luận văn lưu trữ học Thực trạng trình độ cán bộ, công chức ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy

HỌC VIỆN CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH QUỐC GIA HỒ CHÍ MINH HỌC VIỆN HÀNH CHÍNH BÁO CÁO THỰC TẬP CUỐI KHÓA ĐỀ TÀI: THỰC TRẠNG TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY Sinh viên thực hiện : Nguyễn Thị Lê Líp : KH6D Đoàn thực tập: : số 16 Niên khoá : 2005- 2009 Giáo viên hướng dẫn : Thầy Cao Minh Công Trưởng đoàn : T.S Nguyễn Thị Thu Hà Đơn vị thực tập : UBND quận Cầu Giấy - TP Hà Nội (Phòng Nội Vụ) Hà Nội, tháng 4/2009 LỜI MỞ ĐẦU 1.Tính cấp thiết của đề tài Trong nền hành chính của bất cứ một quốc gia nào, cán bộ, công chức luôn có vị trí đặc biệt quan trọng. Trình độ cán bộ, công chức hành chính nhà nước ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước từ Trung ương đến cơ sở. Hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước luôn là hệ quả trực tiếp từ hiệu quả hoạt động của đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước. Chủ tịch Hồ Chí Minh nhấn mạnh: “ Cán bộ là cái gốc của mọi công việc”, “ công việc thành công hay thất bại đều do cán bộ tốt hay kộm”. Trong những năm gần đây, đội ngũ cán bộ, công chức hành chính nhà nước nói chung và đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp quận nói riêng đó cú bước phát triển về trình độ. Tuy nhiên, đội ngũ này vẫn bộc lộ những yếu kém, bất cập về kiến thức, năng lực, trình độ, kỹ năng trước những yêu cầu của tình hình, nhiệm vụ mới. Vì vậy một số cán bộ gặp khó khăn, lúng túng trong thực thi nhiệm vụ. Bên cạnh đó, trước tác động tiêu cực của cơ chế thị trường, một bộ phận công chức cấp quận, huyện suy thoái về phẩm chất đạo đức, quan liêu, hách dịch, cửa quyền, vi phạm dân chủ, tham nhũng, lóng phớ…bị kỷ luật. Những điều đú đó làm ảnh hưởng không nhỏ đến uy tín và hiệu quả lãnh đạo của Đảng và Nhà Nước, làm giảm sút lòng tin của nhân dân đối với Đảng; đồng thời đặt ra đòi hỏi bức thiết phải nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, nhất là cán bộ công chức cấp quận,huyện. Thủ đô Hà Nội là trung tâm chính trị, hành chính quốc gia, trung tâm lớn về văn hoá, khoa học, giáo dục, kinh tế và giao dịch của cả nước. Trong những năm đổi mới vừa qua, thủ đô Hà Nội đã có nhiều thành tựu phát triển vượt bậc cả về chính trị, kinh tế, văn hoỏ-xó hội, an ninh quốc phòng, xây dựng và phát triển cơ sở hạ tầng của một thủ đô văn minh, hiện đại. Tuy vậy, sự phát triển cơ sở hạ tầng của Hà Nội chưa tương xứng và chưa khai thác hết tiềm năng,cũn nhiều tồn tại, yếu kém mà một trong những nguyên nhân chủ yếu là do trình độ của cán bộ, công chức nói chung và công chức cấp quận huyện nói riêng chưa đáp ứng được yêu cầu đổi mới. Mục tiêu xây dựng, phát triển của Thủ đô Hà Nội là ngày càng giàu đẹp, tiêu biểu cho cả nước.Tập trung làm lành mạnh hoá môi trường văn hoá – xã hội, ngăn chặn, đẩy lùi các tiêu cực và tệ nạn xã hội. Để thực hiện thắng lợi mục tiêu, nhiệm vụ nêu trên, Hà Nội phải có một đội ngũ cán bộ, công chức nói chung, đội ngũ cán bộ, công chức hành chính cấp quận nói riêng vững mạnh, có phẩm chất, năng lực, phương pháp, phong cách, kỹ năng công tác tốt, nhạy bén, năng động, đáp ứng được yêu cầu ngày càng cao của tình hình mới. Trong đợt thực tập cuối khoá, 2005 – 2009, tôi được thực tập tại UBND quận Cầu Giấy cụ thể tại Phòng Nội Vụ. Trước những đòi hỏi bức thiết của thực tế tụi đó chọn vấn đề “ Thực trạng trình độ cán bộ, công chức tại UBND quận Cầu Giấy” làm đề tài báo cáo thực tập cuối khoá của mỡnh. Tụi hy vọng sẽ góp phần tổng kết, đề xuất được một số giải pháp có cơ sở lý luận, thực tiễn nâng cao nhận thức của bản thân; góp phần vào việc tìm ra các giải pháp chung nhằm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức hành chính ở UBND quận Cầu Giấy thuộc Thành Phố Hà Nộ ngày càng vững mạnh. 2. Tình hình nghiên cứu Vấn đề về cán bộ, công chức hành chính nhà nước là nội dung được các nhà khoa học quan tâm nghiên cứu. Trong số những bài viết đã đăng trờn cỏc tạp chí, các đề tài, các luận văn, luận án đã công bố, liên quan đến các vấn đề các bộ, công chức nhiều công trình, bài viết đó cú những đóng góp, những lý giải, những kiến nghị sâu sắc, có giá trị về lý luận và thực tiễn cao. Ví dụ như: - Hà Quang Ngọc (2000), Góp phần xây dựng và phát triển đội ngũ cán bộ, công chức nhà nước hiện nay, Nxb. Chính trị Quốc gia, Hà Nội. - Phạm Hồng Thái (2004), Công vụ, công chức nhà nước, Nxb. Tư pháp, Hà Nụị. - Nguyễn Bác Sơn (2005), Nâng cao chất lượng đội ngũ công chức quản lý Nhà nước đáp ứng yêu cầu công nghiệp hoá, hiện đại hoá đất nước, Luận án tiến sĩ Kinh tế, Đại học Kinh tế quốc dân, Hà Nội. - Thang Văn Phúc - Nguyễn Minh Phương (2005): Cơ sở lý luận và thực tiễn xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức. NXB chính trị quốc gia. 3. Mục đích và nhiệm vụ 3.1. Mục đích Mục đích nghiên cứu của đề tài là đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao trình độ cán bộ, công chức hành chính nhà nước ở UBND quận Cầu Giấy thành phố Hà Nội. 3.2. Nhiệm vụ - Hệ thống hoỏ cỏc vấn đề lý luận để làm rừ cỏc quan niệm về công chức, trình độ cán bộ, công chức, trong đó có độ ngũ cán bộ công chức nhà nước ở UBND quận Cầu Giấy. - Phân tích thực trạng cán bộ, công chức hành chính nhà nước ở UBND quận Cầu Giấy Thành phố Hà Nội, tìm ra ưu, nhược điểm và các vấn đề đặt ra cần giải quyết. - Đề xuất phương hướng, mục tiêu và các giải pháp nhằm nâng cao trình độ cán bộ, công chức hành chính nhà nước ở UBND quận Cầu Giấy. 4. Phạm vi nghiên cứu Xây đựng đội ngũ cán bộ, công chức là vấn đề có phạm vi rất rộng. Tronng báo cáo này, tôi chỉ giới hạn phạm vi nghiên cứu như sau: - Về thời gian: Nghiên cứu đội ngũ cán bộ, công chức UBND quận Cầu Giấy từ khi thành lập tới nay( từ 1996 – 2009). - Về không gian: UBND quận Cầu Giấy thuộc Thành phố Hà Nội. 5. Cơ sở lý luận và phương pháp nghiên cứu 5.1. Cơ sở lý luận Đề tài này được nghiên cứu dựa trên cơ sở lý luận quan điểm của Đảng về công tác xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức trong sạch vững mạnh cùng với tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức của người cán bộ. Người đã nêu rõ người cán bộ là công bộc của nhân dân, là những người gánh vác việc cho nhân dân, phục vụ mục tiêu xây dựng Nhà nước xã hội chủ nghĩa của dân do dân và vì nhân dân. 5.2. Phương pháp nghiên cứu Báo cáo được nghiên cứu trên cơ sở phương pháp luận của chủ nghĩa duy vật biện chứng và duy vật lịch sử; sử dụng các phương pháp phân tích ( phân tích tài liệu thứ cấp là chủ yếu), tổng hợp, phương pháp lụgớc và lịch sử; coi trọng phương pháp tổng kết thực tiễn. 6. Kết cấu của đề tài Ngoài phần mở đầu, kết luận, danh mục tài liệu tham khảo, nội dung của đề tài gồm 3 phần: I.TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY II. THỰC TRẠNG TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NỘI DUNG I.TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY 1. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy a. Đặc điểm kinh tế - xã hội Quận Cầu Giấy là mét quận mới được thành lập theo Nghị Định 74/CP ngày 22 tháng 11 năm 1996 của Thủ Tướng Chính Phủ và chính thức đi vào hoạt động từ ngày 01 tháng 9 nawm1996, tới nay tròn 12 năm.Quận gồm 8 phường: Nghĩa Tân, Trung Hòa, Yờn Hòa, Dịch Vọng, Dịch Vọng Hậu, Mai Dịch, Quan Hoa, Nghĩa Tân. Trong tương lai quận sẽ thành lập thêm một phường thứ 9 là Phường Trung Yên. Tuy là mét mới tái lập nhưng quận đã có những cố gắng để trở thành mét quận mạnh và điển hình của thành phố Hà Nội. Với diện tích khoảng 1205 ha và khoảng 90 nghìn dân. Quận nằm ở cửa ngõ phía Tây thành phố.Cầu Giấy là một đầu mối giao thông quan trọng nối trung tâm Thủ đô với khu Đô thị vệ tinh và vùng Tây Bắc. Trên địa bàn quận tập trung nhiều trường Cao Đẳng, Đại Học, các viện nghiên cứu khoa học, trung tâm công nghệ cao, các dịch vụ nghệ thuật Trung Ương và Thành phố. Bên cạnh những thuận lợi, quận cũng gặp phải những khó khăn nhất định,đú là: Quận tách ra từ huyện ngoại thành, cơ sở hạ tầng đô thị yếu kém, chủ yếu là công nghiệp và tiểu thủ công nghiệp nhỏ bé, hoạt động kinh doanh thương mại chưa phát triển, tập quán sinh hoạt nhân dân mang đậm tính nông thôn làng xã. Với những nỗ lực đáng kể của lãnh đạo quận cùng nhân dân toàn quận đã đạt được những thành tựu đáng kể về kinh tế. Trong năm 2008 tăng trưởng kinh tế đạt 13,1 %, thu ngân sách đạt 222,974 tỷ đồng. Qua đó chúng ta cũng có thể thấy được phần nào hiệu quả lãnh đạo của UBND quận Cầu Giấy. Là một cơ quan quản lý nhà nước ở địa phương, Uỷ ban nhân dân quận Cầu Giấy đã thực hiện chức năng quản lý nhà nước trên mọi lĩnh vực tại quận Cầu Giấy đồng thời cũng tuân thủ mọi quy định của pháp luật đối với các cơ quan quản lý nhà nước. Về cơ cấu chức năng Uỷ ban nhân dân quận Cầu Giấy được thực hiện theo quy định của Luật tổ chức HĐND và UBND năm 1994 sửa đổi, bổ sung năm 2003 b. Nhiệm vụ, quyền hạn của Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy b.1. Nhiệm vụ chung - Tổ chức và chỉ đạo việc thi hành Hiến pháp, luật, các văn bản của cơ quan Nhà nước cấp trên và Nghị Quyết của Hội đồng nhân dân cùng cấp. - Trong phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn do pháp luật quy định, Uỷ ban nhân dân ra Quyết định, Chỉ thị và tổ chức thực hiện, kiểm tra việc thi hành các văn bản đó. - Uỷ ban nhân dân quận phối hợp với Thường trực Hội đồng nhân dân và các ban của Hội đồng nhân dân chuẩn bị nội dung các kỳ họp Hội đồng nhân dân, xây dựng đề án trình Hội đồng nhân dân xét và Quyết định. b.2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân dân trong việc thực hiện quản lý Nhà nước - Quản lý Nhà nước ở địa phương trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại, dịch vụ, văn hoá, giáo dục, y tế, khoa học, công nghệ và môi trường, thể dục, thể thao, báo chí, phát thanh, truyÒn hình và các lĩnh vực xã hội khác, quản lý Nhà nước về đất đai và các nguồn tài nguyên thiên nhiên khác, quản lý việc thực hiện tiêu chuẩn đo lường chất lượng sản phẩm hàng hoá; - Tuyên truyền, giáo dục pháp luật, kiểm tra việc chấp hành Hiến pháp, luật, các văn bản của cơ quan Nhà nước cấp trên và nghị quyết của Hội đồng nhân dân cùng cấp trong cơ quan Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân và công dân ở quận; - Bảo đảm an ninh chính trị, trật tự, an toàn xã hội; thực hiện nhiệm vụ xây dựng lực lượng vũ trang và xây dựng quốc phòng toàn dân; thực hiện chế độ nghĩa vụ quân sự, nhiệm vụ hậu cần tại chỗ, nhiệm vụ động viên, chính sách hậu phương quân đội và chính sách đối với các lực lượng vò trang nhân dân ở quận, quản lý hộ khẩu, hộ tịch ở quận, quản lý việc cư trú, đi lại của người nước ngoài ở quận; - Phòng chống thiên tai, bảo vệ tài sản của Nhà nước, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội, bảo vệ tính mạng, tự do, danh dự, nhân phẩm, tài sản, các quyền và lợi Ých hợp pháp khác của công dân; chống tham nhòng, chống buôn lậu, làm hàng giả và các tệ nạn xã hội khác; - Quản lý công tác tổ chức, biên chế, lao động tiền lương, đào tạo đội ngò viên chức Nhà nước và cán bộ cấp xã, bảo hiểm xã hội theo sự phân cấp của Chính phủ; - Tổ chức và chỉ đạo công tác thi hành án ở quận theo quy định của pháp luật; - Tổ chức, thực hiện việc thu, chi ngân sách của quận theo quy định của pháp luật; phối hợp với các cơ quan hữu quan để bảo đảm thu đúng, thu đủ, thu kịp thời các loại thuế và các khoản thu khác ở quận. b.3. Nhiệm vụ trong quản lý địa giới hành chính và chế độ trách nhiệm của UBND -Uỷ ban nhân dân thực hiện việc quản lý địa giới đơn vị hành chính, xây dựng đề án phân vạch, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính ở quận đưa ra Hội đồng Nhân dân cùng cấp thông qua để trình cấp trên xét. -Uỷ ban nhân dân chịu trách nhiệm và báo cáo công tác trước Hội đồng nhân dân cùng cấp và Uỷ ban nhân dân cấp trên. 2. Hoạt động, cơ cấu tổ chức của Ủy ban nhân dân quận Cầu Giấy a. Hoạt động Uỷ ban Nhân dân hoạt động theo chế độ tập thể. Mọi quyết định đều được quyết định trong các kỳ họp. Uỷ ban nhân dân thảo luận tập thể và Quyết định theo đa số các vấn đề sau đây: - Chương trình làm việc của Uỷ ban nhân dân; - Kế hoạch đầu tư phát triển kinh tế - xã hội, dự toán ngân sách, quyết toán ngân sách hàng năm và quỹ dự trữ của quận trình Hội đồng nhân dân; - Các biện pháp thực hiện nghị quyết của Hội đồng nhân dân về kinh tế - xã hội, thông qua báo cáo của Uỷ ban nhân dân trước Hội đồng nhân dân; - Đề án thành lập mới, sáp nhập, giải thể các cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân và việc phân vạch, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính ở quận. Uỷ ban nhân dân tạo điều kiện thuận lợi để Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể nhân dân tổ chức, động viên nhân dân tham gia xây dựng và củng cố chính quyền nhân dân, tổ chức, thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật của Nhà nước, giám sát hoạt động của cơ quan Nhà nước, đại biểu dân cử, cán bộ và viên chức Nhà nước. Uỷ ban nhân dân thực hiện chế độ thông báo tình hình mọi mặt của quận cho Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể nhân dân. Uỷ ban nhân dân và các thành viên của Uỷ ban nhân dân có trách nhiệm giải quyết và trả lời các kiến nghị của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể nhân dân. Chủ tịch Uỷ ban nhân dân là người lãnh đạo và điều hành công việc của Uỷ ban nhân dân, chịu trách nhiệm cá nhân về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình, cùng với tập thể Uỷ ban nhân dân chịu trách nhiệm về hoạt động của Uỷ ban nhân dân trước Hội đồng nhân dân cùng cấp và trước cơ quan Nhà nước cấp trên. b. Cơ cấu tổ chức Uỷ ban nhân dân quận Cầu Giấy do HĐND quận Cầu Giấy bầu ra gồm có chủ tịch, ba phó chủ tịch. Cơ cấu tổ chức của Uỷ ban Nhân dân quận Cầu Giấy đang được đổi mới theo tinh thần của nội dung cải cách hành chính về bộ máy Nhà nước. Hiện nay quận Cầu Giấy gồm có 13 phòng chuyên môn với 87 cán bộ, công chức và 29 các bộ hợp đồng: * S t chc UBND qun Cu Giy: 3. Nhim v, quyn hn, c cu t chc ca phũng Ni V a. Nhim v chung P.CT KINH Tế P.CT XD& ĐT-TC p.ct văn xã Văn phòng Ban quản lý CN-TTCN Phòng Ni V Phòng VH- TT-TT Phòng GD- ĐT Phòng Th ơng Binh- XH Chủ tịch UBND Phòng Kinh tế Phòng TNMT Phòng TC- KH Phòng Hạ tầng KT Thanh tra Phòng T pháp UBDS & GĐ Trẻ em Phòng Y tế [...]... lý ca c quan chuyờn mụn qun theo quy nh ca phỏp lut, theo phõn cụng ca y ban nhõn dõn qun - Qun lý ti chớnh, ti sn ca c quan chuyờn mụn theo quy nh ca phỏp lut v phõn cụng ca y ban nhõn dõn qun -Thc hin mt s nhim v khỏc do y ban nhõn dõn qun giao hoc theo quy nh ca phỏp lut b Nhim v c th - Chc nng ca phũng Ni v: Tham mu, giúp y ban nhõn dõn qun thc hin chc nng qun lý nh nc cỏc lnh vc: t chc; biờn ch... trung ng, cỏc trng qun lý ngnh do cỏc B, c quan ngang B chiờu sinh + Học viện Chính trị quốc gia Hồ Chí Minh, các trờng đại học, các trờng lớp của cơ quan Đảng, Đoàn thể ở trung ơng, các trờng quản lý ngành do các Bộ, cơ quan ngang Bộ chiêu sinh + Cỏc trng Chớnh tr tnh, trng cụng nghip hoc c qua + Các trờng Chính trị tỉnh, trờng công nghiệp hoặc cơ quan c Tnh u, UBND tnh giao kế hoch, nhim v chiờu... lu kin thc, nõng cao trỡnh cho ngi cỏn b cụng chc 2 Thc trng trỡnh cỏn b, cụng chc ti y ban nhõn dõn qun Cu Giy Do c im l một qun mi tỏi lp nờn U ban Nhõn dõn qun Cu Giy cú mt lc lng cỏn b, cụng chc tr, nhit huyt v cú nng lc Hin nay ti UB cú 116 cỏn b trong biờn ch v 12 cỏn b hp ng Ngay t khi thnh lp qun Ban lónh o qun ó ht sc quan tõm ti vn cỏn b, cụng chc c bit l nõng cao trỡnh cỏn b, cụng chc...- Trỡnh y ban Nhõn dõn qun ban hnh quyt nh, ch th; quy hoch, k hoch di hn, 05 nm v hng nm; chng trỡnh, bin phỏp t chc thc hin cỏc nhim v ci cỏch hnh chớnh nh nc thuc lnh vc qun lý nh nc c giao - T chc thc hin cỏc vn bn phỏp lut, quy hoch, k hoch sau khi c phờ duyt; thụng tin, tun truyn, ph bin, giỏo dc phỏp lut v cỏc lnh vc thuc phm vi qun lý c giao - Giỳp y ban nhõn dõn qun thc hin... Nguyn Thu Hin 1977 Chuyờn viờn H Lut 7 Nguyn Anh Tun 1984 Chuyờn viờn H KTQD II THC TRNG TRèNH CN B, CễNG CHC CA Y BAN NHN DN QUN CU GIY 1 Quan nim v cỏn b, cụng chc Cỏn b, cụng chc Vit Nam hin nay c quy nh chung ti Phỏp lnh Cỏn b, cụng chc nm 1998 sa i nm 2000 Theo phỏp lnh thỡ cỏn bộ, cụng chc c hiu nh sau:l cụng dõn Vit Nam, trong biờn ch v hng lng t ngõn sỏch nh nc, bao gm: a, Nhng ngi do bu c... tin, bỏo cỏo nh k v t xut v tỡnh hỡnh thc hin nhim v c giao theo quy nh ca y ban nhõn dõn qun v s qun lý ngnh, lnh vc - Kim tra theo ngnh, lnh vc c phõn cụng ph trỏch i vi t chc, cỏ nhõn trong vic thc hin cỏc quy nh ca phỏp lut; gii quyt khiu ni, t co, phũng chng tham nhng, lóng phớ theo quy nh ca phỏp lut v phõn cụng ca y ban nhõn dõn qun -Qun lý t chc b mỏy, biờn ch, thc hin ch , chớnh sỏch, ch ói... Giỳp y ban nhõn dõn qun thc hin v chu trỏch nhim v vic thm nh, ng ký, cp cỏc loi giy phộp thuc phm vi trỏch nhim v thm quyn ca c quan chuyờn mụn theo quy nh ca phỏp lut v theo phõn cụng ca y ban nhõn dõn qun - Giỳp y ban nhõn dõn qun qun lý nh nc i vi t chc kinh t tp th, kinh t t nhõn, cỏc hi v t chc phi chớnh ph hot ng trờn a bn thuc cỏc lnh vc qun lý ca c quan chuyờn mụn theo quy nh ca phỏp lut - Hng... c mt i ng cỏn b, cụng chc tht s cú cht lng nhm thay th dn i ngũ cỏn b, cụng chc va yu va thiu cũn li trong UB ỏp ng tt hn na nhng yờu cu mi e, B trớ li cỏc phũng ban Mun tn dng ti u ngun lc v con ngi thỡ trc ht phi b trớ h vo ỳng phũng, ban theo chuyờn mụn o to ca h Lm c vic ny chỳng ta s to ra ng lc lm vic cho ngi cỏn bộ , cụng chc cng nh phỏt huy ht kh nng ca mi cỏ nhõn t con ngi vo ỳng v trớ ca... cnh ú UBND qun cng cn phi tng cng cc chớnh sỏch u ói vi cỏc i tng c c i hc, thc hin ỳng v cỏc chớnh sỏch c, ban hnh thờm mt s quy nh mi nhm h tr thờm v to sc hỳt hn na cho cỏc cỏn b cụng chc ng thi xõy dng h thng cỏc tiờu chớ ỏnh giỏ c th, tng cng cụng tỏc tuyn dng v tin hnh b trớ li cc phng ban cho hp lý hn Em tin rng khi UBND qun lm tt nhng iu ny s to ra mt c hớch rt ln trong vic nõng cao trỡnh ... quan c Tnh u, UBND tnh giao kế hoch, nhim v chiờu sinh + Cỏc lớp o to, bi dng khỏc cú quyt nh ca Tnh u hoc UBND tnh c i hc + Các lớp đào tạo, bồi dỡng khác có quyết định của Tỉnh uỷ hoặc UBND tỉnh cử đi học - Mc tr cp: + Nguyờn lng v cỏc ph cp lng i vi cỏn b, cụng chc Nh nc + c ph cp tin mua giỏo trỡnh hc tp, tin hc phớ, tin i thc tp, tin thuờ nh( nu cú phiu thu ca nh trng) + Tr cp mt phn tin n + Trợ . THỰC TRẠNG TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY 1. Quan niệm về cán bộ, công chức Cán bộ, công chức Việt Nam hiện nay được quy định chung tại Pháp lệnh Cán bộ, công chức. TRẠNG TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CỦA ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP GÓP PHẦN NÂNG CAO TRÌNH ĐỘ CÁN BỘ CÔNG CHỨC NỘI DUNG I.TỔNG QUAN VỀ ỦY BAN NHÂN DÂN QUẬN CẦU GIẤY 1. Nhiệm. người cán bộ, công chức . Cả hai đều là hình thức học tập để bổ sung, tích luỹ kiến thức, nâng cao trình độ cho người cán bộ công chức. 2. Thực trạng trình độ cán bộ, công chức tại Ủy ban nhân dân