- Về công tác thi ựua khen thưởng:
2. Nhận xét của ựồng chắ về năng lực cán bộ Hội LHPN Quận và cơ sở:
2.1 Về năng lực của cán bộ Hội của Quận (Ủy viên BCH Hội LHPN Quận):
- Trình ựộ chuyên môn:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kỹ năng, nghiệp vụ:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Sự nhiệt tình, năng ựộng:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kinh nghiệm thực tiễn:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kết quả và hiệu quả công việc:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Công tác tham mưu:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Phương pháp tiếp cận:
104
2.2. Nhận xét về năng lực của cán bộ Hội của phường, chi, tổ hội:
- Trình ựộ chuyên môn:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kỹ năng, nghiệp vụ:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Sự nhiệt tình, năng ựộng:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kinh nghiệm thực tiễn:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Kết quả và hiệu quả công việc:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Công tác tham mưu:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Phương pháp tiếp cận:
1. Giỏi 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
2.3. Theo ự/c, Cán bộ Hội của các chi, tổ hội hoạt ựộng chưa tốt là do:
1. Trình ựộ kiến thức chưa cao 2. Kỹ năng hoạt ựộng kém
3. điều kiện làm việc khó khăn 4. Thu nhập thấp
5. Tầm nhìn còn hạn chế 6. độ tuổi bình quân cao
7. Chưa tâm huyết, trách nhiệm với công việc 8. Còn kiêm nhiệm nhiều việc khác
9. Khác ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
2.4. Về số lượng cán bộ Hội hiện naỷ
105
1. Thừa 2. đủ 3. Thiếu
2.5. đánh giá của ựồng chắ về hoạt ựộng Hội thời gian qua thế nàỏ
- Công tác tuyên truyền, giáo dục:
1. Tốt 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Về tổ chức và xây dựng phong trào của Hội:
1. Tốt 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Công tác thu hút, tập hợp hội viên phụ nữ:
1. Tốt 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Việc cán bộ, hội viên tham gia phát triển kinh tế xã hội tại ựịa phương:
1. Tốt 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
- Công tác xây dựng tổ chức Hội:
1. Tốt 2. Khá 3. Trung bình 4. Yếu
2.6. Theo ựồng chắ, trong thời gian tới hoạt ựộng của tổ chức Hội phụ nữ:
1. Cần nâng cao năng lực cho cán bộ Hội 2. Cần chú trọng tình hiệu quả 3. đổi mới phương pháp
4. Cần ựầu tư thêm kinh phắ
5. Khác ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
2.7. để hoàn thành tốt nhiệm vụ, cán bộ Hội phụ nữ cơ sở cần thiết:
1. Nâng cao kiến thức, trình ựộ chuyên môn 2. Nâng cao lòng nhiệt tình, tâm huyết với nghề 3. Tăng chế ựộ lương, phụ cấp
4. Nâng cao kỹ năng, nghiệp vụ
5. Trang bị phương tiện, thiết bị làm việc 6. Khác:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
106
3. Kiến nghị ựể nâng cao năng lực cán bộ Hội LHPN Quận và cơ sở:
ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ Xin chân thành cảm ơn ựồng chắ.
Long Biên, ngày tháng năm 2013
107
PHIẾU NHẬN XÉT, đÁNH GIÁ VỀ NĂNG LỰC CÁN BỘ HỘI CỦA HỘI VIÊN PHỤ NỮ
---
Xin kắnh chào các bác, các chị!
Chúng tôi ựang tiến hành thu thập thông tin việc nghiên cứu về năng lực của ựội ngũ cán bộ Hội LHPN quận Long Biên. Xin các bác, các chị cho ý kiến nhận xét theo mẫu dưới ựây:
Ị Thông tin cá nhân:
1. Họ và tên:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ..Tuổi:ẦẦẦẦ 1.Trình ựộ văn hóa:ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ. 1.địa chỉ :ẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦẦ
IỊ Các thông tin cụ thể: 1. Tham gia các hoạt ựộng:
1.1. Bác/chị có thường xuyên tham gia các hoạt ựộng do Hội phụ nữ tổ chức không (năm 2013),?
1. Có 2. Không 3. Không có ý kiến gì
1.2. Bác/chị thường tham gia các hoạt ựộng?
- Các cuộc họp, hội nghị, diễn ựàn 1. Có 2. Không - Tham quan, du lịch, học tập trao
ựổi kinh nghiệm
1. Có 2. Không
- Hoạt ựộng VHVN, TDTT 1. Có 2. Không - Tập huấn, bồi dưỡng 1. Có 2. Không - Các hoạt ựộng khác 1. Có 2. Không
1.4. Bác/ chị tham gia hoạt ựộng Hội là do:
1. Bắt buộc 2. Tự nguyện 3. Không có ý kiến
108