Bài tập lớn nhóm – lớp l06 – nhóm 26 chủ Đề 4 bàn về vấn Đề sa thải người lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Hình thức sa thải là hình thức kỷ luật ở mức độ nặng nhất, trực tiếp thể hiện ý chí đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động và chỉ áp

TRUONG DAI HQC BACH KHOA DAI HOC QUOC GIA TP HO CHI MINH

MON HOC: PHAP LUAT VIET NAM DAI CUONG

BAI TAP LON NHÓM - LỚP: L06 — NHÓM 26

CHU DE 4:

BAN VE VAN DE SA THAI NGUOI LAO DONG THEO

BO LUAT LAO DONG NAM 2019

GV hướng dẫn: TS Cao Hồng Quân

TP.HCM, ngay 27 thang 9 nam 2022

“ TRUONG DAI HOC BACH KHOA

3 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THANH PHO HO CHI MINH

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM 26

UE NBO ETUDE lao động theo hình thức sa thải ° mung

Quy định cua pháp luật lao động Việt Nam vè xử lý kỷ luật lao

2 Phạm N T 2115127 : : 100% T

$II S606 [HH động sa thải (mục 1.2.1-1.2.2); ° rung

Trang bìa; mục lục tự động

3 | Pham Thién Trang | 2115154 | Quan dem cua các cập Tòa án xết | 1oos, Í Trường

xử vụ việc; Phân kết luận Quy định của pháp luật lao động , : Việt Nam vè xử lý kỷ luật lao :

4 Huỳnh Tân Truyê man yen 2115132 động sa thải (mục 1.2.3-1.2.4); : : 100% sp Truye mơ

Trang mở đầu

Quan điểm của nhóm nghiên cứu

5 | Trần Ngọc Câm Tú | 2115213 | về tranh chấp; hoàn thiện, hiệu 100% Tú

chỉnh word

x Bắt cập và kiến nghị hoàn thiệ

6 | NguyễnAnhTú | 2115217 | AP VA in Deh 0A1 Í 100w | Tụ

quy định pháp luật hiện hành

“ TRUONG DAI HOC BACH KHOA

BS DAI HOC QUOC GIA THANH PHO HO CHI MINH

“ TRUONG DAI HOC BACH KHOA

3 ĐẠI HỌC QUỐC GIA THANH PHO HO CHI MINH

MUC LUC

CHUONG 1: NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU LY KY LUAT

SA THAI NGUOI LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 3 1.1.1 Khải niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sq thải à căn 3 1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao dong theo hình HỨC ào ào ch ha 6 1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỷ luật lao động sa thải 9 1.2.1 Nguyên tắc xử lÿ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - 5.55: 10 1.2.2 Căn cứ xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sq tHẢI cà àccc ii nhe 12 1.2.3 Thoi hiéu, trình tụ, thủ tục xứ lÿ kỷ luật theo hình thức sq thải 14 1.2.4 Hậu quả pháp lý của kỷ luật theo hình thức sq thảÏ à cài hhke 17

CHUONG 2: THUC TIEN VA KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP

LUAT VE HINH THUC XU LY KY LUAT SA THAI NGƯỜI LAO ĐỘNG

2.1 Quan điềm của các cầp Tòa án liền quan điên vụ vVIỆC - s5 55 sss se ssss 22 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy

dịnh pháp luật hiện hành 23 2.2.1 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp ca cc sen 23 2.2.2 Bat cập va kién nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 26

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

: eK) DAI HOC QUOC GIA THANH PHO HO CHI MINH

PHAN MO DAU

1 Lý do chọn đề tài

Đề tài bàn về vấn đề sa thải người lao động thuộc lĩnh vực kỹ luật người lao động Đối tượng áp dụng theo Điều 2 Bộ luật Lao động 2019 quy định bao gồm: Người lao động, người học nghề, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động: người sử dụng lao động: người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động

Thời buổi ngày nay quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa ở nước ta diễn ra nhanh chóng đòi hỏi cần phải có một cơ cấu lao động hợp lý Luật lao động là chế định không thể thiếu trong quá trình xây dựng, ban hành pháp luật nhằm đảm bảo sự công bằng và rõ ràng trong việc kỷ luật lao động Bộ Luật lao động năm 2019 ra đời đánh dấu sự phát triển của pháp luật lao động trong việc ký kết giữa người lao động và người sử dụng lao động Tuy nhiên có một số bất cập, chưa đáp ứng được những yêu cầu của pháp luật trong bối cảnh kinh tế hiện nay Bất cập lớn nhất của chúng ta là chưa đảm bảo chặt chẽ quyền lợi của người lao động khi ký kết hợp đồng lao động với doanh nghiệp, quy định của pháp luật chưa đầy đủ để giải quyết triệt để các vấn đẻ tranh chấp trong hợp đồng lao động Do vậy, việc nghiên cứu những vấn đề ly luận về hợp đồng lao động, thực trạng quy định và thực hiện pháp luật hợp đồng lao động thông qua đó tìm ra những định hướng và giải pháp hoản thiện pháp luật về ký luật lao động là một nhu cầu cần thiết và có ý nghĩa ca về lý luận và thực tiễn

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “BÀN VỀ VÂN DE SA THAI

NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019” cho Bài tập lớn trong

chương trình học môn Pháp luật Việt Nam Đại cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ một số vân đề lý luận về ky luật lao động theo hình thức sa thải Trong

đó, nhóm tác ø1ả nghiên cứu những vân đề về khái niệm; đặc điêm và ý nghia của việc xử lý

ký luật lao động dưới hình thức sa thải

96

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử lý ký luật lao động sa thải

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật để nhận thấy những bất cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bốn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải dưới góc độ là hình thức xử lý

ký luật lao động

3 Bồ cục tông quát đề tài

Ngoài phần mở đầu, phan kết luận và danh mục tải liệu tham khảo, đề tài gồm 2 chương: Chương 1: Những vấn đề lý luận về hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo

bộ luật lao động năm 2019

Chương 2: Thực tiễn và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật về hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động

HY

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

: eK) DAI HOC QUOC GIA THANH PHO HO CHI MINH

PHAN NOI DUNG CHƯƠNG 1: NHỮNG VẤN ĐÈ LÝ LUẬN VẺ HÌNH THUC XU LY KY LUAT SA

THÁI NGƯỜI LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Một số vấn đề lý luận về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

1.1.1 Khải niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Điều 118 Kỷ luật lao động (BLLĐ 21012)

1 Ký luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều

hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động!

Điều 117 Kỷ luật lao động (BLLĐ 21019)

2 Ký luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao

động và do pháp luật quy định”

Theo quy định tại khoản 1 Điều 118 Bộ luật Lao động năm 2012 (BLLĐ 2012) thi “ky luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động” và theo quy định tại khoản 2 Điều 117 Bộ luật Lao động năm 2019 (BLLĐ 2019) thi “Ky luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời

gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành

trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”

Theo tác giả thì “ kỷ luật lao động” có nghĩa là những nội dung, quy định có mang tính chất bắt buộc mà người lao động, trong mối quan hệ lao động hoặc người sử dụng lao động phải tuân theo để đảm bảo công việc được thực hiện một cách thong nhất, chặt chẽ, hiệu quả, đảm bảo trật tự tại nơi làm việc” Hoặc có thể hiểu một cách đơn giản là những nền nếp,

1 Bộ luật Lao động 2012 [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2012-

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÓ HỖ CHÍ MINH

việc Chúng ta có thể dùng để nhắc nhớ và cảnh báo đối với những người không thực hiện

dung ky luat Vay nếu thực hiện đúng theo ký luật lao động thì có thể hoàn thành công việc một cách hoàn hảo, tăng năng suật công việc và có p1úp công ty phát triên hơn

Và có thể thấy rằng “ kỷ luật lao động” trong 2 bộ luật BLLĐ 2102 va BLLD 2019 có

điểm khác nhau:

Bộ luật Lao động 2012 Bộ luật Lao động 2019

Điều 118 Kỹ luật lao động Điều 117 Kỷ luật lao động

Kỷ luật lao động là những quy định về

việc tuân theo thời pian, công nehệ và

điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội

Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nehệ và

điều hành sản xuất, kinh doanh đo nguoi

lao động và đo pháp luật quy định

có thể đưa ra các nội quy nhưng các nội quy đó vẫn phải nằm trong khuôn khổ của pháp

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

: eK) DAI HOC QUOC GIA THANH PHO HO CHI MINH

»›6

động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” Theo nhóm tác giả sa thải là việc người sử dụng lao động chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì một số lỗi do người lao động gây ra Hình thức sa thải là hình thức kỷ luật ở mức độ nặng nhất, trực tiếp thể hiện

ý chí đơn phương muốn chấm dứt hợp đồng lao động của người sử dụng lao động đối với người lao động và chỉ áp dụng đối với các vi phạm nghiệm trọng, nên được tách ra và áp dụng theo trình tự, thủ tục riêng”

Pháp luật Lao động Việt Nam không có định nghĩa về ký luật lao động theo hình thức sa thải Theo chúng tôi sa thải là hình thức kỷ luật nặng nhất được áp dụng đối với người lao động có hành vi ví phạm ở mức độ lỗi nặng, dẫn đến người sử dụng lao động thấy rằng không thê tiếp tục sử đụng người lao động và họ có quyền loại người lao động ra khỏi đơn

vị bằng cách chấm dứt hợp đồng lao động Và sa thai là một trong những hình thức ký luật nặng nhất nên sẽ được thực hiện theo trình tự Theo quy định tại điều 125 BLLĐ 2019, hình thức sa thải được áp dụng trong các trường hợp sau đây:

1 Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cổ ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

2 Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền

sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vị øây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe

* Bộ luật Lao động 2019 [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-

333670.aspx], 25/9/2022

5 Tyr dién Tiéng Việt [https://vtudien.com/viet-viet/dictionary/nghia-cua-tu-sa%20th%E1%BA%A3i], 25/9/2022

* Từ dién Thuat ngit Luat hoc [https://thuvienphapluat.vn/tnpl/1055/Sa-thai?tab=0], 25/9/2022

7 Bách Khoa luật, các hình thức xử lý lao động theo quy định tại bộ luật lao động 2019 [https://bachkhoaluat.vn/cam-

nang/10187/cac-hinh-thuc-xu-ly-ky-luat-lao-dong-theo-quy-dinh-tai-bo-luat-lao-dong-2019], 25/9/2022

96

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

dọa gây thiệt hại đặc biệt nphiềm trọng, về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

3 Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vị phạm đã bị xử ly kỷ luật mà chưa được xóa ký luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này;

4 Người lao động tự ý bo việc 05 ngày cộng đồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngay cộng dồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gom thién tai, hoa hoan, ban than, than nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thấm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao độngŠ

1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao dộng theo hình thức

Theo nhóm tác giả, các đặc điểm của ký luật theo hình thức sa thải là:

Thứ nhất, ký luật lao động theo hình thức sa thải là một trong những hình thức ký luật nặng nhất so với các hình thức còn lại, được áp dụng khi người lao động có như vi phạm đặc biệt nghiêm trọng trong quá trình lao động Thứ hai, kỷ luật lao động theo hình thức sa thai

là một cách xử lý nghiêm khắc nên pháp luật phải quy định cụ thê và rõ ràng trong văn bản pháp luật và phải được thực hiện theo đúng trình tự do pháp luật quy định

Điều 122 Nguyên tắc, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật lao động (BLLĐ 2019)

1 Việc xử ly ký luật lao động được quy định như sau:

a) Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động:

b) Phải có sự tham gia của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động đang bị xử lý kỷ luật là thành viên;

©) Người lao động phải có mặt và có quyền tự bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của

® Bộ luật Lao động 2019 [https://thuvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-đong-2019-

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

người đại diện theo pháp luật;

d) Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên ban

2 Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý ký luật lao động đối với một hành vi vi pham kỷ luật lao động

3 Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm ký luật lao động thì chi

áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi ví phạm nặng nhất

4 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:

a) Nghỉ ôm đau, điều dưỡng: nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động:

b) Dang bị tạm g1ữ, tạm ø1am;

c) Đang chờ kết quả của cơ quan có thâm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành

vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật nảy;

đ) Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

5 Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong

khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiến hành vi của mình

6 Chính phủ quy định trình tự, thủ tục xử lý ký luật lao động”

Theo nhóm tác giả “đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động” được hiểu là việc một bên trong hợp đồng tự ý chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng mà không có sự thỏa thuận của hai bên trone hợp đồng về việc chấm dứt hợp đồng Việc đợ phương chấp dứt hợp đồng có thể được thực hiện do một bên trong hợp đồng vi phạm nghiêm trọng nghĩa vụ hợp

đồng hoặc theo quy định của pháp luật

Theo điều 36 BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động trong các trường hợp sau:

1 Người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong

? Bộ luật Lao động 2019 [https:/4huvienphapluat.vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx], 25/9/2022

19 Đơn phương chấm dứt hợp đồng là gi? [https://accgroup vn/don-phuong-cham-dut-hop-dong-la-gi/?

fbclid=IwAR1pQSISZTrZR1Kba4 wo Y-vkJ-N4HGnsUfCudE7nRixXNesAoEPViH9ez04], 25/9/2022

96

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

trường hợp sau đây:

a) Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động Quy chế đánh giá mức độ hoàn thành công việc do người sử dụng lao động ban hành nhưng phải tham khảo ý kiến tổ chức đại điện người lao động tại cơ sở đối với nơi

có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

b) Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục

Khi sức khỏe của người lao động bình phục thì người sử dụng lao động xem xét đề tiếp tục giao kết hợp đồng lao động với người lao động:

c) Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc di dời, thu hẹp sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thắm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm

mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc;

đ) Người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định tại Điều 3l của Bộ

2 Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong trường hợp quy định tại các điểm

a, b, c, đ và ø khoản 1 Điều này, người sử dụng lao động phải báo trước cho người lao động như sau:

96

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

a) It nhất 45 ngày đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến

điểm b khoản I Điều 36 của Bộ luật này

2 Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý

3 Người lao động nữ mang thai; người lao động đang nephỉ thai sản hoặc nuôi con dưới

12 tháng tuôi?,

1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỹ luật lao động sa thai

1.2.1 Nguyên tắc xử lÿ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Theo khoản 1 Điều 122 Bộ luật lao động 2019 (BLLĐ 2019) thì việc xử lý kỷ luật lao động được quy định như sau:

a, Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động;

Như vậy, nhóm tác giả nhận thấy lỗi là thái độ tâm lí bên trong của chủ thê đối với hành

vi vi phạm kỉ luật và hậu quả gây ra NLÐ chỉ bị chịu trách nhiệm kỷ luật khi họ có hành vị

*! Bộ luật Lao động 2019 [https://thuvienphapluat vn/van-ban/Lao-dong-Tien-luong/Bo-Luat-lao-dong-2019-333670.aspx],

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

vi phạm kỷ luật lao động và có lỗi Khi không có lỗi, mặc dù có hành vi vi phạm thì cũng không đủ cơ sở để áp dụng kỷ luật NLĐ bị coi là có lỗi nếu vi phạm ký luật lao động trong khi họ có đầy đủ điều kiện và khả nang thy tế để thực hiện các nghĩa vị lao động cuả mỉnh

Nếu họ không có năng lực chủ thê thì trường hợp này NLĐ không có lỗi

Có thê xác định 2 loại lỗi: Lỗi cố ý và lỗi vô ý Dù NLD vi phạm ở hình thức lỗi nao thì

đều bị xử lý ky luật lao động Tuy nhiên, việc xác định rõ lỗi, loại lỗi, mức độ phạm lỗi của

NLĐ là quan trọng, giúp cho NSDLĐ lựa chọn hình thức kỷ luật lao động phủ hợp °

b, Phải có sự tham g1a của tô chức đại điện người lao động tại cơ sở mà lao động đang bị

xử lý kỷ luật là thành viên;

Như vậy nhóm tác 14 nhận thây “tổ chức đại diện người lao động là tổ chức được thành lập trên cơ sở tự nguyện của người lao động tại một đơn vị sử dụng lao động nhằm mục đích bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động trong quan hệ lao động thông qua thương lượng tập thể hoặc các hình thức khác theo quy định của pháp luật về lao động” do đó, sự tham gia cua tô chức đại diện người lao động sé bao vé NLD khỏi những hình thức xử lý kỷ luật lao động vô lý đảm bảo được quyền và lợi ích hợp pháp của NLĐ

c, Người lao động phải có mặt và có quyền tự bào chữa, nhờ luật sư hoặc tổ chức đại diện người lao động bào chữa; trường hợp là người chưa đủ 15 tuổi thì phải có sự tham gia của người đại diện theo pháp luật;

Theo nhóm tác giả NLĐ phải có mặc để biết được hình thức xử lý kỷ luật lao động của

họ, đồng thời NLĐ có quyền bảo chữa, nhờ luật sư hoặc tô chức đại diện người lao động bảo chữa để chứng mình hành vi mình hợp pháp hoặc giảm mức xử lý kỷ luật của NLĐ

d, Việc xử lý kỷ luật lao động phải được ghi thành biên bản

Như vậy, nhóm tác giả nhận thấy rằng “Biên bản xử lý ký luật được thư ký ghi chép lại toàn bộ những diễn biến sự việc mà nhân viên trình bảy và những ý kiến của những

người tham gia trong cuộc họp đưa ra” Việc ghi thành biên bản sẽ là tài liệu thiết thực

để xác định lỗi của NLĐÐ',

Theo quy định tại khoản 2 Điều 122 BLLĐ 2019 thì “không được áp dụng nhiều hình

13 Xử lý kỷ luật lao động, https://fblaw.vn/xư-li-ki-luat-lao-dong/, 27/09/2022

' Nhưng nội dung bắt buộc của biên bản xử lý kỷ luật lao déng, https:

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động”

Nhóm tác giả nhận thấy NSDLĐ chỉ được đưa ra 1 hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động, nhờ đó việc xử lý ký luật lao động sẽ rõ ràng và

chính xác hơn Đồng thời làm hạn chế việc NSDLĐ lạm dụng quá nhiều hình thức xử lý kỷ

luật lao đông

Theo quy định tại khoản 3 Điều 122 BLLĐ 2019 thì “khi một người lao động đồng thời

có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức ký luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất”

Như vậy, nhóm tác giả nhận thấy theo quy định tại Điều 124 BLLĐ 2019 thì “hình thức

kỷ luật cao nhất là sa thải” đo đó nếu một người đồng thời có nhiều hành vi ví phạm pháp luật lao động thì chỉ bị sa thải tương ứng với hành vị nặng nhất Ưu điểm của nguyên tắc là

bao đảm hình thức xử lý ký luật đủ tính răn đe với người lao động nhưng không gây ra khó khăn, ảnh hưởng quá lớn đến người lao động'° Đồng thời, nhược điểm là có hành vi bao

che, hối lộ sIữa các bên do đó việc kỷ luật lao động không còn chính xác

Theo quy định tại khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019 thì “không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây:Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động: đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thầm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy

định tại khoản 1 Điều 126 BLLĐ 2019: lao động nữ có thai, nghỉ thai sản, người lao động

nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuôi”

Như vậy, nhóm tác giả nhận thấy rằng việc xử lý ký luật lao đông không áp dụng giống

nhau cho mọi NLĐ mà phải tùy thuộc vào sức khỏe, tỉnh trạng của NLD Uu điểm của nguyên tắc nay là việc xử ký kỷ luật lao động sẽ dưa trên nhiều yêu tô khách quan của NLĐ, không quá máy móc trong việc xử lý ký luật lao động, nhờ đó NLĐ có thế đưa ra bằng chứng chứng minh mình thuộc đối tượng nều trên để không bị xử lý kỷ luật lao động Nhược

° Lê Minh Trường,Khi người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động có quyền

áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động hay không ?, https://luatminhkhue.vn/khi-nguoi-lao-dong-dong-thoi-co-nhieu-hanh-

“ TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCHKHOA

BKh DẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHÔ HỖ CHÍ MINH

điểm, NLÐ có thể làm giả để không bị xử lý ký luật lao động

Theo quy định tại khoản 5 BLLĐ 2019 thì “không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mất

khả năng nhận thức hoặc khả năng điều khiên hành vi của mình”

Như vậy, nhóm tác g1ả nhận thấy khi một người do bị bệnh tâm thần hoặc mắc bệnh khác

mà không thể nhận thức, làm chủ được hành vi của mình thì có thể bị Tòa án tuyên mat

năng lực hành vi dân sự" Do đó, NLĐ mất năng lực hành vi dân sự thì không được xử lý kỷ

luật lao động đối với hành vi ví phạm pháp luật Ưu điểm của nguyên tắc này là đảm bảo được quyền lợi của người mắt năng lực hành vi dân sự Nhược điểm, NLĐ có thể cố ý làm

giả giấy tờ chứng minh bản thân NLĐ đó là người mắt năng lực hành vi dân sự để tránh việc

xử lý ký luật của NSDLĐ

Nhóm tác giả nhận thấy pháp luật lao đông phải quy định những nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động vì để tạo cơ sở pháp ly về xử ly kỷ luật lao động, dựa vào đó NSDLĐ có thể tuân thủ theo đó mà có hành vi xử lý ký luật hợp lý, con NLD thi c6 thể dựa vào đó để hạn chế

hành vi ví phạm pháp luật và lỗi của mình, đồng thời bảo đảm quyền lợi của mình Nhờ đó,

hình thành môi trường làm việc hiệu quả, hạn chế tranh chấp gitta NSDLD va NLD

1.2.2 Can cw xu ly ky ludt lao déng theo hinh thitc sa thai

Theo quy đỉnh tại Điều 125 BLLĐ 2019 thì xử lý ký luật lao động theo hình thức sa thai tuân theo những căn cứ sau:

Một là, người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cô ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc;

Hai là, người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc

đe dọa gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động;

Ba là, người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dải thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái