Hiện nay, nền kinh tế xã hội thế giới đã và đang phát triển mạnh mẽ theo xu hướng quốc tế hoá toàn cầu hoá ngày càng cao. Mở cửa hội nhập đang đem lại cho chúng ta những thuận lợi để phát triển đất nước về mọi mặt, đặc biệt là về kinh tế. Điều đó tạo ra những cơ hội để các doanh nghiệp Việt Nam phát triển và vươn xa, đưa nền kinh tế Việt Nam tiến kịp và sánh vai với các cường quốc trên thế giới. Đồng thời nó cũng đặt ra những thách thức buộc các doanh nghiệp phải vượt qua để tồn tại và phát triển, đó là sự cạnh tranh ngày càng quyết liệt giữa các doanh nghiệp cả trong nước và doanh nghiệp nước ngoài.Để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường đỏi hỏi các doanh nghiệp cần có những định hướng, những mục tiêu và biện pháp đúng đắn đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả. Trong đó công tác quản lý lao động, quản lý tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế có ảnh hưởng lớn đến sự tồn tại và phát triển của đơn vị. Việc sử dụng lao động sống hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh sẽ tiết kiệm được chi phí góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp và cũng là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, đời sống tinh thần cho người lao động. Người lao động đã sử dụng thời gian và trí lực của mình để tạo ra sản phẩm và tiền lương chính là phần thù lao mà họ nhận được nhằm bù đắp những hao phí mà họ bỏ ra trong quá trình sản xuất, đồng thời giúp họ tái mở rộng sức lao động, giúp cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra ổn định và liên tục phát triển.
Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán MỤC LỤC MỤC LỤC 1 DANH MỤC VIẾT TẮT 3 DANH MỤC BẢNG BIỂU SỬ DỤNG 4 DANH MỤC SƠ ĐỒ SỬ DỤNG 5 LỜI NÓI ĐẦU 1 CHƯƠNG 1: 5 ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH DVBV LONG HÀ 5 1.1. Đặc điểm lao động của công ty 5 1.2. Các hình thức trả lương 6 1.2.1. Hình thức trả lương theo thời gian 6 1.2.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm 8 1.2.3. Các chế độ trả lương, thưởng, trợ cấp áp dụng tại doanh nghiệp 11 1.2.4. Quỹ tiền lương 13 1.3. Các khoản trích theo lương 15 1.3.1. Bảo hiểm xã hội 15 1.3.2. Bảo hiểm y tế 16 1.3.3. Kinh phí công đoàn 17 1.3.4. Bảo hiểm thất nghiệp 17 1.4. Tổ chức quản lý lao động và tiền lương tại Công ty 18 1.4.1. Đặc điểm cơ cấu tổ chức quản lý của chi nhánh TM Phổ Yên 18 1.4.2.Nguyên tắc của kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 20 1.4.3. Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 21 1.4.4. Nội dung và phương pháp trích trước tiền lương nghỉ phép 22 CHƯƠNG 2 23 THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH 24 THEO LƯƠNG CÔNG TY TNHH DVBV LONG HÀ TẠI CHI NHÁNH THƯƠNG MẠI PHỔ YÊN 24 2.1. Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 24 2.1.1. Chứng từ sử dụng 24 2.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng 24 2.1.3. Kế toán chi tiết tiền lương 27 2.1.4.Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 29 2.1.5. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 31 2.2. Trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh TM Phổ Yên 36 2.2.1. Chứng từ sử dụng 37 2.2.2. Tài khoản và sổ sách sử dụng 40 2.2.3. Phương pháp hạch toán tiền lương tại Chi nhánh TM Phổ Yên 40 2.2.4. Kế toán chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh thương mại Phổ Yên 42 2.2.5. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh thương mại Phổ Yên 59 CHƯƠNG 3 66 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán MỘT SỐ KIẾN NGHỊ NHẰM HOÀN THIỆN CÔNG TÁC KẾ TOÁN CÔNG TY TNHH DVBV LONG HÀ TẠI CHI NHÁNH THƯƠNG MẠI PHỔ YÊN 66 3.1. Đánh giá thực trạng tiền lương và các khoản trích theo lương 66 3.1.1.Ưu điểm 66 3.1.2. Những hạn chế cần khắc phục 67 3.2. Sự cần thiết và yêu cầu hoàn thiện công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 68 lương tại chi nhánh thương mại Phổ Yên 68 3.2.2. Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh thương mại Phổ Yên 69 3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 70 KẾT LUẬN 72 TÀI LIỆU THAM KHẢO 74 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán DANH MỤC VIẾT TẮT TNHH : Trách nhiệm hữu hạn GTGT : Giá trị gia tăng CCDC : Công cụ dụng cụ TK: Tài khoản TSCĐ : Tài sản cố định BHYT : Bảo hiểm y tế BHXH : Bảo hiểm xã hội BHTN : Bảo hiểm thất nghiệp KPCĐ ; Kinh phí công đoàn GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán DANH MỤC BẢNG BIỂU SỬ DỤNG ……… ………… Biểu số 1.1: Cơ cấu lao động của chi nhánh qua 2 năm 2012-2013 5 Biểu số 2.1: Bản đăng ký tiền lương 33 Biểu số 2.2: Đăng ký thang bảng lương 34 Biểu số 2.3: Hợp đồng lao động 38 Biểu số 2.4: Bảng kế hoạch định mức doanh thu bán hàng 43 Biều số 2.5: Bảng kê hàng hóa bán ra trong kỳ 43 Biểu số 2.6: Bảng chấm công 45 Biểu số 2.7: Bảng thanh toán tiền lương tháng 12 năm 2013 46 Biểu số 2.8: Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH 48 Biểu số 2.9: Phiếu thanh toán trợ cấp bảo hiểm xã hội 49 Biểu số 2.10 : Danh sách người lao động hưởng trợ cấp BHXH ngắn hạn 50 Biểu số 2.11: Bảng tổng hợp thanh toán tiền lương CNTM phổ yên 51 Biểu số 2.12: Danh sách thưởng tết dương lịch 53 Biểu số 2.13: Bảng thanh toán tiền thưởng cuối năm 54 Biểu số 2.14: Phiếu chi 55 Biểu số 2.15: Bảng phân bổ tiền lương và bhxh tháng 12 năm 2013 56 Biểu số 2.16: Sổ chi tiết TK 334 57 Biểu số 2.17: Sổ chi tiết TK 338 58 Biểu số 2.18: Chứng từ ghi sổ số 344 59 Biểu số 2.19: Chứng từ ghi sổ số 345 60 Biểu số 2.20: Chứng từ ghi sổ số 346 60 Biểu số 2.21: Chứng từ ghi sổ số 347 61 61 Biểu số 2.22: Chứng từ ghi sổ số 348 61 Biểu số 2.23: Chứng từ ghi sổ số 349 62 Biểu số 2.24: Sổ đăng ký chứng từ ghi sổ 63 Biểu số 2.25: Sổ cái TK 334 64 Biểu số 2.26: Sổ cái TK 338 65 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán DANH MỤC SƠ ĐỒ SỬ DỤNG ……………… Sơ đồ 1.1: Tổ chức bộ máy quản lý của công ty 19 Sơ đồ 1.2: Hạch toán chi phí phải trả 23 Sơ đồ 2.1: Hạch toán tiền lương 29 Sơ đồ 2.2: Hạch toán BHXH, BHYT, KPCĐ, BHTN 31 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán LỜI NÓI ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Hiện nay, nền kinh tế - xã hội thế giới đã và đang phát triển mạnh mẽ theo xu hướng quốc tế hoá - toàn cầu hoá ngày càng cao. Mở cửa - hội nhập đang đem lại cho chúng ta những thuận lợi để phát triển đất nước về mọi mặt, đặc biệt là về kinh tế. Điều đó tạo ra những cơ hội để các doanh nghiệp Việt Nam phát triển và vươn xa, đưa nền kinh tế Việt Nam tiến kịp và sánh vai với các cường quốc trên thế giới. Đồng thời nó cũng đặt ra những thách thức buộc các doanh nghiệp phải vượt qua để tồn tại và phát triển, đó là sự cạnh tranh ngày càng quyết liệt giữa các doanh nghiệp cả trong nước và doanh nghiệp nước ngoài. Để đáp ứng nhu cầu của nền kinh tế thị trường đỏi hỏi các doanh nghiệp cần có những định hướng, những mục tiêu và biện pháp đúng đắn đảm bảo cho quá trình sản xuất kinh doanh đạt hiệu quả. Trong đó công tác quản lý lao động, quản lý tiền lương thực sự là đòn bẩy kinh tế có ảnh hưởng lớn đến sự tồn tại và phát triển của đơn vị. Việc sử dụng lao động sống hợp lý trong quá trình sản xuất kinh doanh sẽ tiết kiệm được chi phí góp phần hạ giá thành sản phẩm, tăng doanh thu và lợi nhuận cho doanh nghiệp và cũng là điều kiện để nâng cao đời sống vật chất, đời sống tinh thần cho người lao động. Người lao động đã sử dụng thời gian và trí lực của mình để tạo ra sản phẩm và tiền lương chính là phần thù lao mà họ nhận được nhằm bù đắp những hao phí mà họ bỏ ra trong quá trình sản xuất, đồng thời giúp họ tái mở rộng sức lao động, giúp cho quá trình sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp được diễn ra ổn định và liên tục phát triển. Như vậy là tiền lương có ý nghĩa nhất định đối với bất kỳ một Doanh nghiệp nào. Nó là động lực thúc đẩy mọi hoạt động của con người, khuyến khích họ nâng cao năng suất, chất lượng, hiệu quả công việc và sự sáng tạo trong lao động, đặc biệt mục đích của tiền lương là điều kiện hết sức quan trọng GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung 1 Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán để thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, tạo thêm cơ cấu sản phẩm, tạo thêm nhiều công ăn việc làm cho người lao động, tăng thêm sản phẩm cho xã hội và tăng thêm thu nhập cho người lao động, nâng cao mức sống cho cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp. Việc phân phối tiền lương công bằng sẽ làm cho người lao động yêu nghề, hăng say sản xuất, nâng cao năng suất lao động, tăng hiệu quả sản xuất kinh doanh. Các doanh nghiệp cần phải lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí về tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động hăng say làm việc. Nền kinh tế phát triển đã mở ra những mối quan hệ giữa người lao động với các tổ chức xã hội. Sự quan tâm đó là rất cần thiết vì điều đó đem lại lợi ích cho người lao động khi họ gặp rủi ro như tai nạn, ốm đau, thai sản gắn chặt với tiền lương là các khoản trích theo lương BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ các quỹ xã hội này được hình thành theo nguyên tắc đơn vị sử dụng lao động và người lao động đóng góp nhằm trợ cấp cho các đối tượng lao động trong trường hợp ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí Chính sách bảo hiểm thể hiện sự quan tâm của xã hội đến từng thành viên xã hội và giữa mọi người. Từ việc nhận ra tiền lương có vai trò, vị trí, tầm quan trọng rất lớn trong kế hoạch của doanh nghiệp và được sự giúp đỡ tận tình của Ban giám đốc, Phòng Kế toán – Tổng hợp của Chi nhánh TM Phổ Yên, em đã hoàn thành khóa luận tốt nghiệp của mình với chuyên đề: “Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh Phổ Yên” 2.Mục đích nghiên cứu - Nhằm nâng cao, bổ sung kiến thức của bản thân về kiến thức kế toán nói chung, kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương nói riêng. - Hệ thống hoá một số vấn đề lý luận thực tiễn về tiền lương và các khoản trích theo lương. GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung 2 Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán - Nghiên cứu thực tiễn tổ chức công tác hạch toán kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi Nhánh Thương Mại Phổ Yên. - Phân tích đánh giá một cách có hệ thống từ đó chỉ ra những điểm mạnh điểm yếu và tìm ra những biện pháp nhằm hoàn thiện công tác kế toán tiền lương trên cơ sở lý thuyết kết hợp với phân tích thực tế đưa ra những ý kiến đề xuất để công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp hoàn thiện hơn. 3.Phạm vi nghiên cứu - Phạm vi nội dung: Đi sâu nghiên cứu vấn đề về công tác kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi Nhánh Thương Mại Phổ Yên. - Phạm vi thời gian: Số liệu kế toán lấy trong tháng 12 năm 2013. - Phạm vi không gian: tại Chi Nhánh Thương Mại Phổ Yên. 4. Phương pháp nghiên cứu Phương pháp điều tra, phỏng vấn Tiến hành phỏng vấn, hỏi lấy ý kiến của công nhân viên về một số yếu tố liên quan đến tiền lương như: Họ cảm thấy chính sách về tiền lương tại công ty đã tốt chưa? Cần phải bổ sung thêm gì nữa không? Tham khảo ý kiến của các cô chú, anh chị của phòng kế toán về một số những kiến thức kế toán thực tế về tiền lương và các khoản trích theo lương Phương pháp phân tích Tiến hành tìm hiểu và phân tích những khía cạnh, những yếu tố ảnh hưởng như: cơ cấu tổ chức quản lý, cơ cấu phòng hành chính kế toán, phương pháp sử dụng, sổ sách kế toán, quy mô lao động để thấy được sự tác động của chúng trong công tác tính lương và các khoản trích theo lương tại đơn vị Phương pháp kế toán Áp dụng các phương pháp kế toán đã được học ở trường - Phương pháp chứng từ kế toán GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung 3 Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán - Phương pháp hệ thống hóa tài khoản - Phương pháp tổng hợp và cân đối 5. Kết cấu của Báo Cáo Ngoài lời mở đầu và kết luận báo cáo gồm có 3 chương: Chương 1: Đặc điểm của lao động – Tiền lương và quản lý lao động, tiền lương của công ty TNHH DVBV Long Hà. Chương 2: Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH DVBV Long Hà. Chương 3: Hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại công ty TNHH DVBV Long Hà. GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung 4 Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán CHƯƠNG 1: ĐẶC ĐIỂM LAO ĐỘNG – TIỀN LƯƠNG VÀ QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG CỦA CÔNG TY TNHH DVBV LONG HÀ 1.1. Đặc điểm lao động của công ty Trong cơ chế quản lý hiện nay mọi doanh nghiệp phải tự mình vươn lên tìm chỗ đứng cho doanh nghiệp thông qua chất lượng sản phẩm tay nghề lao động trình độ quản lý sản xuất kinh doanh … để hoàn thành tốt nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của mình thì các doanh nghiệp không những phải đảm bảo kết cấu lao động hợp lý. Xuất phát từ những yêu cầu đó chi nhánh thương mại Phổ Yên xây dựng cho mình được một đội ngũ lao động với kết cấu trình độ chuyên môn tay nghề về số lượng, cũng như chất lượng tương đối hợp lý đảm bảo đáp ứng tốt yêu cầu công việc cũng như kế hoạch sản xuất kinh doanh của công ty. Nhìn chung đội ngũ cán bộ công nhân viên của công ty qua các năm có sự thay đổi đáng kể không chỉ về số lượng mà cả về chất lượng. Công ty hiện có 28 cán bộ nhân viên. Biểu số 1.1: Cơ cấu lao động của chi nhánh qua 2 năm 2012-2013 Đặc điểm Chỉ tiêu Năm 2012 Năm 2013 So sánh Số lượng (Người) % Số lượng (Người) % Số lượng (Người) % Giới tính Nam 12 46 12 42,9 - - Nữ 14 54 16 57,1 02 14,3 Trình độ Đại học 3 11,5 04 14,3 01 33,3 Cao đẳng 05 19,2 06 21,4 01 20 Trung cấp 18 69,3 18 64,3 - - TNBQ/người/tháng 3.200.000đ 3.800.000đ 600.000 đ 18,75 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh SV: Trần Thị Hồng Nhung 5 [...]... ánh các khoản phải trả và tình hình thanh toán các khoản phải trả cho người lao động của doanh nghiệp về tiền lương, tiền công, tiền thưởng, BHXH và các khoản phải trả khác thuộc về thu nhập của người lao động - Nội dung, kết cấu: TK 334 -Các khoản tiền lương, tiền -Các khoản tiền lương, tiền công, tiền thưởng có tính công, tiền thưởng, BHXH chất lương, BHXH và các và các khoản khác phải trả, khoản. .. nghỉ phép nhỏ hơn tiền lương thực tế phải trả cho công nhân sản xuất CHƯƠNG 2 GVHD: Đàm Thị Kim Oanh 23 SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán THỰC TRẠNG KẾ TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG CÔNG TY TNHH DVBV LONG HÀ TẠI CHI NHÁNH THƯƠNG MẠI PHỔ YÊN 2.1 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.1 Chứng từ sử dụng Tiền lương có vai trò hết... kê danh sách những người chưa lĩnh lương cùng với các chứng từ và báo cáo thu chi tiền mặt phải chuyển kịp thời cho phòng kế toán để kiểm tra và ghi sổ Cùng với việc chi trả lương hàng tháng, kế toán trích đồng thời các khoản thu nhập phải đóng góp 2.1.4 .Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.4.1 Hạch toán tiền lương Sơ đồ 2.1: Hạch toán tiền lương TK 334 TK 141, 338, 138 TK 241,... bảng thanh toán tiền thưởng để theo dõi, chi trả đúng quy định -Căn cứ vào bảng thanh toán tiền lương của từng bộ phận để chi trả thanh toán tiền lương cho công nhân viên, đồng thời tổng hợp tiền lương phải trả trong từng kỳ cho từng đối tượng sử dụng lao động Tính toán trích BHXH, BHYT, BHTN, KPCĐ theo tỷ lệ quy định và phản ánh vào bảng phân bổ tiền lương và BHXH *Thanh toán lương và các khoản phải... đã trả, đã chi phải chi cho người lao đã ứng trước cho người lao động động Số dư có: Các khoản tiền - Các khoản khấu trừ vào lương, tiền công, tiền tiền lương, tiền công của thưởng và các khoản khác người lao động còn phải trả cho người LĐ TK 334 có thể có số dư bên nợ: Số dư bên nợ TK 334 (nếu có) phản ánh số tiền đã trả lớn hơn số phải trả về tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các khoản khác cho... thanh toán tiền thuê ngoài ( Mẫu 07 – LĐTL ) +Hợp đồng giao khoán ( Mẫu số 08 – LĐTL ) + Biên bản thanh lý ( nghiệm thu ) hợp đồng giao khoán + Bảng kê trích nộp các khoản theo lương (Mẫu số 10 – LĐTL ) + Bảng phân bổ tiền lương và bảo hiểm xã hội ( Mẫu số 11 – LĐTL ) + Biên bản điều tra tai nạn lao động + Phiếu thu, phiếu chi 2.1.2 Tài khoản kế toán sử dụng Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương. .. cả khoản tiền chi trợ cấp BHXH cho người lao động khi ốm đau, thai sản, tai nạn lao động 1.2.4.3 Phân loại quỹ tiền lương Về phương diện hạch toán quỹ tiền lương của doanh nghiệp được chia thành 2 loại: +Tiền lương chính: Là tiền lương trả cho cán bộ công nhân viên trong thời gian thực hiện nhiệm vụ chính của họ bao gồm tiền lương trả theo cấp bậc và các khoản phụ cấp kèm theo +Tiền lương phụ: Là tiền. .. qua việc thiết kế các hệ số lương hoặc quy định các mức phụ cấp ở các ngành nghề khác nhau Từ đó các điều kiện lao động đều ảnh hưởng ít nhiều đến tiền lương bình quân của mỗi ngành nghề 1.4.3 Nhiệm vụ kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương GVHD: Đàm Thị Kim Oanh 21 SV: Trần Thị Hồng Nhung Trường đại học kinh tế quốc dân Viện kế toán – kiểm toán Để thực hiện chức năng của kế toán trong việc... Viện kế toán – kiểm toán phí ở thời kỳ có nhiều người đi nghỉ phép tăng đột biến và để phân đều tiền lương nghỉ phép cho các thời kỳ trong năm thì hàng tháng cùng với việc tính lương kế toán phải trích trước tiền lương nghỉ phép Mức trích trước tiền lương nghỉ phép Trong đó: Tỷ lệ trích = Tiền lương cơ bản thực tế phải = trả cho công nhân trực tiếp x Tỷ lệ trích trước (%) Tổng số tiền lương nghỉ phép theo. .. 6411, 421, 627 Trích BH, KP vào CPSXKD TK 334 Khi tính các khoản BH phải trả LĐ TK 334 BHXH, BHYT, BHTN người LĐ phải nộp TK 111,112 TK 111, 112 KPCĐ đã sử dụng tại DN KPCĐ chi không hết phải nộp lại KPCĐ chi quá được cấp bổ xung 2.1.5 Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 2.1.5.1 Một số quy định chung của chi nhánh về tiền lương • Phân phối lương thưởng gắn với kết quả sản xuất . 27 2.1.4 .Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương 29 2.1.5. Thực trạng kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương 31 2.2. Trình tự hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương. chi tiết tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh thương mại Phổ Yên 42 2.2.5. Kế toán tổng hợp tiền lương và các khoản trích theo lương tại Chi nhánh thương mại Phổ Yên 59 CHƯƠNG. Phổ Yên 68 3.2.2. Yêu cầu của việc hoàn thiện kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại chi nhánh thương mại Phổ Yên 69 3.3. Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện kế toán công tác kế toán