- Do chưa ựược ựào tạo bồi dưỡng nâng cao nghiệp vụ ngay từ ựầu: nhiều cán bộ Hội khi ựược phân công làm nhiệm vụ ựều chưa qua các lóp ựào
4.3.2. Giải pháp nâng cao năng lực ựội ngũ cán bộ Hội Liên hiệp phụ nữ quận Long Biên
quận Long Biên
4.4.2.1 đối với cán bộ Hội của Quận và cơ sở:
a) Cần hoàn thiện công tác quy hoạch, tuyển chọn quản lý và sử dụng cán bộ. *Mục tiêu:
- Xây dựng ựội ngũ cán bộ Hội của Quận, cơ sở ựảm bảo trình ựộ, năng lực, có phẩm chất ựạo ựức tốt, hoàn thành tốt nhiệm vụ ựược giao
85
- đảm bảo công tác cán bộ ựi vào nề nếp, chủ ựộng, có tầm nhìn xa, ựáp ứng cả nhiệm vụ trước mắt của tổ chức Hội và nhiệm vụ lâu dài là tạo nguồn cán bộ cho hệ thống chắnh trị.
- đánh giá, sử dụng cán bộ phải khách quan, khoa học ; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ thông qua việc cụ thể hóa thành các quy chế, quy ựịnh; ựề cao vai trò của người ựứng ựầu tổ chức Hội trong công tác cán bộ.
*Nội dung:
- Xây dựng quy hoạch ựội ngũ cán bộ Hội của Quận và cơ sở ựảm bảo về trình ựộ, tiêu chuẩn, ựộ tuổi (theo hướng trẻ hóa) nhằm tạo nguồn nhân lực kế cận ựáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Tuyển dụng, bổ sung những cán bộ Hội của Quận có năng lực làm công tác Hội, ựảm bảo hoàn thành nhiệm vụ.
- Xây dựng và phát triển mạng lưới cán bộ Hội chi, tổ hội, các loại hình câu lạc bộ.
*Biện pháp tổ chức thực hiện:
- Hội LHPN Quận tham mưu xây dựng quy hoạch dài hạn ựội ngũ cán bộ Ủy viên BCH cấp Quận ựảm bảo các tiêu chuẩn, có năng lực trình ựộ ựể thực hiện nhiệm vụ.
- Hội LHPN các phường tham mưu xây dựng quy hoạch dài hạn hệ thống cán bộ Hội cơ sở. Cán bộ Hội không chỉ là những người có năng lực, trình ựộ mà còn phải có tâm huyết, có lòng yêu nghề, nhiệt tình với công việc. Do vậv chỉ quy hoạch những người gắn bó với công tác Hội tại cơ sở, gắn bó với phụ nữ.
- Rà soát lực lượng cán bộ Hội cơ sở, cho thôi không tham gia công tác ựối với những cán bộ không ựủ năng lực, kết quả và hiệu quả làm việc thấp hoặc những người không có tâm huyết với nghề, những người có ựộ tuổi quá
86
cao, sức khỏe kém.
- Thực hiện chắnh, sách chuẩn hoá ựội ngũ cán bộ Hội cơ sở (Chủ tịch Hội) theo các yêu cầu, nhiệm vụ. định kỳ 1 năm một lần tiến hành ựánh giá năng lực cán bộ Hội cơ sở ựể xem năng lực có ựáp ứng ựược yêu cầu công việc hay không. Chỉ những người có ựủ năng lực về trình ựộ, kiến thức, kỹ năng, phẩm chất ựạo ựức mới ựược tiếp tục làm cán bộ Hội chủ chốt cơ sở.
- Ban chấp hành Hội LHPN phường xây dựng kế hoạch phát triển các loại hình chi hội, các câu lạc bộ (CLB) của phụ nữ, tổ chức các hoạt ựộng cho hội viên phụ nữ với nhiều hình thức, ựa dạng, linh hoạt theo ựiều kiện của từng ựịa phương.
+ Hội LHPN phường: tham mưu lựa chọn người làm cán bộ Hội báo cáo cấp ủy ựịa phương xem xét.
+ Các Câu lạc bộ: Cán bộ Hội cơ sở tập hợp, vận ựộng hội viên phụ nữ tham gia các câu lạc bộ theo các nhóm sở thắch. Câu lạc bộ là tố chức ựể giúp hội viên phụ nữ hỗ trợ, giúp ựỡ lẫn nhau, chia sẻ kinh nghiệm trong phát triển kinh tế, trong cuộc sống, xây dựng hạnh phúc gia ựình. Mục ựắch hoạt ựộng của các CLB hoạt ựộng thiết thực, hiệu quả, ựem lại nhiều lợi ắch cho HVPN.
Với việc thực hiện quy hoạch mạng lưới cán bộ Hội của Quận và cơ sở sẽ ựược tăng cường cả về số lượng và chất lượng, bảo ựảm ựược chất lượng hoạt ựộng của Hội với nội dung ựa dạng, phong phú, chất lượng ựáp ứng ựược nhu cầu, nguyện vọng chắnh ựáng của hội viên phụ nữ.
b) Nâng cao chất lượng tập huấn, bồi dưỡng cán bộ Hội *Mục tiêu:
Bổ sung, trang bị các kiến thức, phương pháp, kỹ năng, nghiệp vụ Hội cần thiết cho ựội ngũ cán bộ Hội của Quận và cơ sở.
* Nội dung:
87
chức các hoạt ựộng của Hội cho các cán bộ Hội chưa qua ựào tạọ *Biện pháp tổ chức thực hiện:
- Rà soát ựánh giá nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng:
Hội LHPN Quận ựánh giá nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng của cán bộ cấp Quận và chỉ ựạo các cơ sở Hội ựánh giá thực trạng trình ựộ chuyên môn, kỹ năng, nghiệp vụ và nhu cầu tập huấn của ựội ngũ cán bộ Hội cơ sở. đánh giá thực trạng trình ựộ và nhu cầu tập huấn, bồi dưỡng của cán bộ Hội, cần phân loại rõ theo từng ựối tượng (cán bộ Hội của Quận, phường, cán bộ chi, tổ hội phụ nữ), theo từng chủ ựề, lĩnh vực (nghiệp vụ, kỹ năngẦ ).
-Xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng cán bộ Hội:
Trên cơ sở thực trạng trình ựộ chuyên môn, kỹ năng nghiệp vụ và nhu cầu cần ựược ựào tạo của hệ thống cán bộ Hội, Hội LHPN Quận xây dựng kế hoạch tập huấn, bồi dưỡng hệ thống cán bộ Hội cơ sở một cách lâu dài, chủ ựộng.
Hội LHPN các phường chủ ựộng xây dựng kế hoạch về tập huấn, bồi dưỡng kỹ năng, nghiệp vụ côg tác Hội cho ựội ngũ cán bộ chi, tổ hộị
đối với cán bộ các chi hội phụ nữ tổ dân phố: được trang bị những kiến thức cơ bản về nghiệp vụ Hội và các phương pháp tổ chức hoạt ựộng Hội .
+ Về phương pháp tố chức hoạt ựộng: Những người làm cán bộ Hội chi tổ, phụ nữ khi mới tham gia ựều ựược ựào tạo, tập huấn một số phương pháp, nghiệp vụ Hội ựể có khả năng tổ chức các hoạt ựộng của Hội tại ựịa phương. Sau ựó, hàng năm ựội ngũ cán bộ Hội ựược ựào tạo bổ sung, cập nhật những phương pháp, nghiệp vụ mớị
+ Về kỹ năng, nghiệp vụ Hội : Cán bộ chi, tổ hội ựược tham gia tập huấn, ựào tạo những kiến thức, kỹ năng cơ bản về công tác Hội (kỹ năng nói trước HVPN, tổ chức cuộc họp, ựiều hành sinh hoạt chi, tổ hội, kỹ năng tổ chức các hoạt ựộng.,.). Ngoài ra họ còn ựược tham gia các khoá tập huấn ựể
88
tiếp cận với việc chuyển giao khoa học kỹ thuật, áp dụng kỹ thuật mới trong sản xuất nông nghiệp (ựối với các phường còn sản xuất nông nghiệp).
Căn cứ vào số lượng cán bộ Hội và hội viên phụ nữ từng phường, Hội LHPN Quận và Phường xây dựng kế hoạch tổ chức ựào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho cán bộ Hội và hội viên phụ nữ. Kinh phắ ựào tạo bồi dưỡng cán hộ Hội ựề nghị Quận và Phường quan tâm cấp kinh phắ ựể tổ chức thực hiện.
-Về nội dung tập huấn bồi dưỡng:
+ Bồi dưỡng nghiệp vụ công tác phụ nữ cho cán bộ Hội;
+ Các kĩ năng nhằm nâng cao năng lực hoạt ựộng thực tiễn, chú trọng các kĩ năng ựối với từng ựối tượng cán bộ ở các cấp Hội;
+ Các chủ trương, chắnh sách của đảng, Nhà nước, các kiến thức mới, chuyên sâu; các thông tin chuyên ựề về tình hình trong nước, thế giớị
- đa dạng hóa các hình thức bồi dưỡng: Tùy vào ựối tượng học viên và nội dung, tổ chức các hoạt ựộng ựào tạo, bồi dưỡng theo hướng linh hoạt tập huấn ngắn ngày, dài ngày, cử ựi học các lớp ựào tạo của Hội LHPN cấp trên, của Quận ủy tổ chứcẦ
- đổi mới phương pháp dạy và học: xác ựịnh học viên là trung tâm trên cơ sở ựáp ứng nhu cầu của học viên và yêu cầu công việc; sử dụng phương pháp phù hợp; tăng cường trao ựổi, chia sẻ kinh nghiệm; phát huy tắnh chủ ựộng, sáng tạo của các học viên.
- Tập huấn, bồi dưỡng thông qua hoạt ựộng thực tiễn:
+ Xây dựng và thực hiện quy ựịnh chế ựộ công tác cơ sở cho cán bộ Hội, trong ựó qui ựịnh cán bộ Hội chuyên trách của Quận và cơ sở một quý dự sinh hoạt ắt nhất một lần với chi hộị
89
diện quy hoạch; ựối với từng cán bộ cần có phương pháp hướng dẫn, quản lắ, giám sát, kiểm tra phù hợp ựể tăng hiệu quả công việc, tăng tắnh chủ ựộng, sáng tạo cho cán bộ; tăng cường sự kèm cặp, hướng dẫn của cán bộ có kinh nghiệm ựối với cán bộ mớị
+ Chủ ựộng thực hiện công tác nghiên cứu, ựặc biệt là nghiên cứu thực tiễn ựể có cơ sở tham mưu, ựề xuất trong lãnh ựạo, chỉ ựạo và hướng dẫn, tổ chức thực hiện.
c) Khuyến khắch cán bộ Hội tự học tập, rèn luyện năng cao năng lực, nghiệp vụ
* Mục tiêu:
- Có cơ chế khuyến khắch, ựộng viên cán bộ Hội tự học tập, tự nghiên cứu ựể nâng cao trình ựộ, năng lực, kỹ năng, nghiệp vụ (nhất là ựối với các cán bộ Hội là công chức của quận và phường).
* Nội dung:
- Cán bộ Hội cần chủ ựộng trong việc tự học tập, rèn luyện bản thân ựể nâng cao năng lực ựáp ứng với yêu cầu của nhiệm vụ.
* Giải pháp:
- Tự học tập, rèn luyện, nỗ lực, phấn ựấu của cá nhân cán bộ Hội là yếu tố không thể thiếu trong nâng cao chất lượng ựội ngũ cán bộ Hộị Vì vậy, cán bộ Hội cần chủ ựộng rèn luyện, trang bị các kiến thức, kỹ năng trong tổ chức hoạt ựộng Hội nhằm ựạt ựược chất lượng, hiệu quả caọ
- Tổ chức Hội cung cấp các tài liệu về hoạt ựộng Hội cho cán bộ Hội nhằm giúp cho việc tự nghiên cứu của bản thân mỗi cán bộ Hộị
- Tự rèn luyện bản thân thông qua thực tế hoạt ựộng Hội tại cơ sở, cán bộ Hội cần tắch cực, chủ ựộng tham dự sinh hoạt hội viên ắt nhất 01 lần/kỳ sinh hoạt hội viên, nhằm nắm bắt, hiểu rõ hơn về nhu cầu, nguyện vọng chắnh ựáng của HVPN và việc tổ chức hoạt ựộng có phù hợp hay chưa phù hợp. Qua
90
ựố, cán bộ Hội sẽ nâng cao năng lực của bản thân.
- Tổ chức Hội cần có cơ chế ựộng viên, khắch lệ cán bộ Hội trong việc tự trau dồi, rèn luyện bản thân ựồng thời với việc tắch cực tham gia các lớp tập huấn, ựào tạo, bồi dưỡng về công tác Hộị
d) Tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức về vai trò, vị tri của tổ chức Hội Liên hiệp phụ nữ và ựội ngũ cán bộ Hội
* Mục tiêu:
Tăng cường hơn nữa nhận thức các lực lượng trong xã hội ựặc biệt là về vai trò, vị trắ của tổ chức Hội và ựội ngũ cán bộ Hội cơ sở.
*Nội dung:
Tổ chức nhiều hình thức tuyên truyền khác nhau về truyền thống, lịch sử và vị trắ của tổ chức Hội LHPN, vai trò của lực lượng phụ nữ trong hệ thống chắnh trị và trong xã hội ựặc biệt là trong phát triển kinh tế-xã hội hiện naỵ Tuyên truyền sâu rộng, tạo sự chuyển biến rõ nét về chất lượng, hiệu quả phong trào thi ựua ỘPhụ nữ tắch cực học tập, lao ựộng sáng tạo, xây dựng gia ựịnh văn minh, hạnh phúcỢ.
*Biện pháp tổ chức thực hiện
- Các cấp bộ Hội từ Quận ựến cơ sở cần truyền tải và thể hiện rõ hơn nữa
vai trò và vị trắ của mình trong hệ thống chắnh trị và trong xã hội thông qua các hoạt ựộng tuyên truyền, các hoạt ựộng phong trào và qua chắnh bản thân của ựội ngũ cán bộ Hội, hội viên phụ nữ ựể các cấp uỷ đảng, chắnh quyền, nhân dân nhận thức ựúng ựắn hơn về vai trò, vị trắ của phụ nữ.
- Các cấp bộ Hội cần tổ chức nhiều hoạt ựộng mang màu sắc phụ nữ nhằm thu hút, tập hợp ựông ựảo hội viên phụ nữ.
91
chức Hội cơ sở *Mục tiêu
Tổ chức Hội từ Quận tới cơ sở phải ựổi mới nội dung và phương thức hoạt ựộng, cải tiến phương pháp lề lối làm việc theo hướng khoa học, hiệu quả; tăng cường chất lượng lập kế hoạch, coi trọng việc xác ựịnh nhu cầu của hội viên phụ nữ, tổ chức hoạt ựộng thu hút ựông ựảo hội viên phụ nữ tham giạ
* Nội dung:
- đẩy mạnh việc triển khai thực hiện Chương trình hành ựộngthực hiện Kết luận 62 của Bộ Chắnh trị về ựổi mới nội dung, phương thức hoạt ựộng của Mặt trật Tổ quốc Việt Nam và các ựoàn thể chắnh trị xã hộị
- Xây dựng, phát triển các mô hình hoạt ựộng sáng tạo, hiệu quả, bền vững, phù hợp với nhu cầu của hội viên phụ nữ.
- Xác ựịnh nội dung và ựối tượng ưu tiên trong hoạt ựộng của các cấp Hội, tổ chức hoạt ựộng Hội phù hợp.
* Biện pháp tổ chức thực hiện
- Tổ chức tọa ựàm, trao ựổi kết quả và chia sẻ kinh nghiệm về ựổi mới nội dung, phương thức hoạt ựộng của Hội; cung cấp tài liệu các mô hình hoạt ựộng Hội cấp cơ sở có hiệu quả ựể phổ biến, nhân rộng.
- Nâng cao năng lực nghiên cứu, phân tắch, tổng hợp cho ựội ngũ cán bộ Hội; bồi dưỡng, nâng cao kỹ năng nắm bắt, tổng hợp, phản ánh tình hình của hội viên, phụ nữ cho Chi trưởng, tổ trưởng phụ nữ và hội viên nòng cốt.
- Khắc phục tình trạng hành chắnh hoá, phô trương, hình thức trong hoạt ựộng:hướng mạnh về chi, tổ, hoạt ựộng phải vì phụ nữ, công tác chỉ ựạo phải vì cơ sở, tập trung hướng về cơ sở, tạo ựiều kiện thuận lợi nhất cho Hội cấp cơ sở hoàn thành nhiệm vụ; rà soát, cải tiến hệ thống báo cáo, sổ sách ghi chép của Hội giảm yêu cầu ựột xuất cho cấp cơ sở.
92
- Lựa chọn ưu tiên tổ chức các hoạt ựộng cho phù hợp, ựáp ứng nhu cầu hội viên phụ nữ, tập trung ưu tiên nội dung trực tiếp thúc ựẩy việc thực hiện chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Hội cơ sở, có cơ chế hoạt ựộng rõ ràng và có nguồn lực thực hiện.
g) đổi mới hình thức tuyên truyền, giáo dục phẩm chất ựạo ựức phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HđH.
*Mục tiêu:
Hội LHPN Quận và cơ sở ựổi mới hình thức tuyên truyền, giáo dục nhằm giúp cán bộ Hội, hội viên tự rèn luyện và phát huy phẩm chất ỘTự tin Ờ Tự trọng Ờ Trung hậu Ờ đảm ựangỢ, nâng cao trình ựộ thẩm mỹ.
* Nội dung:
Thực hiện tốt Tiểu ựề án 1 của Trung ương Hội về ỘTuyên truyền, giáo dục phẩm chất ựạo ựức phụ nữ Việt Nam thời kỳ CNH-HđHỢ và giữ gìn nét Thanh lịch của phụ nữ Hà Nộị
* Biện pháp tổ chức thực hiện
- Với 04 phẩm chất ựạo ựức của phụ nữ thời kỳ CNH-HđH, cán bộ Hội tự rèn luyện và nên gương cho hội viên phụ nữ.
- Cán bộ Hội của Quận và cơ sở nghiên cứu, ựổi mới tuyên truyền dưới nhiều hình thức nhằm ựộng viên, thu hút HVPN tắch cực rèn luyện các phẩm chất ựạo ựức, hoàn thiện mình, xây dựng con người mới xã hội chủ nghĩa, xây dựng gia ựình no ấm, tiến bộ, hạnh phúc.
4.4.2.2 Giải pháp ựối với cán bộ Hội cấp Quận:
Thực hiện ựẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin *Mục tiêu:
- Cán bộ cơ quan chuyên trách Hội, Ủy viên BCH Hội LHPN Quận, các ựồng chắ Chủ tịch Hội (công chức phường) cần ựẩy mạnh việc ứng dụng công nghệ thông tin trong quản lý, ựiều hành và hoạt ựộng của tổ chức Hộị
93
*Nội dung:
- Thực hiện việc trao ựổi thông tin, các văn bản của Hội quan hệ thống thư ựiện tử.
- Thực hiện việc tra cứu, nắm bắt thông tin trên (lớp 2) cổng thông tin ựiện tử của Quận.
- Thực hiện việc viết tin, bài và ựăng tải trên cổng thông tin ựiện tử của Quận.
* Biện pháp tổ chức thực hiện:
- Quận Long Biên hiện ựang xây dựng mô hình chắnh quyền ựiện tử, vì vậy ựể ựáp ứng với yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ Hội của Quận và phường cần học tập nâng cao trình ựộ về tin học
- Hội LHPN Quận phối hợp tổ chức các lớp tập huấn về công nghệ thông