Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ hội liên hiệp phụ nữ quận long biên thành phố hà nội

BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ðINH THỊ VIỆT HÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ðỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI LUẬN VĂN THẠC SĨ HÀ NỘI, 2014 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ðINH THỊ VIỆT HÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ðỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN LONG BIÊN, THÀNH PHỐ HÀ NỘI CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ Mà SỐ : 60.34.04.01 NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: PGS.TS. TRẦN ðÌNH THAO HÀ NỘI, 2014 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page i LỜI CAM ðOAN Tôi xin cam ñoan rằng: Số liệu và kết quả nghiên cứu trong luận văn này là hoàn toàn trung thực và chưa từng ñược sử dụng hoặc công bố trong bất kỳ công trình nào khác. Mọi sự giúp ñỡ cho việc thực hiện luận văn này ñã ñược cám ơn và các thông tin trích dẫn trong luận văn ñều ñược ghi rõ nguồn gốc. Tác giả luận văn ðinh Thị Việt Hà Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page ii LỜI CẢM ƠN ðể hoàn thành luận văn thạc sĩ, ngoài sự nỗ lực cố gắng của bản thân, tôi ñã nhận ñược sự giúp ñỡ nhiệt tình của nhiều cá nhân và tập thể. Nhân dịp này, tôi xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới sự giúp ñỡ của các thầy, cô giáo trong bộ môn Phân tích ñịnh lượng, Khoa Kinh tế & phát triển nông thôn, Ban quản lý ñào tạo - Học viện Nông nghiệp Việt Nam. ðặc biệt là sự quan tâm, chỉ dẫn tận tình của thầy giáo PGS.TS Trần ðình Thao ñã trực tiếp hướng dẫn tôi trong suốt quá trình thực hiện luận văn. Tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn sâu sắc tới các ñồng chí lãnh ñạo quận Long Biên, Hội LHPN Thành phố Hà Nội, cơ quan Hội LHPN Quận và Hội LHPN 14 phường ñã tạo ñiều kiện giúp ñỡ tôi trong quá trình nghiên cứu và thu thập tài liệu phục vụ cho luận văn. Qua ñây tôi cũng xin bày tỏ lòng biết ơn ñối với gia ñình và bạn bè ñã giúp ñỡ, ñộng viên tôi trong suốt quá trình học tập và nghiên cứu. Tác giả luận văn ðinh Thị Việt Hà Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iii MỤC LỤC Lời cam ñoan i Lời cảm ơn ii Mục lục iii Danh mục chữ viết tắt vi Danh mục bảng vii Danh mục biểu ñồ viii PHẦN 1: MỞ ðẦU 1 1.1 Tính cấp thiết của ñề tài 1 1.2 Mục tiêu nghiên cứu 3 1.2.1 Mục tiêu chung 3 1.2.2 Mục tiêu cụ thể 3 1.3 ðối tượng và phạm vi nghiên cứu 4 1.3.1 ðối tượng nghiên cứu của ñề tài 4 1.3.2 Phạm vi nghiên cứu của ñề tài 4 PHẦN 2: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN 5 2.1 Các khái niệm về năng lực và năng lực của cán bộ Hội LHPN. 5 2.1.1 Khái niệm về năng lực 5 2.1.2 Các loại năng lực: 5 2.1.3 Khái niệm về cán bộ Hội 5 2.1.4 Khái niệm về năng lực cán bộ Hội 6 2.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực của cán bộ Hội 7 2.2.1 Yếu tố chủ quan 7 2.2.2 Yếu tố khách quan 10 2.3 Cơ sở thực tiễn: 11 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page iv 2.3.1 Quan ñiểm của ðảng về công tác phụ nữ thời kỳ ñẩy mạnh CNH- HðH ñất nước. 11 2.3.2 ðánh giá của TW Hội LHPN Việt Nam về chất lượng ñội ngũ cán bộ Hội LHPN các cấp. 13 2.3.3 ðánh giá phong trào phụ nữ của Thành phố và chất lượng ñội ngũ cán bộ Chủ tịch Hội LHPN xã, phường, thị trấn của Hội LHPN thành phố Hà Nội. 16 2.3.4 Nhiệm vụ và phong trào hoạt ñộng của tổ chức Hội LHPN: 21 PHẦN 3: ðẶC ðIỂM ðỊA BÀN VÀ PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 25 3.1 ðặc ñiểm ñịa bàn nghiên cứu. 25 3.1.1 Vị trí ñịa lý, ñiều kiện tự nhiên: 25 3.1.2 Tình hình kinh tế - xã hội: 29 3.2 Phương pháp nghiên cứu: 33 3.2.1 Phương pháp tiếp cận: 33 3.2.2 Nguồn số liệu: 34 3.2.3 Phương pháp phân tích 35 3.3 Hệ thống các chỉ tiêu và xử lý số liệu 36 3.3.1 Xử lý số liệu 36 3.3.2 Các chỉ tiêu ñánh giá năng lực ñội ngũ cán bộ Hội: 37 3.3.3 Các chỉ tiêu ñánh giá các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực cán bộ Hội 38 PHẦN 4: KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU 39 4.1 ðánh giá năng lực ñội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 39 4.1.1 Tình hình chung về ñội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 39 4.1.2 Thực trạng năng lực ñội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên 55 4.2 Phân tích các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực của ñội ngũ cán bộ LHPN quận Long Biên 73 4.2.1 ðiểm mạnh, ñiểm yếu của cán bộ Hội: 73 4.2.2 Các yếu tố ảnh hưởng ñến năng lực cán bộ Hội 75 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page v 4.3 Giải pháp nâng cao năng lực của ñội ngũ cán bộ Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên 81 4.3.1 Những ñịnh hướng, quan ñiểm về công tác phụ nữ nhằm phát huy vai trò của phụ nữ trong thời kỳ CNH-HðH ñất nước. 81 4.3.2 Giải pháp nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên 84 PHẦN 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 98 5.1 Kết luận 98 5.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực cho ñội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên: 99 5.2.1 ðối với Trung ương: 99 5.2.2 ðối với Thành phố: 99 5.2.3 ðối với Quận và phường: 99 5.2.4 ðối với cán bộ Hội: 100 TÀI LIỆU THAM KHẢO 101 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT LHPN Liên hiệp phụ nữ CNH- HðH Công nghiệp hóa - Hiện ñại hóa HðND Hội ñồng nhân dân UBND Ủy ban nhân dân TW Trung ương BCH Ban chấp hành HVPN Hội viên phụ nữ CLB Câu lạc bộ KHHGð Kế hoạch hóa gia ñình VHVN Văn hóa văn nghệ TDTT Thể dục thể thao Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page vii DANH MỤC BẢNG STT Tên bảng Trang 3.1 Diện tích quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội 27 3.2 Dân số và mật ñộ dân số trên ñịa bàn quận Long Biên 28 4.1 Chất lượng ñội ngũ cán bộ Hội quận Long Biên 43 4.2 Số lượng cán bộ Hội cơ sở thuộc quận Long Biên 46 4.3 Số lượng chi, tổ hội phụ nữ thuộc các cơ sở 47 4.4 Kết quả công tác xây dựng tổ chức Hội vững mạnh 49 4.5 Kết quả công tác tuyên truyền, vận ñộng hội viên phụ nữ 50 4.6 Kết quả công tác hỗ trợ phụ nữ phát triển kinh tế, VSMT, giúp nghèo, xây dựng gia ñinh văn minh, hạnh phúc 52 4.7 Trình ñộ ñào tạo của cán bộ Hội cơ sở 56 4.8 Kỹ năng hoạt ñộng Hội cần trang bị cho cán bộ Hội 59 4.9 ðánh giá của cán bộ Hội về các lớp ñào tạo, tập huấn 60 4.10 ðánh giá của cán bộ Hội cấp Quận về kỹ năng, nghiệp vụ 62 4.11 ðánh giá của cán bộ Hội cấp cơ sở về kỹ năng, nghiệp vụ 63 4.12 Những nội dung tuyên truyền, giáo dục phổ biến cho HVPN 64 4.13 Khả năng giải quyết công việc của cán bộ Hội Quận và cơ sở 67 4.14 Uy tín của cán bộ Hội LHPN 68 4.15 ðánh giá về năng lực cán bộ Hội cấp Quận 69 4.16 ðánh giá về năng lực cán bộ Hội cấp cơ sở 70 Học viện Nông nghiệp Việt Nam – Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page viii DANH MỤC BIỂU ðỒ STT Tên biểu ñồ Trang 3.1 Diện tích quận Long Biên so với các quận nội thành Hà Nội 27 3.2 Cơ cấu kinh tế quận Long Biên năm 2013 30 4.1 Việc thực hiện lập kế hoạch công tác của cán bộ Hội 60 4.2 Tỷ lệ tổ chức thành công các hoạt ñộng Hội 66 4.3 Mức ñộ hài lòng với công việc của cán bộ Hội 72 4.4 Về lòng nhiệt tình với công việc 78 [...]... gi i ñáp cho nh ng v n ñ nêu trên, chúng tôi ti n hành nghiên c u ñ tài: Nâng cao năng l c ñ i ngũ cán b H i Liên hi p ph n qu n Long Biên, thành ph Hà N i” 1.2 M c tiêu nghiên c u 1.2.1 M c tiêu chung Trên cơ s phân tích th c tr ng năng l c cán b t ch c H i LHPN qu n Long Biên và cơ s nh ng năm qua, ñ xu t gi i pháp nâng cao năng l c cho ñ i ngũ cán b H i LHPN các c p t Qu n ñ n cơ s trong th i gian... v trí c a ñ i ngũ cán b H i LHPN th i gian qua ñư c th hi n như th nào? - Năng l c ñ i ngũ cán b H i ñã ñáp ng ñư c yêu c u chưa? ði m m nh, ñi m y u? - Vi c nhìn nh n, ñánh giá c a ð ng, Nhà nư c v ñ i ngũ cán b H i như th nào? - Nh ng y u t nh hư ng t i năng l c và k t qu công tác c a ñ i ngũ cán b H i LHPN - Gi i pháp nào ñ nâng cao năng l c ñ i ngũ cán b H i LHPN qu n Long Biên, Hà N i ð gi i ñáp... gian t i 1.2.2 M c tiêu c th - H th ng hóa cơ s lý lu n và th c ti n v năng l c c a ñ i ngũ cán b H i LHPN - ðánh giá th c tr ng năng l c ñ i ngũ cán b H i LHPN qu n Long Biên trong nh ng năm qua - Phân tích các y u t nh hư ng ñ n năng l c c a cán b H i LHPN qu n Long Biên - ð xu t gi i pháp nâng cao ñ i ngũ cán b H i LHPN qu n Long Biên trong nh ng năm t i H c vi n Nông nghi p Vi t Nam – Lu n văn Th... Ph m vi v th i gian: Lu n văn nghiên c u th c tr ng v năng l c ñ i ngũ cán b H i LHPN qu n Long Biên trong th i gian 3 năm 2011 – 2013 - Ph m vi v n i dung: ðánh giá năng l c ñ i ngũ cán b H i LHPN qu n Long Biên trong vi c tri n khai và t ch c ho t ñ ng H i, nh ng ñi m m nh, ñi m y u và ñ xu t m t s gi i pháp phù h p nh m nâng cao năng l c ñ i ngũ cán b H i trong nh ng năm t i H c vi n Nông nghi p Vi... lý lu n và th c ti n v năng l c c a ñ i ngũ cán b H i LHPN c p cơ s và c p qu n/huy n - ð i tư ng kh o sát: + Cán b H i LHPN Qu n, các phư ng, các chi, t ph n thu c các phư ng + Cán b lãnh ñ o qu n (Qu n y, Ban Dân v n, MTTQ); cán b lãnh ñ o phư ng (ð ng y, UBND phư ng) + Cán b H i LHPN Thành ph 1.3.2 Ph m vi nghiên c u c a ñ tài - Ph m vi v không gian: Qu n Long Biên, Thành ph Hà N i - Ph m vi v th... quy n qu n Long Biên, Hà N i luôn chú tr ng, t o ñi u ki n trong công tác cán b n và phong trào H i Ph n qu n Long Biên ñã phát huy tinh th n ñoàn k t, năng ñ ng, sáng t o trong h c t p, lao ñ ng và công tác ñóng góp quan tr ng vào s phát tri n kinh t , xã h i, gi v ng an ninh chính tr , tr t t an toàn xã h i ð i ngũ cán b n qu n Long Biên ngày càng trư ng thành v s lư ng và ch t lư ng, nhi u cán b n... nh /thành: Bình quân biên ch c a c p t nh là kho ng 22 ngư i, trong ñó ñơn v có H c vi n Nông nghi p Vi t Nam – Lu n văn Th c s Khoa h c Kinh t Page 13 s biên ch cao nh t là thành ph Hà N i (57 biên ch ) và th p nh t là 18 biên ch (H u Giang); có 44 t nh, thành ph ñã ki n toàn b máy theo hư ng Văn phòng và 5 ban; các t nh còn l i chưa ki n toàn ñư c, song ñã phân công cán b ph trách Trong t ng s cán. .. chuyên nghi p, n ng v s v , thi u ki n th c, k năng trong t ch c ho t ñ ng H i và phong trào H c vi n Nông nghi p Vi t Nam – Lu n văn Th c s Khoa h c Kinh t Page 15 2.3.3 ðánh giá phong trào ph n c a Thành ph và ch t lư ng ñ i ngũ cán b Ch t ch H i LHPN xã, phư ng, th tr n c a H i LHPN thành ph Hà N i a) ðánh giá phong trào ph n c a Thành ph Hà N i: * Ph n Hà N i ñóng góp hi u qu trong s nghi p phát tri... cao, thi u s sáng t o trong t ch c tri n khai các phong trào Quán tri t tư tư ng H Chí Minh Cán b là g c c a m i công vi c Công vi c thành công hay th t b i ñ u do cán b t t hay kém”, trong nh ng năm qua, H i LHPN Hà N i ñã t p trung ch ñ o, th c hi n nhi u gi i pháp nâng cao ch t lư ng ñ i ngũ cán b các c p trong ñó ñ c bi t quan tâm ñ n cán b ch ch t H i ph n cơ s Nh m t ng bư c ch ñ ng ngu n cán. .. n Gia Lâm Long Biên có 14 ñơn v hành chính tr c thu c là các phư ng: C Kh i, Th ch Bàn, Long Biên, B ð , Ng c Thu , Ng c Lâm, Gia Thu , Thư ng Thanh, Vi t Hưng, Phúc ð ng, Sài ð ng, Phúc L i, Giang Biên, ð c Giang v i 320 t dân ph * V trí c a qu n Long Biên: Qu n Long Biên có v trí quan tr ng v kinh t , an ninh qu c phòng, chính tr và văn hoá - xã h i ñ i v i Th ñô Hà N i Qu n Long Biên n m c a ngõ . pháp nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên 84 PHẦN 5: KẾT LUẬN VÀ KIẾN NGHỊ 98 5.1 Kết luận 98 5.2 Một số kiến nghị nhằm nâng cao năng lực cho ñội ngũ cán bộ Hội. Long Biên, Hà Nội. ðể giải ñáp cho những vấn ñề nêu trên, chúng tôi tiến hành nghiên cứu ñề tài: Nâng cao năng lực ñội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên, thành phố Hà Nội . 1.2 BỘ GIÁO DỤC VÀ ðÀO TẠO BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PTNT HỌC VIỆN NÔNG NGHIỆP VIỆT NAM ðINH THỊ VIỆT HÀ NÂNG CAO NĂNG LỰC ðỘI NGŨ CÁN BỘ HỘI LIÊN HIỆP PHỤ NỮ QUẬN LONG BIÊN, THÀNH