- Các chỉ tiêu thể hiện trình ựộ:
+ Trình ựộ văn hóa, trình ựộ chuyên môn + Trình ựộ lý luận chắnh trị
- Các chỉ tiêu thể hiện kỹ năng, phương pháp: + Kinh nghiệm công tác
+ Kỹ năng lập kế hoạch
+ Kỹ năng nói trước công chúng, kỹ năng giao tiếp + Kỹ năng chủ trì, ựiều hành hội nghị
+ Kỹ năng phân tắch, tổng hợp viết báo cáo + Kỹ năng tiếp cận với lãnh ựạo
- Các chỉ tiêu thể hiện phẩm chất, tác phong:
+ Phẩm chất ựạo ựức, ựạo ựức lối sống của cán bộ Hội + Tác phong làm việc của cán bộ Hội
+ Sự nhiệt huyết, yêu nghề. - Mức ựộ hoàn thành nhiệm vụ:
+ Mức ựộ hoàn thành công việc = Số lượng công việc hoàn thành/Số lượng công việc giaọ
+ Thời gian hoàn thành 01 công việc = Thời gian thực tiễn ựể hoàn thành công việc/ Thời gian công việc theo kế hoạch.
+ Tỷ lệ tổ chức thành công hoạt ựộng Hội = Số hoạt ựộng thành công/Tổng số hoạt ựộng ựược tổ chức.
-Mức ựộ tắn nhiệm:
+ Tỷ lệ tắn nhiệm của hội viên = Số hội viên tắn nhiệm/Tổng số hội viên.
+ Tỷ lệ tắn nhiệm của lãnh ựạo cấp trên = Số cán bộ tắn nhiệm/Tổng số cán bộ cấp trên.
Học viện Nông nghiệp Việt Nam Ờ Luận văn Thạc sỹ Khoa học Kinh tế Page 38 * Phương pháp ựánh giá năng lực cán bộ Hội:
- đối tượng ựánh giá: Cán bộ Hội tự ựánh giá, hội viên phụ nữ ựánh giá, cấp trên ựánh giá.
- Nội dung ựánh giá:
+ đánh giá về trình ựộ chuyên môn, kỹ năng, phương pháp hoạt ựộng Hộị + đánh giá về phẩm chất, ựạo ựức, lối sống, tác phong.
+ Mức ựộ hoàn thành nhiệm vụ ựược giao, mức ựộ tắn nhiệm của hội viên phụ nữ, lãnh ựạo cấp trên.