nhánh TM Phổ Yên
* Bước 1: Tập hợp chứng từ hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương:
* Bước 3: Thanh toán lương, thưởng, BHXH, BHYT, BHTN và ghi sổ sách kế toán, lập bảng phân bổ tiền lương và các khoản trích theo lương.
2.2.1. Chứng từ sử dụng
Để hạch toán tiền lương, kế toán sử dụng các chứng từ sau:
Bảng chấm công
Bảng thanh toán tiền lương.
Bảng thanh toán tiền thưởng
Bảng thanh toán tiền thuê ngoài
Hợp đồng giao khoán
Biên bản thanh lý (nghiệm thu) hợp đồng giao khoán
Bảng kê trích nộp các khoản theo lương
Bảng phân bổ tiền lương và BHXH
Phiếu chi.
Các chứng từ được sử dụng để hạch toán các khoản trích theo lương:
Giấy nằm viện.
Giấy chứng nhận nghỉ ốm hưởng BHXH.
Bảng thanh toán BHXH...
Biểu số 2.3: Hợp đồng lao động
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---
Tên đơn vị: Chi nhánh TM Phổ Yên
Số:648
HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Nguyễn Duy Hương Quốc tịch:VN
Chức vụ:Giám đốc
Đại diện cho: Chi nhánh TM Phổ Yên Điện thoại: 02803.863.162 Địa chỉ: Thị trấn Ba Hàng-Phổ Yên-Thái Nguyên
Và một bên là Ông/Bà: Trần Thị Hồng Nhung Quốc tịch:VN
Sinh ngày 05 tháng 01 năm 1990 Nghề nghiệp :
Địa chỉ thường trú: Thị trấn Ba Hàng-Phổ Yên-Thái Nguyên Số CMTND: 012885048 cấp ngày 25/07/2009 Số sổ lao động (nếu có):... cấp ngày ..../..../.... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động :có thời hạn là 1năm
- Từ ngày 20 tháng 1 năm 2013 đến ngày 20 tháng 01 năm 2014
- Thử việc từ ngày 20 tháng 01 năm 2013 đến ngày 20 tháng 2 năm 2013 - Địa điểm làm việc:Quầy hàng của Chi nhánh
-Công việc:Nhân viên bán hàng
-Chức vụ(nếu có)
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc :theo giờ hành chính
- Được cấp phát những dụng cụ làm việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động 1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại làm việc - Mức lương chính hoặc tiền công:
- Hình thức trả lương: Lương theo doanh thu bán hàng đạt được - Phụ cấp gồm :
- Được trả lương vào các ngày 10 hàng tháng. - Tiền thưởng: Thưởng cuối năm, lễ tết
- Chế độ nâng lương:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần, phép năm, lễ tết...): - Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế :
- Chế độ đào tạo:
- Những thỏa thuận khác:
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất - kinh doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động ...
- Bồi thường vi phạm và vật chất:
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền hạn của người sử dụng lao động 1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi hành
- Những vấn đề về lao động không ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành 02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày 20 tháng 01 năm 2013. Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại Chi nhánh TM Phổ Yên ngày 20 tháng 01 năm 2013
Người lao động
(Ký tên)
Người sử dụng lao động