- Kinh phí công đoà n:
3.1-Nhận xét về công tác kế toán chung và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà:
110 30/4 Tính tiền lơng phải trả công nhân viên sản xuất
3.1-Nhận xét về công tác kế toán chung và công tác kế toán tiền lơng và các khoản trích theo lơng tại Công ty cổ phần Vĩnh Hoà:
*) Ưu điểm:
Nhận thức đợc tầm quan trọng của công tác tổ chức hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản phải nộp theo lơng ở Công ty, qua tìm hiểu thực tế phân tích một cách toàn diện chi tiết công tác quản lý công tác kế toán nói chung và công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản phải nộp theo lơng, qua đó có thể thấy một số u điểm nổi bật nh sau:
- Bộ máy quản lý của Công ty đợc tổ chức gọn nhẹ, hợp lý, lực lợng lao động trực tiếp đợc thực hiện chuyên môn hoá và tinh giảm lao động gián tiếp, không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn của đội ngũ quản lý của Công ty.
- Về việc hạch toán kinh doanh của Công ty áp dụng phơng pháp khoán sản phẩm đến từng phân xởng, tổ đội sản xuất, phơng thức phù hợp với mô hình tổ chức quản lý, giúp cho Công ty hoàn thành kế hoạch sản xuất nâng cao ý thức trách nhiệm của đội ngũ CNV trong toàn Công ty, phát huy tính năng động sáng tạo trong sản xuất, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật t tiền vốn, hạ giá thành sản phẩm.
- Về bộ máy kế toán: Bộ máy kế toán đợc tổ chức gọn nhẹ, chỉ gồm 4 kế toán ở văn phòng Công ty và mỗi một kế toán, một đơn vị phân xởng sản xuất. Trình độ kế toán không ngừng đợc nâng cao, thờng xuyên đợc đào tạo, bồi dỡng nghiệp vụ chuyên môn.
Bộ máy kế toán của Công ty đã phát huy đầy đủ vai trò Giám đốc tài chính trong hệ thống quản lý kinh tế tại Công ty. Tiền lơng đợc tính theo 2 hình thức trả lơng là hình thức trả theo sản phẩm và hình thức trả theo thời gian, việc tính lơng nh vậy đảm bảo xác định đúng thu nhập cho cán bộ công nhân viên trong Công ty, gắn liền thu nhập của ngời lao động với kết quả sản xuất và kết quả thu nhập của Công ty.
Việc tổ chức tập hợp, kiểm tra và hạch toán kế toán chứng từ ban đầu đã đ- ợc đơn vị tiến hành một cách khoa học và hợp lý, đảm bảo đợc yêu cầu: chính xác, kịp thời, đầy đủ và khách quan của số liệu kế toán.
Bên cạnh những điểm đã đạt đợc trong công tác hạch toán kế toán tiền lơng và các khoản nộp theo lơng Công ty vẫn còn một số nhợc điểm:
*) Nhợc điểm:
- Về hình thức kế toán:
Hiện nay Công ty áp dụng hình thức kế toán chứng từ ghi sổ. Đây là hình thức mà tất cả các nghiệp vụ kinh tế phát sinh đều đợc căn cứ vào chứng từ gốc, vào chứng từ ghi sổ và các sổ kế toán theo hình thức này đối với Công ty vẫn cha
làm theo trình tự kế toán mà còn làm tắt nhiều làm ảnh hởng đến việc đối chiếu theo dõi.
- Về tình hình quản lý lao động:
Công ty là một đơn vị sản xuất kinh doanh. Vì vậy tình hình tăng (giảm) lao động thờng xuyên biến đổi. Do vậy công tác điều phối lao động ở các phân xởng sản xuất, bố trí sản xuất còn bị ngắt quãng gặp nhiều khó khăn. Mặt khác để đảm bảo giờ công làm việc theo chế độ cha đề cao kỹ thuật và các hình thức kỷ luật thích hợp đối với ngời lao động vi phạm trong công tác trực sản xuất cha đợc th- ờng xuyên liên tục.
- Về công tác hạch toán ban đầu:
Trong Công ty còn xảy ra một số tổ, đội, sản xuất hạch toán lập chứng từ thanh toán tiền lơng – BHXH ban đầu cha đợc chính xác, kịp thời. Do đó đã tạo nên không ít khó khăn cho việc thanh toán tiền lơng và BHXH.
- Về việc thanh toán tiền lơng và tiền thởng cho CB CNV:
Hiện nay Công ty thanh toán tiền lơng với CB CVV theo từng tháng và đợc thanh toán 1 lần vào đầu tháng. Đối với tiền thởng Công ty hạn chế nhiều, cha có chế độ thởng cao. Vì thế không nhằm kích thích sự hăng say lao động của cán bộ công nhân.