Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Luận văn ThS. Triết học

Tác giả luận văn chọn vấn đề “xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” làm đề tài nghiên cứu xuất phát từ các lý do

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

NGUYỄN THỊ HẢO

XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC

LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC

HÀ NỘI - 2012

ĐẠI HỌC QUỐC GIA HÀ NỘI

TRUNG TÂM ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG GIẢNG VIÊN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

NGUYỄN THỊ HẢO

XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG TRONG THỜI KỲ CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƯỚC

Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học

Mã số : 60 22 85

TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ TRIẾT HỌC

Người hướng dẫn khoa học: PGS TS BÙI ĐÌNH BÔN

HÀ NỘI - 2012

MỤC LỤC

MỞ ĐẦU 1

Chương 1 CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CÔNG NGHIỆP HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở NƯỚC TA HIỆN NAY .14

1.1 Một số khái niệm cơ bản 14

1.1.1 Khái niệm cộng đồng người 14

1.1.2 Khái niệm quan hệ xã hội 15

1.1.3 Khái niệm cơ cấu xã hội 15

1.1.4 Khái niệm giai cấp 16

1.1.5 Khái niệm về cơ cấu xã hội - giai cấp 17

1.1.6 Khái niệm giai cấp công nhân 19

1.1.7 Khái niệm “cơ cấu giai cấp công nhân” 21

1.1.8 Khái niệm cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương 22

1.2 Những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay 23

1.2.1 Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), chiến lược kinh tế - xã hội và những chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước ta 23

1.2.2 Trình độ, tính chất và tốc độ phát triển của sản xuất công nghiệp, yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức 26

1.2.3 Trình độ phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật và công nghệ của đất nước 27

1.2.4 Điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện lịch sử - xã hội của đất nước 28

1.2.5 Tình hình chính trị - xã hội của nước ta trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa; cuộc đấu tranh chống các thế lực thù địch ở trong và ngoài nước trong giai đoạn hiện nay có tác động không nhỏ tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân 29

1.2.6 Nhân tố quốc tế có tác động to lớn tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp

công nhân Việt Nam 30 1.3 Xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp

hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay 31 1.3.1 Xu hướng tăng lên về số lượng của giai cấp công nhân cùng với sự

phát triển các ngành công nghiệp trong quá trình công nghiệp hoá,

hiện đại hoá đất nước 31 1.3.2 Xu hướng đa dạng, phức tạp và không thuần nhất trong cơ cấu giai

cấp công nhân 32 1.3.3 Xu hướng tăng lên của bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế

ngoài nhà nước 34 1.3.4 Xu hướng tăng sự chênh lệch về chất giữa các bộ phận công nhân

trong khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế ngoài nhà nước 34 1.3.5 Xu hướng giảm công nhân trong một số ngành công nghiệp truyền

thống (luyện kim, cơ khí chế tạo), trong khu vực sản xuất vật chất,

tăng công nhân trong các ngành chế biến, công nghiệp mũi nhọn, dịch

vụ, du lịch 36 1.3.6 Xu hướng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức trách nhiệm

lao động, tác phong công nghiệp; tăng đội ngũ công nhân lành nghề,

trẻ hóa về tuổi đời, tuổi nghề trong giai cấp công nhân Việt Nam 36 Chương 2 THỰC TRẠNG, XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ

CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG VÀ NHỮNG VẤN ĐỀ ĐẶT RA 39

2.1 Vài nét khái quát về tỉnh Hải Dương và thực trạng cơ cấu đội ngũ công

nhân tỉnh Hải Dương hiện nay 39 2.1.1 Vài nét khái quát về tỉnh Hải Dương 39 2.1.2 Thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay 40 2.2 Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương trong thời kỳ công

nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 48 2.2.1 Những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu đội

ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện

đại hóa đất nước 48

2.2.2 Khảo sát một số xu hướng biến đổi trong cơ cấu đội ngũ công nhân

tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 55 2.3 Những vấn đề đặt ra cần giải quyết trong xây dựng đội ngũ công nhân Hải

Dương nói chung, xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương nói riêng trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 74 2.3.1 Đánh giá chung về xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước 74 2.3.2 Những vấn đề đặt ra 83 Chương 3 MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM PHÁT HUY CÁC XU HƯỚNG

TÍCH CỰC VÀ HẠN CHẾ NHỮNG XU HƯỚNG KHÔNG MONG MUỐN TRONG SỰ BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƯƠNG 102

3.1 Nhóm giải pháp về kinh tế 102 3.1.1 Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật - công

nghệ của tỉnh, thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa nông

nghiệp, nông thôn 102 3.1.2 Giải quyết có hiệu quả vấn đề việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân tỉnh Hải Dương 105 3.2 Nhóm giải pháp về cơ chế, chính sách 115 3.2.1 Giáo dục và đào tạo công nhân, nâng cao trình độ học vấn, chuyên môn, nghiệp vụ, lập trường giai cấp cho đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương 115 3.2.2 Tăng cường sự lãnh đạo và quan tâm của các cấp ủy Đảng ở tỉnh Hải Dương trong giải quyết vấn đề bức xúc cho đội ngũ công nhân 116 3.2.3 Xây dựng tổ chức công đoàn và đoàn viên thanh niên trong các loại hình doanh nghiệp vững mạnh; nâng cao vị trí, vai trò của tổ chức công đoàn trong thực hiện tốt chức năng bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng, hợp pháp của công nhân, lao động ở tỉnh Hải Dương 117 3.2.4 Đổi mới công tác tổ chức cán bộ, tăng cường hiệu quả hoạt động của bộ máy quản lý nhà nước trong xây dựng và phát triển đội ngũ công nhân 119

3.2.5 Nâng cao trách nhiệm của Đảng bộ, chính quyền các cấp, các tổ chức chính trị - xã hội ở tỉnh Hải Dương trong việc thực hiện chiến

lược xây dựng đội ngũ công nhân 121

KẾT LUẬN 124

DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO 127

PHỤ LỤC 131

MỞ ĐẦU

1 Tính cấp thiết của đề tài

Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước là nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của Đảng, Nhà nước, của cả hệ thống chính trị, của mỗi người công nhân và của toàn

xã hội Để xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh thì một trong những nhiệm vụ và giải pháp cơ bản mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành

Trung ương khóa X đã chỉ rõ, đó là: “tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát

triển lý luận về giai cấp công nhân trong điều kiện kinh tế thị trường định hướng

xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế” Nghiên cứu đề tài: “xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công

nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” góp phần vào việc thực hiện nhiệm vụ nêu trên

Tác giả luận văn chọn vấn đề “xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” làm đề tài nghiên cứu xuất phát từ các lý do sau đây:

- Thứ nhất, từ vị trí, vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời

kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Giai cấp công nhân là giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội; là giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, xã hội công bằng, dân chủ văn minh Công nghiệp hóa, hiện đại hóa tạo ra tiền đề vật chất cho sự phát triển về lượng và chất của giai cấp công nhân; trái lại, sự lớn mạnh của giai cấp công nhân về lượng và chất là nhân tố quan trọng bảo đảm cho sự thành công của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Xây dựng giai cấp công nhân vững mạnh là bảo đảm cho sự phát triển của đất nước trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa Sự lớn mạnh của giai

cấp công nhân là một điều kiện tiên quyết bảo đảm thành công của công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

- Thứ hai, từ thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện

nay và từ yêu cầu xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Thực trạng cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương hiện nay còn nhiều hạn chế về cả số lượng và chất lượng, chưa đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa

Khi nước ta tiến hành sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa, cùng với

sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam, cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương cũng diễn ra sự biến đổi mạnh mẽ Có những xu hướng biến đổi tích cực, và có cả những xu hướng biến đổi không tích cực Để xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương theo hướng tích cực, đáp ứng được yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, đòi hỏi phải nghiên cứu, giải quyết những vấn đề lý luận và thực tiễn về đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương Trong những vấn đề ấy, một vấn đề có ý nghĩa lý luận và thực tiễn cấp thiết đặt ra đòi hỏi phải được nghiên cứu, đó là xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trên cơ sở

đó để có những giải pháp nhằm thúc đẩy xu hướng biến đổi tích cực, hạn chế và khắc phục những xu hướng biến đổi không tích cực

- Thứ ba, nghiên cứu đề tài này nhằm góp phần giải quyết một trong những vấn đề lý luận và thực tiễn mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X đã xác định

Đề cập đến nhiệm vụ và giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp

hành Trung ương Đảng khóa X đã chỉ rõ: “… đẩy mạnh hơn nữa công tác nghiên

cứu lý luận, tổng kết thực tiễn về giai cấp công nhân, hướng vào giải đáp những vấn đề thực tiễn đặt ra: về xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong

thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; về vấn đề trí thức hóa giai cấp công nhân; về công nhân tham gia sở hữu doanh nghiệp; về mối quan

hệ giữa giai cấp công nhân với với giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, đặc biệt

là trong liên minh giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức;

về sự phân hóa và mối quan hệ trong nội bộ giai cấp công nhân; về vai trò lãnh đạo của giai cấp công nhân thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời kỳ mới; về tổ chức và hoạt động của tổ chức đảng, các tổ chức chính trị - xã hội trong các doanh nghiệp; về vai trò làm chủ của giai cấp công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động; về mối quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa giai cấp công nhân Việt Nam và giai cấp công nhân các nước trong điều kiện toàn cầu hóa, hội nhập kinh tế quốc tế; về những âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình” và tuyên truyền phản động của các thế lực thù địch đối với giai cấp công nhân…” [11, tr.52-53]

Nghiên cứu đề tài này, tác giả luận văn hy vọng góp phần nhỏ vào việc

thực hiện một trong các nhiệm vụ nêu trên

- Thứ tư, nghiên cứu xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước để có giải pháp, chính sách đúng đắn xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong giai đoạn hiện nay

Từ yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước đòi hỏi phải nghiên cứu xu hướng biến đổi của đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương; trên

cơ sở đó có giải pháp, chính sách đúng đắn xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngang tầm với đòi hỏi của sự nghiệp cách mạng trong giai đoạn mới Nghiên cứu sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân ở tỉnh Hải Dương để thông qua đó góp phần nghiên cứu xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Vì vậy, nghiên cứu đề tài: “Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân

tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” là một

nhiệm vụ hết sức cấp thiết

2 Tình hình nghiên cứu

Trong các Văn kiện Đại hội Đảng, Đảng ta luôn khẳng định vị trí, vai trò của giai cấp công nhân, quan tâm đến vấn đề xây dựng giai cấp công nhân Việt

Nam Cương lĩnh năm 1991 đã chỉ rõ: “Phát triển giai cấp công nhân về số lượng

và chất lượng để xứng đáng là giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội” [8, tr.15] Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX đã nhấn

mạnh: “coi trọng phát triển về số lượng và chất lượng, nâng cao giác ngộ và bản

lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, thực hiện “trí thức hóa công nhân”, nâng cao năng lực ứng dụng và sáng tạo công nghệ mới xứng đáng là một lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và vai trò lãnh đạo cách mạng trong thời kỳ mới ” [9, tr.124-125]

Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ X của Đảng đã khẳng định:

“Đối với giai cấp công nhân, phát triển về số lượng, chất lượng và tổ chức; nâng

cao giác ngộ và bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn và nghề nghiệp, xứng đáng

là lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”

[10, tr.118]

Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X “Về

tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, đã khẳng định: “giai cấp công nhân nước ta

có sứ mệnh lịch sử to lớn: Là giai cấp lãnh đạo cách mạng thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam; giai cấp đại diện cho phương thức sản xuất tiên tiến; giai cấp tiên phong trong sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội, lực lượng đi đầu trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ” [11,

tr.52-53]

Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI của Đảng đã chỉ rõ: “Quan

tâm giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, phát triển giai cấp công nhân cả về số lượng

và chất lượng; nâng cao bản lĩnh chính trị, trình độ học vấn, chuyên môn, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, đáp ứng yêu cầu của

sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế Phát huy vai trò của giai cấp công nhân là giai cấp lãnh đạo cách mạng, thông qua đội tiên phong là Đảng Cộng sản Việt Nam ” [13, tr.240-241]

Trong những năm gần đây, đã có nhiều đề tài nghiên cứu khoa học cấp Nhà nước, cấp Bộ, luận án tiến sĩ, sách chuyên khảo, tài liệu, nghiên cứu về giai cấp công nhân Việt Nam dưới những góc độ khác nhau và đã đạt được những kết quả nhất định, có thể nêu ra một số công trình tiêu biểu liên quan đến đề tài nghiên cứu của luận văn:

+ Hai công trình nghiên cứu của TS Bùi Đình Bôn: “Giai cấp công nhân

Việt Nam - mấy vấn đề lý luận và thực tiễn” (Nxb Lao động, Hà Nội, 1997) và

“Một số vấn đề về giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay” (Nxb Chính trị Quốc

gia, Hà Nội, 1997), đã đề cập đến khái niệm giai cấp công nhân Việt Nam và nội hàm của khái niệm đó; những đặc điểm chủ yếu của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay; thực trạng cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay và dự báo xu hướng biến động cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội; vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong quá trình cách mạng Việt Nam; mục tiêu, yêu cầu xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn mới; vai trò của Đảng đối với giai cấp công nhân; những chủ trương, biện pháp, chính sách cơ bản và cấp bách nhằm xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam ngang tầm với sứ mạng lịch sử của nó

Những kết quả nghiên cứu đã đạt được trong hai công trình nghiên cứu nêu trên có giá trị lý luận và thực tiễn nhất định, có thể tham khảo kế thừa trong quá trình thực hiện luận văn; tuy nhiên, tình hình giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay nói chung và tình hình đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương nói riêng, trong đó

có cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay đã khác nhiều so với cách đây hơn 15 năm Do đó, những kết quả đạt được trong hai công trình nêu trên chỉ

có ý nghĩa tham khảo như là những vấn đề có ý nghĩa phương pháp luận cho việc nghiên cứu đề tài của luận văn

+ Cuốn sách “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công

nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước” (1999), tập hợp một số bài viết của tập thể

tác giả, đề cập trên một số phương diện: khái niệm, vị trí, vai trò, thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam, chính sách và giải pháp, xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam Kết quả của công trình nghiên cứu này có thể tham khảo trong nghiên cứu đề tài ở những nội dung có liên quan Tuy nhiên, cuốn sách này không phải là một công trình nghiên cứu hoàn chỉnh, mà chỉ là tập hợp các bài viết về giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm trước đây; tình hình thực tế của giai cấp công nhân Việt Nam và đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương hiện nay đã khác nhiều so với những gì đã được đề cập trong cuốn sách nêu trên

+ Cuốn sách “Về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay”

(2001) của các tác giả: Phạm Quang Trung, Cao Văn Biền, Trần Đức Cường đã

đề cập đến thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam trên một số phương diện: đời sống, nghề nghiệp, điều kiện lao động, tâm tư nguyện vọng, Đây là công trình nghiên cứu về “thực trạng kinh tế - xã hội giai cấp công nhân Việt Nam từ những năm 1997 đến năm 2000” Do mục tiêu của công trình nghiên cứu quy định nên những vấn đề lý luận về giai cấp công nhân có liên quan đến đề tài nghiên cứu của luận văn chưa được đề cập trong công trình này

+ Cuốn sách “Xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong

những năm đầu của thế kỷ XXI” (2001), đây là Kỷ yếu Hội thảo khoa học, tập

hợp bài viết của một số nhà khoa học, cán bộ lãnh đạo, quản lý Nội dung các bài viết chủ yếu đi sâu vào khía cạnh phân tích luận giải những nhân tố khách quan

và chủ quan tác động đến xu hướng biến đổi và dự báo xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam Những nội dung lý luận có liên quan đến luận văn, như: cơ

cấu giai cấp công nhân, thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam, quan điểm, giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI chưa được đề cập trong cuốn sách này

+ Cuốn sách “Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong

những năm đầu của thế kỷ XXI” (2002), tập hợp những bài viết của một số nhà

khoa học, cán bộ quản lý, nghiên cứu đi sâu đề cập những giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI Có thể tham khảo kết quả nghiên cứu của một số bài viết trong cuốn sách này phục vụ cho nghiên cứu

đề tài ở một phương diện nào đó Tuy nhiên, những nội dung có liên quan đến luận văn, như: cơ cấu giai cấp công nhân, xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân, chưa được đề cập trong cuốn sách

+ PGS.TS Nguyễn Viết Vượng (chủ biên), trong cuốn “Giai cấp công

nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa” (2003), đã đề cập đến sự chuyển biến của giai cấp công nhân và tổ

chức công đoàn Việt Nam trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa; dự báo sự phát triển của giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn, phương hướng xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI Kết quả nghiên cứu của công trình khoa học này có thể tham khảo kết thừa trong nghiên cứu đề tài của luận văn Tuy nhiên, những kết quả đã đạt được trong công trình nêu trên mới chỉ là những khám phá bước đầu, cần được nghiên cứu bổ sung, phát triển với một tư duy mới, sát với thực tiễn hiện nay và trong những năm tới của giai cấp công nhân Việt Nam và đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương Những vấn đề lý luận có tính đột phá giải quyết những vấn đề cấp thiết, bức xúc của giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay trong

đó có đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương, chưa được tác giả cuốn sách làm sáng

tỏ

+ Cuốn sách “Một số vấn đề cơ bản về xây dựng, phát huy vai trò của giai

cấp công nhân Việt Nam trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa” (2004)

của tập thể tác giả, do TS Dương Văn Sao chủ biên, đã đề cập đến những nội dung có liên quan đến đề tài nghiên cứu, như: thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam; những nhân tố tác động đến xu hướng biến động, phát triển của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI; quan điểm, phương hướng và một số giải pháp xây dựng, phát huy vai trò của giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm đầu thế kỷ XXI Kết quả nghiên cứu của công trình có thể được tham khảo kế thừa trong nghiên cứu đề tài của luận văn Tuy nhiên, những thành tựu đạt được của công trình này được xem như là những khai phá bước đầu, cần được nghiên cứu sâu hơn, bổ sung và phát triển cho phù hợp với thực tiễn giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay nói chung và đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương nói riêng trong những năm sắp tới

+ Đề tài khoa học cấp Nhà nước “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam

giai đoạn 2011 - 2020”, mã số KX 04.15, thuộc chương trình nghiên cứu khoa

học lý luận chính trị giai đoạn 2006 - 2010, mã số KX.04/06-10, do TS Đặng Ngọc Tùng làm chủ nhiệm đề tài, đã được Hội đồng khoa học cấp Nhà nước nghiệm thu ngày 29 - 8 - 2010 Trong công trình khoa học này, các tác giả đã phân tích, luận giải góp phần làm rõ khái niệm giai cấp công nhân, vị trí, vai trò

và đặc điểm của giai cấp công nhân Việt Nam; phân tích, đánh giá thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay; dự báo xu hướng biến động giai cấp công nhân Việt Nam trong những năm tới; đề xuất hệ quan điểm, mục tiêu, giải pháp nhằm xây dựng và phát huy vai trò giai cấp công nhân trong giai đoạn 2011 -

2020

Những kết quả nghiên cứu có liên quan của công trình khoa học này có thể được tham khảo như là những gợi ý có ý nghĩa phương pháp luận cho việc nghiên cứu đề tài của luận văn

Ngoài ra, còn có thể đề cập đến một số công trình đi trước có liên quan

đến đề tài nghiên cứu của luận văn, như: đề tài khoa học “Xây dựng giai cấp công

nhân đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước hiện nay” (2001)

của Đại học Quốc gia Hà Nội - Trường Đại học Khoa học Xã hội và Nhân văn;

Luận án Tiến sĩ Triết học của Trần Thị Bích Liên: “Tích cực hóa nhân tố chủ

quan để giai cấp công nhân Việt Nam thực hiện và hoàn thành sứ mệnh lịch sử của mình” (2001); Đinh Đăng Định (chủ biên): “Giá trị bản sắc văn hóa dân tộc trong quá trình xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam” (2002); Phan Thanh

Khôi (chủ biên): “Ý thức chính trị của giai cấp công nhân trong một số doanh

nghiệp ở Hà Nội hiện nay” (2003); Nguyễn Thị Ngân: “Xây dựng ý thức tình cảm dân tộc chân chính cho giai cấp công nhân Việt Nam trong giai đoạn hiện nay”

(2005); Dương Văn Sao (chủ biên): Đề tài khoa học “Thực trạng giai cấp công

nhân Việt Nam” (2005); Luận án Tiến sĩ Triết học của Dương Thị Thanh Xuân:

“Ý thức chính trị của công nhân trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước

ngoài ở nước ta hiện nay” (2007), Có thể tham khảo kết quả nghiên cứu có liên

quan của các công trình trên đây phục vụ cho nghiên cứu đề tài của luận văn

+ Công trình nghiên cứu “Một số vấn đề phát triển lý luận về giai cấp

công nhân Việt Nam trong điều kiện kinh tế thị trường đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế” do GS.TS Hoàng Chí Bảo, PGS.TS

Nguyễn Viết Thông, PGS.TS Bùi Đình Bôn (đồng chủ biên) đã đề cập đến một số vấn đề như: khái niệm “giai cấp công nhân Việt Nam”, xu hướng phát triển của giai cấp công nhân trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, giải pháp và kiến nghị nhằm thúc đẩy, nâng cao chất lượng nghiên cứu, phát triển lý luận về giai cấp công nhân Việt Nam trong thời gian tới, Có thể tham khảo, kế thừa kết quả nghiên cứu có liên quan của công trình khoa học này phục vụ cho việc nghiên cứu thực hiện luận văn

Những công trình nêu trên tuy đã đạt được những kết quả nghiên cứu nhất định; nhưng một số vấn đề lý luận và thực tiễn có liên quan đến đề tài nghiên cứu của luận văn, như: cơ cấu giai cấp công nhân, xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam (trong đó đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương là một bộ phận) trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước chưa được đề cập

thấu đáo trong các công trình khoa học nêu trên Đó là một trong mười vấn đề mà Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương khóa X đã đặt ra cần phải nghiên cứu, giải đáp Nghiên cứu đề tài này, tác giả luận văn hy vọng góp một phần nhỏ vào việc nghiên cứu một vấn đề có ý nghĩa lý luận, thực tiễn đó

3 Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu

3.1 Mục đích

Nghiên cứu làm rõ xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; trên cơ sở đó đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy các xu hướng tích cực và hạn chế những xu hướng không mong muốn trong sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương

3.2 Nhiệm vụ

Để thực hiện mục đích nêu trên, luận văn tập trung giải quyết những nhiệm

vụ cụ thể sau đây:

- Thứ nhất, góp phần nghiên cứu làm rõ cơ cấu giai cấp công nhân và xu

hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

- Thứ hai, phân tích làm rõ thực trạng và xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ

công nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

- Thứ ba, đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy các xu hướng

tích cực và hạn chế những xu hướng không mong muốn trong sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương

4 Đối tƣợng, giới hạn phạm vi nghiên cứu

4.1 Đối tượng nghiên cứu

Nghiên cứu xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

4.2 Giới hạn phạm vi nghiên cứu

Đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương trong một, hai thập niên đầu thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa

5 Cơ sở lý luận, thực tiễn và phương pháp nghiên cứu

5.1 Cơ sở lý luận, thực tiễn

- Cơ sở lý luận của luận văn:

+ Hệ thống những quan điểm, tư tưởng cơ bản của chủ nghĩa Mác-Lênin,

tư tưởng Hồ Chí Minh và quan điểm của Đảng Cộng sản Việt Nam về giai cấp công nhân và vai trò của nó trong quá trình cách mạng; về các quan hệ xã hội và

cơ cấu xã hội, đặc biệt là các luận điểm của C.Mác, Ph.Ăngghen và V.I.Lênin về tính quy định lịch sử của các quan hệ kinh tế, vật chất đối với các quan hệ xã hội

và tinh thần; về tính quy định của cơ cấu kinh tế đối với cơ cấu xã hội, cơ cấu xã hội - giai cấp

+ Các Văn kiện của Đảng Cộng sản Việt Nam lần thứ VIII, IX, X, XI; những tác phẩm của các đồng chí lãnh đạo của Đảng và Nhà nước Việt Nam có liên quan đến luận văn có ý nghĩa quan trọng về mặt lý luận và phương pháp luận đối với những vấn đề được đề cập trong luận văn

+ Khi viết luận văn, tác giả chú ý sử dụng, tham khảo một số công trình nghiên cứu, bài viết của các nhà khoa học ở trong nước; số liệu thống kê, điều tra

xã hội học, của các cơ quan nghiên cứu, tổng hợp, lưu trữ, Những vấn đề có liên quan đến luận văn mà các nhà khoa học, các nhà nghiên cứu, các công trình khoa học đi trước đã nêu ra được xem như là những chỉ dẫn, gợi ý khoa học có ý nghĩa phương pháp luận cho tác giả luận văn

- Cơ sở thực tiễn của luận văn:

+ Trên cơ sở phương pháp luận khoa học của chủ nghĩa Mác-Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, tác giả luận văn trực tiếp đi khảo sát, điều tra xã hội học, nghiên cứu thực tiễn đội ngũ công nhân Hải Dương hiện nay trên một số địa bàn trong tỉnh, trong một số loại hình doanh nghiệp Tác giả luận văn chú ý nghiên cứu thực tiễn biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương qua một số tài

liệu tổng hợp của các cơ quan nghiên cứu, cơ quan chức năng, Trên cơ sở đó, người viết luận văn cố gắng phân tích, khái quát nhằm rút ra những kết luận khoa học; phát hiện những vấn đề có tính quy luật, những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

5.2 Phương pháp nghiên cứu

Luận văn được nghiên cứu dưới góc độ chính trị - xã hội của chủ nghĩa xã hội khoa học Những phương pháp nghiên cứu của triết học, kinh tế chính trị Mác

- Lênin, khoa học lịch sử và xã hội học Mác - Lênin, được vận dụng tổng hợp

để tìm ra con đường, phương pháp tiếp cận, giải quyết các vấn đề đặt ra trong luận văn Tác giả luận văn đặc biệt chú ý vận dụng các phương pháp: kết hợp logic và lịch sử, so sánh, phân tích, tổng hợp, nguyên tắc thống nhất giữa kinh tế

và chính trị - xã hội, cái riêng và cái chung; trong đó, phương pháp phân tích, tổng hợp, lịch sử - logic là phương pháp chủ yếu

6 Đo ́ ng góp của luâ ̣n văn

6.1 Đóng góp mới về mặt khoa học của luận văn

- Một là, góp phần làm rõ cơ cấu giai cấp công nhân và các xu hướng biến

đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

- Hai là, bước đầu làm rõ một số xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công

nhân tỉnh Hải Dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

- Ba là, đề xuất một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy các xu hướng tích

cực và hạn chế những xu hướng không mong muốn trong sự biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương

6.2 Ý nghĩa thực tiễn và khả năng sử dụng của luận văn

Góp phần vào việc đưa ra những cơ sở khoa học để các cơ quan có thẩm quyền ở tỉnh Hải Dương tham khảo trong xây dựng chính sách kinh tế - xã hội đúng đắn đối với đội ngũ công nhân nhằm xây dựng cơ cấu đội ngũ công nhân

Hải Dương theo hướng tích cực, đáp ứng đòi hỏi của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Luận văn có thể được dùng làm tài liệu tham khảo trong nghiên cứu, giảng dạy một số chủ đề của các bộ môn có liên quan

7 Kết cấu của luận văn

Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục và danh mục các tài liệu tham khảo, luận văn gồm 3 chương, 8 tiết:

Chương 1: Cơ cấu giai cấp công nhân và xu hướng biến đổi cơ cấu giai

cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước

ta hiện nay

Chương 2: Thực trạng, xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân Hải

Dương và những vấn đề đặt ra

Chương 3: Một số giải pháp cơ bản nhằm phát huy các xu hướng tích cực

và hạn chế những xu hướng không mong muốn trong sự biến đổi cơ cấu đội ngũ

công nhân Hải Dương

Chương 1

CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VÀ XU HƯỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG ĐIỀU KIỆN CÔNG NGHIỆP

HÓA, HIỆN ĐẠI HÓA Ở NƯỚC TA HIỆN NAY

1.1 Một số khái niệm cơ bản

1.1.1 Khái niệm cộng đồng người

Xã hội loài người, qua tất cả các giai đoạn và thời kỳ phát triển, bao giờ cũng có một cơ cấu nhất định Cơ cấu của xã hội loài người là một cơ cấu đa dạng, phức tạp, bao gồm nhiều mối quan hệ giữa người với người, giữa cộng đồng người này với cộng đồng người khác Con người với tính cách là con người của xã hội có rất nhiều mối quan hệ tác động qua lại lẫn nhau trên tất cả các lĩnh vực của đời sống hiện thực Xã hội loài người bao gồm những cơ cấu khác nhau, mỗi cơ cấu phân chia xã hội thành những cộng đồng người nhất định theo một góc độ hay một phương diện nào đó Các cộng đồng, các nhóm xã hội, các tập đoàn xã hội được coi là những yếu tố xuất phát để cấu tạo nên xã hội loài người

Từ đó, chúng ta có thể hiểu: Cộng đồng người là sự tập hợp các thành viên của

xã hội theo một nguyên tắc nhất định, nó tồn tại trong một lĩnh vực hoạt động, sinh hoạt nhất định của xã hội

Có rất nhiều cộng động người, xét theo từng lĩnh vực khác nhau:

- Cộng đồng người sản xuất: tập thể lao động trong các nhà máy, xí nghiệp, công trường, hợp tác xã,

- Cộng đồng người về chính trị: các đảng phái, các đoàn thể, các tổ chức chính trị, các hội,

- Cộng đồng xã hội dân cư theo lãnh thổ (làng, xã, huyện, tỉnh), các cộng đồng nghề nghiệp, các cộng đồng dân tộc, tôn giáo,…

Người ta có thể phân chia xã hội theo các tập đoàn xã hội, nhóm xã hội lớn, như: nhóm thợ thủ công, nhóm quân nhân, nhóm viên chức, nhóm sinh viên, nhóm sinh viên,

Trong xã hội có giai cấp, chỉ nhấn mạnh đến sự phân hóa xã hội thành các cộng đồng xã hội, các nhóm xã hội lớn, phủ định sự phân hóa giai cấp; hoặc ngược lại, coi cơ cấu xã hội là cơ cấu giai cấp, không chú ý đến sự phân chia xã hội thành các cộng đồng người, các tập đoàn, các nhóm xã hội đều là phiến diện, dẫn đến sai lầm về nguyên tắc trong việc hoạch định chính sách, chủ trương cũng như giải quyết các vấn đề thực tiễn

1.1.2 Khái niệm quan hệ xã hội

Quan hệ xã hội là mối quan hệ đa dạng, phong phú phát sinh giữa các nhóm xã hội, các cộng đồng người và cả trong nội bộ từng nhóm xã hội, giai cấp, tầng lớp xã hội, cộng đồng dân tộc, trong đời sống và sinh hoạt kinh tế, xã hội, chính trị, văn hóa Mỗi cá nhân tham gia vào mối quan hệ xã hội với tính cách là thành viên của các cộng đồng, các nhóm xã hội này hay các cộng đồng, các nhóm

xã hội khác Quan hệ xã hội là tất cả những quan hệ giữa người và người hình

thành trong các quá trình của đời sống xã hội

1.1.3 Khái niệm cơ cấu xã hội

Cơ cấu xã hội là tổng hợp tất cả các cơ cấu theo từng góc độ khác nhau của xã hội và hệ thống các cộng đồng người tương đối ổn định, liên hệ với nhau bới những quan hệ xã hội theo một kiểu nào đó, hay một nguyên tắc nhất định

Cơ cấu xã hội được hiểu theo hai nghĩa:

- Theo nghĩa rộng: Cơ cấu xã hội bao gồm tất cả các cộng đồng người được xác định, hình thành một cách tự nhiên (khách quan) trong lịch sử: các dân tộc, tộc người, giai cấp, tầng lớp xã hội và cả những cộng đồng người được hình thành một cách có ý thức (chủ quan), như: các chính đảng, đoàn thể quần chúng

và các tổ chức xã hội khác Toàn bộ sự tác động lẫn nhau giữa các cộng đồng người ấy trên các lĩnh vực xã hội tạo thành toàn bộ những quan hệ xã hội

- Theo nghĩa hẹp: Cơ cấu xã hội chỉ bao gồm những cộng đồng người (các giai cấp, dân tộc, tộc người, nhóm xã hội và những tầng lớp trong một giai cấp, dân tộc, ) được hình thành một cách khách quan trong lịch sử và sự tác động qua lại lẫn nhau giữa các cộng đồng đó

Cơ cấu xã hội là một khái niệm mở Có nghĩa là, vấn đề này còn có thể được phát triển cả bề rộng lẫn bề sâu Điều đó tùy thuộc vào sự phát triển kinh tế, khoa học kỹ thuật, của xã hội Vì thế, để nghiên cứu, nhận thức về cơ cấu xã hội một cách chuẩn xác, đầy đủ, đòi hỏi phải nghiên cứu nó dưới nhiều góc độ,

“lát cắt” khác nhau, trong đó “lát cắt” quan trọng nhất của cơ cấu xã hội là cơ cấu

xã hội – giai cấp

1.1.4 Khái niệm giai cấp

Trong lịch sử đã có nhiều quan niệm về giai cấp, song chỉ đến C.Mác – người đã kế thừa và phát triển quan điểm của các nhà nghiên cứu trước đó, mới đưa ra được một phương pháp luận đúng đắn để nghiên cứu vấn đề giai cấp, rằng chỉ có thể hiểu biết vấn đề giai cấp, khi gắn nó với một phương thức sản xuất nhất định

Kế thừa và phát triển những tư tưởng của C.Mác và Ăngghen, trong “Sáng

kiến vĩ đại”, Lênin đã đưa ra một định nghĩa nổi tiếng về giai cấp Ông viết: “ Người ta gọi là giai cấp, những tập đoàn to lớn gồm những người khác nhau về địa vị của họ trong một hệ thống sản xuất nhất định trong lịch sử, khác nhau về quan hệ của họ (thường thường thì những quan hệ này được pháp luật quy định

và thừa nhận) đối với những tư liệu sản xuất về vai trò của họ trong tổ chức lao động xã hội, và như vậy là khác nhau về cách thức hưởng thụ và về phần của cải

xã hội ít hoặc nhiều mà họ được hưởng Giai cấp là những tập đoàn người, mà tập đoàn này thì có thể chiếm đoạt lao động của tập đoàn khác, do chỗ các tập đoàn có địa vị khác nhau trong một chế độ kinh tế - xã hội nhất định” [27, tr.17-

18]

Chủ nghĩa Mác-Lênin xác định các giai cấp trong những phương thức sản xuất nhất định Địa vị khác nhau của các tập đoàn xã hội trong mỗi phương thức sản xuất đã tạo nên các giai cấp khác nhau Địa vị giai cấp được quy định bởi ba nhân tố: 1- quan hệ của nó đối với tư liệu sản xuất, 2- vai trò của nó trong tổ chức lao động xã hội, và 3- quan hệ của nó đối với sản phẩm xã hội Trong đó, điều có

ý nghĩa quyết định việc phân chia giai cấp là mối quan hệ của các tập đoàn người đối với tư liệu sản xuất Sự chênh lệch về phần của cải xã hội mà các tập đoàn được hưởng chỉ là kết quả và biểu hiện của sự khác biệt về quan hệ sở hữu của nó đối với tư liệu sản xuất

Định nghĩa giai cấp của Lê-nin là một khái niệm cơ bản của triết học, nó mang bản chất khoa học và cách mạng Cho đến nay, định nghĩa giai cấp của Lê-nin vẫn giữ nguyên giá trị, vẫn là một định nghĩa khoa học có giá trị cả về lý luận

và thực tiễn Nó là một trong những cơ sở khoa học, là phương pháp luận đúng đắn cho việc nghiên cứu lý luận và thực tiễn về cơ cấu xã hội – giai cấp

1.1.5 Khái niệm về cơ cấu xã hội - giai cấp

Trong xã hội có giai cấp, nét nổi bật của cơ cấu xã hội theo nghĩa hẹp là cơ

cấu xã hội – giai cấp Cơ cấu xã hội – giai cấp là hệ thống các giai cấp, tầng lớp

trong xã hội và những mối quan hệ giữa chúng Hay có thể định nghĩa theo cách

khác: cơ cấu xã hội – giai cấp là cơ cấu xã hội mà trong đó các cộng đồng người

được xem xét dưới góc độ giai cấp, tầng lớp và mối quan hệ giữa các giai cấp, tầng lớp ấy

Trong hệ thống các thành tố cấu thành cơ cấu xã hội, cơ cấu xã hội - giai cấp là yếu tố cấu thành cơ bản nhất Nó luôn ở vị trí trung tâm, quan trọng nhất

Lênin nhấn mạnh: “ chúng ta luôn cần phải thấy rõ rằng sự phân chia xã hội

thành giai cấp như thế trong quá trình lịch sử là sự kiện căn bản” [28, tr.81]

Sự phân chia chủ yếu, lớn nhất trong lịch sử xã hội loài người là sự phân chia giai cấp Cơ cấu xã hội – giai cấp thể hiện một cách rõ nét nhất đặc điểm của

cơ cấu xã hội, thể hiện bản chất giai cấp của mỗi chế độ xã hội, thông qua đó thể

hiện vị trí xã hội – chính trị của mỗi giai cấp và tính chất của cuộc đấu tranh giữa các tập đoàn xã hội đó Cơ cấu xã hội – giai cấp quy định tính chất và thực chất của các quan hệ xã hội, chính trị, tôn giáo, Nó là yếu tố đặc trưng cho sự khác nhau về chất giữa xã hội này với xã hội khác Nó là cốt lõi của toàn bộ tổ chức xã hội Sự biến đổi của cơ cấu xã hội – giai cấp tác động mạnh mẽ nhất đến sự biến đổi toàn bộ cơ cấu xã hội và tổ chức xã hội Cơ cấu xã hội – giai cấp thay đổi thì chế độ xã hội – chính trị cũng có sự thay đổi, và ngược lại

Ở nước ta hiện nay, một số nhà nghiên cứu có quan điểm khác nhau về vấn

đề giai cấp và cơ cấu xã hội - giai cấp Có người cho rằng, ở nước ta hiện nay không có giai cấp công nhân, giai cấp nông dân tập thể và giai cấp tiểu tư sản thuần túy, ranh giới phân biệt giai cấp đã mất đi Vì thế, phân chia xã hội theo giai cấp là không phù hợp, không đúng với thực tại khách quan Và do đó, không thể nghiên cứu cơ cấu xã hội trên bình diện cơ cấu xã hội – giai cấp Có người nhấn mạnh việc phân chia cơ cấu xã hội theo nghề nghiệp, theo lĩnh vực hoạt động Một số nhà khoa học khác đưa ra khái niệm “nhóm xã hội lớn” Họ kết hợp

sự phân chia dọc và ngang cơ cấu xã hội thành các “nhóm xã hội lớn” Tuy nhiên, khi luận giải, những nhà khoa học trên chưa làm rõ được cơ sở lý luận và thực tiễn khoa học cho quan điểm của mình Cơ sở khoa học của việc phân chia cơ cấu

xã hội thành các “nhóm xã hội lớn” và mục đích của việc phân chia như vậy là gì? Đó vẫn là một câu hỏi lớn, chưa được các tác giả của nó làm sáng tỏ với sức thuyết phục bằng lý lẽ khoa học

Trước sự đa dạng, phức tạp của cơ cấu xã hội ở nước ta hiện nay, chúng ta cần phải nghiên cứu nó trên nhiều bình diện Trong đó, việc nghiên cứu cơ cấu xã hội theo sự phân tầng, phân nhóm xã hội, theo nghề nghiệp cũng là việc làm cần thiết Nó góp phần phản ánh được sự đa dạng, phức tạp của cơ cấu xã hội – giai cấp ở nước ta hiện nay Tuy nhiên, trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội ở nước ta, việc nhấn mạnh đến sự phân hóa xã hội thành các cộng đồng xã hội, thành các “nhóm xã hội lớn”, phủ định sự phân chia giai cấp là hoàn toàn sai lầm

và nguy hiểm về chính trị Ngược lại, nếu chỉ nhấn mạnh quan hệ giai cấp là quan

hệ duy nhất của cơ cấu xã hội, quá nhấn mạnh sự phân hóa giai cấp, không chú ý

sự phân chia xã hội thành các cộng đồng, các tập đoàn, các nhóm xã hội theo những “lát cắt” khác nữa, cũng là phiến diện, không đúng, và sẽ dẫn đến sai lầm

về nguyên tắc trong việc hoạch định cũng như giải quyết các chính sách, chủ trương trong thực tiễn

1.1.6 Khái niệm giai cấp công nhân

Các nhà kinh điển của chủ nghĩa xã hội khoa học đã nhiều lần đề cập và đưa ra những chỉ dẫn cơ bản về khái niệm giai cấp công nhân và những đặc trưng chủ yếu của nó Mác-Ăngghen đã dùng nhiều thuật ngữ khác nhau để nói về giai cấp công nhân, như: giai cấp vô sản, giai cấp của những người hoàn toàn không

có tài sản, giai cấp xã hội hoàn toàn chỉ sống dựa vào bán sức lao động của mình, giai cấp lao động làm thuê trong thế kỷ XIX, lao động làm thuê, giai cấp vô sản hiện đại, giai cấp công nhân hiện đại, giai cấp công nhân đại công nghiệp, như những cụm từ đồng nghĩa để biểu thị một khái niệm: giai cấp công nhân trong thế

kỷ XIX – con đẻ của nền đại công nghiệp tư bản chủ nghĩa, giai cấp đại biểu cho lực lượng sản xuất tiên tiến và đại biểu cho phương thức sản xuất tiến tiến Mác-Ăngghen còn dùng những thuật ngữ có nội dung hẹp hơn để chỉ các loại công nhân trong các ngành khác nhau, trong những giai đoạn phát triển khác nhau của công nghiệp, như: công nhân nông nghiệp, công nhân công xưởng, công nhân thủ công, công nhân công trường thủ công, công nhân hiện đại,

Những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân được Mác-Ăngghen và

Lênin đề cập và nhấn mạnh là: thứ nhất, đó là những người lao động công nghiệp,

trực tiếp hay gián tiếp vận hành các công cụ sản xuất công nghiệp, tạo ra của cải

vật chất cho xã hội; thứ hai, dưới chế độ tư bản, công nhân là những người lao

động không có tư liệu sản xuất, phải làm thuê, bán sức lao động cho nhà tư bản

để sống, bị nhà tư bản bóc lột giá trị thặng dư, có lợi ích căn bản đối lập với lợi ích của giai cấp tư sản Những đặc trưng cơ bản của giai cấp công nhân mà các

nhà kinh điển của chủ nghĩa Mác-Lênin đã nêu ra là phù hợp và đúng với điều kiện lịch sử đương thời Những đặc trưng cơ bản đó, đến nay vẫn còn nguyên giá trị Nó là cơ sở phương pháp luận khoa học để nghiên cứu khái niệm giai cấp công nhân hiện đại

Đến nay vẫn còn có những ý kiến khác nhau về khái niệm giai cấp công nhân Song căn cứ vào ý kiến của các nhà kinh điển của chủ nghĩa xã hội khoa

học và từ thực tiễn hiện nay, chúng ta có thể rút ra kết luận: đặc trưng chủ yếu

của giai cấp công nhân là lao động công nghiệp, trực tiếp sản xuất, hoặc tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp tạo ra giá trị vật chất cho xã hội Trong

nền sản xuất công nghiệp hiện đại, đội ngũ những người lao động có trình độ học vấn, tay nghề cao ngày càng tăng Họ trực tiếp tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp Lao động của họ chủ yếu là lao động trí tuệ trong những dây truyền công nghệ hiện đại Như vậy, do sự phát triển của lực lượng sản xuất, một bộ phận trí thức đã gia nhập giai cấp công nhân Đó là những nhà nghiên cứu, sáng chế, áp dụng khoa học, kỹ thuật vào sản xuất, các kỹ sư, kỹ thuật viên cao cấp, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý trực tiếp lao động hoặc tham gia vào quá trình sản xuất công nghiệp, sản xuất và tái sản xuất ra của cải vật chất, thực hiện chức năng của người công nhân lành nghề trong sản xuất Và thêm nữa, cả những người lao động trong các ngành dịch vụ công nghiệp mà lao động của họ có tính chất lao động công nghiệp

Như vậy, một bộ phận trí thức - gắn liền trực tiếp với lao động công nghiệp với quy trình sản xuất công nghiệp, tạo ra của cải vật chất cho xã hội - nằm trong nội hàm khái niệm giai cấp công nhân Đó là những công nhân - trí thức hóa, còn các nhà khoa học, các nhà nghiên cứu khác của tầng lớp trí thức, như: trí thức trong các ngành khoa học xã hội - nhân văn, y tế, giáo dục, văn hóa, dịch vụ (không quan hệ trực tiếp đến sản xuất công nghiệp), trí thức nghiên cứu, sáng tạo

ra các sản phẩm văn hóa, tinh thần, lý luận, không có hoạt động lao động sản

xuất trực tiếp hoặc tham gia vào quy trình sản xuất công nghiệp, thì không thể gọi

là công nhân

Quán triệt tư tưởng của các nhà kinh điển của chủ nghĩa xã hội khoa học

về vấn đề giai cấp, và từ thực tiễn cách mạng và đời sống kinh tế - xã hội, tác giả luận văn đồng ý với định nghĩa dưới đây về giai cấp công nhân:

“Giai cấp công nhân hiện đại là một tập đoàn xã hội ổn định, hình thành

và phát triển cùng với cách mạng công nghiệp, với nhịp độ phát triển của lực lượng sản xuất hiện đại có tính chất xã hội hóa ngày càng cao; là lực lượng sản xuất cơ bản, tiên tiến trong các quy trình công nghệ, dịch vụ công nghiệp, trực tiếp hoặc tham gia vào quá trình sản xuất, tái sản xuất ra của cải vật chất và cải tạo các quan hệ xã hội, động lực chính của tiến trình lịch sử từ chủ nghĩa tư bản lên chủ nghĩa xã hội”[1, tr.16]

1.1.7 Khái niệm “cơ cấu giai cấp công nhân”

Các công trình khoa học đi trước, chưa có công trình nào đề cập đến khái niệm “cơ cấu giai cấp công nhân” Trong các từ điển tiếng Việt hiện có, chưa có

từ điển nào định nghĩa hoặc giải nghĩa khái niệm cơ cấu giai cấp công nhân

Trên cơ sở khái niệm cơ cấu xã hội, khái niệm giai cấp, khái niệm giai cấp công nhân; bước đầu tác giả luận văn quan niệm khái niệm “cơ cấu giai cấp công nhân” như sau:

Cơ cấu giai cấp công nhân là tổng hợp tất cả các kết cấu bên trong theo từng phương diện hay “lát cắt” khác nhau của giai cấp công nhân

Cơ cấu giai cấp công nhân có thể được xem xét trên hai phương diện: cơ cấu về số lượng và cơ cấu về chất lượng

- Cơ cấu về số lượng là xem xét đơn thuần về số lượng công nhân trong các ngành kinh tế và trong các thành phần kinh tế Theo đó, có số lượng công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước; công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước Trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước có các bộ phận công nhân trong các

doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh, công nhân trong các doanh nghiệp tư nhân,…

Xét theo ngành kinh tế có thể tìm hiểu số lượng công nhân trong các ngành công nghiệp, số lượng công nhân trong ngành xây dựng, số lượng công nhân trong ngành giao thông vận tải, số lượng công nhân trong ngành nông nghiệp, số lượng công nhân trong ngành dịch vụ, điện tử, tin học,…

- Cơ cấu giai cấp công nhân về chất lượng là xem xét kết cấu giai cấp công nhân theo các “lát cắt” về tuổi đời, tuổi nghề, trình độ bậc thợ, tay nghề, trình độ học vấn, sức khỏe, chất lượng chính trị ( đảng viên, đoàn viên thanh niên), nhận thức giác ngộ giai cấp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, năng lực làm chủ,…

1.1.8 Khái niệm cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương

Trên cơ sở quan niệm về “cơ cấu giai cấp công nhân” như đã nêu ở trên, tác giả luận văn quan niệm về cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương như sau:

Cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương là tổng hợp tất cả các kết cấu bên trong theo từng phương diện hay “lát cắt” khác nhau của đội ngũ công nhân trên địa bàn tỉnh Hải Dương

- Cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương về số lượng, có thể xem xét số lượng đội ngũ công nhân Hải Dương theo các thành phần kinh tế: đội ngũ công nhân Hải Dương trong khu vực kinh tế nhà nước; đội ngũ công nhân Hải Dương trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước Trong đó, có thể tìm hiểu số lượng công nhân trong các doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp liên doanh, số lượng công nhân trong các doanh nghiệp tư nhân,…

Ngoài ra, có thể xem xét đội ngũ công nhân Hải Dương theo các ngành kinh tế: công nghiệp, nông nghiệp, giao thông vận tải, xây dựng, khai khoáng, điện tử, tin học,…

- Cơ cấu đội ngũ công nhân Hải Dương về mặt chất lượng, có thể xem xét đội ngũ công nhân theo các “lát cắt” về tuổi đời, tuổi nghề, trình độ bậc thợ, tay nghề, trình độ học vấn, sức khỏe, chất lượng chính trị (tỷ lệ đảng viên, đoàn viên thanh niên), nhận thức giác ngộ giai cấp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động, năng lực làm chủ,

Đi sâu hơn nữa, có thể tìm hiểu chất lượng (các phương diện nêu trên) từng bộ phận trong đội ngũ công nhân Hải Dương theo khu vực và ngành kinh tế

Trên cơ sở quan niệm về khái niệm và nội hàm khái niệm cơ cấu giai cấp công nhân, khái niệm và nội hàm khái niệm cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương nêu trên, tác giả luận văn lấy đó làm cơ sở lý luận để phân tích những nội dung cơ liên quan ở chương 1, chương 2 và chương 3 của Luận văn

1.2 Những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

Sự biến đổi về cơ cấu số lượng, chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay được quy định bởi một hệ thống các nhân tố Các nhân tố này đan xen, thâm nhập, tác động lẫn nhau theo nhiều chiều, trong mối quan hệ biện chứng Có nhiều nhân tố tác động đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, trong đó có một số nhân tố chủ yếu sau:

1.2.1 Cương lĩnh xây dựng đất nước trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), chiến lược kinh tế - xã hội và những chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước ta

Đây là nhân tố có ý nghĩa trực tiếp quyết định đến xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Nhân tố này bao trùm và chi phối các nhân tố khác, vai trò, mức độ, ảnh hưởng (tích cực hay tiêu cực) của các nhân tố khác đến đâu tùy thuộc một cách quyết định vào nhân tố này

Nội dung của Cương lĩnh đề cập đến nhiều vấn đề khác nhau: từ việc xác định một hệ thống quan điểm về chủ nghĩa xã hội mà nhân dân ta xây dựng, những phương hướng cơ bản có tính nguyên tắc chỉ đạo công cuộc xây dựng xã hội mới, những định hướng lớn về chính sách kinh tế - xã hội, quốc phòng - an ninh, đối ngoại, cho đến việc xác định hệ thống chính trị và vai trò lãnh đạo của Đảng, đều liên quan và ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất

nước Cương lĩnh khẳng định: “Đảng Cộng sản Việt Nam là đội tiên phong của

giai cấp công nhân, đồng thời là đội tiên phong của nhân dân lao động và của dân tộc Việt Nam; đại biểu trung thành lợi ích của giai cấp công nhân, nhân dân lao động và của dân tộc” [14, tr.31]; khẳng định: “Nhà nước ta là Nhà nước pháp quyền xã hội chủ nghĩa của nhân dân, do nhân dân, vì nhân dân Tất cả quyền lực Nhà nước thuộc về nhân dân mà nền tảng là liên minh giữa giai cấp công nhân với giai cấp nông dân và đội ngũ trí thức, do Đảng Cộng sản Việt Nam lãnh đạo” [14, tr.29]; khẳng định nền kinh tế nước ta là: “nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, hình thức tổ chức kinh doanh và hình thức phân phối” [14, tr.17]

Đó là những vấn đề vô cùng quan trọng, có tác động rất lớn đến sự biến đổi nhanh chóng về số lượng và chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Tuy nhiên, sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân nước ta diễn ra như thế nào còn phụ thuộc vào khả năng hiện thực hóa cương lĩnh, vào chiến lược kinh tế - xã hội, chính sách kinh tế - xã hội của Đảng và Nhà nước ta trong mỗi giai đoạn cũng như trong suốt quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Trong thời kỳ trước đổi mới, với

đường lối “tiến nhanh, tiến mạnh, tiến vững chắc lên chủ nghĩa xã hội”, “đẩy

mạnh công nghiệp hóa xã hội chủ nghĩa ưu tiên phát triển công nghiệp nặng”,

“ngành cơ khí phải được nhanh chóng xây dựng vững mạnh” [7, tr.70], do đó, về

cơ cấu đầu tư, thiên về đầu tư cho công nghiệp nặng, cho những công trình có

quy mô lớn Mặt khác, với tư tưởng nóng vội, muốn xóa bỏ ngay các thành phần kinh tế phi xã hội chủ nghĩa, nhanh chóng biến kinh tế tư bản tư nhân thành quốc

doanh để “hoàn thiện quan hệ sản xuất mới”, chúng ta đã đề ra các chủ trương,

chính sách làm cho các doanh nghiệp ngoài nhà nước bị kìm hãm, không có điều kiện phát triển Vốn đầu tư của Nhà nước cho các ngành công nghiệp ngoài nhà nước hầu như không có Vì thế, đã làm hạn chế sự phát triển mạnh mẽ và đa dạng của đội ngũ công nhân Việt Nam Sự mất cân đối trong cơ cấu giai cấp công nhân

về ngành nghề, bậc thợ, lứa tuổi, giới tính; sự hụt hẫng, ít ỏi về đội ngũ công nhân lành nghề, thợ bậc cao; sự phân bố đội ngũ công nhân trên các địa bàn dân cư, vùng kinh tế có nhiều bất hợp lý, không đáp ứng được yêu cầu xây dựng và bảo vệ Tổ quốc trong giai đoạn hiện nay ở nước ta có nguồn gốc chủ yếu từ sự sai lầm ở một phương diện nào đó về đường lối phát triển kinh tế - xã hội và những chính sách kinh tế - xã hội cụ thể của Đảng và Nhà nước ta trong những năm trước đổi mới

Từ Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ VI, với đường lối, chính sách phát triển nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, cơ cấu giai cấp công nhân đã có sự biến đổi so với cơ cấu giai cấp công nhân trong những năm trước đây Với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội 2011 - 2020,

cùng với đường lối “Phát triển nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ

nghĩa với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, hình thức tổ chức kinh doanh và hình thức phân phối ” [13, tr.73]; “ thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước gắn với phát triển kinh tế tri thức ” [13, tr.75]; “phát triển mạnh mẽ lực lượng sản xuất với trình độ khoa học, công nghệ ngày càng cao ” [13, tr.101] mà Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XI đã thông qua, sẽ tạo

ra những nhân tố hết sức quan trọng để phát triển và làm biến đổi một cách sâu sắc, toàn diện cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời gian tới Như vậy, việc xây dựng cơ cấu kinh tế nói chung và cơ cấu ngành công nghiệp nói riêng đúng hay sai và thực hiện đến mức độ nào đều có tác động trực tiếp đến sự phát

triển, biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Bởi lẽ, như Ăngghen đã khẳng định:

“ Cơ cấu kinh tế của xã hội lúc nào cũng là cái cơ sở hiện thực là cái xét đến cùng, giải thích toàn bộ thượng tầng kiến trúc ” [34, tr.43]

1.2.2 Trình độ, tính chất và tốc độ phát triển của sản xuất công nghiệp, yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa gắn với phát triển kinh

tế tri thức

Đây là nhân tố có quan hệ chặt chẽ và trực tiếp tác động đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước Khi sự nghiệp công nghiệp hóa ngày càng được đẩy mạnh, công nghiệp ngày càng phát triển, có nhiều ngành nghề thì cơ cấu giai cấp công nhân ngày càng đa dạng Tính chất và trình độ phát triển của sản xuất trong công nghiệp sẽ dẫn tới việc hình thành nhiều ngành công nghiệp mới, mở rộng hoặc thu hẹp quy

mô sản xuất ở một số ngành công nghiệp Vì vậy, sẽ làm biến đổi cơ cấu ngành công nghiệp Do đó, cơ cấu giai cấp công nhân cũng biến đổi theo

Yêu cầu của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và phát triển kinh tế đòi hỏi phải có một đội ngũ công nhân phát triển cả về số lượng và chất lượng, đa dạng về ngành nghề, có trình độ văn hóa, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ giỏi Quá trình thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế của nước ta trong thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội vừa đòi hỏi, vừa tạo

điều kiện thúc đẩy, làm biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Trong quá trình công

nghiệp hóa, hiện đại hóa do yêu cầu đòi hỏi phải tổ chức, phân công lại lao động

xã hội, sắp xếp lại ngành nghề, chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu công nghiệp thay đổi làm xuất hiện nhiều ngành nghề công nghiệp mới, lao động công nghiệp trong các ngành kinh tế khác, như: nông, lâm ngư nghiệp, dịch vụ, sẽ tăng lên

Vì vậy, cơ cấu đội ngũ công nhân trong từng ngành nghề cũng như trong giai cấp công nhân sẽ biến đổi theo Sự phát triển của các ngành nông, lâm, ngư nghiệp còn tạo ra một thị trường rộng lớn làm biến đổi cơ cấu công nghiệp, vì thế, làm cho cơ cấu đội ngũ công nhân cũng có sự biến đổi theo

Những vấn đề nêu trên là xu hướng, khả năng và đòi hỏi khách quan của nền sản xuất công nghiệp hiện đại, của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa nền kinh tế nước ta; nhưng việc hiện thực hóa xu hướng, khả năng và đòi hỏi khách quan này như thế nào còn tùy thuộc vào vai trò chủ quan của Đảng và Nhà nước ta trong việc lãnh đạo, tổ chức thực hiện thông qua chủ trương, đường lối, chính sách và những bước đi cụ thể trong phát triển nền công nghiệp, tiến hành công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước ở mỗi giai đoạn của thời kỳ quá độ Vì vậy, tác động của nhân tố này tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân thể hiện ở mức độ khác nhau trong mỗi giai đoạn và do chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước sẽ giữ vai trò quyết định trực tiếp

1.2.3 Trình độ phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật và công nghệ của đất nước

Sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam chịu sự quy định rất lớn của nhân tố này Trình độ phát triển kinh tế - xã hội của đất nước, một mặt tạo ra những điều kiện vật chất, tinh thần và chính trị cho việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt của đội ngũ công nhân, làm biến đổi cơ cấu về chất lượng của nó Mặt khác, làm xuất hiện nhiều ngành nghề mới làm cho cơ cấu ngành công nghiệp nói riêng, cơ cấu kinh tế nói chung biến đổi Vì vậy, làm cho cơ cấu đội ngũ công nhân cũng biến đổi theo

Sự phát triển của khoa học - kỹ thuật và công nghệ ở nước ta cùng với việc chúng ta tiếp thu các công nghệ mới đưa vào sản xuất sẽ làm biến đổi cơ cấu sản xuất Do đó, cũng làm biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân, số lượng công nhân có trình độ kỹ thuật cao ngày càng tăng lên, số người có trình độ văn hóa, chuyên môn nghiệp vụ cao ngày càng nhiều Bộ phận lao động trí óc trong đội ngũ công nhân sẽ ngày một tăng lên, lực lượng lao động chân tay sẽ dần dần giảm đi Sự đổi mới thường xuyên trong sản xuất và dịch vụ xã hội luôn đặt ra yêu cầu đổi mới và nâng cao trình độ của người công nhân, đòi hỏi người công nhân phải thường xuyên học tập nâng cao trình độ để theo kịp sự thay đổi của công nghệ và

kỹ thuật, phải được đào tạo và đào tạo lại liên tục Đó là yêu cầu khách quan, cấp thiết

Ở nước ta hiện nay, trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần, vận hành theo cơ chế thị trường, ngày càng có nhiều công ty, doanh nghiệp nước ngoài đầu tư khai thác, sản xuất, kinh doanh với công nghệ tiên tiến, hiện đại Để

có thể cạnh tranh, duy trì và phát triển sản xuất, các đơn vị sản xuất, kinh doanh phải thường xuyên quan tâm đến việc nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề cho công nhân, phải tạo ra một đội ngũ công nhân có đủ khả năng vận hành những quy trình công nghệ hiện đại, phù hợp với cơ chế mới Đó là đòi hỏi khách quan Vì thế, đội ngũ công nhân có trình độ kỹ thuật, tay nghề cao sẽ ngày càng phát triển và làm biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam Mặt khác, trong quá trình sử dụng công nghệ mới tính độc lập, sáng tạo trong hoạt động và tinh thần trách nhiệm của người công nhân được nâng cao, người công nhân phải không ngừng tăng thêm tiềm năng trí tuệ của mình Vì vậy, cơ cấu chất lượng của giai cấp công nhân Việt Nam cũng có sự biến đổi

1.2.4 Điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện lịch sử - xã hội của đất nước

Đây là nhân tố ảnh hưởng mạnh và trực tiếp tới cơ cấu ngành công nghiệp

Và do đó, tác động đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân ở nước ta Nguồn tài nguyên thiên nhiên có ảnh hưởng lớn nhất là nguồn dự trữ về khoáng sản, nguồn nhiên liệu và năng lượng (kể cả trữ lượng và chất lượng tài nguyên) Nó làm xuất hiện các ngành công nghiệp mới, như: công nghiệp khai thác khoáng sản, dầu mỏ, khí đốt, và các ngành công nghiệp khác phục vụ cho các ngành

ấy Cùng với sự ra đời của các ngành công nghiệp mới, một đội ngũ công nhân mới cũng xuất hiện, bổ sung vào đội ngũ giai cấp công nhân Việt Nam làm cho

nó biến đổi cả về cơ cấu số lượng và chất lượng

Nguồn nhân lực dồi dào là “kho tài nguyên” quý giá nhất, “nguồn lực

quan trọng nhất” của đất nước để phát triển kinh tế, nâng cao phúc lợi cho nhân

dân Đảng và Nhà nước ta chủ trương phát triển một số ngành công nghiệp có khả năng thu hút nhiều lao động, tạo nhiều việc làm, mở rộng hợp tác lao động quốc tế, đẩy mạnh xuất khẩu lao động dưới nhiều hình thức, điều đó sẽ tác động đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân

Điều kiện lịch sử - xã hội của nước ta trong những năm qua, hiện nay và thời gian tới là một nhân tố ảnh hưởng không nhỏ đến xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam Nước ta xây dựng và phát triển công nghiệp từ một nền kinh tế lạc hậu với nền sản xuất nhỏ, bỏ qua chế độ tư bản chủ nghĩa, trải qua nhiều năm chiến tranh, tất cả những vấn đề trên tác động trực tiếp tới cơ cấu đội ngũ công nhân và xu hướng biến động cơ cấu của nó Việc đổi mới chính sách và cơ chế quản lý đối với các cơ sở sản xuất công nghiệp khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế ngoài nhà nước, sẽ còn ảnh hưởng đến sự biến động cơ cấu đội ngũ công nhân, không chỉ những năm qua mà còn cả trong những năm tới

1.2.5 Tình hình chính trị - xã hội của nước ta trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa; cuộc đấu tranh chống các thế lực thù địch ở trong

và ngoài nước trong giai đoạn hiện nay có tác động không nhỏ tới sự biến đổi

cơ cấu giai cấp công nhân

Tình hình chính trị - xã hội trong nước ổn định sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát triển của nền kinh tế nói chung và công nghiệp nói riêng Sự phát triển của công nghiệp, của nền kinh tế là nhân tố có ý nghĩa quyết định sự phát triển, xu hướng biến đổi về cơ cấu số lượng, chất lượng của giai cấp công nhân Ngược lại, nếu nền chính trị - xã hội không ổn định sẽ gây nên sự rối loạn, suy thoái về kinh tế, đình đốn trong sản xuất công nghiệp, và do đó sẽ ảnh hưởng tới

sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân

Cuộc tiến công mới của chủ nghĩa đế quốc và các thế lực thù địch trên mặt trận kinh tế và trên mặt trận chính trị - tư tưởng đối với nước ta đã và đang diễn

ra quyết liệt, phức tạp tác động mạnh mẽ đến nền kinh tế nước ta, đến quan hệ

kinh tế, hợp tác khoa học - kỹ thuật, của nước ta đối với các nước khác; đến việc xây dựng cơ cấu kinh tế nói chung, cơ cấu công nghiệp nói riêng; đến việc xây dựng nền quốc phòng và công nghiệp quốc phòng của nước ta, tất cả những điều nêu trên sẽ tác động trực tiếp và sâu sắc đến sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân nước ta

1.2.6 Nhân tố quốc tế có tác động to lớn tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam

Đây là nhân tố có ảnh hưởng không nhỏ tới xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trên cả hai chiều: tích cực và tiêu cực

Qua sự hợp tác sản xuất và sự phân công chuyên môn hóa sản xuất, liên kết, liên doanh giữa các đơn vị, tổ chức, ngành kinh tế của nước ta với các nước, chúng ta xây dựng và hoàn thiện cơ cấu ngành công nghiệp một cách hợp lý Thông qua việc hợp tác phân công lao động quốc tế, hợp tác giao lưu kinh tế, văn hóa, khoa học, kỹ thuật, để phát triển sản xuất, mở mang ngành nghề, phát triển công nghiệp Những vấn đề trên sẽ tác động trực tiếp hoặc gián tiếp đến sự biến đổi cơ cấu số lượng, chất lượng giai cấp công nhân Việt Nam, làm cho cơ cấu giai cấp công nhân có sự biến đổi nhanh chóng, đa dạng, phức tạp và không thuần nhất

Sự tác động của nhân tố quốc tế tới sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân diễn ra hai chiều: một mặt, nó làm cho số lượng và chất lượng của giai cấp công nhân tăng lên, đa dạng, phong phú về cơ cấu ngành nghề; trình độ văn hóa, tay nghề, tác phong công nghiệp, tính tổ chức kỷ luật, ý thức giai cấp, được nâng lên Đó là cơ hội tốt cho giai cấp công nhân Việt Nam hòa nhập với công nhân thế giới, tiếp thu tinh hoa của nó, nhanh chóng nâng mình ngang tầm với đòi hỏi của cuộc cách mạng khoa học - kỹ thuật và công nghệ hiện đại, của sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Mặt khác, nó tác động tiêu cực đến sự biến đổi chất lượng của giai cấp công nhân trong một chừng mực nhất định và trên một số mặt về chất lượng, sẽ có sự biến động phức tạp, không thuần nhất, thậm chí có sự

phân hóa trong một bộ phận của giai cấp công nhân Việt Nam Những ảnh hưởng của lối sống, tâm lý, tư tưởng tư sản, sẽ không tránh khỏi ở một bộ phận công nhân hợp tác lao động, công nhân làm việc trong các doanh nghiệp, công ty do nước ngoài đầu tư, Vì vậy, tạo nên sự mất cân đối với cơ cấu ngành nghề, số lượng công nhân phân bố trên địa bàn dân cư, vùng kinh tế,

Nhân tố quốc tế phát huy ảnh hưởng tích cực và tiêu cực đến đâu còn phụ thuộc vào yếu tố chủ quan của Đảng và Nhà nước như: đường lối và chính sách, khả năng tổ chức thực hiện, tiếp thu, sử dụng và phát huy mặt tích cực và hạn chế những mặt tiêu cực bằng những quy định, chính sách, biện pháp cụ thể,

1.3 Xu hướng biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân trong điều kiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta hiện nay

Từ sự phân tích cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam hiện nay, căn cứ vào

những định hướng chiến lược đã nêu trong “Cương lĩnh xây dựng đất nước trong

thời kỳ quá độ lên chủ nghĩa xã hội” (bổ sung, phát triển năm 2011); từ những

quan điểm phát triển, mục tiêu chiến lược và định hướng phát triển kinh tế - xã hội, mô hình tăng trưởng và cơ cấu nền kinh tế mà “chiến lược phát triển kinh tế -

xã hội 2011 - 2020” đã được Đại hội lần thứ XI của Đảng thông qua, và từ những nhân tố chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi giai cấp công nhân Việt Nam (đã nêu trên), tác giả luận văn dự báo sự biến đổi cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế,

có thể diễn ra theo những xu hướng chủ yếu sau đây:

1.3.1 Xu hướng tăng lên về số lượng của giai cấp công nhân cùng với

sự phát triển các ngành công nghiệp trong quá trình công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước

Trong tổng số công nhân cả nước, số công nhân làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước khoảng 22%; doanh nghiệp tư nhân và tập thể 61,5%; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài 16,5% [12, tr.18] Chưa kể, năm 2009 còn khoảng 65.631 công nhân, lao động ở nước ngoài dưới các hình thức khác nhau

[3, tr.2] Nếu như năm 1985, số lượng lao động công nghiệp là 2,577 triệu, chiếm 6% dân số và 16% lực lượng lao động xã hội, thì đến nay, giai cấp công nhân nước ta có tổng số khoảng 9,5 triệu người, chiếm khoảng 11% dân số, 21% lực

lượng lao động xã hội Bao gồm công nhân làm việc trong các doanh nghiệp

thuộc các thành phần kinh tế, công nhân Việt Nam đang làm việc theo hợp đồng

ở nước ngoài Số lượng giai cấp công nhân tăng lên còn thể hiện ở sự gia tăng trong từng địa phương Có thể lấy ví dụ ở Hà Nội, theo số liệu thống kê năm

2009 có 850.926 công nhân, trong đó, công nhân làm việc trong các doanh nghiệp nhà nước là 340.247 người, trong các doanh nghiệp tư nhân là 423.229 người, trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài là 87.450 người Số lượng công nhân tiếp tục tăng trong tất cả các loại hình doanh nghiệp, số công nhân, lao động làm việc trong các khu công nghiệp của Hà Nội năm 2009 gấp 5,6 lần so với năm 2007 Trong đó chủ yếu lao động trẻ, lao động nữ và lao động di cư; ở Hải Phòng, năm 2009 có 238.115 công nhân, tăng 51.720 người so với năm

2007 [20, tr.87-100], năm 2010 là 314.672 công nhân, đến năm 2011 tăng lên 469.720 công nhân [47, tr.34].; ở Quảng Ninh, số lượng công nhân ngành than tăng từ 67.198 người năm 2007 lên 94.106 người năm 2009 (tăng 40%) [20, tr.87-100], tăng từ 101.376 người năm 2010 lên 145.672 người năm 2011 [47, tr.35]

Số công nhân khối doanh nghiệp của địa phương từ năm 2007 đến năm 2009, đã tăng gần 2 lần [20, tr.87-100], từ năm 2009 đến năm 2011 tăng 2,5 lần [47, tr.35]

Sự gia tăng số lượng giai cấp công nhân trong những năm qua chủ yếu do sự phát triển các ngành công nghiệp của các thành phần kinh tế ở nước ta

1.3.2 Xu hướng đa dạng, phức tạp và không thuần nhất trong cơ cấu giai cấp công nhân

Xu hướng này là sự phản ánh khách quan của nền kinh tế hàng hóa nhiều thành phần theo định hướng xã hội chủ nghĩa, với nhiều hình thức sở hữu, cơ cấu kinh tế gồm nhiều ngành nghề, nhiều loại hình kinh tế, nhiều quy mô, nhiều trình

độ công nghệ Cùng với sự đa dạng loại hình kinh tế và cơ cấu ngành nghề, trong

cơ cấu công nhân cũng có nhiều bộ phận: công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước, công nhân làm việc trong các loại hình doanh nghiệp thuộc khu vực kinh tế ngoài nhà nước, công nhân Việt Nam lao động ở nước ngoài, Sự đa dạng còn thể hiện ở cơ cấu thành phần xã hội gia nhập giai cấp công nhân Là một nước có nền công nghiệp còn non trẻ, nông dân chiếm số đông trong dân cư, nên giai cấp công nhân nước ta luôn được bổ sung từ các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội: nông dân, học sinh, thợ thủ công, trong đó, phần lớn là xuất thân từ giai cấp nông dân

Trong điều kiện nền kinh tế nhiều thành phần hiện nay, sự phân hóa giữa các bộ phận công nhân trong các thành phần kinh tế, giữa các khu vực, ngành nghề đã và sẽ diễn ra mạnh mẽ: phân hóa về thu nhập, mức sống, lối sống, ý thức

và phẩm chất giai cấp, Ngay trong bộ phận công nhân thuộc thành phần kinh tế nhà nước cũng có sự phân hóa: một bộ phận công nhân có cổ phần đóng góp để phát triển doanh nghiệp, mở rộng sản xuất Sự phân hóa giàu nghèo trong công nhân đã nảy sinh và sẽ còn phát triển Cổ phần hóa sẽ dẫn đến sự phân hóa trong đội ngũ người thợ và nó cũng làm tăng thêm sự đa dạng, phức tạp và không thuần nhất trong cơ cấu giai cấp công nhân

Sự phân hóa trong công nhân là một vấn đề tất yếu nảy sinh trong điều kiện ngày càng có nhiều doanh nghiệp, công ty của tư bản nước ngoài đầu tư vào nước ta Các nhà tư bản sẽ dùng mọi cách để lôi kéo người công nhân, sẽ có tình trạng một bộ phận công nhân trong một số công ty, doanh nghiệp của tư bản nước ngoài được hưởng một vị trí đặc biệt và chịu sự tác động của tư tưởng, lối sống tư sản Tình hình đó dẫn tới sự giảm sút về chất lượng, trên một số mặt, ở một bộ phận công nhân; thậm chí, dẫn tới sự giảm sút lòng tin vào chủ nghĩa xã hội, mơ hồ giai cấp, dao động về mục tiêu, lý tưởng, trong một bộ phận công nhân làm việc trong các công ty, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước nước ngoài, hoặc làm việc ở nước ngoài và cả trong đội ngũ công nhân làm việc ở các công

ty, doanh nghiệp trong nước

1.3.3 Xu hướng tăng lên của bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước

Với chủ trương của Đảng: “phát triển nền kinh tế thị trường định hướng

xã hội chủ nghĩa với nhiều hình thức sở hữu, nhiều thành phần kinh tế, hình thức

tổ chức kinh doanh,…” [13, tr.73], kinh tế tư nhân và các thành kinh tế ngoài nhà

nước được khuyến khích phát triển không hạn chế về quy mô và địa bàn hoạt động, bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước có sự tăng lên nhanh chóng về số lượng Gắn với quá trình này là sự chuyển dịch mạnh mẽ giữa các bộ phận công nhân ở các thành phần kinh tế, mà chủ yếu từ khu vực kinh tế nhà nước, trong đó có cả công nhân trẻ, công nhân lành nghề, thợ bậc cao chuyển sang hoạt động ở các thành phần kinh tế ngoài nhà nước Mặt khác, trong những năm tới do nguồn vốn, nguyên liệu, thị trường khó khăn, tổ chức sắp xếp lại sản xuất, cổ phần hóa,… nên bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước sẽ giảm về số lượng, tốc độ tăng sẽ giảm đi Trong thời gian tới, đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế ngoài nhà nước tăng lên và tăng nhanh, đội ngũ công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước tăng lên không đáng kể Hiện nay, khu vực ngoài nhà nước còn nhiều khả năng để phát triển Tới đây, Đảng và Nhà nước có chính sách cụ thể, có cơ chế quản lý thích hợp, chính sách thuế đúng đắn,… thì khu vực kinh tế ngoài nhà nước sẽ còn phát triển mạnh, thu hút đông đảo lực lượng lao động vào đây, làm cho bộ phận công nhân ở khu vực này tăng mạnh

1.3.4 Xu hướng tăng sự chênh lệch về chất giữa các bộ phận công nhân trong khu vực kinh tế nhà nước và khu vực kinh tế ngoài nhà nước

Khu vực kinh tế nhà nước trong giai đoạn hiện nay và những năm tới sẽ có

sự thiếu hụt, mất cân đối giữa công nhân lành nghề, thợ bậc cao, giữa công nhân được đào tạo với bộ phận công nhân khác Thực trạng này là do có sự “ra đi” dưới nhiều hình thức của đội ngũ công nhân lành nghề, thợ bậc cao Mặt khác, do công tác đào tạo đội ngũ công nhân nước ta trong những năm qua còn có nhiều hạn chế; cơ chế, chính sách chưa phù hợp, không khuyến khích công nhân học