Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao Thông

Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao Thông

BỘ XÂY DỰNG GIAO THÔNG VẬN TẢI TRƯỜNG ĐẠI HỌC GIAO THÔNG VẬN TẢI ------------------&--------------- CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Tªn Chuyên Đề : Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao Thông Sinh viên: Nguyễn Thu Hà Lớp: Giáo viên hướng dẫn: Hµ Néi- 2009 Lời mở đầu Trong cơ chế thị trờng hiện nay, hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đều hớng tới mục tiêu lợi nhuận. Một trong các biện pháp để tăng lợi nhuận là tìm mọi cách để cắt giảm chi phí sản xuất ở mức có thể chấp nhận đợc. Việc hạch toán chi phí nhân công là một bộ phận của hạch toán chi phí sản xuất doanh nghiệp. Nó có vị trí quan trọng không chỉ là cơ sở để xác định giá thành sản phẩm mà còn là căn cứ để xác định các khoản nộp về BHXH, BHYT, KPCĐ. Tiền lơng và BHXH là một trong những yếu tố không thể thiếu đợc đối với ngời lao động, mà lao động là một trong ba yếu tố cơ bản và cần thiết của mọi quá trình sản xuất và là yếu tố quyết định nhất chi phí về lao động và là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do Công ty sản xuất ra. Tổ chức sử dụng hợp lý lao động trong quá trình sản xuất kinh doanh tạo điều kiện thuận lợi cho ngời lao động nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề, sử dụng triệt để thời gian lao động, tiết kiệm đợc chi phí về lao động sống. Do đó góp phần cải thiện đời sống vật chất tinh thần cho ngời lao động, làm ngời lao động gắn bó với Công ty. Ta biết rằng để tiến hành một quá trình sản xuất kinh doanh cần phải có lao động mà lao động là yếu tố cơ bản mang tính quyết định, chi phí thù lao trả cho ngời lao động là một bộ phận cấu thành cơ bản nằm trong giá thành sản phẩm. Từ đó Công ty không những chỉ đảm bảo cuộc sống vật chất, tinh thần cho cán bộ công nhân viên ngày càng tăng mà phải đảm bảo tái sản xuất sức lao động và cuộc sống lâu dài cho ngời lao động. Do vậy phải đảm bảo tính đúng, tính đủ, kịp thời các khoản chi phí đa vào giá thành cho chính xác cần phải theo dõi tính toán và phản ánh một cách thờng xuyên và liên tục. Có nh vậy thì việc trả lơng mới chính xác và kịp thời trên cơ sở đó khuyến khích ngời lao động tập trung cao, tăng năng suất lao động. Xuất phát từ những điểm nói trên ta thấy sự cần thiết của công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng trong công tác quản lý của Công ty. Nó có ý nghĩa cực kỳ quan trọng, nó quyết định đến sự thành công hay thất bại của Công ty. Do đó ngời cán bộ quản lý của Công ty phải biết điều hành tốt, sắp 2 xếp lao động phù hợp đúng ngời, đúng việc, làm theo năng lực, hởng theo sản phẩm. Do vậy nếu tính đúng, tính đủ, kịp thời sẽ là động lực thúc đẩy nhằm quy tụ đợc mọi ngời yêu Công ty, yêu lao động, góp phần tạo ra nhiều sản phẩm cho doanh nghiệp, từ đó doanh nghiệp sẽ tăng lợi nhuận, tăng tích luỹ và doanh nghiệp sẽ đứng vững trên thị trờng. Sau một thời gian thực tập tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà, nhận thấy tầm quan trọng của công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng và một số vấn đề bức xúc quanh việc hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản trích theo l- ơng. Vì vậy tôi đã đi sâu nghiên cứu đề tài: Kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà. Đề tài gồm 3 chơng: Ch ơng I : Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Việt Nam. Ch ơng II : Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà. Ch ơng III : Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà. 3 Ch ơng I : Lý luận chung về công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng ở Việt Nam 1.1- Sự cần thiết tổ chức công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: 1.1.1- Khái niệm về kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng: Việc đổi mới cơ chế quản lý kinh tế từ tập trung quan niêu bao cấp sang nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần hoạt động theo cơ chế thị trờng có sự quản lý của Nhà nớc, theo định hớng XHCN đòi hỏi phải có nhận thức đúng về tiền lơng, phù hợp cơ chế quản lý mới. Theo cơ chế mới, do thừa nhận ngời lao động đợc tự do làm việc theo hợp đồng đợc thoả thuận, tự do chuyển dịch lao động giữa các thành viên kinh tế, giữa các cơ sở sản xuất. Nghĩa là về mặt lý luận thừa nhận sự tồn tại khách quan của phạm trù thị trờng sức lao động nên tiền lơng không chỉ thuộc phạm trù phân phối mà còn là phạm trù trao đổi, phạm trù giá trị. Trong sản xuất kinh doanh, tiền lơng là một yếu tố quan trọng của chi phí sản xuất, nó có quan hệ trực tiếp và có tác động nhân quả đến lợi nhuận của doanh nghiệp. Vì vậy quan niệm về tiền lơng cũng phải đổi mới về cơ bản phải đáp ứng một số yêu cầu sau: - Phải quan niệm sức lao động là một loại hàng hoá của thị trờng yếu tố sản xuất. Tính chất hàng hoá của sức lao động có thể bao gồm không chỉ lực lợng lao động làm việc trong khu vực kinh tế t nhân, lĩnh vực SXKD thuộc sở hữu Nhà nớc mà cả đối với công chức viên chức trong lĩnh vực quản lý Nhà nớc, quản lý xã hội. Tuy nhiên do những đặc thù riêng trong việc sử dụng lao động của từng khu vực kinh tế và quản lý mà các quan hệ thuê mớn, mua bán hợp đồng lao động cũng khác nhau, các thoả thuận về tiền lơng và cơ chế quản lý tiền lơng cũng đợc thực hiện theo các hình thức khác nhau. - Tiền lơng phải là tiền trả cho sức lao động, tức là giá cả của hàng hoá, sức lao động mà ngời sử dụng và ngời cung ứng thoả thuận với nhau theo luật cung cầu, giá cả trên thị trờng lao động. 4 - Tiền lơng là bộ phận cơ bản (hoặc duy nhất) trong thu nhập của ngời lao động. Đồng thời là một trong các yếu tố chi phí đầu vào của SXKD của các doanh nghiệp. Để đáp ứng đợc những yêu cầu trên thì tiền lơng đợc hiểu là biểu hiện bằng tiền của giá trị sức lao động, là giá trị của yếu tố sức lao động mà ngời sử dụng (Nhà nớc, chủ doanh nghiệp) phải trả cho ngời cung ứng sức lao động tuân theo các nguyên tắc cung, cầu, giá cả của thị trờng và pháp luật hiện hành của Nhà nớc. Quan hệ cung ứng và sử dụng lao động tuỳ thuộc từng quốc gia và tuỳ từng giai đoạn phát triển của kinh tế xã hội mà có những chính sách phù hợp nhất định. Nhng bản chất của lao động tiền lơng trong các quan hệ đó là thống nhất với khái niệm đã nêu ở trên. Nền kinh tế thị trờng càng phát triển và đợc xã hội hoá cao thì quan hệ cung ứng và sử dụng sức lao động trên tất cả các lĩnh vực càng trở nên linh hoạt hơn tính chất xã hội hoá của lao động ngày càng cao hơn. Tiền lơng trở thành nguồn thu nhập duy nhất, là mối quan tâm và động lực lớn nhất của mọi đối tợng cung ứng sức lao động. Cũng với khái niệm trên, tiền công chỉ là một biểu hiện, một tên gọi khác của tiền lơng. Tiền công gắn trực tiếp hơn với các quan hệ thoả thuận, mua bán sức lao động và thờng đợc sử dụng trong lĩnh vực sản xuất kinh doanh, các hợp đồng thuê lao động có thời hạn. Tiền công còn đợc hiểu là tiền trả cho một đơn vị thời gian lao động cung ứng, tiền trả theo khối lợng công việc đợc thực hiện phổ biến trong những thoả thuận thuê nhân công trên thị trờng tự do và có thể gọi là giá công lao động. Trong những nền kinh tế thị trờng, khái niệm tiền lơng và tiền công đợc xem là đồng nhất cả về bản chất kinh tế, phạm vi và đối tợng áp dụng. Nhng ở các nớc đang chuyển từ nền kinh tế mệnh lệnh sang nền kinh tế thị trờng, khái niệm tiền lơng thờng đợc gắn với chế độ tuyển dụng suốt đời hoặc một thoả thuận hợp đồng sử dụng lao động dài hạn ổn định. Trong bất cứ doanh nghiệp nào cũng cần sử dụng một lực lợng lao động nhất định tuỳ theo quy mô, yêu cầu sản xuất cụ thể. Chi phí về tiền lơng là một trong các yếu tố chi phí cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra. Vì vậy sử dụng hợp lý lao động cũng chính là tiết kiệm chi phí về lao động sống, do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện, nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên, cho ngời lao động trong doanh nghiệp. 5 Tiền lơng không phải là vấn đề chi phí trong nội bộ từng doanh nghiệp thu nhập đối với ngời lao động mà còn là một vấn đề kinh tế chính trị xã hội mà Chính phủ của mỗi quốc gia cần phải quan tâm. 1.1.2- Vai trò và yêu cầu quản lý lao động: a) Vai trò của lao động: Trong lịch sử phát triển của loài ngời, chúng ta biết rằng bất kỳ một quá trình sản xuất nào cũng là sự kết hợp của 3 yếu tố: Sức lao động, đối tợng lao động và t liệu lao động. Trong đó sức lao động là toàn bộ thể lực và trí lực của con ngời đợc kết hợp lại trong quá trình lao động, tạo nên một yếu tố sản xuất mặc dù trìu t- ợng nhng lại có ý nghĩa quyết định đối với mọi quá trình xã hội. Tiêu dùng sức lao động là lao động. Lao động chính là hoạt động có mục đích, có ý thức của con ngời nhằm tác động biến đổi các vật tự nhiên thành những vật phẩm đáp ứng nhu cầu sinh hoạt của con ngời. Trong mọi xã hội việc sáng tạo ra của cải vật chất đều không tách rời lao động, lao động là điều kiện đầu tiên cần thiết cho sự tồn tại và phát triển của xã hội loài ngời, là yếu tố cơ bản tác dụng quyết định trong quá trình sản xuất. Để quá trình tái tạo sản xuất nói chung và quá trình sản xuất kinh doanh ở các doanh nghiệp nói riêng đợc diễn ra liên tục thì một vấn đề thiết yếu là tái sản xuất sức lao động. Vì vậy khi họ tham gia lao động sản xuất ở các doanh nghiệp thì đòi hỏi các doanh nghiệp phải trả thù lao lao động cho họ. Trong nền kinh tế hàng hoá, thù lao lao động đợc biểu hiện bằng thớc đo giá trị gọi là tiền lơng. Nh vậy tiền lơng là biểu hiện bằng tiền của hao phí lao động sống cần thiết mà doanh nghiệp cần phải trả cho ngời lao động theo số lợng và chất lợng lao động mà họ đã đóng góp cho doanh nghiệp. Ngoài tiền lơng ngời lao động còn đợc hởng các khoản trợ cấp thuộc phúc lợi xã hội, trong đó trợ cấp BHXH, BHYT, KPCĐ mà theo chế độ tài chính hiện hành các Doanh nghiệp phải tính vào chi phí sản xuất kinh doanh. Cùng với tiền lơng các khoản bảo hiểm và kinh phí nói trên hợp thành khoản chi phí về lao động sống trong tổng chi phí của Doanh nghiệp. Khoản chi phí này là một trong các yếu tố cơ bản cấu thành nên giá trị sản phẩm do doanh nghiệp sản xuất ra.Sử dụng hợp lý sức lao động cũng chính là tiết kiệm lao động sống. Do đó góp phần hạ thấp giá thành sản phẩm, tăng doanh lợi cho doanh nghiệp và là điều kiện để cải thiện nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho công nhân viên và ngời lao động trong doanh nghiệp. Lao động còn là nguồn gốc của giá trị thặng d. Sức lao động với tính cách là một loại hàng hoá đặc biệt, trong quá 6 trình lao động không chỉ chuyển hết giá trị bản thân vào sản phẩm mà còn tạo đợc lợng giá trị dôi ra so với giá trị sức lao động đã bỏ ra. Đó chính là giá trị thặng d biểu hiện lợi nhuận của doanh nghiệp. Đối với doanh nghiệp sản xuất kinh doanh phần giá trị này chính là cơ sở để Doanh nghiệp tái sản xuất theo cả chiều rộng lẫn chiều sâu, là mục tiêu hàng đầu của Doanh nghiệp. Lao động có năng suất, chất lợng và hiệu quả cao sẽ là nhân tố quyết định sự tồn tại không chỉ của bản thân Doanh nghiệp mà của cả nền kinh tế đất nớc, đặc biệt trong quá trình sản xuất ngày càng tiến bộ hơn. b) Yêu cầu quản lý lao động: Quản lý lao động tiền lơng là một nội dung quan trọng trong công tác quản lý sản xuất kinh doanh, nó là nhân tố giúp cho Doanh nghiệp hoàn thành vợt mức kế hoạch sản xuất của mình. Quản lý tốt lao động là cơ sở cho việc tính toán và xác định chi phí lao động. Tính đúng thời gian lao động và thanh toán đầy đủ, kịp thời tiền lơng cho ngời lao động sẽ kích thích ngời lao động quan tâm đến thời gian, kết quả và chất lợng của lao động. Thực chất yêu cầu quản lý lao động chính là yêu cầu quản lý về số lợng, chất lợng lao động: - Về số lợng: Phải có số công nhân viên thích hợp, đúng với cơ cấu hợp lý tỷ lệ lao động gián tiếp vừa phải để dành phần chủ yếu cho lao động trực tiếp. - Về chất lợng: Cần chú ý bậc thợ bình quân của từng loại thợ và số lợng thợ bậc cao. Với khoản chi phí về lao động sống yêu cầu đặt ra là quản lý chi phí này nh thế nào để một mặt tăng mức thu nhập cho ngời lao động nhằm khuyến khích tinh thần tích cực lao động làm nhân tố thúc đẩy năng suất lao động. Mặt khác Doanh nghiệp phải hạ thấp chi phí để giảm giá thành, tăng lợi nhuận. Việc tăng l- ơng phải phù hợp với việc tăng sản lợng sản phẩm sản xuất ra nhằm tránh tình trạng đội giá thành sản phẩm lên cao. 1.1.3- Nhiệm vụ của kế toán tiền lơng: - Tiền lơng và các khoản trích theo lơng không chỉ là vấn đề quan tâm riêng của công nhân viên mà còn là vấn đề Doanh nghiệp phải đặc biệt chú ý. Vì vậy kế toán tiền lơng và các khoản nộp theo lơng có những nhiệm vụ sau: + Ghi chép phản ánh giám đốc chặt chẽ tình hình sử dụng quỹ lơng đúng nguyên tắc, đúng chế độ hiện hành, kiểm tra tình hình biên chế lao động, tình hình sử dụng lao động, tình hình chấp hành kỹ thuật lao động của cán bộ công nhân viên. Tính đúng, tính đủ các khoản tiền lơng, tiền thởng, các khoản phụ cấp phải trả cho từng công nhân theo số lợng, chất lợng lao động, tính theo bậc thang lơng 7 của từng ngời và phân bổ tiền lơng chính xác vào chi phí sản xuất kinh doanh đúng đối tợng. + Giám đốc việc thanh toán kịp thời tiền lơng và các khoản khác cho cán bộ công nhân viên vì tiền lơng là khoản thu nhập thờng xuyên và ổn định của họ. - Tính bảo hiển kịp thời, đầy đủ chế độ BHXH hiện hành. 1.2- Hình thức tiền lơng, quỹ lơng và các quỹ BHXH, BHYT, KPCĐ: 1.2.1- Các hình thức trả lơng trong Doanh nghiệp: Chế độ tiền lơng cấp bậc chủ yếu mới xét tới mặt chất lợng lao động, việc trả lơng theo số lợng lao động đợc thực hiện bằng cách sử dụng các hình thức tiền lơng. Việc kết hợp đúng đắn giữa chế độ tiền lơng cấp bậc với các hình thức tiền l- ơng tạo điều kiện quán triệt đầy đủ các nguyên tắc phân phối lao động, lựa chọn hình thức tiền lơng hợp lý có tác dụng khuyến khích mỗi ngời công nhân không ngừng nâng cao năng suất lao động, sử dụng hợp lý đầy đủ thời gian lao động, nâng cao chất lợng sản phẩm, lựa chọn hình thức tiền lơng căn cứ vào đặc điểm của tổ chức sản xuất tính chất của từng loại công việc và điều kiện về trang bị kỹ thuật của Doanh nghiệp. Trong các Doanh nghiệp hiện nay thờng áp dụng hai chế độ trả lơng cơ bản là: Chế độ trả lơng theo thời gian và chế độ trả lơng theo khối lợng sản phẩm (đủ tiêu chuẩn) do công nhân làm ra. Tơng ứng với 2 chế độ trả lơng, đó là 2 hình thức trả lơng cơ bản: - Hình thức trả lơng theo thời gian. - Hình thức trả lơng theo sản phẩm. a) Hình thức trả lơng theo thời gian: Là hình thức tiền lơng tính theo thời gian làm việc và cấp bậc kỹ thuật, thang lơng của ngời lao động: = Tiền lơng trả theo thời gian có u điểm: Đơn giản, dễ tính toán, phản ánh đợc trình độ kỹ thuật và điều kiện làm việc của ngời công nhân. Do đó không kích thích ngời công nhân tận dụng thời gian lao động, nâng cao năng suất lao động và chất lợng sản phẩm. - Hình thức trả lơng này áp dụng cho những công việc ở các bộ phận mà quá trình sản xuất chủ yếu do máy móc thực hiện những công việc cha xây dựng định mức lao động hoặc không thể định mức đợc những công việc đòi hỏi độ chính xác cao. 8 - Hình thức trả lơng theo thời gian có 2 loại: Lơng thời gian có thởng và l- ơng thời gian giản đơn. * Hình thức trả lơng theo thời gian lao động giản đơn: Chế độ trả lơng theo thời gian lao động giản đơn quy định mức tiền lơng lao động của mỗi ngời lao động đợc hởng phụ thuộc vào mức lơng cấp bậc, chức vụ hay cấp hàm và thời gian làm việc thực tế của họ. Hình thức trả lơng này bao gồm: - Lơng tháng: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo tháng, theo bậc lơng đã sắp xếp. Ngời lao động hởng lơng tháng sẽ nhận tiền lơng theo cấp bậc và khoản tiền phụ cấp nếu có áp dụng để trả lơng cho nhân viên làm công tác quản lý hành chính, quản lý kinh tế và các nhân viên thuộc các ngành hoạt động không có tính chất sản xuất. = x - Lơng ngày: Là tiền lơng trả cho ngời lao động theo mức lơng ngày và số ngày làm việc thực tế trong tháng. Lơng tháng Lơng ngày = Số ngày làm việc theo chế độ trong tháng Mức lơng ngày dùng để trả theo chế độ với ngời lao động theo hợp đồng thời hạn từ 1 tháng trở lên, thờng thì cơ quan hợp đồng lao động hay doanh nghiệp tổ chức chấm công theo ngày và trả gộp 15 ngày 1 lần cùng kỳ với ngời hởng lơng tháng. Lơng ngày áp dụng cho những công việc có thể chấm công ngày, nó khuyến khích ngời lao động đi làm đều. Đối với ngời lao động làm việc công nhật hoặc làm công việc có tính chất tạm thời theo thời vụ, làm công việc có tính chất thời hạn dới 3 tháng thì có thể gộp số ngày để trả 1 lần, cũng có thể trả ngay sau mỗi ngày làm việc nhng phải tính thêm cho họ khoản BHXH, ít nhất 15% vào tiền lơng để ngời lao động tự do về vấn đề bảo hiểm. - Lơng giờ: áp dụng để trả lơng cho lao động trực tiếp trong thời gian làm việc không hởng lơng theo sản phẩm. Lơng giờ = * Hình thức trả lơng theo thời gian có thởng: Thực chất là sự kết hợp trả lơng theo thời gian giản đơn và tiền thởng thờng 9 xuyên từ quỹ lơng (vì đảm bảo giờ công, ngày công ). Hình thức này áp dụng cho những lao động phụ làm những công việc phụ hoặc những lao động chính làm việc ở những nơi có trình độ cơ khí và tự động hoá cao. Tiền lơng = Tiền lơng theo thời gian lao động giản đơn + tiền thởng - Ưu điểm: Phản ánh đợc trình độ thành thạo, thời gian làm việc thực tế và hiệu quả công việc của ngời lao động, khuyến khích ngời lao động có trách nhiệm với công việc. - Nhợc điểm: Cha đảm bảo phân phối theo lao động. b) Hình thức trả lơng theo sản phẩm: Là hình thức trả lơng tính theo khối lợng sản phẩm công việc đã hoàn thành đảm bảo yêu cầu chất lợng và đơn giá tiền lơng tính cho một đơn vị sản phẩm, công việc đó. Tiền lơng phải trả theo hình thức này đợc xác định nh sau: Tiền lơng Khối lợng sản phẩm công việc Đơn giá tiền lơng sản phẩm = đã hoàn thành đủ tiêu chuẩnx theo khối lợng hay phải trả chất lợng số lợng sp * Tiền lơng trả theo sản phẩm có u điểm: Gắn bó chặt chẽ mức thù lao lao động với kết quả sản xuất. Vì vậy đã kích thích công nhân ra sức nâng cao trình độ văn hoá kỹ thuật, phát triển tài năng, cải thiện phơng pháp làm việc, sử dụng đầy đủ thời gian lao động và khả năng của máy móc thiết bị để tăng năng suất lao động, thúc đẩy phong trào thi đua bồi dỡng tác phong công nghiệp trong lao động cho ngời công nhân. + Nhợc điểm: Dễ dẫn đến việc trả lơng chạy theo số lợng làm ẩu, vi phạm quy trình, quy phạm, vi phạm kỹ thuật sử dụng thiết bị máy móc quá mức và một số hiện t- ợng tiêu cực khác. Tiền lơng phải trả theo sản phẩm bao gồm các hình thức: Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp và tiền lơng trả theo sản phẩm tập thể. * Tiền lơng trả theo sản phẩm gián tiếp: Lơng sản phẩm gián tiếp đợc áp dụng đối với những công nhân phục vụ sản xuất nh công nhân điều chỉnh móc máy, sửa chữa thiết bị . mà kết quả công tác của họ có ảnh hởng trực tiếp tới kết quả công tác của những công nhân đứng máy nhằm khuyến khích họ nâng cao chất lợng phục vụ. Hình thức trả lơng này đợc xác định nh sau: L P = S C + Đ Sg 10 [...]... của Công ty - Quỹ tiền lơng dự phòng từ năm trớc chuyển sang * Sử dụng quỹ lơng: Quỹ lơng của Công ty là toàn bộ tiền lơng của Công ty trả cho tất cả các loại lao động thuộc Công ty quản lý và sử dụng, thành phần quỹ tiền lơng của Công ty bao gồm các khoản chủ yếu là tiền lơng trả cho ngời lao động trong thời gian thực tế làm việc (theo thời gian, theo sản phẩm), tiền lơng trả cho ngời lao động trong. .. tổng hợp phân bổ tiền lơng, trích BHXH, BHYT, KPCĐ và trích trớc các khoản đợc sử dụng cho kế toán tập hợp chi phí sản xuất, ghi sổ kế toán cho các đối tợng liên quan 26 Chơng II: Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản Trích theo lơng tại công ty cổ phần vĩnh hoà 2.1 Đặc điểm chung của Công ty cổ phần Vĩnh Hoà: 2.1.1- Lịch sử hình thành và phát triển của Công ty: Công ty cổ phần Vĩnh Hoà từ... của Công ty Ban Giám đốc Phòng tổ chức hành chính Phòng kế toán tài vụ Phòng cung tiêu tiếp thị Phòng kế hoạch Các đơn vị thành viên - Phòng Tổ chức hành chính: Tham mu cho Giám đốc công việc tổ chức bộ máy quản lý lao động và công tác hành chính quản trị của Công ty - Phòng kế toán tài vụ: Có trách nhiệm tham mu cho Giám đốc trong quản lý tài sản tiền vốn và lĩnh vực kinh tế tài chính của Công ty -... quản lý trực tiếp của Giám đốc Công ty Từ đó giúp cho công tác tổ chức quản lý chặt chẽ và có hiệu quả hơn Là một Doanh nghiệp sản xuất kinh doanh nên hoạt động chủ yếu của Công ty là sản xuất kinh doanh mặt hàng gạch với đặc điểm của ngành sản xuất sản phẩm mà việc tổ chức sản xuất, tổ chức quản lý của Công ty có những đặc điểm riêng, những đặc điểm đó đợc thể hiện nh sau: 29 Mô hình bộ máy quản lý. .. kho Công ty sử dụng phơng pháp kê khai thờng xuyên 2.2- Thực tế công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà 2.2.1- Tình hình về lao động công tác quản lý lao động: 2.2.1.1- Quy mô cơ cấu lao động: Để hoạt động sản xuất kinh doanh tiến hành một cách thờng xuyên liên tục Công ty đã sử dụng 219 lao động, mỗi lao động có chức năng, nhiệm vụ khác nhau Nếu mỗi ngời công. .. tế phải trả cho công nhân viên trong kỳ nhằm tạo ra nguồn kinh phí cho hoạt động công đoàn của đơn vị Theo chế độ tài chính hiện hành, tỷ lệ trích nộp kinh phí công đoàn của doanh nghiệp là 2% tiền lơng thực tế của công nhân viên trong tháng Trong đó doanh nghiệp đợc phép giữ lại 1% để chi tiêu cho hoạt động công đoàn cơ sở, 1% còn lại phải nộp lên cơ quan quản lý công đoàn cấp trên Tiền lơng phải trả... để thực hiện một quy trình công nghệ và phục vụ một thiết bị hoặc một số thiết bị trong điều kiện kỹ thuật cho phép và tổ chức hợp lý Hàng năm Doanh nghiệp tiến hành và xây dựng hệ thống định mức lao động cho từng loại công việc sản phẩm phù hợp 2.2.1.4- Nguồn hình thành quỹ tiền lơng của Công ty: - Quỹ lơng theo đơn giá tiền lơng và kế hoạch sản phẩm Nhà nớc giao cho Công ty - Quỹ lơng từ các hoạt... cấp trong tỉnh và một số tỉnh khác 28 2.1.3- Đặc điểm tổ chức bộ máy quản lý Công ty: - Hiện nay Công ty có: 219 ngời - Nam: 114 ngời - Nữ: 105 ngời - Trình độ Đại học: 16 ngời - Trình độ Trung học: 42 ngời - Còn lại là lao động phổ thông - Đối tợng đóng bảo hiểm: 144 ngời chiếm 70% - Đối tợng không đóng BH: 75 ngời chiếm 30% Bộ máy quản lý của Công ty đứng đầu là Giám đốc giữ vai trò lãnh đạo trong. .. động: Để quản lý lao động về mặt số lợng, Công ty đã sử dụng sổ sách lao động do bộ phận lao động tiền lơng lập (sổ này đợc lập chung cho toàn Công ty và lập riêng cho từng xí nghiệp, từng phân xởng, tổ sản xuất và bộ phận văn phòng) để nắm chắc tình hình phân bổ sử dụng lao động hiện có trong Công ty Mặt khác sổ danh sách lao động còn theo dõi tình hình tăng giảm số lợng lao động trong Công ty + Hạch... kiện cho việc quản lý, huy động sử dụng vốn hợp lý thì cần thiết phải phân loại công nhân viên của doanh nghiệp Tuỳ thuộc vào từng loại hình doanh nghiệp cụ thể thuộc các ngành sản xuất khác nhau Căn cứ vào việc tổ chức quản lý, sử dụng và trả lơng, lực lợng lao động trong doanh nghiệp đợc chia làm 2 loại: công nhân viên trong danh sách và công nhân viên ngoài danh sách * Công nhân viên trong danh sách: . CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Tªn Chuyên Đề : Quản Lý Tiền Lương Trong Công Ty Cổ Phần 873- Xây Dựng Giao Thông Sinh viên: Nguyễn Thu Hà Lớp: Giáo. lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà. Ch ơng III : Một số ý kiến hoàn thiện công tác kế toán tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà. 3 Ch ơng I : Lý luận