Chế Định iv thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi môn học luật lao Động

Người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm, trừ trường hợp bị cham dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hà

TRUONG DAI HQC LUAT THANH PHO HO CHi MINH

KHOA QUAN TRI

TRƯƠNG ĐẠI HỌC LUAT

TP HO CHÍ MINH

CHE DINH IV: THOI GIO LAM VIEC, THOI GIO NGHI NGOI

MON HOC: LUAT LAO DONG

GIANG VIEN: Ths Hoang Thi Minh Tam

LOP: QTKD46.1 - NHOM: 6

Thành viên:

1 Đăng Sông Giang 2153401010028 | Nhóm trưởng

5 Phạm Hoàng Giang 2153401010030

7 | Nguyễn Thị Mỹ Huyền | 2153401010049

THÀNH PHÔ HÒ CHÍ MINH, NĂM 2023

DANH MUC TU VIET TAT

1 BLLĐ Bộ luật lao động

2 NLĐ Người lao động

3 QHLD Quan hệ lao động

4 NSDLĐ Người sử dụng lao động

6 ND - CP Nghị định chính phủ

MUC LUC

TÌNH HUỐỒNG I: 55 22222222 H20 HH ga 1

Anh chị hãy nhận xét, tư vấn và xdy dung phan TGLV-TGNN trong NOLP sau 1

1 NLVH phải làm gì cho đúng quy định pháp luật khi nghi diéu trị bệnh? Thời gian điều trị tại bệnh viện của NLVH có được tính là thời giờ làm việc không? vì

§qÓ LH HH HH HH ĐH HH HH HH KHE kh HH KHE Hệ 5

2 Tỉnh thời gian nghỉ hàng năm của NLVH trong năm 2022 8

IìN) 8.000 ccs ố 1

Soạn thảo các quy định về TGLV-TGNN trong NOLĐ của một công ty kinh doanh trong lĩnh vực gia công hùng HHđV THẶC ch HH Ho il

TINH HUONG 1:

Anh chị hãy nhận xét, tư vấn và xây dựng phần TGLV-TGNN trong NQLD

sau

Diéu x Thời gian làm việc và thời gian nghỉ giải lao

Thời gian làm việc không vượt quá 48 giờ một tuân Thời gian biểu làm việc của

người lao động sẽ được công bô hàng năm và thông báo cho tât cả người lao động trong Công ty

Hién tai, thoi gian lam việc của Công ty được quy định như sau:

Thời gian làm việc theo ca

Thời gian biêu làm việc theo tuân | Giờ làm việc | GIờ nghỉ giải lao

Tông số ngày làm việc trong 2 Ca ngay: Mỗi ca làm việc bao gồm 3 tuần liên tiếp: 7 ngày Trong đó: lân nghỉ giải lao do trưởng

ca sắp xếp Ironeg đó:

6.00 — 18.00

Tuan thir nhat: 4 ngày làm việc, 3 ;

ngay nghi; Lan nghi thir nhat: 15 phut;

Ca dém:

Tuan thir hai: 3 ngay lam viéc, 4 Lần nghỉ thứ hai: 30 phút;

ngày nghi 18.00 - 6.00

Lần nghỉ thứ ba: 15 phút

Tông sô ngày làm việc trong một

thang: 14-15 ngay

Thời gian làm việc bình thường (không theo ca)

Ngày làm việc bình thường Giờ làm việc Giờ nghỉ

Thứ Hai đến Thứ Sáu 8.00 — 17.00 12.00 — 13.00

Điều (x+1) Thời giờ làm thêm giờ (chỉ áp dụng cho công nhân làm việc theo ca)

1 Thời giờ làm thêm giờ được hiểu là thời gian làm việc theo yêu cầu của người

Sử dụng lao động vượt quá mức 48 giờ/tuần Đối với công nhân làm việc theo ca, thời giờ làm thêm giờ có thế bao gồm các ca làm thêm có độ dài lên đến 12 giờ với điều kiện là công nhân sẽ không bị yêu cầu làm thêm quá 2 ca trong một tuần

Điều y Nghỉ Hàng Năm

1 Công ty quy định thời gian nghỉ hàng năm có hưởng lương cho Người Lao Động có đủ 12 tháng làm việc trong một năm dương lịch, tính từ đâu năm như sau:

Từ năm làm việc thứ nhất đến năm thứ ba 14 ngày làm việc

Từ năm làm việc thứ tư đến năm thứ bảy 16 ngày làm việc

Từ năm làm việc thứ tám trở lên 20 sày làm việc

2 Ngay khi vào làm việc, tất cả người lao động mới được tuyển dụng có thể nghỉ hàng năm theo tỷ lệ tương ứng với thời gian làm việc trong năm đó Tuy nhiên, Công ty rất khuyến khích những người lao động như vậy hạn chế nghỉ hàng năm trong 3 tháng làm việc đầu tiên để tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc

3 Công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm của năm này sang năm

khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm của mỗi năm sẽ bị mắt vào cuối năm dương

lịch đó Người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng năm, trừ trường hợp bị cham dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao

động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuôi củng, và

trong trường hợp nảy, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiên lương thông thường của người lao động trong những ngày chưa nghỉ hàng năm

đó

Trả lời:

- Nhận xét:

- Điều x:

+ Thời øian làm việc theo ca:

e Theo điều x, thời gian làm việc của người lao động của người lao động là không quá 48 giờ trong một tuần là phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019 Tuy nhiên, thời gian lam viéc theo ca của công ty quy định là chưa phù hợp, cụ thé la công ty quy định một ngày gồm hai ca làm việc là ca

ngày và đêm, mỗi ca làm việc kéo dài 12 tiếng (6.00 - 18.00 hoặc 18.00 - 6.00),

vượt quá mức 10 giờ làm việc trong 01 ngày được quy định tại Khoản 2 Điều

105 BLLĐ 2019:

“Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuân nhưng phải thông báo cho người lao động biết, trường hợp theo tuân thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuân

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuân làm việc 40 giờ đổi với người lao động ”

®_ Thời gian làm việc theo ca: làm việc tổng cả 2 tuần là 7 ngày nhưng không có ngay làm việc cố định từ đó không thể xác định ngảy nghỉ hàng tuần có định

theo Điều 109 BLLĐ

® Thời gian nghi gitta gio theo thor gian lam việc theo ca được công ty quy định thành ba lân nghỉ, cụ thê là lần nghỉ thứ nhat 15 phut, lan nghi thir hai 15 phút,

lần nghỉ thứ ba 15 phút Căn cứ theo quy định tại Khoản 1 Điều 109 BLLĐ

2019 thì thời pian nghỉ siữa giờ của công ty quy định chưa phù hợp với pháp

luật hiện hành:

“Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điểu 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục

Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc ”

Người lao động làm việc ca ngày không được nghỉ ít nhất 30 phút liên tục mà chỉ là

45 phút cộng dồn Người lao động làm việc ban đêm tuy được nghỉ 45 phút nhưng cũng chỉ là 45 phút cộng dồn cho ba lần nghỉ chứ không phải 45 phút liên tục

+ Thời gian làm việc bình thường (không theo ca):

® Theo điều x, thời gian làm việc bình thường (không theo ca) của công ty quy

định từ 8.00 - 17.00 là 9 tiếng trong một ngày

® Công ty có quy định về giờ nghỉ trong giờ làm việc theo thời gian làm việc bình thường là 01 giờ (từ 12.00 - 13.00) là phủ hợp với quy định tại Khoản 1

Điều 109 BLLĐ 2019:

“Người lao động làm việc theo thời giờ làm việc quy định tại Điểu 105 của Bộ luật này từ 06 giờ trở lên trong một ngày thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút liên tục, làm việc ban đêm thì được nghỉ giữa giờ ít nhất 45 phút liên tục Trường hợp người lao động làm việc theo ca liên tục từ 06 giờ trở lên thì thời gian nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc ”

Do người lao động làm việc liên tục từ 06 giờ trở lên (8.00 - 17.00) nên thoi gian

nghỉ giữa giờ được tính vào giờ làm việc nên giờ làm việc bình thường không theo

ca của người lao động không vượt quá 08 tiếng trong 01 ngày, phù hợp với quy định tại Khoản 1 Điều 105 BLLĐ 2019: “7ởi giờ làm việc bình thường không quá

08 giờ trong 01 ngày và không quá 4ð giờ trong 01 tuân `

- Điều x+1: Thời gian làm thêm của công ty áp dụng cho công nhân làm việc theo

ca có thể gồm các ca làm thêm kéo dài đến 12 giờ Theo quy định tại điểm b Khoản

2 Điều 107 BLLĐ 2019: “Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngay; truong hop ap dung quy dinh thời giờ làm việc bình thường theo tuân thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quả 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng” Thời gian làm thêm mà công ty quy định vượt mức 12 giờ trong vòng một ngày, cụ thể là tông số giờ làm việc và số giờ làm thêm có thể lên tới 24 giờ trong 01 ngảy Nếu

6

mỗi tuần người lao động làm thêm giờ là 1 ca thì trong 01 tháng, số giờ làm thêm của người lao động có thê lên tới 48 g1ờ, vượt mức 40 øiờ theo luật quy định

- Điều y:

+ Khoan 1:

Thời gian nghỉ hàng năm tăng lên theo thâm niên của công ty quy định cũng

không phù hợp với quy định tại Điều 114 BLLĐ 2019: “Cứ đú 05 năm làm việc cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm của người lao động theo quy định tại khoản 1 Điểu 113 của Bộ luật này được tăng thêm tương ứng 0Ì ngày” Ngày nghỉ hàng năm của BLLĐ 2019 là theo thâm niên 05 năm còn công ty quy định thâm niên theo ba mức là từ năm thứ nhất đến năm thứ ba, từ năm thứ tư

đến năm thứ bảy và từ năm thứ tám trở đi Đồng thời, số ngảy nghỉ tăng thêm theo

thâm niên của công ty cũng quy định ở mức cao hơn so với BLLD 2019 la tr 02 -

04 ngày theo thâm niên công ty quy định

+ Khoản 2:

Công ty quy định về thời gian nghỉ hàng năm cho lao động mới chưa rõ ràng theo quy định nào của pháp luật và cách tính cụ thê ra sao Người lao động mới vẫn sẽ được hưởng noày nghỉ hàng năm căn cứ theo thời p1an làm việc trong năm đó theo quy định tại Khoản 2 Điều 113 BLLĐ 2019: “Người lao động làm việc chưa đu 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc” Việc công ty khuyến khích người lao động hạn chế

nghỉ hàng năm trong 03 tháng đầu tiên để đảm bảo quyên va lợi ích cho cả hai bên

là phù hợp với quy định của pháp luật

+ Khoản 3:

Về việc công ty không cho phép chuyển ngày nghỉ hàng năm của năm này sang

năm khác Những ngày chưa nghỉ hàng năm của mỗi năm sẽ bị mất vào cuối năm

dương lịch đó => Điều này phù hợp với quy định tại khoản 4 điều 113 của BLLĐ

2019, Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng

năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần Về bản chất, day 1a sự

thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, chứ không phải quyền

vốn có của người lao động Vì vậy, trong tình huống trên giữa công ty và người lao

động không đề cập có thỏa thuận được việc được chuyên ngày nghỉ của năm này sang năm khác hay không thì công ty có quyền quy định theo ý mình

Về việc người lao động sẽ không được trả lương cho những ngày chưa nghỉ hàng

năm => Điều này phù hợp với quy định tại khoản 3 điều 113 BLLĐ 2019 quy định

“Truong hop do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ”

- Tw van:

Thời gian làm việc:

+ Ca làm việc bình thường của NLĐÐ chỉ diễn ra trong khoảng thời gian từ 8 giờ hoặc 10 giờ Tuy nhiên, NSDLĐ có thê yêu câu NLĐ làm thêm giờ, như vậy thời gian của ca làm việc có thê kéo dài hơn so với thông thường Trong trường hợp nảy, doanh nghiệp chỉ được sử đụng NLĐ làm thêm giờ nếu được người đó đồng ý, bên cạnh đó phải đảm bảo đúng với quy định tại Điều 60 NÐ 145/2020:

“1 Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại

khoản 2, khoản 3 Điễu nay

2 Trường hợp áp dụng quy định thời giò làm việc bình thường theo tuân thi tong

số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày

3 Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 0] ngày

4 Tổng số giò làm thêm không quá 12 giò trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hàng tuần

3 Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tông số giờ làm thêm trong tháng, trong năm đề xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.”

Tính cả thời gian làm thêm, NSDLĐ chỉ được yêu cầu NLÐ làm việc tối đa 12

øiờ/ngày Như vậy, doanh nghiệp hoàn toàn có thể bồ trí ca làm việc 12 piờ/ngày

nhưng phải trả thêm tiên lương làm thêm giờ cho NLÐ Cân lưu ý thêm điểm b khoản 2 Điều 107 BLLĐ 2019 quy định thời gian làm thêm giờ cần đảm bảo không

quá 40 ø1ờ/tháng và 200 p1ờ/năm, trừ những trường hợp đặc biệt do luật quy định

Bồ trí ca làm việc, doanh nghiệp cần lưu Ý:

- Chế độ làm việc theo ngày: chỉ được sắp xếp ca làm việc 12 giờ/ngày trong tôi đa

10 ngay/thang

- Ché dé lam viéc theo tuan: 12 øiờ/ngày trong tối đa 20 ngày/tháng

+ Nhằm để đảm bảo công việc, công ty có thể tăng số ngày làm việc trong tuần lên sao cho không vượt quá 48h/tuần theo quy định của pháp luật Hoặc giống trường hợp như trên, để đảm bảo quá trình sản xuất, người sử dụng lao động có thể yêu cầu

8

người lao động làm thêm giờ Tuy nhiên nếu muốn sử dụng NLD lam thém gid néu

người đó đồng ý và đảm bảo số giờ làm thêm đúng với quy định của luật

Thời gian nghỉ ngơi:

+ Đối với thời gian nghỉ trong giờ làm việc theo ca, mặc đù công ty đã sắp xếp 3 lần nghỉ giải lao nghĩa là đã có sắp xếp thời gian để người lao động được nghỉ ngơi nhưng đề tránh việc vi phạm quy định pháp luật lao động, công ty nên bố sung thêm thời gian nghỉ giữa ca hoặc điều chỉnh lại thời gian nghỉ giải lao cho phù hợp hơn Bên cạnh đó lưu ý thời gian nghi giữa giờ của người lao động sẽ được người sử dụng lao động trả lương đây đủ.:

- Xây dựng:

* Xây dựng Thời gian làm việc:

Thời gian làm việc theo ca Thời gian biêu làm việc theo tuần |_ Giờ làm việc Giờ nghỉ giải lao

Trường hợp I: ca 8 tiếng, 3 ca Ca ngay: Ca ngay va ca gitta duoc

Tổng số ngày làm việc trong 2| 6.00- 14.00 | "ghỉ giải lao 30 phút

tuần liên tiếp: 12 ân liên tiếp: 12 ngày ngày Trong Trong đó đó: Ca giữa: - Ca a ngày ngày: 10.00 - 10.30

Bay NEM Ca dém: Ca đêm được nghỉ giải lao

- Tuân thứ hai: 6 ngày làm việc, l adem: | 45 phút 2.00 - 2.45,

ngay nghỉ 22.00 — 6.00

Tổng số ngày làm việc trong một

tháng: 24 - 27 ngày

Trường hợp 2: ca 10 tiếng, 2 ca Ca sáng: 2 lân nghỉ giải lao do trưởng

2 , ap xép T 0:

Tong so ngay lam viéc trong 2 ca sắp xếp Trong đó

tuân liên tiệp: 4 ngày Trong đó: 600-1600 |7 Lân 1: 30 phút

- Tuần thứ nhất: 4 ngày làm việc, - Lần 2: 15 phút

3 ngày nghỉ;

- Tuần thứ hai: 4 ngày làm việc, 3

ngày nghỉ

a ho AC Tà SA ˆ Ca tối: 2 lần nghỉ giải lao do trưởng Tông số ngày làm việc trong một ca sắp xếp Tronø đó:

tháng: 16 - 19 ngày, 20.00 - 6.00 PXSP (10H €9:

- Lần 1: 45 phút

- Lần 2: 15 phút

Thời gian làm việc bình thường (không theo ca)

Ngày làm việc bình thường Giờ làm việc Giờ nghỉ

Thứ Hai đến Thứ Sáu 8.00 — 17.00 12.00 — 13.00

* Xây dựng Thời gian Nghỉ ngơi:

Điều y Nghỉ hằng năm

1 Công ty quy định thời gian nghỉ hằng năm có hướng lương cho Người lao động

có đủ 12 tháng làm việc trong I năm dương lịch, tính từ đầu năm như sau:

Người làm công việc trong điều kiện bình thường 12 ngày làm việc

Người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật,

người làm nghê, công việc nặng nhọc, độc hại, npuy hiểm Say ,

Người làm nghê, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại nguy

hiểm 16 ngày làm việc

2 Những người lao động theo Khoản 1 điều này sẽ được tăng thêm Ngày nghỉ hằng

năm theo thâm niên làm việc cứ 05 năm làm việc cho Công ty sẽ tăng tương ứng 01

ngày

3 Ngay khi vào làm việc, tất cả người lao động mới được tuyển dụng có thé nghi

hằng năm Số ngảy nghỉ hằng năm của người lao động làm việc chưa đủ 12 được

tính như sau: lẫy số ngày nghỉ hằng năm cộng với số ngày được nghỉ tăng thêm theo thâm niên (nếu có), chia cho 12 tháng, nhân với sỐ tháng làm việc thực tế trong năm

để tính thành số ngày được nghỉ hằng năm Tuy nhiên, Công ty rất khuyến khích

những người lao động như vậy hạn chế nghỉ hàng năm trong 3 tháng làm việc đầu tiên để tập trung cho việc hòa nhập với môi trường làm việc

4 Công ty không khuyến khích người lao động chuyên ngảy nghỉ hằng năm của

năm này sang năm khác Người lao động chưa nghỉ hết những ngày nghỉ hằng năm

sẽ được Công ty trả tiền lương cho những ngày chưa nghỉ Người lao động có thế

thỏa thuận với Công ty để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03

năm một lần Trường hợp bị chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tự chấm dứt hợp đồng lao động mà chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm tính đến ngày làm việc cuỗi cùng, và trong trường hợp nảy, người lao động sẽ được trả một khoản tiền tương đương với tiền lương thông thường của người lao động trong những ngày chưa nghỉ

hàng năm đó

10