Kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương trong quy trình kiểm toán báo cáo tài chính của công ty TNHH kiểm toán DFK việt nam

Hoạt động kiêm toán đang có những bước phát triên vượt bậc trong những năm gần đây đã chứng tỏ vai trò quan trọng của ngành, nghề kiểm toán đối với sự phát triến của nền kinh tế và theo yêu cầu quản lí. Kiếm toán góp phần củng cố nền nếp kế toán, lành mạnh hoá các quan tài chính, nâng cao năng lực và hiệu quả quản lí. Trên mỗi khía cạnh, phương diện hoạt động kiếm toán có những đặc trưng và ý nghĩa nhất định, trong đó các dịch vụ kiếm toán báo cáo tài chính do các công ty kiếm toán độc lập cung cấp là yếu tố quyết định cho sự tồn tại của kiếm toán độc lập.Cùng với sự ra đời và phát triên của các công ty kiêm toán trong và ngoài nước chất lượng của hoạt động kiếm toán báo cáo tài chính ngày càng nâng cao do sự chú trọng, tạo điều kiện thuận lợi từ phía Chính phủ đồng thời cũng do sự cố gắng nỗ lực từ bản thân các công ty kiếm toán, trong đó có sự đóng góp của công ty TNHH Kiểm toán DFK Việt Nam với vai trò là một trong những công ty hàng đầu về kiếm toán của Việt Nam.Một trong những vấn đề được chú trọng trong kiếm toán báo cáo tài chính đó là kiếm toán chi phí trong đó chi phí nhân công chiếm tỉ trọng lớn có ảnh hưởng lớn đến các thông tin khác trên báo cáo tài chính như doanh thu, thuế thu nhập doanh nghiệp đồng thời vấn đề quản lí nhân sự trong doanh nghiệp sao cho có hiệu quả nhất cũng là một vấn đề được chú trọng. Nhận thức được tầm quan trọng này, trong thời gian thực tập tại công ty TNHH Kiểm toán DFK Việt Nam, em đã chọn đề tài “Kiểm toán khoản mục lương và các khoản trích theo lương trong quy trình kiểm toán báo cáo tài chính củaCông ty TNHH kiểm toán DFK Việt Nam”.Báo cáo được trình bày thành ba phần như sau:CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TOÁN TÀI CHÍNH CỦA CÔNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP.CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG CHƯƠNG TRÌNH KIỂM TOÁN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG QUY TRÌNH KIỂM TOÁN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CÔNG TY TNHH KIỂM TOÁN DFK THỰC HIỆNCHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIÉN NHẢM HOÀN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TOÁN TIÈN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY DFKEm xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS.Phan Trung Kiên và các anh chị kiểm toán viên tại công ty TNHH DFK Việt Nam chi nhánh Hà Nội đã luôn tạo mọi điều kiện và giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề này Sinh viênPhạm Thị Phương Thảo

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN CHƯƠNG TRÌNH CHẤT LƯỢNG CAO ************************ CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG QUY TRÌNH KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY TNHH KIỂM TỐN DFK VIỆT NAM Sinh viên Chuyên ngành Lớp Mã số SV Giáo viên hướng dẫn : Phạm Thị Phương Thảo : Kiểm toán : Kiểm toán chất lượng cao : CQ533517 : TS Phan Trung Kiên HÀ NỘI - 2015 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên LỜI CẢM ƠN Trên thực tế, khơng có thành cơng đạt mà khơng có hỗ trợ từ xung quanh, dù hay nhiều, dù trực tiếp hay gián tiếp từ người khác Ngay từ ngày đầu học tập trường đại học Kinh tế Quốc dân nay, em nhận nhiều giúp đỡ nhiệt tình từ giáo viên, gia đình bạn bè Với cảm kích thân, em muốn gửi lời cảm ơn chân thành tới giảng viên Viện kế toán-Kiểm toán cán Trung tâm tiên tiến- chất lương cao POHE trường Đại học Kinh tế Quốc dân, người truyền cho em nhiều kiến thức quý báu giá trị tất tâm huyết đam mê suốt thời gian học tập nghiên cứu trường Đặc biệt, em muốn gửi lời cảm ơn sâu sắc tới Tiến sĩ Phan Trung Kiên, người hướng dẫn giúp đỡ em suốt thời gian thực tập hoàn thiện chuyên đề thực tập Cuối cùng, em xin chân thành cảm ơn tới Cơng ty TNHH Kiểm tốn DFK Việt Nam chi nhánh Hà Nội anh, chị kiểm tốn viên cơng ty tạo điều kiện giúp đỡ hướng dẫn em suốt trình thực tập Là sinh viên với vốn kinh nghiệm làm việc không nhiều, em người dìu dắt học hỏi nhiều kiến thức thực tế suốt thời gian thực tập DFK Việt Nam Sau phần báo cáo thực tập viết Công ty DFK Việt Nam đặc điểm tổ chức hoạt động, phần báo cáo thực tập này, em chọn đề tài “ Kiểm toán khoản mục lương khoản trích theo lương quy trình kiểm tốn báo cáo tài Cơng ty TNHH Kiểm tốn DFK Việt Nam” Chuyên đề thực tập viết hoàn thiện khoảng thời gian gần tháng Với vốn kiến thức điều kiện tiếp cận với công việc thực tế nhiều hạn chế sinh viên thực tập, hẳn viết em khơng thể tránh khỏi sai sót Vì vậy, em hy vọng nhận lời góp ý nhận xét để bàn chuyên đề hoàn thiện tốt Cuối cùng, em xin gửi lời chúc chân thành tới tất giáo viên Chúc thầy cô mạnh khỏe để tiếp tục thực sứ mệnh cao mình, truyền dạt kiến thức quý giá cho thể hệ sinh viên tương lại Chúc Công ty DFK Việt Nam không ngừng phát triển, trở thành hàng kiểm toán hàng đầu Việt Nam Sinh viên Phạm Thị Phương Thảo SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên LỜI CAM ĐOAN Em xin cam đoan cơng trình nghiên cứu riêng em Các số liệu, kết nêu chuyên đề thực tập em tự thu thập, trích dẫn, tuyệt đối không chép từ tài liệu Hà Nội, ngày 30 tháng năm 2015 Sinh viên Phạm Thị Phương Thảo SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên MỤC LỤC SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT DFK Công ty TNHH Kiểm toán DFK Việt Nam BCKT Báo cáo kiểm toán BCTC Báo cáo tài BHXH Bảo hiểm xã hội BHYT Bảo hiểm y tế BHTN Bảo hiểm thất nghiệp CP Cổ phần KTV Kiểm toán viên TK Tài khoản HTKSNB Hệ thống kiểm soát nội SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên DANH MỤC BẢNG BIỂU, SƠ ĐỒ SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên LỜI MỞ ĐẦU Hoạt động kiêm tốn có bước phát triên vượt bậc năm gần chứng tỏ vai trò quan trọng ngành, nghề kiểm toán phát triến kinh tế theo yêu cầu quản lí Kiếm tốn góp phần củng cố nếp kế tốn, lành mạnh hố quan tài chính, nâng cao lực hiệu quản lí Trên khía cạnh, phương diện hoạt động kiếm tốn có đặc trưng ý nghĩa định, dịch vụ kiếm tốn báo cáo tài cơng ty kiếm toán độc lập cung cấp yếu tố định cho tồn kiếm toán độc lập Cùng với đời phát triên cơng ty kiêm tốn ngồi nước chất lượng hoạt động kiếm tốn báo cáo tài ngày nâng cao trọng, tạo điều kiện thuận lợi từ phía Chính phủ đồng thời cố gắng nỗ lực từ thân cơng ty kiếm tốn, có đóng góp cơng ty TNHH Kiểm tốn DFK Việt Nam với vai trị cơng ty hàng đầu kiếm toán Việt Nam Một vấn đề trọng kiếm toán báo cáo tài kiếm tốn chi phí chi phí nhân cơng chiếm tỉ trọng lớn có ảnh hưởng lớn đến thông tin khác báo cáo tài doanh thu, thuế thu nhập doanh nghiệp đồng thời vấn đề quản lí nhân doanh nghiệp cho có hiệu vấn đề trọng Nhận thức tầm quan trọng này, thời gian thực tập công ty TNHH Kiểm toán DFK Việt Nam, em chọn đề tài “Kiểm tốn khoản mục lương khoản trích theo lương quy trình kiểm tốn báo cáo tài củaCơng ty TNHH kiểm tốn DFK Việt Nam” Báo cáo trình bày thành ba phần sau: CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY KIỂM TỐN ĐỘC LẬP CHƯƠNG 2: VẬN DỤNG CHƯƠNG TRÌNH KIỂM TỐN KHOẢN MỤC LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG QUY TRÌNH KIỂM TỐN BÁO CÁO TÀI CHÍNH DO CƠNG TY TNHH KIỂM TOÁN DFK THỰC HIỆN CHƯƠNG 3: NHẬN XÉT VÀ MỘT SỐ Ý KIÉN NHẢM HỒN THIỆN QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIÈN LƯƠNG VÀ NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY DFK SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên Em xin gửi lời cảm ơn chân thành tới TS.Phan Trung Kiên anh chị kiểm tốn viên cơng ty TNHH DFK Việt Nam- chi nhánh Hà Nội tạo điều kiện giúp đỡ em hoàn thành chuyên đề Sinh viên Phạm Thị Phương Thảo SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CỦA QUY TRÌNH KIỂM TỐN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN TRÍCH THEO LƯƠNG TRONG KIỂM TỐN TÀI CHÍNH CỦA CƠNG TY KIỂM TOÁN ĐỘC LẬP 1.1 Các đặc điểm quy trình kiểm tốn tiền lương khoản trích theo lương quy trình kiểm tốn báo cáo cơng ty kiểm tốn độc lập 1.1.1 Đặc điểm kiểm tốn chu trình tiền lương nhân viên Với mục đích tạo vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt, người thực hoạt động chân tay vận dụng trí óc nhằm tác động, biến đổi vật tự nhiên thành sản phẩm hoàn thiện phục vụ cho đời sống hàng ngày Trong chế độ xã hội, việc sang tạo cải vật chất gắn liền với lao động Lao động điều kiện tiên quyết, cần thiết cho tồn phát triển người; yếu tố bản, định trình sản xuất Để cho trình tái sản xuất xã hội nói chung q trình sản xuất kinh doanh doanh nghiệp nói riêng diễn thường xuyên, liên tục đòi hỏi phải tái sản xuất sức lao động Căn vào thời gian, khối lượng chất lượng công việc, doanh nghiệp trả cho người lao động phần thù lao biểu tiền tương đương tiền Trong kinh tế hàng hóa, tiền lương biểu tiền giá sức lao động Bên cạnh vai trò thước đo giá trị, tiền lương đòn bẩy kinh tế để nâng cao khả tinh thần lao động, kích thích tạo mối quan hệ người lao động đến hiểu công việc họ.Tiền lương doanh nghiệp bao gồm lương nhân viên hành chính, lương hưởng theo lao động sản phẩm hoàn thành nhân viên, khoản tiền thưởng, hoa hồng, khoản phúc lợi-trợ cấp thuộc quỹ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế,… theo quy định hành pháp luật theo sử thỏa thuận người sử dụng lao động người lao động Bên cạnh khoản tiền lương, người lao động hưởng khoản trích theo lương bao gồm: Bảo hiểm xã hơi, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp Kinh phí cơng đồn  Bảo hiểm xã hội (BHXH): Bảo hiểm xã hội loại hình bảo hiểm nhà nước tổ SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517 Chuyên đề thực tập GVHD: TS Phan Trung Kiên chức quản lý nhằm thỏa mãn nhu cầu vật chất ổn định sống người lao động gia đình họ gặp rủi ro làm giảm khả lao động Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm xã hội gồm người sử dụng lao động đóng góp; người lao động đóng góp phần tiền lương mình; thu từ đối tượng tham gia BHXH tự nguyện nhà nước đóng góp hỗ trợ.Theo quy định hành tỷ lệ trích BHXH 26% quỹ lương người sử dụng lao động đóng góp 18% người lao động đóng góp 8%  Bảo hiểm y tế (BHYT): Bảo hiểm y tế quan hệ kinh tế gắn liền với việc huy động nguồn tài lực từ đóng góp người tham gia bảo hiểm để hình thành quỹ bảo hiểm, sử dụng quỹ để toán chi phí khám chữa bệnh cho người bảo hiểm ốm đau Nguồn hình thành quỹ bảo hiểm y tế gồm: ngân sách nhà nước cấp; tài trợ tổ chức xã hội, từ thiện; phí bảo hiểm y tế người tham gia bảo hiểm, người nghỉ hưu, sức;do bảo hiểm xã hội đóng góp; phí bảo hiểm tổ chức sử dụng người lao động Tỷ lệ trích hành khoản bảo hiểm 4,5% quỹ lương 3% người sử dụng lao động đóng góp 1,5% người lao động đóng góp  Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN): bảo hiểm thất nghiệp loại hỗ trợ tài tạm thời cho người lao động việc làm trừ trường hợp việc lỗi người lao động Theo quy định hành tỷ lệ trích bảo hiểm thất nghiệp 2% quỹ lương 1% người sử dụng lao động chi trả, 1% đóng gớp người lao động  Kinh phí cơng đồn: nguồn tài trợ cho hoạt động cơng đồn cấp.Theo chế độ hành,KPCĐ trích theo tỉ lệ 2% tổng số tiền lương phải trả cho người lao động hoàn toàn người sử dụng lao động chi trả  Chu trình tiền lương nhân viên gồm có chức liên quan sau: • Thuê mướn tuyển dụng nhân viên: Tất trường hợp tuyển dụng thuê mướn ghi chép báo cáo Ban quản lý xem xét phê duyệt Tất chi tiết cần thiết phân công nhân sự, trách nhiệm công việc, mức lương khởi điểm, khoản khấu trừ, phúc lợi, thỏa thuận mức tính hoa hồng, mức thưởng cho người lao dộng thể chi tiết báo cáo Sau Ban quản lý xem xét, phê duyệt, báo cáo lập thành bản: Một gửi cho phòng nhân để lưu hồ sơ nhân viên, theo dõi tình hình nhân cơng ty Bản cịn lại gửi cho phịng kế tốn để vào đó, phịng kế tốn tính lương cho người lao động • Phê duyệt thay đổi mức lương, bậc lương, thưởng khoản phúc lợi: Sau thời gian làm việc, vào hiệu làm việc người lao động, quản đốc 10 SV: Phạm Thị Phương Thảo MSV: CQ533517