LUẬT Cơ CHÊ BẢO ĐẢM QUYỀN LỢl Của người lao động LÀM VIỆC THEO HỢP ĐồNG lao động TẠI DOANH NGHIỆP TRONG BƠI CẢNH COVID-19 VIỆT NAM • Hồ THỊ HẢI - HỒ THỊ DUYÊN - LÊ TRUNG HUY TÓM TẮT: Bài viết nghiên cứu chế bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hợp đồng doanh nghiệp đề xuất giải pháp nhằm nâng cao hiệu bảo đảm quyền lợi cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp Việt Nam Từ khóa: quyền lợi người lao động hợp đồng lao động, Covid-19 Khái niệm bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hợp đồng lao động doanh nghiệp Quyền người lao động (NLĐ) vấn đề có ý nghĩa lớn lý luận thực tiễn không cá nhân người, tập thể NLĐ, mà cịn có vai trị quan trọng đôi với phát triển kinh tế, văn hóa, xã hội đất nước Quyền NLĐ phận quan trọng hệ thống quyền người, thuộc phạm trù quyền kinh tế, xã hội văn hóa, cộng đồng quốc tế thừa nhận đảm bảo thực điều ước đa phương Trong văn kiện pháp lý quan trọng Liên hiệp quốc (UN) công ước, khuyến nghị Tổ chức lao động quốc tế (ILO) nhân quyền quy định quyền NLĐ, như: quyền tự không bị lao động cưỡng bức, quyền tự định châ'p nhận lựa chọn công việc, quyền hưởng mức lương cơng bằng, quyền có thời nghỉ ngơi giới hạn hợp lý thời làm việc, quyền đảm bảo điều kiện làm việc an tồn vệ sinh, NLĐ nói chung NLĐ làm việc theo hợp đồng DN DN có quyền hưởng lợi ích trị, xã hội, vật chất, phúc lợi từ Nhà nước từ DN nơi NLĐ làm việc Song song với quy định quyền NLĐ có quy định việc bảo vệ, bảo đảm quyền thực thực tế Ở Việt Nam, có nhiều quan điểm nghiên cứu quyền SÔ'8-Tháng 4/2022 33 TẠP CHÍ CỒNG THƯƠNG NLĐ vấn đề đảm bảo quyền NLĐ, nhiên chưa có thơng để đưa khái chun trách có liên quan, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để quyền lợi NLĐ thực niệm chung bảo đảm quyền lĩnh vực lao thi thực tế Cơ chế bảo đảm bao gồm chủ thể động làm sở cho việc nghiên cứu sử dụng thực tế Trong phạm vi pháp luật lao động, bảo đảm, nội dung bảo đảm phương thức bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ việc đảm bảo quyền lợi NLĐ chủ yếu thể mốì quan hệ với NSDLĐ, để chống lại nguy bị bóc lột, bị đối xử bất cơng hay phải lao động điều kiện lao động không đảm bảo thái độ thiếu tôn trọng họ Theo Từ điển Tiếng Việt, “bảo đảm” “1 Tạo điều kiện để chắn giữ gìn được, DN 2.1 Chủ thể bảo đảm Chủ thể bảo đảm chủ thể có nghĩa vụ bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ bao gồm Nhà nước, NSDLĐ, các tổ chức xã hội, đoàn thể Trong phạm vi đề tài, nhóm tác giả tập thực được, có cần thiết (thu nhập cao, đời sống đảm bảo); Cam đoan chịu trách nhiệm (thư gửi bảo đảm); Nhận chịu trách nhiệm làm tốt (Đảm bảo hoàn thành tốt nhiệm vụ) Trách nhiệm chủ thể (cá nhân, tổ chức) phải làm cho quyền, lợi ích chủ thể bên chắn thực hiện, giữ quan quản lý nhà nước lao động, NSDLĐ tổ chức đại diện NLĐ gìn, xảy thiệt hại phải bồi thường”2 Như vậy, bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc đời sống xã hội, có lĩnh vực quản lý nhà nước lao động theo HĐLĐ hình thức, biện pháp tạo điều kiện để quan, tổ chức, DN kết hợp lại với để thực hiệu mục tiêu đảm bảo NLĐ hưởng đầy đủ quyền Do tính đa dạng quyền người lĩnh vực lao động mà nội dung bảo vệ quyền NLĐ quốc giá có phạm vi mức độ khác Từ phân tích nêu rút khái niệm, “Bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ DN việc Nhà nước tạo điều kiện cần thiết, đặc biệt mặt pháp luật chế thực thi pháp luật, để bảo vệ NLĐ khỏi hành vi vi phạm quyền họ ”, Cơ chế bảo đảm quyền lợi người lao động bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hựp đồng lao động bôi cảnh Covid-19 Cơ chế bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ bao gồm tổng thể biện pháp mang tính đồng từ xây dựng quy định pháp luật bảo đảm quyền lợi cho NLĐ đến trình tổ chức thực thi pháp luật, vận hành máy, quan 34 SỐ8-Tháng 4/2022 trung nghiên cứu nhóm chủ thể có vai trị bản, - Cơ quan quản lý nhà nước lao động bao gồm phủ, quan chun mơn lĩnh vực lao động quyền địa phương Chính phủ quan hành cao nhất, có thẩm quyền quản lý tất mặt, lĩnh vực Bộ Lao động, Thương binh Xã hội quan chuyên môn Chính phủ, thực chức quản lý nhà nưóc lĩnh vực:Lao động, tiền lương;việc làm, giáo dục nghề nghiệp; bảo hiểm xã hội; Cơ quan có trách nhiệm hướng dẫn tổ chức thực quy định pháp luật lao động nói chung HĐLĐ nói riêng Ớ địa phương, thẩm quyền quản lý nhà nước lao động thuộc UBND quan chuyên môn trực thuộc UBND Việc bảo đảm quyền lợi NLĐ quyền cấp thể thông qua việc ban hành tổ chức thực sách, định, nhằm bảo đảm quyền lợi NLĐ phạm vi nhiệm vụ, quyền hạn, theo lĩnh vực, theo địa bàn quản lý - Người sử dụng lao động chủ thể giao kết HĐLĐ với NLĐ trực tiếp quản lý NLĐ, NSDLĐ có trách nhiệm bảo đảm quyền lợi NLĐ Việc bảo đảm thông qua việc NSDLĐ tuân thủ HĐLĐ, tuân thủ thỏa ước lao động tập thể DN tuân thủ pháp luật lĩnh vực Tổ chức đại diện NLĐ thiết chế lập LUẬT với chức năng, nhiệm vụ đại diện bảo vệ quyền lợi ích hợp pháp NLĐ quan hệ lao động Nhiệm vụ trọng tâm tổ chức đại diện NLĐ đại diện bảo vệ quyền lợi ích NLĐ, tập thể lao động Trong quan hệ lao động, tổ chức đại diện NLĐ đối tác, độc lập, bình đẳng, khơng chịu quản lý, điều phơi giói chủ, cần tuân thủ pháp luật, không bị can thiệp hành 2.2 Nội dung bảo đảm Trong quan hệ lao động, quyền lợi NLĐ bao gồm quyền liên quan đến điều kiện lao động điều kiện sử dụng lao động việc làm, thu nhập, bảo hộ lao động quyền liên kết, hội họp, cụ thể: - Quyền làm việc NLĐ: biểu có bảo hiểm xã hội, an tồn việc làm tiền lương đủ sống; quyền tiếp cssjn dịch vụ xã hội bản, quyền cứu trợ đột xuất đau Ốm, mùa, thiên tai, dịch bệnh, - Quyền nghỉ ngơi NLĐ quyền NLĐ, pháp luật can thiệp, bảo vệ Hầu hết pháp luật quốc gia quy định thời làm việc thời nghỉ ngơi, tạo hành lang pháp lý nhằm bảo vệ sức khỏe NLĐ quan hệ lao động để làm việc lâu dài, đảm bảo tỷ số hợp lý hai loại thời này, vừa không thiệt hại cho sản xuât - kinh doanh, vừa không làm giảm sút khả lao động Theo đặc điểm tình hình DN ngành nghề khác quy định sách thời gian nghỉ ngơi khác nhau, hay quyền tự lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp quy định thời gian nghỉ ngơi bắt buộc năm cho NLĐ hưởng lương, để tạo không bị phân biệt đôi xử nơi làm việc Để thỏa mãn nhu cầu việc làm, NLĐ có quyền trực tiếp liên hệ để tìm việc đăng ký lại tổ chức dịch vụ việc làm để tìm kiếm cơng việc; niềm tin cho NLĐ, xây dựng gắn kết hài hòa giao kết HĐLĐ với nhiều NSDLĐ, làm công việc mà pháp luật khơng cấm có quyền lựa chọn nơi làm việc phù hợp với khả năng, nguyện vọng, trình độ chun mơn nghiệp vụ, sức khỏe học nghề Trong trường hợp điều kiện lao động khơng đảm bảo có hội tốt hơn, NLĐ chấm dứt quan hệ lao động để tham gia vào quan hệ lao động khác sở pháp luật - Quyền hưởng thu nhập an sinh xã hội: tổng thu nhập NLĐ từ cơng việc hình thành từ tiền lương (theo HĐLĐ), phụ cấp phúc lợi khác Như vậy, bên cạnh tiền lương, NLĐ cịn có khoản thu nhập khác tiền thưởng, tiền phụ cấp, bảo hiểm xã hội, tiền trợ cấp, phúc lợi xã hội Trong đời sông xã hội, NLĐ phải đốì mặt với rủi ro từ chế thị trường rủi ro khác thiện tai, mùa, dịch bệnh, Để phòng ngừa, khắc phục rủi ro này, NLĐ phải đáp ứng mặt an sinh xã hội Quyền hưởng an sinh xã hội biểu quyền tham gia NLĐ NSDLĐ - Quyền bảo đảm ATLĐ, VSLĐ: ATLĐ VSLĐ chế định Luật Lao động bao gồm quy phạm pháp luật quy định việc đảm bảo ATLĐ, VSLĐ nhằm bảo vệ tính mạng, sức khỏe NLĐ, đồng thời trì tốt khả làm việc lâu dài NLĐ Trong bâì kỳ mơi trường làm việc nào, NLĐ chịu tác động yếu tô điều kiện lao động, có yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại gây bất lợi cho thân NLĐ, gây tai nạn lao động, ảnh hưỏng xấu đến sức khỏe NLĐ Chính vậy, việc bảo đảm ATLĐ, VSLĐ có ý nghĩa to lớn quan trọng đốì với NLĐ 2.3 Phương thức bảo đảm Phương thức bảo đảm quyền lợi NLĐ hiểu biện pháp mà chủ thể bảo đảm sử dụng, kết hợp để thực hiệu mục tiêu đảm bảo NLĐ hưởng đầy đủ quyền theo quy định pháp luật Trong điều kiện bình thường nói chung bốì cảnh Covid-19 nói riêng, phương thức bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ bao gồm: SỐ - Tháng 4/2022 35 TẠP CHÍ CƠNG THƯ0NG - Bảo đảm quy định pháp luật quyền lợi lợi NLĐ Tổ chức đại diện NLĐ sở tham NLĐ Việc ban hành quy định pháp luật cần thiết quan trọng nhằm tạo sở pháp lý điều gia trực tiếp bảo vệ quyền NLĐ số lĩnh vực, như: kiểm tra điều kiện lao động, châm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động, nước Nga, chỉnh bảo đảm quyền lợi NLĐ Các nhóm quyền lợi NLĐ luật hóa bao gồm: Trung Quốc ghi nhận tham gia cơng đồn Quyền làm việc; Quyền hưởng lương phù hợp với trình độ kỹ nghề sở thoả thuận với NSDLĐ; Quyền bảo hộ lao động, làm việc điều kiện bảo đảm ATLĐ, VSLĐ; Quyền nghỉ ngơi; Quyền thành lập, gia nhập, hoạt động cơng đồn, tổ chức nghề nghiệp tổ chức khác theo quy định pháp vào trường hợp chấm dứt HĐLĐ, kỷ luật lao động, Cộng đồng châu Âu lại quy định, cơng đồn mn tham gia phải đưa nội dung vào thỏa ước ngành Bên cạnh đó, nhiều quốc gia quy định tổ chức đại diện NLĐ tham gia vào chế bên để phơi hợp với đại diện NSDLĐ, Nhà nước nhằm tìm giải pháp bảo vệ lợi ích bên lợi luật, Như vậy, việc ghi nhận quyền lợi NLĐ hệ thống pháp luật hoàn chỉnh, thống sỡ pháp lý quan trọng để thực bảo ích chung vấn đề lao động, xã hội mà đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ DN, đặc biệt bối cảnh Covid-19 hoạt động chủ yếu cấp quốc gia Cùng với thương lượng tập thể, tổ chức đại diện NLĐ tham gia chế bên để phôi hợp với - Bảo đảm tổ chức, hoạt động quan quản lý nhà nước lao động Chủ thể có trách nhiệm thúc đẩy làm cho quy định quyền lợi NLĐ thực hóa sơng Nhà nước thông qua quan giao quyền lực hệ thống quan quản lý nhà nước lao động Hoạt động hệ thơng có liên quan trực tiếp đến việc thực quyền, lợi ích hợp pháp NLĐ Pháp luật cần quy định rõ ràng nhiệm vụ, quyền hạn quan quản lý nhà nước lao động việc bảo đảm quyền lợi NLĐ, việc thực quyền làm phát sinh trách nhiệm quan Bên cạnh đó, phối hợp hoạt động quan quản lý nhà nước yếu tố quan trọng việc bảo đảm quyền NLĐ làm việc theo HĐLĐ Vì thế, cần có chế phôi hợp chặt chẽ, thông suôi hoạt động quan với nhằm đảm bảo hiệu thực pháp luật Bảo đảm tổ chức đại diện NLĐ Chức quan trọng tổ chức đại diện NLĐ đại diện bảo vệ quyền 36 Số - Tháng 4/2022 bên quan tâm Khác với biện pháp thương lượng tập thể (chủ yếu bên), chế bên đôi tác định vấn đề lao động, giải tranh chấp lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi ích tập thể lao động hiệu - Bảo đảm trách nhiệm, nghĩa vụ NSDLĐ NSDLĐ có trách nhiệm, nghĩa vụ bảo đảm quyền lợi NLĐ sau: Bảo đảm việc làm phù hợp với khả năng, nguyện vọng, trình độ chun mơn nghiệp vụ, sức khỏe NLĐ, từ phân bơ' cơng việc hợp lý làm suâ't lao động tăng cao, hiệu quả, nhanh chóng Bảo đảm thời làm việc thời nghỉ ngơi hợp lý cho NLĐ Việc áp dụng quy định pháp luật lao động văn pháp luật hành khác vào DN giúp đảm bảo thời gian lao động hợp lý, giảm thiểu tình trạng chèn ép, bóc lột sức lao động NLĐ, đảm bảo sức khỏe để NLĐ làm việc bình thường Bảo đảm thu nhập cho NLĐ NSDLĐ cần có trách nhiệm thỏa thuận mức lương, bậc lương hợp lý cho NLĐ; trách nhiệm tổ chức bồi dưỡng kiến thức, nâng cao tay nghề; tổ chức thi nâng LUẬT bậc, nâng lương thường xuyên cho NLĐ đủ điều kiện thời gian giữ bậc, đủ điều kiện trình qua khó khăn đại dịch Covid-19, nhanh chóng khơi phục phát triển kinh tế - xã hội Thực độ, kiến thức, kinh nghiệm, tay nghề; xét nâng sách miễn, giảm sơ' nghĩa vụ thuê đôi bậc, nâng lương trước thời hạn cho NLĐ có thành tích xuất sắc lao động sản xuất, có sáng với số’ lĩnh vực, đối tượng chịu thiệt hại nặng nề đại dịch Covid-19 Hai là, đẩy nhanh việc thực hiệu kiến cải tiến kỹ thuật công nghệ, tăng suất lao động, Bảo đảm sách ATLĐ, VSLĐ Đây trách nhiệm quan trọng mà NSDLĐ phải đảm bảo cho NLĐ trình làm việc, giảm thiểu tối đa nguy gây tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp DN cần thực nghiêm ngặt theo tiêu chuẩn ATLĐ, VSLĐ, phải đăng ký kiểm định theo quy định Chính phủ hoạt động Việt Nam - Bảo đảm tra, kiểm tra, xử lý vi phạm Công tác tra coi chức bản, thường xuyên hoạt động quản lý nhà nước hầu hết quốc gia giới Thanh tra để phát vi phạm pháp luật lĩnh vực lao động xử lý kịp thời vi phạm có ý nghĩa quan trọng khơng việc bảo vệ quyền NLĐ, mà nhằm đảm bảo tính khả thi quy định pháp luật bảo vệ quyền NLĐ nói riêng hệ thơng pháp luật quốc gia nói chung Giải pháp bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hựp đồng lao động doanh nghiệp bối cảnh Covid-19 Tác động đại dịch Covid-19 làm cho việc bảo đảm thu nhập, việc làm, sức khỏe thời làm việc, thời nghỉ ngơi NLĐ bị ảnh hưởng, gặp nhiều khó khăn việc sách hỗ trợ DN, sở sản xuất kinh doanh để phục hồi hoạt động kinh tế tất ngành, đặc biệt ngành chịu ảnh hưởng lớn dịch Covid-19 ngành công nghiệp chế biến, chế tạo, Bảo đảm an sinh xã hội, giải việc làm, đào tạo nguồn nhân lực phù hợp với xu Thực có hiệu sách hỗ trợ an sinh xã hội, giải việc làm, tạo điều kiện cho NLĐ sớm quay trở lại thị trường, bảo đảm đủ lực lượng lao động bước vào giai đoạn tăng cường sản xuất, kinh doanh sau dịch Ba là, Nhà nước cần đưa biện pháp đảm bảo thu nhập cho NLĐ hộ gia đình, hạn chế tình trạng việc làm tình hình nhiều DN phải đóng cửa giảm quy mơ sản xuất, kinh doanh Bên cạnh đó, cần có sách hỗ trợ tiền lương cho DN để khuyến khích trì tuyển dụng lao động thuộc nhóm dễ bị tổn thương lao động nghèo, tay nghề thấp lao động phi thức, lao động di cư, phụ nữ, người khuyết tật, Bốn là, cần tập trung kết nốì việc làm thúc đẩy tạo việc làm lĩnh vực có tiềm phục hồi việc làm cách cải thiện luồng thông tin chế việc làm linh hoạt, hỗ trợ kết nối NLĐ tìm việc làm trợ cấp tìm việc làm Để HĐLĐ DN bốì cảnh Covid-19 Việt Nam, nhóm tác giả đề xuất số giải pháp làm điều này, cần nâng cao chất lượng trung tâm dịch vụ việc làm, hỗ trợ tìm việc Tăng cường hợp tác DN với nhà cung cấp dịch vụ việc làm tư nhân kèm theo bảo đảm linh hoạt khung pháp lý cần có sách hỗ trợ tính khoản cho DN lĩnh vực bị ảnh hưởng nhiều Covid-19 sau: Một là, tiếp tục thực đồng bộ, hiệu chế, sách phù hợp, tài chính, tiền tệ, an sinh xã hội để DN, NLĐ vượt nhằm đảm bảo DN vừa nhỏ có hội trì hoạt động Sáu là, tổ chức đại diện NLĐ cần tích cực việc hỗ trợ, bảo vệ NLĐ bị NSDLĐ đối xử tham gia thị trường lao động đóng góp chuỗi sản xuất hàng hóa dịch vụ Vì vậy, nhằm để bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo SỐ8-Tháng 4/2022 37 TẠP CHÍ CƠNG THƯƠNG không công Việc đảm bảo thỏa ước lao động tập thể phải bao gồm lý liên quan đến dịch bệnh hoặc lý hạ bậc lương sa thải rõ ràng, cụ thể Trong thời kỳ khủng hoảng này, đối thoại xã hội đóng vai trị quan trọng với DN NLĐ để có giải pháp phù hợp cho hai bên phòng ngừa tranh chấp lao động Bảy là, DN cần mở rộng chế cho phép NLĐ nghỉ bệnh trả lương, trợ cấp ốm đau, nghỉ thai sản, nghỉ chăm sóc nhỏ gia đình nguồn tài tập thể chi trả để đảm bảo thu nhập cho người bị bệnh, bị cách ly chăm sóc trẻ em, người già thành viên khác ưong gia đình NLĐ Một đề xuất khác DN nên bổ sung chế độ bảo đảm việc làm giữ chân lao động, giảm thời gian làm việc hay tăng trợ cấp thất nghiệp hình thức hỗ trợ có thời hạn khác trợ cấp lương cho nghỉ tạm thời dịch, quyền lợi cho công nhân nghỉ để đào tạo, ■ TÀI LIỆU TRÍCH DẪN: Trần Nguyên Cường (2016) Bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc doanh nghiệp có vơ'n đầu tư nước ngồi theo pháp luật Việt Nam hành Luận án Tiến sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Viện Ngôn ngữ học (1996) Từ điển Tiếng Việt Nxb Hồng Đức Trần Nguyên Cường (2016) Bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo pháp luật Việt Nam hành Luận án Tiến sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam TÀI LIỆU THAM KHẢO: Bộ Lao động, Thương binh Xã hội (2017) Báo cáo quan hệ lao động, tr.22 CIEM (2009) Cải cách chê'độ tiền lương Thông tin chuyên đề, Hà Nội Lê Thị Thanh Bình (2021) Tác động đại dịch Covid-19 tới lao động, việc làm số nhóm dễ tổn thương https://vass.gov.vn/nghien-cuu-khoa-hoc-xa-hoi-va-nhan-van/Tac-dong-cua-dai-dich-Covid-19-125 Cục Quan hệ lao động Tiền lương (2020) Tăng cường đối thoại xã hội ứng phó hiệu đại dịch COVID-19 Thơng tin chun đề Trần Nguyên Cường (2016) Bảo vệ quyền lợi người lao động làm việc doanh nghiệp có vốn đầu tư nước theo pháp luật Việt Nam hành Luận án Tiến sĩ Luật học, Học viện Khoa học xã hội - Viện Hàn lâm Khoa học xã hội Việt Nam Nguyễn Đức Kha (2021) Phúc lợi người lao động doanh nghiệp Việt Nam: Thực trạng giải pháp Tạp chí Cộng sản, số tháng 4/2021 Huỳnh Thị Kim Lan (2021) Tác động dịch Covid-19 đến người lao động - Dưới góc nhìn pháp lý Kỷ yếu Hội thảo, Trường Đại học Mở TP Hồ Chí Minh NEU - JICA (2020) Kiến nghị, đánh giá sách ứng phó với Covid-19 khuyến nghị Báo cáo Dự án nghiên cứu, Hà Nội Phòng Thương mại Công nghiệp Việt Nam (2017) Chỉ số lực cạnh tranh cấp tỉnh 2017 Báo cáo Dự án nghiên cứu, Hà Nội 10 Viện Ngôn ngữ học (1996) Từ điển Tiếng Việt Nxb Hồng Đức 38 SỐ 8-Tháng 4/2022 LUẬT Ngày nhận bài: 9/2/2022 Ngày phản biện đánh giá sửa chữa: 4/3/2022 Ngày châp nhận đăng bài: 14/3/2022 Thông tin tác giả: TS Hồ THỊ HẢI1 TS Hồ THỊ DUYÊN1 LÊ TRUNG HUY1 'Trường Khoa học Xã hội Nhân văn - Trường Đại học Vinh THE MECHANISM TO ENSURE THE RIGHTS OF CONTRACT EMPLOYEES WORKING FOR ENTERPRISES IN VIETNAM IN THE CONTEXT OF THE COVID-19 PANDEMIC • Ph D HOTHI HAI’ • Ph D HOTHI DUYÊN’ • LE TRUNG HUY’ ’School of Humanities and Social Sciences, Vinh University ABSTRACT: This paper studies the mechanism to ensure the rights of contract employees working for enterprises This paper also proposes some solutions to improve the efficiency of ensuring the rights of contract employees working for enterprises in Vietnam Keywords: employment benefits, labour conưact, COVID-19 SỐ - Tháng 4/2022 39 ... quyền họ ”, Cơ chế bảo đảm quyền lợi người lao động bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hựp đồng lao động bôi cảnh Covid-19 Cơ chế bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ bao gồm tổng... pháp bảo đảm quyền lợi người lao động làm việc theo hựp đồng lao động doanh nghiệp bối cảnh Covid-19 Tác động đại dịch Covid-19 làm cho việc bảo đảm thu nhập, việc làm, sức khỏe thời làm việc, ... chủ thể động làm sở cho việc nghiên cứu sử dụng thực tế Trong phạm vi pháp luật lao động, bảo đảm, nội dung bảo đảm phương thức bảo đảm quyền lợi NLĐ làm việc theo HĐLĐ việc đảm bảo quyền lợi NLĐ