Xu hướng biến đổi cơ cấu đội ngũ công nhân tỉnh hải dương trong thời kỳ công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước

Xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Nguyễn Thị Hảo Trung tâm Đào tạo, Bồi dưỡng giảng viên lý luận trị Chuyên ngành: Chủ nghĩa xã hội khoa học; Mã số: 60.22.85 Người hướng dẫn: PGS TS Bùi Đình Bôn Năm bảo vệ: 2012 Abstract Nghiên cứu làm rõ cấu giai cấp công nhân xu hướng biến đổi cấu giai cấp cơng nhân điều kiện cơng nghiệp hóa, đại hóa nước ta Phân tích làm rõ thực trạng xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đề xuất số giải pháp nhằm phát huy xu hướng tích cực hạn chế xu hướng không mong muốn biến đổi cấu đội ngũ công nhân Hải Dương Keywords Hải dương; Công nhân; Chủ nghĩa xã hội khoa học; Công nghiệp hóa; Hiện đại hóa Content MỞ ĐẦU Tính cấp thiết đề tài Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam lớn mạnh thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước nhiệm vụ quan trọng cấp bách Đảng, Nhà nước, hệ thống trị, người cơng nhân toàn xã hội Để xây dựng giai cấp công nhân nước ta lớn mạnh thì nhiệm vụ giải pháp mà Nghị Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương khóa X đã rõ, là: “tiếp tục nghiên cứu, tổng kết thực tiễn, phát triển lý luận giai cấp công nhân điều kiện kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, đẩy mạnh công nghiệp hóa, đại hóa đất nước hội nhập kinh tế quốc tế” Bước vào thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa, đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương có biến đổi mạnh mẽ cấu số lượng, chất lượng Bên cạnh mặt tích cực, xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương cịn có hạn chế, đó, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa địi hỏi nguồn nhân lực, đội ngũ công nhân doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hải Dương phải không ngừng nâng cao mặt chất lượng Vì thế, nghiên cứu đề tài: “Xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước” nhiệm vụ cấp thiết, giúp nhận thức rõ thực trạng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương; sở đó, có giải pháp để xây dựng đội ngũ công nhân vững mạnh, đáp ứng nhu cầu ngày cao nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa phát triển kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương Tình hình nghiên cứu Đã có nhiều cơng trình nghiên cứu khoa học nghiên cứu xu hướng biến đổi cấu giai cấp cơng nhân thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Mỗi cơng trình nghiên cứu đề cập góc độ, phạm vi rộng, hẹp khác nhau; song chưa có cơng trình sâu nghiên cứu xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương Mục đích, nhiệm vụ nghiên cứu 3.1 Mục đích Nghiên cứu làm rõ xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước; sở đó, đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương đáp ứng u cầu, địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hố, đại hố đất nước 3.2 Nhiệm vụ Để thực mục đích nêu trên, luận văn tập trung giải nhiệm vụ cụ thể sau đây: - Thứ nhất, góp phần nghiên cứu làm rõ cấu giai cấp công nhân xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Thứ hai, bước đầu phân tích làm rõ thực trạng cấu đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương số xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Thứ ba, đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương đáp ứng yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Đối tƣợng, giới hạn phạm vi nghiên cứu 4.1 Đối tượng nghiên cứu Nghiên cứu xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 4.2 Giới hạn phạm vi nghiên cứu Đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương một, hai thập niên đầu thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa 5 Cơ sở lý luận, thực tiễn phƣơng pháp nghiên cứu 5.1 Cơ sở lý luận, thực tiễn - Cơ sở lý luận luận văn: Hệ thống quan điểm, tư tưởng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh quan điểm Đảng Cộng sản Việt Nam giai cấp công nhân - Cơ sở thực tiễn luận văn: Tác giả luận văn trực tiếp khảo sát, điều tra xã hội học, nghiên cứu thực tiễn đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương số địa bàn tỉnh, số loại hình doanh nghiệp, qua số tài liệu tổng hợp quan nghiên cứu, quan chức năng, 5.2 Phương pháp nghiên cứu Luận văn sử dụng phương pháp nghiên cứu triết học, kinh tế trị Mác - Lênin, khoa học lịch sử xã hội học Mác - Lênin, đặc biệt ý vận dụng phương pháp: kết hợp logic lịch sử, so sánh, phân tích, tổng hợp, nguyên tắc thống kinh tế trị - xã hội, riêng chung; đó, phương pháp lịch sử - logic phương pháp chủ yếu Đóng góp luận văn 6.1 Đóng góp mặt khoa học luận văn - Một là, góp phần làm rõ cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa - Hai là, bước đầu làm rõ số xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa - Ba là, đề xuất số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương đáp ứng địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 6.2 Ý nghĩa thực tiễn khả sử dụng luận văn Góp phần vào việc đưa sở khoa học, để quan có thẩm quyền tỉnh Hải Dương tham khảo xây dựng sách kinh tế - xã hội đắn đội ngũ công nhân, nhằm xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương vững mạnh, đáp ứng địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Luận văn dùng làm tư liệu tham khảo nghiên cứu, giảng dạy số chủ đề mơn có liên quan Kết cấu luận văn Ngoài phần mở đầu, kết luận, phụ lục danh mục tài liệu tham khảo chủ yếu Luận văn gồm chương, tiết Chương 1: Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chương 2: Xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chương 3: Một số giải pháp nhằm xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hố, đại hoá đất nước Chƣơng CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM HIỆN NAY VÀ XU HƢỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU GIAI CẤP CÔNG NHÂN VIỆT NAM TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HĨA ĐẤT NƢỚC 1.1 Thực trạng cấu giai cấp công nhân Việt Nam 1.1.1 Cơ cấu giai cấp công nhân Việt Nam có chuyển biến theo hướng: giảm số lượng công nhân doanh nghiệp nhà nước, tăng số lượng cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi * Cơng nhân doanh nghiệp nhà nước có phát triển không ổn định giảm sút số lượng * Cơng nhân doanh nghiệp ngồi nhà nước có xu hướng tăng nhanh số ngành * Số lượng công nhân làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có xu hướng ngày tăng lên 1.1.2 Trong cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam, có tăng lên tuổi đời tuổi nghề phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước; trẻ hóa cơng nhân khu vực ngồi nhà nước; cơng nhân lâu năm có xu hướng giảm Nhìn chung, tồn giai cấp cơng nhân, tỷ lệ cơng nhân có tuổi đời trẻ ngày tăng 1.1.3 Sự đa dạng, không phân hóa nội giai cấp công nhân, phận công nhân ngành, nghề thành phần kinh tế 1.1.4 Cơ cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam có chuyển biến theo hướng: già hóa, đứt đoạn giảm đội ngũ công nhân lành nghề, thợ bậc cao, thợ giỏi phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước 1.1.5 Trong cấu giai cấp công nhân Việt Nam có cân đối số lượng chất lượng đội ngũ công nhân thành phần, ngành, vùng kinh tế địa bàn dân cư 1.1.6 Cơ cấu giai cấp công nhân có đa dạng, phức tạp, đan xen phận có liên kết, hỗn hợp, đa dạng thành phần kinh tế 1.2 Xu hƣớng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 1.2.1 Những nhân tố chủ quan khách quan chủ yếu quy định biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ nhất: Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), chiến lược kinh tế - xã hội sách kinh tế - xã hội Đảng Nhà nước ta Thứ hai: Trình độ, tính chất tốc độ phát triển sản xuất công nghiệp, yêu cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa gắn với phát triển kinh tế tri thức Thứ ba: Trình độ phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật công nghệ đất nước Thứ tư: Điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi dào, điều kiện lịch sử - xã hội đất nước Thứ năm: Tình hình trị - xã hội nước ta nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa; đấu tranh chống lực thù địch nước giai đoạn có tác động khơng nhỏ tới biến đổi cấu giai cấp công nhân Thứ sáu: Nhân tố quốc tế có tác động to lớn tới biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam 1.2.2 Xu hướng biến đổi cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước (1) Xu hướng tăng lên số lượng giai cấp công nhân cùng với phát triển ngành công nghiệp trình công nghiệp hoá, đại hoá đất nước (2) Xu hướng đa dạng, phức tạp không cấu giai cấp công nhân (3) Xu hướng tăng lên phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước (4) Xu hướng tăng chênh lệch chất phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước khu vực kinh tế ngồi nhà nước (5) Xu hướng giảm cơng nhân số ngành công nghiệp truyền thống (luyện kim, khí chế tạo), khu vực sản xuất vật chất, tăng công nhân ngành chế biến, công nghiệp mũi nhọn, dịch vụ, du lịch (6) Xu hướng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức trách nhiệm lao động, tác phong công nghiệp; tăng đội ngũ cơng nhân lành nghề, trẻ hóa tuổi đời, tuổi nghề giai cấp công nhân Việt Nam Chƣơng XU HƢỚNG BIẾN ĐỔI CƠ CẤU ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƢƠNG TRONG THỜI KỲ CƠNG NGHIỆP HĨA, HIỆN ĐẠI HÓA ĐẤT NƢỚC 2.1 Những nhân tố khách quan chủ quan chủ yếu tác động đến xu hƣớng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 2.1.1 Khái quát tỉnh Hải Dương đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương 2.1.1.1 Khái quát tỉnh Hải Dương Là tỉnh thuộc vùng kinh tế trọng điểm Bắc Bộ Với diện tích tự nhiên là: 1.662 km2, dân số năm 2008 1.723.319 người, số người độ tuổi lao động 1.098.504 người, số người tham gia hoạt động kinh tế 1.055.059 người Trong năm qua, công nghiệp Hải Dương đã phát huy mạnh mình phát triển số ngành cơng nghiệp có khả cạnh tranh Điều đã tác động to lớn tới biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương, đặc biệt giai đoạn cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.1.1.2 Khái quát đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương Lực lượng lao động tỉnh Hải Dương (trong phần lớn công nhân công nghiệp) dồi chủ yếu lao động phổ thông, tỷ lệ lao động qua đào tạo thấp, lao động có tay nghề, có kỹ giỏi, có trình độ đại học cịn Vì vậy, việc xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngày phát triển số lượng chất lượng, đáp ứng với yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội tỉnh, nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước vấn đề cấp thiết giai đoạn hội nhập quốc tế 2.1.2 Những nhân tố khách quan chủ quan chủ yếu tác động đến xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ nhất: Đường lối đổi mới, phát triển kinh tế - xã hội Đảng, Nhà nước tỉnh Thứ hai: Các quan điểm, định hướng mục tiêu phát triển cơng nghiệp tồn quốc Đảng (được nêu Nghị Đại hội Đảng X, XI), tỉnh Thứ ba: Mục tiêu, định hướng phát triển ngành công nghiệp trọng điểm tỉnh Thứ tư: điều kiện tài nguyên thiên nhiên, nguồn nhân lực dồi tỉnh Hải Dương Thứ năm: Xu hướng quốc tế hóa kinh tế 2.2 Xu hƣớng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 2.2.1 Xu hướng đa dạng, phức tạp không cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương 2.2.2 Xu hướng tăng lên phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước tỉnh Hải Dương Số công nhân khu vực kinh tế nhà nước có xu hướng giảm đi: năm 2008 17.386 người, đến năm 2009 14.760 người Số lượng cơng nhân khu vực kinh tế ngồi nhà nước có xu hướng tăng lên: năm 2008 75.242 đến năm 2009 tăng lên 87.930 người 2.2.3 Xu hướng chênh lệch chất phận công nhân khu vực kinh tế nhà nước khu vực kinh tế nhà nước tỉnh Hải Dương Khu vực kinh tế nhà nước Hải Dương giai đoạn năm tới có thiếu hụt lực lượng công nhân lành nghề, thợ bậc cao Qua khảo sát cho thấy: công nhân chưa qua đào tạo nghề chiếm 23,3%, cơng nhân có trình độ cao đẳng, đại học chiếm 14%, lại trình độ khác Thực trạng số lượng doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước tỉnh Hải Dương năm qua có giảm doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước tỉnh Hải Dương chưa có quan tâm mức công tác đào tạo đào tạo lại cho công nhân Qua bảng thống kê cho thấy: số lượng doanh nghiệp thành phần kinh tế nhà nước có xu hướng ngày giảm đi, vì vậy, số lượng công nhân doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước có xu hướng ngày giảm Các doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước Hải Dương trả cho công nhân mức lương thấp, quản lý sản xuất chưa có chế, sách hợp lý khuyến khích cơng nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ tay nghề nên phận công nhân thành phần kinh tế nhà nước đã chuyển sang doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước Ngoài ra, đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương phần lớn xuất thân từ nơng dân nên khơng thích ứng nhanh với yêu cầu sản xuất, kinh doanh, dây chuyền sản xuất đại điều kiện mới, nên phận công nhân đã chuyển nghề Điều đã làm cho đội ngũ công nhân lành nghề tỉnh Hải Dương phân tán giảm Trong đó, doanh nghiệp ngồi nhà nước địa bàn tỉnh Hải Dương với chế thoáng, trả lương cao đã thu hút lực lượng đáng kể công nhân lành nghề, thợ bậc cao, công nhân trẻ từ khu vực kinh tế nhà nước Công nhân doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước trả lương gắn liền với số lượng chất lượng lao động, nên họ ý đến việc rèn luyện nâng cao trình độ, tay nghề, ý thức kỷ luật sản xuất cao 2.2.4 Xu hướng giảm công nhân số ngành công nghiệp truyền thống, khu vực sản xuất vật chất, tăng công nhân ngành chế biến, công nghiệp mũi nhọn, dịch vụ, du lịch tỉnh Hải Dương Tỷ trọng nông, lâm, thủy sản - công nghiệp, xây dựng - dịch vụ có chuyển dịch từ 27,1% - 43,6% - 29,3% (năm 2005) sang 25,6% - 43,9% - 30,5% (năm 2008) sang 23,0% - 45,4% 31,6% (năm 2010) Việc phát triển sản xuất đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế đã góp phần thay đổi cấu, phân công lại lao động Công nhân khu vực nông, lâm, thủy sản có xu hướng giảm từ 70,5% (năm 2005) xuống 60,8% (năm 2008) 54,5% (năm 2010) Trong ngành công nghiệp, xây dựng số công nhân tăng từ 15,9% (năm 2005) lên 22,3% (năm 2008) 27,3% (năm 2010) Trong ngành dịch vụ tăng từ 13,6% (năm 2005) lên 16,9% (năm 2008) lên 18,2% (năm 2010) Cơ cấu ngành công nghiệp giai đoạn cơng nghiệp hóa, đại hóa có chuyển biến theo hướng: tăng tỷ trọng ngành công nghiệp mũi nhọn ngành cơng nghiệp có lợi Phát triển sản xuất đẩy mạnh chuyển dịch cấu kinh tế đã góp phần thay đổi cấu, phân cơng lại lao động, giải việc làm xóa đói giảm nghèo cho công nhân người lao động tỉnh Hải Dương Tỉnh Hải Dương đã tập trung xúc tiến đầu tư thương mại, mở rộng thị trường, lựa chọn trọng điểm đầu tư, lấy phát triển kết cấu hạ tầng khu, cụm công nghiệp phát triển nguồn nhân lực, đẩy mạnh công tác áp dụng tiến khoa học, kỹ thuật vào sản xuất làm nhiệm vụ trọng tâm Vì vậy, số lượng công nhân ngành công nghiệp chế biến, công nghiêp mũi nhọn trọng điểm tăng lên, cấu số lượng chất lượng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương biến đổi Qua bảng cho thấy: cấu công nhân phân theo ngành công nghiệp chuyển dịch theo hướng: tăng công nhân ngành công nghiệp có lợi mũi nhọn Cụ thể: ngành công nghiệp chế biến số lượng công nhân lao động tăng nhanh năm 2010 113.586 người so với năm 2005 tăng 48 nghìn người 2.2.5 Xu hướng nâng cao trình độ học vấn, tay nghề, ý thức trách nhiệm lao động, tác phong công nghiệp; tăng đội ngũ cơng nhân lành nghề, trẻ hóa tuổi đời, tuổi nghề doanh nghiệp tỉnh Hải Dương Qua số liệu khảo sát thấy rằng: công nhân, lao động có trình độ tay nghề doanh nghiệp nhà nước địa phương, doanh nghiệp nhà nước trung ương địa bàn tỉnh Hải Dương thời gian qua chưa cao có xu hướng ngày tăng lên: năm 2009, số cơng nhân, lao động có trình độ chun mơn kỹ thuật (có bằng, chứng chỉ) từ 15 tuổi trở lên chiếm 14%, đó, số tốt nghiệp đại học trở lên chiếm 2,9%, tăng 1,62% so với năm 2004 (1,28%); số tốt nghiệp cao đẳng chiếm 2,1%, tăng 0,97% so với năm 2004 (1,13%); số tốt nghiệp trung học chuyên nghiệp chiếm 5,8%, tăng 2,58% so với năm 2004 (3,22%); số công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ có bằng, chứng chiếm 3,2% so với năm 2004 [4, tr.67] Như vậy, số công nhân, lao động có chun mơn kỹ thuật bậc trình độ năm 2009 tăng lên so với năm 2004 Điều đó, thể trình độ chun mơn kỹ thuật công nhân người lao động tỉnh Hải Dương đã bước nâng lên Xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương cịn gắn liền với việc trẻ hóa đội ngũ cơng nhân tuổi đời tuổi nghề Công nhân, người lao động tỉnh Hải Dương có độ tuổi 30 7.136 người, từ 30 - 40 tuổi 8.104 người, từ 41 - 50 tuổi 5.558 người, 50 tuổi 1.334 người Trong dây chuyền sản xuất đại, địi hỏi phải có đội ngũ cơng nhân trẻ, có sức khỏe, có văn hóa, có tay nghề cao, vấn đề doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế nhà nước địa bàn tỉnh Hải Dương ý 2.2.6 Xu hướng tăng số lượng công nhân thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Hải Dương năm gần Qua bảng thống kê cho thấy: doanh nghiệp thuộc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước tỉnh Hải Dương tăng nhanh năm qua Cùng với tăng lên doanh nghiệp thuộc loại hình kinh tế này, số cơng nhân khu vực kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi tỉnh Hải Dương có xu hướng tăng nhanh 2.3 Những vấn đề đặt cần giải xu hƣớng biến đổi cấu đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 2.3.1 Đánh giá chung xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.3.1.1 Mặt tích cực xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ nhất, cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương có biến đổi rõ rệt chất lượng Thứ hai, công nhân ngành công nghiệp mũi nhọn, đội ngũ công nhân kỹ thuật, thợ bậc cao tăng lên Thứ ba, công nhân ngành công nghiệp, dịch vụ tăng lên lượng chất, giảm số lượng công nhân ngành nơng, lâm nghiệp Thứ tư, lĩnh trị đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương giữ vững, đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngày phát huy vai trò nòng cốt khối liên minh cơng - nơng - trí thức 2.3.1.2 Những hạn chế xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ nhất, trình độ học vấn, tay nghề, tác phong công nghiệp đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương cịn hạn chế Thứ hai, ý thức chấp hành pháp luật, đặc biệt Luật Lao động công nhân doanh nghiệp chưa tốt, công nhân chưa thực coi trọng việc học tập nâng cao kiến thức kỹ thuật an toàn, chấp hành quy chế bảo hiểm lao động Thứ ba, cơng nhân có trình độ chun mơn kỹ thuật ngành công nghiệp chưa đáp ứng yêu cầu phát triển ngành, chất lượng công nhân ngành công nghiệp không đồng Thứ tư, cùng với q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa q trình giảm chất lượng phận đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương số mặt, như: ý thức làm chủ, phẩm chất giai cấp, giác ngộ trị vai trị tổ chức đoàn, đảng ngày giảm 2.3.1.3 Nguyên nhân thành tựu hạn chế xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước - Nguyên nhân thành tựu: Thứ nhất, cấp ủy Đảng, quyền, đồn thể nhân dân tỉnh Hải Dương nhận thức rõ vị trí, vai trị quan trọng việc đầu tư phát triển sản xuất công nghiệp - trung tâm công nghiệp Xác định phát triển sản xuất công nghiệp trung tâm cơng nghiệp nhiệm vụ trị trọng tâm, bước đột phá quan trọng phát triển kinh tế tỉnh theo hướng cơng nghiệp hóa, đại hóa Thứ hai, phát huy lợi vị trí, tiềm đất đai, tài nguyên khoáng sản, tỉnh Hải Dương đã mạnh dạn cải cách thủ tục hành chính, kịp thời ban hành số chế, sách cụ thể thu hút đầu tư từ bên vào phát triển sản xuất công nghiệp - trung tâm công nghiệp địa bàn tỉnh, phát triển sở hạ tầng phục vụ cơng nghiệp hóa, đại hóa Thứ ba, coi trọng công tác xúc tiến đầu tư, xúc tiến thương mại, đào tạo nâng cao chất lượng nguồn nhân lực công nghiệp từ cán quản lý, quản trị kinh doanh công nhân trực tiếp làm việc ngành công nghiệp Từng bước tôn vinh phát triển đội ngũ doanh nhân công nghiệp tỉnh Hải Dương Thứ tư, đổi cổ phần hóa mạnh mẽ doanh nghiệp nhà nước, coi trọng khuyến khích phát triển doanh nghiệp dân doanh, cơng nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi, trọng phát triển công nghiệp nông thôn - Nguyên nhân hạn chế: Thứ nhất, Hải Dương vốn tỉnh nông nghiệp, nên đại đa số công nhân tỉnh Hải Dương xuất thân từ nông dân, vậy, tác phong công nghiệp, trình độ tay nghề, ý thức giai cấp, kỷ luật lao động, nhiều hạn chế Thứ hai, công tác quản lý công nghiệp địa bàn tỉnh nhiều bất cập, phân tán nhiều ngành Cơ cấu kinh tế tỉnh có chuyển dịch đáng kể, Hải Dương tỉnh nông nghiệp, chưa có nhiều khu cơng nghiệp, cụm cơng nghiệp, ngành nghề cịn ít, số cơng nhân, lao động chưa qua đào tạo cịn nhiều Thứ ba, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa, việc đào tạo đội ngũ cơng nhân có trình độ chun mơn - kỹ thuật ngành công nghiệp, đặc biệt ngành công nghiệp trọng yếu, có lợi tỉnh chưa quan tâm Đảng tỉnh, quyền cấp, doanh nghiệp địa bàn tỉnh Hải Dương chưa có sách ưu tiên, chế độ ưu đãi thỏa đáng việc sử dụng nguồn nhân lực có trình độ chuyên môn - kỹ thuật cao Thứ tư, sở hạ tầng - giao thông vận tải phục vụ cho phát triển công nghiệp tập trung (như Kinh Môn), vùng sâu, vùng xa chưa tốt 2.3.2 Những vấn đề đặt cần giải xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.3.2.1 Thể lực, sức khỏe đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương, lao động niên từ khu vực nông thôn - nguồn cung cấp chủ yếu lao động cho công nghiệp, chưa đáp ứng yêu cầu sản xuất đại 2.3.2.2 Tỷ lệ công nhân ngành công nghiệp tỉnh Hải Dương có trình độ chun mơn - kỹ thuật cịn thấp, đó, q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh địi hỏi ngày nhiều đội ngũ cơng nhân có trình độ kỹ thuật, tay nghề cao 2.3.2.3 Sự phân bổ công nhân ngành công nghiệp tỉnh Hải Dương chưa hợp lý, số công nhân có trình độ cao chủ yếu tập trung khu vực kinh tế nhà nước, khu vực có vốn đầu tư nước 2.3.2.4 Vấn đề việc làm, thu nhập, điều kiện làm việc, bảo hiểm xã hội hợp đồng lao động công nhân tỉnh Hải Dương chưa giải thỏa đáng Chƣơng MỘT SỐ GIẢI PHÁP CƠ BẢN NHẰM XÂY DỰNG ĐỘI NGŨ CÔNG NHÂN TỈNH HẢI DƢƠNG ĐÁP ỨNG YÊU CẦU CỦA SỰ NGHIỆP CƠNG NGHIỆP HỐ, HIỆN ĐẠI HỐ ĐẤT NƢỚC 3.1 Nhóm giải pháp kinh tế 3.1.1 Đẩy mạnh phát triển kinh tế - xã hội, khoa học - kỹ thuật - công nghệ tỉnh, thực công nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn nhằm tạo tiền đề vật chất để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương - Phát triển kinh tế - xã hội - Phát triển khoa học - kỹ thuật - công nghệ tỉnh Hải Dương - Thực cơng nghiệp hóa, đại hóa nơng nghiệp, nơng thơn 3.1.2 Giải có hiệu vấn đề việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân tỉnh Hải Dương (1) Giải việc làm Thứ nhất, cho công nhân vay vốn để sản xuất, kinh doanh, học nghề Thứ hai, xây dựng cấu kinh tế có khả sử dụng lao động giải việc làm tối đa hiệu cho công nhân Thứ ba, xuất lao động Thứ tư, khuyến khích tổ chức, cá nhân đầu tư vào sản xuất, dịch vụ để giải vấn đề việc làm cho công nhân (2) Giải vấn đề đời sống cho công nhân Thứ nhất, cải cách hồn chỉnh sách tiền lương Thứ hai, quan tâm coi trọng cải thiện điều kiện lao động cho công nhân Thứ ba, giải vấn đề nhà cho công nhân Thứ tư, chăm lo đời sống tinh thần, văn hóa cho cơng nhân tỉnh Hải Dương Thứ năm, bảo đảm quyền lợi cho công nhân Hải Dương doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, doanh nghiệp liên doanh với nước ngồi 3.2 Nhóm giải pháp chế, sách 3.2.1 Giáo dục đào tạo công nhân, nâng cao trình độ chun mơn, nghiệp vụ, lập trường giai cấp cho đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương 3.2.2 Tăng cường lãnh đạo quan tâm cấp ủy Đảng tỉnh Hải Dương giải vấn đề xúc cho đội ngũ công nhân 3.2.3 Xây dựng tổ chức cơng đồn tỉnh vững mạnh, nâng cao vị trí, vai trị tổ chức cơng đồn thực tốt chức bảo vệ quyền lợi ích đáng, hợp pháp công nhân, lao động tỉnh Hải Dương 3.2.4 Đổi công tác tổ chức cán bộ, tăng cường hiệu hoạt động máy quản lý nhà nước xây dựng phát triển đội ngũ công nhân 3.2.5 Nâng cao trách nhiệm Đảng bộ, quyền cấp, tổ chức trị - xã hội tỉnh Hải Dương việc thực chiến lược xây dựng đội ngũ cơng nhân Tóm lại, để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân Hải Dương vững mạnh, đáp ứng u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, tỉnh Hải Dương cần thực đồng giải pháp Với phối hợp chặt chẽ Đảng bộ, quyền cấp, tổ chức trị - xã hội, quan tâm tồn xã hội, vươn lên cơng nhân, nghiệp xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương theo đường lối Đảng định thành cơng KẾT LUẬN Cơng nghiệp hóa, đại hóa trình chuyển đổi bản, toàn diện kinh tế lên trình độ cao, dựa kết hợp sử dụng sức lao động với công nghệ, phương tiện phương pháp tiên tiến đại, đưa xã hội đến trình độ văn minh cơng nghiệp Đó trình tất yếu, mà sớm muộn nước phát triển phải trải qua để thoát khỏi nguy tụt hậu xa so với nước khu vực giới Cùng với trình cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, cấu giai cấp cơng nhân Việt Nam có biến đổi số lượng chất lượng Sự biến đổi bao hàm mặt tích cực mặt hạn chế Để khắc phục hạn chế nảy sinh xu hướng biến đổi cấu giai cấp cơng nhân, địi hỏi giai cấp cơng nhân Việt Nam phải tự vươn lên, phát triển nhanh chóng mặt để phát huy vai trò lãnh đạo thực mình, đảm đương nhiệm vụ mới, nặng nề công đổi vào chiều sâu Trước thực tiễn đó, việc tăng cường cơng tác giáo dục tư tưởng cho giai cấp công nhân, đặt luận cứ, giải pháp khoa học nhằm xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam có đủ lực, lĩnh thực thành công nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa yêu cầu cấp bách có tầm chiến lược Hải Dương tỉnh vùng kinh tế Bắc Bộ trình thực cơng nghiệp hóa, đại hóa Cùng với q trình đẩy mạnh cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh, phát triển nhanh kinh tế - xã hội ngành công nghiệp Hải Dương, đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương có chuyển biến nhanh chóng cấu số lượng, chất lượng Cơng nhân ngành cơng nghiệp có lợi có xu hướng ngày tăng, công nhân thành phần kinh tế nhà nước thành phần kinh tế có vốn đầu tư nước ngồi ngày phát triển đào tạo tốt trình độ chuyên môn - kỹ thuật, trình độ tay nghề Tuy nhiên, xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương cịn có hạn chế, như: có chênh lệch chất phận công nhân loại hình doanh nghiệp, thành phần kinh tế tỉnh Hải Dương; thiếu hụt đội ngũ công nhân lành nghề, thợ giỏi, thợ bậc cao; giảm sút ý thức làm chủ, tư tưởng, lối sống, phận công nhân tỉnh Hải Dương Nghiên cứu xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, nhận thấy mặt tích cực mặt hạn chế xu hướng biến đổi Đảng tỉnh Hải Dương đã có nhiều cố gắng việc phát huy mặt tích cực khắc phục hạn chế xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân, kết đáp ứng phần u cầu nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh, tỉnh Hải Dương tích cực xây dựng, phát triển mạnh ngành công nghiệp, dịch vụ Vì vậy, để khắc phục hạn chế xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân, nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngày vững mạnh, đáp ứng yêu cầu nghiệp công nghiệp hóa, đại hóa đất nước, tiến tới đưa Hải Dương sớm trở thành tỉnh công nghiệp phát triển theo hướng đại, hiệu bền vững vào năm 2020, luận văn đã đề xuất số giải pháp chủ yếu bao gồm: đẩy mạnh phát triển kinh tế xã hội, khoa học - kỹ thuật - công nghệ tỉnh, thực cơng nghiệp hóa, đại hóa nông nghiệp, nông thôn nhằm tạo tiền đề vật chất để xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương; giải có hiệu vấn đề việc làm, đời sống, điều kiện làm việc cho công nhân tỉnh Hải Dương; giáo dục đào tạo công nhân, nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, lập trường giai cấp cho đội ngũ công nhân; đổi công tác tổ chức cán bộ, tăng cường hiệu hoạt động máy quản lý nhà nước xây dựng phát triển đội ngũ công nhân; nâng cao trách nhiệm Đảng tỉnh tổ chức trị - xã hội thực chiến lược xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương Những giải pháp chủ yếu đã nêu luận văn, nhằm xây dựng phát triển đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương ngày vững mạnh, đáp ứng u cầu, địi hỏi nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Song thiết nghĩ, kết phụ thuộc vào nhiều yếu tố, đặc biệt chủ trương Đảng, sách Nhà nước, trình độ phát triển kinh tế - xã hội địa phương Với giải pháp đưa tầm vĩ mô vi mô, tác giả tin giải pháp thực cách đồng bộ, linh hoạt thúc đẩy việc xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương đáp ứng u cầu q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa thời gian tới Dưới góc độ chủ nghĩa xã hội khoa học, luận văn sâu nghiên cứu xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương để tìm giải pháp xây dựng đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa, tác giả luận văn đã kế thừa quan điểm lý luận người trước, nghiên cứu thực tế qua số liệu địa phương để tìm giải pháp phù hợp cho thời gian tới Tuy nhiên, kết bước đầu, vấn đề cần phải tiếp tục nghiên cứu, bổ sung trình phát triển ngành công nghiệp Hải Dương q trình cơng nghiệp hóa, đại hóa tỉnh Tuy đã nỗ lực cố gắng, song tác giả không tránh khỏi hạn chế, luận văn chưa luận giải thỏa đáng, sâu sắc vấn đề liên quan đến đề tài Vì vậy, mong góp ý, bổ sung thầy cô giáo Hội đồng để tác giả luận văn tiếp tục nghiên cứu, bổ sung, hồn thiện cơng trình References DANH MỤC CÁC TÀI LIỆU THAM KHẢO PTS Bùi Đình Bôn (1997), Giai cấp công nhân Việt Nam - vấn đề lý luận thực tiễn, Nxb Lao động, Hà Nội PTS Bùi Đình Bôn (1997), Một số vấn đề giai cấp cơng nhân Việt Nam nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội Cục quản lý lao động nước (2010), Tổng hợp số công nhân, lao động làm việc nước 63 tỉnh/thành phố năm 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Hải Dương (2006), Kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương sau 10 năm tái lập, Nxb Thống kê, Hà Nội Cục thống kê Hải Dương (2010), Kinh tế - xã hội tỉnh Hải Dương năm (2006 2010), Nxb Thống kê, Hà Nội Lê Duẩn (1975), Vai trò giai cấp công nhân Việt Nam nhiệm vụ cơng đồn cách mạng xã hội chủ nghĩa, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1977), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IV, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (1991), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội, Nxb Sự thật, Hà Nội Đảng Cộng sản Việt Nam (2001), Văn kiện Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ IX, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 10 Đảng Cộng sản Việt Nam (2006), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 11 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Văn kiện Hội nghị lần thứ VI Ban Chấp hành Trung ương khóa X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 12 Đảng Cộng sản Việt Nam (2008), Tài liệu nghiên cứu Nghị Trung ương khố X, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 13 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Văn kiện Đại hội đại biểu tồn quốc lần thứ XI, Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 14 Đảng Cộng sản Việt Nam (2011), Cương lĩnh xây dựng đất nước thời kỳ độ lên chủ nghĩa xã hội (bổ sung, phát triển năm 2011), Nxb Chính trị quốc gia - Sự thật, Hà Nội 15 Đảng tỉnh Hải Dương (2000), Văn kiện Đại hội Đảng đại biểu Đảng tỉnh Hải Dương lần thứ XIII, Hải Dương 16 Đảng tỉnh Hải Dương (2010), Văn kiện Đại hội Đảng đại biểu Đảng tỉnh Hải Dương lần thứ XV, Hải Dương 17 Đại học Quốc gia Hà Nội - Trường Đại học Khoa học Xã hội Nhân văn (2010), Đề tài khoa học: “Xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam đáp ứng yêu cầu công nghiệp hóa, đại hóa đất nước nay”, Hà Nội 18 Đinh Đăng Định (chủ biên - 2002), Giá trị sắc văn hóa dân tộc q trình xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam, Nxb Lao động, Hà Nội 19 Võ Nguyên Giáp (1989), “Để cho khoa học thật trở thành động lực phát triển kinh tế - xã hội”, Tạp chí Cộng sản, (1) 20 TS Nguyễn Văn Giang (2009), Đảng lãnh đạo xây dựng giai cấp công nhân giai đoạn nay, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 21 Trần Văn Giàu (1961), Giai cấp công nhân Việt Nam - Sự hình thành phát triển từ giai cấp “tự mình” đến giai cấp “cho mình”, Nxb Sự thật, Hà Nội 22 Học thuyết Mác - Lênin thời (1991), Nxb Sự thật, Hà Nội 23 TS Phan Thanh Khơi (chủ biên - 2002), Ý thức trị giai cấp công nhân số doanh nghiệp Hà Nội nay, Nxb Lao động, Hà Nội 24 Nguyễn Văn Lập (biên soạn - 2002), “Trung Quốc - bàn thuyết ba đại diện”, Thông xã Việt Nam, Hà Nội, (tháng Giêng) 25 V.I.Lênin (1974), Toàn tập, tập 1, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 26 V.I.Lênin (1975), Toàn tập, tập 6, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 27 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 28 V.I.Lênin (1997), Toàn tập, tập 39, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 29 V.I.Lênin (2005), Tồn tập, tập 39, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 30 V.I.Lênin (1977), Toàn tập, tập 41, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 31 V.I.Lênin (1978), Toàn tập, tập 43, Nxb Tiến bộ, Mát-xcơ-va 32 Trần Thị Bích Liên (2001), Tích cực hóa nhân tố chủ quan để giai cấp cơng nhân Việt Nam thực hồn thành sứ mệnh lịch sử mình, Luận án tiến sĩ Triết học, Hà Nội 33 C Mác Ph.Ăngghen (1980), Tuyển tập, tập 1, Nxb Sự thật, Hà Nội 34 C Mác Ph.Ăngghen (1983), Tuyển tập, tập 5, Nxb Sự thật, Hà Nội 35 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 7, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 36 Hồ Chí Minh (1996), Tồn tập, tập 8, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 37 TS Nguyễn Thị Ngân (2005), Xây dựng ý thức tình cảm dân tộc chân cho giai cấp cơng nhân Việt Nam giai đoạn nay, Nxb Lao động, Hà Nội 38 PGS.TS Dương Xuân Ngọc (2004), Giai cấp công nhân nghiệp cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Chính trị quốc gia, Hà Nội 39 Sở Cơng nghiệp Hải Dương (2004), Báo cáo tình hình lao động - việc làm, tiền lương - thu nhập sách xã hội khác doanh nghiệp quốc doanh địa phương, doanh nghiệp quốc doanh trung ương địa bàn, Hải Dương 40 Sở Công nghiệp Hải Dương (2009), Quy hoạch phát triển công nghiệp địa bàn tỉnh Hải Dương giai đoạn 2006 - 2020, Hải Dương 41 Sở Lao động Thương binh Xã hội Hải Dương (2005), Thực trạng giải pháp giải việc làm cho lao động sau bàn giao đất cho khu công nghiệp, cụm công nghiệp thị mới, Hải Dương 42 Tổng Liên đồn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân Công đồn (1999), Xây dựng giai cấp cơng nhân Việt Nam thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước, Nxb Lao động, Hà Nội 43 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Công nhân Công đồn (2001), Xu hướng biến động giai cấp cơng nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 44 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn (2002), Giải pháp xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam năm đầu kỷ XXI, Nxb Lao động, Hà Nội 45 Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam - Viện Cơng nhân Cơng đồn (2002), Một số vấn đề xây dựng, Nxb Lao động, Hà Nội 46 Tổng cục Thống kê (2010), Niên giám thống kê 2009, Nxb Thống kê, Hà Nội 47 Tổng cục Thống kê (2010), Vụ thống kê công nhân xây dựng, Nxb Thống kê, Hà Nội 48 Phạm Quang Trung - Cao Văn Biền - Trần Đức Cường (2001), Về thực trạng giai cấp công nhân Việt Nam nay, Nxb Khoa học Xã hội, Hà Nội 49 Trường Đại học Cơng đồn, PGS.TS Nguyễn Viết Vượng (chủ biên - 2003), Giai cấp công nhân tổ chức công đoàn Việt Nam kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, Nxb Lao động, Hà Nội  ... ngũ công nhân tỉnh Hải Dƣơng thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nƣớc 2.3.1 Đánh giá chung xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước 2.3.1.1... cực xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Thứ nhất, cấu đội ngũ cơng nhân tỉnh Hải Dương có biến đổi rõ rệt chất lượng Thứ hai, công nhân. .. cấu giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ công nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chương 2: Xu hướng biến đổi cấu đội ngũ công nhân tỉnh Hải Dương thời kỳ cơng nghiệp hóa, đại hóa đất nước Chương 3: Một