Đề tài khởi sự kinh doanh phòng xả stress kết hợp với spa thư giãn

Mục tiêu chính của dự án - Mang dịch vụ của Stress Room đến với khách hàng - Giải quyết được các vấn đề của khách hàng như: giải tỏa căng thẳng, tạo được sân chơi an toàn cho khách hàng

Đề

ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƯỜNG ĐẠI HỌC CÔNG NGHẸ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG VIẸT - HÀN

tài: Khởi sự kinh doanh phòng xả stress kết hợp với spa thư giãn

Sinh viên thực hiện: VÕ ĐỨC HUY

Lớp

HỒ THỊ TUYẾT NHI PHAN DUY ANH PHÚC NGUYEN THI THU HANG HUYNH TH] HONG LOAN :20DM

Đà Nẵng, tháng 12 năm 2023

MỤC LỤC

Tên dự án kinh doanh: Phòng xả stress kết hợp spa thư giãn Stress Room

1.2 Mục Tiêu Kinh Doanh

1.2.1 Mục tiêu chính của dự án

- Mang dịch vụ của Stress Room đến với khách hàng

- Giải quyết được các vấn đề của khách hàng như: giải tỏa căng thẳng, tạo được sân chơi

an toàn cho khách hàng

- Tăng doanh thu cho doanh nghiệp

- Tạo ra doanh thu trong quý đầu tiên năm 2024 khoảng 500 triệu

- Trong các quý tiếp theo năm 2024 doanh thu tăng 20 - 30% so với doanh thu quý 1 năm 2024

1.3 Lý do thực hiện dự án

Đà Nẵng là một thành phố du lịch nổi tiếng với nhiều địa điểm tham quan, ẩm thực và văn hóa đặc sắc Tuy nhiên, đây cũng là một thành phố đang trên đà phát triển cao với sự đông đúc, náo nhiệt và mặc dù áp lực cuộc sống không cao bằng các thành phố như Hà Nội, HCM nhưng cũng áp lực nặng nề cho người tha thương đến lập nghiệp,

đi làm hay đi học Do đó, nhu cầu xả stress, thư giãn và chăm sóc sức khỏe của người dân nhất là người trẻ ở độ tuổi đi học hay đi làm là một điều rất cần thiết Hiện nay, chưa có phòng xả stress nào nhưng có nhiều spa ở Đà Nẵng Đây là một cơ hội cho mô hình kinh doanh phòng xả stress áp dụng công nghệ cao VR kết hợp với spa Với xả stress truyền thống đập các chai lọ, đấm bao cát, Và công nghệ VR cho phép khách hàng chọn những trò chơi, phim ảnh hoặc cảnh quan ảo phù hợp với sở thích và tâm trang của họ, từ những trải nghiệm hành động, phiêu lưu, kinh dị, hài hước, lãng mạn, đến những trải nghiệm thiền định, thư giãn, yên bình Những trải nghiệm này giúp khách hàng quên đi những lo toan, bộn bề của cuộc sống, giải phóng những cảm xúc tiêu cực và nạp đầy năng lượng tích cực Bên cạnh đó Spa là một liệu pháp chăm sóc sức khỏe truyền thống và hiệu quả, được nhiều người ưa chuộng Spa giúp kích thích tuần hoàn máu, giải độc cơ thể, thả lỏng cơ bắp, hạn chế các bệnh về xương khớp, mang lại

công nghệ cao VR kết hợp với spa là một ý tưởng kinh doanh sáng tạo, độc đáo và tiềm năng, vì nó tận dụng được xu hướng công nghệ VR đang phát triển mạnh mẽ, cũng như đáp ứng được nhu cầu xả stress, thư giãn và giải trí của những người trẻ ở Đà Nẵng

1.4 Xác định thị trường mục tiêu

1.4.1 Phân tích xu hướng

Cuộc sống hiện đại khiến con người phải đối mặt với vô vàn áp lực; họ phải "chạy đua" với tốc độ phát triển của thời đại, nên tỷ lệ rối loạn tâm lý ở mọi lứa tuổi ngày càng gia tang Nha tam lý Lê Hương Giang chia sẻ: "Theo nghiên cứu, mỗi người ít nhất một lần rơi vào trạng thái trầm cảm trong đời Vì vậy, stress hay rối loạn trầm cảm không phải là vấn đề của riêng thế hệ nào Chúng ta nhận thấy xu hướng tỉ lệ người mắc stress hay rối loạn trầm cảm tăng lên Có thể do lĩnh vực sức khỏe tỉnh thần ngày càng được quan tâm, cùng với việc tiếp cận thông tin dễ dàng hơn mà nhiều bạn trẻ và các bậc phụ huynh sớm nhận ra những khó khăn tâm lý của mình hoặc những người xung quanh Từ

đó chủ động tìm tới nhà tâm lý Nhờ vậy, những người nhận được sự trợ giúp về mặt tỉnh thần ngày càng cao

1.4.2 Nỗi đau khách hàng

"Stress là phản ứng tự nhiên của cơ thể để chống lại áp lực, căng thẳng trong cuộc sống Stress khiến người bệnh gặp khó khăn khi đối phó với những rắc rối hàng ngày, ảnh hưởng đến các mối quan hệ và gây bất lợi cho sức khỏe Bệnh tạo ra cảm giác

lo lắng hoặc thất vọng có thể dẫn đến kiệt sức, rối loạn lo âu và trầm cảm Stress nếu không được can thiệp kịp thời sẽ làm cho người bệnh khó khăn trong việc cân bằng cảm xúc, căng thẳng và dẫn đến những hậu quả tồi tệ Hiện nay, rất nhiều khách hàng có nhu cầu giải tỏa căng thẳng và cân bằng cảm xúc trong những ngày bị stress và biện pháp tốt nhất mà khách hàng lựa chọn đó chính là tự mình giải tỏa stress bằng cách mang stress

xả vào vật dụng nào đấy Điều này khiến khách hàng cảm thấy thoải mái hơn.Việc tìm các dịch vụ giải tỏa stress vô cùng khó khăn khi dịch vụ này đang còn hạn chế khiến khách hàng không thể giải quyết được các vấn đề trong cuộc sống, từ đó dẫn đến nhiều

giải quyết stress

1.4.3 Quyết định lựa chọn thị trường

Thấu hiểu được tình trạng trên, Stress Room ra đời mong muốn mang lại cho khách hàng nơi mà khách hàng có thể tự do, thoải mái bộc lộ cảm xúc, căng thẳng và giải quyết được nỗi lo bằng những phương pháp độc đáo và hiện đại Vì các mô hình kinh doanh phòng xả stress và spa hiện nay đã có mặt trên các thị trường như Hà Nội và

TP Hồ Chí Minh Tuy nhiên, lại chưa xuất hiện tại TP Đà Nẵng nơi thị trường mà nhóm đang hướng đến Vì vậy khoảng trống là trường là có, hầu như không có các đối thủ cạnh tranh trực tiếp tại Tp Đà Nẵng

1 Tên công ty

Tên công ty viết bằng tiếng Việt (ghi bằng chữ in hoa): CÔNG TY TNHH VÀ DỊCH VỤ STRESSROOM

Tên công ty viết bằng tiếng nước ngoài (nếu có):

Tên công ty viết tắt (nếu có): STRESS ROOM

2 Địa chỉ trụ sở chính

Lê Văn Hiến, phường Hòa Hải, quận Ngũ Hành Sơn, Tp Đà Nẵng

nhân;địa chỉ

trụ sở chính đối với tổ chức

Giá trị phần vốn góp ( VNĐ

và giá trị tương đương theo đơn vị tiền

Ghi

2 PHAN Tổ 3, Quảng | 1.000.000.000 20,000 | 051208ó721ti3

DUY ANH | Phú, TP Quảng

ngai

3 NGUYEN Xóm 1,An Quý | 750.000.000 15,000 | 052306871223

THỊ THU | Bac, Hoai Chau

HANG Í Hoài Nhơn,

5 Người đại diện theo pháp luật của công ty

Họ và tên (ghi bằng chữ in hoa): VÕ ĐỨC HUY Giới tính: Nam

Chức danh: Giám Đốc

Sinh ngày: 1ti/4/2002

Loại giấy tờ chứng thực cá nhân: Căn cước công dân

hội

Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú: Tổ 7, Quảng Phú, TP Quảng ngãi, Quảng ngãi

Chỗ ở hiện tại: Tổ 7, Quảng Phú, TP Quảng ngãi, Quảng ngãi

2.2 Loại Hình Doanh Nghiệp

Mô tả về loại hình doanh nghiệp: Công ty TNHH và dịch vụ Stress Room

Ngành nghề kinh doanh

1 | Hoạt động vui chơi giải trí khác chưa được phân vào đâu ti32ti

2 | Cho thué thiét bi thé thao, vui choi giai tri 7721

Dịch vụ tắm hơi, massage và các dịch vụ tăng cường sức khoẻ

- Triết lý kinh doanh:

Stress Room tạo ra một không gian thoải mái mang đến sự thư giãn và giải quyết được áp lực riêng của khách hàng

GIAY DE NCHT DANG EY DOANH NGHIEP

CONG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HAI THÀNH VIÊN TRỢ LEN

Kinh gửi: Phòng Đăng ký kinh doanh tỉnh, thành phố Đà Nẵng

"Tôi lã'! (ghi họ tổn bằng chữ im hoa): VÒ ĐỨC HUY

Đăng ký công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viền

lội đông tl

1.Thnh trạng thành ip (0h nT 6h Pp

‘Thanh lap méi

“Thành lập tiên cơ sỡ tách doanh nghiệp,

“Thành lập trên cơ sở hợp nhất doanh nghiệp

‘Thanh Lap trên cơ sở chuyền đổi loại hình đoanh nghiệp

“Thành lập trên cơ sỡ chuyển đổi từ hộ kinh đoanh?? LLILTILI]

om nani gia tht đến ký hết đồi 2ESt Sl dệt Bee chưng gọn đi Hà lồng tán tro màn ủy {3 TAO bạ Dành vi ở là se cơ vố chế đổi x Sộ nh eis ga eae ting ti ice

‘igh alse 26 01.2021-CD epi 0401/2021 cha Chima

“Thành lập trên cỡ sở chuyển đổi tử cơ sở bảo trợ xã hội quỹ L]

xã hội quỹ từ thiện"

2 Tea ing

viết bằng tiếng Việt (ghi bang chit in hoa): CONG TY TNHH

THƯỜNG MẠI [VÀ DỊCH VUSTRESSROOM

Điện thoại: 0388496488 Fax (mẫu cổ):

Email (ndw có): SưessroonBgmailcemvn — Website (Mu có):

Doanh nghiệp nằm trong (Danh dau X tảo ở Yưởng tượng: từng nếu doanis

nghệp đăng 4A dia chi trụ sở chính nằm trong Khu công nghiệp kìm chỗ xuỗi/khm kinh tế khu công nghệ cao):

"Khu công nghiệp L]

Khu kinh tế

Khu công nghệ cao

sa Ea] Doss nite a Bi (Di do ở tướng nộ a oan nghiệp xã FPT Texsy sseEss khoán Công ty quản !ÿ quỳ đầu tư chứng khoán Cổng ty

đâu tư chứng khoán: (Đánh: dâu Ÿ nổu là Công my chứng khoản/Công ty quin iy

3 đà mong toớn Công \ đâm rư cinửmg thoán và kê khan thêm cdc thong em

“hy ph phe ng (niu cd) do Uy ban Chimg khoan

"Nhã nước cấp ngây:

Doạnh nghệp cô Giấy chứng nhận đun sử dụng đất tại đảo và xã, phường,

cn es 9 png in ven biến; khu vực khác có ảnh hưởng đến

quốc phòng, an ninh€ KhôngL_ ]

“Ngành nghề kinh doanh (sờ! rên và mô (eo ngành cÁp 4 rong Hộ thông

vga ‘nh tb cia Vide Nam):

STT | Tôn ngành | Mã ngành

T721 Hoạt đông vui chơi giải tí khác

Có hiển thị thông tin về giá trị tương đơn vị tiễn tệ nước ngoài

sin Gy nghe ny eat Ye? co [ ]Không

ống tin về ngưới đại điện theo pháp luật ngưới đại điện theo tỷ quyền của

đến lì tổ hức (Ki hp Đâm tục £10 ban hank bem theo Thông tư số:

Ngày cáo: ff Coquan cấp:

$ Người đại điện theo phap Inje*:

‘Ho va tén (ghi bang chit in hoa): VO ĐỨC HUY Giới tính: Nam

Chức danh: Giám Đốc

Sinh ngày: 4/11/2002 Dãn tộc: Kinh Quốc tịch: Việt Nam

Loại giấy tờ pháp Ìý của cả nhân:

Hồ chiếu Loại khắc (g)¿ rờ)

“Số giấy tờ pháp lý của cá

Nghy cáp: / / — _Ngày hết hạn (nêu cổ)”

Địa chỉ thuờng trú.128 Hoàng Hoa Thám, Quảng Phú, Quảng Ngãi

Số nhà, ngách, bệm, ngõ, đường phố tổ xóa: Âp thôn 128 Hoàng Hoa Thám

“Xã Phương Thị trán: phường Quảng Phủ

/Huyên Thị xã Thành pho

Địa chí liên lạc: 60 Lê Trang Đình, Hoa Hải

Số nhả ngách, bêm ngõ đường phố tổ xóxu/Ấp thôn: 60 Lê Trung Đình

Xã Phường Thị trấn: Hoa Hai

ˆ* Gb tàng tm của tốt củzgdồi đa đ°ện đạn phip (sử trong trung bạp công ty c phế bơ 01 người đc cận đengbip Xrệ

Exmail (nd co): vdhuy.20bal @viwudawa

'9 Thông tin đăng ký thuê-

‘hi, aus bên đợc của op cum tt ts ger dist sis pip i Kane kẻ Som song frames ep Shims uo Some

"aig rk ong ig, bap 2 ip seach opp cn on 8 cae toa inh Soa ns

Danh sách người đại diện theo pháp luật

(Ban hành kàm thao Thông tư số 01/2021/TT-BKHĐT ngày 16 tháng 03 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Kế haạch và Đâu tư)

ST] T | hiwThan | người đai | tháng năm | tính | © | tốc | tient Chủsở | Tên Ney, [Giới Quối Dân| Địa | | ngày | Tônggib | Tỷ | Thời| củangười Số, Vễnđượcu quên | Chữkỹ |Gh

hvitn | đệntheo | sinh tich cấp,cơ| vốn được đại | lệ | điể | đạiđiện | chủ

côngty | pháp quan | dién (ddnz | (%⁄)| m | theo pháp

TNHH/Cổ | luậtngười cấp | số; VNĐvä đại | luậtngưè

đông sáng | ¡đai điện Gây | giá tri tương điện | ¡ đai điên

Co uy tờ | đương theo phân | theo vy

đông là tô | quyên pháp | đơnvitiễn vốn | quyên

chức nước ÿ củ Hước ngoài,

ngoài néu cd)

VẽĐức | VõẽĐức sa | Việt 2.000.00000 | 40

> | Rug Dwy 17/01/200 | sa | Việt 1000.000.00 | 20 Phi

Phúc “ m

3 loa Nhi 5062002 | nữ | Nam 750,000.00 | 3? Nhi

4 Nguyện ni Thu 11/08/200 | _ | Việt 2 nit | am 100000000 | 1 % Hang ;

Hang

Tiuình Thị ; = | | Điện

5 | Hong 107087200 | nar | Nit | | Ngoe.tx | COS | 550,000.00 | $2 Loan

Loan “ Điện Bàn Da Nang, ngay 05 thang 09 năm 2023 :

NGƯỜI ĐẠI DIEN THEO PHAP LUAT/ _ CHU TỊCH CÔNG TY/CHU TỊCH HỘI ĐÓNG THÀNH

(Ban hành kèm theo Thông tư số 01/2021/T1-BKHĐT ngày 16 tháng 03 nãm 2021 của Bộ trưởng Bộ Ké hoạch và Dau tir)

DANH SÁCH THÀNH VIÊN CÔNG TY TRÁCH NHIỆM HỮU HẠN HAI THÀNH VIÊN TRỜ LÊN

S| Tén Ngay, | Gio | Quoc | Dan | Djachilién | Loại giây tờ, Thời | Chữ | Ghi

TỊ thành | tháng ¡ | tịch | tộc lạc đối với | số, ngày cấp, Tỷ | Leaitài | hạn | ký | chủ

TỊ viên năm | tính thành viên là | cơ quan cấp Ging of sé: VNDva | lệ | sản số | góp | của

sinh đối cá nhân: địa | Giấy tờ pháp | giá trị tương đương | (2Ó | lương, | von’ | than

với chi tru so lý của cá theo đơn vị tiền giá trí h thành chính đổi với | nhân/tổ chức |_ rước ngoài: bằng tài sản ệ

viên là thành viên là số, loại ngoại tệ, nếu góp

cá nhân tổ chức cổ) vốn”

1 2 3 4 5 6 a § 9 10 1 12 13 | 14

Võ 4/11/20 | na | Việt | Kinh Hòa hải cccD 2.000.000.000 40 Đông 2 Huy

1| Đức 02 m | Nam Ngũ Hành % Việt thang

Son, Tp Da

Ning Phan | 17/01/2 | na | Việt | Kinh | Hòa hải, cccD 1.000.000.000 20 3 Phúc

> , 002 m | Nam Ngũ Hành % tháng

“| Anh Sơn, Tp Đà

Phúc Nẵng

Hệ Thị | 5/06/20 | nữ | Việt | Kinh | Hải Châu 1, cccD 750.000.000 15 Dong 3 Nhì

3 | Tuyết 02 Nam Hai Chau % Việt tháng

Nhị Tp Đà Nẵng Nam

Nguyễ 11/09/2 | nữ | Việt | Kinh | Hòa Xuân, cccD 700.000.000 14 Dong 3 Hang

4 | 2TH | 002 Nam Cam Lé, Tp % | Việt | tháng

Thu Da Nang Nam

Hang

Huynh | 10/06/2 | at | Việt | Kinh Điện cccD 550.000.000 "1 Đẳng 3 Loan

s | Thi 002 Nam Ngoc.TX % Việt tháng

Hong Điện Ban Nam

Loan

Đà Nẵng, ngày 05 tháng 09 năm 2023

NGƯỜI ĐẠI DIỆN THEO PHắP LUẬT/CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN CỦA CONG TY

(XY và ghi họ tên)”

HUY aon fab: vba 264 aes & fai bling van si đụng đất quyền sẽ hữu trí tuệ, công

sản gếp vén te: Ngoại tế tơ đo chuyển đổi (ghỉ rễ loại ageai ti, od din doce pip blog al kenga ving!

nghệ bie Bost Te tác (ấu rõ kai gi ch ogni va gid ty cba lca mea fat sản)

Cổ thể ạy thánh danh mạc rếng Lê theo hi wo đăng ký doenh nghiệp

ký thể

thời bạn gở ảnh việc cốp vốn

- Tra đựng ký Ha sắc đỏ aarti Wass cab cad sts bots ca rite pop vấn

+ Cac trường hợp khác ng: trường hợp nêu trên, thành viên không cân kê hai thời hạn góp vên

+ - Thánh viên lã cá nhân -ếp táo nhân này

võ đành ‘vida là Q chức Gỉ kề kho thâm thẳng to nguôi đại đo cháo hấp luật boặc người đợi đị tháo by quyéa theo miu tai Phy tye 1.10 ban hinh kém theo Thông tư số

- Đối v

01202) TEBKEDT

~ Trường hop thay nde ing doanh nghiệp, thành tiên cõ ghần Sa ey Rg ay Gi nig bit be phe vo pa iy

thì không cân chữ ký tại phan cày

nghiệp

*_ Ngnyên dai didn than nhân Inãt cìa dnanh nghiên Fo tre tidn cần nhẫn nâu

quản lý chung doanh nghiệp

Tốt nghiệp ngành Quản trị - Xây dựng các mục tiêu và kinh doanh chuyên ngành phương hướng chiến lược Digital Marketing tại tường | cho công ty

CNTT&TT Việt - Hàn, có kinh | _ Xây dựng đội ngũ lãnh đạo

Võ Đức | Giám “ ¬ c

- Thiết lập Tam nhìn, Giá trị

và Văn hóa Doanh nghiệp

- Theo dõi hoạt động của công ty

Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh chuyên ngành Digital Marketing tại trường

CNTT&TT Việt - Hàn, có kinh

nghiệm trong việc lên ý tưởng, quản lý về marketing

Xây dựng kế hoạch phát triển, các chiến lược Marketing, PR cho thương hiệu, sản phẩm và dịch vụ trong doanh nghiệp

- Thực hiện xác lập nguồn ngân sách, nguồn lực thực hiện công tác Marketing, PR

- Xây dựng, duy trì và phát triển các mối quan hệ với các đối tác chiến lược trong chiến dịch tiếp thị và truyền thông thương hiệu doanh nghiệp và sản phẩm

Trưởng | Tốt nghiệp ngành Quản trị - Đảm bảo tính chính xác, phòng | kinh doanh chuyên ngành hợp pháp của sổ sách kế Huỳnh

, tai Digital Marketing tại trường | toán, lập bao cáo tài chính, Thị Hồng

chính | CNTT&TT Việt - Hàn, có kinh | tham mưu cho ban lãnh đạo

sự

Tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh chuyên ngành Digital Marketing tại trường

CNTT&TT Việt - Hàn, có kinh

nghiệm trong việc lên ý tưởng, quản lý, điều hành nhân sự

- Nghiên cứu, hoạch định tài nguyên nhân sự: Chiến lược, chính sách và kiểm soát nguồn nhân lực, tình hình biến động cán sự nhân viên trong công ty

- Duy trì và quản lý nguồn lực, tuyển dụng

- Đào tạo và phát triển: Đưa

ra kế hoạch chương trình đào tạo nhân viên, xác định nhu cầu và nội dung đào tạo, kiểm soát quy trình, đánh giá hiệu quả đào tạo

- Quản trị lương bổng, đánh giá thành tích cán bộ nhân viên

- Tương quan lao động: Xử

lý các mối tranh chấp, giám sát lập biên bản theo quy định Thiết lập quan hệ lao động trong toàn hệ thống, giải đáp thắc mắc khiếu nại

của nhân viên

CNTT&TT Việt - Hàn, có kinh

nghiệm trong việc lên ý - Giúp Giám đốc quản lý,

điều hành hoạt động của công ty, doanh nghiệp theo

sự phân công của Giám đốc

- Chủ động triển khai, thực

tưởng, quản lý về marketing, kinh nghiệm quản lý doanh nghiệp, quản lý phòng ban

hiện nhiệm vụ được giao, chịu trách nhiệm trước Giám đốc về kết quả hoạt động

- Thiết lập mục tiêu, chính sách cho việc quản lý các bộ

® Stress Room cam kết tuyển dụng công bằng, minh bạch, và không phân biệt đối

xử Ưu tiên tuyển chọn các nhân sự có niềm đam mê học hỏi, sáng tạo

- Chính sách đào tạo

® Thực hiện các công tác đào tạo cho các nhân viên thuộc nhân viên văn phòng mới

để họ quen với văn hóa làm việc của công ty, thuần thục các công việc thuộc chức

vụ của mình

@ Thực hiện các công tác đào tạo cho các nhân viên thuộc nhân viên phục vụ kinh doanh để họ thuần thục việc cung cấp các dịch đến cho khách hàng Các công tác đào tạo bao gồm: kỹ năng giao tiếp với khách hàng, quy trình cung cấp dịch xã stress và spa, Đồng thời mời chuyên gia trong lĩnh vực VR để đào tạo cho nhân viên cách sử dụng các công nghệ thực tế ảo VR

Stress Room thực hiện đánh giá năng lực của các nhân viên 1 năm/ 1 lần để tiến hành các hoạt động khen thưởng cũng như thăng chức cho nhân viên xuất sắc Với các tiêu chí như sau:

@ Stress Room xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc của nhân viên một cách khách quan và công minh

@® Nhân viên của Stress Room có cơ hội thăng tiến dựa trên kết quả công việc, đóng góp cho doanh nghiệp, và tiềm năng phát triển

@ Stress Room cũng tạo điều kiện cho nhân viên thử sức ở các vị trí mới hoặc chuyển đổi công việc theo mong muốn nếu phù hợp và mang lại lợi ích cho công

ty

- Chính sách về lợi ích nhân viên

@ Công ty cung cấp các chế độ lợi ích như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, và chế độ nghỉ phép theo quy định của pháp luật

@® Ngoài ra, để giúp nâng cao tỉnh thần và năng suất làm việc của nhân viên, doanh nghiệp cũng có các chế độ phúc lợi tự nguyện Tùy theo năng lực và nhu cầu của nhân viên, một số chính sách đãi ngộ:

+ Du lịch nghỉ dưỡng, tổ chức team building định kỳ

+ Khám sức khỏe định kỳ

+ Phụ cấp cơm trưa, xăng xe, thiết bị làm việc

Bảng kế hoạch tuyển dụng nhân sự

Số lượng

- Đào tạo nắm bắt các công nghệ kỹ thuật số nhằm thực hiện các chiến dịch quảng cáo đến Nhân anven viê Nâ ang CaO NENISP | qúng với khách hàng hiệ

kinh doanh vụ chuyên môn

- Đào tạo khả năng nghiên cứu phát triển thị trường

_ - Đào tạo làm quen với các phần mềm kế toán

mới, tối ưu trong việc sử dụng các phần mềm

hiện có

- Đào tạo nắm bắt các tâm lý của lực lượng lao

động nhằm tìm kiếm các nguồn nhân sự chất nhân sự vụ chuyên môn

thấu hiểu khách hàng phục vụ vụ chuyên môn - Đào tạo nâng cao sử dụng công nghệ thực tế

ảo VR

3.5 Chiến lược quản lý nhân sự

Về chiến lược quản lý nhan sự Stress Room mong muốn như sau:

- Đầu tư vào phát triển nhân viên

Stress Room sẽ thực hiện tổ chức chương trình đào tạo phát triển cho nhân viên

để có thể nâng cao kỹ năng, đồng thời tạo ra cơ hội thăng tiến nội bộ cho toàn bộ nhân viên

-_ Xác định được nhu cầu nhân sự trong tương lai

Stress Room cần có dữ liệu và đánh giá chính xác để đánh giá được nhu cầu nhân

sự trong tương lai, điều này hỗ trợ được cho việc tuyển dụng và phát triển hệ thống nhân sự

- _ Văn hóa tổ chức

Văn hóa tổ chức cũng như môi trường làm việc phải được xây dựng tích cực, thân thiện, hòa đồng, vui vẻ, hỗ trợ lẫn nhau, tôn trọng khách hàng Ngoài ra, khuyến khích sáng tạo, đổi mới ứng dụng linh hoạt

- Quan ly hiéu suat

Stress Room sé ra soat va quan lý được hiệu suất làm việc của nhân viên, đảm bảo rằng nhân viên phải làm việc năng động, năng lượng, đúng giờ và làm việc hiệu suất tốt

- Quan ly phan héi

Tim hiéu va ghi nhan phan héi Stress Room can tao ra thùng thư phản hồi hoặc phòng phản hồi để các nhân viên hay khách hàng có thể viết ra cảm nghĩ của bản thân khi hoạt động hoặc sử dụng dịch vụ tại Stress Room Từ những phản hồi này chúng ta có thể quản lý tốt nhân viên, giải quyết được vấn đề nhân sự cũng như vấn đề của khách hàng