luận văn quản trị nhân lực CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH

TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ QUỐC DÂN KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH ***************************** CHUYÊN ĐỀ THỰC TẬP Đề tài: CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH Giáo viên hướng dẫn : TH.S ĐẶNG NGỌC SỰ Sinh viên thực hiện : HOÀNG THỊ LINH Lớp : QTKD TỔNG HỢP 49B MSSV : CQ 493512 Hµ Néi, 05/2011 MỤC LỤC Trang Danh mục chữ viết tắt Danh mục sơ đồ, bảng biểu LỜI MỞ ĐẦU 10 I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH( LONG THANH., SJC) 1 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 1 1.1. Giai đoạn 2004-2007 2 1.2. Giai đoạn 2007-nay 2 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy 3 2.2. Hội đồng quản trị 3 2.2.1. Chủ tịch Hội đồng quản trị 4 3.2.2. Thành viên Hội đồng quản trị 4 2.3. Ban giám đốc 4 2.3.1. Giám đốc 4 2.3.2. Phó Giám Đốc 4 2.4. Các phòng ban, bộ phận 5 2.4.1. Phòng kế hoạch – kỹ thuật 5 2.4.2. Phòng tài chính – kế toán 5 2.4.3. Phòng vật tư, thiết bị 5 2.4.4. Phòng tổ chức hành chính 6 2.4.5. Ban chỉ huy công trường 7 2.4.6. Ban quản lý dự án 8 2.5. Ngành nghề kinh doanh 8 3. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tiền lương của công ty 9 Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự 3.1. Nhân tố bên ngoài 9 3.1.1. Thị trường lao động 9 3.1.2. Qui định của Nhà Nước 11 3.1.3. Tăng trưởng kinh tế và giá cả thị trường 13 3.2. Nhân tố bên trong 14 3.2.1. Đặc điểm ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh 14 3.2.2. Đặc điểm bộ máy quản lý của công ty 15 3.2.3. Đặc điểm về lao động 16 3.2.4. Qui trình công nghệ, máy móc 18 II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI 19 CÔNG TY 19 1. Tổng quan kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty những năm qua 19 1.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 19 1.1.1. Tình hình doanh thu và lợi nhuận 19 1.1.2. Tình hình thực hiện kế hoạch 21 2. Thực trạng công tác tiền lương tại công ty Long Thành 23 2.1. Bản chất và vai trò của tiền lương 23 2.2. Nhận thức của Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý và công nhân viên về tiền lương 24 2.3. Cơ sở tính lương của công ty 25 2.3.1. Căn cứ trả lương 25 2.3.2. Cách thức xây dựng quy chế trả lương tại công ty 25 2.3.3.Công tác xây dựng quỹ lương 26 2.3.4. Công tác chi trả lương tại công ty 27 2.4. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Long Thành 27 2.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian 27 2.4.2. Hình thức trả lương khoán 33 Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 3 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự 2.5. Mức độ hài lòng của đối tượng được trả lương 36 2.6. Đánh giá công tác trả lương của công ty 36 2.6.1. Ưu điểm 36 2.6.2. Hạn chế và nguyên nhân 38 III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH 42 3.1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 42 3.1.1. Tổ chức xây dựng lại bộ phận lao động gián tiếp 42 3.1.2. Hoàn thiện cách tính lương 43 3.2. Hoàn thiện hình thức tiền lương khoán 45 3.2.1. Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động 45 3.2.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 46 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí lao động 46 3.2.4. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu công trình 47 3.2.5. Hoàn thiện cách tính lương khoán 47 KẾT LUẬN 48 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 4 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT TDT: Tổng doanh thu TCP: Tổng chi phí LNTT: Lợi nhuận trước thuế LNST: Lợi nhuận sau thuế VLXD: Vật liệu xây dựng TH: Thực hiện KH: Kế hoạch CP: Cổ phần VCSH: Vốn chủ sở hữu NLĐ: Người lao động TSCĐ: Tài sản cố định CPNCTT: Chi phí nhân công trực tiếp CPSDMTC: Chi phí sử dụng máy thi công CPSXC: Chi phí sản xuất chung CBCNV: Cán bộ công nhân viên TB& XH: Thương binh và xã hội BHXH: Bảo hiểm xã hội BHYT: Bảo hiểm y tế TCHC: Tổ chức hành chính VTTB: Vật tư thiết bị Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 5 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự DANH MỤC SƠ ĐỒ, BẢNG BIỂU Trang LỜI MỞ ĐẦU 10 I. TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH( LONG THANH., SJC) 1 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty 1 1.1. Giai đoạn 2004-2007 2 1.2. Giai đoạn 2007-nay 2 2. Tổ chức bộ máy 3 2.1. Sơ đồ tổ chức bộ máy 3 2.2. Hội đồng quản trị 3 2.2.1. Chủ tịch Hội đồng quản trị 4 3.2.2. Thành viên Hội đồng quản trị 4 2.3. Ban giám đốc 4 2.3.1. Giám đốc 4 2.3.2. Phó Giám Đốc 4 2.4. Các phòng ban, bộ phận 5 2.4.1. Phòng kế hoạch – kỹ thuật 5 2.4.2. Phòng tài chính – kế toán 5 2.4.3. Phòng vật tư, thiết bị 5 2.4.4. Phòng tổ chức hành chính 6 2.4.5. Ban chỉ huy công trường 7 2.4.6. Ban quản lý dự án 8 2.5. Ngành nghề kinh doanh 8 3. Đặc điểm kinh tế kỹ thuật ảnh hưởng trực tiếp đến công tác tiền lương của công ty 9 3.1. Nhân tố bên ngoài 9 3.1.1. Thị trường lao động 9 3.1.2. Qui định của Nhà Nước 11 Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 6 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự 3.1.3. Tăng trưởng kinh tế và giá cả thị trường 13 3.2. Nhân tố bên trong 14 3.2.1. Đặc điểm ngành nghề và lĩnh vực kinh doanh 14 3.2.2. Đặc điểm bộ máy quản lý của công ty 15 3.2.3. Đặc điểm về lao động 16 3.2.4. Qui trình công nghệ, máy móc 18 II. THỰC TRẠNG CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI 19 CÔNG TY 19 1. Tổng quan kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty những năm qua 19 1.1. Kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh 19 1.1.1. Tình hình doanh thu và lợi nhuận 19 Bảng 1: Tình hình doanh thu, lợi nhuận của Công ty trong 5 năm 19 Tuy mới thành lập và đi vào hoạt động nhưng kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty rất khả quan. Công ty đã tạo được mối quan hệ tốt đẹp với các chủ đầu tư, ban quản lý dự án, các nhà thầu xây dựng,… Hơn hết, yếu tố quan trọng nhất, mang tính quyết định, chính là năng lực thi công của Công ty. 20 Bảng 2: Khả năng thanh toán của Công ty 20 Bảng 3: Tỷ suất sinh lời 20 1.1.2. Tình hình thực hiện kế hoạch 21 Bảng 4: Tình hình thực hiện kế hoạch của Công ty 21 Bảng 5: Kết quả thực hiện kế hoạch của Công ty giai đoạn 2006-2010 22 Bảng 6: Một số chỉ tiêu tài chính 22 2. Thực trạng công tác tiền lương tại công ty Long Thành 23 2.1. Bản chất và vai trò của tiền lương 23 2.2. Nhận thức của Ban lãnh đạo, cán bộ quản lý và công nhân viên về tiền lương 24 2.3. Cơ sở tính lương của công ty 25 2.3.1. Căn cứ trả lương 25 2.3.2. Cách thức xây dựng quy chế trả lương tại công ty 25 Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 7 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự 2.3.3.Công tác xây dựng quỹ lương 26 2.3.4. Công tác chi trả lương tại công ty 27 2.4. Các hình thức trả lương tại Công ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Long Thành 27 2.4.1. Hình thức trả lương theo thời gian 27 Bảng 7: Hệ số lương 28 Bảng 8: hệ số chức danh 28 Bảng 9: hệ số thâm niên 30 Bảng 10: hệ số phụ cấp khu vực và thu hút 31 2.4.2. Hình thức trả lương khoán 33 Bảng 11: Hệ số lương theo cấp bậc của công ty 35 2.5. Mức độ hài lòng của đối tượng được trả lương 36 2.6. Đánh giá công tác trả lương của công ty 36 2.6.1. Ưu điểm 36 Bảng 12: Lương bình quân của một số vị trí trong công ty năm 2010 37 2.6.2. Hạn chế và nguyên nhân 38 III. MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC TIỀN LƯƠNG TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH 42 3.1. Hoàn thiện hình thức trả lương theo thời gian 42 3.1.1. Tổ chức xây dựng lại bộ phận lao động gián tiếp 42 3.1.2. Hoàn thiện cách tính lương 43 3.2. Hoàn thiện hình thức tiền lương khoán 45 3.2.1. Hoàn thiện công tác xây dựng định mức lao động 45 3.2.2. Hoàn thiện công tác tổ chức phục vụ nơi làm việc 46 3.2.3. Hoàn thiện công tác bố trí lao động 46 3.2.4. Hoàn thiện công tác kiểm tra, nghiệm thu công trình 47 3.2.5. Hoàn thiện cách tính lương khoán 47 KẾT LUẬN 48 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 50 Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 8 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 9 QTKD Tổng hợp 49B Chuyên đề thực tập GVHD: Th.S Đặng Ngọc Sự LỜI MỞ ĐẦU Trong những năm gần đây, nền kinh tế nước ta đang hòa mình với xu thế hội nhập khu vực và thế giới. Cơ chế thị trường đã tạo điều kiện thuận lợi cho sự hiện diện của hàng loạt các doanh nghiệp mới với sự đa dạng, phong phú về sản phẩm. Đây chính là nhân tố làm cho thị trường Việt Nam ngày càng cạnh tranh quyết liệt hơn. Vì thế, tồn tại và phát triển không phải là một điều dễ dàng đối với bất kì doanh nghiệp nào. Các doanh nghiệp luôn muốn tồn tại, đứng vững trên thị trường, muốn các hoạt động sản xuất kinh doanh có hiệu quả, mang lại lợi nhuận cao. Nhân tố hàng đầu quyết định đến vị thế này phải kể đến là lao động sáng tạo của người lao động. Làm thế nào để phát huy lợi thế nguồn nhân lực? Làm thế nào để có một đội ngũ cán bộ có chuyên môn và tâm huyết với công ty? Đó luôn là câu hỏi khó với mỗi doanh nghiệp. Xuất phát từ nhu cầu thực tế và tình hình của Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành nên trong quá trình thực tập tại công ty em đã quyết định chọn đề tài : “Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành” với mong muốn áp dụng kiến thức đã học vào vận hành trong thực tế và đưa ra các giải pháp góp phần hoàn thiện công tác tiền lương ở công ty. Phạm vị nghiên cứu: Về nội dung : Công tác tiền lương Về không gian : tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Về thời gian : giai đoạn từ 2007 đến nay Tên đề tài: Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Kết cấu đề tài gồm: Chương 1: Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Chương 2: Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Sinh Viên: Hoàng Thị Linh 10 QTKD Tổng hợp 49B [...]... việc cho Ban lãnh đạo công ty trong các lĩnh vực sau: Công tác kinh tế Công tác kế hoạch Công tác thị trường đầu tư và đấu thầu trong xây dựng Công tác thiết kế và kỹ thuật thi công Công tác quản lý chất lượng và nghiệm thu Công tác quản lý tiến độ thi công các công trình Công tác an toàn thi công Công tác nghiên cứu khoa học kỹ thuật và sáng kiến cải tiến khoa học kỹ thuật Các công tác khác 2.4.2 Phòng... TỔNG QUAN VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH( LONG THANH., SJC) 1 Quá trình hình thành và phát triển công ty Thông tin chung về công ty: Tên đầy đủ: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Long Thành Tên giao dịch : Long Thanh Construction and Investment Joint Stock Company Tên viết tắt: Long Thanh.,JSC Địa chỉ trụ sở chính: Số 1004, đường Hoàng Quốc Việt, Nghĩa Đô, quận Cầu Giấy, thành phố Hà... hệ hợp tác kinh doanh lâu dài Trong quá trình xây dựng và phát triển, hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty luôn đạt mức tăng trưởng cao và ổn định Tận dụng mọi thế mạnh của mình nhằm phấn đấu xây dựng công ty trở thành một doanh nghiệp kinh tế mạnh của đất nước Hiện tại Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Long Thành đã bước đầu xây dựng được chỗ đứng của mình cho định hướng phát triển trong tư ng... và công ty Phối hợp với phòng Kế hoach – Kỹ thuật tiến hành thu hồi vốn từ các công trường 2.4.3 Phòng vật tư, thiết bị Công tác quản trị cơ sở vật chất kỹ thuật của công ty Công tác lập kế hoạch và đảm bảo kịp thời thiết bị phục vụ thi công cho toàn công trường Công tác đầu tư, mua sắm thiết bị, vật tư Công tác đảm bảo điều kiện thi công cho các công trường Công tác bảo dưỡng, sữa chữa thiết bị Quản. .. Email: longthanh.underground@gmail.com Tài khoản: 102010000078425 – Ngân Hàng Công Thương Đống Đa Mã số thuế: 0101483547 Công ty Cổ phần Đầu tư & Xây dựng Long Thành được thành lập ngày 09/04/2004, qua gần 7 năm hoạt động, Công ty đã tạo dựng được uy tín trong lĩnh vực xây dựng Ngay từ khi mới thành lập, Công ty đã định hướng sự phát triển của mình vào lĩnh vực xây dựng công trình dân dụng, công nghiệp,... nhân lực trình Giám Đốc phê duyệt; tiến hành các biện pháp theo dõi ngày công, hiệu quả công việc, tinh thần và năng lực của đội ngũ nhân lực trong Công ty; Công tác tiền lương: Căn cứ vào các quy định của nhà nước và điều kiện Công ty tham mưu, xây dựng chế độ lương phù hợp cho công ty trinh Giám đốc phê duyệt; tham mưu cho lãnh đạo trong việc điều chỉnh mức lương phù hợp với điều kiện của Công ty và. .. Cường Quá trình hình thành và phát triển của công ty được khái quát qua 2 giai đoạn: 1.1 Giai đoạn 2004-2007 Công ty CP Đầu tư Xây dựng Long Thành được thành lập vào ngày 09 tháng 04 năm 2004 theo giấy phép kinh doanh số 0103004120 do Sở Kế Hoạch và Đầu Tư thành phố Hà Nội cấp, ngày đăng kí lần 4: 25 tháng 6 năm 2008 Công ty chủ yếu hoạt động trong lĩnh vực xây dựng dân dụng và công nghiệp Trong thời... trình ngầm Đầu tư xây dựng các công trình kỹ thuật hạ tầng đô thị và các khu dân cư Tư vấn đầu tư (không bao gồm tư vấn pháp luật và tư vấn tài chính) Tư vấn nhà đất và kinh doanh bất động sản Giám sát thi công xây dựng Sản xuất buôn bán vật liệu xây dựng Sản xuất, buôn bán, gia công, lắp đặt thiết bị nội ngoại thất Buôn bán, lắp đặt thiết bị máy móc xây dựng, tin học, viễn thông Thi công lắp đặt công trình... triển trung hạn và kế hoạch kinh doanh hằng năm của công ty; Quyết định giá chào bán cổ phần và trái phiếu của công ty; Quyết định phương án đầu tư và dự án đầu tư trong thẩm quyền hoặc Điều lệ công ty; Bổ nhiệm, miễn nhiệm, cách chức, ký hợp đồng, chấm dứt hợp đồng đối với Giám đốc và người quản lý quan trọng khác do Điều lệ công ty quy định 2.2.1 Chủ tịch Hội đồng quản trị Do Hội đồng quản trị bầu ra,... Lập báo cáo và quyết toán hàng tháng, quí theo qui định của Công ty Trong công tác quản lý lao động Lập kế hoạch tổ chức lực lượng thi công báo cáo Giám Đốc, lên phương án lấy quân và chủ động tuyển dụng nhân lực để bảo đảm thi công, ưu tiên tuyển dụng nhân công tại địa bàn đóng quân để giảm chi phí Thực hiện chấm công, tính lương, tiền công, tiền thưởng hàng tháng cho mọi thành viên trên công trường . VỀ CÔNG TY CỔ PHẦN ĐẦU TƯ VÀ XÂY DỰNG LONG THÀNH( LONG THANH., SJC) 1. Quá trình hình thành và phát triển công ty Thông tin chung về công ty: Tên đầy đủ: Công Ty Cổ Phần Đầu Tư và Xây Dựng Long. Thực trạng công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Chương 3: Giải pháp hoàn thiện công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Sinh. tài: Công tác tiền lương tại Công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Kết cấu đề tài gồm: Chương 1: Tổng quan về công ty Cổ phần Đầu tư và Xây Dựng Long Thành Chương 2: Thực trạng công