BỘ LUẬT LAO ĐỘNG - DỰ THẢO 2* - Tháng 9/2009 doc

BAN SOẠN THẢO BLLĐ (SỬA ĐỔI) BỘ LUẬT LAO ĐỘNG DỰ THẢO 2* Tháng 9/2009 BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Căn Hiến pháp nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 sửa đổi, bổ sung số điều theo Nghị số 51/2001/QH10; Quốc hội ban hành Bộ luật Lao động; BỘ LUẬT LAO ĐỘNG HIỆN HÀNH DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Điều Phạm vi điều chỉnh (Điều cũ) Bộ Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao Bộ luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động động người lao động làm công ăn lương với làm công ăn lương với người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên người sử dụng lao động quan hệ xã hội liên quan trực tiếp với quan hệ lao động quan trực tiếp với quan hệ lao động Điều Đối tượng áp dụng (Gộp Điều 2, cũ) Điều Bộ Luật Lao động áp dụng người lao động; Bộ Luật Lao động áp dụng doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động người lao động, tổ chức, cá nhân sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, thuộc thành phần Bộ luật áp dụng người học nghề, tập nghề để làm việc doanh nghiệp, người giúp việc gia đình số loại lao động kinh tế, hình thức sở hữu khác quy định Bộ luật (Điều cũ) Bộ luật áp dụng Công dân Việt Nam làm việc doanh nghiệp có vốn đầu người học nghề, người giúp việc gia đình số tư nước Việt Nam, quan, tổ chức nước quốc loại lao động khác quy định Bộ luật DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam Điều thuộc phạm vi áp dụng Bộ luật quy định khác pháp Công dân Việt Nam làm việc luật Việt Nam, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà Cộng hoà Xã hội chủ doanh nghiệp có vốn đầu tư nước Việt nghĩa Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác (Điều BLLĐ Nam, quan, tổ chức nước cũ) quốc tế đóng lãnh thổ Việt Nam người nước làm việc doanh nghiệp, tổ chức Điều Áp dụng pháp luật (Điều cũ) cho cá nhân Việt Nam lãnh thổ Việt Nam Chế độ lao động công chức, viên chức Nhà nước, người giữ thuộc phạm vi áp dụng Bộ luật quy chức vụ bầu, cử bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội định khác pháp luật Việt Nam, trừ trường hợp nhân dân, công an nhân dân, người thuộc đoàn thể nhân dân, tổ điều ước quốc tế mà Cộng hồ xã hội chủ nghĩa chức trị, xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật Việt Nam ký kết tham gia có quy định khác khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Điều Điều Chính sách Nhà nước lao động Chế độ lao động công chức, viên chức Nhà nước, người giữ chức vụ bầu, cử bổ nhiệm, người thuộc lực lượng quân đội nhân dân, công an nhân dân, người thuộc đoàn thể nhân dân, tổ chức trị, xã hội khác xã viên hợp tác xã văn pháp luật khác quy định tuỳ đối tượng mà áp dụng số quy định Bộ luật Mọi người có quyền làm việc, tự lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề nâng cao trình độ nghề nghiệp (Điều cũ) Nhà nước khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc làm, dạy nghề học nghề để có việc làm, hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao động (Khoản Điều cũ) Nhà nước khuyến khích thoả thuận người lao động người sử dụng lao động bảo đảm cho người lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động (Điều Điều cũ); có sách để người lao động mua cổ phần, góp vốn phát triển 1- Mọi người có quyền làm việc, tự doanh nghiệp (Điều 11 cũ) lựa chọn việc làm nghề nghiệp, học nghề Nhà nước bảo đảm quyền lợi ích hợp pháp người sử nâng cao trình độ nghề nghiệp, không bị phân biệt DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín dụng lao động; khuyến khích người sử dụng lao động quản lý lao động ngưỡng, tôn giáo dân chủ, công bằng, văn minh nâng cao trách nhiệm xã hội doanh 2- Cấm ngược đãi người lao động; cấm nghiệp (Điều 11 cũ) cưỡng lao động hình thức Nhà nước bảo đảm hài hoà lợi ích người lao động người 3- Mọi hoạt động tạo việc làm, tự tạo việc sử dụng lao động quan hệ lao động; khuyến khích việc giải làm, dạy nghề học nghề để có việc làm, tranh chấp lao động tranh chấp phát sinh quan hệ lao động hoạt động sản xuất, kinh doanh thu hút nhiều lao hoà giải trọng tài (Đoạn cuối Điều cũ) động Nhà nước khuyến khích, tạo điều Điều Giải thích từ ngữ kiện thuận lợi giúp đỡ Trong Bộ luật từ ngữ hiểu sau: Điều “Người lao động” người đủ 15 tuổi, có khả lao động có giao kết hợp đồng lao động Người lao động người đủ 15 tuổi, “Người lao động người nước ngồi” người khơng có quốc có khả lao động có giao kết hợp đồng lao tịch Việt Nam đuợc phép làm việc Việt Nam, bao gồm người có quốc động tịch nước ngồi người khơng quốc tịch Người sử dụng lao động doanh nghiệp, “Người sử dụng lao động” doanh nghiệp cá nhân có thuê quan, tổ chức cá nhân, cá nhân mướn, sử dụng trả cơng lao động; cá nhân phải đủ 18 phải đủ 18 tuổi, có thuê mướn, sử dụng trả tuổi công lao động “Doanh nghiệp” nói Bộ luật dùng để chỉ: doanh nghiệp thành lập, hoạt động theo luật doanh nghiệp; quan; tổ Điều chức; hợp tác xã; trang trại, tổ hợp tác, hộ cá thể có sử dụng lao động 1- Người lao động trả lương sở theo hợp đồng lao động thoả thuận với người sử dụng lao động “ Hợp đồng lao động” thoả thuận người lao động không thấp mức lương tối thiểu Nhà nước người sử dụng lao động việc làm có trả công, điều kiện làm việc, quyền quy định theo suất, chất lượng, hiệu nghĩa vụ bên quan hệ lao động (Khoản Điều 26 cũ) công việc; bảo hộ lao động, làm việc “Cho thuê lại lao động” việc người lao động tuyển điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ dụng người sử dụng lao động sang làm việc cho người sử DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Nhà nước quy định chế độ lao động sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ loại lao động có đặc điểm riêng dụng lao động khác điều hành người sử dụng lao động sau trì quan hệ lao động với người sử dụng lao động trước “Lao động cho thuê lại” việc người lao động tuyển dụng người sử dụng lao động đối tượng việc cho thuê lại lao động 2- Người lao động có quyền thành lập, gia “Tập nghề” hoạt động dạy học nghề thực theo nhập, hoạt động cơng đồn theo Luật cơng đồn để phương thức vừa học vừa làm trực tiếp doanh nghiệp nhằm trang bị bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; kiến thức, kỹ thái độ lao động cho người học hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh “Tranh chấp lao động” bất đồng quyền lợi ích nghiệp theo nội quy doanh nghiệp quy định phát sinh quan hệ lao động quan hệ khác pháp pháp luật luật điều chỉnh người lao động, tập thể lao động với người sử 3- Người lao động có nghĩa vụ thực hợp dụng lao động đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp Tranh chấp lao động bao gồm tranh chấp lao động cá nhân hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao người lao động với người sử dụng lao động tranh chấp lao động tập thể tập thể lao động với người sử dụng lao động (Điều 157 cũ) động 10 “Tranh chấp lao động tập thể quyền” tranh chấp việc 4- Người lao động có quyền đình cơng theo thực quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, quy định pháp luật nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước có thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp mà tập thể lao Điều động cho người sử dụng lao động vi phạm (Điều 157 cũ) 1- Người sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, điều hành lao động theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động 11 “Tranh chấp lao động tập thể lợi ích” tranh chấp việc tập thể lao động yêu cầu xác lập điều kiện lao động so với quy định pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đăng ký với quan nhà nước co thẩm quyền quy chế, thoả thuận hợp pháp khác doanh nghiệp trình thương lượng tập 2- Người sử dụng lao động có quyền cử đại thể lao động với người sử dụng lao động (Điều 157 cũ) diện để thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập 12 “Tập thể lao động” người lao động làm việc DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) thể doanh nghiệp thoả ước lao động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với cơng đồn bàn bạc v quan hệ lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần ngời lao động 3- Ngêi sư dơng lao ®éng cã nghÜa vơ thùc hợp đồng lao động, thoả ớc lao động tập thể thoả thuận khác với ngời lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm đối sử đắn với ngời lao động Điều Quan hệ lao động ngời lao động ngời sử dụng lao động đợc xác lập tiến hành qua thơng lợng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tôn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều đà cam kết Nhà nớc khuyến khích thoả thuận bảo đảm cho ngời lao động có điều kiện thuận lợi so với quy định pháp luật lao động Ngời lao động ngời sử dụng lao động có quyền yêu cầu quan, tổ chức có thẩm quyền giải tranh chấp lao động Nhà nớc khuyến khích việc giải tranh chấp lao động hoà giải trọng tài mt doanh nghip hoc mt b phận doanh nghiệp (Điều 157 cũ) 13 “ Xác lập điều kiện lao động ” việc sửa đổi, bổ sung thoả ước lao động tập thể, tiền lương, tiền thưởng, thu nhập, định mức lao động, thời làm việc, thời nghỉ ngơi phúc lợi khác (Điều 157 cũ) 14 Khu cơng nghiệp nói Bộ luật dùng để khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, khu công nghệ cao 15 Ban quản lý khu công nghiệp Ban quản lý khu công nghiệp, Ban quản lý khu chế xuất, Ban quản lý khu kinh tế, Ban quản lý khu công nghệ cao Điều Quyền nghĩa vụ người lao động (Điều cũ) Người lao động trả lương sở thoả thuận với người sử dụng lao động theo suất, chất lượng, hiệu công việc; bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hàng năm có lương bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Người lao động có quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn theo Luật cơng đồn để bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp mình; hưởng phúc lợi tập thể, tham gia quản lý doanh nghiệp theo nội quy doanh nghiệp quy định pháp luật Người lao động có nghĩa vụ thực hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể, chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động tuân theo điều hành hợp pháp người sử dụng lao động §iỊu 10 Người lao động có quyền đình cơng theo quy định pháp lut 1- Nhà nớc thống quản lý nguồn nhân lực quản lý lao động pháp luật có sách để phát triển, phân bố nguồn nhân lùc, ph¸t Điều Quyền nghĩa vụ người s dng lao ng (iu c) triển đa dạng hình thức sử dụng lao động Ngi sử dụng lao động có quyền tuyển chọn lao động, bố trí, giíi thiƯu viƯc lµm DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 2- Nhµ níc híng dẫn ngời lao động ngời iu hnh lao ng theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh; có quyền khen sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao ®éng thưởng xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo quy định pháp luật hµi hoµ ổn định, hợp tác phát lao động triĨn cđa doanh nghiƯp Người sử dụng lao động có quyền gia nhập, hoạt động hội nghề nghiệp có liên quan theo quy định pháp lut Điều 11 Nhà nớc khuyến khích việc quản lý lao ®éng Người sử dụng lao động có quyền c i din thng lng, dân chủ, công bằng, văn minh doanh nghiệp ký kt tho c lao động tập thể doanh nghiệp thoả ước lao biện pháp, kể việc trích thởng từ lợi nhuận doanh nghiệp, làm cho ngời lao động động tập thể ngành; có trách nhiệm cộng tác với cụng on bn bc cỏc quan tâm đến hiệu hoạt động doanh v quan h lao động, cải thiện đời sống vật chất tinh thần ca nghiệp, nhằm đạt hiệu cao quản lý lao ngi lao ng động, sản xuất doanh nghiệp Người sử dụng lao động có nghĩa vụ thực hin hp ng lao Nhà nớc có sách để ngêi lao ®éng mua động, thoả ước lao động tập thể thoả thuận khác với người lao cæ phần, góp vốn phát triển doanh nghiệp ng, tụn trng danh dự, nhân phẩm đối xử đắn với người lao động §iỊu 12 Người sử dụng lao ng cú quyn úng ca doanh nghip theo Công đoàn tham gia với quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, tổ chức xà hội chăm lo bảo quy định pháp luật vƯ qun lỵi cđa ngêi lao động; tham gia kiểm tra, giám sát việc thi hành quy định Pháp Luật iu Xỏc lập quan hệ lao động người lao động người sử Lao ®éng dụng lao động (Điều cũ) Quan hệ lao động người lao động người sử dụng lao động xác lập tiến hành qua thương lượng, thoả thuận theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, hợp tác, tơn trọng quyền lợi ích hợp pháp nhau, thực đầy đủ điều cam kết (Điều cũ) Nhà nước hướng dẫn người lao động người sử dụng lao động xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà ổn định, hợp tác phát triển doanh nghiệp (Điều 10 cũ) DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) Điều Các hành vi bị nghiêm cấm Phân biệt đối xử giới tính, dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo sử dụng lao động, quan hệ lao động việc làm (Khoản Điều cũ) Ngược đãi người lao động; quấy rối tình dục người lao động Cưỡng lao động hình thức (Khoản Điều cũ) Lợi dụng danh nghĩa dạy nghề, tập nghề để trục lợi, bóc lột sức lao động dụ dỗ, ép buộc người học nghề, người tập nghề vào hoạt động trái pháp luật (Điều 25 cũ) Dụ dỗ, hứa hẹn quảng cáo gian dối để lừa gạt người lao động lợi dụng dịch vụ việc làm, hoạt động đưa người lao động làm việc nước theo hợp đồng để thực hành vi trái pháp luật (Điều 19 cũ) Điều 10 Vai trị cơng đồn tổ chức đại diện người sử dụng lao động (Điều 12 cũ) Cơng đồn tham gia với quan Nhà nước, tổ chức trị - xã hội, tổ chức kinh tế, tổ chức xã hội chăm lo bảo vệ quyền lợi người lao động; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động Tổ chức đại diện người sử dụng lao động tham gia với quan nhà nước cơng đồn xây dựng quan hệ lao động hài hoà ổn định; giám sát việc thi hành quy định pháp luật lao động DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) CHƯƠNG II VIỆC LÀM §iỊu 13 Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm đợc thừa nhận việc làm Giải việc làm, bảo đảm cho ngời có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nớc, doanh nghiệp toàn xà hội iu 11 Vic làm, giải việc làm (Điều 13 cũ) Mọi hoạt động lao động tạo nguồn thu nhập, không bị pháp luật cấm thừa nhận việc làm Giải việc làm, bảo đảm cho người có khả lao động có hội có việc làm trách nhiệm Nhà nước, doanh nghiệp toàn xã hội Điều 12 Quyền làm việc người lao động (Điều 16 cũ) §iỊu 14 1- Nhà nớc định tiêu tạo việc làm kế hoạch phát triển kinh tế - xà hội năm hàng năm, tạo điều kiện cần thiết, hỗ trợ tài chính, cho vay vốn giảm, miễn thuế áp dụng biện pháp khuyến khích khác để ngời có khả lao động tự giải việc làm, để tổ chức, đơn vị cá nhân thuộc thành phần kinh tế phát triển nhiều nghề nhằm tạo việc làm cho nhiều ngời lao động 2- Nhà nớc có sách u đÃi giải việc làm để thu hút sử dụng lao động ngời dân tộc thiểu số 3- Nhà nớc có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức cá nhân nớc nớc ngoài, bao gồm ngời Việt Nam Người lao động có quyền làm việc cho người sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Người cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc đăng ký tổ chức giới thiệu việc làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ Điều 13 Quyền tuyển chọn lao động người sử dụng lao động (Điều 16 cũ) Người sử dụng lao động có quyền trực tiếp thơng qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất, kinh doanh theo quy định pháp luật Điều 14 Chính sách nhà nước việc làm (Điều 14 cũ) DỰ THẢO BỘ LUT LAO NG (SA I) 10 định c nớc đầu t phát triển sản xuất, kinh Nh nước xác định tiêu tạo việc làm k hoch phỏt doanh, để giải việc làm cho ngêi lao ®éng triển kinh tế - xã hội năm, hàng năm; ban hành sách hỗ trợ tài chính, cho vay vốn giảm, miễn thuế áp dụng biện pháp khuyến §iỊu 15 khích khác để người có khả lao động tự giải việc lm, cỏc 1- Chính phủ lập chơng trình quốc gia vÒ doanh nghiệp, tổ chức cá nhân thuộc thành phần kinh tế phát triển viƯc lµm, dù án đầu t phát triển kinh tế - xà hội, di nhiều nghề nhằm tạo việc làm cho nhiều ngi lao ng dân phát triển vùng kinh tế gắn với chơng trình Nh nc cú chớnh sỏch ưu đãi giải việc làm để thu hút giải việc làm; lập quỹ quốc gia việc làm từ ngân sách Nhà nớc nguồn khác, ph¸t triĨn hƯ sử dụng lao động người dân tộc thiểu số; quy định chế độ lao động thống tổ chức giới thiệu việc làm Hàng năm Chính sách xã hội nhằm bảo vệ lao động nữ loại lao động có phđ tr×nh Qc hội định chơng trình quỹ c im riờng (Điều 14 cũ) qc gia vỊ viƯc lµm 2- ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ơng lập chơng trình quỹ giải việc làm địa phơng trình Hội đồng nhân dân cấp định 3- Các quan Nhà nớc, tổ chức kinh tế, đoàn thể nhân dân tổ chức x· héi ph¹m vi nhiƯm vơ, qun h¹n cđa có trách nhiệm tham gia thực chơng trình quỹ giải việc làm Điều 16 1- Ngời lao động có quyền làm việc cho ngời sử dụng lao động nơi mà pháp luật không cấm Ngời cần tìm việc làm có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc đăng ký tổ chức dịch vụ việc làm để tìm việc tuỳ theo nguyện vọng, khả năng, trình độ nghề nghiệp sức khoẻ 2- Ngêi sư dơng lao ®éng cã qun trùc tiÕp thông qua tổ chức giới thiệu việc làm để tuyển chọn lao động, có quyền tăng giảm lao ®éng Nhà nước có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi cho tổ chức, cá nhân nước nước ngoài, người Việt Nam định cư nước đầu tư phát triển sản xuất, kinh doanh, để giải việc làm cho người lao động (Điều 14 cũ) Nhà nước có sách hỗ trợ doanh nghiệp, quan, tổ chức, cá nhân tìm kiếm mở rộng thị trường lao động nước nhằm tạo việc làm cho người lao động Việt Nam theo quy định pháp luật Việt Nam, phù hợp với pháp luật nước sở điều ước Quốc tế mà Việt Nam ký kết gia nhập (Khoản Điều 134 cũ) Nhà nước có sách khuyến khích, tạo điều kiện thuận lợi giúp đỡ doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động người tàn tật, người thất nghiệp; doanh nghiệp vừa nhỏ người tàn tật, người thất nghiệp thành lập; người thất nghiệp, người tàn tật làm việc hộ cá thể sản xuất công nghiệp, tiểu thủ công nghiệp, thương mại Điều 15 Chương trình quốc gia Quỹ quốc gia việc làm Chính phủ trình Quốc hội định chương trình quốc gia DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 142 nhận đơn, nghĩa vụ cung cấp tài liệu, chứng Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp, gây thiệt hại cho Toà án theo quy định Bộ luật tố tụng dân người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lao động bồi thường làm thêm số hai bên thoả thuận mà không trả lương làm thêm người lao Tồ án nhân dân có thẩm quyền xét tính động không làm thêm làm thêm không đủ số theo thoả hợp pháp đình cơng Tồ án nhân dân thuận bên bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp cấp tỉnh nơi xảy đình cơng luật lao động Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao có Người lợi dụng đình cơng để gây trật tự công cộng, làm tổn thẩm quyền giải khiếu nại định hại máy, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực tính hợp pháp đình cơng Tồ án quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình nhân dân cấp tỉnh cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý vi Điều 177a phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại Hội đồng xét tính hợp pháp đình phải bồi thường theo quy định pháp luật cơng gồm ba Thẩm phán Trong q trình giải đình cơng, Tồ án phát người Hội đồng giải khiếu nại sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động u cầu định tính hợp pháp đình cơng quan có thẩm quyền xử lý vi phạm theo quy định pháp luật gồm ba Thẩm phán Điều 259 Trình tự, thủ tục phúc thẩm định việc xét tính hợp Điều 177b pháp đình cơng (Điều 179a cũ) Cơ quan tiến hành tố tụng, người tiến hành Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày Toà án công bố tố tụng việc thay đổi người tiến hành tố tụng thực theo quy định Bộ luật tố tụng dân định việc xét tính hợp pháp đình cơng, hai bên có quyền gửi đơn khiếu nại lên Tồ phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Điều 177c định Ngay sau nhận đơn yêu cầu, Chánh án Ngay sau nhận đơn, Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao Toà án nhân dân cấp tỉnh phân cơng Thẩm phải có văn u cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng phán chịu trách nhiệm giải đơn yêu cầu chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Điều 177 DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 143 Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn ngày nhận đơn yêu cầu, Thẩm phán phân yêu cầu, Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng phải chuyển tồn cơng phải định sau đây: hồ sơ vụ việc lên Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao để xem xét, a) Đưa việc xét tính hợp pháp đình giải cơng xem xét; Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ b) Đình việc xét tính hợp pháp xét tính hợp pháp đình cơng, tập thể gồm ba Thẩm phán Chánh Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định phải tiến hành đình cơng giải khiếu nại Quyết định Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ cao định cuối xét tính hợp pháp đình cơng ngày định đưa việc xét tính hợp pháp đình cơng xem xét đình việc xét tính hợp pháp đình cơng, Tồ án phải gửi định cho hai bên tranh chấp Điều 177d Tồ án đình việc xét tính hợp pháp đình cơng trường hợp sau đây: Người yêu cầu rút đơn yêu cầu; Hai bên thoả thuận với giải đình cơng có đơn u cầu Tồ án khơng giải Điều 177đ Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày định xem xét tính hợp pháp đình cơng, Tồ án phải mở phiên họp để xét tính hợp pháp đình cơng Những người tham gia phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng bao gồm: DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 144 a) Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng Thẩm phán phân công chịu trách nhiệm làm chủ tọa; b) Đại diện hai bên tranh chấp; c) Đại diện quan, tổ chức theo yêu cầu Tồ án Điều 177e Việc hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng áp dụng tương tự quy định Bộ luật tố tụng dân việc hỗn phiên tồ Thời hạn tạm hỗn phiên họp xét tính hợp pháp đình cơng khơng q ba ngày làm việc Điều 177g Trình tự xét tính hợp pháp đình cơng quy định sau: Chủ toạ Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng trình bày q trình chuẩn bị tiến hành đình cơng; Đại diện hai bên tranh chấp trình bày ý kiến mình; Chủ toạ Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng u cầu đại diện quan, tổ chức tham gia phiên họp trình bày ý kiến; DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 145 Hội đồng xét tính hợp pháp đình cơng thảo luận định theo đa số Điều 178 Quyết định Tồ án việc xét tính hợp pháp đình cơng phải nêu rõ đình cơng hợp pháp đình cơng bất hợp pháp Khi kết luận đình cơng bất hợp pháp phải nêu rõ trường hợp bất hợp pháp đình cơng Trong trường hợp này, tập thể lao động phải ngừng đình cơng trở lại làm việc chậm ngày, sau ngày Toà án công bố định Đối với tranh chấp lao động tập thể quyền bên có quyền khởi kiện yêu cầu Toà án giải theo quy định pháp luật tố tụng dân Quyết định Toà án quy định khoản Điều có hiệu lực thi hành phải gửi cho hai bên tranh chấp Quyết định Toà án gửi cho Viện kiểm sát nhân dân cấp thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày định Điều 179 Khi có định Tồ án đình cơng bất hợp pháp mà người lao động không ngừng đình cơng, khơng trở lại làm việc DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 146 tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định pháp luật lao động Trong trường hợp đình cơng bất hợp pháp, gây thiệt hại cho người sử dụng lao động tổ chức, cá nhân tham gia đình cơng có lỗi phải bồi thường thiệt hại theo quy định pháp luật Người lợi dụng đình cơng để gây trật tự cơng cộng, làm tổn hại máy móc, thiết bị, tài sản doanh nghiệp; người có hành vi cản trở thực quyền đình cơng, kích động, lơi kéo, ép buộc người lao động đình cơng; người có hành vi trù dập, trả thù người tham gia đình cơng, người lãnh đạo đình cơng tuỳ theo mức độ vi phạm bị xử lý vi phạm hành truy cứu trách nhiệm hình sự; gây thiệt hại phải bồi thường theo quy định pháp luật Trong trình giải đình cơng, Tồ án phát người sử dụng lao động có hành vi vi phạm pháp luật lao động u cầu quan có thẩm quyền xử lý vi phạm theo quy định pháp luật Điều 179a Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày Tồ án cơng bố định việc xét tính hợp pháp đình cơng, hai bên có quyền gửi đơn khiếu nại lên Tồ phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 147 Ngay sau nhận đơn, Toà phúc thẩm Tồ án nhân dân tối cao phải có văn u cầu Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng chuyển hồ sơ vụ việc để xem xét, giải Trong thời hạn ba ngày làm việc, kể từ ngày nhận văn yêu cầu, Tồ án xét tính hợp pháp đình cơng phải chuyển tồn hồ sơ vụ việc lên Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao để xem xét, giải Trong thời hạn năm ngày làm việc, kể từ ngày nhận hồ sơ xét tính hợp pháp đình cơng, tập thể gồm ba Thẩm phán Chánh Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định phải tiến hành giải khiếu nại Quyết định Toà phúc thẩm Toà án nhân dân tối cao định cuối xét tính hợp pháp đình công CHƯƠNG XV QUẢN LÝ NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG §iÒu 180 Điều 260 Quản lý Nhà nước lao ng Quản lý Nhà nớc lao động bao gồm Nhà nước thống quản lý nguồn nhân lực quản lý lao động nh÷ng néi dung chđ u sau ®©y: pháp luật có sách để phát trin, phõn b ngun nhõn lc, 1- Nắm cung cầu biến động cung cầu lao động làm sở để định sách quốc phỏt trin a dạng hình thức sử dụng lao động giới thiệu việc làm DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 148 gia, quy ho¹ch, kÕ ho¹ch vỊ ngn nhân lực, phân bố sử dụng lao động toàn x· héi; 2- Ban hµnh vµ híng dÉn thi hµnh văn pháp luật lao động; 3- Xây dựng tổ chức thực chơng trình quốc gia việc làm, di dân xây dựng vùng kinh tế mới, đa ngời làm việc nớc ngoài; 4- Quyết định sách tiền lơng, bảo hiểm xà hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động sách khác lao động xà hội; xây dựng mối quan hệ lao động doanh nghiệp; 5- Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trờng lao động, møc sèng, thu nhËp cđa ngêi lao ®éng; 6- Thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động xử lý vi phạm pháp luật lao động, giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật này; 7- Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế với nớc tổ chức quốc tế lĩnh vực lao động Điều 181 1- Chính phủ thống quản lý nhà nớc lao động phạm vi nớc Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội chịu trách nhiệm trớc Chính phủ thực quản lý nhà nớc lao động Bộ, quan ngang có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội để thực thống việc quản lý nhà nớc vỊ lao ®éng (Điều 10 BLLĐ) Điều 261 Nội dung quản lý nhà nước lao động (Điều 180 cũ) Quản lý Nhà nước lao động bao gồm nội dung chủ yếu sau đây: Nắm cung cầu biến động cung cầu lao động làm sở để định sách quốc gia, quy hoạch, kế hoạch nguồn nhân lực, phân bố sử dụng lao động toàn xã hội; Ban hành hướng dẫn thi hành văn pháp luật lao động; Xây dựng tổ chức thực chương trình quốc gia việc làm, di dân xây dựng vùng kinh tế mới, đưa người làm việc nước ngồi; Quyết định sách tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn lao động, vệ sinh lao động sách khác lao động xã hội; xây dựng mối quan hệ lao động doanh nghiệp; Tổ chức tiến hành nghiên cứu khoa học lao động, thống kê, thông tin lao động thị trường lao động, mức sống, thu nhập người lao động; Thanh tra, kiểm tra việc thi hành pháp luật lao động xử lý vi phạm pháp luật lao động, giải tranh chấp lao động theo quy định Bộ luật này; Mở rộng quan hệ hợp tác quốc tế với nước tổ chức quốc tế lĩnh vực lao động Điều 262 Thẩm quyền quản lý nhà nước lao động (Điều 181 cũ) Chính phủ thống quản lý nhà nước lao động phạm vi nước DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA I) 149 2- Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nớc lao động phạm vi địa phơng Cơ quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng giúp ủy ban nhân dân cấp quản lý nhà nớc lao động theo phân cấp Bộ Lao động Thơng binh Xà hội 3- Tổng liên đoàn lao động Việt Nam công đoàn cấp tham gia giám sát việc quản lý nhà nớc lao động theo quy định cuả pháp luật 4- Đại diện ngời sử dụng lao ®éng, ngêi sư dơng lao ®éng tham gia ý kiến với quan nhà nớc sách, pháp luật vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định Chính phủ Điều 182 Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt động, ngời sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi nhân công với quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng theo quy định Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày doanh nghiệp chấm dứt hoạt động, ngời sử dụng lao động phải báo cáo với quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng việc chấm dứt sử dụng lao động Ngời sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lơng, sổ bảo hiểm xà hội Bộ Lao động - Thương binh Xã hội chịu trách nhiệm trước Chính phủ thực quản lý nhà nước lao động xuất lao động Bộ, quan ngang có trách nhiệm phối hợp với Bộ Lao động Thương binh Xã hội để thực thống việc quản lý nhà nước lao động xuất lao động Uỷ ban nhân dân cấp thực quản lý nhà nước lao động phạm vi địa phương Cơ quan quản lý nhà nước lao động địa phương giúp ủy ban nhân dân cấp quản lý nhà nước lao động theo phân cấp Bộ Lao động - Thương binh Xã hội Cơ quan quản lý nhà nước lao động cấp tỉnh cấp giấy phép lao động cho người nước vào Việt Nam làm việc Uỷ ban quan hệ lao động cấp quốc gia cấp tỉnh cơng đồn cấp tham gia giám sát việc quản lý nhà nước lao động theo quy định cuả pháp luật Tổng liên đoàn lao động Việt Nam đại diện người sử dụng lao động, người sử dụng lao động tham gia ý kiến với quan nhà nước sách, pháp luật vấn đề có liên quan tới quan hệ lao động theo quy định Chính phủ Điều 263 Sổ lao động Sổ bảo hiểm xã hội (Điều 184 cũ) Người lao động cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật Người sử dụng lao động phải lập sổ lao động, sổ lương, sổ bảo hiểm xã hội §iỊu 183 Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày doanh nghiệp bắt đầu hoạt Ngêi lao động đợc cấp sổ lao động, sổ bảo hiểm xà hội theo quy định pháp luật ng, ngi sử dụng lao động phải khai trình việc sử dụng lao động trình hoạt động phải báo cáo tình hình thay đổi nhân cơng §iỊu 184 DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 150 1- Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội với quan quản lý nhà nước lao động địa phương theo quy định thèng nhÊt qu¶n lý nhà nớc xuất lao động B Lao ng – Thương binh Xã hội 2- Uû ban nh©n dân tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng thực quản lý nhà nớc xuất lao động phạm vi địa phơng 3- Cơ quan quản lý nhà nớc lao động tỉnh, thành phố trực thuộc trung ơng cấp giấy phép lao động cho ngời nớc vào Việt Nam làm việc, theo quy định khoản Điều 133 Bộ luật CHNG XVI THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG, XỬ PHẠT VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG MơC I THANH TRA NHµ NíC Về LAO độNG Điều 185 Thanh tra nhà nớc lao động có chức tra sách lao ®éng, an toµn lao ®éng, vƯ sinh lao ®éng Bé Lao động - Thơng binh Xà hội quan quản lý nhà nớc lao động địa phơng thực tra nhà nớc lao động Điều 186 Thanh tra nhà nớc lao động có nhiƯm vơ chđ u sau: 1- Thanh tra viƯc chÊp hành quy định lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động; 2- Điều tra tai nạn lao động vi MC I THANH TRA NHÀ NƯỚC VỀ LAO ĐỘNG Điều 264 Chức tra nhà nước lao động (Điều 185 cũ) Thanh tra nhà nước lao động có chức tra sách lao động, an tồn lao động, vệ sinh lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội quan quản lý nhà nước lao động địa phương thực tra nhà nước lao động Điều 265 Nhiệm vụ tra nhà nước lao động (Điều 185 cũ) Thanh tra nhà nước lao động có nhiệm vụ chủ yếu sau: Thanh tra việc chấp hành quy định lao động, an toàn lao động vệ sinh lao động; bảo hiểm xã hội DỰ THẢO BỘ LUT LAO NG (SA I) 151 phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động; 3- Tham gia xây dựng hớng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy trình, quy phạm an toàn lao động, vệ sinh lao động; 4- Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; 5- Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 187 Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền: 1- Thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tợng, phạm vi tra đợc giao lúc mà không cần báo trớc; 2- Yêu cầu ngời sử dụng lao động ngời có liên quan khác cung cấp tình hình tài liệu liên quan đến việc tra, điều tra; 3- Tiếp nhận giải khiếu nại, tố cáo vi phạm pháp luật lao động theo quy định pháp luật; 4- Quyết định tạm đình việc sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy gây tai nạn lao động, gây ô nhiễm nghiêm trọng môi trờng lao động chịu trách nhiệm định đó, đồng thời báo cáo cho quan Nhà nớc có thẩm quyền Điều 188 Thanh tra viên lao động phải ngời lợi ích cá nhân liên quan trực tiếp gián tiếp với đối tợng thuộc phạm vi tra Thanh tra viên lao động, kể đà việc, không ®ỵc tiÕt Điều tra tai nạn lao động vi phạm tiêu chuẩn vệ sinh lao động; Tham gia xây dựng hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn an toàn lao động, vệ sinh lao động Giải khiếu nại, tố cáo lao động theo quy định pháp luật; Xử lý theo thẩm quyền kiến nghị quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật lao động Điều 266 Quyền tra nhà nước lao động (Điều 187 cũ) Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động có quyền: Thanh tra, điều tra nơi thuộc đối tượng, phạm vi tra giao lúc mà không cần báo trước; Yêu cầu người sử dụng lao động người có liên quan khác cung cấp tình hình tài liệu liên quan đến việc tra, điều tra; Tiếp nhận giải khiếu nại, tố cáo vi phạm pháp luật lao động theo quy định pháp luật; Quyết định tạm đình việc sử dụng máy, thiết bị, nơi làm việc có nguy gây tai nạn lao động, gây ô nhiễm nghiêm trọng môi trường lao động chịu trách nhiệm định đó, đồng thời báo cáo cho quan Nhà nước có thẩm quyền Điều 267 Yêu cầu tra viên lao động (Điều 188 cũ) Thanh tra viên lao động phải người khơng có lợi ích cá nhân liên quan trực tiếp gián tiếp với đối tượng thuộc phạm vi tra Thanh tra viên lao động, kể việc, không tiết lộ bí mật DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO NG (SA I) 152 lộ bí mật biết đợc thi hành công vụ phải tuyệt đối giữ kín nguồn tố cáo Điều 189 Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động phải cộng tác chặt chẽ với Ban chấp hành công đoàn Nếu vụ việc có liên quan đến lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ, Thanh tra viên lao động mời chuyên gia, kỹ thuật viên lành nghề lĩnh vực hữu quan làm t vấn; khám xét máy, thiết bị, kho tàng, phải có mặt ngời sử dụng lao động ngời trực tiếp phụ trách máy, thiết bị, kho tàng bit thi hành công vụ phải tuyệt đối giữ kín nguồn tố cáo §iỊu 190 Thanh tra viên lao động trực tiếp giao định cho đơng sự, định phải ghi rõ ngày định bắt đầu có hiệu lực, ngày phải thi hành xong, cần thiết ghi ngày phúc tra Quyết định Thanh tra viên lao động có hiệu lực bắt buộc thi hành Ngời nhận định có quyền khiếu nại với quan Nhà nớc có thẩm quyền, nhng phải nghiêm chỉnh chấp hành định Thanh tra viên lao động Điều 191 1- Chính phủ quy định tổ chức hoạt động Thanh tra Nhà nớc lao động 2- Bộ Lao động - Thơng binh Xà hội có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức tra nhà nớc lao động; quy định tiêu chuẩn tuyển chọn, bổ nhiệm, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức tra viên; cấp thẻ tra viên; quy định chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất chế độ, thủ tục iu 269 Quyết định tra viên lao động (Điều 190 cũ) Điều 268 Trách nhiệm tra viên tiến hành tra (Điều 189 cũ) Khi tiến hành tra, Thanh tra viên lao động phải cộng tác chặt chẽ với Ban chấp hành cơng đồn Nếu vụ việc có liên quan đến lĩnh vực khoa học, kỹ thuật, chuyên môn, nghiệp vụ, Thanh tra viên lao động mời chuyên gia, kỹ thuật viên lành nghề lĩnh vực hữu quan làm tư vấn; khám xét máy, thiết bị, kho tàng, phải có mặt người sử dụng lao động người trực tiếp phụ trách máy, thiết bị, kho tàng Thanh tra viên lao động trực tiếp giao định cho đương sự, định phải ghi rõ ngày định bắt đầu có hiệu lực, ngày phải thi hành xong, cần thiết ghi ngày phúc tra Quyết định Thanh tra viên lao động có hiệu lực bắt buộc thi hành Người nhận định có quyền khiếu nại với quan Nhà nước có thẩm quyền, phải nghiêm chỉnh chấp hành định Thanh tra viên lao động Điều 270 Hệ thống tổ chức tra nhà nước lao động (Điều 191 cũ) Chính phủ quy định tổ chức hoạt động Thanh tra Nhà nước lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội có trách nhiệm lập hệ thống tổ chức tra nhà nước lao động từ trung ương đến cấp DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 153 cÇn thiÕt khác 3- Việc tra an toàn lao động, tra vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dò, khai thác dầu khí, phơng tiện vận tải đờng sắt, đờng thuỷ, đờng bộ, đờng hàng không đơn vị thuộc lực lợng vũ trang quan quản lý ngành thực với phối hợp Thanh tra Nhà nớc lao động Mục II Xử PHạT VI PHạM PHáP LUậT LAO độNG Điều 192 Ngời có hành vi vi phạm quy định Bộ luật này, tuỳ mức độ vi phạm mà bị xử phạt hình thức cảnh cáo, phạt tiền, đình thu hồi giấy phép, buộc phải bồi thờng, buộc đóng cửa doanh nghiệp bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Điều 193 Ngời có hành vi cản trở, mua chuộc, trả thù ngêi cã thÈm qun theo Bé lt nµy họ thi hành công vụ tuỳ mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật huyn; quy nh tiờu chun tuyển chọn tra viên lao động , bổ nhiệm, thuyên chuyển, miễn nhiệm, cách chức tra viên; cấp thẻ tra viên; quy định chế độ báo cáo định kỳ, đột xuất chế độ, thủ tục cần thiết khác Trong số tra viên lao động, phải có tỷ lệ thích đáng nữ tra viên Việc tra an toàn lao động, tra vệ sinh lao động lĩnh vực: phóng xạ, thăm dị, khai thác dầu khí, phương tiện vận tải đường sắt, đường thuỷ, đường bộ, đường hàng không đơn vị thuộc lực lượng vũ trang quan quản lý nhà nước ngành thực với phối hợp Thanh tra Nhà nước lao động MỤC II XỬ PHẠT VI PHẠM PHP LUT LAO NG Điều 194 Các chủ sở hữu doanh nghiệp phải chịu trách iu 271 Cỏc hỡnh thc xử phạt vi phạm pháp luật lao động (Điều 192 nhiệm dân định c) quan Nhà nớc có thẩm quyền xử phạt giám đốc, ngNgi no cú hnh vi vi phm cỏc quy định Bộ luật này, tuỳ êi qu¶n lý ngời đại diện hợp pháp cho doanh D THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 154 nghiÖp vi phạm pháp luật lao động trình điều hành quản lý lao động theo quy định pháp luật Trách nhiệm bồi hoàn ngời doanh nghiệp đợc xử lý theo quy chế, điều lệ doanh nghiệp, hợp đồng trách nhiệm bên đà ký kết theo quy định pháp luật Điều 195 Chính phủ quy định việc xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động mc vi phm m bị xử phạt hình thức cảnh cáo, phạt tiền, đình thu hồi giấy phép, buộc phải bồi thường, buộc đóng cửa doanh nghiệp bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Điều 272 Xử lý người có hành vi cản trở người thi hành công vụ pháp luật lao động (Điều 193 cũ) Người có hành vi cản trở, mua chuộc, trả thù người có thẩm quyền theo Bộ luật họ thi hành cơng vụ tuỳ mức độ vi phạm mà bị xử lý kỷ luật, xử phạt hành bị truy cứu trách nhiệm hình theo quy định pháp luật Điều 273 Trách nhiệm dân chủ sở hữu doanh nghiệp có vi phạm pháp luật lao động (Điều 194 cũ) Các chủ sở hữu doanh nghiệp phải chịu trách nhiệm dân định quan Nhà nước có thẩm quyền xử phạt giám đốc, người quản lý người đại diện hợp pháp cho doanh nghiệp vi phạm pháp luật lao động trình điều hành quản lý lao động theo quy định pháp luật Trách nhiệm bồi hoàn người doanh nghiệp xử lý theo quy chế, điều lệ doanh nghiệp, hợp đồng trách nhiệm bên ký kết theo quy định pháp luật Điều 274 Xử phạt hành vi phạm pháp luật lao động (Điều 195 cũ) Chính phủ quy định việc xử phạt hành hành vi vi phạm pháp luật lao động DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 155 CHƯƠNG XVII ĐIỀU KHON THI HNH Điều 196 Những quy định Bộ luật đợc áp dụng hợp đồng lao động, thoả ớc tập thể thoả thuận hợp pháp khác đà giao kết trớc ngày Bộ luật có hiệu lực Những thoả thuận có lợi cho ngời lao động so với quy định Bộ luật đợc tiếp tục thi hành Những thoả thuận không phù hợp với quy định Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung iu 275 Hiu lc thoả thuận có trước ngày Bộ luật lao động sửa đổi ban hành (Điều 196 cũ) Những quy định Bộ luật áp dụng hợp đồng lao động, thoả ước tập thể thoả thuận hợp pháp khác giao kết trước ngày Bộ luật có hiệu lực Những thoả thuận có lợi cho người lao động so với quy định Bộ luật tiếp tục thi hành Những thoả thuận không phù hợp với quy định Bộ luật phải sửa đổi, bổ sung §iÒu 197 Điều 276 Hiệu lực nơi sử dụng 10 người lao động (Điều Bé luËt nµy có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 138 c) 01 năm 1995 nhng ni s dng di 10 người lao động, người sử dụng lao Nh÷ng quy định trớc trái với Bộ luật ng phải bảo đảm quyền lợi người lao động theo ®Ịu b·i bá quy định Bộ luật này, giảm, miễn áp dụng số tiêu chuẩn thủ tục Chính phủ quy định §iÒu 198 Người lao động nơi tham gia bảo hiểm xã hội bắt Uû ban thêng vô Qc héi, ChÝnh phđ quy buộc, khơng tham gia bảo him tht nghip theo quy nh ca Lut Bo định chi tiÕt vµ híng dÉn thi hµnh Bé lt nµy hiểm xã hội Điều 277 Thời điểm có hiệu lực Bộ luật lao động sửa đổi (Điều 197 cũ) Bộ luật có hiệu lực kể từ ngày… tháng … năm 2011 Bãi bỏ Bộ luật Lao động năm 1994 Luật sửa đổi bổ sung DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 156 Bộ luật Lao động năm 2002, 2006 2007 Điều 278 Trách nhiệm hướng dẫn thi hành Bộ luật lao động (Điều 198 cũ) Chính phủ quy định chi tiết hướng dẫn thi hành Bộ luật này./ DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) ... HÀNH DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều Điều Phạm vi điều chỉnh (Điều cũ) Bộ Luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao Bộ luật Lao động điều chỉnh quan hệ lao động người lao động. .. ước lao động tập thể, nội quy lao động áp dụng doanh nghiệp pháp luật lao động Điều 30 Phụ lục hợp đồng lao động Kèm theo hợp đồng lao động có phụ lục hợp đồng lao động DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG... thuê lại lao động DỰ THẢO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG (SỬA ĐỔI) 38 Điều 68 Cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động Bộ Lao động - Thương binh Xã hội cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động doanh