Tăng cường quản lý hoạt động xuất khẩu lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020

ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN DUY HIẾU TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHUYÊN NGÀNH: QUẢN LÝ KINH TẾ THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ĐẠI HỌC THÁI NGUYÊN TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÀ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGUYỄN DUY HIẾU TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 Chuyên ngành: QUẢN LÝ KINH TẾ Mã số: 60.34.04.10 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS NGUYỄN DUY DŨNG THÁI NGUYÊN - 2014 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ i LỜI CAM ĐOAN Tơi xin cam đoan đề tài khóa luận “Tăng cường quản lý hoạt động xuất lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020” cơng trình nghiên cứu cá nhân Các thông tin số liệu đề tài nghiên cứu hồn tồn trung thực, có nguồn gốc cụ thể, rõ ràng Các kết nghiên cứu thu từ đề tài nghiên cứu thân tác giả, không chép Thái Nguyên, ngày….tháng… năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Duy Hiếu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ii LỜI CẢM ƠN Đề tài khố luận thực hồn thành trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên Để hoàn thành cơng trình tác giả xin chân thành gửi lời cảm ơn tới: - Các Thầy, Cô giáo Trường Đại học Kinh tế Quản trị kinh doanh - Đại học Thái Nguyên trang bị kiến thức để tác giả nghiên cứu xây dựng nội dung Luận văn - PGS.TS Nguyễn Duy Dũng thầy trực tiếp hướng dẫn giúp đỡ tác giả xác định phương hướng nghiên cứu xây dựng nội dung luận văn suốt trình nghiên cứu - Phòng Lao động-Việc làm-BHXH - Sở Lao động Thương binh Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc giúp đỡ tác giả trình thu thập báo công tác XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc năm - Cục Thống kê, Sở Nông nghiệp Phát triển nông thôn tỉnh Vĩnh Phúc, Cục quản lý lao động nước Bộ Lao động-Thương binh Xã hội tạo điều kiện để tác giả lấy số liệu đề tài nghiên cứu phòng, khoa, trung tâm nhà trường - Các doanh nghiệp XKLĐ hoạt động địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc Người lao động tham gia XKLĐ cung cấp thông tin vào vấn phiếu điều tra Thái Nguyên, ngày….tháng….năm 2014 Tác giả luận văn Nguyễn Duy Hiếu Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iii MỤC LỤC LỜI CAM ĐOAN i LỜI CẢM ƠN .ii MỤC LỤC iii DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT vi DANH MỤC BẢNG BIỂU vii DANH MỤC SƠ ĐỒ viii MỞ ĐẦU 1 Tính cấp thiết việc nghiên cứu đề tài Mục tiêu nghiên cứu 3 Đối tượng phạm vi nghiên cứu 4 Đóng góp luận văn 5 Bố cục luận văn Chƣơng 1: CƠ SỞ LÝ LUẬN VÀ THỰC TIỄN VỀ QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG 1.1 Một số khái niệm 1.1.1 Xuất lao động 1.1.2 Một số đặc điểm xuất lao động 1.1.3 Quản lý hoạt động xuất lao động 11 1.2 Các yếu tố tác động đến quản lý hoạt động xuất lao động 12 1.2.1 Các yếu tố cầu lao động xuất 12 1.2.2 Các yếu tố cung lao động xuất 13 1.2.3 Các yếu tố tài hiệu kinh tế XKLĐ 15 1.2.4 Trình độ người lao động tham gia xuất lao động 16 1.2.5 Các yếu tố chế sách; chế quản lý xuất lao động cấp 16 1.3 Kinh nghiệm quản lý xuất lao động số nước tỉnh Hà Tĩnh học rút Việt Nam tỉnh Vĩnh Phúc 18 1.3.1 Kinh nghiệm quản lý xuất lao động Philippines 18 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ iv 1.3.2 Kinh nghiệm quản lý xuất lao động Thái Lan 20 1.3.3 Kinh nghiệm quản lý xuất lao động Inđônêsia 21 1.3.4 Kinh nghiệm quản lý xuất lao động tỉnh Hà Tĩnh 22 1.3.5 Bài học kinh nghiệm từ quản lý xuất lao động nước tỉnh Hà Tĩnh 23 Chƣơng 2: PHƢƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU 26 2.1 Câu hỏi đề tài cần giải 26 2.2 Phương pháp nghiên cứu 26 2.2.1 Chọn địa điểm nghiên cứu 26 2.2.2 Phương pháp nghiên cứu lý luận 26 2.2.3 Phương pháp thu thập thông tin 26 2.2.4 Phương pháp phân tích thơng tin 27 2.3 Chỉ tiêu đánh giá hiệu quản lý hoạt động XKLĐ 27 2.3.1 Chỉ tiêu kinh tế 27 2.3.2 Chỉ tiêu mặt xã hội 29 Chƣơng 3: THỰC TRẠNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC 30 3.1 Đặc điểm tự nhiên, kinh tế - xã hội tỉnh Vĩnh Phúc 30 3.1.1 Đặc điểm địa lý điều kiện tự nhiên 30 3.1.2 Đặc điểm kinh tế, trị, xã hội 31 3.2 Đặc điểm dân số - lao động - việc làm tỉnh Vĩnh Phúc 34 3.2.1 Quy mô, cấu dân số 34 3.2.2 Lao động - việc làm, thất nghiệp 36 3.3 Thực trạng xuất lao động Vĩnh Phúc 38 3.3.1 Chủ trương sách XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc 38 3.3.2 Phát triển doanh nghiệp xuất lao động 39 3.3.3 Kết xuất lao động Vĩnh Phúc 44 3.3.4 Phân tích tiêu đánh giá hiệu quản lý hoạt động XKLĐ 58 3.4 Tồn nguyên nhân quản lý hoạt động XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc 61 3.4.1 Từ phía người lao động 61 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ v 3.4.2 Từ phía doanh nghiệp XKLÐ 62 3.4.3 Từ sách XKLÐ Nhà nước 64 Chƣơng 4: GIẢI PHÁP VÀ TRIỂN VỌNG TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 66 4.1 Quan điểm mục tiêu nâng cao quản lý hoạt động XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 66 4.1.1 Quan điểm tỉnh Vĩnh Phúc nâng cao hiệu quản lý hoạt động xuất lao động 66 4.1.2 Mục tiêu xuất lao động tỉnh Vĩnh Phúc 67 4.2 Giải pháp nâng cao hiệu quản lý hoạt động XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc 68 4.2.1 Giải pháp phía quan quản lý Nhà nước 68 4.2.2 Giải pháp từ phía doanh nghiệp xuất lao động 71 4.2.3 Giải pháp người lao động 78 KẾT LUẬN 80 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO 82 PHỤ LỤC 84 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vi DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT LĐ : Lao động XKLĐ : Xuất lao động SDLĐ : Sử dụng lao động DN : Doanh nghiệp IOM : Tổ chức di dân quốc tế ILO : Tổ chức lao động quốc tế WTO : Tổ chức thương mại giới LĐXK : Lao động xuất KT-XH : Kinh tế xã hội CNH, HĐH : Công nghiệp hoá, Hiện đại hoá TB&XH : Thương binh Xã hội CP : Cổ phần CMKT : Chuyên môn kỹ thuật Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ vii DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng 3.1: Lao động phân theo nhóm tuổi 34 Bảng 3.2: Lao động phân theo giới tính, khu vực thành thị, nơng thôn 35 Bảng 3.3: Lao động làm việc khu vực nông nghiệp, nông thôn phân theo độ tuổi 35 Bảng 3.4 Lao động phân theo trình độ đào tạo địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 37 Bảng 3.5: Số doanh nghiệp tham gia tuyển chọn lao động xuất địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc qua năm 39 Bảng 3.6: Cơ cấu cán quản lý XKLĐ theo trình độ CMKT kinh nghiệm 43 Bảng 3.7: Cơ cấu cán quản lý XKLĐ theo chuyên ngành đào tạo 43 Bảng tỉ 01/01/2002 - 31/12/2012 44 Bảng 3.9: Cơ cấu lao động xuất theo trình độ học vấn trình độ CMKT số doanh nghiệp XKLĐ địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc 45 Bảng 3.10: Phân tích cấu người lao động XKLĐ địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc theo tiêu thức 45 Bảng 3.11: Kết XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc nước giai đoạn 2008-2012 46 Bảng tỉnh Vĩnh Phúc nước ngồi (tính đến ngày 31/12/2012) 49 Bảng 3.13: Tổng hợp ý kiến đánh giá vai trò, ý nghĩa chất lượng công tác lập kế hoạch doanh nghiệp XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc 55 Bảng 3.14: Chất lượng nguồn lao động XKLĐ Công ty CP du lịch xuất nhập Vĩnh Phúc 62 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ viii DANH MỤC SƠ ĐỒ Hình 1.1: Sơ đồ di chuyển lao động quốc tế xuất lao động Hình 1.2: Bản đồ hành tỉnh Vĩnh Phúc 31 Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 83 14 Nghị định số 141/2005/NĐ-CP ngày 11/11/2005 Chính phủ quản lý lao động Việt Nam làm việc nước 15 Nghị định số 126/2007/NĐ-CP ngày 01/8/2007 Chính phủ, Quy định chi tiết hướng dẫn thi hành số điều Luật người lao động Việt Nam làm việc nước theo hợp đồng 16 http://www.vinhphuc.gov.vn 17 http://www.molisa.gov.vn 18 http://www.dolab.gov.vn 19 http://soldtbxh.vinhphuc.gov.vn/ Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 84 PHỤ LỤC Danh sách doanh nghiệp xuất lao động hoạt động địa bàn tỉnh Vĩnh Phúc năm 2013 Stt Tên doanh nghiệp Địa Công ty Cổ phần Cung Tầng 2, nhà số 6, lô ứng nhân lực Quốc tế 4B, đường Trung POLIMEX Yên 1, phường Yên Hịa, quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Cơng ty Cổ phần phát KM 103 Quốc lộ triển Quốc tế Việt đường Nguyễn Bỉnh Thắng (VTC CORP) Khiêm, phường Đơng Hải 1, quận Hải An, TP Hải Phịng Cơng ty Cổ phần Xuất Số nhà 50/125 đường lao động Thương Nguyễn Ngọc Vũ, mại Du lịch phường Trung Hòa, (TTLC) quận Cầu Giấy, thành phố Hà Nội Trung tâm Xuất Số 2104B toàn nhà lao động dịch vụ Hà Thành Plaza, 102 Petromanning chi Thái Thịnh, Đống nhánh Công ty Cổ Đa, Hà Nội phần phát triển nguồn nhân lực dịch vụ dầu khí Việt Nam Công ty Cổ phần Nhân Lô B2 - BT5 khu lực Thuận Thảo thị Mỹ Đình II, xã Mỹ Đình, huyện Từ Liêm, TP Hà Nội Cơng ty Cổ phần Đầu Số 172 đường tư Hợp tác Quốc tế Nguyễn Ngọc Nại, Thăng Long phường Khương Mai, quận Thanh Xuân, TP Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên Số điện thoại Số Fax 04.37690028 04.37690016 031.3979379 031.3979479 0435658980 0435658983 0435379627 04.37868890 0435659727 0437752882 http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 85 Stt Tên doanh nghiệp Địa Số điện thoại Số Fax Công ty Cổ phần Du lịch Xuất nhập Vĩnh Phúc (VITOURCO) Số 69 Lý Bôn, 02113861132 phường Đống Đa, thành phố Vĩnh Yên, tỉnh Vĩnh Phúc 02113862008 Công ty Đào tạo nghề, XKLĐ - Chi nhánh Tổng Công ty kinh tế kỹ thuật cơng nghiệp Quốc phịng Số 16/92 đường 0436500778 Nguyễn Sơn, phường Ngọc Lâm, quận Long Biên, thành phố Hà Nội 0436501846 Công ty Cổ phần Đầu Số 1068 Phố Mới, thị 02413775347 tư phát triển Thăng trấn Hồ, huyện Long Thuận Thành, tỉnh Bắc Ninh 02413775348 10 Công ty Cổ phần Nhân Nhà 16B TT10, Khu 0433545233 lực Quốc tế Việt đô thị Văn Quán, (VILACO) phường Văn Quán, Hà Đông, Hà Nội 0433545234 11 Chi nhánh Cơng ty Cổ Xóm 1, Mễ Trì, 0437950800 phần Việt Hà - Hà tĩnh huyện Từ Liêm, Hà Hà Nội Nội 0437950803 12 Công ty TNHH Một thành viên Dịch vụ kỹ thuật xuất lao động TECHSIMEX 13 Công ty Cổ phần Dịch Số 50 Sầm Sơn, 08.54490805 vụ Nhân lực Toàn cầu phường 4, quận Tân (Gmas) Bình, TP HCM; 08.38428879 14 Cơng ty Cổ phần Cung phòng tầng số 18 04.37716812 ứng nhân lực Nguyễn Chí Thanh, Thương mại Vietcom phường Ngọc Khánh, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội 04.37714410 Tầng 2-3 tòa nhà 04.38524422 VCCI, số phố Đào Duy Anh, phường Phương Mai, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 86 Stt Tên doanh nghiệp Địa Số điện thoại Số Fax 15 Công ty Cổ phần Đầu tư xây dựng cung ứng nhân lực Hồng Long 16 Cơng ty Cổ Simco Sơng Đà 17 Công ty Cung ứng 34 Đại Cồ Việt, quận 049763093 nhân lực Quốc tế Hai Bà Trưng, thành 049741334 Thương mại (SONA) phố Hà Nội thuộc Bộ Lao độngTB&XH 049741420 18 Công ty Cổ phần Nhân Số 70 phố An 0437172718 lực Quốc tế Thương Dương, phường Yên mại Sông Hồng Phụ, quận Tây Hồ, Hà Nội 04.37172718 19 Chi nhánh Công ty Cổ Số 859 đại lộ Tôn 031.527089 phần hữu nghị Bắc Đức Thắng, phường Giang Hải Phòng Sở Dầu, quận Hồng Bàng, TP Hải Phịng 20 Cơng ty Cổ phần Phát Tầng tháp CEO, lô 0437856926 triển dịch vụ C.E.O HH2-1, khu thị Mễ Trì Hạ, đường Phạm Hùng, huyện Từ Liêm, thành phố Hà Nội 0437856926 21 Tổng Công ty Phát triển phát truyền hình thơng tin Đài tiếng nói Việt Nam (EMICO) 0439784755 Số 41 phố Lê Hồng 04.37342669 Phong, phường Điện Biên, quận Ba Đình, thành phố Hà Nội 04.37342670 phần Tịa nhà SIMCO 0435520402 Sơng Đà, Tiểu khu đô thị Vạn Phúc, phường Vạn Phúc, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 0435520401 Số 5A phố Thi Sách, 0439784271 phường Ngơ Thì Nhậm, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 87 Stt Tên doanh nghiệp Địa Số điện thoại Số Fax 22 Công ty Cổ phần Tiến Số 69 Tuệ Tĩnh, 04.39785555 Quốc tế phường Nguyễn Du, quận Hai Bà Trưng, thành phố Hà Nội 04.39785999 23 Công ty Cổ phần máy Số Tràng Thi, 04.38253703 - Thiết bị dầu khí phường Hàng Trống, Quận Hồn Kiếm, thành phố Hà Nội 04.38254050 24 Công ty Cổ phần Phát P901B tòa nhà 04.36402680 triển Quốc tế IDC Licogi 13, đường Khuất Duy Tiến, phường Nhân Chính, quận Thanh Xuân, thành phố Hà Nội 04.36402681 25 Công ty Cổ phần Đào BT 4A - Lô số 2, 04.22212486 tạo Phát triển công Tiểu khu Đô thị Vạn nghệ Hà Nội Phúc, phường Vạn Phúc, quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 04.22212469 26 Chi nhánh Công ty Cổ phần Đầu tư nhân lực Thương mại xuất nhập Sài Gịn Hà Nội 04.357605646 27 Cơng ty cổ phần phát Số 38, đường Trần 04.376 89643 triển nguồn nhân lực Thái Tông, phường LOD Dịch Vọng Hậu, quận Cầu Giấy, Hà Nội 28 Trung tâm cung ứng đào tạo - chi nhánh Công ty Cổ phần bách nghệ tồn cầu C8 TT9 Khu thị 04.85860365 Văn Quán, phường Văn Quán, Quận Hà Đông, thành phố Hà Nội 04.37689644 Nhà 20/2 ngõ 781 đường Hồng Hà, phường Chương Dương, quận Hoàn Kiếm, Hà Nội (Nguồn: Sở Lao động - Thương binh Xã hội tỉnh Vĩnh Phúc) Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 88 BẢNG HỎI DÀNH CHO CÁN BỘ DOANH NGHIỆP XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Tên doanh nghiệp: Đại diện doanh nghiệp trả lời bảng hỏi: Nam  Giới tính: Nữ  Xin vui lịng cho biết Anh/Chị thuộc nhóm tuổi đây: Dưới 35  35-45  45-50  Trên 50  Trình độ học vấn: Phổ thơng trung học  Cao đẳng, Trung học chuyên nghiệp  Đại học  Chuyên ngành đào tạo: Ngoại ngữ  Kinh tế  Luật  THCN, nghề  Các ngành khác:……………………………………………….(vui lòng ghi cụ thể) Kinh nghiệm làm việc (số năm làm lĩnh vực XKLĐ):… …năm Công việc đảm nhiệm Anh/Chị doanh nghiệp?…….………………… Anh /Chị nhận thấy vai trò Kế hoạch XKLĐ doanh nghiệp nào? - Quyết định thành công hay thất bại doanh nghiệp  - Rất quan trọng  - Quan trọng phụ thuộc vào nhiều yếu tố khác  - Không cần thiết mà hoạt động cụ thể theo tình hình thực tiễn  Doanh nghiệp có xây dựng kế hoạch chiến lược XKLĐ? Có Không - Dài hạn   - Trung hạn   - Ngắn hạn   10 Anh?chị vui lòng cho biết doanh nghiệp có xác định mục tiêu rõ ràng, cụ thể cho kế hoạch cấp độ khơng? Có Khơng - Cấp doanh nghiệp   - Phịng   - Ban   Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 89 11 Anh/Chị đánh giá chất lượng lập kế hoạch XKLĐ cấp DN? - Rất phù hợp  - Phù hợp  - Chung chung (chỉ mang tính tham khảo)  - Khơng rõ  12 Anh/Chị cho biết công tác lập kế hoạch XKLĐ doanh nghiệp? Có Khơng - Về phận phụ trách   - Mức độ chi tiết, cụ thể   - Người phụ trách   - Chỉ rõ thời gian tiến hành   13 Theo Anh/Chị lý khiến kế hoạch XKLĐ doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn việc triển khai? (Có thể lựa chọn nhiều phương án) - Kế hoạch XKLĐ không khả thi  - Do ảnh hưởng suy thoái kinh tế, bất ổn trị nước nhận LĐXK  - Khó khăn việc mở rộng thị trường XKLĐ  - Công tác tuyển dụng lao động gặp nhiều khó khăn  - Cạnh tranh khơng lành mạnh doanh nghiệp XKLĐ  - Đội ngũ cán chưa đáp ứng yêu cầu  - Khác…………………………………………………………………………  14 Anh/Chị cho biết khó khăn việc tuyển mộ/ tuyển dụng lao động xuất khẩu? (Có thể lựa chọn nhiều phương án) - Thị trường doanh nghiệp đưa không hấp dẫn lao động  - Trình độ lao động khơng đáp ứng u cầu  - Do đội ngũ cán tuyển dụng lao động cịn thiếu  - Cạnh tranh khơng lành mạnh doanh nghiệp XKLĐ  - Thủ tục XKLĐ cho người lao động rườm rà, phức tạp  - Thiếu thông tin nguồn lao động xuất địa phương  - Khác…………………………………………………………………  Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 90 15 Anh/Chị vui lòng cho biết chất lượng đào tạo lao động xuất doanh nghiệp nay? Mức độ đáp ứng yêu cầu chủ sử dụng lao động Kiến thức đào tạo Hoàn toàn Đáp ứng Đáp ứng Đáp ứng không đáp ứng phần tốt tốt     Kiến thức nghề     Kỹ nghề     Trình độ ngoại ngữ     Văn hóa giao tiếp     Hiểu biết luật pháp 16 Anh/Chị cho biết công tác đánh giá hoạt động XKLĐ doanh nghiệp tiến hành nào?  - Thường xuyên - Hàng quý  - Hàng năm  - Hiếm  - Khác…………………………………………………………  17 Kế hoạch có điều chỉnh theo tình hình thực tiễn ? - Kịp thời  - Không kịp thời  - Bị động không điều chỉnh  - Khác……………………………………………………………………  18 Chỉ đạo hoạt động có thống từ cấp DN đến phịng ban hay khơng? Có  Khơng  19 Các phận có chủ động thực kế hoạch linh hoạt điều chỉnh hay khơng? Có  Khơng  20 Anh/Chị vui lịng cho biết doanh nghiệp gặp khó khăn công tác quản lý lao động xuất làm việc nước ngồi? (Có thể lựa chọn nhiều phương án)  - Lao động vi phạm hợp đồng  - Lao động bỏ trốn làm việc  - Lao động vi phạm pháp luật nước sở  - Chưa có quy định cụ thể việc quản lý lao động nước  - Khác………………………………………………………………… Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 91 21 Anh/Chị vui lịng cho biết mức phí XKLĐ doanh nghiệp có hợp lý khơng? - Hợp lý  - Chưa hợp lý  - Khác………………………………………  22 Xin Anh/Chị cho biết nhận xét thủ tục XKLĐ nay? - Thủ tục thuận lợi quy trình hợp lý  - Thủ tục thuận lợi quy trình chưa hợp lý  - Thủ tục cịn phức tạp, rườm rà, quy trình chưa hợp lý  - Khác………………………………………  23 Xin Anh/Chị cho biết đánh giá số lượng cán DN nay? - Bộ máy hoạt động cồng kềnh, chưa hiệu  - Đáp ứng yêu cầu hoạt động DN  - Còn thiếu nhiều phận chưa đáp ứng yêu cầu  - Khác………………………………………………….…  24 Xin Anh/Chị cho biết việc tổ chức cán doanh nghiệp nay? - Hợp lý  - Cần điều chỉnh để hoạt động tốt  - Khác………………………………………………………  25 Trình độ cán nhân viên doanh nghiệp đáp ứng yêu cầu công việc? Mức độ đáp ứng yêu cầu công việc Loại lao động A Lao động quản lý (Cán từ cấp phó trở lên) 2.Lao động chuyên môn, nghiệp vụ (kế hoạch, kế tốn, nhân sự…) Nhân viên hành chính, phục vụ (văn thư, lưu trữ, đánh máy…) Hoàn toàn Đáp Đáp ứng Đáp ứng không đáp ứng phần tốt ứng tốt             Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 92 26 Anh/Chị nhận thấy cịn hạn chế kỹ năng, kiến thức trình đào tạo cho người lao động? (Dành cho cán đào tạo) - Kiến thức pháp luật, phong tục tập quán nước bạn  - Ngoại ngữ  - Tin học văn phòng, internet  - Kiến thức, kỹ quản lý đào tạo sư phạm  - Khác………………………………………………………  27 Anh/Chị tham gia khóa đào tạo ngắn hạn 05 năm gần đây? - Nghiệp vụ XKLĐ  - Kỹ năng, nghiệp vụ khác:…………………………  - Không tham gia  28 Theo Anh/Chị kỹ cần thiết cho cán XKLĐ? (Có thể chọn nhiều phương án) - Ngoại ngữ  - Tin học văn phòng, internet  - Kỹ quản lý  - Khác………………………………………………………  29 Anh/Chị thành thạo kỹ đây? (Có thể chọn nhiều phương án) - Ngoại ngữ  - Tin học văn phòng, internet  - Kỹ quản lý  - Khác………………………………………………………  30 Anh/Chị vui lịng cho biết nhận xét cơng tác XKLĐ nói chung doanh nghiệp? - Hoạt động có hiệu  - Chưa có hiệu  - Có hiệu cịn nhiều tồn  Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 93 31.Anh/Chị vui lòng cho biết để nâng cao hiệu hoạt động XKLĐ doanh nghiệp cần trọng vấn đề gì? (Có thể chọn nhiều phương án) - Làm tốt công tác lập kế hoạch XKLĐ  - Chú trọng tìm kiếm thị trường  - Tăng cường tuyển mộ, tuyển chọn lao động xuất  - Nâng cao chất lượng đào tạo & giáo dục định hướng  - Chú trọng công tác quản lý lao động xuất  - Khác………………………………………………………  Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/Chị! Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 94 BẢNG HỎI DÀNH CHO NGƢỜI LAO ĐỘNG THAM GIA XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG Họ tên: Địa chỉ: Xã/Phường………….…Huyện/Thành phố…… …….Tỉnh Vĩnh Phúc Nam  Giới tính: Nữ  Xin vui lòng cho biết Anh/Chị thuộc nhóm tuổi đây: 18-30  30-40  Trên 40  Tình trạng nhân: Độc thân  Hiện có vợ chồng   Khác:……… Trình độ học vấn: - Tốt nghiệp Tiểu học (cấp I)  - Tốt nghiệp Phổ thông sở (cấp II)  - Tốt nghiệp Trung học sở (cấp III)  - Tốt nghiệp Trung học chuyên nghiệp trở lên  Trình độ chun mơn kỹ thuật: Khơng có trình độ CMKT  Có trình độ từ sơ cấp học nghề trở lên  Tên lĩnh vực/chuyên ngành/nghề đào tạo:……………………………… Xin vui lòng cho biết tình trạng việc làm anh chị trước tham gia XKLĐ? Có việc làm thường xuyên  Làm việc theo mùa vụ   Thất nghiệp 10 Xin vui lịng cho biết mức thu nhập bình qn Anh/Chị trước XKLĐ? ……………………………… đồng 11 Xin vui lịng cho biết tình trạng việc làm Vợ/Chồng anh chị? (Bỏ qua Anh/Chị chưa lập gia đình) Có việc làm thường xuyên  Làm việc theo mùa vụ   Thất nghiệp 12 Xin Anh/Chị vui lòng cho biết mức thu nhập BQ/người/tháng gia đình? ……………………………… đồng 13.Xin cho biết số người mà Anh/Chị phải nuôi gia đình? người  1-3 người  Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên >3 người  http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 95 14 Nghề nghiệp gần Anh/Chị gì? - Nơng dân  - Công nhân  - Dịch vụ  - Khác:…………………………………………………  15 Xin vui lòng cho biết lý Anh/Chị muốn XKLĐ? - Muốn có việc làm  - Muốn học nghề  - Muốn làm giàu  - Xóa đói giảm nghèo  - Khác:……………………………………  16 Anh/Chị mong muốn làm việc nước lĩnh vực nào? - Công nghiệp - xây dựng (điện tử, khí, may mặc…)  - Nơng nghiệp (trồng trọt, chăn nuôi, thu hoạch nông sản…)  - Dịch vụ (đầu bếp…)  - Khác:……………………………………  17 Anh/Chị biết thông tin tuyển lao động xuất qua hình thức nào? - Qua cán tuyên truyền, tuyển dụng công ty  - Qua chi nhánh công ty XKLĐ địa phương  - Qua giới thiệu người thân, bạn bè  - Qua phương tiện thơng tin đại chúng (báo, đài, truyền hình…)  - Khác:………………………………………………  18 Anh/Chị có phải vay vốn XKLĐ hay khơng? Có  Khơng  19 Nếu phải vay vốn Anh/Chị vay qua hình thức nào? - Vay ngân hàng (theo chương trình hỗ trợ vay vốn XKLĐ)  - Vay người thân, bạn bè  - Vay lãi tư nhân với lãi suất cao  - Khác:………………………………………………  Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 96 20 Anh/Chị đánh giá mức chi phí XKLĐ nay? - Chi phí cao, khơng hợp lý  - Chi phí cao chấp nhận  - Chi phí phù hợp  - Doanh nghiệp khơng minh bạch mức phí  - Khác:…………………………………………………  21 Anh/Chị gặp phải khó khăn XKLĐ? - Khó khăn vay vốn để XKLĐ  - Khó khăn thủ tục XKLĐ  - Khó khăn việc tiếp cận, tìm hiểu thơng tin tuyển dụng XKLĐ  - Khó khăn khả ngoại ngữ  - Khó khăn trình độ chun mơn thân  - Khó khăn phong tục tập quán nước đế làm việc  - Khó khăn khả tiếp cận tác phong CN nước đến làm việc  - Khác:…………………………………………………  22 Anh/Chị tiếp thu nội dung đào tạo & giáo dục định hướng trước XKLĐ doanh nghiệp XKLĐ tổ chức mức độ nào? Nội dung đào tạo Không đƣợc nhiều Tƣơng đối Khá - Đào tạo nghề - Ngoại ngữ - Giáo dục định hướng 23 Theo anh/ chị kiến thức cần thiết quan trọng XKLĐ? Theo thứ tự quan trọng (đánh số từ 1=>5) Nội dung kiến thức Mức độ ƣu tiên - Kiến thức nghề - Kỹ nghề - Ngoại ngữ - Hiểu biết văn hóa, tập quán - Kỹ giao tiếp Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ 97 24 Theo Anh/Chị cần bổ sung tập trung hỗ trợ cho người lao động kiến thức XKLĐ? Nội dung đào tạo Bổ xung Tập trung - Kiến thức phong tục tập quán XKLĐ   - Kiến thức sách, pháp luật XKLĐ     - Kiến thức nghề   - Kỹ nghề   - Khác:………………………………………………   - Kiến thức cách bảo vệ thân phòng tránh rủi ro làm việc nước 25 Nhận xét Anh/Chị đội ngũ CB tư vấn, tuyển dụng XKLĐ DN? - Nhiệt tình trung thực  - Nhiệt tình thiếu trung thực  - Chưa nhiệt tình thiếu trung thực  - Khác:…………………………………………………  26 Doanh nghiệp giúp đỡ cho anh / chị trình chuẩn bị XKLĐ? - Tuyên truyền vận động chương trình XKLĐ  - Hướng dẫn làm thủ tục XKLĐ  - Đào tạo định hướng XKLĐ  - Liên hệ với ngân hàng cho vay vốn XKLĐ  - Phối hợp với quyền việc hồn thiện thủ tục XKLĐ  - Linh hoạt phương thức trả chi phí XKLĐ  - Khác:…………………………………………………  27 Theo Anh/Chị để doanh nghiệp XKLĐ thu hút người lao động tham gia XKLĐ doanh nghiệp cần trọng vấn đề gì? - Doanh nghiệp cần mở rộng nhiều thị trường XKLĐ  - Doanh nghiệp cần giảm mức chi phí XKLĐ  - Doanh nghiệp cần minh bạch thông tin XKLĐ  - DN cần nâng cao chất lượng phục vụ, đào tạo giáo dục định hướng  - Khác:…………………………………………………  Xin chân thành cảm ơn hợp tác Anh/Chị! Số hóa Trung tâm Học liệu – Đại học Thái Nguyên http://www.lrc-tnu.edu.vn/ ... TRIỂN VỌNG TĂNG CƢỜNG QUẢN LÝ HOẠT ĐỘNG XUẤT KHẨU LAO ĐỘNG TỈNH VĨNH PHÚC ĐẾN NĂM 2020 66 4.1 Quan điểm mục tiêu nâng cao quản lý hoạt động XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020 ... lượng hoạt động xuất lao động để tăng khả cạnh tranh thị trường lao động quốc tế Xuất phát từ thực tế tơi chọn đề tài: ? ?Tăng cường quản lý hoạt động xuất lao động tỉnh Vĩnh Phúc đến năm 2020? ??... điểm tỉnh Vĩnh Phúc nâng cao hiệu quản lý hoạt động xuất lao động 66 4.1.2 Mục tiêu xuất lao động tỉnh Vĩnh Phúc 67 4.2 Giải pháp nâng cao hiệu quản lý hoạt động XKLĐ tỉnh Vĩnh Phúc