Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hội liên hiệp phụ nữ quận long biên thành phố hà nội

Thực hiện lời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: "Cán bộ là cái gốc của mọi cơng việc, cơng việc thành cơng hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, những năm qua, cơng tác cán bộ Hội luơn được

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM

ðINH THỊ VIỆT HÀ

NÂNG CAO NĂNG LỰC ðỘI NGŨ CÁN BỘ

HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN LONG BIÊN,

THÀNH PHỐ HÀ NỘI

LUẬN VĂN THẠC SĨ

HÀ NỘI, 2014

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT

HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM

ðINH THỊ VIỆT HÀ

NÂNG CAO NĂNG LỰC ðỘI NGŨ CÁN BỘ

HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN LONG BIÊN,

THÀNH PHỐ HÀ NỘI

CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ

LỜI CAM ðOAN

Tôi xin cam ñoan rằng:

Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa từng ñược sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác

Mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện luận văn này ñã ñược cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn ñều ñược ghi rõ nguồn gốc

Tác giả luận văn

ðinh Thị Việt Hà

là sự quan tâm, chỉ dẫn tận tình của thầy giáo PGS.TS Trần đình Thao ựã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn

Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các ựồng chắ lãnh ựạo quận Long Biên, Hội LHPN Thành phố Hà Nội, cơ quan Hội LHPN Quận và Hội LHPN 14 phường ựã tạo ựiều kiện giúp ựỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và thu thập tài liệu phục vụ cho luận văn

Qua ựây tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn ựối với gia ựình và bạn bè ựã giúp ựỡ, ựộng viên tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu

Tác giả luận văn

đinh Thị Việt Hà

2.1 Các khái niệm về năng lực và năng lực của cán bộ Hội LHPN 5

2.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực của cán bộ Hội 7

2.3.1 Quan ựiểm của đảng về công tác phụ nữ thời kỳ ựẩy mạnh

2.3.2 đánh giá của TW Hội LHPN Việt Nam về chất lượng ựội ngũ

2.3.3 đánh giá phong trào phụ nữ của Thành phố và chất lượng ựội

ngũ cán bộ Chủ tịch Hội LHPN xã, phường, thị trấn của Hội

2.3.4 Nhiệm vụ và phong trào hoạt ựộng của tổ chức Hội LHPN: 21

4.1 đánh giá năng lực ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 39 4.1.1 Tình hình chung về ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 39 4.1.2 Thực trạng năng lực ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 55 4.2 Phân tắch các yếu tố ảnh hưởng ựến năng lực của ựội ngũ cán bộ

4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng ựến năng lực cán bộ Hội 75

4.3 Giải pháp nâng cao năng lực của ñội ngũ cán bộ Liên hiệp phụ

4.3.1 Những ñịnh hướng, quan ñiểm về công tác phụ nữ nhằm phát

huy vai trò của phụ nữ trong thời kỳ CNH-HðH ñất nước 81 4.3.2 Giải pháp nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ

5.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực cho ñội ngũ cán bộ

DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT

LHPN Liên hiệp phụ nữ

CNH- HðH Công nghiệp hóa - Hiện ñại hóa

KHHGð Kế hoạch hóa gia ñình

DANH MỤC BẢNG

3.1 Diện tắch quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội 27 3.2 Dân số và mật ựộ dân số trên ựịa bàn quận Long Biên 28 4.1 Chất lượng ựội ngũ cán bộ Hội quận Long Biên 43 4.2 Số lượng cán bộ Hội cơ sở thuộc quận Long Biên 46

4.4 Kết quả công tác xây dựng tổ chức Hội vững mạnh 49 4.5 Kết quả công tác tuyên truyền, vận ựộng hội viên phụ nữ 50 4.6 Kết quả công tác hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, VSMT, giúp

nghèo, xây dựng gia ựinh văn minh, hạnh phúc 52

4.8 Kỹ năng hoạt ựộng Hội cần trang bị cho cán bộ Hội 59 4.9 đánh giá của cán bộ Hội về các lớp ựào tạo, tập huấn 60 4.10 đánh giá của cán bộ Hội cấp Quận về kỹ năng, nghiệp vụ 62 4.11 đánh giá của cán bộ Hội cấp cơ sở về kỹ năng, nghiệp vụ 63 4.12 Những nội dung tuyên truyền, giáo dục phổ biến cho HVPN 64 4.13 Khả năng giải quyết công việc của cán bộ Hội Quận và cơ sở 67

4.15 đánh giá về năng lực cán bộ Hội cấp Quận 69 4.16 đánh giá về năng lực cán bộ Hội cấp cơ sở 70

DANH MỤC BIỂU ðỒ

3.1 Diện tích quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội 27

4.1 Việc thực hiện lập kế hoạch công tác của cán bộ Hội 60

4.3 Mức ñộ hài lòng với công việc của cán bộ Hội 72

PHẦN 1: MỞ ðẦU

1.1 Tính cấp thiết của đề tài

Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam là tổ chức chính trị - xã hội trong hệ thống chính trị, đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của các

tầng lớp phụ nữ Việt Nam; phấn đấu vì sự phát triển của phụ nữ và bình đẳng giới Dưới sự lãnh đạo của ðảng Cộng sản Việt Nam, đồn kết, vận động, tập hợp rộng rãi các tầng lớp phụ nữ, phát huy truyền thống yêu nước, anh hùng, bất khuất, trung hậu, đảm đang, gĩp phần tích cực vào sự nghiệp xây dựng, bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, dân giàu, nước mạnh, dân chủ, cơng bằng, văn minh

Thực hiện lời Chủ tịch Hồ Chí Minh dạy: "Cán bộ là cái gốc của mọi cơng việc, cơng việc thành cơng hoặc thất bại đều do cán bộ tốt hay kém”, những năm qua, cơng tác cán bộ Hội luơn được Hội LHPN Việt Nam quan tâm, đổi mới từng bước nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ Hội các cấp cĩ trình

độ, năng lực để tổ chức Hội thực sự vững mạnh, phát huy đầy đủ vai trị nịng cốt trong cơng tác vận động phụ nữ

Trong thời kỳ đẩy mạnh CNH- HðH đất nước và hội nhập quốc tế, để đạt được mục tiêu “Xây dựng, củng cố Hội LHPN Việt Nam thực sự vững mạnh, phát huy đầy đủ vai trị nịng cốt trong cơng tác vận động phụ nữ, cơng tác cán bộ tiếp tục được các cấp Hội xác định là khâu quan trọng và được thực hiện tốt các khâu trong cơng tác cán bộ như tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng, đề bạt, luân chuyển, chính sách đối với cán bộ” Theo đĩ, cán bộ Hội ngồi những tiêu chuẩn chung về cán bộ quy định của ðảng và Nhà nước thì cịn phải đáp ứng được các yêu cầu riêng của người cán bộ Hội Trong suốt quá trình cách mạng, ðảng ta luơn quan tâm lãnh đạo cơng tác phụ nữ và mục tiêu bình đẳng giới Trong thời kỳ đổi mới, chủ trương của ðảng về cơng tác phụ nữ và bình đẳng giới được thực hiện xuyên suốt trong

nghị quyết ðại hội ðảng, các nghị quyết và chỉ thị của Trung ương ðảng, Bộ Chính trị, Ban Bí thư về cơng tác quần chúng, cơng tác vận động phụ nữ, cơng tác cán bộ nữ Nhà nước đã ban hành nhiều chính sách cụ thể nhằm tạo điều kiện để phụ nữ phát triển và thúc đẩy bình đẳng giới, đặc biệt nghị quyết

số 11- NQ/TW của Bộ Chính trị “Về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HðH đất nước” đã là điều kiện hết sức thuận lợi để cơng tác Hội và phong

trào phụ nữ ngày càng phát triển

Xác định vai trị, vị trí quan trọng của phụ nữ và cơng tác phụ nữ, các cấp uỷ ðảng, chính quyền quận Long Biên, Hà Nội luơn chú trọng, tạo điều kiện trong cơng tác cán bộ nữ và phong trào Hội Phụ nữ quận Long Biên đã phát huy tinh thần đồn kết, năng động, sáng tạo trong học tập, lao động và cơng tác đĩng gĩp quan trọng vào sự phát triển kinh tế, xã hội, giữ vững an ninh chính trị, trật tự an tồn xã hội ðội ngũ cán bộ nữ quận Long Biên ngày càng trưởng thành về số lượng và chất lượng, nhiều cán bộ nữ đã tham gia giữ các chức vụ chủ chốt cơng tác ðảng, chính quyền, đồn thể trong các cơ quan, doanh nghiệp…Tỷ lệ nữ tham gia cấp uỷ, HðND ngày càng cao gĩp phần vào việc nâng cao năng lực lãnh đạo của các cấp uỷ ðảng, hiệu lực quản lý của các cấp chính quyền và hiệu quả hoạt động của các Hội, đồn thể quần chúng

Tuy nhiên, hoạt động của tổ chức Hội chưa theo kịp sự phát triển của

xã hội và sự biến đổi của các tầng lớp phụ nữ trong nền kinh tế hiện nay Phương thức, nội dung hoạt động và khả năng tập hợp phụ nữ nhất là khu vực kinh tế ngồi quốc doanh, phụ nữ cịn hạn chế; năng lực của đội ngũ cán bộ Hội LHPN cơ sở cịn chưa đáp ứng yêu cầu; cơng tác đào tạo đội ngũ cán bộ

kế cận tạo nguồn ở một số cơ sở Hội chưa chủ động, gặp nhiều khĩ khăn Trước yêu cầu và địi hỏi trong giai đoạn phát triển kinh tế hiện nay, để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của cán bộ Hội liên hiệp phụ nữ, nhiều vấn đề được đặt ra:

- Vai trò, vị trí của ñội ngũ cán bộ Hội LHPN thời gian qua ñược thể hiện như thế nào?

- Năng lực ñội ngũ cán bộ Hội ñã ñáp ứng ñược yêu cầu chưa? ðiểm mạnh, ñiểm yếu?

- Việc nhìn nhận, ñánh giá của ðảng, Nhà nước về ñội ngũ cán bộ Hội như thế nào?

- Những yếu tố ảnh hưởng tới năng lực và kết quả công tác của ñội ngũ cán bộ Hội LHPN

- Giải pháp nào ñể nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên, Hà Nội

ðể giải ñáp cho những vấn ñề nêu trên, chúng tôi tiến hành nghiên cứu

ñề tài: “Nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận

Long Biên, thành phố Hà Nội”

1.2 Mục tiêu nghiên cứu

1.2.1 Mục tiêu chung

Trên cơ sở phân tích thực trạng năng lực cán bộ tổ chức Hội LHPN quận Long Biên và cơ sở những năm qua, ñề xuất giải pháp nâng cao năng lực cho ñội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp từ Quận ñến cơ sở trong thời gian tới

1.3 đối tượng và phạm vi nghiên cứu

1.3.1 đối tượng nghiên cứu của ựề tài

- Những vấn ựề lý luận và thực tiễn về năng lực của ựội ngũ cán bộ Hội LHPN cấp cơ sở và cấp quận/huyện

- đối tượng khảo sát:

+ Cán bộ Hội LHPN Quận, các phường, các chi, tổ phụ nữ thuộc các phường

+ Cán bộ lãnh ựạo quận (Quận ủy, Ban Dân vận, MTTQ); cán bộ lãnh ựạo phường (đảng ủy, UBND phường)

+ Cán bộ Hội LHPN Thành phố

1.3.2 Phạm vi nghiên cứu của ựề tài

- Phạm vi về không gian: Quận Long Biên, Thành phố Hà Nội

- Phạm vi về thời gian: Luận văn nghiên cứu thực trạng về năng lực ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên trong thời gian 3 năm 2011 Ờ 2013

- Phạm vi về nội dung: đánh giá năng lực ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên trong việc triển khai và tổ chức hoạt ựộng Hội, những ựiểm mạnh, ựiểm yếu và ựề xuất một số giải pháp phù hợp nhằm nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ Hội trong những năm tới

PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN

2.1 Các khái niệm về năng lực và năng lực của cán bộ Hội LHPN

2.1.1 Khái niệm về năng lực

Có nhiều quan ñiểm về năng lực như: Năng lực là làm việc tốt, nhờ có phẩm chất ñạo ñức và trình ñộ chuyên môn; năng lực là sự tương ứng giữa một bên là những ñặc ñiểm tâm sinh lý của một con người với một bên là những yêu cầu của hoạt ñộng nghề ñối với con người ñó

Bất kỳ sự sáng tạo nào cũng cần có mức ñộ tài năng nhất ñịnh, cần có

sự giáo dục thích hợp Xuất phát từ luận ñiểm này có thể rút ra nhận xét: Các năng lực không phải là tư chất bẩm sinh của con người, tự ñộng ñảm bảo cho con người ñạt kết quả trong hoạt ñộng nào ñó Năng lực là sự kết hợp những

tư chất tự nhiên vốn có của con người và những kết quả hoạt ñộng của người

ñó Như vậy có thể hiểu năng lực là khả năng ñáp ứng ñược nhu cầu, nhiệm

2.1.3 Khái niệm về cán bộ Hội

Cán bộ Hội là những người có nhận thức ñúng về vai trò của công tác phụ vận, tự nguyện, tâm huyết với công việc ñược giao; ñược rèn luyện, trưởng thành từ phong trào quần chúng, ñược nhân dân, phụ nữ tín nhiệm; tâm lý, gắn bó, gần gũi với dân; tâm huyết, biết hy sinh, cảm thông, chia sẻ những khó khăn, vất vả của người dân ở cộng ñồng nói chung, phụ nữ nói

riêng đó cũng là những phẩm chất cần ựối với cán bộ Hội, yếu tố quan trọng

ựể góp phần thực hiện tốt công tác vận ựộng quần chúng của đảng

2.1.4 Khái niệm về năng lực cán bộ Hội

- Khái niệm:

Là khả năng ựáp ứng ựược nhu cầu, nhiệm vụ của tổ chức Hội mà cán bộ Hội phải thực hiện, bao gồm: Khả năng nhận thức, hiểu biết, ựoàn kết, tập hợp, thu hút phụ nữ vào tổ chức Hội LHPN, khả năng tham mưu cho cấp ủy đảng, chắnh quyền về công tác phụ nữ và tổ chức các hoạt ựộng cho phụ nữ

- Tiêu chuẩn chung:

+ đáp ứng các tiêu chuẩn chung trong Chiến lược cán bộ thời kì ựẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nước;

+ Gương mẫu về ựạo ựức, lối sống; có uy tắn, gần gũi, gắn bó, thông cảm, chia sẻ với hội viên, phụ nữ; lắng nghe, tôn trọng ý kiến của hội viên, phụ nữ; có tư duy ựổi mới, năng ựộng, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm; tận tụy, nhiệt tình, tâm huyết với công việc;

+ Có trình ựộ chuyên môn, lắ luận chắnh trị, nghiệp vụ công tác phụ nữ theo chuẩn chức danh; có kinh nghiệm trong lĩnh vực chuyên môn; có kiến thức chung về các lĩnh vực chắnh trị, văn hóa, xã hội;

+ Có năng lực chỉ ựạo, tham mưu, ựề xuất, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội; có kĩ năng lập kế hoạch, phát hiện, giải quyết vấn

ựề, xử lắ tình huống; kĩ năng tạo lập mối quan hệ, làm việc theo nhóm, phối hợp hoạt ựộng; có phương pháp vận ựộng quần chúng, sâu sát, gần gũi cơ sở; tác phong làm việc dân chủ, khoa học

- Yêu cầu ựối với cán bộ Hội ở cấp Quận và cơ sở:

+ Cán bộ Hội cấp Quận:

Có năng lực tham mưu, hướng dẫn, tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát, phản biện xã hội; kĩ năng phát hiện, giải quyết vấn ựề, xử lắ tình huống;

kỹ năng lập kế hoạch, thu thập thông tin, viết báo cáo; kĩ năng tuyên truyền, vận ñộng, thuyết phục; sâu sát cơ sở, hội viên, phụ nữ, gắn bó với cộng ñồng;

có trình ñộ tin học; thông thạo ñịa bàn, am hiểu văn hóa, phong tục tập quán của ñịa bàn

+ Cán bộ cấp cơ sở:

Chủ tịch Hội cấp cơ sở: có trình ñộ nghiệp vụ công tác phụ nữ; có kỹ năng lập kế hoạch, viết báo cáo, tổ chức thực hiện, nắm bắt tình hình tư tưởng, phát hiện vấn ñề, phản ánh, tham mưu, ñề xuất với cấp trên và giải quyết, xử lí các tình huống; năng lực phối hợp tổ chức hoạt ñộng; kỹ năng giao tiếp, vận ñộng, thuyết phục;

Cán bộ Hội là ủy viên Ban Chấp hành, cán bộ chi, tổ hội phụ nữ: tự nguyện, có uy tín, nhiệt tình với công việc, gần gũi với hội viên, phụ nữ; có năng lực tập hợp, thu hút phụ nữ, quản lý hội viên; có kỹ năng vận ñộng, thuyết phục, ñiều hành sinh hoạt nhóm, nắm bắt tình hình, tư tưởng, thu thập thông tin, ghi chép sổ sách, viết báo cáo

- Hình thức bổ nhiệm chức danh:

Cán bộ Hội (là Uỷ viên Ban chấp hành Hội LHPN các cấp) phải ñược ðại hội, hội nghị của Hội ñược tổ chức theo nhiệm kỳ quy ñịnh tín nhiệm bầu vào chức danh và ñược Hội cấp trên công nhận Các qui trình giới thiệu nhân

sự, bầu cử phải thực hiện theo ñúng hướng dẫn của Trung ương Hội Một số trường hợp ñặc biệt ñược Hội cấp trên và cấp ủy ðảng cùng cấp chỉ ñịnh phân công nhiệm vụ

2.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực của cán bộ Hội

2.2.1 Yếu tố chủ quan

a) Sức khoẻ:

Sức khỏe là yếu tố quan trọng ñối với người cán bộ Hội ðể ñảm bảo thực hiện ñược các yêu cầu nhiệm vụ, người cán bộ Hội ñòi hỏi phải có sức khỏe tốt Tuy nhiên hiện nay, ñội ngũ cán bộ chi, tổ hội phụ nữ ñộ tuổi khá

cao nên cũng ảnh hưởng ñến hoạt ñộng công tác Hội

b) Năng khiếu của bản thân, sự ñam mê, nhiệt tình với công việc

ða số cán bộ Hội có bản lĩnh chính trị vững vàng, có phẩm chất ñạo ñức tốt; tận tụy, tâm huyết, nhiệt tình, có trách nhiệm với công việc; nắm ñược mục tiêu của tổ chức Hội; có lối sống trong sáng, có lòng vị tha, có uy tín, gần gũi với cơ sở, có tác phong dân vận

Trong thời gian qua, hoạt ñộng Hội và phong trào phụ nữ ñã có nhiều bước chuyển ñáng kể, ngày càng khẳng ñịnh vị trí, vai trò của phụ nữ trong xã hội Với những kết quả ñã ñạt ñược, Hội LHPN các cấp ñã khẳng ñịnh ñược tinh thần trách nhiệm trong công tác vận ñộng hội viên phụ nữ và chăm lo, bảo vệ quyền lợi và lợi ích chính ñáng cho phụ nữ, trẻ em Các hoạt ñộng phong trào của Hội gắn với việc triển khai thực hiện các chủ trương của ðảng, chính sách pháp luật của Nhà nước, ñã từng bước ñáp ứng ñược tâm tư, nguyện vọng và lợi ích chính ñáng của ñông ñảo các tầng lớp phụ nữ và thu hút ngày càng nhiều phụ nữ vào tổ chức Hội, ñồng thời nâng cao kiến thức, năng lực cho phụ nữ, giúp chị em mạnh dạn, tự tin trong ñầu tư phát triển kinh tế gia ñình, vươn lên làm giàu chính ñáng

c) Ý thức tổ chức, kỷ luật:

ðội ngũ cán bộ Hội cơ bản có ý thức tổ chức kỷ luật tốt, gương mẫu trong thực hiện các nhiệm vụ, nêu gương ñể hội viên phụ nữ học tập ðội ngũ cán bộ Hội các cấp thực sự là chỗ dựa tin cậy của ðảng và chính quyền; là cầu nối quan trọng giữa chính quyền với nhân dân trong việc thực hiện các chủ trương, nghị quyết của ðảng, luật pháp, chính sách của Nhà nước; ñược các cấp uỷ ðảng, chính quyền ñánh giá cao

d) Trình ñộ ñào tạo:

Trình ñộ ñào tạo cán bộ Hội là yếu tố quan trọng trong việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ công tác Hội Người cán bộ Hội cần chủ ñộng trong công việc, biết phát hiện vấn ñề, có năng lực triển khai nhiệm vụ và hoàn thành tốt

nhiệm vụ Nhìn chung cán bộ có trình ñộ chuyên môn càng cao sẽ có năng lực ñảm nhận công việc tốt hơn các cán bộ khác

e) Kinh nghiệm công tác Hội:

Kinh nghiệm phản ánh lĩnh vực, kiến thức công tác mà cán bộ Hội ñã trải qua Với kinh nghiệm công tác Hội, ñội ngũ cán bộ Hội có nhiều thuận lợi trong tổ chức các hoạt ñộng Hội, thu hút ñông ñảo hội viên phụ nữ ñến với tổ chức Hội

g) Quá trình tự ñào tạo:

ðể thực hiện tốt nhiệm vụ công tác Hội ñòi hỏi người cán bộ Hội phải tự nghiên cứu, học tập và rèn luyện bản thân; xây dựng kế hoạch tự ñào tạo, rèn luyện ñể nâng cao trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ ðối với cấp cơ sở, nhiều cán bộ thiếu kĩ năng tuyên truyền, vận ñộng; khả năng hướng dẫn, tổ chức thực hiện hạn chế; thụ ñộng, trông chờ vào chỉ ñạo của cấp trên; chưa chủ ñộng trong tự học hỏi, tự rèn luyện; nhiều cán bộ ñầu vào chưa ñạt chuẩn nên phải liên tục ñi học, ảnh hưởng ñến chất lượng công việc chung Tự học tập, rèn luyện, nỗ lực, phấn ñấu của cá nhân cán bộ Hội là yếu tố không thể thiếu trong nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ Hội

h) Kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ công tác Hội

Kỹ năng, trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ của cán bộ Hội là yếu tố rất quan trọng Cán bộ Hội thực hiện các hoạt ñộng phong trào, thể hiện khả năng thu hút, tập hợp phụ nữ tham gia tổ chức Hội; triển khai tổ chức các hoạt ñộng Hội, luôn thể hiện sự gần gũi, sâu sát, hiểu và nắm rõ tâm lý phụ nữ…Nếu kỹ năng, nghiệp vụ hạn chế sẽ ảnh hưởng tới việc tổ chức thực hiện các nhiệm vụ công tác Hội trong giai ñoạn hiện nay.Do ñó mà nhu cầu nâng cao năng lực

về trình ñộ chuyên môn, nghiệp vụ của ñội ngũ cán bộ Hội trong thời kỳ CNH-HðH là cần thiết ñòi hỏi chúng ta phải có những giải pháp hữu hiệu

nhằm xây dựng ñội ngũ cán bộ Hội ñáp ứng ñược nhiệm vụ

2.2.2 Yếu tố khách quan

a) Cơ chế, chắnh sách ựối với ựội ngũ cán bộ Hội

Trong những năm qua, đảng và Nhà nước luôn có những chắnh sách phù hợp ựể ựầu tư cho cán bộ, trong ựó có chắnh sách tiền lương, các khoản phụ cấp; chắnh sách hỗ trợ cho cán bộ ựi ựào tạo, bồi dưỡngẦ

Chắnh sách trong ựào tạo, bồi dưỡng ựội ngũ cán bộ Hội: nhất là ựội ngũ cán bộ Hội cấp phường Công tác quy hoạch, chuẩn bị lực lượng kế cận chưa ựược các cấp ủy đảng quan tâm ựúng mức, dẫn ựến một thực trạng

"hổng" cán bộ có khả năng thay thế khi cán bộ Hội luân chuyển

Chế ựộ tiền lương, phụ cấp: một trong những khó khăn của người cán

bộ Hội cơ sở là chế ựộ ựãi ngộ thấp, trong lúc họ phải ựảm nhận rất nhiều công việc, thường xuyên phải tiếp cận hội viên phụ nữ

Về chắnh sách cho cán bộ Hội cơ sở: Các cấp ủy đảng phải có sự quan tâm cần thiết ựúng như tinh thần của nghị quyết số 11 của Ban Chấp hành TW đảng Có cơ chế chắnh sách phù hợp cho cán bộ Hội, cơ sở như tiền lương, phụ cấp và các chắnh sách khác Tăng lương và phụ cấp và những ựiều kiện khác cho cán bộ Hội cơ sở đó là chắnh sách thu hút ựể phụ nữ có tâm huyết vào công tác Hội (nâng lương theo thời gian quy ựịnh, phụ cấp cho cán bộ Hội kiêm nhiệm, chế ựộ hỗ trợ cho Chi hội trưởng trực thuộc Hội cơ sở)

b) Sự quan tâm cấp ủy đảng chắnh quyền, xã hội

Phụ nữ có vai trò to lớn và có những ựóng góp quan trọng, cùng với sự

nỗ lực phấn ựấu của mình, phụ nữ luôn ựược đảng và Nhà nước dành sự quan tâm ựặc biệt, thể hiện ở những chắnh sách, chủ trương ựúng ựắn có tắnh chiến lược Tháng 4/2007, Bộ Chắnh trị ựã ban hành Nghị quyết 11-NQ/TƯ về

ỘCông tác phụ nữ thời kỳ ựẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện ựại hóa ựất nướcỢ Tháng 7/2007, Luật bình ựẳng giới bắt ựầu có hiệu lực đây là căn cứ

pháp lý và ựịnh hướng quan trọng hướng tới thúc ựẩy việc thực hiện các mục tiêu của chiến lược Quốc gia Vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam

Nhiều cấp ủy ðảng ñã làm tốt công tác ñào tạo, bồi dưỡng, giáo dục, ñịnh hướng chính trị, khuyến khích ñộng viên, tạo môi trường ñể tổ chức Hội

và hội viên, phụ nữ phát huy bản lĩnh chính trị, năng lực trí tuệ của mình vươn lên hoàn thành nhiệm vụ của mình

c) Môi trường làm việc:

Là một trong những yếu tố ảnh hưởng tới hoạt ñộng của cán bộ Hội Môi trường làm việc thuận lợi sẽ giúp người cán bộ Hội thể hiện tốt nhất khả năng, năng lực của mình trong tổ chức triển khai thực hiện phong trào Hội Các ñiều kiện cơ sở vật chất không ñảm bảo sẽ hạn chế sự phát huy năng lực của cán bộ

Trong quá trình ñổi mới, ðảng ñã ban hành nhiều chỉ thị, nghị quyết về công tác phụ nữ:

Nghị quyết 04-NQ/TW của Bộ Chính trị, ngày 12/7/1993 về ñổi mới và tăng cường công tác vận ñộng phụ nữ trong tình hình mới; Chỉ thị 37-CT/TW của Ban Bí thư ngày 16/5/1994 về công tác cán bộ nữ trong tình hình mới; ñã

ñề ra chỉ tiêu: “có ít nhất 20% phụ nữ tham gia ở các vị trí cấp cao, hình thành chính sách ñể phát triển kỹ năng của phụ nữ, xây dựng kế hoạch tập huấn cho cán bộ nữ, tăng số phụ nữ có việc làm”

Thời kỳ ñẩy mạnh CNH-HðH ñất nước, ðảng Cộng sản Việt Nam ñặc biệt quan tâm và ñịnh hướng chỉ ñạo việc thúc ñẩy bình ñẳng giới và phát

triển của phụ nữ

Trên cơ sở đánh giá về vai trị quan trọng và sự đĩng gĩp to lớn của phụ nữ trọng sự nghiệp cách mạng, nhận định về tình hình phụ nữ và cơng tác phụ nữ trong thời gian qua, yêu cầu của cơng tác phụ nữ trong bối cảnh đất nước hiện nay, ngày 27/4/2014, Bộ Chính trị Ban chấp hành Trung ương

ðảng (khĩa X) đã ban hành Nghị quyết số 11-NQ/TW “Về cơng tác phụ nữ thời kỳ đẩy mạnh CNH-HðH đất nước” Nghị quyết đã cụ thể hĩa và phát

triển những chủ trương của ðảng về cơng tác phụ nữ, trong đĩ cĩ cơng tác cán bộ nữ nhằm phát huy hơn nữa vai trị của phụ nữ trong sự nghiệp cách mạng ở nước ta hiện nay Các quan điểm của ðảng thể hiện:

- Phát huy vai trị, tiềm năng to lớn của phụ nữ trong sự nghiệp HðH, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, nâng cao địa vị phụ nữ, thực hiện bình đẳng giới trên mọi lĩnh vực chính trị, kinh tế, văn hĩa, xã hội là một trong những nhiệm vụ và mục tiêu quan trọng của cách mạng Việt Nam trong thời kỳ mới

CNH Cơng tác phụ nữ phải sát hợp với từng đối tượng, vùng, miền, phát huy được tinh thần làm chủ, tiềm năng, sức sáng tạo và khả năng đĩng gĩp cao nhất của các tầng lớp phụ nữ, gĩp phần tạo nên sức mạnh đại đồn kết tồn dân tộc để phát triển đất nước, đồng thời phải chăm lo cho phụ nữ tiến bộ

về mọi mặt, quan tâm đầy đủ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng để phụ

nữ cĩ điều kiện thực hiện tốt vai trị người cơng dân, người lao động, người

mẹ, người thầy đầu tiên của con người

- Xây dựng, phát triển vững chắc đội ngũ cán bộ nữ tương xứng với vai trị to lớn của phụ nữ là yêu cầu khách quan, là nội dung quan trọng trong chiến lược cơng tác cán bộ của ðảng

- Cơng tác phụ nữ là trách nhiệm của cả hệ thơng chính trị, của tồn xã hội và từng gia đình Trong đĩ hạt nhân lãnh đạo là cấp ủy đảng, trách nhiệm trực tiếp và chủ yếu là cơ quan quản lý nhà nước các cấp, vai trị chủ thể là phụ nữ mà nịng cốt là các cấp Hội LHPN Việt Nam

2.3.2 đánh giá của TW Hội LHPN Việt Nam về chất lượng ựội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp

Nhằm triển khai có hiệu quả Chương trình hành ựộng thực hiện khâu ựột phá nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Hội các cấp và đề án ỘNâng cao chất lượng hoạt ựộng tổ chức Hội Phụ nữ cơ sởỢ, công tác tổ chức- cán bộ luôn ựược Hội LHPN xác ựịnh là vấn ựề quan trọng Nghị quyết đại hội ựại biểu phụ nữ toàn quốc lần thứ XI ựã xác ựịnh ựây là khâu ựột phá mà các cấp Hội tập trung nguồn lực giải quyết trong nhiệm kỳ này ựể tạo ra những chuyển biến mới về chất lượng hoạt ựộng của tổ chức Hội cũng như phong trào phụ nữ

Khái quát về số lượng, trình ựộ, cơ cấu ựội ngũ cán bộ Hội 4 cấp:

- Cấp Trung ương:

Hiện nay, cán bộ trong biên chế của cơ quan Trung ương Hội là 317 người, trong ựó cán bộ làm phong trào là 188 người và cán bộ tại các ựơn vị

sự nghiệp là 129 người; nữ chiếm 90%, nam chiếm 10%

Cán bộ Trung ương Hội ựa số ở ựộ tuổi từ 40 trở xuống (chiếm 67,5%)

và ựược ựào tạo cơ bản (94,7% có trình ựộ ựại học trở lên về chuyên môn; 54,2% có trình ựộ lắ luận chắnh trị trung cấp trở lên và 67,2% ựã học nghiệp

vụ công tác phụ nữ); số cán bộ chưa qua ựào tạo hoặc có trình ựộ trung cấp chuyên môn tập trung ở bộ phận lễ tân, lái xe

Tuy nhiên, về cơ cấu ựộ tuổi, ở cơ quan Trung ương Hội, số lượng cán

bộ ở ựộ tuổi 41 ựến 50 không nhiều (khoảng 18%), tỉ lệ cán bộ là người dân tộc thiểu số chỉ chiếm 2,5%, không có cán bộ có tôn giáo, vẫn còn trên 30% chưa ựược học nghiệp vụ công tác phụ nữ đây là những khó khăn cần ựược quan tâm khắc phục trong nhiệm kì này

- Cấp tỉnh/thành:

Bình quân biên chế của cấp tỉnh là khoảng 22 người, trong ựó ựơn vị có

số biên chế cao nhất là thành phố Hà Nội (57 biên chế) và thấp nhất là 18 biên chế (Hậu Giang); có 44 tỉnh, thành phố ñã kiện toàn bộ máy theo hướng Văn phòng và 5 ban; các tỉnh còn lại chưa kiện toàn ñược, song ñã phân công cán

bộ phụ trách

Trong tổng số cán bộ Hội LHPN cấp tỉnh, có 91,63% là cán bộ nữ, 12,87% cán bộ là người dân tộc thiểu số; 2,56% cán bộ là người theo các tôn giáo Về cơ cấu ñộ tuổi cán bộ: gần 40% cán bộ Hội cấp tỉnh ở ñộ tuổi 31-40; khoảng 30% ở ñộ tuổi 41 ñến 50

Về trình ñộ chuyên môn: tỉ lệ cán bộ có trình ñộ từ ñại học trở lên

chiếm 85,74%, trong ñó 100% Chủ tịch, 98,57% Phó Chủ tịch có trình ñộ ñại học trở lên; về trình ñộ lý luận chính trị: có 62,42% có trình ñộ từ trung cấp trở lên, trong ñó số cán bộ từ phó ban trở lên có trình ñộ cao cấp, cử nhân chiếm 34,1%; chỉ có 51,14% cán bộ Hội cấp tỉnh ñược học bồi dưỡng nghiệp

vụ công tác Hội (chương trình 1 tháng trở lên)

- Cấp huyện:

Bình quân biên chế của cấp huyện từ 4-5 người (cao nhất là 7 biên chế, thấp nhất là 3 biên chế), trong ñó ñộ tuổi từ 31 ñến 40 chiếm tỉ lệ cao nhất (42,5%), cán bộ Hội là dân tộc thiểu số chiếm 17,6%

ðội ngũ cán bộ huyện cơ bản có trình ñộ ñại học trở lên về chuyên môn (chiếm 88,6%); ñồng thời cũng có 66,7% cán bộ có trình ñộ trung cấp lí luận chính trị trở lên Tuy nhiên, tỉ lệ cán bộ cấp huyện ñược bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội mới chỉ ñạt 41,3%

- Cấp cơ sở:

Tổng số ủy viên Ban Chấp hành cấp cơ sở ñầu nhiệm kì 2011-2016 là trên 115.000 người, trong ñó Chủ tịch là trên 11.000 và Phó Chủ tịch trên 11.000 người

+ Về ủy viên Ban Chấp hành: ñược trẻ hóa, 92,6% dưới 50 tuổi, chỉ có

7,4% trên 50 tuổi, trong ñó tỉ lệ ủy viên Ban Chấp hành dưới 30 tuổi chiếm 22,9% ðây là một ưu thế ñể tạo ñiều kiện thu hút, tập hợp ñối tượng nữ phụ

nữ trong nhiệm kì này Tỉ lệ có trình ñộ học vấn phổ thông trung học ñạt 45,8%; nhiều chị ñã qua ñào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, lí luận chính trị và nghiệp vụ công tác Hội

+ Về Chủ tịch Hội LHPN cơ sở: mặc dù Chủ tịch Hội cơ sở ñược trẻ hóa và ña số có trình ñộ phổ thông trung học, song tỉ lệ Chủ tịch Hội ñạt tiêu chuẩn chức danh (có trình ñộ trung cấp chuyên môn, lí luận chính trị, bồi dưỡng nghiệp vụ công tác Hội 3 tháng trở lên) còn thấp Mới có trên 60% Chủ tịch Hội ñạt chuẩn về trình ñộ chuyên môn và lí luận chính trị và 36% ñạt chuẩn về nghiệp vụ công tác Hội

+ Về Phó Chủ tịch Hội LHPN cơ sở: Tỉ lệ Phó Chủ tịch Hội cơ sở có

ñộ tuổi từ 40 trở xuống chiếm hơn 75% và 99% có trình ñộ từ trung học cơ sở trở lên, trong ñó 79% có trình ñộ trung học phổ thông ðây là nguồn quy hoạch rất quan trọng cho vị trí Chủ tịch Hội cơ sở nhiệm kì 2016-2021

Tính ñến nay, cả nước có tổng số khoảng trên 120 nghìn cán bộ Hội các cấp ða số cán bộ có trách nhiệm với phong trào và công tác Hội, trình ñộ cơ bản ñáp ứng yêu cầu công việc Tuy nhiên, năng lực nghiên cứu các chủ trương, chính sách của ðảng, Nhà nước ñể vận dụng vào thực tiễn hoạt ñộng công tác Hội của cán bộ Hội còn hạn chế; chưa tích cực, tự giác trong công tác nghiên cứu dẫn ñến công tác tham mưu, ñề xuất chưa trúng, ñúng, kịp thời; khả năng chỉ ñạo, hướng dẫn còn yếu Cán bộ Hội cấp trên về cơ sở chủ yếu mới làm nhiệm vụ phổ biến, nắm bắt thông tin, triển khai mà thiếu tính hướng dẫn, giúp ñỡ giải quyết những vấn ñề của ñịa phương; thiếu sự phát hiện vấn ñề cũng như ñề xuất chính sách ở tầm vĩ mô TW Hội hiện chưa xây dựng ñược ñội ngũ chuyên gia theo từng lĩnh vực… Cán bộ cấp cơ sở còn chưa nhận thức ñược vị trí, nhiệm vụ của một công chức nên làm việc thiếu chuyên nghiệp, nặng về sự vụ, thiếu kiến thức, kỹ năng trong tổ chức hoạt ñộng Hội và phong trào

2.3.3 đánh giá phong trào phụ nữ của Thành phố và chất lượng ựội ngũ cán bộ Chủ tịch Hội LHPN xã, phường, thị trấn của Hội LHPN thành phố

Hà Nội

a) đánh giá phong trào phụ nữ của Thành phố Hà Nội:

* Phụ nữ Hà Nội ựóng góp hiệu quả trong sự nghiệp phát triển kinh

tế-xã hội Thủ ựô

Sự chuyển dịch cơ cấu kinh tế Thủ ựô theo hướng dịch vụ - công nghiệp - nông nghiệp, ựáp ứng yêu cầu CNH-HđH, ưu tiên phát triển các ngành, lĩnh vực trình ựộ cao ựã tạo ựiều kiện cho lực lượng lao ựộng nữ phát triển cả về số lượng và chất lượng Tỷ trọng lao ựộng nữ trong nền kinh tế Thủ ựô ựạt 49,92% Phụ nữ có mặt ở hầu hết các ngành kinh tế, chiếm từ 39% ựến 72% lao ựộng các ngành công nghiệp, xây dựng vận tải, tài chắnh-ngân hàng, du lịch, thương mại, bưu chắnh Ờ viễn thông, giáo dục Ờ ựào tạo, y tế Chất lượng lao ựộng nữ ngày càng ựược nâng cao, trong tổng số lao ựộng có trình ựộ chuyên môn kỹ thuật bậc cao, phụ nữ chiếm 50,27% điều ựó nói lên vai trò, vị thế quan trọng của phụ nữ trong ựời sống xã hội

Chiếm tỷ lệ cao trong lao ựộng toàn ngành, phụ nữ ngành dịch vụ chủ ựộng ứng dụng công nghệ mới, phát triển nhiều loại hình dịch vụ có trình ựộ, chất lượng cao, góp phần tăng tỉ trọng ngành dịch vụ trong cơ cấu GDP lên 52,5% tăng nguồn thu ngân sách, ựáp ứng nhu cầu sản xuất tiêu dùng trong nước và hội nhập kinh tế quốc tế

Trong lĩnh vực công nghiệp, hưởng ứng phong trào thi ựua ỘLao ựộng giỏiỢ, hàng vạn lao ựộng nữ trong các doanh nghiệp, khu công nghiệp tập trung và làng nghề chủ ựộng nắm bắt kỹ thuật công nghệ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, góp phần ựa dang hóa sản phẩm, ựáp ứng nhu cầu tiêu dùng trong nước và mở rộng thị trường xuất khẩu Trong ựiều kiện chịu tác ựộng của khủng hoảng tài chắnh và suy thoái kinh tế toàn cầu, nhiều doanh nghiệp

do nữ làm chủ vẫn nâng cao năng suất lao ựộng và năng lực cạnh tranh, ựảm

bảo thu nhập cho người lao ñộng, hoàn thành nghĩa vụ thuế, xứng dáng ñược

xã hội và cộng ñồng doanh nhân tôn vinh

Trong sản xuất nông nghiệp, phụ nữ nông dân mạnh dạn ứng dụng kỹ thuật, công nghệ tiến tiến vào sản xuất, chuyển ñổi cơ cấu cây trồng vật nuôi theo hướng hiệu quả: mở rộng diện tích trồng hoa, cây cảnh, cây ăn quả ñặc sản, phát triển chăn nuôi trên quy mô lớn, góp phần hình thành một số vùng chuyên canh, sản xuất hàng hóa với năng suất, chất lượng cao

Trong hoạt ñộng khoa học – công nghệ và giáo dục – ñào tạo phụ nữ có những ñóng góp rất ñáng tự hào ðội ngũ nữ trí thức Thủ ñô ñã chủ trì nghiên cứu các ñề tài khoa học cấp Nhà nước và Thành phố, trong ñó nhiều ñề tài ñược ñưa vào ứng dụng ñạt hiệu quả cao, góp phần phát triển một số lĩnh vực công nghệ mới

Phụ nữ ngành giáo dục tích cực ñổi mới phương pháp giảng dạy và học tập, phấn ñấu nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện, góp phần nâng cao dân trí, ñào tạo nhân lực, bồi dưỡng nhân tài cho Thủ ñô

Trong lĩnh vực bảo vệ sức khỏe nhân dân, phụ nữ ngành y tế ñóng góp tích cực vào việc nâng cao chất lượng khám chữa bệnh, ñẩy mạnh công tác xã hội hóa các hoạt ñộng y tế, phát huy hiệu quả mạng lưới y tế dự phòng, chủ ñộng phòng ngừa, khống chế thành công các dịch bệnh, làm nòng cốt thực hiện có hiệu quả các mục tiêu chương trình y tế quốc gia

Trong thành tích chung của sự nghiệp văn hóa, thể dục – thể thao Thủ ñô

có sự ñóng góp không nhỏ của hàng ngàn phụ nữ ñang hoạt ñộng trong lĩnh vực văn hóa thông tin, nghệ thuật, báo chí, xuất bản Nhiều tác phẩm, công trình, bài viết của phụ nữ thực hiện tốt vai trò ñịnh hướng tư tưởng, hướng dẫn dư luận và phản ánh tâm tư nguyện vọng của nhân dân, góp phần ca ngợi, tôn vinh giá trị văn hóa Thăng Long – Hà Nội, khơi dậy phong trào xây dựng “Người Hà Nội thanh lịch, văn minh” Phụ nữ tiếp tục khẳng ñịnh tài năng, thành tích ñóng góp cho sự phát triển phong trào thể dục – thể thao quần chúng

Trong lĩnh vực giảm nghèo, thực hiện chính sách an sinh xã hội, phụ nữ luơn giữ vai trị nịng cốt đi đầu Nhiều chị đã vượt nghèo thành cơng, vươn lên làm giàu bằng nghị lực, sức lao động của bản thân và gia đình Tại cộng đồng, phụ nữ tích cực hưởng ứng chính sách hậu phương quân đội và phong trào từ thiện, phịng chống tội phạm và tệ nạn xã hội, bảo vệ mơi trường, giải quyết mâu thuẫn trong nội bộ nhân dân

Cùng với việc tham gia lao động sản xuất và hoạt động xã hội, phụ nữ Thủ đơ luơn giữ vai trị quan trọng xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc

Là người mẹ, người thầy đầu tiên cho con người, phụ nữ vừa phấn đấu hồn thành tốt nhiệm vụ cơng tác, vừa chăm lo nuơi dạy con tốt, bảo vệ hạnh phúc gia đình Tích cực thực hiện phong trào “Tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hĩa”, hàng năm trên 80% gia đình Thủ đơ đạt tiêu chuẩn gia đình văn hĩa cĩ sự đĩng gĩp to lớn của mỗi người phụ nữ

*Phụ nữ Hà Nội tham gia giữ gìn an ninh chính trị, trật tự an tồn xã hội, xây dựng ðảng và chính quyền

Thời gian qua, đội ngũ cán bộ nữ Thủ đơ ngày càng trưởng thành, giữ nhiều vị trí trọng trách trong bộ máy lãnh đạo, quản lý các cấp Trên những cương vị lãnh đạo và quản lý, cán bộ nữ khơng ngừng phấn đấu nâng cao trình

độ chuyên mơn, chính trị, nghiệp vụ, vận dụng sáng tạo các chủ trương, đường lối của ðảng, Nhà nước vào lĩnh vực mình phụ trách, gĩp phần đổi mới phương pháp và phong cách lãnh đạo của đội ngũ cán bộ Thủ đơ Các tầng lớp phụ nữ tích cực tham gia xây dựng ðảng, chính quyền trong sạch, thực hiện chủ trương, Nghị quyết của ðảng, luật pháp chính sách của Nhà nước Tỷ lệ đảng viên nữ ngày càng tăng về số lượng và nâng cao về chất lượng

Trên mặt trận đấu tranh bảo vệ an ninh, củng cố quốc phịng, phụ nữ và nhân dân Thủ đơ tích cực tham gia đấu tranh chống âm mưu diễn biến hịa bình, bạo loạn của các thế lực thù địch, giữ gìn trật tự an tồn xã hội và các phong trào quần chúng bảo vệ an ninh tổ quốc Phụ nữ trong các lực lượng vũ

trang ựã nêu cao phẩm chất ựạo ựức cách mạng, bản lĩnh chắnh trị, vượt qua khó khăn phấn ựấu hoàn thành tốt nhiệm vụ an ninh quốc phòng, giữ vững sự

ổn ựịnh, bảo vệ vững chắc hệ thống chắnh trị, ựảm bảo an toàn cuộc sống của nhân dân, phục vụ tốt các sự kiện lớn diễn ra trên ựịa bàn Thành phố

b) đánh giá chất lượng ựội ngũ cán bộ Chủ tịch Hội LHPN xã, phường, thị trấn của Hội LHPN thành phố Hà Nội

đội ngũ Chủ tịch Hội phụ nữ các xã, phường, thị trấn nhiệm kỳ

2011-2016 là các ựồng chắ trưởng thành từ thực tiễn phong trào ở cơ sở, ựã qua công tác đảng, ựoàn thể, công tác vận ựộng quần chúng phụ nữ, có bản lĩnh chắnh trị vững vàng, có phẩm chất ựạo ựức, tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết, nhiệt tình ựối với công việc đa số Chủ tịch Hội có kinh nghiệm thực tiễn lãnh ựạo Hội cơ sở, khả năng tiếp thu, quán triệt và cụ thể hóa các Chỉ thị, Nghị quyết của đảng, triển khai thực hiện các chương trình, nhiệm vụ công tác Hội, khả năng vận ựộng, thuyết phục, quy tụ ựược ựội ngũ ban chấp hành Phát huy vai trò của cán bộ Hội chủ chốt cơ sở, các ựồng chắ ựã tham gia ựóng góp và ựề xuất ý kiến trong các ban chỉ ựạo, các hội ựồng tại ựịa phương về những vấn ựề có liên quan ựến phụ nữ Tại các xã, phường, thị trấn, vai trò của tổ chức Hội phụ nữ ựược cấp ủy, chắnh quyền và các ngành, ựoàn thể ựánh giá cao trong ựó nổi bật là công tác tuyên truyền vận ựộng cán

bộ, hội viên thực hiện các chủ trương, ựường lối của đảng, chắnh sách, pháp luật của Nhà nước, phối hợp giải quyết các ựiểm nóng phát sinh về giải phóng mặt bằng, tôn giáo Hội LHPN cơ sở là lực lượng nòng cốt ựi ựầu trong các hoạt ựộng hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, giảm nghèo, bảo vệ môi trường, phòng chống các tệ nạn xã hội, tắch cực tham gia hoạt ựộng nhân ựạo, từ thiện

tham mưu ñề xuất với cấp uỷ chính quyền giải quyết những vấn ñề bức xúc liên quan ñến quyền, lợi ích hợp pháp chính ñáng của phụ nữ

- Kỹ năng xây dựng kế hoạch, cụ thể hoá nội dung, chương trình của Hội cấp trên gắn với nhiệm vụ chính trị và tình hình thực tiễn của ñịa phương còn hạn chế

- Khả năng nghiên cứu ñổi mới nội dung, hình thức hoạt ñộng Hội cơ

sở chưa ñáp ứng yêu cầu

- Vai trò của Chủ tịch trong chỉ ñạo xây dựng ñội ngũ cán bộ, cộng tác viên của Hội còn hạn chế…Công tác nắm bắt và phản ánh tình hình tư tưởng,

dư luận xã hội của các tầng lớp phụ nữ còn chưa kịp thời

* Nguyên nhân:

- ðịa bàn Thủ ñô ñược mở rộng theo Nghị quyết 15 của Quốc hội khóa XII dẫn ñến số lượng cơ sở Hội ñông, trình ñộ ñội ngũ cán bộ nói chung trong

ñó có Chủ tịch Hội xã, phường, thị trấn không ñồng ñều

- Một số cấp ủy ñịa phương quan tâm chưa ñầy ñủ ñến công tác quy hoạch, ñào tạo bồi dưỡng cán bộ nữ, cán bộ Hội

- Trình ñộ chuyên môn, lý luận chính trị, quản lý hành chính của một số Chủ tịch Hội chưa ñạt yêu cầu

- Một số Chủ tịch Hội mới tham gia chưa ñược ñào tạo, bồi dưỡng cơ bản về kiến thức và kỹ năng nghiệp vụ công tác Hội

- Chủ tịch Hội ở một số cơ sở tuổi cao, thiếu sự sáng tạo trong tổ chức triển khai các phong trào

Quán triệt tư tưởng Hồ Chí Minh “Cán bộ là gốc của mọi công việc Công việc thành công hay thất bại ñều do cán bộ tốt hay kém”, trong

những năm qua, Hội LHPN Hà Nội ñã tập trung chỉ ñạo, thực hiện nhiều giải pháp nâng cao chất lượng ñội ngũ cán bộ các cấp trong ñó ñặc biệt quan tâm ñến cán bộ chủ chốt Hội phụ nữ cơ sở

Nhằm từng bước chủ ñộng nguồn cán bộ Hội ở ñịa phương, từ năm

1997 ựến nay, Hội LHPN thành phố ựã tổ chức các lớp ựào tạo cán bộ

nguồn cơ sở, triển khai thực hiện ựề án Ộđào tạo, bồi dưỡng cán bộ chủ chốt Hội phụ xã, phường, thị trấn ựạt chuẩn chức danh Ợ Trình ựộ, năng lực

của Chủ tịch Hội cơ sở, cán bộ nguồn chức danh chủ chốt Hội cơ sở dần ựược nâng lên Tuy nhiên, công tác ựào tạo bồi dưỡng cán bộ còn chưa ựáp ứng ựược yêu cầu, tỷ lệ chủ tịch Hội cơ sở ựạt chuẩn chức danh chưa cao (chủ tịch Hội cơ sở nhiệm kỳ 2006 - 2011 ựạt chuẩn chức danh theo Quyết ựịnh 04/Qđ/BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ ựạt 52%) Sự gắn kết giữa quy hoạch, ựào tạo với bố trắ sử dụng cán bộ có lúc, có nơi làm chưa tốt Số cán bộ ựược ựào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ còn chưa nhiều

Trước yêu cầu của sự nghiệp CNH-HđH Thủ ựô và công tác vận ựộng phụ nữ cùng với nhu cầu của các tầng lớp phụ nữ ngày càng cao ựòi hỏi chất lượng ựội ngũ cán bộ chủ chốt cơ sở xã, phường, thị trấn phải ựược nâng lên Cán bộ Hội ngoài tâm huyết, nhiệt tình cần có kiến thức, năng lực, kỹ năng vận ựộng quần chúng

2.3.4 Nhiệm vụ và phong trào hoạt ựộng của tổ chức Hội LHPN:

a) Nhiệm vụ 1: Vận ựộng, hỗ trợ phụ nữ nâng cao trình ựộ, năng lực, phát huy giá trị ựạo ựức, rèn luyện chuẩn mực ỘTrung hậu - Sáng tạo - đảm ựang

- Thanh lịchỢ

Thực hiện các phong trào thi ựua ỘPhụ nữ Thủ ựô tắch cực học tập, lao ựộng sáng tạo, xây dựng gia ựình văn minh, hạnh phúcỢ, cụ thể hóa phẩm

chất Phụ nữ Việt Nam ỘTự tin Ờ Tự trọng Ờ Trung hậu Ờ đảm ựangỢ trong

việc thực hiện chuẩn mực Phụ nữ Thủ ựô ỘTrung hậu Ờ Sáng tạo Ờ đảm ựang Ờ Thanh lịchỢ

Củng cố, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng hoạt ựộng của ựội ngũ báo cáo viên, tuyên truyền viên, cộng tác viên ựáp ứng yêu cầu tuyên truyền tại cơ

sở đánh giá kết quả kiện toàn và hoạt ựộng của hệ thống CLB phụ nữ các cấp, bồi dưỡng nghiệp vụ cho ban chủ nhiệm các loại hình CLB phụ nữ Bám

sát và nắm chắc tình hình dư luận xã hội, diễn biến tư tưởng của các tầng lớp phụ nữ và nhân dân, phản ánh kịp thời và chủ ñộng phối hợp giải quyết các vụ việc liên quan ñến quyền và lợi ích chính ñáng, hợp pháp của phụ nữ và các vấn ñề liên quan ñến an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội (chú trọng các ñịa bàn có diễn biến phức tạp về tôn giáo, dân tộc, giải phóng mặt bằng…)

b) Nhiệm vụ 2; Tham gia xây dựng, phản biện xã hội và giám sát việc thực hiện luật pháp, chính sách liên quan ñến phụ nữ và bình ñẳng giới

Tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến, tư vấn pháp luật Tập trung tuyên truyền Luật phòng chống bạo lực gia ñình, Luật Bình ñẳng giới, Luật Hôn nhân và gia ñình; pháp luật về phòng chống mua bán người, Luật an toàn giao thông, Luật Thủ ñô và các chỉ thị, nghị quyết, các văn bản pháp luật về gia ñình Duy trì, nhân rộng và nâng cao hiệu quả hoạt ñộng các mô hình tuyên truyền vận ñộng phụ nữ chấp hành pháp luật tại cộng ñồng dân cư Củng cố và nâng cao hiệu quả hoạt ñộng tư vấn pháp luật trong các cấp Hội ðẩy mạnh hoạt ñộng của Trung tâm tư vấn pháp luật và hỗ trợ kết hôn Phối hợp tổ chức tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lí lưu ñộng tại các ñịa phương, quan tâm ñến phụ nữ nghèo, ñơn thân, phụ nữ bị bạo lực

Triển khai xây dựng ñịa chỉ tin cậy tại cộng ñồng tham gia phòng chống bạo lực gia ñình Chủ ñộng phát hiện, phòng ngừa và phối hợp tham gia giải quyết các vụ việc xâm hại phụ nữ trẻ em Nâng cao hiệu quả công tác giải quyết ñơn thư, hòa giải trong các cấp Hội

Phối hợp triển khai thực hiện tốt Nghị ñịnh 56/2012/Nð-CPcủa Chính phủ quy ñịnh trách nhiệm của Bộ, ngành, Ủy ban nhân dân các cấp trong việc bảo ñảm cho các cấp Hội LHPN Việt Nam tham gia quản lý Nhà nước, Pháp lệnh thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn, kế hoạch hành ñộng thực hiện Chiến lược quốc gia về bình ñẳng giới giai ñoạn 2011 – 2015

c) Nhiệm vụ 3: Hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, tham gia xây dựng nông thôn mới, bảo vệ môi trường

Tham gia thực hiện Chương trình “Phát triển nông nghiệp, xây dựng

mới, từng bước nâng cao đời sống nơng dân” hưởng ứng cuộc vận động

“Tồn dân chung sức xây dựng mới”, tập trung các nội dung bảo vệ mơi

trường, giúp hộ nghèo, xây dựng đường giao thơng , vận động hội viên dồn điền đổi thửa, chuyển dịch cơ cấu cây trồng, vật nuơi

Khai thác các nguồn vốn cho hội viên vay và tập huấn chuyển giao khoa học kĩ thuật Xây dựng và mở rộng các loại hình tiết kiệm trong cán bộ, hội viên phụ nữ tạo nguồn vốn vay tại cơ sở, hỗ trợ hội viên phát triển sản xuất Chủ động nắm vững danh sách và cĩ các biện pháp cụ thể hỗ trợ 100% hộ nghèo do phụ nữ làm chủ hộ, giúp phụ nữ thốt nghèo cĩ địa chỉ; tiếp tục xây dựng các mơ hình phát triển kinh tế cĩ hiệu quả gắn với “sản xuất thực phẩm

an tồn”, “tiêu dùng sạch”

Tuyên truyền và tổ chức các hoạt động nâng cao nhận thức của phụ nữ

về ứng phĩ với biến đổi khí hậu, tiết kiệm năng lượng từ gia đình, đổ rác đúng giờ, đúng nơi quy định, “hạn chế sử dụng túi nilon” bảo vệ mơi trường

d) Nhiệm vụ 4: Hỗ trợ phụ nữ xây dựng gia đình văn minh, hạnh phúc

Tiếp tục triển khai thực hiện cuộc vận động “Xây dựng gia đình 5 khơng

3 sạch”gắn với xây dựng gia đình văn minh hạnh phúc; phổ biến kiến thức,

kỹ năng tổ chức cuộc sống gia đình, dân số - KHHGð, CSSK phụ nữ, trẻ em, phịng chống bạo lực gia đình, phịng chống buơn bán phụ nữ trẻ em, vệ sinh

an tồn thực phẩm…gĩp phần thực hiện cuộc vận động “Tồn dân đồn kết xây dựng đời sống văn hĩa” Chủ động tuyên truyền các kiến thức phịng

chống tệ nạn ma túy, mại dâm, HIV/AIDS, quản lí con em trong gia đình khơng phạm tội và tệ nạn xã hội, quan tâm nhĩm phụ nữ và gia đình cĩ nguy

cơ cao Vận động cán bộ, hội viên, phụ nữ tích cực tham gia các hoạt động đền ơn đáp nghĩa, nhân đạo, từ thiện, xây, sửa mái ấm tình thương Quan tâm giúp đỡ các gia đình khĩ khăn hoạn nạn, trẻ em mồ cơi, phụ nữ khuyết tật

e) Nhiệm vụ 5: Xây dựng, phát triển tổ chức Hội vững mạnh

Tập trung củng cố bộ máy tổ chức Hội, kịp thời kiện tồn đội ngũ cán bộ lãnh đạo Hội các cấp Phát huy vai trị của tổ chức Hội trong tham mưu cơng

tác cán bộ nữ, bồi dưỡng, giới thiệu cán bộ hội viên ưu tú ñể kết nạp ðảng Tổ chức bồi dưỡng nghiệp vụ công tác cho ñội ngũ cán bộ Hội các cấp

Nâng cao chất lượng công tác quản lí, sinh hoạt hội viên Có biện pháp

cụ thể tăng cường thu hút phụ nữ trong các hộ gia ñình có phụ nữ 18 tuổi trở lên, phụ nữ trẻ, phụ nữ cao tuổi Chủ ñộng tham mưu với cấp ủy cùng cấp xây dựng quy hoạch nguồn cán bộ Hội chủ chốt các cấp nhiệm kì 2015 -

2020 Thực hiện nghiêm túc quy chế làm việc của Ban chấp hành Hội LHPN

các cấp Nâng cao chất lượng và hiệu quả công tác kiểm tra theo ðiều lệ Hội

Chỉ ñạo giải quyết kịp thời các ñơn thư khiếu nại tố cáo theo thẩm quyền

g/ Nhiệm vụ 6: Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế vì bình ñẳng, phát triển

Chủ ñộng khai thác nguồn lực quốc tế hỗ trợ các hoạt ñộng vì phụ

nữ Vận ñộng phụ nữ Việt Nam ở nước ngoài hướng về Tổ quốc, ñóng góp cho ñất nước, phong trào phụ nữ và hoạt ñộng của Hội LHPN Việt Nam

PHẦN 3: đẶC đIỂM đỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

3.1 đặc ựiểm ựịa bàn nghiên cứu

3.1.1 Vị trắ ựịa lý, ựiều kiện tự nhiên:

Long Biên là một quận thuộc Thành phố Hà Nội, nằm ở vị trắ phân lưu giữa 2 dòng sông Hồng và sông đuống Phắa đông giáp huyện Gia Lâm, phắa Tây giáp các quận Hoàn Kiếm, Hai Bà Trưng, phắa Nam giáp huyện Thanh Trì, phắa Bắc giáp các huyện đông Anh, Gia Lâm Quận ựược thành lập theo Nghị ựịnh số 132/2003/Nđ-CP ngày 6 tháng 11 năm 2003 của Chắnh phủ, trên cơ sở tách 10 xã và 3 thị trấn thuộc huyện Gia Lâm Long Biên có 14 ựơn

vị hành chắnh trực thuộc là các phường: Cự Khối, Thạch Bàn, Long Biên, Bồ

đề, Ngọc Thuỵ, Ngọc Lâm, Gia Thuỵ, Thượng Thanh, Việt Hưng, Phúc đồng, Sài đồng, Phúc Lợi, Giang Biên, đức Giang với 320 tổ dân phố

* Vị trắ của quận Long Biên:

Quận Long Biên có vị trắ quan trọng về kinh tế, an ninh quốc phòng, chắnh trị và văn hoá - xã hội ựối với Thủ ựô Hà Nội Quận Long Biên nằm ở cửa ngõ phắa đông Bắc của Thủ ựô Hà Nội, phắa bắc giáp sông đuống, phắa ựông giáp huyện Gia Lâm, phắa tây giáp huyện đông Anh, phắa nam giáp sông Hồng Với vị trắ ựịa lý ựặc thù của Quận nằm giữa hai con sông lớn (sông Hồng và sông đuống) là tiềm năng quan trọng cho phát triển ựô thị hiện ựại, ựồng thời tạo ựược sự giao lưu trong hoạt ựộng kinh tế

Quận Long Biên là nơi tập trung nhiều ựầu mối giao thông quan trọng với nhiều ựường giao thông lớn như ựường hàng không (Sân bay Gia Lâm), ựường sắt (Ga Gia Lâm), quốc lộ (quốc lộ 1A, 1B, 5), ựường thuỷ (sông Hồng, sông đuống) nối liền các tỉnh phắa Bắc (Lạng Sơn, Bắc Giang, Bắc Ninh ), các tỉnh phắa đông Bắc (Hải Phòng, Quảng Ninh ) đây là ựiều kiện thuận lợi cho sự liên kết kinh tế giữa Quận với các tỉnh và thành phố lân cận,

mở rộng thị trường kinh doanh và dịch vụ, phát triển thành ñịa ñiểm tích tụ và phân luồng hàng hoá, dịch vụ giữa Hà Nội với các tỉnh phía Bắc

Quận Long Biên là một mắt xích quan trọng trên trục tam giác kinh tế

Hà Nội – Hải Phòng – Quảng Ninh, nằm ở trung tâm của một trong 3 vùng kinh tế trọng ñiểm của ñất nước Tiếp giáp với quận Long Biên là các “ñiểm nóng” về phát triển kinh tế như Hưng Yên, Bắc Ninh Với vị trí ñịa lý này ñã tạo nên một sức hút mạnh ñể quận Long Biên phát triển nhanh về kinh tế - xã hội, cùng với nhịp ñộ phát triển chung của Thủ ñô

Vị trí ñịa lý thuận lợi, có tính ñặc trưng rất riêng biệt so với các quận nội thành khác sẽ tạo ñiều kiện cho quận Long Biên phát triển các ngành kinh tế- xã hội, ñặc biệt là thương mại dịch vụ

Quận Long Biên ñang trong quá trình ñô thị hoá với tốc ñộ cao, nhu cầu sử dụng ñất rất lớn, ñặc biệt là ñất ñô thị và ñất chuyên dùng ðồng thời với quá trình chuyển dịch cơ cấu kinh tế, cơ cấu sử dụng ñất cũng sẽ có những biến ñộng liên tục theo hướng giảm dần ñất nông nghiệp, tăng quỹ ñất nhà ở, ñất thương mại và công nghiệp sạch

Với diện tích ñất sản xuất nông nghiệp và diện tích ñất chưa sử dụng khá lớn tại các phường trên ñịa bàn quận là ñiều kiện thuận lợi, tạo sức hút các nguồn lực khác ñầu tư cho sự phát triển của các ngành, lĩnh vực, ñặc biệt

là phát triển thương mại dịch vụ Bên cạnh ñó, quận Long Biên cũng có cơ

hội ựể xây dựng ựồng bộ hạ tầng kỹ thuật ựô thị theo hướng hiện ựại, ựáp ứng yêu cầu của một quận nội thành của Thủ ựô

Bảng 3.1: Diện tắch quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội

Tây Hồ Cầu

Giấy

Hai Bà Trưng

đồng đa

Ba đình

Thanh Xuân

Hoàn Kiếm

Biểu ựồ 3.1 Diện tắch quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội

(Nguồn: Cục Thống kê Hà Nội, năm 2004)

* Về dân số:

Với 14 ựơn vị hành chắnh cấp phường, quận Long Biên có diện tắch

6.038,24 ha với 267.410 nhân khẩu, mật ựộ dân số bình quân 4198

người/km2

Tuy nhiên sự phân bố dân cư là không ựồng ựều giữa các phường trong Quận, ựông dân nhất là phường Sài đồng (19.993 người/km2), Ngọc Lâm

(19.514người/km2) nằm trong lòng thị trấn Sài ðồng, Gia Lâm cũ Phường có mật ñộ dân số thấp nhất là phường Cự Khối (1.539người/km2) và Phúc Lợi (1.992người/km2) với phần lớn diện tích thuộc ñất ngoài bãi Mật ñộ dân số ở một số phường khác cũng ñang khá cao gây ra sự quá tải về hạ tầng và các dịch vụ xã hội

Dân số tăng sẽ làm gia tăng lực lượng lao ñộng tham gia các hoạt ñộng kinh tế trên ñịa bàn Quận, tạo ñiều kiện cho phát triển kinh tế – xã hội Tuy nhiên, dân số tăng nhanh cũng sẽ kéo theo những yêu cầu cấp bách về giải quyết việc làm, nhà ở và các vấn ñề xã hội khác, ñặc biệt là hạ tầng kỹ thuật

3.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội:

* Kinh tế tăng trường khá, cơ cấu kinh tế chuyển dịch nhanh sang dịch

vụ - công nghiệp – nông nghiệp ñô thị sinh thái

- Sản xuất công nghiệp tiếp tục tăng trưởng, ñạt tốc ñộ bình quân hàng năm 18,2% Hoạt ñộng thương mại, dịch vụ trên ñịa bàn phát triển mạnh mẽ, chất lượng dịch vụ ngày càng nâng lên Tốc ñộ tăng trưởng bình quân hàng năm 24,2% Sản xuất nông nghiệp ñược tập trung ñầu tư theo hướng phát triển nông nghiệp ñô thị sinh thái Giá trị sản xuất nông nghiệp tăng bình quân hàng năm 5,5%

- Công tác thu chi ngân sách trên ñịa bàn quận ñạt kết quả tốt, nhất là các nguồn thu phục vụ cho ñầu tư, phát triển Tốc ñộ thu ngân sách nhà nước trên ñịa bàn tốc ñộ tăng trung bình 21%/năm

- Hoạt ñộng kinh doanh thương mại, dịch vụ ngày càng phong phú, ña dạng với sự tham gia của nhiều thành phần kinh tế Hệ thống các chợ, trung tâm thương mại, dịch vụ ñược quy hoạch lại và khuyến khích xây dựng theo hướng từng bước hình thành hệ thống thương mại chất lượng cao

Kết quả phát triển kinh tế - xã hội trên ñịa bàn quận Long Biên năm 2013

ðến năm 2013 cơ cấu kinh tế trên ñịa bàn quận ñã chuyển dịch nhanh sang thương mại - dịch vụ, công nghiệp, nông nghiệp ñô thị sinh thái:

+ Tỷ trọng của ngành công nghiệp - XDCB ñã giảm nhanh xuống còn 39,08 năm 2013

+ Tỷ trọng ngành thương mại, dịch vụ tăng nhanh chiếm 60,17%

+ Tỷ trọng ngành nông nghiệp chiếm 0,75 %

Chuyển dịch cơ cấu kinh tế ñã làm thay ñổi cơ cấu lao ñộng trên ñịa bàn quận theo xu hướng thương mại, dịch vụ Số lao ñộng trong các ngành công nghiệp và thương mại, dịch vụ ngày càng tăng lên, trong khi số lao ñộng ngành nông nghiệp ngày càng giảm ñi Trên toàn quận ñã có hơn 2.700 doanh nghiệp và gần 10.000 hộ kinh doanh cá thể, tăng gấp 3,5 lần so với năm 2006

(năm 2006 là 740 doanh nghiệp và gần 3.000 hộ) Trong ñó có trên 80% là hoạt ñộng trong lĩnh vực thương mại, dịch vụ

Biểu ñồ 3.2 Cơ cấu kinh tế quận Long Biên năm 2013

(Nguồn: Số liệu thống kê quận Long Biên, năm 2013)

* Khả năng về thị trường và quan hệ hợp tác kinh tế - thương mại:

Sự phát triển kinh tế của cả nước nói chung và Hà Nội nói riêng ảnh hưởng rất lớn ñối với kinh tế trên ñịa bàn quận Long Biên Trong những năm gần ñây, kinh tế cả nước và Thủ ñô Hà Nội ñã ñạt ñược một số kết quả khả quan, ñời sống của nhân dân ñược nâng cao, nhu cầu tiêu dùng các loại hàng hoá và dịch vụ phát triển nhanh chóng Nhờ ñó, thị trường hàng hoá và dịch

vụ ngày càng phát triển và mở rộng

Ngoài ra, Hà Nội cũng là trung tâm, ñầu mối luân chuyển hàng hoá lớn khu vực Bắc Trung bộ và cả nước, hàng hoá ñược tiêu thụ trên ñịa bàn còn ñược vận chuyển ñi nhiều ñịa phương khác Với hệ thống giao lưu hàng hoá thuận lợi, hàng hoá ñược sản xuất trên ñịa bàn quận Long Biên có ñiều kiện tiếp cận thị trường các tỉnh lân cận trong khu vực ñồng bằng Bắc Bộ, nhiều sản phẩm có phạm vi tiêu thụ trên ñịa bàn cả nước hoặc xuất khẩu Vì vậy,