Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội

Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà NộiNâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà NộiNâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà NộiNâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội

CHƯƠNG 1 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI” 1 1.6 Phương pháp nghiên cứu 5 1.6.1. Phương pháp luận 5 1.6.2. Phương pháp cụ thể 5 CHƯƠNG 2 1 MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN 1 VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP 1 2.1. Một số khái niệm về tiền lương, hiệu quả, hiệu quả sử dụng tiền lương 1 2.1.1. Khái niệm tiền lương 1 2.1.2. Khái niệm hiệu quả 2 2.1.3. Khái niệm hiệu quả sử dụng tiền lương 2 2.2. Nội dung của hiệu quả sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp 3 2.2.1. Sự cần thiết phải sử dụng tiền lương một cách hiệu quả 3 2.2.2. Đơn giá tiền lương, Quỹ lương 4 2.2.2. Các chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng tiền lương 9 2.3. Những nhân tố ảnh hưởng tới hiệu quả sử dụng tiền lương 12 2.3.1. Môi trường bên ngoài 12 2.3.2. Môi trường ngành 13 2.3.3. Môi trường bên trong 15 CHƯƠNG 3 18 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI 18 3.1. Đánh giá tổng quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 18 3.1.1. Quá trình hình thành và phát triển Công ty 18 3.1.2. Khái quát về nguồn lực của công ty cổ phần cao su Hà Nội 21 3.1.3. Khái quát về tình hình hoạt động kinh doanh của công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- năm 2013 22 3.2. Phân tích sự ảnh hưởng của nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội 23 3.2.1. Môi trường bên ngoài 23 3.2.2. Môi trường ngành 29 3.2.3. Môi trường bên trong 30 3.3. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp và sơ cấp về hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 36 3.3.1. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp về hiệu quả sử về hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 36 * Thưởng chuyên cần A, B 45 (Nguồn: Phòng TCHC) 45 * Các hình thức thưởng khác 45 * Thưởng sáng kiến, cải tiến kỹ thuật 46 3.3.2 Kết quả phân tích dữ liệu sơ cấp về hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 52 3.4. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân của đến hiệu quả sử tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 57 3.4.1. Thành công 57 3.4.2. Hạn chế 58 3.4.3. Nguyên nhân: 58 CHƯƠNG 4 60 ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP NHẰM NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI 60 4.1. Định hướng và mục tiêu nâng cao sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội đến 2020 tầm nhìn 2030 60 4.1.1. Định hướng nâng cao sử dụng lao động tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội 60 4.1.2.Mục tiêu nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội 61 4.2. Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội 61 4.3. Các kiến nghị chủ yếu 62 4.3.1. Kiến nghị đối với Nhà nước 62 4.3.2. Kiến nghị với Bộ Lao động – Thương binh xã hội 63 KẾT LUẬN 1 TÀI LIỆU THAM KHẢO 2 PHỤ LỤC 1 3 PHỤ LỤC 2 4 PHỤ LỤC 3 10 PHỤ LỤC 4 14 MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG Bảng 3.1: Kết quả tình hình hoạt động kinh doanh của công ty cổ phần cao su Hà Nội từ năm 2011 – 2013 Bảng 3.2: Cơ cấu dân số chia theo giới tính và nhóm tuổi Bảng 3.3 Bảng tổng hơp các chỉ tiêu về lao động và việc làm Bảng 3.4: Thông tin cán bộ đảm nhận công tác quản trị nhân lực thuộc HARCO Bảng 3.5: Mức lương tối thiểu của HARCO giai đoạn 2011-2013 Bảng 3.6 Thang bảng lương của công ty cổ phần cao su Hà Nội Bảng 3.7: Bảng tính thưởng chuyên cần A, B Bảng 3.8: Bảng quy định các khoản thưởng định kỳ và các khoản phúc lợi Bảng 3.9: Bảng xác định đơn giá sản phẩm cho bộ phần Chuyền Gò Bảng 3.10: Một số chỉ tiêu liên quan đến NSLĐ giai đoạn 2011-2013 Bảng 3.11: Doanh thu và quỹ lương của HARCO từ năm 2011-2013 DANH MỤC BIỂU ĐỒ Biểu đồ 3.1: Kết cấu lao động theo trình độ Biểu đồ 3.2: Kết cấu lao động theo giới tính Biểu đồ 3.3 : Kết cấu lao động theo độ tuổi Biểu đồ 3.4: Cơ cấu lao động theo nhóm công việc Biểu đồ 3.5: Mức độ đáp ứng của tiền lương với nhu cầu sinh hoạt của bản thân người lao động và gia đình người lao động Biểu đồ 3.6. Mức độ phù hợp của tiền lương với vị trí công việc và những đóng góp của NLĐ. Biểu đồ 3.7. Nhận định của NLĐ về mức lương của HARCO so với thị trường lao động. Biểu đồ 3.8. Đánh giá của NLĐ về quy mô quỹ lương của HARCO. DANH MỤC SƠ ĐỒ Sơ đồ 3.1: Cơ cấu tổ chức bộ máy của HARCO DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT STT Từ viết tắt Nghĩa STT Từ viết tắt Nghĩa 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 NLĐ NSDLĐ UBND HTX CBCNV CBQL BHYT BHXH TCHC HTX HĐTĐ HĐQT GĐ PGĐ P.TCHC P.TCKT P.SXKD P.KTCN X.PL X.GD Người lao động Người sử dụng lao động Ủy ban nhân dân Hợp tác xã Cán bộ công nhân viên Cán bộ quản lí Bảo hiểm y tế Bảo hiểm xã hội Tổ chức hành chính Hợp tác xã Hội đồng thi đua Hội đồng quản trị Giám đốc Phó giám đốc Phòng tổ chức hành chính Phòng tài chính kế toán Phòng sản xuất kinh doanh Phòng kỹ thuật công nghệ Xưởng phụ liệu Xưởng giày dép 21 22 VSCN HĐCV Vệ sinh công nghiệp Hợp đồng công việc CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN NGHIÊN CỨU ĐỀ TÀI “NÂNG CAO HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI” 1.1. Tính cấp thiết của đề tài Nền kinh tế mở đã đặt ra nhiều vấn đề cho các doanh nghiệp. Từ vấn đề làm thế nào để thúc đẩy hoạt động sản xuất – kinh doanh, vấn đề sử dụng quỹ tiền lương, vấn đề kĩ thuật – công nghệ, tiếp cận các nguồn lực, vấn đề đãi ngộ, tạo lợi thế cạnh tranh…đến các vấn đề về nâng cao chất lượng hàng hóa, dịch vụ. Việt Nam là một nước có lịch sử phát triển cao su từ những năm 1879 đánh dấu sự hiện diện của cây cao su ở Việt Nam. Công ty cao su đầu tiên được thành lập là Suzannah (dầu Giây, Long Khánh, Đồng Nai) năm 1907. Tiếp sau, hàng loạt đồn điền và công ty cao su ra đời, chủ yếu là của người Pháp và tập trung ở Đông Nam Bộ : SIPH, SPTR, CEXO, Michelin … Một số đồn điền cao su tư nhân Việt Nam cũng được thành lập.Đến năm 1920, miền Đông Nam Bộ có khoảng 7,000 ha và sản lượng 3,000 tấn.Trong thời kỳ trước 1975, để có nguồn nguyên liệu cho nền công nghiệp miền Bắc, cây cao su đã được trồng vượt trên vĩ tuyến 170 Bắc (Quảng Trị, Quảng Bình, Nghệ An, Thanh Hóa, Phú Thọ). Trong những năm 1958 –1963 bằng nguồn giống từ Trung Quốc, diện tích đã lên đến khoảng 6,000 ha. Đến 1976, Việt Nam còn khoảng 76,000 ha, tập trung ở Đông Nam Bộ khoảng 69,500 ha, Tây Nguyên khoảng 3,482 ha, các tỉnh duy ên hải miền Trung khoảng 3,636 ha. Đến nay, diện tích trồng cao su ở nước ta là 910,500 ha và cũng là cây công nghiệp có diện tích trồng lớn nhất cả nước. Tính đến năm 2013, xuất khẩu cao su thiên nhiên ước đạt 1.091 ngàn tấn, đạt kim ngạch 2,52 tỷ USD, tăng 6,7% về lượng nhưng giảm 11,7% về giá trị so với năm trước. Sản lượng cao su trong nước ước đạt 949.600 tấn, tăng 8,2%, năng suất cây cao su năm 2013 ước đạt 1.737 kg/ha, tăng nhẹ 1% so với năm 2012. Đây là năm thứ tư liên tiếp kể từ năm 2010, cao su Việt Nam giữ được năng suất trên 1,7 tấn/ha và là một trong 3 nước có năng suất cao nhất trên thế giới cùng với Ấn Độ và Thái Lan. Trong giai đoạn hiện nay, vấn đề hiệu quả sử dụng quỹ tiền lương đã và đang được các doanh nghiệp nói chung và các doanh nghiệp trong ngành cao su nói riêng quan tâm 1 một cách mức và coi vấn đề này đem lại sự thành công cho doanh nghiệp trong việc kích thích NLĐ làm việc tích cực hăng say và cống hiến cho doanh nghiệp. Nếu tiền lương được sử dụng một cách hợp lí và tuân thủ với đúng những tuyên bố của doanh nghiệp sẽ làm tăng hiệu quả sử dụng quỹ tiền lương, từ đó góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất – kinh doanh cho doanh nghiệp. Do đó, vấn đề tiền lương và sử dụng quỹ tiền lương thực sự là vấn đề quan trọng vừa mang tính kinh tế, vừa mang tính xã hội sâu sắc. Vấn đề sử dụng như thế nào luôn là bài toán đặt ra cho mỗi doanh nghiệp trong nền kinh tế vì tiền lương có tính hai mặt, nếu sử dụng không hợp lí, không hiệu quả, không thúc đẩy được hoạt động sản xuất kinh doanh thì nó sẽ kìm hãm sự phát triển của doanh nghiệp. 1.2. Xác lập và tuyên bố vấn đề trong đề tài “Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội” Nhận thức được tầm quan trọng của vấn đề sử dụng quỹ tiền lương, đồng thời trong quá trình thực tập tại công ty cổ phần cao su Hà Nội từ ngày 06 tháng 1 năm 2014 đến ngày 25 tháng 4 năm 2014, nhận thấy tại công ty còn nhiều hạn chế trong vấn đề trả lương cho NLĐ, em đã đi sâu nghiên cứu vấn đề tiền lương và hiệu quả sử dụng của nó, cùng với những kiến thức về quản trị nhân lực đã tiếp thu được trong quá trình học tập tại trường, em đã quyết định lựa chọn và vận dụng những kiến thức đã học vào nghiên cứu đề tài: “Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội”. 1.3. Tổng quan tình hình khách thể nghiên cứu của những công trình nghiên cứu năm trước Tiền lương là một vấn đề nhạy cảm và nan giải đối với các doanh nghiệp. Tiền lương không chỉ là mối quan tâm của bản thân NLĐ mà còn là mối quan tâm của cả doanh nghiệp và Nhà nước. Nhận thức được tầm quan trọng và sức nóng của vấn đề tiền lương mà đề tài này đã thu hút được rất nhiều sự chú ý từ các nhà kinh tế, các nhà nghiên cứu, chuyên gia…và dưới đây là một số công trình nghiên cứu về vấn đề này: Giáo trình “Kỹ thuật xây dựng hệ thống tiền lương và đánh giá thành tích của doanh nghiệp” của PGS.TS Lê Quân, nhà xuất bản Đại học kinh tế quốc dân năm 2008. Trong cuốn sách này tác giả đã đề cập đến rất nhiều vấn đề cả lý thuyết lẫn thực tiễn liên 2 quan đến tiền lương và công tác trả lương, kỹ thuật xây dựng thang bảng lương tại các doanh nghiệp. Với lý luận chặt chẽ, bằng chứng thuyết phục, ví dụ minh họa dễ hiểu về tiền lương giúp người đọc có một cái nhìn cụ thể về công tác tiền lương và cung cấp cho những người làm nhân sự kiến thức cơ bản nhất về kỹ thuật xây dựng thang bảng lương Luận án Tiến sĩ kinh tế của Trần Thế Hùng (năm 2008) – Trường Đại học kinh tế quốc dân Hà Nội – đề tài “Hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong ngành điện lực Việt Nam”. Ngoài việc nêu những vấn đề lý luận chung về tiền lương, tác giả đã đề cập đến những đặc thù trong quản lý lao động, tổ chức sản xuất của ngành điện, ảnh hưởng đến công tác quản lý tiền lương. Luận án tập trung phân tích thực trạng công tác quản lý tiền lương của ngành điện lực như công tác xây dựng định mức lao động, đơn giá tiền lương, quỹ lương và cách thúc phân phối quỹ tiền lương từ đó đưa ra những quan điểm và giải pháp hoàn thiện công tác quản lý tiền lương trong ngành điện lực Việt Nam Ngoài ra, còn cố nhiều bài luận văn tốt nghiệp của sinh viên nghiên cứu về tiền lương tại các doanh nghiệp như: Phạm Thanh Mai (năm 2013) – “Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty TNHH thương mại dịch vụ Cát Minh Châu” – khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại. Trong bài khóa luận tốt nghiệp này đã tóm lược được những vấn đề lý luận cơ bản về hiệu quả sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp, phân tích được những yếu tố tác động đến hiệu quả sử dụng tiền lương, đưa ra được thực trạng hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty TNHH TMDV Cát Minh Châu và đã đề xuất được một số giải pháp giúp nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của công ty này. Tuy nhiên, trong phần lí luận cơ bản về hiệu quả sử dụng tiền lương tác giả vẫn chưa đưa ra được yêu cầu của hệ thống chỉ tiêu đánh giá hiệu quả sử dụng tiền lương; chưa liệt kê đầy đủ và phân tích sự ảnh hưởng của những nhân tố môi trường quản trị nhân lực đến hiệu quả sử dụng tiền lương tại đơn vị thực tập như nhân tố về đặc thù công việc, nhóm yếu tố tạo động lực cho NLĐ, nhân tố khách hàng, nhà cung ứng, đối thủ cạnh tranh, chính trị. Phan Thị Phương Anh (năm 2013) – “Hoàn thiện công tác tiền lương của công ty cổ phần nồi hơi Việt Nam” – khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Thương Mại. Đây là bài khóa luận có chất lượng khá tốt khi đã nêu lên được những lí luận cơ bản về tiền lương và công tác trả lương tại doanh nghiệp, có sự đánh giá chi tiết về kết quả hoạt động 3 kinh doanh tại đơn vị thực tập, tác giả đã đưa ra được thực trạng công tác trả lương tại đơn vị thực tập từ đó làm cơ sở để có được những đánh giá về hiệu quả sử dụng tiền lương, thành công, hạn chế và nguyên nhân dẫn đến những điều đó của công ty cổ phần nồi hơi Việt Nam. Những giải pháp được đưa ra bám sát với những hạn chế đã được đề cập tạo cơ sở góp phần nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương của đơn vị thực tập. Tuy nhiên do tình hình kinh tế chính trị và các nhân tố luôn thay đổi theo nhiều hướng khác nhau nên giờ những giải pháp đó có thể không còn phù hợp trong bối cảnh hiện tại nữa. Vấn đề hiệu quả sử dụng tiền lương là một nội dung rất quan trọng của quản trị nhân lực nó riêng và của quản trị doanh nhiệp nói chung. Tuy nhiên, hiện nay chưa có nhiều đề tài nghiên cứu sâu về việc nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại các doanh nghiệp. Tại công ty cổ phần cao su Hà Nội, có một số đề tài nghiên cứu về các vấn đề tại công ty như: Nguyễn Văn Chính (năm 2013) với đề tài: “ Nghiên cứu các hình thức trả lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội” – luận văn tốt nghiệp Trường Đại học Lao động xã hội. Bài luận văn đã đưa ra được những lí luận cơ bản về tiền lương và các hình thức trả lương, đánh giá được những thành công, hạn chế và đưa ra được nguyên nhân của nó. Tuy nhiên tác giả còn chưa phân tích được những ảnh hưởng của các nhân tố bên trong, nhân tố bên ngoài và các nhân tố môi trường ngành ảnh hưởng đến hoạt động quản trị nhân lực nói chung và hoạt động trả lương nói riêng. Lê Thị Huyền (năm 2013) đề tài: “Nâng cao hiệu quả sử dụng vốn lưu động tại công ty cổ phần cao su Hà Nội” – luận văn tốt nghiệp Trường Học viện tài chính. Bài luân văn tốt nghiệp này đã được trình bày một cách khoa học, rõ ràng, giúp người đọc có thể hiểu được dễ dàng những nội dung được trình bày trong luận văn, hệ thống lí luận rất chi tiết. Tuy nhiên phân tích về thực trạng còn sơ sài, chưa thấy được tầm quan trọng của hiệu quả sử dụng vốn lưu động và những ảnh hưởng của nó đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. 1.4. Các mục tiêu nghiên cứu 4 [...]... Nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Chương 2: Một số lý luận cơ bản về hiệu quả sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp Chương 3: Phân tích thực trạng hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội Chương 4: Đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội 6 CHƯƠNG 2 MỘT SỐ LÝ LUẬN CƠ BẢN VỀ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG... cơ bản về tiền lương và hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội để thấy được tầm quan trọng của tiền lương trong doanh nghiệp - Phân tích các nhân tố ảnh hưởng đến hiệu quả sử dụng tiền lương - Phân tích thực trạng hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội - Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội 1.5 Phạm... vi nội dung: nghiên cứu về lí luận hiệu quả sử dụng tiền lương, thực trạng hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội trong 3 năm từ năm 2011 đến năm 2013 và đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội 1.6 Phương pháp nghiên cứu 1.6.1 Phương pháp luận Đề tài được nghiên cứu dựa trên cơ sở vận dụng nguyên lý cơ bản của tư duy... luận về hiệu quả sử dụng tiền lương và thực trạng hiệu quả sử dụng tiền lương đối với đối tượng công nhân viên của công ty cổ phần cao su Hà Nội từ năm 2011-2013 - Phạm vi nghiên cứu + Phạm vi thời gian: nghiên cứu số liệu, tài liệu của công ty cổ phần cao su Hà Nội trong khoảng thời gian 3 năm từ năm 2011 đến năm 2013 + Phạm vi không gian: nghiên cứu tại công ty cổ phần cao su Hà Nội + Phạm vi nội dung:... quan tình hình kết quả hoạt động kinh doanh của công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 3.1.1 Quá trình hình thành và phát triển Công ty Tên công ty: CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI Tên giao dịch tiếng Anh: HANOI RUBER JONIT-STOCKCOMPANY Tên công ty viết tắt: HARCO Hình thức pháp lý: Công ty cổ phần Giám đốc: Phạm Hồng Việt Trụ sở công ty: Tổ 13, Thị trấn Cầu Diễn, huyện Từ Liêm, TP Hà Nội Điện thoại:... của nhiều nhà nghiên cứu và chuyên gia khác nhau về tiền lương, có thể hiểu khái niệm hiệu quả sử dụng tiền lương: Hiệu quả sử dụng tiền lương là hiệu quả mang lại từ các chính 2 sách quản lý và sử dụng tiền lương, thể hiện mối tương quan so sánh giữa kết quả đạt được theo mục tiêu đã được xác định với chi phí tiền lương đã bỏ ra để đạt được mục tiêu đó” Trong đó, kết quả sử dụng tiền lương đạt được... phẩm cao su kỹ thuật khác và kinh doanh thương mại… Công ty cổ phần cao su Hà Nội được thành lập theo quyết định số 1606 ngày 05/4/2005 của UBND thành phố Hà Nội và giấy phép đăng ký kinh doanh của sở Kế 18 Hoạch và Đầu Tư TP Hà Nội ngày 12/4/2005 Tiền thân của công ty là hai đơn vị: xí nghiệp cao su Hà Nội và xí nghiệp cao su Thống Nhất Hai xí nghiệp này khi mang tên thành lập là: Xưởng Quốc doanh cao. .. thể thực hiện được công việc hoặc rất khó khăn để thực hiện Điều này đòi nhà quản trị cần có những cách thức trả lương, khuyến khích NLĐ hợp lí, khéo léo để sử dụng một cách hiệu quả nhất khoản chi phí này nhằm kích thích NLĐ làm việc và cống hiến khả năng của mình cho doanh nghiệp 17 CHƯƠNG 3 PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG HIỆU QUẢ HIỆU QUẢ SỬ DỤNG TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN CAO SU HÀ NỘI 3.1 Đánh giá tổng... được từ kinh doanh, từ kết quả làm việc của NLĐ Chi phí tiền lương là những chi phí mà doanh nghiệp bỏ ra để trả cho NLĐ làm việc tại doanh nghiệp 2.2 Nội dung của hiệu quả sử dụng tiền lương trong doanh nghiệp 2.2.1 Sự cần thiết phải sử dụng tiền lương một cách hiệu quả Để hiểu được sự cần thiết của việc sử dụng tiền lương một cách có hiệu quả cần phải đi phân tích quỹ tiền lương bởi đối với mỗi doanh... quỹ tiền lương là một nội dung quan trọng, nó cho biết hiệu quả sử dụng quỹ tiền lương Điều này thể hiện ở những điểm sau: Thứ nhất, nó cho biết mức độ sử dụng quỹ tiền lương, tức là cho thấy tiết kiệm hay vượt chi quỹ tiền lương giữa hai thời kỳ Chẳng hạn nếu quỹ tiền lương kỳ thực hiện mà ít hơn quỹ tiền lương kỳ báo cáo thì mức độ sử dụng quỹ tiền lương nói chung là tốt hay tiết kiệm quỹ tiền lương . về hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 36 3.3.1. Kết quả phân tích dữ liệu thứ cấp về hiệu quả sử về hiệu quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà. quả sử dụng tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội từ năm 2011- 2013 52 3.4. Đánh giá thành công, hạn chế và nguyên nhân của đến hiệu quả sử tiền lương tại công ty cổ phần cao su Hà Nội. nâng cao sử dụng tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội đến 2020 tầm nhìn 2030 60 4.1.1. Định hướng nâng cao sử dụng lao động tiền lương tại công ty cổ cao su Hà Nội 60 4.1.2.Mục tiêu nâng cao