Với ựặc thù của quận Long Biên là ựịa phương ựang có tốc ựộ ựô thị hoá rất nhanh, dân số cơ học tiếp tục tăng nhanh ựã và ựang tạo áp lực lớn lên cơ sở hạ tầng. Phụ nữ tiếp tục là ựối tượng chịu nhiều tác ựộng của mặt trái cơ chế thị trường. Những thách thức ựó ựòi hỏi tổ chức Hội không ngừng ựổi mới nội dung và phương thức hoạt ựộng, phải có những giải pháp cụ thể, phù hợp ựể ựoàn kết tập hợp rộng rãi các tầng lớp phụ nữ
đặc ựiểm ựịa lý và kinh tế của các phường trên ựịa bàn quận có những ựiểm khác nhau, các thị trấn trước ựây có ựiều kiện kinh tế - xã hội phát triển hơn các xã chuyển lên phường, ựội ngũ cán bộ Hội, nhất là ở cấp cơ sở còn hạn chế về năng lực. Do ựó ựề tài chọn nghiên cứu 06 phường (Ngọc Thụy Ngọc Lâm, đức Giang, Sài đồng, Giang Biên, Phúc Lợi) trên ựịa bàn quận Long Biên, Hà Nội về nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ Hội LHPN.
Tài liệu, số
liệu, dữ liệu Nội dung Mục ựắch
Thứ cấp
- Các báo cáo hoạt ựộng hàng năm của Quận Long Biên - Các báo cáo hoạt ựộng hàng năm của Hội LHPN Q.Long Biên
- Các báo cáo hoạt ựộng của hội LHPN cơ sở tại các phường.
- Phục vụ viết tổng quan ựịa bàn nghiên cứu
- Phục vụ nghiên cứu thực trạng số lượng và chất lượng ựội ngũ cán bộ hiện nay của hội
- Phục vụ thiết kế bảng hỏi cán bộ và các hội viên
- Làm cơ sở ựề xuất giải pháp nâng cao năng lực cán bộ
Sơ cấp
- Phỏng vấn cán bộ Hội LHPN Quận: 25 người
- Phỏng vấn cán bộ Hội phụ nữ cơ sở (UVCH, chi hội trưởng, tổ trưởng phụ nữ): 70 người - Phỏng vấn hội viên phụ nữ : 70 người
- Phỏng vấn lãnh ựạo quận, phường, Hội cấp trên: 15 người
- đánh giá số lượng và chất lượng cán bộ ựứng ựầu
- đánh giá số lượng và chất lượng cán bộ chuyên môn
- đánh giá số lượng và chất lượng cán bộ cơ sở
- Phân tắch các tồn tại vướng mắc
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 35