thức tiền lương chia làm 2 cách: Lương thời gian giản đơn và lương thời gian có thưởng. - Lương thời gian giản đơn được chia thành: + Lương tháng: Tiền lương trả cho người lao động theo thang bậc lương quy định gồm tiền lương cấp bặc và các khoản phụ cấp (nếu có). Lương tháng thường được áp dụng trả lương nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. Lương tháng = Mức lương tối thiểu * hệ số lương theo cấp bậc, chức vụ và phụ cấp theo + Lương ngày: Được tính bằng cách lấy lương tháng chia cho số ngày làm việc theo chế độ. Lương ngày làm căn cứ để tính trợ cấp BHXH phải trả CNV, tính trả lương cho CNV trong những ngày hội họp, học tập, trả lương theo hợp đồng. Mức lương tháng Mức lương ngày = Số ngày làm việc trong tháng + Lương giờ: Được tính bằng cách lấy lương ngày chia cho số giờ làm việc trong ngày theo chế độ. Lương giờ thường làm căn cứ để tính phụ cấp làm thêm giờ. Mức lương ngày Mức lương giờ = Số giờ làm việc trong ngày - Lương thời gian có thưởng: là hình thức tiền lương thời gian giản đơn kết hợp với chế độ tiền thưởng trong sản xuất. Hình thức tiền lương thời gian mặc dù đã tính đến thời gian làm việc thực tế, SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 5 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư tuy nhiên nó vẫn còn hạn chế nhất định đó là chưa gắn tiền lương với chất lượng và kết quả lao động, vì vậy các doanh nghiệp cần kết hợp với các biện pháp khuyến khích vật chất, kiểm tra chấp hành kỷ luật lao động nhằm tạo cho người lao động tự giác làm việc, làm việc có kỷ luật và năng suất cao. 1.2.3.2. Hình thức tiền lương theo sản phẩm Hình thức lương theo sản phẩm là tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng, chất lượng của sản phẩm hoàn thành hoặc khối lượng công việc đã làm xong được nghiệm thu. Để tiến hành trả lương theo sản phẩm cần phải xây dựng được định mức lao động, đơn giá lương hợp lý trả cho từng loại sản phẩm, công việc được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt, phải kiểm trả, nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. Tổng tiền lương phải trả = Đơn giá TL / SP * Số lượng s.p hoàn thành + Trả lương theo sản phẩm trực tiếp: Là hình thức tiền lương trả cho người lao động được tính theo số lượng sản lượng hoàn thành đúng quy cách, phẩm chất và đơn giá lương sản phẩm. Đây là hình thức được các doanh nghiệp sử dụng phổ biến để tính lương phải trả cho CNV trực tiếp sản xuất hàng loạt sản phẩm. Tổng TL phải trả = Số lượng s.p thực tế hoàn thành * đơn giá + Trả lương theo sản phẩm có thưởng: Là kết hợp trả lương theo sản phẩm trực tiếp hoặc gián tiếp và chế độ tiền thưởng trong sản xuất (thưởng tiết kiệm vật tư, thưởng tăng suất lao động, năng cao chất lượng sản phẩm). Hình thức tiền lương theo sản phẩm có thưởng này có ưu điểm là khuyến khích người lao động hăng say làm việc, năng suất lao động tăng cao, có lợi cho doanh nghiệp cũng như đời sống của công nhân viên được cải thiện. + Trả lương theo sản phẩm luỹ tiến: Theo hình thức này tiền lương trả cho người lao động gồm tiền lương tính theo sản phẩm trực tiếp và tiền lương tính theo tỷ lệ luỹ tiến căn cứ vào mức độ vượt định mức lao động của họ. Hình thức này nên áp dụng ở những khâu sản xuất quan trọng, cần thiết phải đẩy nhanh tiến độ sản xuất hoặc cần động viên công nhân SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 6 Chuyên đề thực tập chuyên ngành GVHD: ThS. Hàn Thị Lan Thư phát huy sáng kiến phá vỡ định mức lao động. Ưu điểm của hình thức trả lương theo lũy tiến: Kích thích người lao động nâng cao năng suất lao động, duy trì cường độ lao động ở mức tối đa, nhằm giải quyết kịp thời thời hạn quy định theo đơn đặt hàng, theo hợp đồng Tuy nhiên hình thức tiền lương này cũng không tránh khỏi nhược điểm là làm tăng khoản mục chi phí nhân công trong giá thành sản phẩm của doanh nghiệp, vì vậy mà chỉ được sử dụng khi cần phải hoàn thành gấp một đơn đặt hàng, hoặc trả lương cho người lao động ở khâu khó nhất để đảm bảo tính đồng bộ cho sản xuất. + Trả lương theo sản phẩm gián tiếp: Được áp dụng để trả lương cho công nhân làm các công việc phục vụ sản xuất ở các bộ phận sản xuất như: công nhân vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm, bảo dưỡng máy móc thiết bị. Trong trường hợp này căn cứ vào kết quả sản xuất của lao động trực tiếp để tính lương cho lao động phục vụ sản xuất. Nói chung hình thức tiền lương theo sản phẩm gián tiếp này không được chính xác, còn có nhiều mặt hạn chế, và không thực tế trong công việc. 1.2.3.3. Hình thức trả lương khoán: + Trả lương theo khối lượng công việc: Là hình thức tiền lương trả theo sản phẩm áp dụng cho những công việc lao động đơn giản, công việc có tính chất đột xuất như: khoán bốc vác, khoán vận chuyển nguyên vật liệu, thành phẩm. + Các hình thức đãi ngộ khác ngoài tiền lương: Ngoài tiền lương, BHXH, công nhân viên có thành tích trong sản xuất, trong công tác được hưởng khoản tiền thưởng, việc tính toán tiền lương căn cứ vào quyết định và chế độ khen thưởng hiện hành Tiền thưởng thi đua từ quỹ khen thưởng, căn cứ vào kết quả bình xét A, B, C và hệ số tiền thưởng để tính. Tiền thưởng về sáng kiến nâng cao chất lượng sản phẩm, tiết kiệm vật tư, tăng năng suất lao động căn cứ vào hiệu quả kinh tế cụ thể để xác định. Nói tóm lại hình thức tiền lương theo thời gian còn có nhiều hạn chế là chưa SV: Trần Thị Chín - Lớp: 13A.05 7 [...]... Hàn Thị Lan Thư CHƯƠNG 2: THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG 2.1 Kế toán tiền lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng 2.1.1 Chứng từ sử dụng Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm các biểu mẫu sau: Mẫu số 01-LĐTL Bảng chấm công Mẫu số 02-LĐTL Bảng thanh toán tiền lương Mẫu số 05-LĐTL Bảng thanh toán tiền thưởng... từng khoản tiền lương Lương sản phẩm, lương thời gian, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động được lĩnh Các khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng được lập tương tự Sau khi kế toán trưởng kiểm tra và ký xác nhận, giám đốc ký duyệt bảng thanh toán lương và BHXH sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và BHXH cho người lao động Tại các doanh nghiệp việc thanh toán lương và các khoản. .. Thị Lan Thư lương Mức lương tối thiểu Công ty áp dụng là: 2.515.000 đồng/tháng Tiền lương của cán bộ công nhân viên sẽ được công ty thanh toán làm 2 lần trong một tháng Cụ thể ngày 15 công ty tạm ứng lần 1 và ngày 30 của tháng công ty sẽ thanh toán nốt số tiền còn lại sau khi đã trừ đi những khoản khấu trừ vào lương Tại Công ty Cổ phần đá An Hưng hàng tháng Công ty có 2 kỳ trả lương vào ngày 15 và ngày... từng khoản tiền lương Lương sản phẩm, lương thời gian, các khoản phụ cấp, các khoản khấu trừ và số tiền người lao động được lĩnh Các khoản thanh toán về trợ cấp BHXH cũng được lập tương tự Sau khi kế toán trưởng kiểm tra và ký xác nhận, giám đốc ký duyệt bảng thanh toán lương và BHXH sẽ được làm căn cứ để thanh toán lương và BHXH cho người lao động Tại các doanh nghiệp việc thanh toán lương và các khoản. .. lương của công ty là toàn bộ số tiền lương trả cho cán bộ công nhân công ty Tiền lương được tính theo lương thời gian Cuối tháng kế toán căn cứ vào Bảng chấm công được các bộ phận tập hợp đưa lên Phòng kế toán tại đơn vị - từ đó Kế toán căn cứ vào hệ số lương, số ngày công làm việc thực tế của từng người để tính lương cho từng người thuộc từng bộ phận Quy định trả lương của Công ty Cổ phần đá An Hưng áp... tượng kế toán nêu trên 2.1.4.3 .Các kỳ trả lương của Công ty Cổ phần đá An Hưng Tại Công ty Cổ phần đá An Hưng hàng tháng Công ty có 2 kỳ trả lương vào ngày 15 và ngày 30 của tháng Kỳ I: Tạm ứng lương cho công nhân viên (đối với những người có tham gia lao động trong tháng) và có nhu cầu tạm ứng lương theo Quy định về mức tạm ứng lương kỳ 1 của công ty như sau: Bảng 2-2 Bảng quy định về mức tạm ứng lương. .. Thủ quỹ căn cứ vào các chứng từ: Bảng thanh toán tiền lương; Bảng thanh toán BHXH để chi trả lương và các khoản khác cho công nhân viên Công nhân viên khi nhận tiền phải ký tên vào Bảng thanh toán tiền lương Nếu trong một tháng mà công nhân viên chưa nhận lương thì Thủ quỹ lập danh sách chuyển họ tên, số tiền của công nhân viên đó từ Bảng thanh toán tiền lương sang Bảng kê thanh toán với công nhân viên... thai sản”… kế toán tính trợ cấp BHXH phải trả công nhân viên và phản ánh vào “Bảng thanh toán BHXH” (04LĐTL) Để thanh toán tiền lương, tiền công và các khoản phụ cấp, trợ cấp cho người lao động, hàng tháng kế toán doanh nghiệp phải lập “Bảng thanh toán tiền lương (02-LĐTL) cho từng tổ, đội phân xưởng sản xuất và các phòng ban căn cứ vào kết quả tính lương cho từng người Trong bảng thanh toán lương ghi... báo cáo tài chính, mức trích từ 1-3% trên quỹ tiền lương làm cơ sở đóng BHXH Tùy theo khả năng tài chính của từng năm, doanh nghiệp quy định mức trích cụ thể và tính vào chi phí quản lý doanh nghiệp 1.4.Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng 1.4.1 Đặc điểm về lao động và quản lý lao động tại Công ty Cp đá An Hưng Công ty chuyên kinh doanh đá Granite tự nhiên, không đòi... việc tại công ty đều phải qua tuyển chọn và đào tạo, với đội ngũ cán bộ công nhân viên dày dạn kinh nghiệm, vì vậy mà mọi việc trong công ty đều được tiến hành nhanh gọn và có hiệu quả 1.4.2 Nguyên tắc trả lương, phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng Công ty quy định: - Chế độ ngày công làm việc: 26 ngày/tháng - Thời gian làm việc: 8h/ngày Quỹ tiền lương . THEO LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÁ AN HƯNG 2.1. Kế toán tiền lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng 2.1.1. Chứng từ sử dụng Các chứng từ ban đầu hạch toán tiền lương thuộc chỉ tiêu lao động tiền lương gồm. phần Đá An Hưng 8 1.3.1. Quỹ tiền lương lập và nộp 8 1.3.2. Các khoản trích theo tiền lương 9 1.4.2. Nguyên tắc trả lương, phương pháp tính lương và các khoản trích theo lương tại công ty cổ phần Đá. chức quản lý lao động và tiền lương tại công ty cổ phần Đá An Hưng 1.4.1. Đặc điểm về lao động và quản lý lao động tại Công ty Cp đá An Hưng. Công ty chuyên kinh doanh đá Granite tự nhiên, không