1. Trang chủ
  2. » Luận Văn - Báo Cáo

CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN

94 534 0

Đang tải... (xem toàn văn)

Tài liệu hạn chế xem trước, để xem đầy đủ mời bạn chọn Tải xuống

THÔNG TIN TÀI LIỆU

Thông tin cơ bản

Định dạng
Số trang 94
Dung lượng 2,04 MB

Nội dung

Ngày đăng: 03/03/2015, 09:34

Xem thêm

HÌNH ẢNH LIÊN QUAN

Hình ảnh công ty - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
nh ảnh công ty (Trang 14)
Hình 2.1: Tháp nhu cầu của Maslow - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Hình 2.1 Tháp nhu cầu của Maslow (Trang 26)
Bảng 2.1: Các nhân tố duy trì và động viên - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 2.1 Các nhân tố duy trì và động viên (Trang 28)
Hình 3.1: Mô hình tổng quát về sự hài lòng, động lực và lòng trung thành của nhân viên - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Hình 3.1 Mô hình tổng quát về sự hài lòng, động lực và lòng trung thành của nhân viên (Trang 42)
Bảng 3.1: Thang đo các nhân tố và mã hóa thang đo - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.1 Thang đo các nhân tố và mã hóa thang đo (Trang 44)
Bảng 3.2: Cơ cấu giới tính - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.2 Cơ cấu giới tính (Trang 46)
Hình 3.2: Cơ cấu giới tính - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Hình 3.2 Cơ cấu giới tính (Trang 46)
Bảng 3.3: Cơ cấu độ tuổi - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.3 Cơ cấu độ tuổi (Trang 47)
Hình 3.4: Cơ cấu trình độ học vấn - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Hình 3.4 Cơ cấu trình độ học vấn (Trang 48)
Bảng 3.4: Cơ cấu về trình độ học vấn - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.4 Cơ cấu về trình độ học vấn (Trang 48)
Bảng 3.5: Cơ cấu thâm niên công tác - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.5 Cơ cấu thâm niên công tác (Trang 49)
Bảng 3.6: Cơ cấu số công ty đã từng làm việc - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.6 Cơ cấu số công ty đã từng làm việc (Trang 50)
Bảng 3.7: Kết quả Cronbach alpha của các thang đo - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Bảng 3.7 Kết quả Cronbach alpha của các thang đo (Trang 51)
Hình 3.6: Mô hình điều chỉnh - CHUYÊN ĐỀ TỐT NGHIỆP CÁC NHÂN TỐ TÁC ĐỘNG VÀO LÒNG TRUNG THÀNH CỦA NHÂN VIÊN
Hình 3.6 Mô hình điều chỉnh (Trang 55)

TRÍCH ĐOẠN

Thuyết hai nhân tố của F Herzberg

Thuyết về sự công bằng

Nghệ thuật lãnh đạo công ty (Corporate leadership) Điều kiện làm việc (Conditions of work) Lịch sử hình thành và phát triển Thực trạng nhân sự tại công ty Đánh giá chung về tình hình kinh doanh Giới thiệu mô hình chính thức

TÀI LIỆU CÙNG NGƯỜI DÙNG

TÀI LIỆU LIÊN QUAN

w