Phát triển thị trường lao Động việt nam trong bối cảnh chuyển Đổi số

MỤC LỤC Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyền đi số 1.1.. Tác động của bối cảnh chuyển đổi số đến phát triển thị trường lao động.... Quan điểm

ĐẠI HỌC QUOC GIA TP HCM TRUONG DAI HOC BACH KHOA

BAI TAP LON MON HOC KINH TE CHINH TRI MAC - LENIN

DE TAI PHAT TRIEN THI TRUONG LAO DONG VIET NAM TRONG BOI

CANH CHUYEN DOI SO LỚP: L04 - NHÓM: 05 - HK232

GVHD: GVC.TS NGUYEN QUOC TOAN

SINH VIEN THUC HIEN

ST + | MSSV HỌ TÊN | ĐIỂM | pry | cH ê ® |ĐIỂM| GHI

BTL

1 | 2210608 | Hoang Mai Thai Durong

3 | 2212612 | Hoang Ngé Thién Phúc

5 | 2211173 | Hoàng Văn Huy

TP HÒ CHÍ MINH, NĂM 2023

BAO CAO KÉT QUÁ LÀM VIỆC NHÓM

STT Mã số Họ Tên | Nhiệm —¬" Phan | ky ten

1 | 2210608 | Hoang Mai Thai | Dương

2 | 2210986 | Hoang Minh Hiéu

3 2212612 | Hoàng Ngô Thiên | Phúc

4 | 2211142 | Hoang Thành Huân

5 2211173 | Hoàng Văn Huy

MỤC LỤC

Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyền

đi số

1.1 Thị trường lao động

1.1.1 Khái niệm, đặc điểm vả vai trò của thị trường lao động

1.1.2 Các yếu tố cầu thành thị trường lao động

1.1.2.1 Cung - cầu lao động 1.1.2.2 Giá cả hàng hóa sức lao động

1.1.2.3 Cạnh tranh giữa các chủ thể trên thị trường lao động 1.1.2.4 Hệ thống thể chế, tổ chức và công cụ điều tiết thị trường lao động 1.2 Phát triển thị trường lao động

1.2.1 Khái niệm

1.2.2 Nội dung và tiêu chí phát triển thị trường lao động

1.2.2.1 Phát triển thị trường lao động về mặt số lượng, quy mô 1.2.2.2 Phát triển thị trường lao động về mặt trình độ, chất lượng 1.2.2.3 Hợp lý hóa cơ câu của thị trường lao động

1.2.2.4 Hoàn thiện cơ chế tiền lương và an sinh xã hội 1.2.2.5 Giải quyết các vấn đề cạnh tranh trên thị trường lao động 1.3 Tác động của bối cảnh chuyển đổi số đến phát triển thị trường lao động 1.3.1 Khái niệm và bối cảnh chuyền đổi số TT H21 1111151 He,

1.3.2 Quan điểm về tác động của chuyên đối số đến phát triển thị trường lao động

1.4 Khung phần tích

Chương 2: Thực trạng phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyền déi

số ở Việt Nam

2.1 Khái quát thị trường lao động và chuyển đối số ở Việt Nam hiện nay

2.1.1 Thị trường lao động, Việt Nam L c1 2 12111211121 1111 1211221121118 181 xe 2.1.2 Bối cảnh chuyên đổi số ở Việt Nam ST TH 1211111111111 81 121515 ren 2.2 Phân tích nội dung và tiêu chí phát triển thị trường lao động ở Việt Nam 2.2.1 Phát triển thị trường lao động về mặt số lượng, quy mÔ .cc25 s52 2.2.2 Phát triển thị trường lao động về mặt trình độ, chất lượng -¿ 2.2.3 Hợp lý hóa cơ cầu của thị trường lao động s2 1E 2111221211122 2.2.4 Hoàn thiện cơ chế tiền lương và an sinh xã hội -.- 5 222222222 czssxs2 2.2.5 Giải quyết các vấn đề cạnh tranh trên thị trường lao động 2.3 Phân tích tác động của chuyền đổi số đến phát triển thị trường lao động ở Việt Nam

2.3.1 Tác động đến nội dung và tiêu chí phát triển thị trường lao động 2.3.2 Tác động đến các nhân tố truyền thông ảnh hưởng đến thị trường lao động 2.4 Đánh giá chung về phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đối

số ở Việt Nam

2.4.1 Các thành tựu và nguyên nhân 22 222122112111 221 1221115211111 11 118111111 xe2 2.4.2 Những hạn chế và nguyên nhân 2 SE E9 2E1211112121111121 2121 1e rrteg Chương 3 Định hướng và giải pháp phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyển đổi số ở Việt Nam

3.1 Quan điểm và định hướng phát triển thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh chuyên đỒi số - c9 21 11211112111111111111111111 111111211 1n 1n HH tr 3.2 Kinh nghiệm quốc tế về phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyền đổi

H A

SƠ

3.3 Các nhóm giải pháp phát triển thị trường lao động Việt Nam trong bối cảnh chuyên đỒi số - c9 21 11211112111111111111111111 111111211 1n 1n HH tr

3.3.1 Nhóm giải pháp về nội dung, tiêu chí phát triển thị trường lao động 3.3.2 Nhóm giải pháp về các nhân tô truyền thống ảnh hưởng đến thị trường lao

3.3.3 Nhóm giải pháp về phát huy hiệu quả của chuyền đổi số 5-5255

KET LUẬN

PHAN MO DAU

1 TINH CAP THIET CUA DE TAI

2 ĐÓI TƯỢNG NGHIÊN CỨU:

3 PHẠM VI NGHIÊN CỨU

4 MỤC TIỂU NGHIÊN CỨU

5 PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU

Đề tài sử dụng phương pháp luận duy vật biện chứng và các phương pháp nghiên cứu như trừu tượng hóa khoa học, phân tích tổng hợp, thống kê mô tả

6 KET CAU CUA DE TAI

Ngoài mục lục, phần mở đầu, kết luận và tài liệu tham khảo, đề tài gồm 03 chương:

- Chương l:

- Chương 2:

- Chương 3:

Chương 1: Cơ sở lý luận về phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyển

đối số

1I.h

1.L.1.j

1.1.2 d

Giá trị sử dụng

+

+

(Lưu ý phân cấp trong trình bày: Dùng đầu tiên lài vào lem; Khái niệm (không

dấu) là ý cấp 1 có ý cấp 2 (-) và trong ý cấp 2 (-) có ý cấp 3 (+) Cúch kỷ hiệu này

phải thông nhất trong toan b6 BTL)

Hình 1.1: Tiền VN

Nguồn: Ngân hàng Nhà nước Việt Nam (Lưu ý: Các bảng, biểu đồ trình bày tương tự như hình)

Biểu đồ 1.1: Hiệu suất đầu tư trong 5 tháng của một số quỹ ngoại

Hiệu suất đầu tư trong tháng 5 của một số quỹ ngoại

‘VIETNAM ENTERPRISE IVES TENT URAITED (GC TlH)

VIETNAM EQRATY FUND

Nguôn: Thời báo kinh tế Việt Nam

“Dòng tiền nhà đầu tư cá nhân trong nước chảy vào cuồn cuộn day VN-Index liên tiếp cán mốc lich sử từ đầu năm đến nay, thanh khoản mỗi phiên từ hơn chục ngàn

tỷ đã lên 20.000 tỷ và sau đó chạm mốc 30.000 tỷ đồng Tất cả là nhờ dòng tiền trong

nước, trong khi đó khối ngoại lại bán ròng không tiếc tay với giá trị bán hơn 1 tý đô từ

đầu năm đến nay”,

1.2 Tính hai mặt của lao động sản xuất hàng hóa

1.3 Lượng giá trị và các nhân tố ảnh hưởng đến lượng giá trị của hàng hóa

Chương 2: Thực trạng phát triển thị trường lao động trong bối cảnh chuyền đổi

số ở Việt Nam

2.1 Khái quát thị trường lao động và chuyển đối số ở Việt Nam hiện nay 2.1.1 Thị trường lao động Việt Nam

Năm 2023, dân số Việt Nam là 99.655.790 người, gần đạt mốc 100 triệu người

Con số này tương đương 1,25% tông dân số thế giới, đưa Việt Nam đứng thứ 15 trong danh sách các quốc gia đông dân nhất (World Meter 2023) Hơn nữa, Việt Nam là một

trong những thị trường lao động lớn nhất ASEAN với xấp xi 56 triệu người và tý lệ

tham gia lao động là 76% Từ năm 2007, Việt Nam bước vảo thời kỳ dân số vàng với

nhóm tuôi 14-60 chiếm 2/3 tổng dân số Năm 2019, tý lệ này là khoảng 70%, tương

đương 67 triệu người Đây là cơ hội vàng để Việt Nam phát triển kinh tế và bảo vệ tổ quốc với lực lượng lao động trẻ (Thu Quỳnh 2020)

Tuy nhiên, người Việt Nam có tuôi thọ trung bình xấp xỉ 75 tuôi, khá cao so với các quốc gia có mức thu nhập tương tự Năm 2011, số người trên 60 tuổi ở Việt Nam chiếm chưa đến 10% dân số, nhưng con số này đã tăng lên 11,95% vào năm 2018 và 14% vào năm 2019 Trong số này, khoảng 8% là trên 65 tuổi Do đó, ước tính rằng giai đoạn dân số vàng (tỷ lệ người lớn trong độ tuôi lao động cao) sẽ kết thúc vào năm

2038 Như vậy, Việt Nam sẽ chuyên từ giai đoạn dân số vàng sang giai đoạn dân số

già sau 30 năm (Thu Quỳnh 2020) Trong khi đó, các nước có nền kinh tế phát triển phải mắt nhiều thập kỷ, thậm chí cả thế ký mới chuyên sang giai đoạn dân số giả (115

năm ở Pháp và 69 năm ở Mỹ)

Ngoài ra, do tính chất phát triển của lực lượng lao động ở Việt Nam, đương nhiên

sé ton tai một số khó khăn như tìm kiếm lao động có tay nghề cao hay tỷ lệ lao động trên tổng số lao động theo vùng miễn

- Những điểm tích cực:

+ Lực lượng lao động từ 15 tuổi trở lên năm 2023 đạt 52,4 triệu người, tăng 666,5 nghin người so với năm trước

51,7 51,7

51,3

50,5

Hình 1: Lực lượng lao động, giai đoạn 2019 — 2023 (Triệu người)

+ Lao động có việc làm năm 2023 đạt 51,3 triệu người, tăng 683,0 nghìn người (tương ứng tăng 1,35%) so với nam 2022

TIM lo,

1.0

0.1

Es m 2023

-0.6

Nông, lâm nghiệp và thuỷ sản _ FlCông nghiệp và xây dựng Dịch vụ

Hình 2: Tăng/giảm tỷ trọng lao động có việc làm trong các khu vực kinh tế, giai đoạn 2020-

2023 (Điểm phần trăm)

+ Tý lệ lao động qua đảo tạo có bằng, chứng chỉ quý IV năm 2023 là 27,6%, tăng 0,3 điểm phần trăm so với quý trước và tăng 1,2 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước

+ Thu nhập bình quân tháng của người lao động là 7,1 triệu đồng, tăng 6,9%, tương ứng tăng 459 nghìn đồng so với năm 2022

+ Cuối năm là thời điểm các doanh nghiệp đây mạnh sản xuất, kinh doanh, vừa

để hoàn thành chỉ tiêu năm, vừa đề đáp ứng nhu cầu thị trường

Hình 3: Số người và tỷ lệ thất nghiệp trong độ tuôi lao động, giai đoạn 2019-2023

Hình 4: Số người và ty lệ thiểu việc làm trong độ tuổi lao động, giai đoạn 2019-2023

- Những điểm hạn chế:

+ Về chất lượng, cung lao động còn nhiều bất cập, hạn chế, chưa đáp ứng cho cầu lao động của một thị trường lao động hiện đại, linh hoạt, bền vững và hội nhập (khoảng 38 triệu người lao động chưa qua đảo tạo từ sơ cấp trở lên)

+ Số người lao động đang làm việc có xu hướng tăng nhưng thị trường lao động chưa có sự cải thiện về chất lượng lao động khi số lao động làm các công việc bap bênh, thiếu tính ôn định chiếm tỷ trọng lớn có xu hướng tăng lên

+ §o sánh các năm từ 2020 đến nay (trừ năm 2021 do ảnh hướng của dịch Covid- 19), sự chuyến dịch cơ cầu ngành giữa khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản, khu vực công nphiệp và xây dựng, khu vực dịch vụ năm nay dường như chậm lại

+ Tý lệ thất nghiệp của thanh niên 15-24 tuổi quý IV năm 2023 là 7,62%, giảm

0,24 điểm phần trăm so với quý trước và giảm 0,08 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước

+ Tý lệ lao động không sử dụng hết tiềm năng là chỉ tiêu tổng hợp cho biết mức

độ “lệch pha” giữa cung và câu lao động trên thị trường: phản ánh tình trạng đư cung

về lao động

2.1.2 Bối cảnh chuyền đối số

Ngày nay, sự phát triển với tốc độ chóng mặt của các công nghệ số mới đã và đang ảnh hưởng đến mọi mặt hoạt động của xã hội loài người Sử dụng công nghệ mới, từng cá nhân có thé xây dựng lịch làm việc, giải trí, sinh hoạt, hàng ngày dễ dàng hơn, tiếp cận các sản phẩm có mức giá hợp lý hơn, tham gia các mạng xã hội mới, có các cơ hội giáo dục tốt hơn và giảm bớt các công việc lao động chân tay bởi vì

xu thê các công việc đã và đang thay đồi

Đôi với công ty - tô chức

Đôi với một quốc gia nói chung, chuyên đôi sô tạo ra nhiêu việc làm mới hơn, sử dụng hiệu quả hơn các nguôn lực, tài nguyên, ø1a tăng xuât khâu và cải thiện trone các lĩnh vực chăm sóc sức khỏe, p1ao thông

Chuyến đổi Số tạo tiềm năng không lồ cho các lĩnh vực:

Chuyến đổi số không phải là đổi mới một công nghệ duy nhất, trên thực tế, nó là một loạt các công nghệ khác nhau có khả năng kết hợp với nhau và được trướng thành đến một mức độ mà chúng có thể được sử dụng để thương mại hóa, công nghiệp cho

xã hội

2.2 Phân tích nội dung và tiêu chí phát triển thị trường lao động ở Việt Nam 2.2.1 Phát triển thị trường lao động về mặt số lượng, quy mô

+ Chính phủ cần tạo ra các chính sách khuyến khích và hỗ trợ tài chính để doanh nghiệp có thể mở rộng và tạo ra việc làm mới

+ Tăng cường sự đổi mới và khuyến khích doanh nghiệp tham gia vào các ngành công nehiệp mới

10

+ Nâng cao chất lượng giáo đục và đào tạo đề đảm bảo rằng người lao động có kỹ năng phù hợp với yêu cầu của thị trường lao động

+ Xây dựng các trung tâm đảo tạo nghề nghiệp và chương trình đảo tạo linh hoạt

dé nang cao khả năng tiếp cận của người lao động với kiên thức mới

+ Hỗ trợ các ngành công nghiệp và dịch vụ phát triển, đặc biệt là các ngành có tiềm năng tạo ra nhiều việc làm như công nghệ thông tin, du lịch và dịch vụ y tế + Tạo ra môi trường kinh doanh thuận lợi để thu hút đầu tư và tạo ra việc làm 2.2.2 Phát triển thị trường lao động về mặt trình độ, chất lượng

Thứ nhật, nâng cao nhận thức về vỊtrí, vai trò, bản chat va tâm quan trọng của nguồn nhân lực chât lượng cao trong bôi cảnh chuyên đôi sô

Thứ hai, không ngừng đối mới, từng bước hoàn thiện hệ thống cơ chế, chính sách

về phát triền nguôn nhân lực chât lượng cao đáp ứng yêu cầu của chuyền đôi sô Thứ ba, hoàn thiện xây đựng chiến lược phát triển tổng thể về nguồn nhân lực chat lượng cao chuyên đối sô

Thứ tư, đây mạnh công tác đổi mới giao duc - dao tao mot cach can ban, đồng

bộ, tập trung hướng tới đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao phục vụ chuyên đổi số 2.2.3 Hợp lý hóa cơ cấu của thị trường lao động

Việc cơ cấu lại thị trường lao động, cần thực hiện đồng bộ nhiều chính sách và giải pháp Ba phương hướng chính là:

Thứ nhất, phân bổ lại lực lượng lao động theo khu vực địa lý, giữa các vùng miền; giữa các vùng kinh tế trọng điểm với các tỉnh thành khác, tránh dồn quá đông lực lượng lao động vào một số khu vực

Thứ hai, cơ câu lại lĩnh vực đầu tư, phát triển

Thứ ba, cơ câu đào tạo theo ngành nghề bằng cách phân bố cân đối giữa các cấp, các loại hình

2.2.4 Hoàn thiện cơ chế tiền lương và an sinh xã hội

11