Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872

A - PHẦN MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài. Trong nền kinh tế thị trường hiện nay, cùng với xu hướng hội nhập ngày càng diễn ra mạnh mẽ, điều này đem lại nhiều cơ hội phát triển cho các tổ chức, các doanh nghiệp trong nước. Bên cạnh những cơ hội thì xu thế hội nhập cũng đặt ra những thách thức. Để có thể đứng vững trên thị trường, cạnh tranh được với các doanh nghiệp trong và ngoài nước thì mỗi doanh nghiệp phải biết phát huy lợi thế của mình và có chiến lược kinh doanh phù hợp. Ngoài ra, doanh nghiệp cũng cần chú trọng đến nguồn lực con người. Để phát huy tối đa nguồn lực con người vào sự phát triển của Doanh nghiệp, cùng với công tác quản trị nhân lực thì vấn đề tiền lương cho người lao động phải được thực hiện tốt. Trong đó, hình thức trả lương cũng góp phần không nhỏ trong việc thu hút lao động và khuyến khích người lao động cống hiến cho doanh nghiệp. Việc áp dụng hình thức trả lương nào là một trong những nhân tố quyết định đến hiệu quả hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Nếu hình thức trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động, tăng năng suất lao động, tiết kiệm vật liệu, giảm chi phí. Ngược lại hình thức trả lương không hợp lý sẽ khiến người lao động không thỏa mãn về tiền lương họ nhân được. Do đó, năng suất, chất lượng lao động giảm. Từ đó, ảnh hưởng đến hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Vì vậy, cùng với quá trình xây dựng và phát triển thì doanh nghiệp cũng đang từng bước hoàn thiện các hình thức trả lương cho đúng với quy định của pháp luật và phù hợp với doanh nghiệp. Cũng như các doanh nghiệp khác, công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 đã rất chú trọng đến tiền lương và lựa chọn các hình thức trả lương phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy vậy, các hình thức trả lương của công ty vẫn còn tồn tại một số hạn chế nhất định. Vì vậy, trong thời gian thực tập tại công ty em đã chọn đề tài: “Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872” làm đề tài khóa luận tốt nghiệp. 2. Tổng quan tình hình nghiên cứu. 1 Vấn đề tiền lương và các hình thức trả lương được Đảng và Nhà nước ta đặc biệt quan tâm thể hiện trong các Thông tư, Nghị định và các chính sách pháp luật của Nhà nước. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động nhằm thỏa mãn các nhu cầu về vật chất và tinh thần của người lao động, nó thể hiện bản chất kinh tế, chính trị của một xã hội, thể hiện sự giàu mạnh của một quốc gia. Vì vậy, tiền lương luôn là mối quan tâm hàng đầu trong bất cứ một xã hội nào, trong bất cứ doanh nghiệp nào và bất cứ người lao động nào. Để tiền lương trở thành công cụ quản lý hữu hiệu cho các doanh nghiệp và là động lực cho người lao động thì các nhà quản lý doanh nghiệp phải lựa chọn các hình thức trả lương như thế nào cho phù hợp với đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp mình, để công tác tiền lương thật sự có hiệu quả cho doanh nghiệp. Đã có nhiều nhà khoa học và sinh viên thực tập tại các công ty nghiên cứu về: “Hoàn thiện các hình thức trả lương” tại các doanh nghiệp cụ thể. Các doanh nghiệp có đặc điểm hoạt động sản xuất kinh doanh, cơ cấu tổ chức và đội ngũ lao động khác nhau thì có các hình thức trả lương khác nhau. Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 đã sử dụng cả hai hình thức: hình thức trả lương thời gian và hình thức trả lương sản phẩm để phù hợp với đặc điểm của một công ty xây dựng. Trong bài khóa luận này, em đã đi phân tích thực trạng và tìm ra những ưu, nhược điểm của các hình thức trả lương, từ đó đưa ra một số giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. 3. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu. * Mục tiêu: Các doanh nghiệp lựa chọn hình thức trả lương hợp lý có thể tiết kiệm được chi phí tiền lương mà vẫn kích thích được người lao động, khi tiền lương được trả hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động làm việc tốt hơn. Từ sự phân tích các nhân tố ảnh hưởng, thực trạng, đánh giá những mặt đạt được và những mặt còn tồn tại của các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng công trình giao thông 872, từ đó đi đến những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. * Nhiệm vụ nghiên cứu: 2 Khóa luận tập trung giải quyết các vấn đề sau đây: - Làm rõ cơ sở lý luận chung về tiền lương và các hình thức trả lương. - Các nhân tố ảnh hưởng đến hình thức trả lương. - Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương. - Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. - Đánh giá những mặt đạt được, tồn tại và nguyên nhân của những mặt đạt được, tồn tại trong các hình thức trả lương tại Công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. - Một số biện pháp và kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. 4. Phạm vi nghiên cứu. Khóa luận đề cập đến cơ sở lý luận chung về tiền lương và các hình thức trả lương, đi sâu phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. Từ đó làm cơ sở đưa ra các biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. 5. Phương pháp nghiên cứu. Khóa luận sử dụng tổng hợp các phương pháp nghiên cứu sau đây: - Phương pháp phân tích và tổng hợp. - Phương pháp thống kê. - Phương pháp điều tra xã hội học. - Phương pháp tính toán. 6. Kết cấu của luận văn. Ngoài phần mở đầu, kết luận, nội dung của khóa luận được chia làm 3 chương Chương I: Cơ sở lý luận chung về tiền lương và hình thức trả lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. Chương III: Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 B - NỘI DUNG 3 CHƯƠNG I: CƠ SỞ LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG VÀ CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG 1.1. Cơ sở lý luận về tiền lương. 1.1.1. Khái niệm, bản chất và vai trò của tiền lương. 1.1.1.1. Khái niệm. Cùng với các thời kỳ và sự phát triển của khoa học kinh tế các khái niệm về tiền lương cũng được quan niệm khác nhau. Trong nền kinh tế thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hóa đặc biệt, do đó tiền lương chính là giá cả sức lao động, là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động tuân theo các quy luật của cơ chế thị trường. Theo tổ chức lao động quốc tế (ILO) cho rằng: “Tiền lương là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo một số lượng nhất định không căn cứ vào số giờ làm việc thực tế, thường được trả theo tháng hoặc nửa tháng” [1;8]. Ở Pháp, sự trả công được hiểu là tiền lương, hoặc lương bổng cơ bản bình thường hay tối thiểu và mọi thứ lợi ích, khoản phụ khác được trả trực tiếp hay gián tiếp bằng tiền hay hiện vật, mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo việc làm của người lao động. Ở Nhật Bản hay Đài Loan, tiền lương chỉ mọi khoản thù lao mà công nhân nhận được do việc làm; bất luận là dùng tiền lương, lương bổng, phụ cấp có tính chất lương, tiền thưởng, tiền chia lãi hoặc những tên gọi khác nhau đều là khoản tiền mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động. Ngoài ra tiền lương còn được định nghĩa như sau: “Tiền lương là số tiền trả cho người lao động một cách cố định và thường xuyên theo một đơn vị thời gian (tuần, tháng, năm). Tiền lương thường được trả cho cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên môn, kỹ thuật”.[2] Tất cả khái niệm trên đều mang một nội dung tiền lương là yếu tố chi phí của người sử dụng lao động và là thu nhập của người lao động. Giờ đây với việc áp dụng quản trị nhân lực, bản chất của tiền lương đã thay đổi, quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã có những thay đổi cơ bản. Tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận và được trả theo năng suất lao động, hiệu quả và chất lượng công việc. Ngày nay, người ta đã đi đến thống nhất về khái niệm tiền lương như sau: “Tiền lương là giá cả của sức lao động, được hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động thông qua hợp đồng lao động ( bằng văn bản hoặc bằng miệng), phù hợp với quan hệ cung cầu trên thị trường lao động và phù hợp với quy định tiền lương của pháp luật lao động.”[1,8] 4 Theo khái niệm trên thì tiền lương không đơn thuần là giá cả sức lao động, nó đã chỉ ra rõ mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động đã thay đổi chuyển từ hình thức bóc lột mua hàng hóa sang quan hệ hợp tác song phương hai bên cùng có lợi. Tiền lương không những chịu sự chi phối của các quy luật của cơ chế thị trường hay luật pháp quốc gia mà còn được phân phối theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. 1.1.1.2. Bản chất. Trong nền kinh tế thị trường, tiền lương không chỉ bị chi phối bởi quy luật giá trị mà còn bị chi phối bởi quy luật cung cầu lao động. Nếu cung lao động lớn hơn cầu lao động thì tiền lương sẽ giảm xuống, và ngược lại. Mặt khác, theo C. Mác, giá trị sức lao động bao gồm: “giá trị tư liệu sinh hoạt cần thiết để bù đắp lại sức lao động đã hao phí trong quá trình sản xuất, giá trị của những chi phí nuôi dưỡng con người trước và sau tuổi có khả năng lao động, giá trị những chi phí cần thiết cho việc học hành” [1,9]. Những chi phí này phụ thuộc vào nhu cầu tự nhiên, sinh lý con người, trình độ phát triển kinh tế-xã hội, và trình độ văn minh đạt được. Như vậy: “Tiền lương thường xuyên biến động xoay quanh giá trị sức lao động, nó phụ thuộc vào quan hệ cung cầu và giá cả tư liệu sinh hoạt. Sự biến động xoay quanh giá trị sức lao động đó được coi như là sự biến động thể hiện bản chất của tiền lương.”[1,9]. 1.1.1.3. Vai trò của tền lương. - Về mặt kinh tế. Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại… Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Nếu tiền lương không đủ trang trải, mức sống cho người lao động bị giảm sút, họ có thể phải kiếm thêm việc làm ngoài doanh nghiệp, như vậy có thể làm ảnh hưởng đến kết quả làm việc tại doanh nghiệp. Ngược lại, nếu tiền lương được trả cho người lao động phù hợp với sức lao động thì tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại sự lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ đang sống. Như vậy, tiền lương có vai trò đối với sự sống của người lao động, từ đó trở thành đòn bẩy kinh tế để nó phát huy nội lực tối đa hoàn thành công việc. Trong doanh nghiệp, việc sử dụng công cụ tiền lương ngoài mục đích tạo vật chất cho người lao động thì tiền lương còn có ý nghĩa lớn trong việc theo dõi kiểm tra và giám sát người lao động. Tiền lương được sử dụng như là thước đo hiệu quả công việc bản thân tiền lưong là một bộ phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý 5 doanh nghiệp.Vì vậy, nó là yếu tố nằm trong giá thành sản phẩm. Do đó, tiền lương cũng ảnh hưởng đến doanh nghiệp. - Về mặt chính trị - xã hội. Tiền lương là một yếu tố quan trọng, tác động mạnh mẽ đến mặt chính trị - xã hội. Nếu tiền lương không gắn chặt với chất lượng và hiệu quả công tác, không theo giá trị sức lao động thì tiền lương không đủ đảm bảo sản xuất, thậm chí tái sản xuất giản đơn sức lao động và làm cho đời sống của đại bộ phận người lao động gặp khó khăn, không khuyến khích người lao động nâng cao trình độ nghiệp vụ, tay nghề. Vì vậy, tiền lương phải đảm bảo các yếu tố cấu thành để đảm bảo nguồn thu nhập, là nguồn sống của người lao động và gia đình họ, là điều kiện để người lao động hưởng lương hòa nhập vào thị trường lao động. Khi người lao động được hưởng thu nhập xứng đáng với công sức của họ đã bỏ ra thì lúc đó với bất kỳ công việc gì họ cũng sẽ làm. Có thể nói tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi Với những vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và đời sống thì việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiêp sẽ có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động, hiệu quả sản xuất của kinh doanh. Đây luôn luôn là vấn đề nóng bỏng trong tất cả các doanh nghiệp, một chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội. 1.1.2. Các chức năng của tiền lương. 1.1.2.1. Chức năng thước đo giá trị sức lao động Tiền lương là giá cả của sức lao động, là sự biểu hiện bằng tiền của giá cả sức lao động, được hình thành trên cơ sở giá trị lao động nên phản ánh được giá trị sức lao động. Nhờ có chức năng này mà tiền lương được dùng làm căn cứ xác định mức tiền trả công cho các loại lao động, xác định đơn giá trả lương, đồng thời là cơ sở để điều chỉnh giá cả sức lao động khi giá cả tư liệu sinh hoạt biến động. Nói cách khác, giá trị của việc làm được phản ánh thông qua tiền công, tiền lương, nếu việc làm có giá trị càng cao thì mức tiền lương, tiền công càng lớn. 1.1.2.2. Chức năng tái sản xuất sức lao động Trong quá trình lao động, sức lao động bị hao mòn dần cùng với quá trình tạo ra sản phẩm, con người cần phải bù đắp lại sức lao động đã hao phí. Do đó tiền lương có chức năng tái sản xuất sức lao động. Để thực hiện tốt chức năng này phải không ngừng nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động. 1.1.2.3. Chức năng kích thích Tiền lương là đòn bẩy kinh tế, có tác dụng kích thích, tạo động lực lao động. Do đó để thực hiện tốt chức năng này, khi người lao động làm việc đạt hiệu quả cao thì phải trả lương cao hơn. Tiền lương phải đảm bảo khuyến khích người lao động nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả lao động, phải khuyến khích lao động có tài năng, khuyến 6 khích lao động sáng tạo, góp phần điều phối và ổn định hoạt động lao động xã hội. Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao hơn, làm các công việc phức tạp hơn, trong các điều kiện khó khăn, nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hơn thì phải được trả lương cao hơn, bên cạnh đó là sự cần thiết phát huy vai trò tiền thưởng và các khoản phụ cấp. 1.1.2.4. Chức năng bảo hiểm, tích lũy Trong hoạt động lao động người lao động không những duy trì được cuộc sống hàng ngày trong thời gian còn khả năng lao động và đang làm việc, mà còn có khả năng dành lại một phần tích lũy dự phòng cho cuộc sống sau này, khi họ hết khả năng lao động hoặc chẳng may gặp rủi ro, bất trắc trong đời sống. 1.1.2.5. Chức năng xã hội Tiền lương có chức năng kích thích, hoàn thiện mối quan hệ lao động, vì việc gắn tiền lương của người lao động với hiệu quả sản xuất kinh doanh sẽ thúc đẩy mối quan hệ hợp tác giữa người lao động và người sử dụng lao động. Để thực hiện tốt chức năng này người sử dụng lao động phải tạo ra môi trường và điều kiện làm việc thuận lợi cho người lao động. 1.2. Cơ sở lý luận về hình thức trả lương. Thường có hai hình thức trả lương được áp dụng: hình thức trả lương theo thời gian và hình thức trả lương theo sản phẩm. 1.2.1. Hình thức trả lương theo sản phẩm: Khái niệm hình thức trả lương theo sản phẩm: là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vào số lượng và chất lượng sản phẩm (hoặc dịch vụ) mà họ đã hoàn thành. Ý nghĩa của hình thức trả lương theo sản phẩm: - Hình thức này quán triệt nguyên tắc trả lương phân phối theo quy luật lao động , tiền lương người lao động nhân được phụ thuộc vào số lượng và chất lượng sản phẩm hoàn thành từ đó kích thích mạnh mẽ người lao động tăng năng suất lao động. - Trả lương theo sản phẩm có tác dụng trực tiếp khuyến khích người lao động ra sức học tập nâng cao trình độ tay nghề, tích luỹ kinh nghiệm, rèn luyện kỹ năng tăng khả năng sáng tạo làm việc và tăng năng suất lao động. - Trả lương theo sản phẩm có ý nghĩa to lớn trong việc nâng cao và hoàn thiện công tác quản lý, nâng cao tính tự chủ, chủ động trong công việc của người lao động. Đối tượng áp dụng: Hình thức trả lương theo sản phẩm áp dụng rộng rãi cho những công việc có thể định mức lao động để giao việc cho người lao động trực tiếp sản xuất. Điều kiện áp dụng: Để hình thức trả lương theo sản phẩm phát huy đầy đủ tác dụng và đem lại hiệu quả khi trả lương cần phải có đầy đủ các điều kiện sau: - Phải xác định đơn giá trả lương sản phẩm chính xác. - Phải tổ chức phục vụ tốt cho nơi làm việc. - Phải tổ chức công tác kiểm tra nghiệm thu sản phẩm chặt chẽ. - Phải có đội ngũ cán bộ nghiệp vụ chuyên sâu về tiền lương. 7 Các chế độ trả lương theo sản phẩm: 1.2.1.1. Chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cho cá nhân. Khái niệm: Là hình thức trả lương cho người lao động căn cứ trực tiếp vào số lượng, chất lượng sản phẩm (hay chi tiết sản phẩm) mà người lao động làm ra. Đối tượng áp dụng: Được áp dụng đối với những người trực tiếp sản xuất, kinh doanh trong các đơn vị kinh tế mà quá trình lao động của họ mang tính độc lập tương đối, công việc có thể định mức lao động và kiểm tra nghiệm thu sản phẩm một cách cụ thể, riêng biệt. Công thức tính: TL spi = ĐG x Q i Trong đó: TL spi : Tiền lương sản phẩm của công nhân i. Q i : Sản lượng (hoặc doanh thu) của công nhân i trong một thời gian xác định. ĐG: Đơn giá sản phẩm. Trong đó đơn giá được xác định như sau: ĐG = (L CBCV + PC) x M tg (Đối với mức thời gian) Hoặc ĐG = SL CBCV M PCL + (Đối với mức sản lượng) Trong đó: L CBCV :Lương cấp bậc công việc. PC: Phụ cấp lương M tg : Mức thời gian M SL : Mức sản lượng. Ưu, nhược điểm của chế độ trả lương sản phẩm trực tiếp cá nhân: - Ưu điểm: Đơn giản, dễ hiểu, dễ tính, gắn được tiền lương với kết quả lao động, năng suất, chất lượng lao động cá nhân, khuyến khích được người lao động phấn đấu tăng năng suất lao động. - Nhược điểm: Nếu thiếu những quy định chặt chẽ, hợp lý, người lao động sẽ ít quan tâm tới việc tiết kiệm nguyên vật liệu, coi nhẹ việc tiết kiệm chi phí sản xuất, ít quan tâm tới việc bảo quản máy móc, thiết bị; người lao động chỉ quan tâm đến số lượng mà không chú ý đến chất lượng sản phẩm. 1.2.1.2. Chế độ trả lương theo sản phẩm tập thể (tổ, đội, nhóm,…) Khái niệm: Là chế độ trả lương căn cứ vào số lượng sản phẩm hay công việc do một tập thể công nhân đã hoàn thành và đơn giá tiền lương của một đơn vị sản phẩm hay một đơn vị công việc trả cho tập thể. Đối tượng áp dụng: Được áp dụng đối với những công việc hay sản phẩm do đặc điểm về tính chất công việc (hay sản phẩm) không thể tách riêng từng chi tiết, từng phần việc để giao cho từng người mà phải có sự phối hợp của một nhóm người cùng thực hiện. Công thức tính: 8 Bước 1: Tính đơn giá tiền lương và tiền lương cho tập thể. ĐG tt = SL n i CBCV M PCL ∑ = + 1 )( Hoặc: ĐG tt = ∑ = + n i TGCBCV xMPCL 1 )( Trong đó: ĐG tt : Đơn giá tiền lương sản phẩm trả cho tập thể. ∑ = + n i CBCV PCL 1 )( : Tổng số tiền lương và phụ cấp tính theo cấp bậc công việc của cả tổ. n: Số công nhân trong tổ. M SL : Mức sản lượng của cả tổ. M TG : Mức thời gian của tổ. Tiền lương sản phẩm của tập thể tính theo công thức: TL sptt = ĐG tt x Q tt Trong đó: Q tt là sản lượng (hoặc doanh thu đạt được của tổ, đội) Bước 2: Tính lương cho từng người Có 3 phương pháp chia lương sản phẩm tập thể như sau: - Phương pháp dùng hệ số điều chỉnh. + Tính tiền lương thời gian thực tế của từng công nhân: TL tgthực tế CNi = ML tgCNi x T LVTT CNi Trong đó: TL tgthực tế CNi : Là tiền lương thực tế của công nhân i. ML tgCNi : Là mức lương thời gian của công nhân i. T LVTTCNi : Là thời gian làm việc thực tế của công nhân i. + Tính hệ số điều chỉnh (H đc ). H đc = ∑ ∑ = = n i tgtt n i sptt TL TL 1 1 Trong đó: H đc : Hệ số điều chỉnh. ∑ = n i sptt TL 1 : Tổng tiền lương sản phẩm của tổ, nhóm. 9 ∑ = n i tgtt TL 1 : Tổng tiền lương thời gian của tổ, nhóm. + Tính TL sp cho từng công nhân. TL spCNi = H đc x TL tg thực tế CNi - Phương pháp dùng thời gian hệ số. + Tính thời gian làm việc thực tế quy đổi của từng công nhân (hoặc là thời gian hệ số của từng công nhân) T qđ CNi = H LCBCNi x T LVTTCNi Trong đó: T qđ CNi : Thời gian làm việc thực tế quy đổi của công nhân i. H LCBCNi Hệ số lương cấp bậc của công nhân i T LVTT CNi : Thời gian làm việc thực tế của công nhân i. + Tính lương sản phẩm cho 1 đơn vị thời gian quy đổi. TL 1tghs = ∑ ∑ = = n i qđđ n i sptt T TL 1 1 Trong đó: TL 1tghs : Tiền lương của 1 đơn vị thời gian quy đổi (thời gian hệ số) : 1 ∑ = n i sptt TL Tổng tiền lương sản phẩm tập thể của tổ, nhóm. ∑ = n i qđđ T 1 : Tổng thời gian quy đổi (hệ số) của tổ, nhóm. + Tính TL sp cho từng công nhân: TL SPCNi = TL sp /1 đơn vị T qđ x T qđ CNi - Phương pháp chia lương theo điểm bình và hệ số lương. + Quy đổi điểm được bình bầu của từng công nhân. Đ qđcni = Đ đbcni x H LCBCNi Trong đó: Đ qđcni : Điểm quy đổi của công nhân i. Đ đbcni : Điểm được bình của công nhân i H LCBCNi : Hệ số lương cấp bậc của công nhân i. + Tính tiền lương sản phẩm cho 1 điểm quy đổi. 10 [...]... của công ty là rất cần thiết 21 CHƯƠNG II PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÁC HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẨN XÂY DỰNG CÔNG TRÌNH GIAO THÔNG 872 2.1 Tổng quan về công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 2.1.1 Tóm lược quá trình hình thành và phát triển của Công ty 2.1.1.1 Giới thiệu về công ty - Tên Việt Nam: Công ty cổ phần Xây dựng công trình giao thông 872 Tên viết tắt: Công ty Cp XDCT GT 872. .. khu đô thị,… + Sản xuất các vật liệu chuyên dùng phục vụ xây dựng các công trình cầu giao thông, thủy điện, thủy lợi và các công trình giao thông khác 2.1.1.2 Quá trình hình thành và phát triển của Công ty Công ty cổ phần Xây dựng Công trình giao thông 872 là đơn vị trực thuộc Tổng công Xây dựng công trình giao thông 8 Tiền thân của Công ty cổ phần Xây dựng Công trình giao thông 872 là Tổng đội thanh... nay, công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 đang áp dụng 2 hình thức trả lương: trả lương thời gian đối với cán bộ công nhân viên làm việc tại văn phòng công ty và trả lương sản phẩm đối với các đội thi công công trình 2.3.1 Hình thức trả lương theo thời gian 2.3.1.1 Đối tượng áp dụng: - Cán bộ công nhân viên làm việc tại các phòng, ban trong công ty 2.3.1.2 Căn cứ áp dụng để tính tiền lương. .. GTVT chuyển doanh nghiệp Nhà nước Công ty Xây dựng Công trình giao thông 872 thành Công ty cổ phần Xây dựng Công trình giao thông 872 Để thực hiện đường lối phát triển của Đảng và Nhà nước là tập trung mở rộng hợp tác quốc tế, Công ty cổ phần Xây dựng Công trình giao thông 872 đã từng bước khẳng định mình phục vụ có hiệu quả các nhiệm vụ chiến lược kinh tế xã hội Công ty đã mạnh dạn đầu tư những thiết... tiền lương của Nhà nước: Chính sách tiền lương phải tuân thủ theo các quy định của pháp luật về tiền lương tối thiểu, mức lương vùng, lương ngành.Tuân theo các quy định về việc trả công cho người lao động 19 1.4 Sự cần thiết phải hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 Tiền lương nói chung và các hình thức trả lương nói riêng có tác động vô cùng to lớn... trong các tầng lớp dân cư, góp phần kích thích tăng trưởng kinh tế Các doanh nghiệp cần xây dựng các hình thức trả lương cho người lao động một cách phù hợp và hiệu quả nhất Tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872, lực lượng lao động gồm có 2 loại chính là: cán bộ công nhân viên làm việc tại văn phòng công ty hưởng lương thời gian, và công nhân làm việc trực tiếp tại công trình hưởng lương. .. phòng ban, các chức vụ hợp lý, trên cơ sở đó để cho điểm, đánhh giá mức độ hoàn thành, tính trách nhiệm và mức độ phức tạp trong công việc của từng công nhân viên 2.2 Một số đặc điểm của công ty ảnh hưởng đến hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 2.2.1 Lĩnh vực hoạt động của công ty - Xây dựng các công trình giao thông trong và ngoài nước (bao gồm: cầu các loại,... xuất sản phẩm xây lắp Đấu thấu và nhận hợp đồng xây lắp công trình, hạng mục công trình Thanh lý hợp đồng, bàn giao công trình, hạng mục công trình hoàn thành Lập kế hoạch xây lắp công trình, hạng mục công trình Chuẩn bị các trang thiết bị, vật liệu, nhân công, … Duyệt quyết toán công trình, hạng mục công trình hoàn thành Tiến hành thi công xây lắp Giao nhận công trình, hạng mục công trình HT (Nguồn:... của công ty ngày càng tăng, và kích thích người lao động hăng say làm việc, đưa ra các sáng kiến cải tiến kỹ thuật cho công việc thì Công ty cần nâng cao trình độ chuyên môn về công tác tiền lương tiền công cho đội ngũ phụ trách về công tác này, để đảm bảo phù hợp với sự phát triển trong tương lai của công ty 2.3 Thực trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. .. khi công trình hoàn thành thì Công ty được gọi là nhà thầu thực hiện việc giao nhận công trình cho chủ đầu tư duỵệt quyết toán công trình và cuối cùng lập bản thanh ly hợp đồng và bàn giao công trình, hạng mục công trình hoàn thành Quy tình công nghệ sản xuất sản phẩm xây lắp ở Công ty cổ phần Xây dựng công trình giao thông 872 có thể tóm tắt qua sơ đồ như sau: 30 Sơ đồ 2.2: Sơ đồ quy trình công nghệ . trạng các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. Từ đó làm cơ sở đưa ra các biện pháp hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình. tồn tại của các hình thức trả lương tại công ty Cổ phần xây dựng công trình giao thông 872, từ đó đi đến những biện pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công. lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872. Chương III: Một số kiến nghị và giải pháp nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cổ phần xây dựng công trình giao thông 872 B