Theo khoản 1 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức đương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động binh thường nhăm b
CÁC QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT VỀ TIÊN LƯƠNG
Quy định của pháp luật về tiền lương khu vực Quốc doanh
1 Tiền lương tối thiểu a) Khái niệm
Lương tôi thiểu là gì?
Theo Điều 91, khoản 1 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu được xác định là mức thấp nhất mà người lao động nhận được cho công việc đơn giản trong điều kiện lao động bình thường Mục đích của mức lương này là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình họ, đồng thời phù hợp với tình hình phát triển kinh tế - xã hội.
Mức lương tối thiểu của người lao động được điều chỉnh dựa vào các yếu tổ được quy định theo khoản 3 Điều 91 Bộ luật Lao động 2019 như sau:
+Mức lương tối thiêu được xác lập theo vùng, ấn định theo tháng, giờ
Mức lương tối thiểu được điều chỉnh dựa trên mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, cũng như tương quan với mức lương trên thị trường Các yếu tố như chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế, quan hệ cung cầu lao động, tình hình việc làm và thất nghiệp, cùng với năng suất lao động và khả năng chi trả của doanh nghiệp cũng ảnh hưởng đến việc điều chỉnh này.
Chính phủ quy định chi tiết về việc quyết định và công bố mức lương tối thiểu dựa trên khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.
Lương toi thiểu vùng là gì?
Nghị định số 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất để thỏa thuận và trả lương cho người lao động Mức lương này áp dụng cho hình thức trả lương theo tháng, đảm bảo rằng người lao động làm việc đủ thời gian và hoàn thành định mức lao động đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.
+ Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc giản đơn nhất;
Mức lương cho người lao động trong các công việc yêu cầu kỹ năng nghề nghiệp và đào tạo cần phải cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng.
+ Chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%;
Công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại và nguy hiểm sẽ có mức lương cao hơn ít nhất 7% so với công việc hoặc chức danh tương đương làm việc trong điều kiện bình thường.
Lương tối thiểu cho người lao động phải đáp ứng mức quy định trong năm, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và thưởng khác Khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, doanh nghiệp cần điều chỉnh mức lương trả cho người lao động tương ứng.
+Người lao động đang được trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới Doanh nghiệp buộc phải tăng lương cho họ;
Người lao động hiện đang nhận mức lương cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới Doanh nghiệp có thể cân nhắc việc tăng lương hoặc không tùy thuộc vào tình hình tài chính và nhu cầu của công ty.
Theo quy định tại Điều 2 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng được áp dụng đối với các đối tượng sau:
- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động
- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:
+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp
+ Cơ quan, tô chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận
- Các cơ quan, tô chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu
Quy định về mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ cho người lao động làm việc cho người sử dụng lao động được xác định theo từng vùng cụ thể.
Vùn Mức lương tối thiểu tháng Mức lương tối thiểu giờ
6 Don vi: déng/thang) (Đơn vị: đồng/giờ)
Danh mục địa bàn vùng 1, vùng l1, vùng II và vùng lỪ được quy định trong Phụ lục của Nghị định 742024/NĐ-CT về mức lương tối thiểu vùng Nguyên tắc áp dụng mức lương này cần được thực hiện một cách nghiêm túc để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Theo Điều 3 Nghị định số 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu áp dụng cho người sử dụng lao động được xác định dựa trên địa bàn hoạt động Cụ thể, nếu người sử dụng lao động hoạt động tại vùng nào, mức lương tối thiểu của vùng đó sẽ được áp dụng Đối với các đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn với mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương sẽ tương ứng với địa bàn cụ thể nơi đơn vị hoạt động Trong trường hợp hoạt động tại khu công nghiệp hoặc khu chế xuất với các mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương cao nhất sẽ được áp dụng Nếu có sự thay đổi về tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính, mức lương tối thiểu sẽ được tạm thời giữ nguyên theo quy định trước đó cho đến khi có quy định mới Cuối cùng, đối với các địa bàn mới được thành lập từ nhiều địa bàn khác nhau, mức lương tối thiểu sẽ áp dụng theo mức cao nhất trong số các địa bàn đó.
2 tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định nảy
Vào năm 2024, mức lương tối thiểu vùng sẽ tăng 6% so với năm 2023, theo thông tin từ Hội đồng Tiền lương Quốc gia Mức lương mới này sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/7/2024.
Như vậy trong năm 2024, có 2 mức lương tôi thiêu vùng được áp dụng, cụ thê:
- Từ ngày 01/01/2024 đến 30/6/2024: Mức lương tối thiểu vùng áp dụng theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP;
- Từ ngày 01/7/2024 đến 31/12/2024: Áp dụng theo mức lương tối thiểu vùng mới theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP
BANG TRA CỨU LUONG TOI THIEU VUNG
AP DUNG TU NGAY 01/7/2024 THEO NGHI DINH 74/2024/ND-CP
(PHAN CHIA THEO DON VỊ HÀNH CHÍNH CÁP HUYỆN)
IFinh/thành ` - A ape = 3 £ Lương tôiLương tôi
STT phố trực lần huyện thị xã/thành Phô vụng thiểu thăng thiểu giờ thuộc TW ` (Đồng/tháng)(Đồng/giờ)
- Quan 1, Quan 3, Quan 4, Quan 5, Quan 6, Quan 7, Quan 8, Quan 10, Quận 11, Quận 12, Bình Thạnh, Tân
Thanh phố|Phú, Tân Bình, Bình Tân, Phú
Minh - Thành phố Thủ Đức
- Các huyện Củ Chị, Hóc Môn, Binh Chánh, Nhà Bè
- Các quận: Ba Đình, Bắc Từ Liêm,
Câu Giây, Đông Đa, Hà Đông, Hai
Bà Trưng, Hoàn Kiếm, Hoang Mai, Long Biên, Nam Từ Liêm, Tây Hồ, Thanh Xuân
- Các huyện: Gia Lâm, Đông Anh
2 Hà Nội Sóc Sơn, Thanh Trì, Thường Tín,
Hoài Đức, Thạch Thất, Quốc Oai, Thanh Oai, Mê Linh, Chương Mỹ
- Các huyện: Ba Vì, Đan Phượng, Phú Xuyên Phúc Tho, Unglll 4.410.000 21.200
- Thành phố Thủ Dầu Một, Thuận Bình An, Dĩ An, Tân Uyên, Bến Cát
Duong - Các huyện Bau Bang, Bac Tân đ.260.000 3.800
Uyên, Dâu Tiếng, Phú Giáo
- Các quận: Dương Kinh, Hồng
4 Hai Phong Bàng, Hải An, Đồ Sơn, Ngô Quyền, 4.960.000 23.800
- Các huyện: Thủy Nguyên, An Dương, An Lão, Vĩnh Bảo, Tiên Lãng, Cát Hải, Kiên Thụy
- Cac thanh phô Biên Hòa, Long Khánh
- Các huyện Nhơn Trạch, Longl 4.960.000 23.800
5 Dong Nai |Thanh, Vinh Cửu, Trảng Bom, Xuân
- Các huyện Định Quán, Tân Phú, 4 410.000 bỊ200
Ba Ri - Thị xã Phú Mỹ
6 (2 3 'Ì Thành phố BàRịa II 4.410.000 PL200
Vung Tau - Các huyện Long Dien, Dat Đồi ; ˆ 7k 5 ; 3 860.000 18.600
Xuyên Mộc, Châu Đức, Côn Đảo TT ‘
- Các thành phố Hạ Long, Uông Bí,
- Các thị xã Quảng Yên, Đông Triệu
7 Quảng - Thành phô Câm Phả II 4.410.000 21.200
Ninh Các huyện Van Don, Dam Ha, Tien h sen 000 |I§600 lYên, Hải Hà one huyén Co Tô, Binh Liêu, Đai 3 450.000 16.600
- Thị xã Kinh Môn § Hải Dương [ Các huyện Câm Giảng, Nam SáchjJII 4.410.000 21.200 ® Kim Thành, Gia Lộc, Bình Giang,
- Các huyện Thanh Hà, Thanh Miện |; g60.000 |I§.600
- Các huyện Đức Hòa, Bên Lức, Thủil 4.960.000 23.800 Thừa, Cân Đước, Cân CHuộc
- Thị xã Kiến Tường Ð tong An | Huyện Thủ Thừa II 4410000 PI.200
- Các huyện Đức Huệ, Châu Thành,
Tân Trụ, Thạnh Hóa IH 3.860.000 18.600
- Các huyện Vĩnh Hưng, Mộc Hóa,
Tân Thạnh, Tân Hưng IV 3.450.000 16.600
- Thành phô Hưng Yên „_ - Thị xã Mỹ Hào
10 Hưng Yên | Các huyện Văn Lâm, Văn Giang! 4.410.000 21.200
- Các huyện An Thi, Khoái Châu,
Kim Đông, Phù Cừ, Tiên Lữ HI 3.860.000 18.600
- Các thành phố Vĩnh Yên, Phúc lYên I 4.410.000 21.200
11 |Vinh Phuc | Cac huyén Binh Xuyén, Yén Lac
- Các huyện Vĩnh Tường, Tam Dao, Tam Dương Lập Thạch, Sông Lô HI 3.860.000 18.600
- Các thành phố Bắc Ninh, Từ Sơn eo - Cac thi x4 Qué V6, Thuan Thanh
12 Bac Ninh | Các huyện Tiên Du, Yên Phong! 4.410.000 21.200
- Các thành phô Thái Nguyên, 44 410.000 21.200
Thái Sông Công, Phô Yên
13 ˆ - Các huyện Phú Binh, Phú Lương,
Nguyên Đồng Hy Dai Tir HI 3.860.000 18.600
- Các huyện Định Hóa, Võ Nhai IV 3.450.000 16.600
- Thanh pho Việt Tri IH 4.410.000 21.200
- Các huyện Phù Ninh, Lâm Thao,II 3.860.000 18.600
14 PhúThọ [Thanh Ba, Tam Nông
- Các huyện Câm Khê, Đoan Hùng,
Hạ Hòa, Tân Son, Thanh SonjIV B.450.000 16.600 Thanh Thủy, Yên Lập
15_ Lào Cai - Huyện Bảo Thăng
- Các huyện Bảo Yên, Bát Xát, Bắc
Hà, Mường Khương, Si Ma CaillV B.450.000 16.600 Van Ban
16 Nam Định - Các huyện Giao Thủy, Hải Hậu,
INam Trực, Nghĩa Hưng Trực Ninh HI B.860.000 18.600
Vu Ban, Xuân Trường, Y Yên
17 NinhBỡnh ẽ Cỏc huyện Gia Viờn, Yờn KhỏnhjII 3.860.000 18.600
; Các huyện Nho Quan, Kim 5ơnjv bh 459.000 6.600 lYên Mô
- Thanh pho Hué IH 4.410.000 21.200 ig Thừa Thiênh © ác thị xã Hương Thủy, Hương
Hue _ Các huyện Phú Lộc, Phong Điền, 3.860.000 18.600
- Các huyện A Lưới, Nam Đông IV
- Thành phó Hội An, Tam kỳ Il
- Cac huyén Dai Lộc, Duy Xuyên,
Nui Thanh, Qué Sơn, Phú Ninh,
- Cac huyén Bac Ha My, Nam Tra
My, Phước Sơn, Tiên Phước, HIỆP Ly Đức, Nông Sơn, Đông Giang, Nam
- Cac quan: Hai chau, Son Tra, Net
Hanh Son, Thanh Khé, Lién Chiéu,
- Huyén Hoa Vang, huyén dao
- Cac thanh phé Nha Trang, Cam
Khánh Hòa - Các huyện Cam Lâm, Diên Khánh, nụ
- Các huyện Khánh Vinh, Khánh
Sơn, huyện đảo Trường Sa
- Cac thanh phé Da Lat, Bao Léc II
- Các huyện Đức Trọng, Di Linh Ill
Lam Đồng - Các huyện Lạc Dương, Đơn
Dương, Lâm Ha, Bao Lam, DalV
Huoai, Da Teh, Cat Tiên, Đam Rông
- Thanh phé Phan Thiét II
- Các huyện Hàm Thuận Bac, HàmIII
- Các huyện Đức Linh, Tánh Linh,
Tuy Phong, Phú Quý, Hàm Tân, BacIV
- Cac thi x4 Trang Bang, Hoa Thanh II
Tay Ninh - Huyén Go Dau
- Các huyện Tân Biên, Tân Châu,
Dương Minh Châu, Châu Thành HI
- Thị xã Chơn Thành II
Bình Phước - Huyện Đồng Phú
- Các thị xã Phước Long, Bình Long II
- Các huyện Hóớn Quản, Lộc Ninh,
- Các huyện Bù Đăng, Bù Đốp, Bù
- Thành phô Mỹ Tho II
- Thị xã Cai Lay III
- Các huyện Chợ Gạo, Tân Phước
- Các huyện Cái Bè, Cai Lậy,
Gò Công Tây, Gò Công Đông, TânTV
- Các quận Ninh Kiều, Bình Thủy,
Cái Răng, Ô Môn, Thốt Nốt
- Các huyện Phong Điền, Cờ Đỏ
- Các thành phố Rạch Giá, Hà Tiên
- Các huyện Kiên Lương, Kiên Hải
"III Kiên Giang _ Các huyện An Biên, An Minh,
Réng Riéng, Gd Quao, Hon Dat, U
Minh Thượng, Tân Hiệp, Vinh
- Các thành phố Long Xuyên, Châu Đốc
- Các huyện Châu Phú, Châu Thành, III
- Các huyện Phú Tân, Tn Tôn, ChợIV
- Thanh pho Tra Vinh Il
- Các huyện Châu Thành, Cầu
Ngang, Duyên Hải, Trà Cú, TiểuIV
Cân, Cầu Kè, Càng Long
- Thanh pho Ca Mau II
- Các huyện Năm Căn, Cái Nước, U
Minh, Tran Van Thoi MI
- Cac huyén Dam Doi, Ngoc Hien,
- Thành phó Bến Tre Il
- Cac huyén Ba Tri, Binh Dai, Mo
- Các huyện Chợ Lách, Giéng Trôm
Mỏ Cày Bắc, Thạnh Phú IV
- Thị xã Việt Yên II
33 Bắc Giang - Các huyện Hiệp Hòa, Tân Yên, nụ
- Cac huyén Yén Thé, Luc Ngan, 1,
- Các huyện Lý Nhân, Bình Lục,
- Thành phó Hòa Bình Il
35 HòaBinh - Các huyện Cao Phong, Kim Bôi,
Lạc Sơn, Lạc Thủy, Mai Châu, TânIV
Lạc, Yên Thủy, Đà Bắc
- Thanh pho Thanh Hoa, Sam Son II
- Cac thi x4 Bim Son, Nghi Son
- Các huyện Đông Sơn, Quảng
Xương, Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Héa, Halll
36 Thanh Hóa Tung Hau Loc, Nga Son, Hoang
- Cac huyén Bá Thước, Cam Thuy,
Lang Chánh, Mường Lát, Ngọc Lặc,
Như Thanh, Như Xuân, Nông Cống,IV
Quan Hóa, Quan Sơn, Thạch Thành,
- Thành phó Hà Tĩnh II
37 HaTinh - Các huyện Cấm Xuyên, Can
Lộc, Đức Thọ, Hương Khê, HươngIV
Sơn, Ky Anh, Nghi Xuân, Thạch Hà,
- Các thị xã Sông Câu, Đông Hòa
38 PhúYên - Các huyện Phú Hòa, Tuy An, Sông
Hinh, Đồng Xuân, Tây Hòa, SơnIV
- Thành phố Phan Rang - Tháp
- Huyện Ninh Hải, Thuận Bắc, Ninh
- Các huyện Bác Ái, Ninh Sơn
- Thanh Pho Kon Tum In
- Các huyện Đăk Tô, Đăk Gilel, la
H'Drai, Kon Pléng, Kon Ray, NgocIV
Hồi, Sa Thầy, Tu Mơ Rông
- Các huyện Long Hồ, Mang Thít II
- Các huyện Bình Tân, Tam Bình,
- Thành phố Vị Thanh, Ngã Bảy
- Các huyện Châu Thành, Chaulll
- Các huyện VỊ Thủy, Long Mỹ,IV
- Thành Phố Bạc Liêu II
- Các huyện Hồng Dân, Phước
Long, Vĩnh Lợi, Đông Hải
- Các thị xã Vĩnh Châu, Ngã Năm III
- Các huyện Mỹ Tú, Long Phú,
Thạnh Tn, Mỹ Xuyên, Châu Thành,IV
Tran Dé, Ké Sach, Cu lao Dung
- Thành phố Bắc Kạn II
- Các huyện Pác Nặm, Ba Bé, Ngân
Sơn, Bạch Thông, Chợ Đồn, ChợIV
- Thành phố Cao Bằng II
- Các huyện Trùng Khánh, Hà
Quảng, Bảo Lạc, Bảo Lâm, Hạn,
Lang, Hòa An, Nguyên Bình, Thạch
- Thành phó Buôn Mê Thuột II
- Các huyện Buôn Đôn, Cư Kum,
Cư MGar, Ea Kar, Ea Súp, Krông Vv
Ana, Ea Hleo, Krông Bông, Krông
Búk, Krông Năng, Krông Pắc, Lắk,
56 Đắk Nông Điện Biên Đồng Tháp
- Thanh phé Gia Nghia II
- Các huyện Cư Jút, Đắk Glong, Đắk
Mil, Dak R'lap, Dak Song, KréngIV
- Thành phó Điện Biên Phủ II
- Các huyện Điện Biên, Điện Biên Đông, Mường Ảng, Mường Chà,IV
Mường Nhé, Tủa Chùa, Tuần Giáo,
- Cac thanh phé Cao Lanh, Sa Đóc, trị
- Các huyện Cao Lãnh, Châu
Thành, Hồng Ngự, Lai Vung, Lap yy
Vo, Tam Nông, Tân Hồng, Thanh
- Các thị xã An Khê, Ayun Pa
- Các huyện Chư Pah, Chu Prong,
Chư Sê, Đắk Đoa, Chư Pưh, Phú,
Thiện, Mang Yang, Krông Pa, Kông
Cho, K'Bang, la Pa, la
Gral, Đức Cơ, Đak Pơ
Thành phố Hà Giang Hl
- Cac huyén Bac Mé, Bac Quang, Đồng Văn, Hoàng Su Phi, Mèo Vac, ry,
Quan Ba, Quang Binh, Vi Xuyén,
- Thanh pho Lai Chau II
- Các huyện Mường Tẻè, Phong
Thổ, Sìn Hồ, Tam Đường, ThanIV
Uyên, Tân Uyên, Nậm Nhùn
- Cac huyén Bac Son, Binh Gia, Cao
Lộc, Chi Lăng, Đình Lập, Hữu
Lũng, Lộc Binh, Tràng Định, Văn
- Thành phố Đồng Hới Il
Quang Binh- Các huyện Lệ Thủy, Quảng Ninh,III
- Các huyện Minh Hóa, Tuyên Hóa IV
- Thị xã Cửa Lò II
- Cac huyén Nehi Loc, Hung
- Các thị xã Thái Hòa, Hoàng Mai
- Các huyện Quynh Lưu, Yên
Thành, Diễn Châu, Đô Lương, Nam Đàn, Nghĩa Đản
- Các huyện Anh Sơn, Con Cuông,
Quỳ Châu, Kỳ Sơn, Quế Phong,
Quy Hop, Tan Ky, Thanh Chuong, IV
Quảng Trị - Các huyện Cam Lộ, Cồn Có, Dak yy,
Rông, Gio Linh, Hải Lăng, Hướng
Hóa, Triệu Phong, Vĩnh Linh
- Thành phố Sơn La Hl
- Các huyện: Quỳnh Nhai, Mường
Sơn La La, Thuận Châu, Phù Yên, Bắc Yên, IV
Mai Sơn, Sông Mã, Yên Châu, Mộc
Châu, Sốp Cộp, Vân Hồ
- Các huyện Thái Thụy, TiềnHải II
- Các huyện Đông Hưng, Hưng Hà, tụ
Kiên Xương, Quỳnh Phụ, Vũ Thư
- Thành phô Tuyên Quang Hl
Tuyén - Các huyện Chiêm Hóa, Hàm Yên,
Quang Lam Binh, Na Hang, Son Duong,IV
- Thành phố Yên Bái II
Yên Bái - Các huyện Lục Yên, Mù Cang
Chải, Trạm Tấu, Trấn Yên, Văn
Chấn, Văn Yên, Yên Bình
- Thành phố Quy Nhơn Hl
- Cac thi x4 An Nhon, Hoai Nhon
Bình Định - Các huyện An Lão, Phù Cát, Phù
Mỹ, Tuy Phước, Tây Sơn, Vân
Canh, Vĩnh Thạnh, Hoài Ân
- Các huyện Bình Sơn, Sơn Tịnh
- Các huyện Ba Tơ, Minh Long, Mo,
Duc, Ly Son, Tu Nghia, Tra Bong,
Son Tay, Son Ha, Nghia Hanh
2 Tiền lương cơ sở a) Khái niệm
Lương cơ sở là gì?
Lương cơ sở là mức lương dùng để tính toán lương trong bảng lương của người lao động, đồng thời là căn cứ để xác định các khoản phụ cấp và chế độ khác theo quy định pháp luật.
Căn cứ theo Khoản 1 Điều 3 của Nghị định 72/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 15/08/2018 có quy định lương cơ sở là mức căn cứ đề:
(1) Tính toàn bộ các khoản liên quan đến lương và phụ cấp trong bảng lương, áp dụng với những đối tượng theo quy định của Nghị định
(2) Tính toán các loại chị phí phát sinh dé phục vụ cho các hoạt động, sinh hoạt
Doanh nghiệp cần tính toán các khoản trích nộp để đảm bảo thực hiện đầy đủ nghĩa vụ tài chính và chế độ phúc lợi cho người lao động, bao gồm các quyền lợi mà họ được hưởng khi làm việc tại công ty.
Lương cơ sở được định nghĩa là mức lương tối thiểu, không bao gồm các khoản thưởng hay phụ cấp khác Mức lương này có tác động trực tiếp đến thu nhập và chế độ bảo hiểm xã hội của người lao động.
1 Lương cơ sở 14 2 Lương tối thiểu 15 3 Quy định chung về tiền lương 19 II Hệ thống bảng lương cho cụng chức, viờn chức nhà nước -ô- 20
Chỉ tiết Bảng lương của công chức từ 1/7/2024 21 2 Chỉ tiết Bảng lương của viên chức từ 1/7/2024 29 CHƯƠNG 2: CÁC QUY ĐỊNH CUA PHAP LUAT VE THOI GIAN LAM VIEC38 Quy định về thời gian làm việc tại Việt Nam 38 Quy định chung 38 2 Quy định về thời gian nghỉ lễ 38 2 Quy định về thời gian nghỉ ngơi 38 2 Nghỉ trong giờ làm việc 38 2.2 Nghỉ chuyển ca 39 2.3 Nghỉ hãng tuần 39 2.4 Nghỉ hằng năm 39 3 Quy dinh về thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức
SốTT Ngạch công chức Chuyên viên cao cấp Thanh tra viên cao cấp Kiểm soát viên cao cấp thuế Kiêm toán viên cao cap aA & Wwe &
Kiêm soat vién cao cap ngan hang
ON Kiém tra vién cao cap hai quan
7 Tham ké vién cao cap
8 Kiểm soát viên cao cấp thi trường
Kê toán viên cao cap Kiém dịch viên cao cấp động - thực vật
Ngạch công chức Chuyên viên chính Chấp hành viên tỉnh, thành phô trực thuộc Trung ương Thanh tra viên chính Kiểm soát viên chính thuế
Kiếm soát viên chính ngân hàng
Kiểm tra viên chính hải quan
Kiếm soát viên chính thị trường
Kiểm dịch viên chính động - thực vật Kiêm soát viên chính đê điêu
Ngạch công chức Chuyên viên
Chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành phô thuộc tỉnh Công chứng viên Thanh tra viên
4- Công chức loại Áo: Áp dụng đối với các ngạch công chức yêu câu trình độ đào tạo cao đăng (hoặc cử nhân cao đẳng), các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và hướng dẫn xếp lương cho phù hợp (công chức loại A0 khi có đủ điều kiện được thi nâng ngạch lên công chức loại A2 nhóm 2 trong cùng ngành chuyên môn)
Kiểm soát viên thuế Kiểm toán viên Kiểm soát viên ngân hàng Kiểm tra viên hải quan Kiểm dịch viên động- thực vật
Kiếm lâm viên chính Kiểm soát viên đê diéu © Thâm kế viên
Kiêm soát viên thị trường
Ngạch công chức Cân sự
Kế toán viên trung cấp Kiểm thu viên thuế
Thủ kho tiền, vàng bạc, đá quý (ngân hàng) “?
Kiếm tra viên trung cấp hải quan
Kỹ thuật viên kiểm dịch động
- thực vật Kiếm lâm viên
Kiểm soát viên trung cấp đê diéu
Kỹ thuật viên kiếm nghiệm bảo quản
Kiếm soát viên trung cấp thị trường
1 Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng
4 Kiểm lâm viên sơ cấp
5 Thủ kho bảo quản nhóm I
6 Thủ kho bảo quản nhóm II
7 Bảo vệ, tuần tra canh gác
Số TT Ngạch công chức
1 Thủ quỹ cơ quan, đơn vị
- Nhóm 3 (C3): Ngạch kế toán viên sơ cấp
Ghi chú: Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đối về phân loại công chức
2 Chỉ tiết Bảng lương của viên chức từ 1/7/2024 ĐÓI TƯỢNG ÁP DỤNG
Số TT Ngạch viên chức
1 Kiến trúc sư cao cấp
2 Nghiên cứu viên cao cấp
4 Định chuẩn viên cao cấp
5 Giám định viên cao cấp
6 Dự báo viên cao cấp
7 Giáo sư- Giảng viên cao cấp
10 Biên tập — Biên kịch - Biên dịch viên cao cấp
II Phong vién- Binh luận viên cao cấp
15 Huan luyén vién cao cap
1 Lưu trữ viên cao cấp
2 Chân đoán viên cao cấp bệnh động vật
3 Dự báo viên cao cấp bảo vệ thực vật
4 Giám định viên cao cấp thuốc bảo vệ thực vật -thú y
5 Kiếm nghiệm viên cao cấp giống cây trồng
6 Phát thanh viên cao cấp
7 Quay phim vién cao cap ©
8 Bao tang vién cao cap
9 Thư viện viên cao cấp
10 Phương pháp viên cao cấp
II Âm thanh viên cao cấp “
12 Thư mục viên cao cấp f
7 Phó giáo sư- Giảng viên chính
10 Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên chính
II Phóng viên- Binh luận viên chính
Số TT Ngạch viên chức
2 Chân đoán viên chính bệnh động vật
3 Dự báo viên chính bảo vệ thực vật
4 Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật- thú y
5 Kiêm nghiệm viên chính giống cây trồng
6 Giáo viên trung học cao cấp
9 Dựng phim viên cao cấp
II Bảo tảng viên chính
Số TT Ngạch viên chức
2 Chân đoán viên bệnh động vật
3 Dự báo viên bảo vệ thực vật
4 Giám định viên thuốc bảo vệ thực vật-thú y
5 Kiểm nghiệm viên giống cây trồng
17 Nữ hộ sinh cao cấp
18 Kỹ thuật viên cao cấp y
20 Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên
21 Phóng viên- Bình luận viên
Số TT Ngạch viên chức l Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) Ở
Các ngạch viên chức sự nghiệp khác yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng hoặc cử nhân cao đẳng Các Bộ và cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch viên chức chuyên ngành cần đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh và tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch, đồng thời hướng dẫn xếp lương cho phù hợp Viên chức loại A0, khi đáp ứng đủ điều kiện, có thể được thí nâng ngạch lên viên chức loại A2 nhóm 2 trong cùng ngạch chuyên môn.
Số TT Ngạch viên chức
1 Lưu trữ viên trung cấp
2 Kỹ thuật viên lưu trữ
3 Kỹ thuật viên chân đoán bệnh động vật
4 Kỹ thuật viên dự báo bảo vệ thực vật
5 Kỹ thuật viên giám định thuốc bảo vệ thực vat — thu y
6 Ky thuật vién kiém nghiệm giống cây trông
16 Kỹ thuật viên chính dược
20 Kỹ thuật viên bảo tồn, bảo tang
21 Thư viện viên trung cấp
Hướng dẫn viên (nganh van hoa -
24 Hướng dẫn viên (ngành thế dục thé thao)
1 Quan trac vién so cap
Dược tả a Nn A fF W LY
- Nhóm 2 (C2): Ngạch nhân viên nhà xác
Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đôi về phân loại viên chức
(L) Giáo viên trung học cơ sở xếp lương theo ngạch viên chức loại A0
Đối với ngạch bác sĩ, nếu tốt nghiệp và được tuyển dụng vào ngạch bác sĩ, trong thời gian thử việc, người học sẽ nhận lương thử việc tương đương với mức lương bậc 2 của ngạch bác sĩ Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, người đó sẽ được xếp lương vào bậc 2 và thời gian xét nâng bậc lương lần sau sẽ được tính từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch bác sĩ.
Lương y xếp lương như y, bác sĩ có cùng yêu câu trình độ đào tạo
(3) Giáo viên mầm non chưa đạt chuẩn thì xếp lương theo ngạch viên chức loại C nhóm
CHƯƠNG 2: CÁC QUY ĐỊNH CỦA PHÁP LUẬT VẺ THỜI GIAN LÀM VIỆC
1 Quy định về thời gian làm việc tại Việt Nam
1.1 Quy định chung Điều 105 Bộ luật Lao động 2019 quy định:
“1 Thời giờ làm việc bình thường không quá 06 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 0Ì tuần
2 Người sử dụng lao động có quyên quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuân nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuân thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giò trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động
3 Người sử dụng lao động có trách nhiệm báo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tổ nguy hiểm, yếu tổ có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan “
Theo Khoản 1, Khoản 2, Điều 105 Bộ luật Lao động 2019, thời gian làm việc bình thường của người lao động tại Việt Nam không vượt quá 8 giờ mỗi ngày.
Trong một tuần, người sử dụng lao động có thể yêu cầu nhân viên làm việc tối đa 48 giờ, tương đương với 8 giờ mỗi ngày trong 6 ngày.
Theo Bộ luật Lao động 2019, lịch làm việc tiêu chuẩn của hầu hết người lao động tại Việt Nam là từ thứ Hai đến thứ Sáu, tức là 5 ngày trong tuần.
Nam không phải là số ngày làm việc tối đa theo luật định
Theo quy định, người lao động có thể làm việc tối đa 6 ngày trong tuần, từ thứ Hai đến thứ Bảy Tuy nhiên, Chính phủ Việt Nam khuyến khích các nhà tuyển dụng áp dụng chế độ làm việc 40 giờ mỗi tuần, tương đương với 5 ngày, từ thứ Hai đến thứ Sáu.
1.2 Quy định về thời gian nghỉ lễ
- Tết Dương lịch: ngày L/I (1 ngày);
- Tết Âm lịch: nghỉ Tết là 5 ngày;
- Ngày Giỗ tô Hùng Vương (10/3 Âm lịch — I ngày);
- Ngày Chiến thắng: ngày 30/4 (1 ngày);
- Ngày Quốc tế lao động: ngày 1/5 (1 ngày);
- Ngày Quốc khánh: ngày 2/9 (I ngày);
Người lao động sau 12 tháng làm việc có quyền nghỉ phép, với 12 ngày nghỉ cho những ai làm việc trong điều kiện bình thường và 16 ngày cho những người làm việc trong điều kiện đặc biệt nặng nhọc, độc hại.
Nghỉ cá nhân được quy định cho các trường hợp như kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), cha mẹ của người lao động, cha mẹ của vợ hoặc chồng, hoặc khi vợ/chồng qua đời (3 ngày).
2 Quy dinh về thời gian nghỉ ngơi
2.1 Nghỉ trong giờ làm việc
Người lao động làm việc 08 giờ trong điều kiện bình thường hoặc 06 giờ khi có sự rút ngắn, được nghỉ giữa giờ ít nhất 30 phút, tính vào thời gian làm việc Đối với ca làm việc ban đêm, thời gian nghỉ giữa giờ tối thiểu là 45 phút, cũng được tính vào thời gian làm việc.
Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 45/2013/NĐ-CP, người lao động có ca làm việc từ 10 giờ trở lên, bao gồm cả số giờ làm thêm, sẽ được nghỉ thêm ít nhất 30 phút, thời gian này được tính vào giờ làm việc.
Theo quy định tại Bộ luật lao động 2019, người lao động làm việc theo ca được nghỉ ít nhất 12 giờ trước khi chuyên sang ca làm việc khác
Theo Bộ luật lao động 2019 quy định cụ thê như sau:
Mỗi tuần, người lao động phải được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục Trong những trường hợp đặc biệt không thể nghỉ hằng tuần do chu kỳ lao động, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng người lao động được nghỉ trung bình ít nhất 04 ngày trong một tháng.
Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hàng tuần vào Chủ nhật hoặc một ngày khác trong tuần, nhưng cần ghi rõ trong nội quy lao động Ngoài ra, việc nghỉ hằng năm cũng cần được quy định rõ ràng để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
Ý nghĩa về quy định thời gian làm việc 40 6 Đánh giá về ưu điểm và hạn chế 40 6.1 Ưu điểm 40 6.2 Nhược điểm 40 CHƯƠNG 3: CÁC QUY DINH CUA PHAP LUAT VE CHE DO BAO HIEM
- Đảm bảo đề thực hiện nghĩa vụ lao động, đồng thời là căn cứ cho những van dé như lương thưởng
- Đảm bảo tái sản xuất sức lao động, hạn chế tai nạn lao động
Xây dựng định mức lao động là bước quan trọng để xác định chi phí nhân công và tối ưu hóa việc sử dụng lao động một cách linh hoạt và hợp lý, nhằm đảm bảo đạt hiệu quả cao nhất trong công việc.
6 Đánh giá về ưu điểm và hạn chế
- Quy định rõ ràng, bảo vệ quyền lợi của người lao động
- Đảm bảo giúp người lao động có thời gian nghỉ ngơi và tái tạo sức lao động
- Các ngày nghỉ lễ đa dạng, phù hợp với văn hóa và truyền thống dân tộc
Quy định về thời gian làm thêm giờ có thể cứng nhắc, ảnh hưởng đến năng suất và hiệu quả làm việc của doanh nghiệp trong các giai đoạn cao điểm.
CHUONG 3: CAC QUY DINH CUA PHAP LUAT VE CHE DO BAO HIEM
Bảo hiểm xã hội 41 1, Khái niệm 41 2, Hình thức 4I 3 Nguyên tắc bảo hiểm xã hội 42 2 Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong bảo hiểm xã hội 43 2 Quyền của người lao động trong bảo hiểm xã hội
Bảo hiểm xã hội là một hệ thống đảm bảo tài chính cho người lao động, giúp bù đắp một phần thu nhập khi họ gặp phải các tình huống như ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc qua đời Điều này được quy định trong Khoản I Điều 3 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, với nguyên tắc dựa trên việc đóng góp vào quỹ bảo hiểm xã hội.
Có 02 hình thức tham gia bảo hiểm xã hội tương ứng với 2 loại hình bảo hiểm xã hội là:
Bảo hiểm xã hội bắt buộc là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, yêu cầu cả người lao động và người sử dụng lao động tham gia Các quyền lợi bao gồm: chế độ ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hưu trí và tử tuất.
Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là tỷ lệ phần trăm tiền lương hàng tháng mà cả người lao động và người sử dụng lao động phải đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội Quỹ này bao gồm các thành phần như quỹ ốm đau, thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, quỹ hưu trí và tử tuất.
Năm 2024, tổng tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là 32%, trong đó người lao động đóng 10,5% và người sử dụng lao động đóng 21,5% Đối với doanh nghiệp hoạt động trong ngành nghề có nguy cơ cao về tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, nếu đáp ứng đủ điều kiện và có văn bản đề nghị được Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội chấp thuận, mức đóng vào quỹ TNLĐ-BNN sẽ giảm xuống còn 0,3%.
Quỹ BHXH Quỹ TNLĐ-Quỹ Quỹ Tổng mức
Quy hưu trí, từ Quỹ ém dau, tuát thai san
Bảng tỉ lệ mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc năm 2024
Quỹ BHXH Quỹ TNLĐ-Quỹ Quỹ Tổng mức
Người sử dụng lao động
Quỹ Ineu tri, tte Ouy 6m dau, tuất thai sản
Bảng tỉ lệ mức đóng BHXH bắt buộc của người sử dụng lao động
Bảo hiểm xã hội tự nguyện là hình thức bảo hiểm do Nhà nước tổ chức, cho phép người tham gia tự chọn mức và phương thức đóng phù hợp với thu nhập Nhà nước cũng hỗ trợ tiền đóng bảo hiểm xã hội, giúp người tham gia hưởng các chế độ hưu trí và tử tuất, bao gồm hưu trí và tử tuất.
Người tham gia BHXH tự nguyện sẽ được hưởng hai chế độ là hưu trí và tử tuất
(Theo Khoản 2, Điều 4, Luật BHXH 2014)
L) Chế độ hưu trí là quyền lợi được trả hàng tháng cho người tham gia khi họ hết tuôi lao động hoặc không còn khả năng lao động Đề hưởng chế độ hưu trí, người tham gia phải có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội (bắt buộc và tự nguyện) đủ 20 năm và đạt đủ tuôi nghỉ hưu theo quy định của pháp luật
2) Chế độ tử tuất là quyền lợi được trả một lần (trợ cấp mai táng, tuất một lần) cho người thừa kế hoặc thân nhân của người tham gia BHXH khi họ qua đời Để hưởng chế độ tử tuất, người tham gia phải đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện ít nhất 12 tháng trong 36 tháng trước khi qua đời
Người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện được cấp thẻ bảo hiểm y tế khi nhận lương hưu và có thể rút bảo hiểm xã hội một lần theo quy định Nhà nước hỗ trợ một phần tiền đóng bảo hiểm xã hội, cụ thể là 30% cho người thuộc hộ nghèo, 25% cho người thuộc hộ cận nghèo, và 10% cho các đối tượng khác, dựa trên mức đóng BHXH hàng tháng theo chuẩn hộ nghèo khu vực nông thôn.
Người tham gia BHXH tự nguyện có thể linh hoạt lựa chọn phương thức đóng phù hợp với thu nhập của mình Họ có thể đóng tiền hàng tháng, hoặc chọn hình thức đóng một lần cho nhiều năm với mức phí thấp hơn, hoặc thanh toán một lần cho những năm còn thiếu với mức phí cao hơn so với mức đóng hàng tháng.
1.3 Nguyên tắc bảo hiểm xã hội
1 Mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội
2 Mức đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính trên cơ sở tiền lương tháng của người lao động Mức đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được tính trên cơ sở mức thu nhập tháng do người lao động lựa chọn
3 Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được hưởng chế độ hưu trí và chế độ tử tuất trên cơ sở thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội Thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội
4 Quỹ bảo hiểm xã hội được quản lý tập trung, thông nhất, công khai, minh bạch; được sử dụng đúng mục đích và được hạch toán độc lập theo các quỹ thành phân, các nhóm đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định và chế độ tiền lương đo người sử dụng lao động quyết định.
5 Việc thực hiện bảo hiểm xã hội phải đơn giản, dễ dàng, thuận tiện, bảo đảm kịp thời và đầy đủ quyền lợi của người tham gia bảo hiểm xã hội
2 Quyền và trách nhiệm của người lao động, người sử dụng lao động trong bảo hiểm xã hội
2.1 Quyền của người lao động trong bảo hiểm xã hội
- Được tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Được cấp và quản lý số bảo hiểm xã hội
- Nhận lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội đầy đủ, kịp thời, theo một trong các hình thức chi trả sau:
+ Trực tiếp từ cơ quan bảo hiểm xã hội hoặc tô chức dịch vụ được cơ quan bảo hiểm xã hội ủy quyền;
+ Thông qua tài khoản tiền gửi của người lao động mở tại ngân hàng:
+ Thông qua người sử dụng lao động
- Hưởng bảo hiểm y tế trong các trường hợp sau đây:
+ Trong thời gian nghỉ việc hưởng trợ cấp thai sản khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi;
+ Nghỉ việc hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng:
+ Đang hưởng trợ cấp ốm đau đối với người lao động mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành
Người lao động có quyền chủ động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 45 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội Họ cũng sẽ được thanh toán phí giám định y khoa nếu đáp ứng đủ điều kiện để hưởng bảo hiểm xã hội.
- Ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội