Tiểu luận cuối kỳ tên Đề tài quyền Đình công của người lao Động theo pháp luật lao Động việt nam

Khái niệm quyền Đình công Theo BLLD năm 2019 quy định: “Đình công là sự ngưng làm việc tạm thời, co tính tự nguyện và có tổ chức của tập thể người lao động nhằm đạt được các yêu cầu tron

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KĨ THUẬT TP.HCM

QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO

TRƯỜNG ĐẠI HỌC SƯ PHẠM KĨ THUẬT TP.HCM

QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP

LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

LỜI CAM ĐOAN

Tôi xin cam đoan công trình nghiên cứu trong tiểu luận này là sản phẩm của nhóm tôi

và không có bất kỳ sự gian lận hay sao chép nào cả Các số liệu có trong báo cáo là trung thực, nội dung được trình bày dựa trên quan điểm, kiến thức chọn lọc từ các tài liệu hợp lệ và đính kèm chi tiết

Tôi hoàn toàn chịu trách nhiệm và kỷ luật theo quy định nếu phát hiện bất kỳ sai phạmhay gian lận nào

Nhóm tác giả cam đoan

MỤC LỤC

PHỤ LỤC 5

DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT 5

MỞ ĐẦU 6

NỘI DUNG 7

CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM 7

1.1 Khái niệm, đặc điểm và phân loại quyền Đình công của người lao động 7

1.1.1 Khái niệm quyền Đình công 7

1.1.2 Đặc điểm đình công 7

1.1.3 Phân loại đình công 8

1.2 Quyền Đình công 10

1.2.1 Tính hợp pháp của Đình công 10

1.2.2 Thời điểm có quyền Đình công 11

1.2.3 Hậu quả và xử lý việc Đình công trái pháp luật 14

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CỦA ĐÌNH CÔNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG 15

2.1 Thực trạng pháp luật về quyền Đình công ở nước ta 15

2.1.1 Quy mô, số lượng, phạm vi của các cuộc Đinh công 17

2.1.2 Tính chất, đặc điểm, nguyên nhân của các cuộc Đình công hiện nay 18

2.2 Các giải pháp hoàn thiện quyền Đình công của người lao động, giảm thiểu tình trạng đình công bất hợp pháp 22

2.2.1 Yêu cầu hoàn thiện 22

2.2.2 Một số giải pháp nhầm giảm thiểu tình trạng Đình công 27

KẾT LUẬN 31

TÀI LIỆU THAM KHẢO 32

MỞ ĐẦU

Với nền càng ngày càng phát triển về kinh tế - xã hội và đời sống của người laođộng Nền kinh tế thị trường đã tác động mạnh mẽ tạo ra những mâu thuẫn phức tạpphát sinh trong mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, dẫn đếncác tranh chấp lao động tập thể và đình công

Đình công diễn ra ngày càng nhiều trên thế giới và ngay cả ở Việt Nam Theocác thống kê, những năm qua các cuộc đình công đều tăng về số lượng, quy mô vàlàm ảnh hưởng sâu sắc đến nền kinh tế, cản trở việc sản xuất kinh doanh của doanhnghiệp, đời sống của người dân lao động gặp khó khăn và còn nhiều vấn đề xã hộikhác Chính vì vậy, nhóm chúng em đã quyết định chọn đề tài “Quyền đình công củangười lao động theo pháp luật lao động Việt Nam” làm nghiên cứu

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài này là làm rõ các vấn đề lý thuyết và các kháiniệm, quy định về đình công theo BLLD năm 2019 Từ đó, phân tích các trường hợpđình công trong thực tế, vai trò của các cơ quan ban ngành trong giải quyết các vấn đềliên quan đến đình công, đồng thời, đánh giá hiệu quả và tác động của BLLD 2019.Những mục tiêu trên được chúng em nghiên cứu trong BLLD năm 2019 Từ đâycung cấp những thông tin bổ ích về quyền lợi và điều kiện làm việc của người laođộng, cũng như tăng cường sự ổn định và công bằng trong quan hệ lao động

NỘI DUNG

CHƯƠNG 1 NHỮNG VẤN ĐỀ CƠ BẢN VỀ QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG VIỆT NAM

1.1 Khái niệm, đặc điểm và phân loại quyền Đình công của người lao động

1.1.1 Khái niệm quyền Đình công

Theo BLLD năm 2019 quy định: “Đình công là sự ngưng làm việc tạm

thời, co tính tự nguyện và có tổ chức của tập thể người lao động nhằm đạt được các yêu cầu trong quá trình giải quyết tranh chấp lao động, do tổ chức đại diện của người lao động có quyền thương lượng tập thể ” Đình công là quyền cơ

bản của người lao động, là công cụ để bảo vệ và giành lại các quyền và lợi íchhợp pháp của mình Ở những nước đã và đang phát triển nền kinh tế thị trườngthì vấn đề đình công của người lao động là một vấn đề thường thấy

Bản chất của đình công là các vấn đề tranh chấp giữa người sử dụng laođộng và người lao động hầu hết đều mang màu sắc của kinh tế Trong đó, ta cóthể thấy rõ nhất là các trường hợp mà người lao động không đồng ý với vấn đềlợi ích mà họ được hưởng trong hệ lao động Khi đó, người lao động đưa ra cácyêu cầu để đòi quyền, lợi ích hợp pháp của mình Đình công là sự lựa chọnngừng làm việc để gây sức ép đối với doanh nghiệp mang đặc trưng của nềnkinh tế thị trường, nó ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế người sử dụng laođộng Do đó, bản chất của đình công là biện pháp đấu tranh kinh tế, giànhquyền lợi của người lao động

1.1.2 Đặc điểm đình công

Đình công là sự làm việc của người lao động, do tập thể lao động tiến hành Đối với đình công thì sự ngưng việc là sự đơn phương ngừng hẳn công

việc đang làm theo hợp đồng lao động của tập thể lao động Tập thể lao động ngừng làm việc có thể là toàn bộ người lao động hay đa số người lao động ngừng làm việc để đòi quyền lợi cho mình Trong trường hợp, nếu có ít người lao động ngưng việc thì không được gọi là đình công Bây giờ trên thế giới có nhiều quốc gia quy định về số lượng người tham gia đình công trên tổng số lao động trên phạm vi đình công là điều kiện để cuộc đình công hợp pháp Đình công là hình thức đấu tranh kinh tế có tổ chức Tính tổ chức của đìnhcông là việc quyết định đình công, thủ tục đình công, tiến hành và giải quyết đình công do tổ chức công đoàn đại diện tập thể người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công Ngoại trừ tổ chức công đoàn thì không có bất kì ai hay tổ chức nào có quyền đứng ra tổ chức đình công Trong trường hợp tuy có rất đôngngười lao động ngừng việc đình công mà không do Ban chấp hành công đoàn lãnh đạo thì đều được xem là đình công bất hợp pháp và bị xử lý kỷ luật, xử lý hành chính hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

Đồng thời, giới hạn phạm vi việc đình công chỉ được tiến hành trong phạm vi của doanh nghiệp, công ty hoặc một bộ phận của doanh nghiệp, công ty

đó bắt nguồn từ phạm vi và nội dung của cuộc tranh chấp lao động tập thể, do đình công xuất phát trực tiếp từ các tranh chấp lao động Nếu có sự tham gia củanhững người không liên quan đến tranh chấp lao động tập thể, không thuộc tập thể lâo động có tranh chấp thì đều là đình công trái pháp luật Vì thế, không phải bất cứ tranh chấp lao động nào cũng dẫn đến đình công và không phải lúc nào đình công cũng là hợp pháp

1.1.3 Phân loại đình công

Theo Bộ luật lao động Việt Nam, đình công được chia ra làm các loại:

‒ Căn cứ vào phạm vi đình công bao gồm:

+Đình công doanh nghiệp: là hình thức tổ chức người lao động có tính tậpthể trong doanh nghiệp, tạm ngừng việc, tập trung tại nơi làm việc để đòi hỏinhững quyền lợi từ chủ doanh nghiệp

+Đình công bộ phận: là đình công của một bộ phận hay một phòng ban cụthể nào trong doanh nghiệp Đình công bộ phận thường xảy ra khi người lao độngcảm thấy không hài lòng với những chế độ, đãi ngộ trong doanh nghiệp

‒ Căn cứ vào tính hợp pháp của đình công:

+Đình công hợp pháp: Quy định nhà nước cho phép người lao động đượcquyền đình công để bảo vệ quyền lợi và trong cơ chế thị trường thì rõ ràng đó là biệnpháp hiệu quả nhưng phải đảm bảo tuân theo pháp luật đây là đình công theo quyđịnh của pháp luật, loại đình công này được tổ chức và thực hiện theo quy định củapháp luật, nhằm bảo đảm quyền lợi và lợi ích của người lao động Đình công hợppháp có các điều kiện và thủ tục cụ thể:

1 Lấy ý kiến: có đồng ý hoặc không đồng ý về cuộc đình công, thời gian

và khu vực sẽ đình công, giới hạn địa điểm tiến hành đình công, mong muốncủa người lao động

2 Đưa quyết định và thông báo trước với cơ quan quản lý lao động ít nhất

là trước 5 ngày kể từ ngày bắt đầu đình công và phải được chính quyền chấpthuận mới tiến hành đình công

3 Tiến hành đình công: Đến ngày và giờ đình công mà các tổ chức lãnhđạo cấp trên vẫn chưa đáp ứng được mong muốn , yêu cầu của người lao độngthì cuộc đình công vẫn diễn ra như đã định

4 Đối với người lao động thì có lẽ phải tăng cường, nâng cao ý thức chấphành quy định của pháp luật và chúng ta phải thỏa thuận , thương lượng theođúng quy định, có đại diện của tổ chức công đoàn để người lao động có thể dễdàn hơn trong việc đòi quyền lợi của mình

Lưu ý: Nếu trong 12 giờ mà nhận được thông báo đình công không tuântheo quy định trình tự, thủ tục của Bộ luật lao động năm 2019 thì: chủ tịch ủyban nhân dân cấp huyện và các cơ quan lao động sẽ tổ chức gặp gỡ trực tiếpgiữa 2 bên để nghe ý kiến và đưa ra giải pháp giải quyết Trường hợp phát hiệnhành vi vi phạm pháp luật thì sẽ lập biên bản và xử lý theo quy định của pháp

luật Còn tranh chấp lao động thì xem xét từng loại tranh chấp mà sẽ đưa ra cácthủ tục giải quyết theo Bộ luật lao động.

+Đình công bất hợp pháp: Hầu hết có nhiều nguyên nhân dẫn đến đìnhcông, trong đó có nguyên nhân tình trạng vi phạm pháp luật của người sử dụnglao động là chiếm khá nhiều, đòi quyền lợi, còn có các cuộc đình công có cảtranh chấp lao động về quyền và tranh chấp lao động về lợi ích.Đình công màkhông tuân thủ theo quy định của Bộ luật lao động, không thông báo cho chínhquyền và không có sự thỏa thuận Không có tổ chức hoặc người lãnh đạo đìnhcông Vi phạm các trình tự, thủ tục của đình công Đình công bất hợp pháp cóthể gây ra các hệ quả rất tệ như: mất việc làm, mất thu nhập và vi phạm cácquyền lợi khác của người lao động Đình công bị cấm theo quy định của phápluật, do đặc thù ngành nghề, lợi ích của quốc gia, liên quan đến an ninh quốcphòng, sức khỏe của con người và gây rối loạn trật tự an toàn xã hội Vậy nên,nhà nước thì cần tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra, xử phạt nghiêm minhcác hành vi vi phạm pháp luật Bên cạnh đó nhà nước có trách nhiệm xây dựngcác cơ chế chính sách tốt nhất để quan hệ lao động hài hòa hơn

1.2 Quyền Đình công

1.2.1 Tính hợp pháp của Đình công

Trong quá trình lao động và làm việc của người lao động thì những lợi ích

mà người lao động không đạt tới mức theo tiêu chuẩn mà pháp luật đã quy định

và người lao khi bị bốc lột quá mức hoặc khi người lao động cảm thấy bất bìnhđối với điều kiện lao động, và chế độ tiền lương, thì họ có thể thực hiện cáccuộc đình công Trong đó, nội dung của các cuộc đình công được hiểu nôm na

là các sự kiện lao động buộc phải dừng lại do có qúa nhiều công nhân từ chốitiếp tục làm việc Vì vậy, các cuộc tranh chấp xuất hiện ngày một nhiều hơn và

có không ít các trường hợp người lao động sử dụng phương thức đình côngnhầm giải quyết các vấn đề tranh chấp

Để giải quyết những vấn đề đình công được diễn ra một cách nhanh chóng

và hiệu quả nhất, để hạn chế các ảnh hưởng tiêu cực đến sản xuất và đời sống

người lao động nói riêng, cũng như nền kinh tế xã hội của đất nước nói chungthì pháp luật đã đưa ra các quy định về việc phân loại đình công để thuận tiệncho quá trình đình công.

Nhưng nhìn chung, pháp luật đa phần thừa đều thừa nhận với cách nhìn làquyền của người lao động, và chỉ thừa nhận các cuộc đình công hợp pháp Đìnhcông hợp pháp là cuộc đình công tuân thủ các quy định của pháp luật TheoBLLD Việt Nam thì cuộc đình công được xem là hợp pháp khi có đủ các điềukiện sau:

- Phải phát sinh từ các tranh chấp lao động tập thể, trong phạm vi của quan

- Phải do Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và Công đoàn lâm thời lãnh đạotheo thủ tục luật định

- Đồng thời không vi phạm quy định về cấm, hoãn, ngừng đình công

Để kết luận tính hợp pháp của một cuộc đình công là thuộc thẩm quyềncủa TAND các cấp tỉnh nơi diễn ra đình công theo yêu cầu của tập thể người laođộng, người sử dụng lao động và các cơ quan, tổ chức hữu quan ở nơi đó Việcphán quyết đình công là hợp pháp được toàn án căn cứ vào các lỗi của người laođộng (nếu có) nhằm để giải quyết những quyền lợi cho người lao động theođúng quy định của pháp luật Việt Nam

1.2.2 Thời điểm có quyền Đình công

Dựa trên cơ sở quy định của BLLD năm 2019 thì quyết định đình côngđược Ban chấp hành công đoàn đưa ra văn bản với nội dung đình công được xác

định Đối với một quyết định đình công phải gồm các nội dung được quy địnhtrong Khoản 2 Điều 202 BLLD năm 2019 Đồng thời pháp luật còn nhấn mạnhviệc Ban chấp hành công đoàn phải nêu rõ thời điểm bắt đầu đình công khôngbắt buộc, nếu thời gian kết thúc đình công là việc bắt buộc phải thực hiện Khinói đến đình công là gắn liền với sự kiện người lao động ngừng làm việc trongphạm vi nơi làm việc của doanh nghiệp đó Cùng với đó thì quyết định đìnhcông và thời điểm thông báo bắt đầu đình công được pháp luật quy định rất cụthể và đầy đủ các nội dung liên quan tới văn bản quyết định đình công và thờiđiểm đình công trong Điều 202 BLLD như sau:

1: Khi có trên 50% số người lấy ý kiến đồng ý nội dung lấy y kiến đìnhcông theo quy đinh của pháp luật tại Khoản 2 Điều 202 BLLD thì tổ chức đạidiện của người lao động ra quyết định đình công bằng văn bản

2: Quyết định đình công phải có những nội dung sau đây:

a) Kết quả lấy ý kiến đình công

b) Thời điểm bắt đầu và địa điểm đình công

c) Phạm vi tiến hành đình công

d) Yêu cầu của người lao động

e) Họ tên, địa chỉ liên hệ của người đại diện cho tổ chức đại diện củangười lao động tổ chức và lãnh đạo của cuộc đình công

3 Ít nhất 5 ngày làm việc trước ngày bắt đầu đình công, tổ chức đại diệncủa người lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình cong phải gửi văn bảnquyết định đình công cho người sử dụng lao động, UBND cấp huyện và cơquan chuyên môn về lao động thuộc UBND cấp tỉnh

4 Đến thời điểm bắt đầu đình công, nếu người sử dụng lao động khôngchấp nhận giải quyết các yêu cầu của người lao động thì tổ chức đại diện chongười lao động tổ chức và lãnh đạo cuộc đình công

Tuy pháp luật vẫn còn những quy định khá hời hợt về vấn đề địa điểmđình công mà người lao động được phép tụ tập hay phạm vi đình công Songpháp luật hiện hành đã quy định rất rõ ràng về thời điểm và địa điểm trongquyết định đình công là nhất 5 ngày trước ngày bắt đầu đình công, Ban chấphành công đoàn phải gửi quyết định đình văn bản quyết định đình công chongười sử dụng lao động Cùng với đó thì BLLD năm 2019 cũng đưa ra quy định

về thời gian Ban chấp hành công đoàn phải gửi một bản quyết định đình côngcho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp tỉnh để thực hiện việc theo dõi,quản lý nhà nước và gửi một bản cho công đoàn cấp tỉnh để kịp thời theo dõi vàchỉ đạo trong ít nhất 5 ngagy trước ngày bắt đầu đình công

Theo các quy định của pháp luật lao động, nếu trường hợp hết thời hạnnêu ra trong quyết định đình công mà người sử dụng lao động không chấp nhậngiải quyết các yêu cầu của người lao động thì Ban chấp hành công đoàn tổ chức

và lãnh đạo cuộc đình công theo đúng quy định của pháp luật và quyết địnhđình công mà Ban chấp hành công đoàn đã nêu ra trước đó Từ các quy địnhtrên có thể thấy được sẽ xảy ra hai trường hợp để thỏa mãn nhu cầu của ngườilao động về điều kiện làm việc và tiền lương của người lao động:

- Nếu người sử dụng lao động đồng ý ngồi lại bàn bạc, thảo luận giải quyếtcác vấn đề của người lao động do Ban chấp hành công đoàn đặt ra trong quyếtđịnh đình công trước đó thì người lao động sẽ không tiến hành đình công

- Nếu người sử dụng lao động không tiến hành giải quyết tất cả hay giảiquyết các vấn đề về tiền lương, điều kiện làm việc không thỏa đáng thì ngườilao động sẽ tiến hành đình công

Từ những điều được nêu ra ở trên ta có thể thấy rằng để người sử dụng laođộng đáp ứng các yêu cầu về tiền lương hay điều kiện việc làm thì người laođộng có thể tiến hành đình công thông qua Ban chấp hành công đoàn của ngườilao động Vì vậy đình công được coi là công cụ của người lao động sử dụng đểđòi các quyền và lợi ích hợp pháp của chính bản thân mình, chính vì thế ngườilao động sẽ không chấp nhận một cách giải quyết mang tính chất tạm thời màkhông giải quyết dứt điểm của người sử dụng lao động

1.2.3 Hậu quả và xử lý việc Đình công trái pháp luật

1.2.3.1 Hậu quả của đình công

Mặc dù, đình công là quyền của người lao động để đòi lại quyền và lợi íchhợp pháp của mình, nhưng vì các cuộc đình công, đặc biệt là các cuộc đình cônglớn, kéo dài gây ảnh hưởng không nhỏ và đe dọa đến quốc phòng, an ninh, trật

tự an toàn xã hội; gây hậu quả xấu đến nền kinh tế của đất nước và thậm chí làcủa cả thới giới, xã hội và đời sống của người dân; hơn thế nữa, các cuộc đìnhcông có thể làm ảnh hưởng đến bộ mặt của quốc gia, cản trở quá trình hội nhậptế

Theo như tính toán, ở Anh từ năm 2022, các lao động trong ngành y tế,giao thông, cứu hỏa, nhân viên tại các trường Đại học đã tham gia đình công

và hậu quả là gây sức ép đối với ngành y tế, các trường học bị đóng cửa, việc đilại bị gián đoạn, trong đó, các cuộc đình công ngành đường sắt từ tháng 6 đếntháng 12/2022 khiến ngành đường sắt Anh thiệt hại hơn 1 tỷ bảng Anh, với mức

cụ thể là 25 triệu bảng/ngày trong tuần và 15 triệu bảng/ngày cuối tuần [1].1.2.3.2 Xử lý việc đình công trái pháp luật

Tại Việt Nam, nếu người lao động tự ý đình công hoặc khi có quyết địnhcủa Tòa án về cuộc đình công là bất hợp pháp mà người lao vẫn đình công,ngừng làm việc thì sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật laođộng Nếu các cuộc đình công trái pháp luật gây thiệt hại cho người sử dụnglao động thì tổ chức lãnh đạo đình công phải có trách nhiệm bồi thường thiệt hạitheo đúng quy định của pháp luật, cụ thể như sau: người sử dụng lao động xacđịnh giá trị thiệt hại hại do cuộc đình công trái pháp luật gây ra về thiệt hại máymóc, trang thiết bị, nguyên vật liệu, sản phẩm hư hỏng, hay chi phí khắc phụchậu quả do cuộc đình công bất hợp pháp thì người sử dụng lao động sẽ có vănbản yêu cầu tổ chức lãnh đạo đình công bất hợp pháp bồi thường thiệt hại Căn

cứ vào nội dung của văn bản yêu cầu bồi thường của người sử dụng lao động, tổchức công đoàn đại diện trực tiếp người lao động đình công cố trách nhiệm bồithường thiệt hại cho người sử dụng lao động Trong trường hợp người lao động [1] Quang Dũng/VOV-Paris, Hệ lụy từ làn sóng biểu tình đình công kéo dài ở châu Âu, 10/02/2023,

không đồng ý với giá trị thiệt hại, bồi thường hay thời hạn bồi thường củangười sử dụng lao động thì trong vòng thời gian 5 ngày từ khi nhận được vănbản yêu cầu, thì tổ chức lãnh đạo đình công phải có văn bản đề nghị người sửdụng lao động để thương lượng các nội dung chưa đồng ý nêu trong văn bản bồithường Nếu khi thương lượng thống nhất, hai bên có trách nhiệm thực hiệnđúng các nội dung đã thỏa thuận Nếu không thống nhất thì một trong hai bên

có quyền yêu cầu Tòa án giai quyết các tranh chấp theo quy định của pháp luật.Ngoài ra, người lao động còn bị xử phạt vị phạm hành chính theo quy địnhtại Nghị định 28/2020/NĐ-CP

CHƯƠNG 2 THỰC TRẠNG CỦA ĐÌNH CÔNG VÀ CÁC GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN QUYỀN ĐÌNH CÔNG CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Thực trạng pháp luật về quyền Đình công ở nước ta

Quyền Đình công của người lao động được pháp luật Việt Nam quuy địnhtrong Hiến pháp năm 2013 và BLLD năm 2019 Pháp luật Việt Nam quy định

rõ ràng, cụ thể về quy định và những quyền lợi hợp pháp của người lao động vàcác doanh nghiệp

Theo Điều 39 trong Hiến pháp năm 2013, quyền đình công của người laođộng được quy định “Công dân có quyền tự do hội hợp, lập hội, biểu tình”[1].Điều luật này cho thấy trong các trường hợp đôi bên không thỏa thuận đượcnhững vấn đề liên quan đến các quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng củangười lao động thì những người lao động có quyền đình công

Quyền đình công của người lao động là quyền lợi hợp pháp, quan trọng vàđược pháp luật bảo vệ Quyền đình công phải được thực hiện đúng theo quyđịnh của pháp luật không ảnh hưởng đến lợi ích hợp pháp của người khác, tổchức, quốc gia và dân tộc

[1] thuvienphapluat.vn “Hiến pháp năm 2013”, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT,

https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Bo-may-Thực trạng pháp luật về quyền đình công ở nước ta có những ưu điểm vàhạn chế như sau:

- Ưu điểm:

+Pháp luật Việt Nam ta ghi nhận quyền đình công của người lao độngtrong Hiến pháp và Luật Công đoàn năm 2012 bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp,chính đáng của người lao động

+Quyền đình công của người lao động được pháp luật nước ta quy định rõràng và cụ thể trong Điều 27 của Luật Công đoàn năm 2012 nhằm đảm bảoquyền và lợi ích hợp pháp của người lao động[1]

+Nhà nước ta sửa đổi và đang trong quá trình hoàn thiện các quy định,thủ tục đầy đủ và dễ dang hơn

- Hạn chế:

+Những quy định của pháp luật vẫn còn một số hạn chế chưa thật sự phùhợp vớ thực tế, chưa hoàn toàn bảo vệ và đảm bảo đầy đủ quyền lợi của ngườilao động

+Các trình tự, thủ tục phức tạp, khó thực hiện, cơ chế giải quyết các vấn

đề tranh chấp giữa người lao động và các chủ thể công ty doanh nghiệp vẫnchưa thật sự hiệu quả dẫn đến nhiều cuộc đình công tự phát ngày càng gia tăng.+Công tác tuyên chuyền, phổ biến và hiểu biết của người dân về luật vẫncòn hạn chế, những người lao động không có nhiều hiểu biết về luật để giànhquyền lợi cho bản thân

Thông qua những nội dung trên ta có thể thấy được pháp luật nước ta đãdảm bảo quyền lợi cho người lao động nhưng vẫn còn một số hạn chế cần đượccải thiện Vấn đề cải thiện và bảo vệ quyền lợi cho những người lao động vẫnđang là vấn đề quan trọng cần được và giải quyết trong tương lai

[1] “Người lao động có quyền đình công trong trường hợp nào?”, ThuVienPhapLuat.vn,7/11/2023,