Bài tập lớn pháp luật Đại cương nhóm 3 lớp p01

Khái niệm hợp đồng lao động Theo quy định tại điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012, khái niệm hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm c

DE AE QPDONG LAO DO

QO ATLAO DONG NAM 2019

GIANG VIEN: HO THI THANH TRUC

Thành phố Hô Chí Minh, tháng 4 năm 2023

BAO CAO PHAN CONG NHIEM VU VA KET QUA

THUC HIEN DE TAI CUA TUNG THANH VIEN NHOM 3

Đặng Thạch Bảo Khanh Tinh huống

MỤC LỤC

PHAN MỞ ĐẦU

Ly do chon dé tai

Nhiém vu cua dé tai

Bồ cục tổng quát của đề tài

PHẢN NỘI DUNG

CHƯƠNG LY LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG THEO BO

LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Hop déng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.3 Ý nghĩa của hợp đồng lao động

CHUONG NHAN DIEN HOP DONG LAO ĐỘNG - TỪ THUC TIEN DEN KIEN NGHI HOAN THIEN QUY DINH PHAP LUAT

2.1 Quan điểm của các cấp Tòa án xét xử vụ việc

2.2 Quan điểm của nhóm nghiên cứu về tranh chấp và kiến nghị hoàn thiện quy

định pháp luật hiện hành

PHAN KET LUAN

DANH MUC TAI LIEU THAM KHAO

PHẢN MỞ ĐẦU

Lý do chọn đề tài

Đời sống kinh tế xã hội ngày một đi lên và lao động là nền tảng cho sự phát triển

đó Một trong những hình thức pháp ly quan trọng trong lao động g1ữa người với người

là hợp đồng lao động Đối tượng nghiên cứu ở đây chính là các quy định của pháp luật

về việc thực hiện hợp động lao động cũng như những đặc trưng, cách nhận diện, ý nghĩa của hợp động lao động đối với người lao động, người sử dụng lao động và Nhà nước Lao động là hoạt động quan trọng nhất trong đời sông của con người Lao động tạo ra của cải vật chất và giá tri tinh thần cho xã hội Hoạt động lao động ø1úp con người hoàn thiện ban than va phat triển xã hội Khi xã hội đã đạt đến mức độ phát triển thì sự phân hóa, phân công lao động xã hội diễn ra như một tất yêu và ngày càng sâu sắc

Sự phát triển của nền kinh tế thị trường và xu hướng hội nhập kinh tế đó tạo nên

sự phong phú, đa dạng trong quan hệ lao động, cũng như nảy sinh ra vấn đề phức tạp Chênh lệch về lợi ích của quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động vốn có nay càng rõ nét hơn Nhăm nâng cao quyền tự chủ, tự quyết cho doanh nghiệp, Nhà nước cho phép các doanh nghiệp quyền tuyên dụng lao động theo nhu cầu, trong đó hình thức tuyên dụng lao động thông qua hợp đồng lao động hiện nay trở thành

hình thức phổ biến, phù hợp với điều kiện kinh tế xã hội hiện nay Chính vì thế việc

tuyên dụng thông qua hợp đồng lao động là lựa chọn ưu tiên hàng đầu của doanh nghiệp Tuy nhiên, hiện nay vẫn thường xuyên xảy ra những trường hợp tôn thất đáng tiếc mà nguyên nhân chính là do sự thiếu hiểu biết về hợp đồng lao động Vì vậy, việc nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019” thực sự có

ý nghĩa vả cần thiết Hiểu rõ và nhận diện được hợp đồng lao động là vấn đề thực sự cần thiết và thiết thực để người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình lao động Hợp đồng lao động được coi là công cụ pháp lý quan trọng trong việc tạo lập và phát triển thị trường lao động Thị trường lao động đóng vai trò quan trọng trong vận hành nền kinh tế thi trường Hợp đồng lao động là hình thức pháp lý phù hợp để đảm bảo sự binh đẳng, tự do và tự nguyện của các bên mà còn dự kiến được những rủi ro có thê xảy ra trong tương lai đề từ đó có thể điều chỉnh các điều khoản hợp đồng phù hợp với hoàn cảnh thực tế và quy định của pháp luật Việc nhận diện vả thấu hiểu về hợp

đồng lao động sẽ là giúp ích rất lớn cho nền kinh tế đất nước, thúc đây và nâng cao sự hiểu biết, năng suất lao động đồng thời tạo nên một xã hội bình đắng và năng động

Vậy nên, nhóm tác giả thực hiện nghiên cứu đề tài “Nhận diện hợp đồng lao động

theo Bộ luật Lao động năm 2019” cho Bài tập lớn trong chương trình môn học Pháp luật Việt Nam Đại cương

Nhiệm vụ của đề tài

Một là làm rõ lý luận về chế định hợp đồng lao động theo pháp luật lao động Việt Nam Trong đó, nhóm tác giả nghiên cứu những vẫn đề về khái niệm; đối tượng và phạm

vi điều chỉnh của hợp đồng lao động; các loại hợp đồng lao động theo quy định pháp luật hiện hành

từ lý luận về hợp đồng lao động từ đó nhóm tác giả tập trung là sáng tỏ đặc trưng của hợp đồng lao động để nhận diện trong thực tế

nghiên cứu thực tiễn xét xử của Toà án về hợp đồng lao động đề nhận thấy những bắt cập giữa quy định của pháp luật và thực tiễn xét xử

Bắn là, kiến nghị hoàn thiện pháp luật về chế định hợp đồng lao động

3 Bố cục tông quát của đề tài

Đề tài ngoải phần Mục lục, Danh mục tài liệu tham khảo, thì cấu trúc bài tiêu luận bao gồm ba phần: Phần mở đâu, Phần nội dung, Phần kết luận Trong đó, phần nội dụng gồm 2 chương:

Chương I Lý luận chung về hợp đồng lao động theo bộ luật lao động năm 2019 Chương II Nhận diện hợp đồng lao động - từ thực tiễn đến kiến nghị hoàn thiện quy định pháp luật

PHAN NOI DUNG CHUONG LUAN CHUNG VE HOP DONG LAO DONG

THEO BO LUAT LAO DONG NAM 2019

1.1 Hợp đồng lao động và dấu hiệu nhận diện hợp đồng lao động

1.1.1 Khái niệm hợp đồng lao động

Theo quy định tại điều 15 Bộ luật Lao động năm 2012, khái niệm hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động Theo

khoản 1 và 2 tại điều 3 Bộ luật Lao động năm 2012 thì người lao động là người tử đủ L5

tuôi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động; nếu là cá nhân thì phải có năng lực hành vi dân sự đầy

đủ

Về ưu điểm của điều L5 Bộ luật Lao động năm 2012 thì đây là hợp đồng mà trong

đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (thường

là đối với những công việc với thời hạn trên 36 tháng) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn bắt đầu có hiệu lực kế từ ngày ký kết, và có thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm cham dứt việc thực hiện hợp đồng Tuy nhiên, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất cứ lý do nào, nhưng phải

gười sử dụng trước ít nhất 45 ngày (theo khoản 3 điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012) Việc quy định như vậy giúp đề cao hơn lợi ích của người lao động, họ được

“tự do” hơn trong việc lựa chọn một công việc khác phù hợp hơn, có thê chấm dứt hợp đồng lao động mà không phải bồi thường cho người sử dụng lao động hay trách nhiệm vat chat nao khác và còn được hưởng trợ cấp thôi việc

Về nhược điểm, do hình thức của loại hợp đồng này là bằng văn bản nên khi muốn chấm dứt quan hệ lao động trong hợp đồng này thì trình tự, thủ tục cũng rắc rối hơn và thời gian cũng kéo dài hơn Bởi vì hợp đồng này không xác định thời gian chấm dứt nên Đoàn Thị Phương Diệp, Giáo trình Luật lao động, Trường Đại học Kinh tê Luật, Đại học Quốc gia TPHCM,

khi có ý định muôn găn bó lâu dài với công việc thì người lao động phải xem xét lý về điều kiện làm việc, chê độ làm việc, mức lương cũng như các phúc lợi khác đề không bị ảnh hưởng đến lợi ích sau nảy

Dựa vào hình thức pháp lý của việc mua và bán sức lao động, các bên đều có sự

tự do, tự nguyện, tự thỏa thuận trên cơ sở bình đẳng Vi vay, quyén lợi của các chủ thể được thỏa thuận một cách linh hoạt và có thể nói hợp đồng lao động là hình thức pháp

lý cơ bản làm phát sinh quan hệ pháp luật trong nền kinh tế thị trường Do đó, có thê hiểu hợp đồng lao động là thỏa thuận, giao ước giữa các bên nhằm bảo vệ quyên lợi hợp pháp và ràng buộc nghĩa vụ của các bên Theo quy định tại điều 13 Bộ luật Lao động năm 2019, “hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, tiền lương, điều kiện lao động, quyên và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động” Về cơ bản, khái niệm hợp đồng lao động được đề cập trong Bộ luật Lao động 2019 không có gì thay đổi so với Bộ luật Lao động 2012 Dựa vào khái niệm thì có một số vấn để quan trọng đối với hợp đồng lao động như sau: l)

Về bản chất, hợp đồng lao động là sự thỏa thuận giữa các bên; 2) Về chủ thể, có hai nhóm chủ thê, người lao động (luôn luôn là cá nhân) và người sử dụng lao động (cá nhân hoặc tô chức có hoặc không có tư cách pháp nhân); 3) Về hình thức, hợp đồng lao động được ghi nhận bằng văn bản hoặc bằng lời nói; 4) Về nội dung, là quyền và nghĩa vụ mà người lao động và người sử dụng lao động cam kết trong hợp đồng lao động

Trường hợp hai bên thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên thì được coi là hợp đồng lao động Trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động

1.1.2 Các yếu tố để nhận diện hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019 Căn cứ theo khoản 1 Điều 13 Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng duoc coi la HDLD nếu có đủ 3 yếu tố sau: một là các bên làm việc dựa trên cơ sở thỏa thuận; hai là có trả lương (người sử dụng lao động trả các khoản tiền tương ứng với sự đóng góp công sức cho người lao động); ba là có sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên (người sử dụng lao động) Vì vậy, đối chiếu với quy định trong BLLĐ 2012, BLLĐ 2019 phần nào đã góp phan bé sung quy định không chỉ nhằm mục dich tăng khả năng nhận diện

các quan hệ trên thực tế mà còn hạn chế xảy ra các tranh chấp diễn ra trong thực tiễn cũng như tình trạng “74c /uậti, ví dụ như dùng các tên gọi khác thay thế cho hợp đồng lao động để trốn tránh việc thực hiện các nghĩa vụ và trách nhiệm bồi thường thiệt hại của NSDLĐ cho người lao động trong các tình huống cụ thé

Sự thỏa thuận các bên trong quan hệ hợp đồng lao động được thê hiện bằng việc

ký kết hợp đồng lao động, trong đó các điều khoản và điều kiện của quan hệ lao động được thỏa thuận và ghi lại theo đúng quy định của pháp luật Hợp đồng lao động là một thỏa thuận băng văn bản giữa người lao động và nhà tuyển dụng Theo điều 15 Bộ luật lao động năm 2019 sự thỏa thuận giữa các bên phải đảm bảo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thành Đồng thời tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội

Hợp đồng lao động không chỉ mang những đặc điểm chung của hợp đồng thông thường mà còn có những nét riêng biệt như sau:

Thứ nhất dỗi tượng của hợp đồng lao động là việc làm Người cung cấp sức lao động ở đây là người lao động và người có nhu cầu sử dụng sức lao động là người sử dụng lao động Có thê hiểu đơn giản là đối tượng được đề cập ở đây chính là sức lao động của người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc trả công và tiền lương cho người lao động “Sức lao động” được coi như hàng hóa đặc biệt, đây là một dạng hàng hóa không thê nhìn thấy, sờ được và chỉ có thể có được thông qua quá trình lao động của người lao động Vì vậy nên quan hệ giữa các chủ thể trong hợp đồng lao động là quan hệ mua bán đặc biệt Khi người sử dụng lao động thực hiện việc mua hàng hóa sức lao động thì thứ mà họ sở hữu được thê hiện thông qua thời gian làm việc, chuyên môn nghiệp vụ trong công việc, thái độ của người lao động Đề thực hiện những yêu cầu người sử dụng lao động đề ra thì người lao động phải đáp ứng lại băng cách cung ứng sức lao động (dựa vào hành vi lao động) xuất phát từ thể lực và trí thức của

định), người lao động chuyên giao hàng hóa sức lao động cho người sử dụng lao động

và trên cơ sở đó người sử dụng lao động trả công cho người lao động Như vậy sức lao động được mua bán trên thị trường là sức lao động cụ thê hóa băng việc làm vì việc làm được ví như một món hàng hóa trao đôi mua bán trên thị trường phải mang lại ích lợi

cho cả người mua và người bán Các bên đều có tính độc lập và có vị trí pháp lý khác nhau Các bên được pháp luật bảo vệ bằng cách đưa ra các quy định pháp lý dành cho các chu thé cụ thê trong quan hệ hợp đồng lao động, tức là ban hành các quy định chỉ tiết ràng buộc nghĩa vụ và bảo vệ quyền lợi hợp pháp của những người đã thỏa thuận và

ký kết hợp đồng lao động

Việc làm là đối tượng quan trọng của hợp đồng lao động vì đây là mục đích chính của hợp đồng lao động, tức là người lao động cam kết cung cấp lao động cho nhà tuyên dụng và nhận được lương tương ứng Việc làm còn là nguồn thu nhập, tạo điều kiện cho người lao động đáp ứng nhu câu về sinh hoạt, học tập, phát triển bản thân và góp phần vào sự phát triển của đất nước Việc làm cũng là yếu tố nhận diện hợp đồng lao động với các hợp đồng khác Các hợp đồng khác, chắng hạn như hợp đồng mua bán, cho thuê,

ó yếu tô về việc làm Việc cam kết cung cấp lao động và nhận được lương tương ứng chỉ có trong hợp đồng lao động Việc làm cũng đồng nghĩa với việc có quyền được bảo vệ theo luật lao động, bởi vì hợp đồng lao động chủ yếu được quy định trong pháp luật lao động để bảo vệ quyền lợi của người lao động Do đó, việc làm là yếu tố quan trọng nhất trong hợp đồng lao động và đồng thời là yêu tổ nhận diện hợp đồng lao động so với các hợp đồng khác

Mặc dù hợp đồng lao động là một loại quan hệ mua bán, song biểu hiện của nó không giống các quan hệ thông thường khác trong xã hội mà là một loại quan hệ mua bán đặc biệt Một trong những khía cạnh đặc biệt của quan hệ này thể hiện ở chỗ hàng hóa mang trao đôi ở đây là sức lao động luôn tồn tại găn liền với cơ thê người lao động

Do đó, khi người sử dụng lao động mua hàng hoá sức lao động thì cái mà họ được sở hữu đó là một quá trình lao động biểu thị thông qua thời gian làm việc, trình độ chuyên môn nghiệp vụ, thái độ, ý thức của người lao động Và để thực hiện được những yêu cầu nói trên, người lao động phải cung ứng sức lao động từ thể lực và trí lực của mỉnh biểu thị thông qua những khoảng thời gian đã được xác định (ngày làm việc, tuần làm việc ) Như vậy, lao động được mua bản trên thị trường không phải là lao động trừu tượng mà là lao động cụ thể, lao động thể hiện thành việc làm

Doãn Thị Phương Mơ (2016), Hop déng lao động vô hiệu theo pháp luật Việt Nam, Luận văn Thạc sĩ Luật học,

Việc xác định đối tượng của hợp đồng lao động là việc làm có trả công, không chỉ

có ý nghĩa trong việc đưa ra một trong những căn cứ đề phân biệt hợp đồng lao động với những hợp đồng khác có nội dung tương tự mà còn có ý nghĩa với chính quan hệ hợp đồng lao động, chẳng hạn ở khía cạnh xác định chủ thê trong quan hệ lao động Thứ hai hợp dồng lao động mang tính đích danh Hợp đồng lao động do người lao động đích danh ký kết và thực hiện Sở dĩ mang tính đích danh là vi xuất phát từ bản chất của quan hệ hợp đồng lao động Cụ thê, tính chất đích danh này yêu cầu người lao động một khi đã đặt bút tham gia ký kết hợp đồng tức là bản thân họ trực tiếp thực hiện hợp đồng cũng như có nghĩa vụ và hưởng các quyền lợi đã cam kết trong hợp đồng Hợp đồng lao động thường được thực hiện trong môi trường xã hội hóa, có tính chuyên môn hóa và hợp tác hóa rất cao, vì vậy, khi người sử dụng lao động thuê người lao động người ta không chỉ quan tâm tới đạo đức, ý thức, phẩm chất Căn cứ theo quy định của pháp luật lao động, người lao động không thê thực hiện việc chuyền các quyền và nghĩa

vụ này cho chủ thê khác ngoài các chủ thể đã tham gia trong hợp đồng trừ trường hợp pháp luật quy định hoặc được người sử dụng lao động cho phép bằng giấy tờ hợp pháp Trong trường hợp này không phải là người mới thực hiện thay công việc cho người lao động cũ mà đã hình thành một hợp đồng lao động mới giữa người được chuyên quyền

và nghĩa vụ và người sử dụng lao động

Thứ ba, hợp dồng lao động tạo ra tính phụ thuộc pháp lý của người lao động và người sử dụng lao động Đây là đặc trưng được coi là tiêu biểu nhất của hợp đồng lao động mà các hệ thống pháp luật khác nhau đều thừa nhận Khi tham gia quan hệ hợp đồng lao động, mỗi người lao động thực hiện nghĩa vụ có tính cá nhân, đơn lẻ nhưng lao động ở đây là lao động mang tính xã hội hóa, vi thế hiệu quả cuối cùng lại phụ thuộc vào sự phối hợp của cả tap thé, của tất cả các quan hệ lao động Vì vậy, trong điều kiện kinh tế thị trường phải có quyền quyết định kinh doanh như thế nào; tổ chức, sử dụng người lao động ra sao để đạt hiệu quả cao nhất, cần thiết có sự thông nhất, liên kết, điều phối bằng các yêu cầu, đòi hỏi, ràng buộc, mệnh lệnh của chủ sở hữu doanh nghiệp, tức là người sử dụng lao động có quyền quản trị, điều hành doanh nghiệp cũng như có quyền sở hữu tài sản của mình Người lao động phải tuân thủ lao động nghiêm ngặt mọi mệnh lệnh hợp pháp của người sử dụng lao động về việc làm, thời giờ làm

việc, thời giờ nghỉ ngơi, công việc lao động Đây là đặc thù riêng mà chỉ quan hệ pháp luật lao động mới có

Thứ từ, hợp dòng lao động phải được thực hiện liên tực trừ trường hợp được tạm hoãn theo quy định của pháp luật đề được tiếp tục thực hiện thời gian sau đó và có thể

ký kết lại trong điều kiện mới Hợp đồng lao động phải được thực hiện liên tục trong một khoảng thời gian Thời hạn của hợp đồng có thê được xác định rõ từ ngày có hiệu lực đến một thời điểm nào đó, song cũng có thê không xác định trước thời hạn kết thúc

ý chí chủ quan của mỉnh mà công việc phải được thi hành tuần tự theo thời gian đã được người sử dụng lao động xác định (ngày làm việc, tuần làm việc) Đây là điểm đặc biệt của hợp đồng lao động so với các loại hợp đồng thông thường khác bởi vì các loại hợp

một trong những căn cứ để người ta phân biệt hợp đồng lao động với các hợp đồng dịch

vụ, hợp đồng gia công do luật dân sự điều chỉnh Các bên phải thực hiện hợp đồng một cách liên tục quyền và nghĩa vụ của mỉnh bắt đầu từ thời điểm hợp đồng lao động có hiệu lực pháp lý Tính liên tục này không dựa trên cơ sở của quy định pháp luật mả căn

cứ vào đặc thù của đối tượng hợp đồng lao động (là việc làm hoặc công việc cần được thực hiện mỗi ngày)

Thứ năm, sự thỏa thuận của các bên thường bị không chế bởi những giới hạn pháp Iÿ nhất định Đặc trưng này của hợp đồng lao động xuất phát từ nhu cầu cần bảo

vệ, duy trì và phát triển sức lao động trong điều kiện nền kinh tế thị trường không chỉ

với tư cách là các quyền cơ bản của công dân mà còn có ý nghĩa xã hội đặc biệt quan trọng đối với sự phát triển kinh tế, xã hội của đất nước Mặt khác, hợp đồng lao động có quan hệ tới nhân cách của người lao động, do đó quá trình thỏa thuận, thực hiện hợp đồng lao động không thể tách rời với việc bảo vệ và tôn trọng của nhân cách người lao động

Theo điều 2 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định đối tượng của hợp đồng lao động được áp dụng với người lao động, người sử dụng lao động , người học nghề, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, các cơ quan, tô chức, cá nhân liên quan trực tiếp đến quan hệ lao động, người tập nghề và người làm việc không có quan hệ lao động

So với các đối tượng thông thường khác trong hợp đồng dân sự thì các quyền và nghĩa

vụ của người lao động được bảo vệ bởi pháp luật lao động Hợp đồng lao động không

chỉ đơn thuần là một thỏa thuận về cung câp lao động mà còn liên quan đên các quyên của người lao động trong công việc, bao gôm quyên được đôi xử công băng, quyên hưởng lương, bảo vệ sức khỏe và an toàn lao động, quyên nghỉ phép, giải quyêt các tranh chấp liên quan đến quan hệ lao động

Theo khuyến nghị số 198 của Tổ chức lao động Quốc tế, có rất nhiều dấu hiệu để nhận diện một công việc được coI là việc làm trong quan hệ lao động nhưng trong đó tập trung vào hai nhóm dấu hiệu chính, đó là thực tế công việc và việc trả lương định

kỳ Yếu tổ công việc được nhận biết như công việc đó được thực hiện dưới sự chỉ dẫn,

quản lý, giám sát điều hành của một bên Theo khoản 3 điều 12 Bộ luật Lao động năm

2019 quy định người sử dụng lao động có trách nhiệm thể hiện, cập nhật các thông tin

quy định tại khoản 2 điều 12 Bộ luật Lao động năm 2019 kế từ ngày người lao động bắt

đầu làm việc; quản lý, sử dụng và xuất trình số quản lý lao động với cơ quan quản lý về lao động và các cơ quan liên quan khi có yêu cầu theo quy định của pháp luật Còn việc

trả lương định kỳ, theo khoản I điều 90 Bộ luật Lao động năm 2019, tiền lương là số

tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bồ sung

1.2 Đặc điểm hợp đồng lao động

1.2.1 Phân loại hợp đồng lao động theo Bộ luật Lao động năm 2019

HĐLĐ được phân loại dựa trên các tiêu chí, căn cứ nhất định Việc phân loại hợp đồng cũng có công dụng xem xét ý nghĩa của HĐLĐ và đồng thời xác định phương thức giải quyết các vấn để trong quan hệ lao động để bảo vệ quyên lợi của các bên Không chỉ vậy, việc phân loại còn có tác dụng xác định giá trị pháp lý của HĐLĐ trong từng tỉnh huống cụ thê

Căn cứ vào thời hạn của hợp đồng thì HĐLĐ bao gồm các loại sau, theo khoản l điều 20 Bộ luật Lao động năm 2019: 1) Hợp động lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng: 2) Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp động mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong thời gian không quá 36 tháng

kê từ thời điểm có hiệu lực của hợp đồng

HĐLĐ không xác định thời hạn là loại hợp đồng có tính ôn định cao và đem lại

cho người lao động nhiều quyền hơn so với các loại hợp đồng khác Đây là loại hợp đồng bắt buộc phải giao kết sau một thời gian sử dụng lao động ôn định Cụ thê, trong

quá trình giao kết hợp đồng, khi HĐLĐ xác định thời hạn hết hạn mà NLĐ có mong

muốn tiếp tục làm việc thi thực hiện theo quy định của khoản 2 điều 20 Bộ luật Lao động 2019 Loại hợp đồng lao động dài hạn thì người lao động có nhiều loi thé Cụ thé,

hợp đồng lao động không xác định thời han bat dau có hiệu lực kê từ ngày ký hết và có

thể chấm dứt bất cứ lúc nào nếu có sự kiện làm chấm dứt việc thực hiện hợp đồng Đối với loại hợp đồng này, người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần chứng minh bất kỳ lý do nào, nhưng phải báo cáo cho người sử dụng trước ít nhất

45 ngày (khoản 3 điều 37 Bộ luật lao động năm 2019)

HĐLĐ xác định thời hạn là loại hợp đồng mà trong đó các bên xác định thời hạn

làm việc, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng (điểm b khoản 1 điều 20 Bộ luật

Lao động 2019) Nhược điểm của hợp động lao động xác định thời hạn, việc đơn phương chấm dứt hợp động lao động của người lao động bị hạn chế hơn so với hợp đồng lao động không xác định thời hạn Người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng phải báo trước ít nhất 30 ngày nều làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng: ít nhất 3 ngày làm việc nếu làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn dưới 12 tháng

Theo như quy định tại điều 22 của Bộ luật Lao động năm 2012 thi dựa trê chí về thời hạn lao động được chia làm 3 loại HĐLĐÐ không xác định thời hạn, hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định

có thời hạn dưới 12 tháng So với bộ luật lao động năm 2019, loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng bị loại bỏ va giữ lại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng xác định thời hạn Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 thường được sử dụng trong các trường hợp như để tạm thời thay thế người lao động bị

ký luật chuyền làm công việc có thời hạn, người lao động tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, người lao động nghỉ việc vì lý do khác và hợp đồng với người đã nghỉ hư

Đối với hai loại hợp đồng xác định thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn,

khi hết hạn hợp đồng là một trong những căn cứ làm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng Khi hết hạn hợp đồng mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30

ê từ ngày hết hạn, các bên phải ký kết hợp động lao động mới, nếu không ký thì lúc này hợp động lao động xác định thời hạn trở thành hợp động lao động không xác định thời hạn

Xác định chính xác hợp đồng lao động mang lại ý nghĩa lớn đối với hoạt động giải quyết tranh chấp lao động và đặc biệt là tranh chấp liên quan đến đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động Vì đây là một trong những tiêu chí quan trọng đề đánh giá việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động giữa người sử dụng lao động với người lao động

đã hợp pháp hay chưa vẻ thời hạn báo trước dé có thể giải quyết đúng các quyền lợi hợp pháp của mỗi bên

1.2.2 Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động

Nguyên tắc giao kết HĐLĐ có thể được hiểu là các tư tưởng chỉ phối các chủ thé trong quá trình giao kết hợp đồng nhằm mục đích giúp cho việc giao kết hợp đồng đạt hiệu quả cao nhất Căn cứ theo điều 7 khoản | va điều 15 Bộ luật Lao động năm 2019, quan hệ lao động được xác lập thông qua các nguyên tắc sau:

Một là nguyên tắc tựt do tự nguyện Yếu tô tự do tự do tự nguyện là một trong những điều kiện thiết yếu của mọi loại hợp đồng nói chung không chỉ riêng hợp đồng lao động Điều này có nghĩa là một khi các bên tham gia giao kết HĐLĐ thì phải bày tỏ được ý chí của mình dựa trên cơ sở tự nguyện, không có hành vi cưỡng bức, lừa dối, đe dọa, ép buộc ảnh hưởng đến giá trị pháp lý của hợp đồng Tuy nhiên, trong một số trường hợp nhất định, sự tự do, tự nguyện có thê bị chỉ phối bởi ý chí của chủ thé thứ ba và các điều kiện pháp luật quy định vì năng lực của các chủ thê không đồng đều với nhau Ví

dụ như lao động vị thành niên, ý chí của họ phụ thuộc vào ý chí của cha mẹ hoặc người đại điện hợp pháp trong quá trình giao kết hợp đồng

Về nguyên tắc tự do, tự nguyện trong giao kết hợp đồng Lao động, dưới góc độ pháp luật đây là nguyên tắc thể hiện một cách sinh động và là sự cụ thể hóa một trong những nguyên tắc cơ bản của Luật lao động, đảm bảo quyền tự do lựa chọn việ nơi làm việc cho công dân Để đảm bảo sự tự do, tự nguyện khi giao kết hợp đồng lao động, các bên không được dùng các thủ đoạn lừa dối, ép buộc hay đe dọa nhằm buộc người kia vì lo sợ mà phải giao kết hợp đồng mặc dù họ không mong muốn Người lao động có quyền giao kết hợp đồng lao động với bất kì người sử dụng lao động nào và người sử dụng lao động cũng có quyền tự do thiết lập quan hệ lao động với bất kì người

lao động nào theo nhu cầu nếu không trái pháp luật Giữ đúng bản chất thỏa thuận của hợp đồng mà còn nhằm tạo tiền để giúp các bên thực hiện quan hệ hợp đồng lao động một cách tự giác, quan hệ lao động được duy trì trong sự hải hòa lợi ích và ôn định Nguyên tắc tự do, tự nguyện vừa mang tính tuyệt đối vừa mang tính tương đối Các chủ thể hoàn toàn được tự đo, tự nguyện tu minh giao két hop déng lao động không phụ thuộc vào ý chí của người khác Tuy nhiên đối với các chủ thê như người lao động dưới L5 tuổi khi giao kết hợp đồng lao động với một số công việc bao giờ cũng phải có

sự đồng ý của cha mẹ hoặc người giám hộ hợp pháp (theo điểm c khoản 4 Điều 18 của

bộ luật Lao động 2019) Như vậy, trong trường hợp trên, chủ thể trong quan hệ lao động còn bị chỉ phối bởi người thứ ba Quan hệ lao động này chỉ được xác lập khi có sự thông nhất ý chí của người thứ ba Do đó, nguyên tắc tự do, tự nguyện trong quan hệ hợp đồng vừa mang tính tuyệt đối, vừa mang tính tương đối

Hải là nguyên tắc bình đẳng Nguyên tắc bình đẳng có môi quan hệ chặt chẽ với nguyên tắc tự do, tự nguyện bởi vì các chủ thê chỉ thực sự tự nguyện bày tỏ ý chí của mỉnh trên cơ sở bình đẳng Khi tham gia giao kết hợp đồng, các chủ thê phải bình đắng

về phương thức biều hiện, địa vị pháp lý trong quá trình thỏa thuận hợp đồng, đảm bảo

sự đối xử ngang nhau trong quan hệ pháp luật lao động

Trong quan hệ lao động, người lao động thường ở vị thế “lép về” vì họ tham gia quan hệ lao động bằng sức lao động và phụ thuộc vào người sử dụng lao động bởi tiền lương, việc làm Vì vậy nguyên tắc này ra đời dé tạo lập sự bình đẳng giữa hai bên Tuy

n trên thực tế, không thê tránh khỏi việc khi tham gia hợp đồng lao động, các chủ thê không hoàn toàn bình đăng với nhau Vì vậy, ở nguyên tắc này sự bình đăng nhắn mạnh ở khía cạnh pháp lý

Các chủ thê trong hợp đồng lao động bình đắng với nhau về tư cách pháp lý của chủ thế, hệ thống các quyền và nghĩa vụ ngang nhau, xuất phát từ ý chí của các bên chứ không phải của ai khác (đặc biệt là thanh tra lao động) Nguyên tắc bình dang khang định vị trí ngang hàng của người lao động và người sử dụng lao động khi giao kết hợp đồng Tức là không có sự phân biệt đối xử giữa bên người lao động và người sử dụng lao động Hành vi tạo ra sự bất bình đắng giữa các chủ thê luôn bị coi là vi phạm pháp luật về hợp đồng lao động

Thực hiện nguyên tắc này cho thấy, mặc dù hợp đồng lao động là kết quả của sự

tự do thỏa thuận g1ữa người lao động và người sử dụng lao động, nhưng sự tự do ở đây

là có giới hạn Giới hạn đó là chính là chuẩn mực tối thiểu về quyền (ví dụ: quy định về lương tối thiểu, thời giờ nghỉ ngơi tối thiểu ), tối đa về nghĩa vụ (ví dụ: quy định về thời giờ làm việc tối đa ) của người lao động được quy định trong các văn bản quy phạm pháp luật của Nhà nước, là những điều cấm của pháp luật vi lợi ích của chính các bên và lợi ích chung của xã hội (ví dụ: quy định về cắm người sử dụng lao động giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng chứng chỉ của người lao động; cắm người sử dụng lao động buộc người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc bằng tài sản

khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

Ba là nguyên tắc không trái pháp luật và thỏa ước lao động tập thế Các thỏa thuận trong hợp đồng lao động không được thấp hơn các quy định tối thiêu và không được cao hơn các quy định tối đa Các thỏa thuận này không vi phạm điều cắm của pháp luật, trái đạo đức xã hội

Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thê và đạo đức xã hội, là yêu cầu tất yêu trong việc giao kết hợp đồng lao động Nguyên tắc này liên quan nhiều đến việc xác định các nội dung thỏa thuận đưa vào hợp đồng khi giao kết hợp đồng lao động Điều này không chỉ ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của người sử dụng lao động và người lao động trong suốt quá trình thực hiện hợp đồng, mà còn ảnh hưởng đến lợi ích của các chủ thể khác có liên quan và lợi ích chung của xã hội

Thỏa ước lao động tập thé do dai diện của tập thể người lao động và người sử dụng lao động thương lượng và kí kết theo nguyên tắc tự nguyện, bình đăng, công khai Thỏa ước tập thể khi có hiệu lực trở thành giá trị pháp lý bắt buộc đối với tất cả các quan hệ lao động trong doanh nghiệp Do đó, bên cạnh những quy định của pháp luật lao động noi chung, qua trinh thiét lập quan hệ lao động còn chịu sự chi phối của thỏa ước lao động tập thể Việc giao kết hợp đồng lao động gồm nhiều giai đoạn khác nhau, vì vậy nếu các bên tuân thủ đúng các nguyên tắc sẽ không chỉ duy trì được trật tự giao kết mà còn đảm bảo cho việc g1ao kết thành công và đạt được kết quả

Bắn là việc giao kết hợp dồng phải được thực hiện trên cơ sở thiện chí, hợp tác

và frung thực Thiện chí, trung thực được hiểu là không lừa dối lẫn nhau trong quá trình