Đang tải... (xem toàn văn)
Đã từ lâu, vấn đề tiền lương là một trong những mối quan tâm hàng đầu của tất cả mọi người: từ hộ gia đình, người lao động, đến các nhà quản lý, các chủ doanh nghiệp, từ người giàu, kẻ nghèo, từ các nước đang phát triển đến các nước phát triển,…đều giành những lưu tâm đặc biệt đến tiền lương đồng thời xem xét, nghiên cứu tiền lương dưới nhiều góc độ khác nhau. Tiền lương là phần quan trọng nhất để người lao động đảm bảo cuộc sống cho bản thân và gia đình họ. Đối với các doanh nghiệp, chi phí tiền lương là một bộ phận cấu thành lên chi phí sản xuất và ảnh hưởng trực tiếp đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Không những thế tiền lương còn là yếu tố quan trọng để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao cho tổ chức, nếu trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động hăng say làm việc và hoàn thành tốt công việc của mình; ngược lại nếu trả lương không hợp lý sẽ làm giảm năng suất lao động, khônh khuyến khích người lao động phát huy hết khả năng của mình. Vì vậy, công tác hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương trong doanh nghiệp giữ một vị trí đặc biệt quan trọng. Nhận thấy vai trò to lớn của kế toán tiền lương trong doanh nghiệp, em lựa chọn đề tài “Bàn về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp”.
. THIỆN KẾ TOÁN HẠCH TOÁN TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC KHOẢN 18 TRÍCH THEO LƯƠNG TẠI DOANH NGHIỆP I. Đánh giá chế độ kế toán hiện hành về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Doanh nghiệp •. tài Bàn về hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại doanh nghiệp . Nội dung của đề án ngoài lời mở đầu và kết luận bao gồm: Chương I: Lý luận chung về tiền lương và các khoản trích. KPCĐ. I.2 Kế toán tiền lương và các khoản trích theo lương theo chế độ hiện hành I.2.1 Kế toán tiền lương I.2.2 Các hình thức tiền lương: a. Các hình thức tiền lương: Hiện nay việc tính trả lương cho