Những vấn đề liên quan đến tuổi nghỉ hưu và góp ý hoàn thiện Dự thảo sửa đổi Bộ luật Lao động

Bài viết phân tích một số vấn đề liên quan đến tuổi nghỉ hưu và góp ý hoàn thiện Dự thảo Luật sửa đổi bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động, các yếu tố liên quan đến tuổi nghỉ hưu, các yếu tố ảnh hưởng đến quy định tuổi nghỉ hưu trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động.

BÂN VÏÌ DÛÅ ẤN LÅT NHỮNG VẤN ĐỀ LIÊN QUAN ĐẾN TUỔI NGHỈ HƯU VÀ GÓP Ý HOÀN THIỆN DỰ THẢO SỬA ĐỔI BỘ LUẬT LAO ĐỘNG Nguyễn Hữu Dũng* * TS, Viện trưởng Viện Nghiên cứu an sinh xã hội phát triển hồ nhập (INSPID) Thơng tin viết: Từ khóa: Bộ luật Lao động, tuổi nghỉ hưu, già hoá dân số Lịch sử viết: Nhận bài: 24/04/2017 Biên tập: 17/06/2017 Duyệt bài: 22/06/2017 Tóm tắt: Bài viết phân tích số vấn đề liên quan đến tuổi nghỉ hưu góp ý hồn thiện Dự thảo Luật sửa đổi bổ sung số điều Bộ luật Lao động Article Infomation: Keywords: Labor Code, retirement age, citizen aging Article History: Received: 24 Apr 2017 Edited: 17 Jun 2017 Appproved: 22 Jun 2017 Abstract: This article provides analysis of a number issues related to the retirement age and recommendations for improvements of the Bill on Labor (amended) Các yếu tố liên quan đến tuổi nghỉ hưu Quy định tuổi nghỉ hưu hợp lý vấn đề lớn liên quan đến quyền lợi ích hàng triệu người lao động Tăng tuổi hưu xu chung giới Việt Nam ngoại lệ Bộ Lao động - Thương binh Xã hội (Bộ LĐ-TBXH) đề xuất tăng tuổi hưu cho số loại lao động có lộ trình hợp lý phù hợp với xu Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động (BLLĐ) đưa phương án tăng tuổi nghỉ hưu để lấy ý kiến rộng rãi điều cần thiết báo chí, dư luận xã hội quan tâm Đây hoạt động có tính tích cực để nhà hoạch định sách, xây dựng pháp luật xem xét Dự thảo cách cẩn trọng, dựa 20 Số 12(340) T6/2017 sở luận chứng khoa học chắn, đồng thuận xã hội cao để có sách Về mặt lý thuyết, việc quy định tăng, giảm tuổi nghỉ hưu liên quan đến nhiều yếu tố kinh tế - xã hội Trong đặc biệt yếu tố tăng trưởng kinh tế với toán việc làm thất nghiệp; sử dụng hiệu nguồn nhân lực; trình độ kỹ thuật công nghệ áp dụng vào sản xuất; số lượng, chất lượng cấu dân số; bình đẳng giới; cân đối quỹ bảo hiểm xã hội (BHXH) dài hạn… Việc quy định tuổi nghỉ hưu độ tuổi nào, tăng giảm tuổi nghỉ hưu cần phù hợp với giai đoạn phát triển đất nước nhà hoạch định sách, xây dựng pháp luật phải có phân tích, lập luận BÂN VÏÌ DÛÅ AÁN LUÊÅT thuyết phục, đánh giá tác động tất yếu tố đến tuổi nghỉ hưu (cả thuận chiều không thuận chiều) để lựa chọn phương án tối ưu Về nguyên lý, phân tích tác động yếu tố đến quy định tuổi nghỉ hưu sau: -Yếu tố tăng trưởng kinh tế với toán việc làm thất nghiệp: Yếu tố tác động đến tuổi nghỉ hưu hai góc độ: giả định yếu tố khác liên quan đến tăng trưởng kinh tế không đổi, tăng tuổi nghỉ hưu góp phần tăng trưởng kinh tế nhờ tăng khối lượng hay thời gian lao động Tuy nhiên, tăng trưởng kinh tế mà chưa tạo tốc độ tăng trưởng việc làm cao tốc độ tăng lực lượng lao động (LLLĐ) hàng năm, việc tăng tuổi nghỉ hưu dẫn đến tình trạng phận lao động hội việc làm rơi vào tình trạng thất nghiệp, nhóm LLLĐ trẻ - Yếu tố sử dụng hiệu nguồn nhân lực: Tăng tuổi nghỉ hưu góp phần sử dụng hiệu nguồn nhân lực (NNL) trình độ cao, số ngành nghề, lĩnh vực cần sử dụng loại lao động trình độ cao NNL có trình độ cao kể độ tuổi 60 – 70 họ phát huy lực Song yếu tố có ý nghĩa đáng kể khu vực hành nhà nước nghiệp công lập không bị thiếu hụt NNL trình độ cao, cịn khu vực kinh tế thị trường, tác động không nhiều sau nghỉ hưu, họ tiếp tục làm việc theo hợp đồng - Trình độ kỹ thuật công nghệ áp dụng vào sản xuất: Theo nguyên tắc, đất nước có kinh tế phát triển, dựa sở kinh tế tri thức - việc áp dụng vào sản xuất kỹ thuật cơng nghệ đạt trình độ cao, điều kiện lao động cải thiện tốt hơn, việc làm nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm máy móc, thiết bị cơng nghệ, tự động hố cao thay người nên có khả kéo dài tuổi nghỉ hưu cho người lao động làm việc lĩnh vực, ngành nghề cho lao động nam lao động nữ Song, kinh tế phát triển trình độ thấp khơng thể kéo dài tuổi nghỉ hưu đồng loạt cho người lao động làm việc tất lĩnh vực theo phân công lao động khác ngành nghề, nam nữ… Lao động làm việc lĩnh vực, ngành nghề nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm khó kéo dài tuổi nghỉ hưu, chí cịn cần phải rút ngắn tuổi nghỉ hưu - Yếu tố số lượng, chất lượng cấu dân số: Trong trường hợp dân số có xu hướng già hoá, già hoá nhanh, cộng với tuổi thọ trung bình người dân nâng lên, tình trạng thiếu hụt LLLĐ ngày tăng đó, tăng tuổi nghỉ hưu xu hướng cần thiết, khách quan để bù đắp LLLĐ thiếu hụt, đồng thời tránh lãng phí lao động, lao động trình độ cao Tuy nhiên, cần phải phân tích chất lượng dân số, độ khoẻ mạnh dân số, khơng đảm bảo chất lượng dân số khó tăng tuổi nghỉ hưu - Yếu tố bình đẳng giới: Bình đẳng tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ tiêu quan trọng bình đẳng giới (BĐG) Việc rút ngắn khoảng chênh lệch tiến tới ngang tuổi nghỉ hưu lao động nam lao động nữ bước tiến quan trọng để thực BĐG lĩnh vực lao động việc làm Tuy nhiên, vấn đề đặt khơng bình đẳng tuổi nghỉ hưu mà cịn phải tính đến việc giảm nhẹ gánh nặng cho phụ nữ chức phận sinh nở, chăm sóc cái, giải phóng phụ nữ khỏi công việc nội trợ… - Yếu tố cân đối quỹ BHXH dài hạn: Yếu tố phụ thuộc vào mơ hình BHXH Với mơ hình BHXH tọa thu - tọa chi, tức thu BHXH người làm để chi cho người nghỉ hưu (pay as you go) vấn đề cân đối quỹ BHXH dài hạn, bảo hiểm hưu trí, phụ thuộc vào tham số đóng xác định (defined contribution - DC) tham số hưởng xác định (defined benefit – DB) thơng qua cơng thức tính lương hưu Trong đó, tuổi nghỉ hưu tham số Tăng tuổi nghỉ hưu góp phần cân đối quỹ hưu trí chưa đủ, mà cịn phải tính đến tham số quan trọng khác Số 12(340) T6/2017 21 BÂN VÏÌ DÛÅ ẤN LÅT Theo kinh nghiệm quốc tế, sở đánh giá tác động yếu tố tuổi nghỉ hưu, nước có lựa chọn khác để quy định tuổi nghỉ hưu, chia ba nhóm nước: Các nước phát triển có dân số già, tốc độ tăng trưởng việc làm hàng năm cao tốc độ tăng LLLĐ, dẫn đến thiếu lao động, nên thường quy định tuổi nghỉ hưu nam nữ kéo dài tuổi nghỉ hưu đến 65 tuổi chí đến 67 tuổi Các nước phát triển trình độ cao, bước vào thời kỳ già hoá dân số, tốc độ tăng trưởng việc làm đảm bảo thu hút lao động tăng thêm hàng năm có xu hướng kéo dài tuổi nghỉ hưu lên từ 63 - 65 tuổi, nam nữ chênh lệch - tuổi Các nước phát triển trình độ thấp phát triển, tăng trưởng kinh tế chưa đảm bảo tạo đủ việc làm để thu hút hết LLLĐ vào làm việc, nước dư thừa lao động nên thường quy định tuổi nghỉ hưu nam 60 tuổi, nữ 55 tuổi có xu hướng kéo dài lên 62 - 63 tuổi, phải có lộ trình hợp lý Các yếu tố ảnh hưởng đến quy định tuổi nghỉ hưu Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ (Bản Dự thảo ngày 10/4/2017) Dự thảo Tờ trình Chính phủ về dự án Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của BLLĐ đăng Website để lấy ý kiến nhân dân đưa hai phương án (Điều 148 Tuổi nghỉ hưu) sáu lý (yếu tố) phải tăng tuổi nghỉ hưu (xem hộp đây) 22 Số 12(340) T6/2017 Hai phương án: Điều 148 Tuổi nghỉ hưu Phương án (hiện hành): Tuổi nghỉ hưu người lao động bình thường làm việc điều kiện lao động bình thường là: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Phương án (tăng tuổi nghỉ hưu kể từ 01/1/2021 theo lộ trình): Tuổi nghỉ hưu người lao động bình thường làm việc điều kiện lao động bình thường là: nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi Từ 01/01/2021 năm tăng thêm 06 tháng nam đủ 62 tuổi, nữ đủ 60 tuổi Người lao động bị suy giảm khả lao động; làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; làm cơng việc, nghề nghiệp đặc thù nghỉ hưu tuổi thấp so với quy định khoản Điều Người lao động có trình độ chuyên môn kỹ thuật cao, người lao động làm công tác quản lý số trường hợp đặc biệt khác nghỉ hưu tuổi cao không 05 năm so với quy định khoản Điều Chính phủ quy định chi tiết khoản 1, khoản khoản Điều Sáu lý (yếu tố) tăng tuổi nghỉ hưu (Theo tờ trình Chính phủ đăng Website): (1) T̉i thọ bình quân của người Việt Nam những năm gần tăng nhiều so với giai đoạn trước khoảng cách giữa t̉i thọ bình qn với t̉i nghỉ hưu bình quân rất dài nên thực tế, nhiều người nghỉ hưu vẫn tiếp tục tham gia lao động, có nhu cầu làm việc thêm, họ vẫn có đủ sức khỏe tham gia lao động tiếp; (2) Dân số nước ta chuyển từ thời kỳ dân số vàng sang giai đoạn già hóa dân sớ, tương lai lực lượng lao động trẻ sẽ thiếu hụt; (3) Nếu cứ giữ t̉i nghỉ hưu như hiện tại quỹ hưu trí, tử t́t khơng đảm bảo dài hạn; (4) Bảo đảm sự không phân biệt đối xử về tuổi nghỉ hưu giữa lao động nam lao động nữ để phù hợp với tiêu chuẩn quốc tế như Công ước Cedaw, Công ước của ILO ; (5) Tận dụng được ng̀n nhân lực có trình độ, kỹ thuật cao có kinh nghiệm; (6) Kinh nghiệm của nhiều nước thế giới điều chỉnh tăng t̉i hưu, có nước lên tới 67 t̉i BÂN VÏÌ DÛÅ ẤN LÅT Có thể thấy rằng, lý tăng tuổi nghỉ hưu mà Tờ trình Chính phủ đưa thực tế chấp nhận Tuy nhiên, cần phân tích tác động khơng thuận chiều tăng tuổi nghỉ hưu: - Việt Nam nước đang phát triển có thu nhập trung bình thấp đối mặt với thách thức lớn phải vượt qua để không rơi vào “bẫy thu nhập trung bình” Thời gian qua, Việt Nam giữ tốc độ tăng trưởng kinh tế mức cao (giai đoạn 2007 - 2016: bình quân 6,29%), chất lượng tăng trưởng thấp, đầu tư chưa hiệu quả, hệ số ICOR cao (giai đoạn 2011 - 2015 6,91), tăng trưởng chủ yếu dựa vào vốn (trên 50%), hệ số co giãn việc làm thấp (chỉ khoảng 0,25 - 0,33) nên tốc độ tăng trưởng việc làm thấp tốc độ tăng LLLĐ (giai đoạn 2011 - 2015: 1% so với 1,65%) Về bản, Việt Nam nước dư thừa lao động tương lai Hàng năm có khoảng 1,1 triệu người thất nghiệp, niên chiếm tỷ trọng cao (trên 53%) Theo Bộ LĐ-TB-XH Tổng cục Thống kê, tỷ lệ thất nghiệp niên nước khoảng gần 7%, cao gấp lần tỷ lệ thất nghiệp chung nước Đặc biệt, lao động có trình độ đại học trở lên thất nghiệp hàng năm lớn, đến quý năm 2016 khoảng 218,8 nghìn người Nếu tăng tuổi nghỉ hưu chắn tác động đến hội việc làm niên1 Điều thực tế ngắn hạn, dài hạn, tăng trưởng kinh tế tốt, đảm bảo tốc độ tăng trưởng việc làm hàng năm cao tốc tộ tăng trưởng LLLĐ sức ép việc làm, thất nghiệp niên giảm đi, q trình diễn nhiều năm - Việt Nam thời kỳ đỉnh cao dân số vàng bắt đầu bước vào q trình già hố dân số từ năm 2017 tỷ lệ người cao tuổi chiếm 10% dân số nhanh chóng trở thành nước có dân số già Theo đánh giá Ngân hàng Thế giới, Việt Nam bắt đầu trở thành quốc gia có tốc độ già hóa nhanh giới Già hoá dân số, tuổi thọ trung bình người Việt Nam tăng (đến năm 2016 đạt 75,6 tuổi) yếu tố tác động thuận chiều tăng tuổi nghỉ hưu Tuy nhiên, chất lượng dân số Việt Nam thấp Theo đánh giá từ năm 2012, số năm bình quân ốm đau, bệnh tật dân số Việt Nam cao (khoảng 12 năm); tuổi bình quân khoẻ mạnh thấp (chỉ đạt 60,2 tuổi, xếp thứ 116/174 nước)2 Do đó, sức khoẻ đủ đảm bảo để trì khả lao động tăng tuổi nghỉ hưu không khả quan Phương án tăng tuổi nghỉ hưu lên 62 theo lộ trình 1/1/2021 liệu có khả thi, tuổi bình quân khoẻ mạnh dân số Việt Nam thấp 62 tuổi? - Yếu tố trình độ áp dụng tiến khoa học, kỹ thuật công nghệ, công nghệ cao vào sản xuất tác động lớn đến khả tăng tuổi nghỉ hưu điều kiện làm việc cải thiện Tuy nhiên, thực tế, trình độ phát triển sản xuất nước ta hạn chế so với nước khu vực giới Đặc biệt, trình độ cơng nghệ áp dụng vào sản xuất cịn thấp, có số nhà máy áp dụng công nghệ cao nên điều kiện lao động cải thiện Còn lại, lĩnh vực lao động nặng nhọc, độc hại, lĩnh vực cơng việc địi hỏi khéo léo, tinh mắt, nhanh tay như: giày da, dệt may, lắp ráp điện tử khơng có khả kéo dài tuổi nghỉ hưu Hiện nay, Bản tin cập nhật Thông tin thị trường lao động, số 12 quý năm 2016, http://www.vienthongke.vn/tin-tuc/43-tintuc/2571-hoi-thao-ban-tin-cap-nhat-thi-truong-lao-dong-viet-nam-so-12-quy-42016 Ứng phó với thực trạng già hóa dân số: Việt Nam “già” nhanh Xem: http://dansohcm.gov.vn/tin-tuc/tin-tucchuyen-nghanh/1275/%E1%BB%A9ng-pho-v%E1%BB%9Bi-th%E1%BB%B1c-tr%E1%BA%A1ng-gia-hoa-dans%E1%BB%91-vi%E1%BB%87t-nam-dang-gia-r%E1%BA%A5t-nhanh/ truy cập 22/6/2017 Số 12(340) T6/2017 23 BÂN VÏÌ DÛÅ ẤN LÅT nhiều doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngồi có xu hướng thay đổi cấu lao động để trẻ hoá, nên thường sa thải lao động đến tuổi 35, khiến nhiều lao động việc làm, phải chuyển đổi nghề nghiệp bị thất nghiệp Trình độ tiến kỹ thuật công nghệ áp dụng vào sản xuất chưa cải thiện tác động xấu đến sức khoẻ người lao động từ trẻ, dẫn đến tình trạng sức lao động sớm (năm 2012, tuổi bình quân hưu 54,2 so với quy định nam nữ 57,5) Đây toán kinh tế - xã hội lớn cần phải tính đến tăng tuổi nghỉ hưu Khơng thể đồng loạt tăng tuổi nghỉ hưu cho tất lao động làm việc lĩnh vực, ngành nghề, công việc với điều kiện lao động chưa cải thiện - Tăng tuổi nghỉ hưu để góp phần đảm bảo cân đối quỹ BHXH, quỹ bảo hiểm hưu trí, dài hạn giải pháp cần thiết, song lý Theo kết dự báo ILO, với sách hành quỹ hưu trí tử tuất đến năm 2021 thu năm đủ chi năm, từ 2022 trở đi, để đảm bảo khả chi trả quỹ phải lấy từ nguồn kết dư quỹ Đến năm 2034, quỹ hưu trí hồn tồn cạn kiệt, khả chi trả3 Tình trạng mơ hình BXHH tọa thu - tọa chi bộc lộ bất cập, khiếm khuyết thiết kế sách tổ chức thực Đó mơ hình với tham số mức hưởng lợi xác định (DB) khơng tương thích với mức đóng góp xác định (DC); đối tượng tham gia BHXH nhỏ bé (BHXH bắt buộc chiếm 24,1% LLLĐ BHXH tự nguyện chiếm 0,25% LLLĐ, 20% đối tượng diện tham gia BHXH chưa tham gia), hàng năm có khoảng 500 nghìn lao động khỏi hệ thống BHXH thơng qua hưởng trợ cấp lần; tượng trốn, nợ đọng đóng BHXH cịn lớn (đến 31/12/2015 9.920 tỷ đồng, chiếm 4,88% tổng phải thu năm 2015, nợ đóng BHXH bắt buộc 7.061 tỷ chiếm 71,4%)4… Nếu coi tăng tuổi nghỉ hưu lý để đảm bảo cân đối bền vững quỹ BHXH chưa có tính thuyết phục Góp ý phương án tăng tuổi nghỉ hưu dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ năm 2012 quan chủ trì soạn thảo đưa lấy ý kiến việc làm cần thiết nhận nhiều ý kiến phản hồi dư luận, hai phương án tuổi nghỉ hưu Điều kiện kinh tế - xã hội Việt Nam vài thập niên tới cho phép cần phải theo xu chung giới quy định tuổi nghỉ hưu kéo dài, không tăng đồng loạt cho tất loại lao động làm việc lĩnh vực, ngành, nghề mà cho số loại lao động lao động trình độ cao số lĩnh vực (khu vực hành nhà nước, khu vực nghiệp công, khu vực sản xuất áp dụng công nghệ cao…) phải có lộ trình hợp lý phù hợp với trình độ phát triển đất nước giai đoạn đến 2030, tầm nhìn đến 2050 xa Đối với lao động nữ, theo lộ trình đến 2030, tầm nhìn đến 2050 khơng tăng đồng loạt, tăng cho số loại lao động góp ý điểm tăng tuổi nghỉ hưu lao động nữ lên 60 để đảm bảo BĐG Tuy nhiên, cần xác định thật rõ cụ “ILO khuyến nghị Việt Nam cải cách chế độ hưu trí” Xem: http://www.ilo.org/hanoi/Informationresources/Publicinformation/Pressreleases/WCMS_186260/lang vi/index htm; truy cập 22/6/2017 “Đóng mà hưởng cao quỹ chịu được” Xem: http://dantri.com.vn/chinh-sach/dong-it-ma-huong-cao-thi-quynao-chiu-duoc-1408471181.htm, truy cập 22/6/2017 24 Số 12(340) T6/2017 BÂN VÏÌ DÛÅ ẤN LÅT thể loại lao động nữ áp dụng tăng tuổi nghỉ hưu lên 60 với tiêu chí thật rõ ràng Về lộ trình, theo Dự thảo, ngày 1/1/2021 năm tăng thêm 06 tháng cần năm thực - đến năm 2024, hoàn thành việc tăng tuổi nghỉ hưu nam từ 60 lên 62 cần 10 năm - đến năm 2030 hoàn thành việc tăng tuổi nghỉ hưu nữ, từ 55 lên 60 Lộ trình thời gian nhanh Với lộ trình này, việc tăng tuổi nghỉ hưu nhanh tạo sức ép cho xã hội việc làm vấn đề khác nên khó tạo đồng thuận Vì vậy, chúng tơi cho rằng, cần áp dụng lộ trình năm tăng tháng tháng để làm chậm trình tăng tuổi nghỉ hưu, nhằm giảm bớt sức ép mặt xã hội QUYỀN, NGHĨA VỤ CỦA NGƯỜI phát triển khoa học công nghệ văn hóa ln kèm với vấn đề sở hữu trí tuệ, khoản Điều 62 Hiến pháp năm 2013 khẳng định: “Nhà nước ưu tiên đầu tư khuyến khích tổ chức, cá nhân đầu tư nghiên cứu, phát triển, chuyển giao, ứng dụng có hiệu thành tựu khoa học công nghệ; bảo đảm quyền nghiên cứu khoa học công nghệ; bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ” Quyền nghĩa vụ người nước ngồi nước phụ thuộc nhiều vào trình độ phát triển sách nước Hiến pháp năm 2013 đời bối cảnh đất nước có bước phát triển dần khẳng định vị trường quốc tế bối cảnh q trình tồn cầu hóa diễn mạnh mẽ, Việt Nam ngày hội nhập sâu rộng với giới khu vực Trên cở sở lĩnh hội, tiếp thu thực cam kết quốc tế, quyền nghĩa vụ người nước theo Hiến pháp năm 2013 mở rộng góp phần tạo điều kiện thúc đẩy cho phát triển đất nước (Tiếp theo trang 19) thực quy định phòng bệnh, khám bệnh, chữa bệnh - Trong quyền văn hóa khoa học mà người nước ngồi thụ hưởng từ Hiến pháp năm 2013 có “quyền nghiên cứu khoa học công nghệ, sáng tạo văn học, nghệ thuật thụ hưởng lợi ích từ hoạt động đó”5, “quyền hưởng thụ tiếp cận giá trị văn hoá, tham gia vào đời sống văn hóa, sử dụng sở văn hóa”6 “Nhà nước tạo điều kiện để người tham gia thụ hưởng lợi ích từ hoạt động khoa học công nghệ”7 Với việc trao cho người nước ngồi quyền lĩnh vực khoa học cơng nghệ văn hóa đề cập trên, Hiến pháp năm 2013 đáp ứng nhu cầu đáng việc thụ hưởng giá trị văn hóa, tinh thần lành mạnh không công dân mà đối tượng người nước ngồi Khơng vậy, nhận thức đầy đủ Điều 40 Hiến pháp năm 2013 Điều 41 Hiến pháp năm 2013 Điều 62 Hiến pháp năm 2013 Số 12(340) T6/2017 25 ... tăng tuổi nghỉ hưu lý để đảm bảo cân đối bền vững quỹ BHXH chưa có tính thuyết phục Góp ý phương án tăng tuổi nghỉ hưu dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Dự thảo Luật sửa đổi, ... hưởng đến quy định tuổi nghỉ hưu Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều Bộ luật Lao động Trong Dự thảo Luật sửa đổi, bổ sung số điều BLLĐ (Bản Dự thảo ngày 10/4/2017) Dự thảo Tờ trình Chính phủ... tính đến tăng tuổi nghỉ hưu Không thể đồng loạt tăng tuổi nghỉ hưu cho tất lao động làm việc lĩnh vực, ngành nghề, công việc với điều kiện lao động chưa cải thiện - Tăng tuổi nghỉ hưu để góp phần