Chủ Đề 2 hình thức kỷ luật sa thải người lao Động theo bộ luật lao Động năm 2019

Ký luật sa thải người lao động xuất hiện rất nhiều trong đời sống hằng ngày, được thể hiện qua các quy định pháp luật về các hình thức xử lý kỷ luật lao động khi xảy ra hành vị vị phạm l

TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA KHOA KHOA HỌC ỨNG DỤNG

BỘ MÔN LÝ LUẬN CHÍNH TRỊ

TP.HCM

MÔN HỌC: PHÁP LUẬT ĐẠI CƯƠNG

CHU DE 2: HINH THỨC KỶ LUẬT SA THÁI NGƯỜI LAO ĐỘNG

THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019

Ma mon hoc: SP1007 — Hoc ky 223 Lớp: DTQ01 — Nhóm 04 Giảng viên hướng dẫn: Th.S Lê Mộng Thơ

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA THUC HIEN

DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM 04 LỚP DTQ01

4 Nguyễn Thị Ngọc Hà | 1852339 | Phằnmở đầu | Hoàn thành

Phân kếtluận | Đánh giá:

MỤC LỤC

PHAN MO DAU 5 2222 t2 tt 1e 1

PHAN NOI DUNG

CHUONG 1 NHUNG VAN DE LY LUAN VE HiNH THUC XU LY KY LUAT SA

THAI NGUOI LAO DONG THEO BO LUAT LAO ĐỘNG NĂM 2019 3

1.1 Một số vẫn đề ly luận về kj luật lao động theo hình thức sa thải 3

1.1.1 Khái niệm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - cece 3 1.1.2 Đặc điểm của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải cece eee 4

1.1.3 Ý nghĩa của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải - - 5s net erersrei 6 1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lÿ kỷ luật lao động sa thải 7 1.2.1 Nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 555cc srcsca 7 1.2.2 Căn cứ xử lý ký luật lao động theo hình thức sa thải 2 5-2 52c 2c css+c+2s 8 1.2.3 Thời hiệu, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật theo hình thức sa thải 10 1.2.4 Hậu quả pháp lý của kỷ luật lao động theo hình thức sa thải 12

CHUONG 2 THUC TIEN VA KIEN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT

VÈ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THÁI NGƯỜI LAO ĐỘNG 15

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ viỆc nhe 15 2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 200211121112 2112 1115111011101 1211110111111 1k TH nen vệy 17 2.2.1 Quan điềm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp 5 sSs SE xeErzxrei 17

2.2.2 Bat cap va kién nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành 18

PHÂN KẾT LUẬN 52-5 SE 2112 1 21211 E1 EEETx TH T1 12x tgtgr ru 19 DANH MỤC TÀI LIỆU THAM KHẢO S2 5S SE EEEEEEEEE2EEEEEEEEESEEEEEErkerrree 20

PHẢN MỞ ĐẦU

1 Lý do chọn đề tài

Trong cuộc sống ngày nay, ngành luật lao động có ý nghĩa vô cùng quan trọng trong

xã hội và kinh tế Đây là một lĩnh vực chuyên môn quản lý và bảo vệ quyền lợi của người lao động, nhà tuyên dụng và cả xã hội chung Bởi vì, ngành luật lao động chịu trách nhiệm đảm bảo rằng mọi người lao động đều được đối xử công bằng và hợp pháp trong môi trường làm việc, giúp xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững Do đó việc tìm hiểu

và áp dụng được các vấn đề lý luận liên quan đến luật lao động là vô cùng cần thiết Trong đó, hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động theo bộ luật lao động năm

2019 là rất quan trọng bởi nó ảnh hưởng trực tiêp đến quyền lợi, nghĩa vụ của mỗi cá nhân lao động và công ty trong quá trình lao động Ký luật sa thải người lao động xuất hiện rất nhiều trong đời sống hằng ngày, được thể hiện qua các quy định pháp luật về các hình thức

xử lý kỷ luật lao động khi xảy ra hành vị vị phạm lao động Sự gia tăng của những hành vị vĩ phạm có thê dẫn đến những tranh chấp giữa người lao động và các công ty Do đó, chúng ta phải nhìn nhận một cách nghiêm túc và sâu sắc về những nguyên nhân có thẻ trực tiếp hoặc gián tiếp gây ra tranh chấp Thế nhưng, dù quen thuộc đến thế song vẫn có một số trường hợp, người dân chưa năm rõ hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động Việc này ảnh hưởng ít nhiều đến quá trình làm việc của người lao động, quản lý của công ty; ngoài ra còn tác động đến quyền lợi của các cá nhân đó, thậm chí vi phạm pháp luật

Thực tế cho thấy khi tham gia trong môi trường lao động, có rất nhiều văn bản ngoài hợp đồng lao động và nội dung của quyền lợi người lao động và nghĩa vụ của công ty thì

người lao động cần phải lưu ý đến hình thức xử lý kỷ luật lao động khi xảy ra hành vi vi

phạm lao động để bảo vệ quyền lợi chính mình hay tránh những tranh chấp không đáng có Dựa vào các quy định về hình thức xử lý kỷ luật lao động này sẽ giúp giải quyết các tranh chấp giữa người lao động và nhà tuyên dụng một cách hợp lý và công bằng thông qua việc thực hiện quy định pháp luật và sử dụng các phương tiện hoa giai

Chính vì thế, việc năm giữ và hiểu rõ hình thức xử lý kỷ luật sa thải người lao động trong luật lao động là cực kỳ quan trọng Vậy nên, nhóm 4 thực hiện nghiên cứu đề tài:

“NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU LY KY LUAT SA THAI NGUOI

LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019” cho Bài tập lớn trong chương

trỉnh học môn Pháp Luật Việt Nam Đại Cương

2 Nhiệm vụ của đề tài

Một là, làm rõ một số vấn đề lý luận vẻ kỷ luật lao động theo hình thức sa thải Trong

đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vấn đề vẻ khái niệm; đặc điểm và ý nghĩa của việc xử lý

ký luật lao động dưới hình thức sa thải

Hai là, từ lý luận nhóm tác giả tập trung làm sáng tỏ những quy định của pháp luật lao động Việt Nam về nguyên tắc, căn cứ, trình tự thủ tục và hậu quả pháp lý của việc xử lý

ký luật lao động sa thải

Ba là, nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về xử lý kỷ luật lao động sa thải trái pháp luật dé nhận thấy những bắt cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bon la, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định sa thải đưới góc độ là hình thức xử

lý ky luật lao động

3 Bố cục tổng quát của đề tài: gồm 2 chương, nhiệm vụ cchương chỉ tiết như sau:

Chương 1: “ NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU LY KY LUẬT SA

THÁI NGƯỜI LAO ĐỘNG THEO BỘ LUẬT LAO ĐỘNG NĂM 2019” với nhiệm vụ làm

rõ các vấn đề lý luận, đặc điểm và ý nghĩa về kỷ luật lao động theo hình thức sa thải

Chương 2: “ THỰC TIỀN VÀ KIÊN NGHỊ HOÀN THIỆN QUY ĐỊNH PHÁP

LUẬT VỀ HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT SA THÁI NGƯỜI LAO ĐỘNG” với nhiệm vụ

làm rõ bản án, trình bày lập luận của các cấp Toà án khi giải quyết tranh chấp từ đó nêu ra quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và bất cập và kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật hiện hành

PHẢN NỘI DUNG

WE NHUNG VAN DE LY LUAN VE HINH THUC XU LY KY LUAT SA THAI

NGUOI LAO DONG THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Một số vấn đề lý luận về kỹ luật lao động theo hình thức sa thải

IMWkhái niệm của ký luật lao động theo hình chúc sa thai

(Cơ sở pháp lý: Điều 118 BLLĐ năm 2012; Các Điều 36, 117, 124, 125 BLLD 2019;

Điều 38, 84, 85 - Bộ luật lao động)!

Theo quy định tại diéu 118 BLLD nam 2012: “Kỷ luật lao động là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao

động”

Theo quy định tại điều 117 BLLD 2019: “Kỷ luật lao động được hiểu là những quy chính về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh do người sử dụng lao động ban hành trong nội quy lao động và do pháp luật quy định”

Như vậy, BLLĐ năm 2019 đã xuất hiện cụm từ “do pháp luật quy định” mà trong

BLLD nam 2012 thì chưa xuất hiện, từ đó nhận thấy BLLĐ năm 2019 đã mở rộng khái niệm

ký luật lao động Từ đó, kỷ luật lao động đã được quy định rõ trong pháp luật và tạo cơ sở

xử lý ký luật những hành vị của người lao động không được quy định trong nội quy lao

động

Ngoài ra, theo điều 124 BLLĐ 2019, hình thức xử lý ký luật lao động bao gồm 4 hình

thức chính là: khiển trách, kéo đài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng, cách chức và sa thải

Theo điều 125 BLLĐ 2012, hình thức xử lý kỷ luật lao động chỉ bao gồm 3 hình thức

chính là: khiển trách, kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng: cách chức và sa thải

Sự khác nhau về số hình thức xử lý kỷ luật lao động là do kỹ thuật hành pháp

Trong đó, khái niệm “Sa thải” theo Từ điển Tiếng Việt là một từ Hán Việt Chúng có

nghĩa là “đãi cát” Khi được người Việt sử dụng, “Sa thải” được hiểu theo nghĩa bóng Chính

! [https:/Iuathanhdo.com/diem-moi-cua-bo-luat-lao-dong-ve-ky-luat-lao-dong], ngày truy cập cuối cùng 24/07/2023

3

là bỏ đi cái xấu và giữ lại cái tốt Chúng được sử dụng trong trường hợp cho nghỉ việc một ai

đó không đủ năng lực hay không đáp ứng được yêu cầu của công việc

Theo Từ điển Thuật ngữ Luật học) thì: “ Sa thải là hình thức xử lý mà người sử dụng lao động được áp dụng đối với người lao động bằng cách đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động (Điều 38, 84 - Bộ luật lao động) Sa thải được áp dụng trong các trường hợp quy định tại Điều 85 - Bộ luật lao động như sau: “Người có hành vị trộm cắp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ, kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài san, lợi ích của doanh nghiệp Người lao động bị xử lý ki luật chuyên làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỉ luật Người lao động tự ý bỏ việc 7 ngày trong một tháng hoặc 20 ngày trong một năm mà không có lý do chính đáng Sau khi sa thải người lao động, người sử dụng lao động phải báo cáo cho cơ quan lao động cấp tỉnh biết”

Theo Pháp luật Lao động Việt Nam”, sa thải là hình thức xử lý kỷ luật lao động với mức độ nghiêm khắc nhất mà người sử dụng lao động có thể áp dụng đối với người lao động

vi phạm kỷ luật lao động Tuy pháp luật lao động Việt Nam quy định “sa thải” là một trong những hình thức xử lý kỷ luật lao động, nhưng lại không đưa ra một định nghĩa cụ thê về hình thức kỷ luật sa thái Mặc dù vậy, pháp luật lao động Việt Nam quy định rõ các trường hợp vi phạm kỷ luật của người lao động làm căn cứ đề người sử đụng lao động xử lý kỷ luật

sa thải cũng như trinh tự thủ tục khi áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Theo nhóm, “Sa thải” là một trong những hình thức kỷ luật lao động ở mức độ cao nhất áp dụng đối với những người lao động vi phạm các quy định đề lại hậu quả nghiêm trọng cho công ty Khi đó, họ không còn làm việc cho công ty hoặc tổ chức, và các quyền lợi

và trách nhiệm giữa hai bên sẽ kết thúc tại thời điểm sa thải

MMB Dac diém cia ky luật lao động theo hình chúc sa chai

Thứ nhất, hình thức ký luật nghiêm khắc nhất vì nó có tác động lớn và mang ý nghĩa tiêu cực đối với người lao động Khi bị sa thải đồng nghĩa với việc chấm dứt mỗi quan hệ lao động giữa người lao động và nhà tuyên dụng Điều này có thê ảnh hưởng đến thu nhập

2 Thttps://tudienmoi.com/sa-thai-hay-xa-thai], ngày truy cập cuối cùng 24/07/2023 -

*Bộ tư pháp, viện pháp khoa học pháp lý (2006), Nxb Tư Pháp, tr.427, ngày truy cập cuối cùng 24/07/2023

4 [https://text.xemtailieu.net/tai-lieu/phap-luat-lao-dong-viet<nam-ve-xu-ly-ky-luat-theo-hinh-thuc-sa-thai-

2468798.html], ngày truy cập cuôi cùng 24/07/2023

và cuộc sống của người lao động Họ sẽ phải tìm kiếm việc làm mới và điều này có thể tốn thời gian và công sức Khi bị sa thải, người lao động có thê mắt các quyền lợi và phúc lợi đã được công ty cung cấp như trước, chăng hạn như bảo hiểm y tế, nghỉ phép đã dành, trợ cấp thất nghiệp và các chế độ khác Sa thải còn ảnh hướng đến tương lai của người lao động vì

khi một cá nhân bị sa thải có thể tạo ra một ấn tượng tiêu cực cho các nhà tuyên dụng tiềm

năng trong tương lai

Thứ hai, căn cứ xử lý được pháp luật quy định Theo điều 125 BLLĐ 2019 quy định

áp dụng hình thức ký luật sa thải rất chi tiết như sau: Hình thức xử lý ký luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp sau đây: “Người lao động có hành vị trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy tại nơi làm việc; có hành

vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyên sở hữu trí tuệ của người sử

dụng lao động, có hành vị gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc de doa gay thiệt hại đặc biệt

nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động hoặc quấy rồi tình dục tại nơi làm việc được quy định trong nội quy lao động: tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng đồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái phạm trong thời gian chưa xóa ký luật Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vị vị phạm đã bị xử lý ký luật mà chưa được xóa ký luật theo quy định tại Điều 126 của Bộ luật này; Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn, bản thân, thân nhân bị ôm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh

có thâm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động”

Thứ ba, được tiến hành theo trình tự, thủ tục nhất định Các trình tự, thủ tục này được

nêu rõ trong các văn bản Luật, đáp ứng Luật Lao Động, góp phần giúp nhà tuyên dụng thực hiện đứng nghĩa vụ, hoàn thiện bộ máy nhân sự và đồng thời bảo vệ quyền lợi người lao động nhờ tính minh bạch và đảm bảo sự công bằng Do đó, người sử dụng lao động cần tuân thủ chặt chẽ quy trình sa thải để đảm bảo rằng sự công bằng với người lao động, đảm bao tuân thủ luật pháp và tối ưu hóa quản lý nhân sự đề duy trì sự ôn định và hiệu suất trong tổ chức

Trường hợp xử lý ký luật lao động sa thải và trường hợp người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động khác nhau về căn cứ theo pháp luật quy định Theo điều 36 BLLĐ 2019 thì người sử dụng lao động có quyền đơn phương chấm đứt hợp đồng lao động trong trường hợp sau đây: Người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo hợp đồng lao động được xác định theo tiêu chí đánh giá mức độ hoàn thành công việc trong quy chế của người sử dụng lao động Người lao động bị ốm đau, tai nạn đã điều trị 12 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao động không xác

định thời hạn hoặc đã điều trị 06 tháng liên tục đối với người làm việc theo hợp đồng lao

động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng hoặc quá nửa thời hạn hợp đồng

lao động đối với người làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn đưới

12 tháng mà khả năng lao động chưa hồi phục Do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch họa hoặc dị dời, thu hep sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thâm quyền mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn buộc phải giảm chỗ làm việc Một số trường hợp khác bao gồm người lao động không có mặt tại nơi làm việc sau thời hạn quy định đã đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 của BLLĐ 2019, trừ trường hợp có thỏa thuận khác hoặc người lao động tự ý bỏ việc mà không

có lý do chính đáng từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên hay cung cấp không trung thực thông tin

Theo điều 125 BLLĐ 2019, hình thức kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động vi phạm nghiêm trọng đến quyền lợi công ty bao gồm: Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng

ma túy tại nơi làm việc; có hành vĩ tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động

MMB Y nzha của ký luật lao động cheo hình chức sa thai

Theo nhóm, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải đối với người lao động mang tính chất răn đe, giúp người lao động hiểu rõ những hậu quá của những hành vi của chính mình Khi đã bị sa thải, người lao động sẽ mắt rất nhiều quyền lợi, cuộc sống có thé khó khăn hơn, đặc biệt trong giai đoạn kinh tế toàn cầu đang khó khăn như hiện nay Từ đó

người lao động sẽ cân trọng trong các hành động của bản thân đề công việc đạt được những thành tích và gia tăng quyền lợi của bản thân khi tham gia lao động

Đối với Người sử dụng lao động, xử lý ký luật lao động theo hình thức sa thải ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động kinh doanh và quản lý nhân sự của công ty Các điều luật này giúp quản lý nguồn lao động chặt chẽ từ đó cải thiện hiệu suất lao động, tôi ưu hóa nguồn nhân lực Không chỉ vậy, nhà tuyên dụng sẽ đảm bảo tuân thủ quy định và luật lao động và tránh các vấn đề pháp lý tiềm tàng và tranh chấp với người lao động Từ đó, tạo ra môi trường làm việc chuyên nghiệp và công bằng đề thu hút nhân tài, nâng cao uy tín công ty

Đối với Nhà nước và xã hội, xử lý kỷ luật lao động theo hình thức sa thải vô cùng

quan trọng trong việc duy trì ôn định và cân đối trong thị trường lao động và đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động và không thê loại bỏ được Cụ thê hơn, những điều luật này dam bảo tính công bằng va minh bach trong việc cham đứt mỗi quan hệ lao động, tránh những hiểu lầm hoặc tranh chấp về quyết định sa thải Từ đó, nhà nước sẽ giữ gìn ôn định thị trường lao động đám bảo an toàn và an nĩnh trong môi trường làm việc

1.2 Quy định của pháp luật lao động Việt Nam về xử lý kỹ luật lao động sa thải

IMNW Nguyên tốc xứ lý ký luật lao động theo hình chúc sa thai

Nguyên tắc 1: Người sử dụng lao động phải chứng minh lỗi của người lao động

“Lỗi” là thái độ tâm lý bên trong của chủ thể đối với hành vi vi phạm kỉ luật

và hậu quả gây ra

- _ Tại sao khi xử lý kỷ luật lao động nói chung và sa thải lại phải tuân thủ nguyên tac 12 — Bởi vì NLĐ chỉ bị chịu trách nhiệm ký luật khi họ có hành vị vị phạm

ký luật lao động và có lỗi Khi không có lỗi, mặc dù có hành vi vi phạm thì cũng không đủ cơ sở để áp dụng ký luật

3 hdps:/⁄/fblaw.vn/xu-li-ki-luat-lao-dong/#:~:text=%E2%%80%%933%%20Th%E1%BB%A9%420hai%201%C3%A0%20y

%EIMBA%BFU%20t%E 1%BB%9 1,%C4%9 1 YE 1%BB%83%20%C3%A 1 p%20d%E 1%BB%A Sng%20k%E | %BB

%4B7%420lu%EI3%4BA%ADt ngày truy cập cuỗi cùng 24/07/2023

Nguyên tắc 2: Không được áp dụng nhiều hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với một hành vi vĩ phạm kỷ luật lao động

Nguyên tắc 3: Khi một người lao động đồng thời có nhiều hành vi vi phạm ký luật lao động thì chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất Nguyên tắc 4: Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong

thời gian được quy định tại Khoản 4 Điều 122 BLLĐ 2019

- Nghỉ ôm đau, điều dưỡng:

- _ Nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động:

- _ Đang bị tạm giữ, tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thâm quyền điều

tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm;

- _ Người lao động nữ mang thai; người lao động nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi

Nguyên tắc 5: Không xử lý ký luật lao động đối với người lao động vi phạm ký luật

lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác làm mắt khả năng nhận thức hoặc

khả năng điều khiến hành vi của mình

ME Can cứ xử lý ký luật lao động theo hình chức sa chải

Căn cử xử lý kỷ luật sa thải người lao động thì phải có hành vị vi phạm kỷ luật lao động quy định tại Điều 125 Bộ luật lao động năm 2019 và lỗi của người vi phạm Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

- _ NLĐ có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cô ý gây thương tích, sử dụng

ma túy trong phạm vi nơi làm việc;

- NLD co hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm

quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động:

- NLD co hanh vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe dọa gây thiệt hại đặc

biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của NSDLĐ

$ hdps://fblaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thue-sa-thai/, ngày truy cập cuỗi cùng 24/07/2023

quy lao động;

- NLD bi xu ly ky luat kéo đải thời hạn nâng lương hoặc cách chức mà tái

phạm trong thời gian chưa xóa ký luật;

- NLP tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày hoặc 20 ngày cộng đồn trong thời hạn 365 ngày tính từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng

- Trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm thiên tai, hỏa hoạn,

bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có

thâm quyền và trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động

luật lao động là khi hành vị đó vị phạm

đến các nghĩa vụ lao động đã được quy

định trong nội quy lao động

Ngoài ra, hành vị vị phạm kỷ luật lao

động còn bao gồm cả việc không tuân

thủ sự điều hành hợp pháp của NSDLĐ

hay yêu cầu về tính thần trách nhiệm do

chính vỊ trí công tác của NLĐ gây ra

Trong thực tẾ, các nghia vu cua NLD co

thé rat khac nhau phu thuốc vào vị trí lao

động của mỗi người trong quá trình làm

việc; cho nên khi xác định căn cứ này

không thê xác định chung chung rằng

hành vị vị phạm kỷ luật lao động mà

phải xác định rõ đó là đã vị phạm nghĩa

Lỗi là thái độ tâm lí bên trong của chủ

thê đối với hành vi vi phạm kỉ luật và

hậu quá gây ra NLĐ chỉ bị chịu trách nhiệm kỷ luật khi họ có hành vĩ vĩ phạm

ký luật lao động và có lỗi Khi không có lỗi, mặc dù có hành vi vi phạm thì cũng không đủ cơ sở đề áp dụng kỷ luật NLĐ

bi coi là có lỗi nếu vi phạm kỷ luật lao động trong khi họ có đầy đủ điều kiện và

khả năng thực tế để thực hiện các nghĩa

vị lao động cuả mình Nếu họ không có năng lực chủ thể thì trường hợp này

NLĐ không có lỗi

Có thể xác định 2 loại lỗi: Lỗi có ý và lỗi

vô ý Dù NLĐ vi phạm ở hình thức lỗi nào thì đều bị xử lý kỷ luật lao động

7 https://blaw.vn/ky-luat-lao-dong-theo-hinh-thuc-sa-thai/ „ ngày truy cập cuối cùng 24/07/2023