Thực tế cho thấy rằng, ngày cảng nhiều những vụ tranh chấp xảy ra liên quan đến việc xác định liệu rằng có hay không có việc tồn tại một HĐLĐ, và liệu rằng các bên - đặc biệt là bên ngườ
LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO
Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động
1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động
Về khái niệm HĐLĐ, Điều 15 BLLĐ 2012 đã đưa ra quy định:
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, xác định công việc có lương, điều kiện làm việc, cũng như quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Theo quy định của BLLĐ 2012, định nghĩa về hợp đồng lao động (HĐLĐ) đã được trình bày một cách đầy đủ và chi tiết Khái niệm này nêu rõ đối tượng của hợp đồng, xác định rõ ràng các quyền và nghĩa vụ của các bên liên quan.
Việc làm có trả lương liên quan đến mối quan hệ giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ), trong đó các bên tham gia hợp đồng lao động (HĐLĐ) xác lập quyền và nghĩa vụ cụ thể Theo ngôn ngữ thông thường, "hợp đồng" được hiểu là sự thoả thuận giữa các bên quy định quyền lợi và nghĩa vụ, thường được lập thành văn bản "Lao động" được định nghĩa là hoạt động có mục đích của con người nhằm tạo ra sản phẩm vật chất và tinh thần cho xã hội Tuy nhiên, nhóm tác giả cho rằng nên hiểu "lao động" một cách cụ thể hơn là "làm công việc cụ thể".
RAD? không bị pháp luật cấm để tạo ra thu nhập” Từ đó, “hợp đồng lao động” có thế được hiểu là
Sự thỏa thuận giữa hai bên quy định quyền lợi và nghĩa vụ trong quan hệ lao động, khi một bên thực hiện công việc cho bên kia để tạo ra thu nhập Khi một người có nhu cầu làm việc đồng ý với một người khác có nhu cầu thuê mướn, mối quan hệ lao động sẽ hình thành, mang lại lợi ích cho cả hai bên Quan hệ lao động được công nhận hợp pháp thông qua hợp đồng lao động, văn bản xác định sự tồn tại của mối quan hệ này Do đó, sự hiện diện của hợp đồng lao động khẳng định quan hệ lao động, trong khi việc thiếu văn bản này không đồng nghĩa với việc không có quan hệ lao động.
? Hoàng Phê (2003), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, Hà Nội - Đà Nẵng, tr.4óó
3 Hoàng Phê (2003), Từ điển Tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng, Hà Nội - Đà Nẵng, tr.545
So sánh với khái niệm hợp đồng lao động (HĐLĐ) trong pháp luật lao động của một số quốc gia, nhóm tác giả nhận thấy rằng các khái niệm này chủ yếu đồng thuận với quan điểm đã nêu Tại Argentina, Mục 62 BLLĐ sửa đổi năm 1995 quy định rằng hợp đồng cá nhân về việc làm là hợp đồng mà theo đó một người có nghĩa vụ cung cấp dịch vụ hoặc làm việc cho người khác, chịu sự quản lý hoặc lệ thuộc vào họ, không phụ thuộc vào tên gọi hay hình thức văn bản Quan hệ việc làm được hiểu là một người thực hiện công việc trong điều kiện phụ thuộc về mặt pháp lý và kinh tế, bất kể nguồn gốc của quan hệ đó Việc thực hiện công việc này và hợp đồng đều có hiệu lực như nhau.
Tại Chile, theo mục 8 của Bộ luật Lao động, một hợp đồng lao động sẽ tự động được suy đoán khi người lao động làm việc ở vị trí thấp hơn, phụ thuộc vào người khác và nhận một khoản tiền công cố định.
Quy định về QHLĐ và HĐLĐ chủ yếu dựa trên bản chất của mối quan hệ, không chỉ dựa vào tên gọi hay hình thức Tuy nhiên, BLLĐ 2012 của Việt Nam vẫn thiếu điều khoản cụ thể để nhận diện HĐLĐ, dẫn đến việc NSDLĐ có thể che giấu sự tồn tại của HĐLĐ bằng cách đặt tên khác cho nó.
Những hạn chế trong khái niệm hợp đồng lao động (HĐLĐ) theo Bộ luật Lao động (BLLĐ) 2012 đã được nhận diện, và những cải tiến tích cực đã được đưa ra trong BLLĐ 2019, cụ thể tại đoạn đầu tiên của khoản 1 Điều 13.
Hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, quy định về việc làm có trả công, tiền lương, cũng như các điều kiện lao động Hợp đồng này còn nêu rõ quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong mối quan hệ lao động.
Tư duy của các nhà làm luật về hợp đồng lao động (HĐLĐ) vẫn giữ nguyên khái niệm cốt lõi, với yếu tố "thỏa thuận" được xem là quan trọng nhất Thỏa thuận này phát sinh giữa hai bên trong quan hệ lao động, gồm người lao động (NLĐ) và nhà sử dụng lao động (NSDLĐ), tập trung vào vấn đề trả công, quyền và nghĩa vụ của các bên Tuy nhiên, quy định mới cũng có một số thay đổi nhỏ, thể hiện qua việc thay thế cụm từ
“việc làm có trả lương” bằng cụm từ “việc làm có trả công, tiền lương” Có ý kiến chuyên
Theo Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO, 2011), việc mở rộng phạm vi nội dung của hợp đồng lao động (HĐLĐ) là rất quan trọng Nhóm tác giả hoàn toàn đồng ý với quan điểm này, vì bất kỳ công việc nào được trả công, dù gọi bằng tên gì, chỉ cần có bản chất của việc trả công và tiền lương thì đã đáp ứng một trong những đặc điểm thiết yếu của HĐLĐ.
Điều 13, khoản 1, đoạn 2 quy định rằng nếu hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung liên quan đến việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên, thì sẽ được coi là hợp đồng lao động.
Nhiều chuyên gia ủng hộ bổ sung trong Bộ luật Lao động 2019 vì nó tạo ra cơ sở pháp lý vững chắc để bảo vệ quyền lợi của người lao động không có hợp đồng lao động chính thức, nhưng vẫn đang làm việc theo quan hệ lao động Điều này thể hiện qua việc yêu cầu các bên phải cam kết, bất kể tên gọi, miễn là có đủ ba yếu tố: việc làm, trả công và sự quản lý từ một bên Khi đáp ứng đủ các yếu tố này, quan hệ lao động sẽ được công nhận là hợp đồng lao động.
NSDLD sé khong thé trén tránh việc khẳng định sự tổn tai QHLD voi NLD
Dựa trên bản chất của hợp đồng thay vì tên gọi do các chủ thể đặt ra, việc xác định sự tồn tại của quan hệ lao động (QHLĐ) hoàn toàn phù hợp với mục tiêu đáp ứng quá trình hội nhập quốc tế và phát triển kinh tế xã hội của Việt Nam, đặc biệt là theo Khuyến nghị số.
Theo Điều 198 của Tổ chức Lao động quốc tế (ILO), việc xác định sự tồn tại của quan hệ lao động cần dựa trên các yếu tố liên quan đến công việc và tiền lương của người lao động, bất kể mối quan hệ đó được thiết lập qua hình thức nào, như hợp đồng hay hình thức khác Tuy nhiên, cần chú ý đến quy định mới trong khoản 1 Điều 13.
Đặc điểm hợp đồng lao động 13
1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Điều 20 Bộ luật Lao động 2019 (BLLĐ) quy định:
“Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
Họp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chẩm dt của hợp dong;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là thỏa thuận giữa hai bên, trong đó nêu rõ thời gian và thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng, không quá 36 tháng kể từ ngày hợp đồng có hiệu lực.
Theo quy định tại BLLĐ 2019, có hai loại hợp đồng lao động: hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng lao động xác định thời hạn, trong khi loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định dưới 12 tháng đã bị bãi bỏ Sự thay đổi này được cho là hợp lý và phù hợp với thực tiễn lao động hiện nay.
Theo BLLĐ 2012, hợp đồng lao động (HĐLĐ) được phân chia thành ba loại, trong đó hợp đồng thời vụ không được coi là hợp đồng xác định thời hạn Điều này khẳng định rõ ràng sự khác biệt giữa các loại hình hợp đồng lao động hiện hành.
Điều 201 có thể gây ra sự bối rối và khó hiểu cho người lao động, vì thực tế, hợp đồng lao động mùa vụ vẫn có thời hạn, cụ thể là dưới 12 tháng.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 22 BLLĐ 2012, khi hợp đồng lao động (HĐLĐ) có thời hạn hoặc HĐLĐ mùa vụ hết hạn, nếu lần thứ hai vẫn tiếp tục ký HĐLĐ có thời hạn thì lần thứ ba phải ký HĐLĐ không xác định thời hạn Điều này cho thấy, nhà sử dụng lao động (NSDLĐ) có thể lách luật bằng cách ký nhiều lần HĐLĐ thời vụ cho "những công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên", mặc dù khoản 3 Điều 22 quy định là "không được" Tuy nhiên, hiện tại không có văn bản pháp luật nào hướng dẫn cụ thể về khái niệm "một công việc nhất định có thời hạn dưới".
12 tháng” và “những công việc thường xuyên từ 12 tháng trở lên”
Luật Lao động 2019 đã chính thức bãi bỏ hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định, nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động Trước đây, theo Bộ luật Lao động 2012, nhiều doanh nghiệp đã lợi dụng quy định trong Luật bảo hiểm xã hội 2014 để không thực hiện nghĩa vụ tham gia BHXH đối với người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn Việc này đã gây ra nhiều bất lợi cho người lao động, do đó, sự thay đổi trong quy định của BLLĐ 2019 là cần thiết để đảm bảo quyền lợi và bảo vệ người lao động tốt hơn.
Trong thời gian từ 03 tháng đến dưới 12 tháng, hợp đồng lao động có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động và người đại diện hợp pháp cho người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật lao động Tuy nhiên, việc ký kết những hợp đồng mùa vụ có thời hạn dưới 3 tháng nhằm trốn tránh nghĩa vụ thực hiện chính sách bảo hiểm xã hội cho người lao động là không hợp pháp Điều này không chỉ ảnh hưởng đến bảo hiểm xã hội mà còn liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo quy định tại khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm.
Theo quy định năm 2013, đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp bao gồm “hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng.” Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động đã ký kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 03 tháng nhằm trốn tránh nghĩa vụ bảo hiểm thất nghiệp Điều này cho thấy rằng Bộ Luật Lao Động đã bảo vệ quyền lợi của người lao động, đặc biệt là nhóm người yếu thế trong quan hệ sản xuất.
1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động
Khi ký kết hợp đồng lao động, các bên cần tuân thủ các nguyên tắc theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 Những nguyên tắc này đảm bảo rằng quá trình giao kết hợp đồng diễn ra một cách hợp pháp và công bằng.
“Tự nguyện, bình đăng, thiện chỉ, hợp tác và trung thực
Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thé va đạo đức xã hội.”
” Điêu này được thê hiện
Tự nguyện trong quan hệ lao động là việc các bên tham gia thỏa thuận, ký kết hợp đồng lao động (HĐLĐ) mà không bị ép buộc, đảm bảo đúng ý chí của các chủ thể Nguyên tắc tự nguyện thể hiện qua việc người lao động (NLD) và người sử dụng lao động (NSDLD) tự do trao đổi, ký kết và chấp nhận hình thành quan hệ lao động Trong quá trình thực hiện, NLD cũng cần tự nguyện thực hiện công việc đã thỏa thuận, và khi chấm dứt HĐLĐ, việc này cũng phải diễn ra hoàn toàn tự nguyện, không bị cưỡng ép hay đe dọa Bình đẳng trong quan hệ lao động là một yếu tố quan trọng, bảo đảm quyền lợi cho cả hai bên.
Nguyên tắc bình đẳng trong quan hệ lao động được khẳng định khi NLD và NSDLĐ giao kết hợp đồng lao động NLD thường ở thế yếu do phụ thuộc vào NSDLĐ về tiền công, lương, thưởng và bị giám sát công việc Bất kỳ hành động nào vi phạm hoặc tạo ra sự bất bình đẳng đều bị coi là vi phạm Bộ luật Lao động Khi giao kết hợp đồng lao động, cả hai bên đều phải có sự đồng thuận, mong muốn và ý chí thực hiện nghĩa vụ cũng như quyền lợi của mình.
“bình đẳng” giữa các bên
Thiện chí “là một khái niệm có nguôn gốc tư tưởng đạo đức trong triết học Hy Lạp” Chang han triét gia Marcus Tullius Cicero chỉ ra rằng: “thiện chí thê hiện tất cả những tình cảm trung thực của một lương tâm trong sạch mà không đòi hỏi đến mức một người phải biển vị tha thành hy sinh; luật pháp cấm các thủ đoạn trong quan hệ hợp đồng và các mánh khóe tình vì, hành xử thiếu trung thực, tính toán gian lận, những che giấu và bắt chước mang tính lừa dối, ác ý dưới vỏ bọc của sự thận trọng và kỹ năng, lợi dụng sự tin cậy, ngây thơ và thiếu hiểu biết”°!,Nhóm tác giả hoàn toàn đồng ý với quan điểm này của Cicero đó là nó chứa đựng những giá trị đạo đức tốt đẹp trong quan hệ giữa người với người “tình cảm trung thực câm các thủ đoạn mánh khóe tính vi ” Nó giúp chủ thể giao kết tạo ra các nghia vụ, trách nhiệm giữa hai bên khi kí kết một hay nhiều HĐLĐ Kế đến là nguyên tắc hợp tác được, nó hiểu như là “hành động mà các bên cùng nhau chung tay làm việc, giúp đỡ, hỗ trợ lẫn nhau trong công việc hoặc bất kỳ lĩnh vực nào để củng hướng tới một mục tiêu chung.” Điều này là điều tất yêu vì NLĐ và NSDLĐ cùng giao kết HĐLĐ dé hop tac và mang lại lợi ích cho hai bên Chính các yếu tô thiện chí, hợp tác và trung thực là những điều rất cần thiết vì thực tế cho thấy nếu đề hai bên trong quan hệ lao động hoàn toàn tự do
_ “Hoàng Phê (2003), Từ điển tiếng Việt, Nxb Đà Nẵng - Trung tâm từ điển học, Hà Nội - Da Nang, tr.1076
Nguyên tắc thiện chí trong pháp luật hợp đồng Việt Nam được nghiên cứu và so sánh với pháp luật của một số quốc gia khác, như thể hiện trong luận án tiến sĩ của TS Nguyễn Anh Thư (2020) tại Trường Đại học Luật Hà Nội Nghiên cứu này tập trung vào việc phân tích và làm rõ vai trò của nguyên tắc thiện chí trong việc điều chỉnh các mối quan hệ hợp đồng, đồng thời cung cấp những cái nhìn sâu sắc về sự khác biệt và tương đồng giữa các hệ thống pháp luật.
31 Bénédicte Fauvarque-Cosson and Denis Mazeaud (2008), European Contract Law - Materials for a Common Frame of Reference: Terminology, Guiding Principles, Model Rules, Sellier European law publishers, tr.156
Trong hợp đồng lao động (HĐLĐ), sự công bằng khó đạt được do sự khác biệt về vị thế kinh tế giữa người lao động và người sử dụng lao động Người lao động chỉ có sức lao động để thương lượng, trong khi người sử dụng lao động nắm giữ tư liệu sản xuất và quyền quyết định tuyển dụng Điều này tạo ra sự không cân bằng trong quá trình thương thảo, đặc biệt khi cung lao động vượt cầu Nguyên tắc thiện chí, hợp tác và trung thực, như quy định tại khoản 1 Điều 15 Bộ luật Lao động (BLLĐ), giúp nâng cao sự bình đẳng trong giao kết hợp đồng Việc "tự do giao kết hợp đồng lao động" cho phép cá nhân và tổ chức lựa chọn công việc và đối tác, đồng thời thể hiện ý chí của các bên trong nội dung hợp đồng Để hợp đồng có hiệu lực, cả hai bên phải tự nguyện tham gia mà không bị ép buộc hay đe dọa Như vậy, việc hỗ trợ lẫn nhau trong quá trình giao kết hợp đồng là cần thiết để xác lập quyền và lợi ích cho cả hai bên.
Cá nhân và tổ chức có quyền tự do giao kết hợp đồng lao động, nghĩa là họ có thể tự do lựa chọn loại hình công việc và đối tượng để hợp tác Mỗi người đều có quyền quyết định cách thức bị ràng buộc và với ai, giúp thể hiện ý chí của mình qua nội dung hợp đồng Để hợp đồng lao động có hiệu lực, các bên phải tự nguyện tham gia mà không bị ép buộc hay đe dọa về mặt ý chí, điều này phù hợp với quy định tại khoản 1 Điều 15 BLLĐ.
Ý nghĩa của hợp đồng lao động 19
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là văn bản pháp lý xác lập mối quan hệ giữa người lao động và người sử dụng lao động, đồng thời cung cấp cơ sở pháp lý để giải quyết các vấn đề phát sinh HĐLĐ đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên, đảm bảo sự công bằng và lợi ích cho tất cả Ngoài ra, HĐLĐ còn có ý nghĩa đối với bên thứ ba, chẳng hạn như cơ quan quản lý nhà nước, trong việc giám sát và điều chỉnh các quan hệ lao động.
Việc sửa đổi từ Bộ luật Lao động 2012 sang Bộ luật Lao động 2019 đã mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) Bộ luật mới đã khắc phục nhiều lỗ hổng của Bộ luật cũ, giúp làm rõ quan hệ lao động (QHLĐ) và hợp đồng lao động (HĐLĐ), đồng thời giải quyết các vấn đề về lương thưởng và phụ cấp Sự sửa đổi này đã giữ vững ý nghĩa của Bộ luật Lao động, đảm bảo các quyền lợi cho người dân và ngăn chặn việc lách luật nhằm trốn tránh nghĩa vụ.
Việt Nam là một quốc gia tạo điều kiện thuận lợi cho người lao động phát triển, giúp các công ty và doanh nghiệp ngày càng lớn mạnh Khi đời sống vật chất và tinh thần được cải thiện, đất nước sẽ trở nên bình đẳng, với phương châm “đoàn kết - cho dân - vì dân” Chỉ cần tuân thủ theo tôn chỉ này, sự phát triển của đất nước và đời sống nhân dân sẽ trở nên ấm no, hạnh phúc, là kết quả hiển nhiên.
1.3.1 Ý nghĩa của hợp đồng lao động nói chung
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là hình thức và căn cứ pháp lý chủ yếu để thiết lập, thay đổi và chấm dứt quan hệ lao động (QHLĐ) Do đó, người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) cần ký kết HĐLĐ để phát sinh QHLĐ HĐLĐ được nhà nước công nhận và bảo vệ, vì vậy việc thỏa thuận và thống nhất quyền lợi cũng như nghĩa vụ của cả hai bên phải được ghi nhận trong HĐLĐ.
Thứ hai, “1Ð là hình thức pháp lý đáp ứng được nguyên tắc tự do khế ước của nên
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) thể hiện sự tự do và bình đẳng trong việc giao kết giữa người lao động (NLĐ) và người sử dụng lao động (NSDLĐ) NLĐ có quyền tự do lựa chọn đối tượng giao kết, tức là chủ hoặc người thuê Qua HĐLĐ, NSDLĐ có thể tìm kiếm những ứng viên phù hợp cho công việc và ký kết nhiều hợp đồng với nhiều NLĐ Điều này không chỉ giúp NLĐ đảm bảo công việc mà còn cung cấp nguồn nhân lực cho NSDLĐ, từ đó thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế thị trường tại Việt Nam.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là công cụ quan trọng giúp nhà nước bảo vệ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động (NLĐ) cũng như người sử dụng lao động (NSDLĐ) Kể từ khi HĐLĐ ra đời, NLĐ đã được đảm bảo những quyền lợi cơ bản như lương, thưởng, phụ cấp và bảo hiểm xã hội (BHXH), đồng thời cũng bảo vệ các yếu tố khác như điều kiện làm việc và chế độ nghỉ phép.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) giúp quản lý thông tin và tình trạng của người lao động (NLĐ) một cách hiệu quả Nếu xảy ra vấn đề như vi phạm pháp luật hoặc thỏa thuận giữa NLĐ và người sử dụng lao động (NSDLĐ), cả hai bên có thể chấm dứt quan hệ lao động (QHLĐ) bằng cách kết thúc HĐLĐ.
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) là cơ sở pháp lý quan trọng để giải quyết các bất đồng và tranh chấp trong quan hệ lao động Trên thực tế, nhiều vụ án đã được tòa án dựa vào HĐLĐ để xử lý tranh chấp, điển hình là bản án 02/2021/LD-PT ngày 15/10/2021 của Tòa án Nhân dân Đà Nẵng, trong đó nguyên đơn là ông F M và bị đơn là Công ty.
Lé Thị Nga (2014) đã thực hiện một nghiên cứu về việc áp dụng pháp luật hợp đồng lao động tại các doanh nghiệp trong khu công nghiệp ở tỉnh Hưng Yên Luận văn thạc sĩ Luật học của tác giả, được trình bày tại Khoa Luật Đại học Quốc gia Hà Nội, cung cấp cái nhìn sâu sắc về thực tiễn và thách thức trong việc thực hiện các quy định pháp lý liên quan đến hợp đồng lao động trong bối cảnh phát triển kinh tế địa phương.
Nguyễn Văn Minh (2014) trong luận văn thạc sĩ của mình đã nghiên cứu về pháp luật liên quan đến giao kết hợp đồng lao động và thực tiễn áp dụng tại các doanh nghiệp ở Đà Nẵng Nghiên cứu này được trình bày tại Khoa Luật, Đại học Quốc gia Hà Nội, với thông tin chi tiết ở trang 8.
36 1.8 Minh Hoan (2019), Pháp luật về hợp đồng lao động qua thực tiễn tại các doanh nghiệp trên tỉnh Quảng Trị, Tóm tắt luận văn thạc sĩ học, tr.8
Thư viện Pháp luật cung cấp thông tin về các bản án liên quan đến tranh chấp lao động, đặc biệt là về tiền lương và các khoản trợ cấp Để tìm hiểu chi tiết, bạn có thể truy cập vào liên kết [https://thuvienphapluat.vn/banan/ban-an/ban-an-ve-tranh-chap-lao-dong-doi-tien-luong-va-cac-khoan-tro-cap-so-02202 IIdpt-2 16920], với thông tin được cập nhật vào ngày 04/08/2022.
Công ty TNHH Phát triển Giáo dục X đã ký hợp đồng lao động số 10214-HĐLD/X/2019-01, có hiệu lực từ ngày 15/08/2019 đến ngày 26/05/2020 Nguyên đơn khẳng định rằng Công ty X đã nợ tiền lương của ông X, dẫn đến việc ông đã khởi kiện vào ngày.
Vào ngày 02/10/2020, ông F M yêu cầu Công ty X trả lương, nhưng công ty đã từ chối và kháng cáo Tòa án xác định đây là tranh chấp về tiền lương, cần xem xét các điều khoản trong hợp đồng lao động (HĐLĐ) Theo thỏa thuận, lương được trả dựa trên giờ làm thực tế, đảm bảo 40 giờ/tuần, và nếu thiếu giờ, sẽ bị trừ lương theo bảng chấm công hợp pháp từ năm 2017 Dữ liệu chấm công cho thấy ông F M không làm đủ 40 giờ/tuần Thêm vào đó, trong thời gian dạy online do COVID-19 vào tháng 4/2020, ông F M chỉ yêu cầu sinh viên tự nghiên cứu, không tuân thủ thỏa thuận HĐLĐ Do đó, yêu cầu trả lương đủ mức 40 giờ/tuần là không phù hợp Tòa án đã chấp nhận kháng cáo của Công ty TNHH phát triển giáo dục X, khẳng định HĐLĐ là căn cứ pháp lý quan trọng trong giải quyết tranh chấp.
1.3.2 Ý nghĩa của hợp đồng lao động đổi với người lao động
Hợp đồng lao động (HĐLĐ) đóng vai trò quan trọng trong việc bảo vệ quyền lợi của người lao động (NLĐ), bao gồm lương thưởng, thời gian làm việc và nghỉ, cũng như các chế độ như bảo hiểm và phụ cấp Tuy nhiên, nhiều người sử dụng lao động (NSDLĐ) thường tránh ký kết HĐLĐ để tiết kiệm chi phí, dẫn đến việc không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm thất nghiệp, ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của NLĐ và an sinh xã hội HĐLĐ không chỉ bảo vệ quyền lợi mà còn giúp NLĐ tự do tìm kiếm và lựa chọn công việc cũng như môi trường làm việc phù hợp với nhu cầu và sở thích cá nhân.
1.3.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động đổi với người sử dụng lao động
Hợp đồng lao động là công cụ quan trọng giúp nhà sử dụng lao động quản lý nhân lực, kiểm soát chất lượng và tiến trình công việc để đảm bảo lợi nhuận cho công ty Theo Bộ luật Lao động, người lao động phải tuân thủ hợp đồng đã ký, thực hiện nghĩa vụ của mình, từ đó nhà sử dụng lao động có quyền giám sát người lao động.